挽留青工人才亟待企业制度革新

一碗清水 · 发表于 2013-11-21 09:58:46

老师点评的是，说到底还是企业管理的问题呀！

小马哥 · 发表于 2013-11-21 10:10:11

清水老师的文章句句透射生活的心酸、现实的无奈，真实的反映了当前企业，特别是国企体制僵化的突出问题。一面鼓励职工学业务、练技术，一面晋升涨工资要看资历、论资格，讲背景、拼关系，条条框框限制职工，尤其是青工的发展，在物价飞涨的如今，这个矛盾尤为凸显，频繁跳槽实为逼上梁山。
清水老师立论明确，逻辑清晰，层层解析，有理有力，用词优美，好文章啊。收藏学习。

浮山神 · 发表于 2013-11-21 11:50:48

人才的频频跳槽现象，对企业而言未尝不是一种惊醒。

yxbhmy · 发表于 2013-11-21 14:43:11

若恰巧遇到一个能够欣赏自己、重用自己的企业和部门，谁又会傻到困守孤城、画地为牢的地步。

老师说的好

曾俊茗 · 发表于 2013-11-21 15:12:21

学习学习

微笑生活 · 发表于 2013-11-21 19:06:24

如果企业能够透过现象看本质，顺势而为的用问题去破题，进一步推进青工人才制度革新，完善选人用人、薪酬分配机制，让干与不干不一样、付出多与付出少有区别的话，那么未尝不能把危机变为转机。

说得好

wxpzp · 发表于 2013-11-21 22:24:42

少年强则中国强，同样青工强则企业强

wxpzp · 发表于 2013-11-21 23:07:32

企业培养人才，更要留住人才！

一碗清水 · 发表于 2013-11-22 07:52:35

感谢小马哥前来指导，您的鼓励让我看到了成长曙光。

一碗清水 · 发表于 2013-11-22 07:53:59

感谢山神老师关注。

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