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发表于 2015-8-6 13:20:39
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伟大的人格不在于外表
至于说企业招聘时更看重实力还是自信,我觉得这两个是相辅相成,就看你怎么评判实力。你说他具备的实力是指本身素质和能力,还是他能带来外在的资源。因为有些人招聘市场人员时希望有一些外在资源能够带来,那么取决于你怎么评判他,但是就人才选择上当然应该看他本身素质,因为自信就是人的素质之一,没有自信就很难有激情,没有激情就很难成功。
当然这里是仁者见仁智者见智,因为外人看到的角度都是不一样的,比如说他今天呈现的也许并不是他内心所想的,或者他现在要做的事儿。刚才有位做印刷行业,他原来从事别的行业现在到了清华大学印刷厂,他突然觉得这个平台能够为自己创造价值,他自己又爱这个,他从词语中表现出很热爱这个工作。也许看他之前的经历判断他也许没有这方面经验或者不够,但是他爱这个行业,他就有一种自信感,我们也可以看他眼神中充满对未来的期待。我觉得招聘中首先要招聘这种有潜质可开发可造就的,这是企业最需要的。而短暂的带来外在环境的东西,或者有关系的这些都不长久。这个关系可能会没,或者不能长期利用他,企业内部能够产生的人才才是真正的人才。所以我觉得更应该看中内在。至于别人看我觉得有一个过程,有时候我们可能把自信和自负稍微混淆了,自信的不一定非要自负,自信的人不一定非要骄傲,自信的是一种内在,就像这杯水一样,如果这杯水装500毫升,如果装到750毫升肯定会冒出来,如果装250毫升肯定浪费了杯子的容积,那就是自负或自卑。所以恰到好处是自信的一种隶属,人生就是不断平衡自己的自信、自负、自满、自卑之间找到自己不断前进的潜能。
其实这是自信的人和自卑的人最关键的差别,自信不在于外表漂亮,自信在于内心的充实。大家想象一个场景,一个聚会也可能有很漂亮的女孩,也可能有长相一般中庸的一些女孩。也许大家都愿意跟漂亮女孩聊天,但是走到漂亮女孩跟她聊天时她什么也不知道,除了说我的首饰我的包我的衣服,你怎么跟她聊?但如果旁边一个女孩会跟你讲,墨西哥湾原油泄露事件对人类造成很大影响,你们公司有什么行动吗,我们现在有什么方案,你自然而然会敬重这位女性。所以大家一定不要被外在的东西迷惑,或者造成自己的自卑心里。其实伟大的女性或者伟大的人格都不在于外表。我的一个好朋友,大家都很熟悉的马云,他用任何观点来讲都不算是伟岸、帅气,但是他内心的激情,他对事业的追求,他对人生的充实和自信的程度,即使我们从足球场、篮球场抓两米高男士跟他比,也只是外形比他高,但是内心一定没有他伟岸,所以大家一定要建立自己的自信心,外表只是短暂的,外表在年轻时是个标准,岁数大了以后就不是标准了。 |
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