《班组天地》投稿通道【探索】有一说一：按长相发工资，你怎么看？

登高的温石

    记得原来有一句话“长得帅有什么用，银行刷卡能刷脸吗”，当时只是一笑了之。但看了上述资料我却再也笑不出来：原来，长相好真能多发钱啊？但是，不知这个企业多发钱，是根据员工的漂亮程度还是形象气质？如果根据漂亮程度，这就有点肤浅了，跟色情服务就有点沾边了；但如果根据形象气质，那些没能在一楼清扫的大姐们大可不必焦急，因为模样是爹妈给的固定了，但气质却是可以改变的。只要平时多注意看书学习，提高修养，修饰外观形象，提升了自己，就也能拿到高工资了，与此同时，企业的整体形象也会得到提高。嗯，说不定这是企业为提升员工素质，专门制定的一项激励措施呢。

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凭长相涨工资这种做法，一是对一个人尊严的践踏，二是对”多劳多得“社会主义公平分配制度的藐视。人美与不美不在外表而在心灵，”镜中月“、”瓶中花“那只是个摆设，劳动美、道德美那才是实用。

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神仙也不能做到的事
俗话说,人不可貌相,海水不可斗量。长相是爹妈给的,长相因子是不以个人意志为转移的。这叫“种瓜得瓜，种豆得豆”。爸妈播下的种子，那是“定型产品”，至于后天的“美”也是“人造美”与先天性无关。我们当然希望世界上都是“美人国”,人人“高富帅”和“白富美”,但这是神仙也不能做到的事。

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“土规定”不卫生很垃圾
  相貌歧视久已有之，也非常普遍。一个非常客观的事实就是，在中国的就业市场上，90％以上的招聘广告均含有歧视性条款，相貌歧视便是其中之一。相貌歧视是对一些人平等就业权利的剥夺。违反了就业法,剥夺了劳动者平等就业的权力。以相貌论工资,更是违法的乱来。清洁工以长相定工资,这样的“土规定”不卫生很垃圾。

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以相貌定工资是就业歧视的变种
   以相貌定工资是就业歧视的变种。既有有历史的因素、也有现实的因素，劳动力供大于求，法律的不健全，我国就业市场不完善，就业压力大、竞争激烈，给用人单位滥用自主权,自定土规定,提供了挑三拣四虽的土壤,虽然《中华人民共和国劳动法》和《就业法》对就业平等有法律上的原则规定，“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视”但可操作性不强，违法成本低，从而导致这些规定客观上形同虚设，更助长了“跟风者”的“胆气”

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有违社会公平正义
法国思想家皮埃尔·勒鲁说：“每个人都潜在地拥有跟其他人同等的权利。”托尔斯泰说:“人不是因为美丽才可爱，而是因为可爱才美丽”。宽容相貌、尊重人格，是一个社会进入文明形态的重要标志。但以貌取人，却是一个很有市场的劣根性。以长相定工资,凸显法律的短板需要补齐,除了一些特殊行业外，如果用人单位把相貌等作为就业的必要条件，作为劳动报酬的依据,从而使就业者不能平等就业，就是就业的严重歧视,必须依法追究责任。让相貌歧视的用人单位付出代价,唯此才能保证就业平等社会公平正义。

初卫平

凭长相发工资违反了《劳动法》
在依法治国的今天，企业凭借长相来发工资，令人百思不得可解，这样的“创新”，明显违反了《劳动法》的相关规定，是对员工尊严的侮辱，是剥夺劳动者平等就业的权利，更是企业不尊重劳动者的标志。

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长相乃父母所赐，自然天成，非劳动所得，与劳动无关，与付出无关，与绩效无关。工资是什么？是劳动价值的体现，是劳动付出的回报，是劳动绩效的反映。按长相发工资，违背了工资的原始定义，违背了各尽所能、按劳分配的社会主义分配原则，迎合了某些领导（老板）的个人需求，是一种畸形价值观。极可能使企业异化为“外貌协会”，使一些漂亮员工不思进取，好吃懒做，甚至以色相、色情服务取悦于老板。因而不利于鼓励人们勤奋劳动、积极进取、创造效益、努力奉献，不利于企业长远发展，不利于社会进步，甚至导致社会倒退。（作者：刘运喜）

邢承木

商场是大型零售服务业，一楼的清洁和员工的形象很关键。安排年轻且长得好看的负责一楼的清洁，我觉得无可非议。再者，一楼人流量大，工作量自然就大，工资高点是正常的，与长相无关，不要上来就给人家扣顶“按长相发工资”的帽子。———山东省高青县安监局邢承木

方大化工123

当以相貌发工资已经成为东莞南城百名清洁工的工资标准，我想再麻辣犀利的文字也很难扭转这样局面。现在我只想请教一下那里的主管，长相不佳你们扣150元，那么心灵丑陋你们应该扣多少钱呢？