二七七 .2025年4月2日
1.党政工“三巨头”谈班组
“五化”推动班组建设走深走实 杨 雷
2. 独家视线·聚焦产教融合
产教融合：班组职工的红利在哪？ 卫红霞 乔吉奎
3. 企业广角
准能集团产学研用培育检修匠才 王国灏
4.“三本”强服务，下好后勤班组“这盘棋”
国网新泰市供电公司综合服务班 单倩
后勤班组是电力企业的支撑保障，是保障企业正常运转的“隐形翅膀”。国网新泰市供电公司后勤班组充分贯彻落实省市公司班组建设工作要求，积极探索创新管理模式，以“三本”强服务，打造出后勤优质班组，为企业高质量发展注入强劲动力。
以安全为本，“零距离”铸造安全防线。
后勤保障工作点多面广，涵盖车辆调度、设备维护、食堂服务、工程管理、消防安全等多方面。近年，自上而下对消防安全提出重要要求，我们强措施，提安全，切实保障公司安全稳定的工作秩序。
“一巡一查一练”强化消防管理。“每天看到后勤人员对消防巡视打卡，让我们办公更安心，开展的培训，让我们更懂得了消防安全的重要性，能够在遇到突发状况时冷静处理，为了我们的安全，后勤人员真是用心了”，办公楼的一名职工称赞道。为做好消防安全，班组成员一是立足巡视，将消防安全关口前移。在公司办公区各楼层设置消防巡视“打卡点”，由综服人员监督消防维保人员每日两次对办公区消防安全进行巡视，根据巡视情况完成巡视点打卡，并对巡视情况完善记录。二是隐患排查，将消防安全过程监督。建立“周查立改回头看”工作机制，次周开展被查单位“回头看”，24年完成消防安全隐患排查5次，整改隐患13项，其中较大隐患1项。更换灭火器46只、消防栓水带8条、消防音响21个，组织开展2次消防培训及演练。开展电动车安全检查3次，整改问题4项。开展燃气安全检查2次，整改问题1项。三是强化演练，将消防安全常记心中。每年在公司范围内开展两次消防安全演练，邀请消防大队专业人员对消防基本知识、自救能力加强宣导，并通过现场突发火灾或报警进行灭火演练，使得人人懂消防、人人会自救、人人会用灭火器。“我们不仅在消防安全管理上强化各项措施，保证员工安全工作环境，而且在思想认识上开展消防安全培训，让大家对消防有意识，遇到问题能解决”，综服中心主任说道。
“六个加强”确保安全行车。“我们不仅在消防上保障大家安全，在车辆管理上也毫不马虎”。车辆管理人员如是说道。在车辆管理方面，班组严抓严管，一是加强对驾驶员的教育培训。增强驾驶员的交通法规观念，提高驾驶技能水平。二是加强责任管理。签订交通安全责任书37份，层层落实安全责任，做到车辆安全管理可控、能控、在控。三是加强驾驶员准入管理。定期进行驾驶员专项业务考评，开展理论与实际相结合业务考评制。四是加强车辆技术关。督导驾驶员每日做好车辆“一日三检”工作，发现隐患及时汇报消除。五是加强监督检查管理。做到行车安全合规。六是加强应急保障能力。2024年组织开展应对恶劣天气、突发事故实训演练2次共计派发车辆23714辆次，完成车辆保养、维修共计198辆次，消除安全隐患245项，有效避免车辆“带病”运行，安全行驶158万公里。
以技术为本，员工跑出“新赛道”。
都说后勤人员年龄是劣势，创新性不足，但我们不服输，让年轻同志在历练中积累知识，将班组作为职工创新的舞台，让职工在工作过程中推动创新成果“落地开花”。
“现场是实施创新改善的最佳土壤，每一名班组成员在各自岗位上或多或少都会看到存在的问题，问题点就是创新点……”这是2024年后勤班组大讲堂金牌讲师获得者单倩的一句话。近年来，班组建设过程中，始终贯彻“问题就是资源”的理念，构建“发现问题—制定措施—改善提升”的闭环流程。
置身浓厚的创新氛围中，班组成员的“创新基因”被充分激活，将创新思维渗透到班组方方面面，时时处处为企业降本增效。《基于“六个一”的施工用水循环再利用管理》《生锈螺丝拆卸辅助加热器的应用》《消防管道欠压自动报警系统的研制》等成果多次获QC优秀成果、管理创新成果等。2024年，班组聚焦公司电梯出现两次停运事件，总结分析，找出安全管理薄弱点，总结提炼的《“四个一”当好电梯安全管家》获省公司后勤班组大讲堂“金牌课程”，2022年《钉食堂，奏响食堂新乐章》班组大讲堂，从实际出发，用贴近生活的内容解读了我们在食堂管理方面做得工作，获班组大讲堂“优秀课程”。
此外，班组成员在做好本专业工作基础上，积极参与公司各项活动，多次在新泰市、泰安市政府组织的理论宣讲比赛中获得二等奖，真正让班组这个舞台培养出多面手人才。
以服务为本，齐心共建“幸福家”。
公司是一个大家庭，而后勤班组就是一个小管家，我们践行“主动服务”理念，强化为民服务意识，将为民办实事落地落实。
“职工查体给我们提供了便利，让我们能及时了解自己身体状况……”这是在职工健康体检现场的员工心声。综服中心从职工健康角度出发，为职工提供查体服务及场所，在体检现场，设置了温馨提示语、指示牌，让职工对体检场所的分布一目了然，避免了因找体检场所而耽误查体时间的情况。从实际需求出发，专门为80岁以上退休行动不便的人员设置“绿色通道”，安排体检志愿者专程服务，让身体不便的老职工感受到被重视的“满足感”。
“加班的时候，办公室的灯一打开，真亮，整个加班的地方都明亮亮的……”一名加班的职工笑着说。作为服务班组，我们时刻将职工的需求放在首位，通过对上争取资金争取项目等多种方式，不断改善职工办公条件，目前已完成公司80%供电所新建任务，完成210盏灯具更换，2024年为基层维修破损场所40余处，楼德、泉沟、汶南供电所建设获省公司后勤工程“五比一创”优胜工程，在改善职工办公条件的基础上提升了职工的“归属感”。
此外，我们积极落实省市公司“绿智食堂”建设要求，“职工驿站”建设标准，不断与上级挂钩，将最先进的理念根植到具体工作中，将最优质的服务落实到职工中，在提升后勤班组工作能力的基础上，当好公司“后勤管家”，创造和谐稳定幸福的“大家庭”。
后勤班组通过一系列的措施，用心服务、扎实干事、创新创效，先后获评国网山东省电力公司进步班组、国网泰安供电公司优秀班组等荣誉称号。班组作用的发挥，不仅成为企业稳健运行的“压舱石”，更在新时代展现了“后勤不后、服务争先”的担当精神，为电力行业的高质量发展提供了坚实保障。
图片：综服中心综合班专工（中）与工友们开展消防检查.j |
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发表于 2025-3-25 12:34:33
