评先评优，不该在班组遭遇尴尬

yang_0428

王老师是湖北的呀。恭喜恭喜！[s:126][s:126]

赤堰

引用第11楼yang_0428于2007-10-06 20:18发表的  :
王老师是湖北的呀。恭喜恭喜！[s:126][s:126]

是湖北的,但老师是不敢当的

赤堰

怎么没有人对我的这篇稿子提出意见哩,是写的不好不值一提吗,如果是这样那我更希望大家帮助帮助呵,
其实我提出来的这个问题,在很多班组应该都是存在的哟.

中铝谷文生

引用第13楼赤堰于2007-10-07 16:36发表的  :
怎么没有人对我的这篇稿子提出意见哩,是写的不好不值一提吗,如果是这样那我更希望大家帮助帮助呵,
其实我提出来的这个问题,在很多班组应该都是存在的哟.

也许现在大家对年终评比还没有感觉吧，毕竟才10月份！

胜利顾永强

引用第13楼赤堰于2007-10-07 16:36发表的  :
怎么没有人对我的这篇稿子提出意见哩,是写的不好不值一提吗,如果是这样那我更希望大家帮助帮助呵,
其实我提出来的这个问题,在很多班组应该都是存在的哟.

　　友情提示：现在不是讨论评优评先的时候，你先放一放，针对目前的预定主题参与跟帖有可能见报，否则没有多少希望。　

赤堰

前面有几位老师说我的这篇稿子太早了，离评先评优还有很长的时间。我想你们可能没有仔细地看完我的这小稿，在稿子里面我所批评的正是你们这种固有的班组评先评优思维。
现在对班组的评先评优大多是什么三八评红旗手、五一评先进生产者、七一评优秀党员，年底评文明职工，一个证书（奖状）再加百把块钱，几十年不变，这就是评先评优在班组遭遇尴尬 的主要原因。大家认为班组评先评优还不到时间，看来这种传统式的评先评优已经对大家的影响有多么深刻了
我的文中所倡导的就是要打破这种传统式的，没有一点新意的班组评先评优思维和形式，要结合班组的实际，结合企业生产实际，创新评先评优的形式和内容，使评先评优工作能够真正鼓舞职工，激励职工。难道评先评优非要到年底，非要到节日吗。
再次请大家进行评论，发表高见。

方向

这篇文章对各单位年度评先有借鉴意义,大家多交流这方面的话题!!!!!!       

rlcxiaoming

引用第9楼张耀杨于2007-10-06 16:49发表的  :
赤堰 老师有非常强的预见性，支持！

蔚蓝的天空

我们大家应该学习赤堰老师的“敢于第一个吃螃蟹的精神”，我仔细认真地去学习了。  

达竹煤电汪勇

引用第17楼方向于2007-11-24 08:48发表的  :
这篇文章对各单位年度评先有借鉴意义,大家多交流这方面的话题!!!!!!       

有道理，支持