【员工今日谈第3期】你被企业“末位淘汰”了吗？

鸿雁 · 发表于 2014-8-6 15:52:07

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         最近黄先生所在的人力资源公司，这个月火药味很浓——从7月开始，该公司对有100多名员工的客服部门，增加了“末位淘汰”考核制度。黄先生也是一名客服人员，据他介绍，过去客服人员每个月有保底薪水1600元，然后按达成的业务量进行提成，正常工作下来，每月一共可拿到3500元的收入。但公司从7月开始规定，每名客服人员必须要达到一定的业务量，才能拿全额提成，否则不仅提成要打折，没有达标的客服还要进行末位排名，每月的最后一名，就要落岗。“公司的这一新规定，只是口头通知大家，我们都和公司签订的2-3年的劳动合同，公司单方面采用这样的淘汰制度，难道不是霸王条款吗？”黄先生有点激动地说。
　　法律专家说：“末位淘汰”涉嫌违法。人社部门说：可设约束机制但有条件。就此你怎么看？不妨也三言两语说说你对此事的看法。

                        企业事评栏目组
                              2014.8.6

鸿雁 · 发表于 2014-8-6 15:56:47

末尾考核没问题，但是不能就凭此解雇员工

屈联西 · 发表于 2014-8-6 15:58:52

没有

wxpzp · 发表于 2014-8-6 15:59:35

缺乏人本精神，逻辑不通。

煤缘 · 发表于 2014-8-6 16:02:43

引用第1楼鸿雁于2014-08-06 15:56发表的 :
末尾考核没问题，但是不能就凭此解雇员工

杜方杰 · 发表于 2014-8-6 16:05:10

签订劳动合同必须写明，如不，是不能随便开除员工的

鸿雁 · 发表于 2014-8-6 16:35:34

末尾淘汰制，其实很残酷

为生歌唱 · 发表于 2014-8-6 16:51:23

这又是一个老生长谈的问题，可是它目前还存在着，如果存在的意义是公平的，还好。就怕这其中总有不公平的因素，造成不必要的心理失衡！

笑看今朝 · 发表于 2014-8-6 17:40:03

我们单位为实行此项规定。末位淘汰是否符合劳动法？末位淘汰是否真的激励工作动力？末位淘汰不要成为企业领导乱指挥、乱考核的砝码啊。

鸿雁 · 发表于 2014-8-6 21:01:48

是缺乏人本精神

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