【员工今日谈第2期】班组管理，班长是唱红脸还是黑脸？

为生歌唱

    近日听到一位班长向我们诉苦，他说：“班组管理历来都是个头疼的事，你跟他们开笑脸吧，他们就会把你的话当耳旁风，工作拖拖拉拉，有时安排的工作也完成不了。这样只落个人缘好，有亲和力的好名声。如果你整天跟组员板着脸，他们反倒‘很含糊你’，你在班组发号施令没人敢不听，没人敢不完成工作任务。但背后顶多落个‘这个班长没人情味’的不好听的名声，面对这样的状况，真的很烦恼。”如何才能管好班组呢？怎样才能在班组管理上游刃有余，不妨大家帮这位班长出个主意。

杜方杰

要严慈结合，在工作上改严厉就不要怕得罪人，有问题就指出来，讲明白为什么要这么做，生活上多关心员工，让他们感受到家的和谐

为生歌唱

其实说这样很容易，但是做起来真的不容易，很多时候大家都是用第一印象去判断你，造成管理上进退两难！

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应该“恩威兼施”，所谓“恩”就是在利益上多想着员工，在生活上要多体贴员工，像亲兄弟一样帮组他们，团结他们，让他们处处能够体会到班组就像自己的“家”一样，所谓“威”就是执行制度不含糊不迁就，哪怕是自己做错了事要敢于承担不推脱，在管理上要多发扬民主，要善于听取他人的意见和建议。正所谓“德高望众”，只要你真心拿他们当兄弟对待，他们也会像对待兄长一样尊重自己。

为生歌唱

说得很对，其实要想成为班组员工的带头人，那一定要付出的多，不能让你怕你，要让人敬畏你！

爱好作为

各位老师集思广益，献计献策。

为生歌唱

是呀，特别是当班组长的朋友最有发言权！

敬业心

红脸黑脸应该是班组长的阴阳脸，该黑的时候不能红，尤其是工作和命令那是需要不折不扣的执行的 ，没有好的执行力，什么工作工资都会丢掉的。而在下班的时候，必须多了解班组人员的实际情况，多些恩，多些爱，多些情，尤其多些人性，通过人性才能赢得人心。

为生歌唱

要做个好班长不是件容易的事，但是一定要坚持。

爱好作为

唉！双面人不好演啊！