【员工今日谈第5期】分享一下你的求职经历

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求职看似简单实际难,有许多的工作是我们想去做的,但是企业从某些条件上来讲觉得我们不合适。而有些企业想要聘用我们,而有些待遇又和我们想象的不一样,如何找到一份好的工作呢,主要注意以下几点:

一、看前景 当一个公司决定聘用你的时候你一定不要想工资问题,先看前景如何 环境怎样 不要因为工资高于同行业就立马答应下来。

二、有目标 你一定要有目标 不要随便的找个企业就应聘 有个工作就开始盲目的答应下来 一定要看自己是否适合这个企业 是否能够胜任 是否能够有价值提升空间

三、有潜力 一定要看公司的内部结构如何 性质如何 不要认为高工资就行 虚假宣传 欺骗性质的工作也干 这样是不行的。

四、青春有限 不要找一个只吃青春饭的行业  要么找一个升职空间大稳定能靠一辈子的行业 要么创业能赚到大的财富 不要在两者之间纠结

求职时一定不要乱投，一定要考虑自己是否适合，不要被专业所限制自由，可以尝试发挥自己的强项 面试时注意形象 但不要太刻意的打扮过于花哨，不要把面试跟过去的面试比较 因为越比较你会觉得某些方面不如之前面试的工作 但过去已经过去了就不要在去考虑了 永远要活在当下 最后 祝各位面试成功。

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求职与面试中，简历、随身物品、个人形象、言谈举止，体验着一个求职者的整体形象、综合素质，在整体求职应聘过程中起着至关重要的加分作用。然而，大多数求职者往往容易忽视这几个方面，还有一部分求职者已经意识到这几方面对求职的重要性，却不知道该如何提升。

这里把一篇有多年人事招聘、人事管理经验的HR写给求职者的求职技巧，与大家分享，让大家做个参考。祝愿求职路上我们走得更自信、更有力。

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简历方面
（1）个性化网页版简历。
由于个性化，比较特别，会使HR感觉求职者用心准备，页面的精美度会使阅读简历变成一种享受。
（2）含有职业匹配、个性特质、情商指数等专业人才测评报告的简历。
这种更加接近HR的专业，让他感觉到你在试图减轻他的工作量，尽可能排除他的犹豫，提升面试机会。
（3）含有第三方推荐的简历。
过去的企业或者专业的知名的面试官的面试推荐，会让求职者一下子脱颖而出。（学校和老师的推荐在中国效果不好，因为多数好学生未必是好员工）
（4）用特别底纹进口纸张制作的打印版精美简历，典雅精美与众不同。
很多外企再给客户提供一些计划方案时喜欢采用这类特别的纸张，彰显企业风格，投其所好会起到似曾相识的感觉。并很容易从普通简历中脱颖而出。
（5）附带自己的作品或者解决方案的简历。
给HR一种准备非常到位的感觉。

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随身物品
（1）公文包。
公文包以深色为主，制作精美，样式简洁大方。包内物品安放整齐，虽然不会有人翻看你的包，但备不住你拿证书时不会被撇见。
（2）笔。
以精致的签字笔为上，一旦需要写字就要准确拿出来，字体方正清晰。
（3）本子。
以有封面的深色笔记本为主，事先做好分页准备，一旦有需要记录的可以直接翻到那页。
（4）简历专用夹。
最好用一个专门的夹层放置打印好的简历，可以比较快速便捷的拿出来，没有折痕。
（5）证书。
各种技能证书需要事先整理好，不要一次性都拿出来，需要什么给什么比较显得有条理。

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形象方面
（1）非常正式的职业装。
面试穿着要合身，服装简洁高雅，质量上乘，价格适中。会给对方你很重视，同时加深对你产生良好印象。服装的颜色很重要，是先入为主的重点，建议以中性的色彩较安全。
（2）特别的饰物。
精美的饰物会起到画龙点睛的效果。对于美的东西，没有人会不喜欢。
（3）高级淡雅的香水。
淡香可以缓解面试的紧张气氛，也会使面试官更加清醒愉悦。
（4）头发整洁。
用过啫喱水的头发会显得保湿利落，会给人一种类似沐浴后清新的感觉。
（5）指甲洁净。
男生的指甲修剪整齐，女生可以适当用一些透明的指甲油，这些细节尤其会在握手或者递交简历时显现出来。

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言谈举止
（1）保持自然微笑的表情。
这是需要特殊训练才可以做到，一般人很难维持这个表情。但一旦有，你的亲和力会很高。
（2）流畅的表达。
会给人一种自信、思维敏捷的感觉，多数人需要事先准备才行。
（3）握手。
力度适中，手温适中的人，在面试结束时主动完成会起到好的效果。
（4）步伐轻快，挺胸收腹，平视。
既不影响亲和力，又不失自信。
（5）自然的目光接触。
会给对方一种非常舒适的沟通氛围。配合适当的点头，魅力无限。

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其实走进工作单位你才发现，很多时候最后我们拼的不是所学，而是所用！

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知识多固然有用，但是最有用的还是能力！社交能力，办事能力！

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大学生就业难问题已经成为全社会关注的焦点问题，很多人甚至喊出了“毕业等于失业”的悲壮口号。其实不然，大学生就业压力大是当前不争的事实，但是如果大学生能够找准定位，掌握方法，积极应对，再加之自身一定的知识储备和积累，就一定能够在激烈的人才竞争中找到自己的位置。想在这里给正在求职或即将求职的大学生提几条忠实的建议： 一、定位要合理。我们很多的大学生定位都是不合理的：有的想找一份“好”工作，这份工作要清闲、待遇高、工作环境好、发展空间大，总之要完全让自己满意。殊不知，这样的工作除了存在在你的脑海里，现实生活中根本找不到；有的对于自身的优势、兴趣根本全然不知，求职中茫然失措，甚至去拿自己的劣势去拼别人的优势。所以在求职前，大家要充分进行自我分析，认清自我的兴趣、能力、价值追求等，在根据自己的个人特质选择自己的求职方向。同时，对于工作岗位的选择不能要求过高，要求完美。 二、善于运用各种求职方法。求职方法有很多，招聘会、人才市场、熟人介绍、网上求职等途径都可以，特别是网上求职已经成为大家普遍使用的一种便捷、高效的求职方法。网上求职，首先要选择网站，大家可以选择一些专业的综合性人才网站，比如1440招聘网，或者是你工作意向地区的招聘网、人事人才网，比如靖江人才网、扬州招聘网等；其次，注册填写好自己的信息，完成自己的简历。这里要突出自己的亮点，特别要体现出自身与应聘岗位相吻合的工作能力和经历；再次，选择适合自己、自己感兴趣的职位去发送简历、应聘，对于特别感兴趣的岗位在投递简历之后还可以主动与用人单位进行电话沟通，以争取面试机会（当然，如果有的公司明确说明“拒绝来访来电”，那就不应该再打电话过去了）；最后，要学习和掌握一些面试技巧，不断提高求职能力。 三、积极行动。想的好，不如做的好。有了一个正确的心态，合理的定位，掌握了一些基本的求职方法，接下来就是该行动的时候了。求职的过程中，不要怕碰壁，要敢于尝试，在不断地求职实践中去总结经验，不断提高。衷心希望大家都能找到适合自己的工作岗位！

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今年刚从西安理工大学毕业的小姜，眼看着同班大多数同学已经奔赴全国各地就业，自己却还在心急火燎的找工作。原因是，同样作为“本本族”的大学生，只是自己比别人少了专业资格证书这块“敲门砖”。专业资格证书真的管用吗？小姜说，“过来人都知道，找工作时，除了四六级和计算机等级证书，如果能亮出与就业方向相吻合的专业资格证书，就能让你瞬间拥有绝对优势。”

40天应聘了13家单位还没工作

8月9日中午，记者途经西安环城公园东南角时，一名20多岁的小伙子站在护城河边，目光呆滞的望着河水一动不动。在其南边大约10米处放风筝的邹大爷对一位60多岁的老太太说，“这个小伙子在这里已经站了快两个小时了，不是精神有问题，就是遇到啥事情想不开。”大妈热心的走到小伙子跟前问他怎么了？小伙子苦笑了一下说，“没啥事奶奶，就是心里烦。”

在这位热心大妈与小伙子交谈的过程中，小伙子自称是今年才从西安理工大学毕业的大学生，到目前还没有找到理想的工作。小伙子姓姜，学的是会计学专业，老家山西临汾。他告诉记者，从6月底开始，他就陆陆续续找工作，直到现在整整40天，他先后应聘了13家单位，只有两家愿意接收他，但这两家都是小型民营企业，自己觉得不理想，不想去工作。

不是眼头高是由于缺乏“专业资格”优势

提起40天时间内的应聘经历，小姜说，他所学的会计学专业本身人才需求量不是很大，就业竞争非常激烈。在他应聘过的13家单位里，其中7家属于大型企业，对应聘者的要求条件非常高。像他这种只拿着毕业证、学位证、英语四级等级证、计算机等级证的“本本族”去应聘，几乎没有任何优势。而持有《会计师资格证》的应聘者，首轮就可以进入面试范围，他虽然报了名，也就是个“打酱油”的。起初总觉得是自己运气不好，应聘多了，才发现自己压根就缺乏竞争实力。

小姜说，他打电话和同学们聊起找工作的事，班上多数已经在全国其他城市就业的同学，都是平时考取相关专业的证书或者是自己感兴趣的专业证书的人，自己当时没有参加《会计师资格证》考试，现在后悔也来不及了。他觉得不是自己眼高手低，是自己缺乏专业资格证书这块“敲门砖”。在他应聘的一些单位，也不乏轻“本本”而重实际操作水平和实践经验的，但证书毕竟代表了大家在大学期间没偷懒，代表了大学生一种追求上进、不甘平凡的生活态度。他想告诉学弟学妹们，“一些证书在职场上是非常有用的，对你的就业会有很大帮助。”

网上流传9大资格证对就业最有用

针对大学生就业过程中专业资格证书的重要性，来自《人民日报》【同学们看过来！9大#就业最有用的资格证书#】的微博称，“如果能亮出与就业方向相吻合的专业资格证书，甚至能让你瞬间拥有绝对优势。”

微博里并将“有用”的专业资格考试归纳为国家司法考试、注册会计师考试、教师资格证（2015年起）、注册建筑师考试、医师资格考试、证券从业资格考试、心理咨询师考试、银行从业资格证、人力资源管理师考试等9类，罗列了详细的报考条件、考试内容以及专业资格证书的有效期限。