《班组天地》投稿通道【探索】话题讨论：你觉得如今职场“老黄牛”过时了没有？

敬业心

做实干加巧干的老黄牛
         老黄牛精神无论到什么时候都不会过时，任何一个企业也需要这样的老黄牛，需要这样高度敬业的人。国家兴亡是干出来的，实现中国梦必须靠实干。企业也同样如此，炒作或者吹出来的，能红一时，红不了长久。作为我们个人，老黄牛的精神是必须继续发扬光大，但必须与时俱进。不仅要做能干的老黄牛，还要做会说的老黄牛。不求夸大，但求讲真，把自己实干的能说出来，让大家知道，让领导知道。只有这样才能涨薪水呢。都说是金子迟早要发光，但必须除尘。老黄牛应该按劳分配，多得薪酬，但无论领导还是谁，都有盲区，有看不到的地方。所以，我们不仅实干，还要巧干。用智慧来干，不仅身体力行干，还要用心干。只有这样，才能及时获得加薪。当时，我就是这样，干的很好了，工资依然低，我就向能给老总传信的人，说了几句，果然，老总给我加薪了。
        做智慧的老黄牛，永远不会错！

          石家庄百纳利安驾校   孙建国

橄榄树

不能让“老黄牛”流汗又流泪
        老黄牛是我们企业各个岗位的实干者，他们默默无闻的奉献，为企业的发展作出了贡献，他们可能没有创新精神，惊天动地的壮举，但是却能够围绕企业中心工作，立足岗位，踏踏实实做好领导交办的任务，面对荣誉、高薪，他们不为所动，淡泊名利，一心一意，忠诚企业。他们流了汗，出了力，也没怨言。只是一个希望，就是希望企业发展。面对这样的“忠臣”，企业要主动关心他们，及时了解他们的所想、所盼，帮助他们解决工作、生活中的困难、困惑，让他们感受到企业的人文关怀，认可他们的价值，关心他们的成长和发展，肯定他们的成绩，鼓励他们学习创新，让他们共享企业发展的成果。
    总之，时代需要“老黄牛”精神，企业要关爱“老黄牛”，不能让他们流汗又流泪。（江苏涂怀军）

邢承木

不能让老实人吃亏
         姜小姐是个80后，她工作能力强，也不怕吃苦，最近她却总是忍不住抱怨，自己成了单位的“老黄牛”。“什么工作都做，却受不到直属领导的青睐。”姜小姐气愤地说，能力远不如她的同事，都比她加薪快。她也想过换岗，离开现在的这个部门，但是领导又不同意，认为她在部门不可或缺，这让她迷茫了，到底该不该继续做“老黄牛”？（金陵晚报9月16日）
         看了姜小姐的处境，觉得该企业在用人方面存在老实人吃亏的问题，应立即进行纠正，否则，长期下去，会害人害企。
         我们常讲：“不能让老实人吃亏”。何谓老实人？我觉得姜小姐工作能力强，不怕吃苦，在单位是“老黄牛”，堪称是老实人。其工作出色，却得不到加薪晋职，实属单位用人之误。
        古人云：“用一贤人，则贤人毕至；用一小人，则小人齐趋”。用好一个老实人，就能激励一片老实人。老实人是吃亏还是吃香，直接影响着企业员工的价值取向。试想，老实人默默奉献却不受重视，兢兢业业却得不到认可，一丝不苟却被人讥讽……还有人愿做老实人么？企业效益靠的就是老实人一板一眼的工作、踏踏实实的奉献，企业凝聚力来自于以说老实话、办老实事、当老实人为荣，以投机钻营、坑蒙拐骗、贪污腐化为耻的风清气正。
       “不让老实人吃亏”不仅是一种导向，更事关企业兴衰成败和前途命运。企业要兴旺，就要多给老实人岗位，让他们干事；给老实人机会，让他们进取；给老实人平台，让他们发挥作用。让老实人有展示的舞台、有干事的空间，让干实事的人脱颖而出，让“会来事”的人没有市场，企业才有希望和未来。

初卫平

做实干加巧干的老黄牛

敬业心

实干兴邦，空谈误国。对于一个企业来说，更是如此。老黄牛精神正是当代敬业精神的形象体现。一个国家，一个企业，都是实干出来的，靠老黄牛得来的，没有老黄牛的话，就不会有好的生活。所以，老黄牛精神永远不过时。

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赞一个，活要巧干会干

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时代呼唤老黄牛精神
老黄牛，在中国人的心里，是勤勤恳恳、埋头苦干实干家的化身，是忠于职守、任劳任怨的劳动者的典型，是耿直倔强，顽强拼搏的开拓者的旗帜。老黄牛精神，一直是中华民族精神的内涵之一，它彰显正义和善良，提倡无私奉献和崇尚开拓和创新，弘扬忠诚和实干。
实干兴邦，空谈误国，没有老黄牛就不会有企业的强大，没有老黄牛谈何企业的发展，老黄牛之所以成为埋头苦干实干家的化身，就在于老黄牛只知道干活，而不会、也没有时间和精力来投机取巧，取悦于领导、上级来为自己谋取利益。
我们不但要把老黄牛精神传承下去，还要让老黄牛精神更加发扬光大，要让老黄牛精神注入新的理念，不但要发扬忠诚、实干，还要开拓和创新。
企业文化宣传并且提倡老黄牛精神，使得老黄牛精神传承万代！（张羽）

ymykwjf

“老黄牛“精神过时是当今企业的一种”病态“
”老黄牛“精神就是勤勤恳恳的干事，兢兢业业的守责，只求奉献不计回报，是企业“主人翁”精神的体现。这种精神增在“艰苦奋斗”的岁月里被人们所崇尚，也为社会的发展进步做出了巨大的贡献，如大庆油田的铁人王进喜，他的事迹不仅被世人所传颂，而且由无数个向王进喜那样的“老黄牛”精神凝聚而成的“大庆精神”，增在一定历史时期被追崇为工业领域学习的榜样。然而随着市场经济体制不断渗透，人们的价值观念也在不断发生变化，昔日那种比爱岗敬业、比无私贡献、比艰苦创业的“老黄牛”精神也在逐步被人们所淡忘，一种攀比享乐，攀比金钱之风逐步成为一种时尚，正是这种观念的潜移默化转变，不仅形成了官场上的“腐败”之风，也助长了社会上的一些不正风气，正是这种不正之风的存在才导致了企业员工”主人翁“地位被践踏，才导致了能干事、多干事、肯干事、会干事的员工利益被遗弃，因此说”老黄牛“精神被遗弃是社会不良风气中的一种产物，是当今党和政府坚定不移深化企业改革，力求根除的一种企业”病态“。（文军甫）

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“老黄牛”精神是一种巨大的财富
        一种精神，过不过时，不是看他的外表光艳与否，而是看其在时代发展进程中的作用是否长青。对于企业和职工个人的发展来说，“老黄牛”精神是一种巨大的财富，不计条件、任劳任怨、一心奉献是其内涵的精髓，勤勤恳恳、兢兢业业、干好本职是其具体工作与外延的传承，任何时候都不过时。
        有人认为多干点活、付出了不能等价或高价收回是吃亏，别人上去了自己原地踏步就心急，认为“老黄牛”过时了，“小泥鳅”才是正当其时，熟不知：没有金刚钻揽不了瓷器活！我们公司工务段店上工区工长李三堆，三十五年埋头苦干扎根于矿区铁路一线，干着最普通的线路维修工作。他带过的徒弟很多都走上了领导岗位，在他的心里，工作是给自己干，经验是给自己练，干好本职工作是职责。三十五年来，升职的机会很多次，他都认为自己能力达不到，经验还不够足而放弃了。他维修过的线路没有出过一起差错，在岗位上他也没有缺过一天勤，退休了又被返聘回来工作，他用踏踏实实、勤学苦练的老黄牛精神鼓舞着公司更多的职工献身矿区铁路事业。
        人的追求不尽相同，价值观念也千差万别，但对于企业来讲，踏实肯干的职工必然是企业发展的中流砥柱，也是企业选择职工的最佳标准；对于职工个人来说，干好本职，脚踏实地才能胜任岗位工作，才能在企业发展中实现自身的价值。付出并不一定要得到，但付出的多了，得到的自然就会增多，企业需要老黄牛式的职工，职工也需要用老黄牛的精神干好自己的工作，担好自身的职责，“老黄牛”精神不但不过时，更是时代的需要。（计文林）

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老黄牛精神要永远发扬下去
    一谈到老黄牛，就会使人想到在工作中任劳任怨、不计得失的人。可看到了【话题探讨】中姜小姐却因得不到领导的青睐，而总是抱怨，我想她对老黄牛精神领会的还不够。作为老黄牛，你就要任劳任怨、不计得失，而且要在评先、提干和加薪等方面，还要权衡利弊，要主动退让，这样才能更好地体现出你是一个受人们尊重和敬佩的“老黄牛”。
     我有一工友现在虽然已退休多年，可每当熟悉他的工友们在一起聊天提到他时，都会异口同声的说：“他是一个真正的老黄牛”。其原因是在岗时我的这位工友就任劳任怨、不计得失，而且在他年纪稍大一点的时候还主动从班组长的岗位上退下来，让给了年轻、又有创新能力的职工，并且还主动承担起了员工们都不爱干的巡道工作，还有好几次主动将优秀党员的名额让给了年轻人，使其所在班组工作一直都名列车间所有班组的前茅，人们谈起他时，总是不由得产生出一股股的敬佩之情。
    职场“老黄牛”你说过时了没有，我说不但不能过时，而且还要永远发扬下去，因为正是有了那些任劳任怨、不计得失的“老黄牛”我们的职场才会更有活力。我要争取做一个职场“老黄牛”，我想你或他与我的想法一定是一致的。原职场老黄牛精神代代相传，祝“老黄牛”们永远年轻，人们不会忘记你们。