【留声机】事评——小故事点亮你的智慧人生

为生歌唱

白手起家巨富的共同点
时间:2014-08-31　作者:未详　点击:163次

　　政策研究中心新发表的《超级创业者：你的国家如何得到他们》报告，考察了1000个白手起家的创业者如何赚到第一个10亿美元。
　　
　　报告指出，创造力、自信心、雄心和应对失败的能力固然重要，但他们大多也需要一个学位：“创业精神往往是知识密集型”。
　　
　　在美国超级创业者中，只有16%的人没有大学学位，拥有硕士以上学位者达到半数，其中博士比率五倍于美国人的平均值。
　　
　　好胜心和对财富的渴望也排名靠前。成功的创业者“往往喜欢竞争，且思考多从经济角度出发”。其中有73%认为利润是一种激励因素，财富则是成功和社会承认的标志。
　　
　　他们中的很多人都创办多家公司。几乎各行业都有产生超级创业者的机会，但来自IT、生物技术、金融和零售业的富豪似乎最多，其中前两者吸收了远不止半数的美国风险投资额。

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　中国香港“出产”的超级创业者最多，大约每100万居民中就出3个；其次是以色列，每百万人中将近两个：美国、瑞士和新加坡位居第三到第五。这些地方似乎拥有更具竞争力的税收制度，以及较高的风险投资率。
　　
　　而西欧的总体表现落后于亚洲和美国，这个旧大陆的亿万富豪只有42%系白手起家，其余都是继承来的。

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仇恨的囚笼
时间:2014-08-31　作者:未详　点击:66次

　　四五个瘦弱的女子突然发疯，从旁听席上跳起来，一起冲向受审席，嘶喊着：“我要杀了你。”她们带着哭腔，头顶手抓，四名高大壮实的法警被撞得东倒西歪，戴脚镣的被告人被拖着夺门而逃。
　　
　　这是两年前，广州中院对一起故意杀人案宣判死缓后的一幕。见过落马官员当庭喊冤，求助无门的受害者堵马路、拉横幅。但被害人死亡的刑案中，家属的仇恨与愤怒最令我震撼，难以忘怀。
　　
　　“你知道这是一种什么仇恨吗？除了对方律师，任何人为杀人者说一句好话，我都会怒目相视。”今年2月的一天。一名失去弟弟的男子向我讲述他辞去工作、专职复仇的故事。在他的老家乡下，谁杀了人，对方家属把这家的房子点火烧掉，一般也没人管。但是，他并不想为难疑犯家属。他的目标清晰而简单：判处被告人死刑。
　　
　　在中国，宽恕似乎是不可能的。广州市检察官杨斌经办的被害人死亡刑案之中，家属都会要求重判，毫无例外。
　　

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16年的检察官职业生涯，杨斌一度铁面无私，以狠狠地惩治罪犯为正义。但是，案子办久了。她会有一种深深的悲悯，人为什么会自相残杀？为什么视生命如草芥？
　　
　　2013年7月，杨斌发起“天祥关爱计划”，致力于通过对刑事案件当事人双方的人道救助，促进双方的谅解，甚至宽恕。
　　
　　她曾被国外的一些宽恕故事深深打动：美国民众为校园枪击案中的韩裔枪手点蜡烛祈祷；2000年，德国商人普方一家四口，在南京被四名苏北失业青年入室行窃并杀害，死者家属赶到中国，看到被告席上是几个瘦弱的年轻人，没有机会接受教育，年纪轻轻就来城市流浪，于是给法院写信，请求不要判这些孩子死刑，普方的亲人和朋友，以他的名字设立基金，专门用于资助苏北失学的孩子。
　　

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　2013年年底，杨斌和志愿者曾去探访广州一名受害者的母亲。11岁的儿子被害后，这位母亲悲恸欲绝，反复上访，唯一诉求就是要求判被告人死刑。但是，因案发一个月后才找到高度腐烂的尸体，缺乏直接证据证明被告人的杀人行为，最终法院判处被告人死缓并限制减刑。
　　
　　对此结果，这位母亲无法接受。她卖掉房子，把大部分钱花在上访路上。
　　
　　“一个人不可能一辈子做斗士。你曾经那么能干，还做过工程，重新恢复原来的生活不好吗？”杨斌劝她。
　　
　　这位丧子的母亲轻轻摇头苦笑：“我不在乎。”如今，她租住在逼仄的农民房里，身上的衣服都是别人送的，却依旧执着于为儿子讨个说法。
　　

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杨斌很难过。她担心受害者家属在长期上访中，最终变得一无所有，也没了任何顾忌和牵挂，永远无法回头。
　　
　　去年年底，杨斌和志愿者去东莞探访一位因失去儿子而哭瞎眼睛的母亲。见面后，她们感到震撼。这位母亲眼睛虽然本来不大好，但是，一年前命案发生后，若有人跟进、关怀，断不至此。而儿子的遇害，突然又意外。2012年的一天，她儿子在东莞路上走着，跟另一年轻人不小心撞了一下，对方竟拔出刀把他捅死。
　　
　　遇害的年轻人没有结婚，只在湘西老家遗留下一个私生女，也没有拿到一分钱赔偿。志愿者团队找到愿意收养的人，但家属舍不得。于是，他们设计了方案，准备长期资助小女孩读书。一度无助的死者姐姐哭了，说她遇到了一群天使。

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康奈尔大学，更喜欢能“自嗨”的学生
时间:2014-08-31　作者:未详　点击:177次

　　康奈尔面试官考察的核心是学生的语言能力和真实程度，同时判断其是否能够适应康奈尔的大学生活。因为在康村，除了恋爱和美食，只有“自嗨”才能抵御寂寞和残酷竞争。
　　
　　林杰，本科入读康奈尔大学工程学院，研究生入读哥伦比亚大学教育学院，毕业后分别在美国和中国任三年和一年校友面试官。
　　
　　在康奈尔大学，所有的校友面试官都是志愿者，林杰成为校友面试官，完全出于以己之力回馈母校的初衷，“能为母校筛选学生，也算是对母校的一份贡献”。
　　

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口语和真性情是关键
　　
　　面试学生不能随性而为，康奈尔大学对新任的校友面试官实行岗前培训，培训的核心内容就是，在面试学生的时候哪些问题不可以问，哪些方面是一定要考察到的；对面试的具体问题则没有细致的规定。林杰说，“学生的考试分数”“还申请了其他哪些学校”等问题是学校明确不让问的。因为这样的问题往往会导致压力和多虑，从而不利于学生以平和的心态展示最真实的自己。林杰常问的问题既包括“为什么申请康奈尔大学”“申请美国大学的过程是怎样的”这类通用型问题，也有“如果有两所学校都发来录取通知你会怎么选”这类特殊情境下怎么处理的问题。
　　
　　考察的核心是，通过学生聊天时的英文流利程度和用词，来判断其语言能力；通过学生谈吐的神情与逻辑，来判断其呈现的是否是真实的自己；通过同学生沟通交流时的感受，来判断其是否能够适应康奈尔的大学生活。
　　
　　“最终还是由康奈尔大学的招生办根据学生的综合情况来作判断。”林杰说，在呈现面试报告时，校友面试官的职责是尽量真实地描述面试的所见所闻，而不加入个人的主观判断。

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　　被抓住负面问题可导致拒录
　　
　　林杰说，美国高校校友面试导向分为两种，一种是严格的判断型，一种是松散的认识型。“判断型更多以一种批判性的眼光审视学生，认识型则是用聊天的方式来了解学生。”康奈尔大学的校友面试大多是第二种类型，因此其对提高录取率的影响力非常有限。除非在面试过程中发现学生的重大负面问题，那么可能会直接导致学生被康奈尔大学拒绝，即便之前这个学生向学校展示的各方面都非常好。
　　
　　“分数、文书等，毕竟是间接的，而面试是了解一个人最为直接的方式。”林杰举例说，他曾在面试一个学生时，发现他用英文交流很困难，“说话跟背书一样”，而他的语言成绩还挺高，就立马对他的成绩产生了怀疑。他将所观察到的情况如实写入面试报告，最后这个学生被拒录。
　　

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“康奈尔大学校友面试官发挥的主要作用是通过面对面的交流了解学生的真实情况。如果面试官对学生的判断和学生本人在申请中呈现的一样优秀，那么面试就不会影响到录取；如果负面的东西被面试官抓住了，其杀伤力是很大的。”林杰认为，学生只需尽量展现真实的自己，精心伪装其实风险很大。
　　
　　在保障校友面试官的独立性上，除了不允许从事与招生录取有相关性的行业外，康奈尔大学还规定，不能将学生的申请材料发给校友面试官，也鼓励他们不向学生要申请材料，以便以更中立的视角和感觉去判断学生的真实情况，不会因为与学生有共同的爱好或个性而偏向TA，反之亦然。
　　
　　另外，接到校友的面试通知并不意味着学生已通过某个层次的筛选，因为校友面试可能是根据学生“接受校友面试”的意愿而被随机抽中，并根据校友面试官的地理分布而安排的。