【2017年第4期《班组天地》有一说一组稿】对职工平均工资，你有话要说吗？

越来越好

      年终，大多数企业都喜欢算“平均工资”来衡量企业职工的年收入，表面看上去，职工的平均工资达到多少，多少，实则职工的收入与平均工资收入差距甚远，对于多数职工来说都没有达到平均工资，这样其实很容易创伤职工的积极性，不利于企业的健康发展。
    笔者认为要解决“平均工资”弊病，企业不能一刀切，一刀吹，眉毛胡子一把抓，要从实际出发，实事求是，不同岗位，不同工种，不同部门....要区别对待，分类统计，同时，要以人为本，适当的兼顾公平，这样才能提高企业职工积极性，让她们全身心的投入工作，在“十三五规划之年”到2020年与全国同步小康，打造职工的幸福指数。（云南曲靖颜礼常）

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理性看待平均工资
因为要把所有的工资累加起来再平均，平均工资就容易受极端数据影响，特别是工资差别悬殊的情况下，这样得出的数据很容易引起人们的争议，往往不符合大多数职工的心里预期。
其实，统计学上还有两个统计量更能反映大多数职工的工资，那就是众数和中位数。但这两个统计量也有缺点，它们都不能反映所有人的工资。再说了，如果不叫平均工资，叫中位工资和众位工资，名称上就让人总感觉奇怪。
所以说理想和现实总是有距离的，抱怨不抱怨这种情况确实存在着。我们不如把平均工资就理解成一个数据，找出我们的工资和别人工资差距的原因。在如何缩小这种差距上下功夫，才是努力的方向。
当然，统计部门在统计平均工资时。如果能去掉最高工资，再去掉最低工资，得出的平均工资和大多数人的工资也能更贴近些。

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一提起职工平均工资，我们班组职工就气不打一处来，单位每年在召开职代会时都要公布职工的年收入，也就是职工的平均工资，可公布后职工们都觉得公布的数字与自己的实际收入相差甚远，职工们都说：“我们的平均工资是把干部的工资给平均来了”。可实际却非如此，所以说不论企业还是国家在统计平均数字时要结合实际区分开来进行统计，特别是企业在统计职工平均收入上要区分领导干部、一般干部和工人来统计，这样平均工资即合理，又让职工对平均工资一目了然了。

敬业心

平均工资本身没有错，也是反映工资水平的一个数据。之所以让人反感的原因，不在其高低，而在于真假和虚假，任何虚假的数据都应该遭到反对。同时，平均工资也抹杀了工资的巨大差距，其真实性自然会遭到大家的质疑。再加上统计的虚假差距，更是名声狼籍。要想受到大众欢迎，必须坚持平均和个性化，差异化的工资实际表现。不要让平均抹杀了差距，不要让平均粉饰了太平。

浮山神

我认为平均工资是真实的数据统计，难道有哪个哪个企业能制造一个虚高的平均工资吗？那么工人感觉被平均了也是正常的；因为现在企业工作都是倒金字塔型发放的，也就是越是管理层工资也高。甚至有的上层人员的工资是底层工人的数百陪乃至上千倍。再加上有的企业管理人员多，真正底层的个人比例过小，这就难免会造成平均工资高出工人工资。严重的可能出现所有的劳工工资都打不到平均工资水平。
           比如，不是有报道老总年收入过上千万吗？那么副总也得近千万吧，各部门主管就不能低于几百万吧，层层干部这样倒金字塔型下来，我们就不难想象如今的平均工资了吧！
          当然，这样的平均工资是不利于企业的长久发展的，也是企业改制过程中应该加以整改的。好在我们的国家已经认识到了这种问题的严重性，许多媒体和相关部门正在关注与干预，相信不久就会得到改善。

蒋昌明

企业每年公布在岗职工年平均工资数据之后，职工们真正关心的不是这个平均数，而是自己为何离平均数那么远？
笔者认为，有的企业或多或少存在一个事实，灰色收入仍然是一个严峻的问题，也正因为如此，数据公布后马上就会成为职工吐槽热点。职工群众对漂亮的数据感觉不到亲切，反倒刺激了情绪，大家无非是想借机关心和报怨一下自己的现状，期盼企业工资分配体系更加公平，堵住一些不合理的分配“黑洞”。
为此，笔者认为企业纪监职能部门应对权力运作进行严格的监督和制衡。只有腐败和一些不合理分配项目少了，职工工资分配才有可能接近于公平。（蒋昌明）

关振学

应当说，随着企业效益的不断提升，职工的工资收入也是逐年递增，平均工资也是水涨船高，这是好事。但总拿平均工资说事，不少职工也是对此“不感冒”，它与我们真正的实际收入差距不小。毫无疑问，工资薪酬与工作岗位、劳动强度、技术等级和加班等因素有关，统计的准确性也是有待商榷。对职工平均工资，我认为只是一个参考数据，具体到每名职工的实际收入，差异也是比较大的。我认为最为重要的，不是所谓的平均工资，而是企业要完善薪酬的合理分配机制，信息透明，做到公开公平公正，让多干的人多得，而不是“较劲的孩子多吃奶”，另外，不仅仅是职工工资，包括企业经营的收支账目，都应该让职工了如指掌。
（关振学）

hnyzwwc@126.con

在与一线职工聊天时，一说到“平均工资”他们就来气，他们说自己明明一年收入才3万多元，可看到领导报告里却说成了人均年收入7万多元，显然不知他是被“平均”了。当然，岗位不同、收入有差别无可厚非，但收入若相差几倍甚至十几倍彰显工资分配制度的不公。企业领导大会小会上多次提到收入要向一线倾斜，千方百提高一线职工收入，最终还是糊弄了一线职工，导致一线职工心理不平衡，无心在一线干。(王伟灿)

刘纯庆

      

一碗清水

应当说，无论是国家，或者是企业，每年公布的平均工资本身没有问题，都是经过相关部门几经统计和核算才得出来的数据。那么，为什么广大职工并不认账，反而广泛议论，甚至不少人还大呼：“哎！又是我拖了国家、企业的后腿！”，这样的现象并不少见。
     其实，根本原因还在于，大多数职工认为，平均工资并不平均，“平”字背后存在“斜”。什么是“斜”，就是不平。以两个人为例：一个为高管，年收入少了说十几万，多的更是几十万、上百万；另一个为普工，年收入不过三四万，仅仅够养家糊口。如果把这两个人的工资加在一起平均，那可都是年薪十几、几十万的主。难怪这样的平均工资不被广大普工所认可。
能够拿到真正意义上的工资平均，不仅是每一个同笔者一样的普通职工寐以求的愿望，同样也是社会主义国家实现共产主义伟大理想的必经历程。作为企业来讲，消除工资大差距、实现工资实平均，才是当务之急。当然，这也离不开政府的政策支持，企业的制度完善，以及广大职工群众的群策群力。