《班组天地》投稿通道【探索】话题讨论：你觉得如今职场“老黄牛”过时了没有？

言青

职场“老黄牛”是企业的一笔财富

         说到“老黄牛”在我们身边都可能遇到，他们埋头苦干实干，忠于职守，朴实无华，他们谦逊和低调，心不傍鹜。他们对待工作的态度是认真的，工作起来任劳任怨，他们可能默默无闻，逆来顺受，这并不代表他们没用。所以，任何单位对“老黄牛”都是欢迎的。当然，企业也不能忽视他们，应该给予适当的关注，对他们要适当的宣传，提倡无私奉献，崇尚开拓创新，弘扬忠诚和实干，为企业发展尽心竭力。

曹吉祥

跟帖【话题探讨】“老黄牛”不但要低头拉车，还要抬头看路
        领导安排什么就干什么，没有自己的主见和创新，这样只会埋头干活的老黄牛不是好黄牛。
        我身边有一位员工，1999年从输油岗位接管站里的仪表维修，只有初中文化，半路改行门外汉的他，没有受过仪表维修专业培训、又没有师傅带。为了尽快进入角色，他跑遍了附近大大小小的书店购买仪表维修专业书籍，每天晚上关在宿舍里“啃”书本“充电”，白天连续数日守在现场苦练仪表维修基本功，还数十次打电话向仪表生产厂家技术人员请教仪表维修技术难题。有时候为了了解一块仪表的结构、原理、用途、性能，他把仪表拆了装，装了又拆，拆了又装，反反复复，直到弄懂为止。
        功夫不负有心人，他从事仪表维修15年来，站里从未因仪表故障未及时维修而影响生产。在2008年和2010年局级仪表维修技能比武大赛中他分别获得个人第四名和第二名的优异成绩，2010年和2014年还分别通过了部级仪表维修技师和高级维修技师资格考试，被站里聘为仪表维修技师。他还结合多年的仪表维修经验，编写了《仪表维修》课件，让技术共享。
        他的成长成功，成为仪表维修的香饽饽，不少单位闻名“挖他”，站里都把他当成宝贝就是不放。
        我认为，像这样不但低头拉车，还会抬头看路的“老黄牛”永远不会过时。
        中石化魏岗输油站 曹吉祥

登高的温石

               要安于做企业的“老黄牛”
   虽然加薪不如别人快，但我认为，资料中的姜小姐还是应该安于做“老黄牛”。别人加薪快，肯定有他的道理，比如：头脑灵活、精于企业产品推广；或者善于处理人际关系，能够让企业的员工和谐相处；再就是可能背景后台比较硬，很有“来头”（当然，这种员工依附于背景而存在，背景一旦坍塌也就随之沉没，可以忽略不计）......不管是什么原因，加薪肯定不是无缘无故。在领导眼里，下属的兵就像一台机器的零件，各有各的用处，有的零件可能在机器内部深藏，有的零件在机器外部占尽风光。但是，要想机器运转，这些零件少了哪个也不行。同样道理，企业也需要各种各样的员工，可以发挥不同的作用，让企业正常运营。资料中的姜小姐，虽然当时并没有受到重视，但有朝一日机缘巧合，她的作用肯定会凸显出来，就像企业领导觉得她不可或缺一样，其实这说明她在领导心里还是很有地位的。所以，姜小姐还是应该安于做她的“老黄牛”，正如有句话所说“玉在匣中求善价，钗在奁内待时飞”，安于付出，等待机会，持之以恒，相信以“姜小姐”为代表的企业“老黄牛”们一定会有丰硕的收成。（侯秀峰）

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“老黄牛”在职场上是一种十分普遍的现象，他们的身影随处可见，也包括你我他。在我们单位就有不少“老黄牛”的例子，从他们身上我们至少得到三点启示。
其一，“老黄牛”时刻都在传递正能量。从个体到群体，从班组车间，到一个企业,“老黄牛”都是推动企业发展及社会进步的主流。倘若缺少了“老黄牛”的存在，必定会误国误民误事。
其二，“老黄牛”的本色不会随着时代变迁而改变。时下有人说“老黄牛”应该与时俱进，处事要灵活，能干还要会说，其实真正的“老黄牛”是不计较个人得失的，他们不会为了个人利益去斤斤计较，更不会为了谋取眼前利益去投机取巧。“老黄牛”精神在任何时代、任何形势下都是需要的，永远不会过时。
其三，“老黄牛”受人尊敬。“老黄牛”除了脚踏实地、无怨无悔地在职场上奋斗，享受基本的权益与待遇外，并无太多的奢望。在他们看来工作是为自己干，好好干是必须的。因他们付出的多要求回报的少，贡献大索取少，往往会受到领导的重视和同事们的拥戴，遇到评先评奖和发展晋升的机会单位首先也会考虑他们。我们单位的市级劳动模范娄春靖，就是这样一位默默工作的“老黄牛”，如今已经从一名普通工人成长为车间副主任。笔者认为，企业应当大力弘扬和崇尚“老黄牛”精神，培养“老黄牛”文化，打造“老黄牛”团队，为企业健康发展储存能量。 （宋义）