【2017年第4期《班组天地》有一说一组稿】对职工平均工资，你有话要说吗？

连利英

　　由头：企业每年都要召开职代会和年度工作总结表彰会，会议所作的工作报告中通常会出现一个关于在岗职工年平均工资的数据，而数据公布之后马上就会成为职工吐槽热点。最近，有职工自嘲“拖后腿”，还在网上敲出了一首打油诗：张家有财一千万，九个邻居穷光蛋，平均起来算一算，个个都是张百万。他们表示再也不想“被平均了”；有职工抱怨薪酬分配不公平，应该调整分配方案；也有职工说不能只发牢骚，应该看到积极的一面，比如从中看到企业整体发展状况，或者从中发现问题敦促企业改进。那么，你对平均工资有什么看法？请大家畅所欲言。
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　　　　　2、截稿时间：3月20日

为生歌唱

是谁在制造平均工资？企业中财务部门不会计算平均工资，企业老总也不会笨到将自己的薪酬与挣钱最少的职工平均一下，来展示自己企业的经济实力，那么为何每年还会出现员工被平均的现象呢？其实我觉得有三点大家应该有个清醒的意识。一是不要乱相信被平均。很多时候的平均不是真实的，而是被别有用心的人制造出来的。二是即便是真实的存在，那也得理性看待，每个企业按照不同岗位制定相应工资，如果是企业没有按照实际标准发放，直接走法律程序。三是抱怨是最不理性的办法。南方与北方的差异，效益佳的企业与效益差的企业，都存在着差异，唯一我们要做的就是通过自己的努力，激活我们的企业，企业效益好了，平均工资自然就提升了。（李新宇）

初卫平

  众所周知，职工的平均工资是国家经济数据的重要组成部分，关系到国家的宏观调控。那既然是平均工资，就不可能反映每位职工的实际收入水平，可当一些职工看到自己的平均工资较低时，心态很容易失衡，总感到自己整天为企业出力流汗，竟然连平均工资都拿不到。便在私下里怨言纷纷，牢骚满天，工作没有一点激情和活力，但是话又说回来，生活就是这样，她不会因为你不满意就停下来等你，更不会因为你的牢骚和泄气就改变了数据。
  目前企业已经进入“寒冬期”，企业需要真才实学和一专多能的高技能职工，自身不去努力，不撸起袖子加油干，看到自己的平均工资较低，一味地去埋怨和牢骚，这又能起到什么用呢？笔者认为，看到自己的平均工资没有达到自己的目标时，不要发自内心的不满，多从自己身上找原因，尽心尽力地学习业务技术，努力增强自己的综合素质，真诚希望下一次平均工资颁发的时候，你能会笑容满面，不再感叹自己的平均工资被“平均”。

橄榄树

平均数不代表大多数
    我在企业担任副总经理多年，分管人力资源部门也多年，我们每年都会做一项工作，就是职工平均工资统计。
    我一直认为，平均数不代表大多数，不能简单的做统计，要把不同岗位的职工分类统计，生产一线，行政管理岗位、行政后勤服务岗位、销售岗位、技术岗位、研发岗位等区别对待。只有这样，我们才能分析得出职工真实的薪资水平。企业才能根据当地物价和岗位市场竞争力等因素合理的调整薪资结构，让更多的职工有获得感。
    还有，大锅饭、一刀切是最大的不公平，它会影响着职工积极性，给懒惰症者有空间，摧残积极者的进取心。（江苏/涂怀军）

幸福海边

“平均工资”，是一项反映工资总体水平的指标，指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它不同于每一个人的具体工资水平，这就说明，“平均工资”反映出来的数据与职工拿到手里的实际工资相差有一定的距离，正因为有了这个“距离”，每月工资下发后，能引起好多职工的心里不满。
       要实现我国“十三五”宏伟目标，塑造企业精品员工队伍，培育新时代工匠精神，结合当前撸起袖子加油干的岗位劳动竞赛主题，笔者认为，企业再不能搞“平均工资”分配了，严格按照技术工、特种作业工、普通工人等台阶，进一步提高工资分配档次，缩小“平均工资”和实际工资的差距，实行“多劳多得，少劳少得”的按劳分配方案制度，激发职工在岗作为，减少在岗无为的被动局面，沿着企业年初制定的奋斗目标，有声有色，轰轰烈烈开展起各项火热的劳动竞赛。

为生歌唱

平均工资肯定不合理，它打击了职工对工作的主动性与积极性。那么，如何能激发职工的积极性呢？首先，各岗位工资与奖金的基数应根据各岗位的劳动强度与技术含量的不同而有不同的基准，高低技术含量与劳动强度的岗位应有高低待遇之差别。经过考核，把能力不同的人安排到适合的岗位上，这样就避免了职工的平均分配，才能有效地刺激职工对工作的积极性。企业如果效益不好，企业领导再高收益高消费公款吃喝坐高档车，不为职工谋利益，职工怎会有归宿感呢
{王进国}

xinyanjunlan

    “平均工资”其实是一个非常模糊的概念，它之所以受到诟病，根源在于这种平均是把真实存在的“差异”变成了虚假隐蔽的“平等”。就拿企业职工来说，普通职工的收入几乎都在平均数以下，高技能高职称的职工收入与工资平均数基本持平，而高于平均工资的往往都是少部分带有“职务”级别的人员。大部分职工对平均工资有怨言、有调侃，其实是对这种不公平的分配体制所带来问题的回应，理应引起思考与重视。作为企业职工，企业效益好的时候，平均之下的工资收入基本能改善家庭生活，对待“平均工资”这个叫法可能在意的少点。而企业效益不好的时候，养家糊口都成了问题，再把“平均工资”放大，往往会出现十之八九“就怕被平均”拖后腿的无奈晒侃。
    其实对于企业职工来说，辛辛苦苦一年，效益好的时候，职工没被想起来，工资也没加多少，大家受益的不多；企业效益不好的时候，想到的尽是职工，因为一切都可以肆无忌惮地从职工工资里扣了，然后再来个“被平均”，难道你不能让他发两句牢骚？要解决“被平均”的问题，对于企业监管者来说，要从大多数人的利益出发，尽量减少管理层人员，从公平入手改变现有的分配体制，尽量缩小收入差距，杜绝“一个集团两千处级，国企何时不再‘养闲官’”，也不能让富的人都富死了，穷的人都穷死了。

中天合创陈宝红

平均工资指一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。

平均工资反映不了普遍收入

从统计人群来说，即使你和你的8个同事全是穷光蛋，但公司领导是千万富翁，那么你们公司所有人都是“百万富翁”。更极端点，如果如果你和盖茨两人平均，那你就是亿万富翁，可见要想成为“统计”意义上的有钱人真容易。

平均工资掩盖了太多的事实真相

首先，工资涨幅能否跑过物价的涨幅，成为国民普遍担忧的问题，国家在增加工资的同时，必须控制物价，不然工资与物价总是玩水涨船高的游戏，国民的实际收入增加涨幅很小很慢。

其次，职工工资增长不取决于数据好看，而取决于多数人是否真正从中受益。如果大多数百姓的生活质量改善不明显，平均工资即使再高，也意义不大。

“以平均工资为基准”，是社保缴费基数狂涨的帮凶

五险一金、残疾就业人保障金、城镇居民最低生活保障标准、优抚救济标准等。
有关部门制定基本养老金和退休费发放数额、制订当地最低工资标准的参考依据。
国家司法部门确定人身损害司法赔偿的参考依据。

住房公积金的缴纳标准也与平均工资有关，但这对高收入者有利。

我不想“被平均”，我也不想拖平均的后退。各人知道各人的，也不是他一平均就能平均的了的，2017年  还是按照总书记说的撸起袖子加油干，踏踏实实的干，让自己的钱包鼓一点。让老婆孩子生活的更好点。

爱好作为

每年年终很多单位都将干部职工的平均工资公布于众，在外界不知情的人看来，身在其中的员工一定挺幸福的，能拿那么高的收入，这企业肯定能吸引许多人才。可对内部知情职工来说，这简直就是被平均。正如有职工说得那样，领导年收入上百万，下面员工年收入只有几万，这一平均下来，无辜的职工也有几十万，你说冤不冤。
         记得 曾有一些研究报告数据让人们情绪激烈，纷纷引用“张家有产1000万，九个邻居穷光蛋，平均起来算一算，个个都是张百万”调侃，为自己“被平均”叫屈，甚至谩骂一片。
       再说一个身边的例子，笔者曾听一位职工说，自己平时也有习惯留点私房钱，年底外面有传言，说自己在单位工资收入有几十万，这消息迅速传到他老婆那里，老婆问他钱弄到哪里去了？他说没有那么多。但是，关于收入问题，毕竟还是口说无凭。
         关于钱的问题，老公在老婆面前，即便自己浑身都是嘴也说不清。无奈之下，他老婆到单位财务一问便知，原来都是被平均惹的祸。虽说没查到如此庞大金额，但也从中搞清其截留了多少私房钱。由此看来，平均工资不仅是个噱头，而且还容易惹是生非，影响家庭和谐。

江春风

       平均工资只是企业计算员工薪资的一个依据，并不是最低工资标准，所以不可能每个人都能达到这个标准，特别是作为底层的普通员工，更是不可能拿到这么多工资的。平均工资是将企业所有人员的工资拿到一起来综合计算的，而作为企业的高层管理者，工资肯定会多于甚至几倍于普通员工，这样一综合平均下来的工资一定会高于大部分的员工工资。一般将企业的平均工资下浮20%左右基本就是员工的实际工资，超出这个比例说明企业管理人员过多，人浮于事，需要调整。（江春风）