【员工今日谈第25期】我们的工资上涨过快了吗？

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@其实我就是闹着玩儿的：专家有没有说过，房价物价也不需要无限制上涨？

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@火华羽中：让涨工资来得更猛烈些吧。

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@龙溪湖畔：企业应从可分配利润中偏重于一线劳动者，而不是过多的分配给上层管理者，这是很重要的。

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@雨夜黑金：求求你们了，就让大家伤害一次经济吧！据光明网

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专家“限涨”工资论 反而激起“喊涨”声

近日，蔡昉在演讲中谈到，我国人口红利消失，改革可以带来红利，我们要寻求改革，而工资过快上涨会伤害经济。“现在有一个现象是工资上涨，这是好事，改善收入分配。但是过快地上涨也意味着有过多的企业会变得困难。一部分承受不起高成本的企业已经垮掉了，一定的创造性破坏是需要的，这是进步的一种机制。如果过快的话的确会伤害我们的经济，有点承受不起。因此，我们并不需要工资无限制上涨。”

蔡昉表示，有没有替代工资上涨的办法，让农民工愿意出来就业？可以用公共政策。“可以通过稳定农民工就业提高劳动参与率、继续实现资源重新配置而获得全要素生产率。农民工市民化也有利于增强教育培训，进行生育政策调整，提高总和生育率，改善未来的人口结构和质量。大家都知道，农民工有了户口没有后顾之忧就不会每年回老家了。所以，农民工市民化至少可以起到这样的作用。我们处在黄金时期的农民工应该想一想未来会怎么样，让他们自己想并不现实，政府要替他们想。”

对于工资上涨不能过快的“逻辑正确”言论，不少网友并不以为然，表示道理确实如此，但并不符合工资收入普遍偏低的事实，并激起不少“喊涨”的声音，有网友直言：“;一部分承受不起高物价的家庭已经垮掉，比如我家。”网友“紫love漫”认为：“应该分什么地方，在央企的我们工资才2000多元，行政经理也才4000多元，来了一年多，工资只加了50元工龄奖。”有评论指出，工资是由市场决定的，怎么叫“过快上涨”？这几年一些岗位工资涨得较快，焉知不是以前劳动力价格过低了？

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当前主要问题 仍是工资偏低

昨天，中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南接受记者采访时表示，工资上涨是好事，总的来说，我国现在已进入中等偏上收入国家行列，但是从我们的工资水平来看，总体上还是偏低的，我们的劳动报酬在初次分配中比重仍然较低。按照党的十八大报告和国民经济和社会发展十二五规划提出的到2020年要让居民收入比2010年翻一番的安排，肯定还要继续提高劳动者的工资水平。同时，苏海南指出，现在我们进入经济发展的新常态特定阶段，经济环境的不确定性增加，在这样的背景下，很多企业确实面临着多方面的压力，其中包括人工成本上涨过快的压力，如果我们强调工资过快增长，确实会对一部分企业带来困扰。

“按照中央关于‘两个同步’的原则，居民收入的增长要与国民经济增长同步，劳动报酬的增长要与劳动生产率提高同步，只要把握好这个度，防止超速增长，就既能实现倍增的目标，又不会给企业带来过大过重的困难。”苏海南说，目前的主要问题仍然是工资收入偏低，以及分配关系不合理，收入差距大，因此，我们的工资增长一定要建立在深化收入分配制度改革，调整不合理的分配关系的基础之上，而不是平均增长、畸形的结构不合理的增长。“如果平均增幅中的百分之二三十是涨给了那些不该涨、原来就过高的人，还不如不涨。所以，在工资上涨的基础上，重心是调整不合理的分配关系，一定要让收入过低者多涨，收入居中者合理增长，收入偏高、过高者少涨或不涨。”

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@鲨鱼dd：收入增长，刺激消费，消费上去了，经济才有活力。这是良性循环，反之是恶性循环，专家要补补课才行了！

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@不定的风1522：专家能不能控制物价和房价以后再说这个啊？另外请问，专家是站在什么立场说这话的？

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@零界点之沸：问一下，哪里的工资上涨过快了？求告知，以后毕业就有方向了。

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@黑不溜秋的大眼袋：房价回到十年前，我减薪一半也愿意！