【员工今日谈第6期】你属于企业中的哪类员工？

为生歌唱 · 发表于 2014-8-13 11:38:04

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如今，人才早已不再以干部和工人进行划分了。那么，在现代企业里，如何对人才进行归类？华为给出了一种创新模式：从宏观层面将员工分为三类，普通劳动者、一般奋斗者和有成效的奋斗者。

　第一类，普通劳动者。对这类人，华为按国家法律法规核定薪资待遇，并根据企业的经营状况，给他们一定的报酬。

　第二类，一般奋斗者。华为认为，要允许一部分人不是积极的奋斗者，他们可以朝九晚五，按点上班，到点下班。只要他们做出的贡献大于支付给他们的成本，就可以在公司存在，并给这类人稍高一点的报酬。

　第三类，有成效的奋斗者。对这类人，华为认为他们可以分享公司的剩余价值，而分享剩余价值的方式，就是奖金与股票。这类人是事业的中坚，华为渴望越来越多的人走进这个队伍。

你是否赞同这种划分方式，你觉得你自己在企业算是哪种类型的员工呢？今天不妨我们三言两语说说你想成为哪种员工。

xjzjl · 发表于 2014-8-13 12:03:50

要做有成效的奋斗者

wbq · 发表于 2014-8-13 12:25:44

做有成效的奋斗者

为生歌唱 · 发表于 2014-8-13 14:42:15

我们一起努力！

为生歌唱 · 发表于 2014-8-13 14:42:33

多给些建议啊！

xinyanjunlan · 发表于 2014-8-13 15:03:00

任何事情都有个变化的过程，有成效的奋斗者，并不是从娘胎里带来的，而是后天努力加上自己的聪明才智获得的。从人的价值的发挥来说，这样的分类比较客观，但从劳动者的努力来说，又有些不科学。

为生歌唱 · 发表于 2014-8-13 15:48:42

很多时候我们要两面看，多给劳动者机会，就会让他们有更大的发展空间。

暮苍梧 · 发表于 2014-8-13 21:58:51

人们都想做个好员工，可是这很难

暮苍梧 · 发表于 2014-8-13 21:59:21

员工是被动的，企业才是主动的

为生歌唱 · 发表于 2014-8-14 08:24:19

所以员工才应该由被动变主动！

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