“我身边的劳模”征文启事

幸福海边

向各行各业的劳动模范学习！致敬！

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为祖国奉献光明和热量
——记全国煤炭行业技能大师、新安煤业公司劳动模范徐继龙

当春夏之交的暖风在微山湖的碧波上掀起涟漪，从山东能源枣矿集团新安煤业公司综采二区传来喜讯，全国煤炭行业技能大师、枣矿集团劳动模范徐继龙被授予枣庄市“五一劳动奖章”荣誉称号。
带着对“劳模”的尊敬和仰慕之情，笔者走近徐继龙，一睹劳模风采。
在综采二区会议室。徐继龙听完笔者说明来意，他率直地说：“我就是一名普通的矿工。请你一定要实事求是，不要夸大。”
笔者拿着事先收集到的几张照片，走进镜头，一一聆听徐继龙的故事。
【镜头一】这是一张已经有点泛黄的老照片。照片上，时任国家安监总局局长的李毅中用手紧紧握着徐继龙的手。徐继龙透着睿智而又淳朴的脸上，挂着憨厚的微笑。
2007年9月8日，当时正在新安煤业公司3115综采工作面视察的李毅中，得知只有中专文化的徐继龙自主创新的感应式机停保护装置广泛应用于生产一线的消息后，他亲切地握着徐继龙的手说：“你们在第一线辛勤劳动，而且动脑筋，发挥自己的专长，一方面保证了安全生产，一方面提高了工作效率，很有意义。”
一个仅有中专文化的矿工，能够得到国家安监总局局长的赞扬，让徐继龙一下子成了新安煤业公司的名人。他也事迹成为该公司职工和同行工作和学习中谈论的对象。
小时候，他经常把家里的半导体收音机、遥控汽车、电子表等家用电器拆开来玩。也就是因为小时候的“玩”，让他对机电维修技术情有独钟。热爱是最好的老师，因为这份质朴的热爱，他一头钻到了技术书籍、资料堆里，立志成为技术高超的革新能手。靠着这股子拼劲，他的班组负责检修的机电设备,连续数年事故率为“零”。他先后独立完成、参与科技创新项目20多项，特别是工作面机头托移滑轨、破碎机感应急停、锚杆锁紧器、截割电机警示护罩的创新，彻底消除了安全隐患。制作的滑动式机头喷雾装置，为一线职工提供安全清洁的作业环境。针对刮板运输机出现高低速转换移动变电站容易跳闸的现象，他连续两天盯在现场，多次试验，终于找出了故障根源，通过对高速启动控制电源加装一组接点，实现了高低速转换的电器闭锁，从而解决了这个难题。他还对井下经常发生烧坏电动机的现象进行研究，对保护装置进行了改进，仅此一项每年就为公司节约费用20多万元，并且还提高了供电系统的安全性。
徐继龙说：“当你真正钻进去之后，就会从中找到乐趣，特别是自己亲手解决了一些实际问题后，心中那股高兴劲难以用语言来表达。”
【镜头二】 徐继龙一个人在采煤机前，正专心致志地研究采煤机的结构原理。
徐继龙是一名电工，负责维修综采工作面的所有电器设备维护和保养工作，因技术高超被同事们尊称为电控故障“大夫”。
采煤机的电控系统如同人的大脑一样，一旦出现故障便会全身瘫痪。2006年，新安煤业公司综采二区首次使用MG400/930电牵引型采煤机，电控部分用的是总价值达60万元的国外尖端高科技变频器，涉及到计算机软件与PLC编程等高难度问题，而且核心部分显示的内容全是英文，出现故障往往一时难以处理。当时，徐继龙被指定为采煤机的包机维修电工，这对于老矿区成长起来的徐继龙无疑是一次巨大的挑战。然而，面对困难，徐继龙不但没有退缩而是激发了他刻苦钻研新技术的热情。为了制服这个“洋玩意儿”，他自己购买了一台笔记本电脑，并从书店购回了大量关于PLC编程的资料，认真学习进口变频器应用程序。为了吃透程序原理，他还购买了英语词典，以愚公移山的精神，学起了英文专业术语。宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。爱琢磨、肯钻研的徐继龙终于在实践中练就了一套采煤机电控故障分析判断与处理的绝活，并在一次次电牵引型采煤机的维修过程中展现出自己精湛的技艺和过人的才华。
2008年，徐继龙先后被新安煤业公司和集团公司评聘为金蓝领、首席技师。从此以后，每当采煤机或者变频器出现故障时，加班延点也就成了家常便饭。有时，其他工区的采煤机出现了“疑难杂症”，也会邀请徐继龙去“会诊”。有时，他上井后还没洗完澡，接到处理故障的电话又要立即再下井；有时，为了赶工期，他连续两个月没歇过一个班。
“如果我们人人都能像徐继龙一样，把矿山当作家，把工作当作事业来干，就没有干不好的。”曾担任综采二区区长的王文平这样评价他说。
【镜头三】徐继龙正在给两个新带的徒弟，讲解如何排除电控故障。
“一花独放不是春，万紫千红春满园”。在徐继龙主导下，综采二区建立了专技人才俱乐部，他严格按照技师职责要求，做好“传、帮、带”，井上学理论言传身教、井下联系实际手把手地教，毫无保留地向青年职工传授技术。他还归纳了10种判断矿山机电设备故障的方法，加上50个案例，制作成小册子发到维修职工的手中，使他们在学中干、干中学。
近日，徐继龙的得意徒弟王世民被推选为综采三区副区长。在宣布任职的第一次班前会上，王世民信誓旦旦地对职工说：“我希望自己能向师傅看齐。做一个出色的矿工，为祖国奉献光明和热量。” （刘庆路）

屈联西

　　“老硫酸”卫全军的豫光故事

　　卫全军算得上是豫光的一个名人，早在2003年第一套富氧底吹系统试产后，他就被股份公司副总经理李新战称为“老诸葛”。又因为他从事制酸工作31年，实际年龄与豫光同岁，被大家叫做“老硫酸”。如今，他应该是豫光在岗最老的一批员工了，老到面临退休的日子，可以用天来计算。

　　“老诸葛”不负其名。历年来，在卫全军的带领下，几乎是凭借一个工段的力量完成了熔炼三厂、直接炼铅厂和玉川冶炼厂硫酸系统的开车、试产工作，他为豫光付出数不清的汗水和智慧。

　　2002年熔炼三厂第一套系统试产时，卫全军刚刚被提升为工段长，负责硫酸系统试产工作。那可是豫光第一次吃螃蟹，上的是中国首套富氧底吹项目呀！公司领导从上至下无不心潮澎湃外加提心吊胆。偏偏制酸系统来了个冒大烟，那烟大的呀，整个厂区上空都是白茫茫的一片，现场的卫全军急的就想爬到上去用自个的身子堵住出烟口，那时公司领导甚至对他的能力产生过怀疑。

　　查到原因停车后，卫全军忍受着刺鼻的酸味，还有那份倔强，冒着淋酸、烟气第一个钻进了填料塔，一次最多能呆五分钟的环境，他足足呆了将近10分钟。那口气憋的实在是过瘾，自那以后，该系统5年内未进行过大修，工艺指标好于国标，创行业纪录。而他本人也越来越被公司领导青睐。

　　不幸的是，试产刚顺利，指标刚稳定，卫全军就因为脑溢血倒在了病床上。医院里，清醒后的他颤抖着，用还能写字的左手给公司写了一份卸下工段长职务的请辞报告。“那时候就想着自己往后成废人一个了，再也不能和豫光荣辱与共了。”没有来不及回味重生后的喜悦，卫全军就把对豫光的遗憾深深地印在了心头。

　　出院后，在家休养的他接到了当时办公室主任赵利朝的电话，“老卫，现在身体咋样？”从赵利朝吞吞吐吐的话语中，卫全军了解到厂里烟囱落酸沫很严重，一直找不到很好的解决办法。

　　放下电话，茫然又期待的情绪从卫全军瞳孔流到心底，化成浓浓的散不开的忧虑。于是，他不顾家人的再三劝阻，把一天三顿药装进兜里，带进了厂里。老伴抹着眼泪劝不住，闺女听说后把他堵在门口，哭着说：“爸你还病着呢，你要出个啥事我们娘仨可咋过呀！”可这些都没能动摇卫全军那份深如骨髓的责任心，或许对于生命的意义他早已和豫光无法分离。如今的玉川冶炼厂厂长赵体茂说：“老卫来的时候已经不是工段长了，但他毫无保留地把自己的经验告诉我，帮我一起解决问题，大仁大义呀！”张亚军回忆说：“他来的时候右手还有些抖，不能写字，说话也表达不清楚，但依然坚持在现场查看，确实让人感动！”终于，在他对烟气的温度进行调节后，落酸状况有了很大的改观。

　　2010年，直接炼铅厂中国首条一步炼铅生产线试产期间，卫全军作为年龄最大的工段长，一连七天没有回家。孔令有说：“有一天晚上，我看见他一个人站在转化器最高点，灯火辉煌处他扶着栏杆，目不转睛地盯着烟囱发呆，看着他小小的、佝偻的身影，我眼睛当时就酸了。”有一种坚守，叫做坚守一线；有一种信念，叫做不分昼夜的守护。那一次试产卫全军制定了详细的方案，实施了30余项技改项目。

　　2014年，玉川冶炼厂双底吹连续炼铜试产的时候卫全军已经57岁了，这个年龄被再次派到试产一线，疼了很多人的心。王拥军满是愧疚地对他说：“你年龄大了，就给我们坐镇指挥指挥就行，有你在，硫酸这块我们心里踏实。”但他何曾坐的住，铜冶炼毕竟与铅冶炼不同，公司的投入又如此之大，不能有任何的闪失呀！那段日子大雪连天，老卫跟着施工队一根管一根管检查，眼看花了，就戴上眼镜，再不行了，就做记号标注。

　　终于等到试产，当天晚上，公司主力都留在了火法上，风机启动后，那么大的现场，卫全军亲自带着工段十几个人，在不同的楼层对将近100个固定点进行巡查，检查漏气点，最高的楼层有20米。

　　那次试产期间，他的老母亲已经瘫痪在床，而他所有需要去伺候的事，全部由老伴代劳。那次试产后，他接到了卸任的通知，那一刻他对别人说，我也该回去伺候伺候老母亲了。可转身老泪纵横。

　　卫全军，从业一生从没离开过硫酸。他说：“感谢豫光给了我一生学习和成长的平台，退休后如果豫光有需要，我会随叫随到，为豫光奋斗终身是我毕生最大的愿望！”

　　如今，受卫全军培养已经成为公司骨干的人不计其数，其中之一的股份公司副总经理王拥军说：“21年来，股份公司共生产硫酸260万吨，每个硫酸系统、每吨硫酸都有卫全军的心血，他为公司冶炼技术进步、环保事业发展做出了突出的贡献，他是我们的同事、战友、老师、大哥，他甘当人梯的精神，一般人望尘莫及。”

　　（都艳梅）

乔艳玲

26年，扎根基层的奉献
——记管道公司劳动模范、锦州分公司生产科科长杨波
通讯员    乔艳玲
他没有惊天动地的事迹，也没有闪光的语言。然而，他的纯朴、善良、真诚，他的努力、任劳任怨、不离不弃，这一切在他身上汇聚成一种力量。锦州输油气分公司现生产科科长杨波用自己的苦干和实干，树起了基层领导干部在群众中的威望。
1991年参加工作的杨波，西南石油学院储运本科毕业后从四川来到锦州分公司，先后在绥中、兴沈、黑山和新民等5个输油（气）站工作，担任过5个站的站队长，至今已在基层输油（气）站工作近26年。2017年3月，因工作需要，杨波被调到了分公司生产科工作。
管道公司技能专家、技能带头人、管道公司十杰青年、管道公司青年岗位能手、管道公司技术能手、管道公司技能大赛一二名、管道公司演讲比赛和羽毛球比赛等活动第一名，这些荣誉的获得者全部来自于同一个边远偏僻的黑山输油小站。而小站的站长就是这位扎根基层26年，已担任基层站队长22年的管道公司劳动模范、现锦州分公司生产科科长杨波。
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杨波正在检查阀门运行状况
【业务】勤于钻研是公认的多面手
1998年，杨波参与了铁秦线绥中站设备的全面改造和投产运行，除了要保证老设备正常运行管理外，还要参与每项新系统的改造工作。新热力系统投运后，已进入冬季。这一年东北出现了50年未见的奇寒天气，凛冽的北风夹杂着雪花，他同技术人员连续120余小时坚持在输油站里，冻得身上直打冷战，手脚不听使唤。
然而，他们通过反复调试，查找设备主要缺陷，最终获取了准确的资料。特别是新炉油枪烧渣油不适用，经过多次研究分析，将4台炉油枪全部改为适合烧渣油的“内混式”油枪，保证了炉子烧渣油正常运行。
作为站长，他以站为家，工作压力大、强度高，往往一项工作没完成，第二项、第三项工作就接踵而至，于是加班成了家常便饭，不管怎样忙和累，在他手上的工作都能有条不紊地完成。在站内改造繁忙期间，杨波的妻子住院做手术，他都没能陪护妻子。每当提起这事，他的妻子总是心疼地说：“这么多年来，杨波一直忙于站里的工作，他的确很不容易。”
多年的工作实践，使杨波在油气储运的安全运行、站外管道管理、事故隐患处理、工艺设备电气仪表自动化专业管理、地方事务协调、站场和队伍建设等方面，积累了丰富的管理经验，形成很强的业务能力和挑重担的领导能力。
1999年，他被调入兴沈输油站担任站长兼支部书记，负责完成兴沈输油站的新组建工作。当时，整个站场一片空白，一切从零开始。他首先做好施工收尾的验收和问题的整改工作，参与了投产方案的制定和讨论，组织投产人员培训、设备试运，正反输试水预热暖管……直至投油一次成功。春节期间，杨波带领技术人员继续奋战在投产工作中，竭尽全力保进度，经常忙到深夜。投产以后，设备故障频发不断，运行不稳。他和技术人员一起深入现场，经多次试验，攻克了一个个难关，总结出一套新管线运行经验，保证了生产运行的安全。投产期间，杨波吃住在站里。忙了一天的杨波刚刚躺下休息，电话铃突然响起。是远在百里外的儿子晚上放学回家时不小心掉进路边1米深的水道，腿脚挫伤，而妻子第二天还要到外地参加培训学习，希望杨波能回家看看。杨波一下子为难了，明天上午自己还要参加现场会。良久，电话那头传来抽泣声，电话这头，杨波的眼睛也模糊了……儿子等来的却是电话里传来的“嘟……嘟……”声。
身为站长的杨波不仅经常鼓励员工们学技术、搞革新，自己也干在先，积极进行设备的改造革新。他推广完善了立式锅炉，改造了适合烧渣油的“内混式”油枪；改造补水泵自吸系统以及泵轴腐蚀等多项技术革新，成为大家公认的业务通和多面手。
【工作】“抢”、“前”、“干”三字方针
2008年，杨波带领大家顺利完成了铁秦线黑山站低输量改造工作，所有设备的安装和调试工作；2013年至2015年，他参与了铁锦线工程建设。
改造期间，他安排组织到位，立足一个“抢”字，即工作只有往前“抢”，才能在不可预见的情况下保工期；突出一个“前”字，即一切工作想在“前”，决不能因不及时不到位而影响投产；落实一个“干”字，即按照生产计划，踏实干好工作，今天工作今天完成。
工程改造当年的除夕之夜，在阖家欢乐，万家团圆的喜庆日子里，家人做好了团圆饭，眼巴巴的盼望着杨波回家过节，从四川老家特意来过年的父母把饭菜热了又热，儿子嚷嚷着喊饿，可就是这样一年一度的新春佳节，杨波又一次在改造现场。
【精神】身为石油管道人就意味着奉献
杨波以“勇于拼搏、甘于奉献”自勉自律。他始终把维护员工利益作为重要工作，把员工关心的热点、难点作为工作的重点，有针对性地做好宣传、解释工作，真心诚意地为员工解难事，办实事。
他协调处理了买断和退养员工、五七队和家属工的待遇纠纷等问题。凡是关乎员工利益的事，家属区路面维修、通下水、采暖改造、为班组配备雨伞、员工宿舍更换新被罩、床单和毛巾被，以及员工活动场所改造和装修，他都积极操办。每逢员工或家属有困难，他都努力帮助解决，使员工感受到了集体的温暖。
杨波常说：“我们教育职工以站为家，那我们当站队长的就要带领大家把这个家建设好。”他经常和员工一起栽花种草、植树，绿化站区，使站容站貌发生了根本变化，形成了道边有树，树下有草，草中有花的布局理念；在站区安装了安全防护栏，保证了员工的安全；修建了“敬业亭”，为小站增添了一道亮丽的风景，美化了站区环境。
杨波要求别人做到的他自己首先做到。26年，他没有休过一个完整节假日。每逢节日值班，他总将自己安排在最重要的时段，让其他员工回家团圆。他的严于律己和对员工真诚的付出关爱，不仅营造了小站有士气、有干劲、乐观向上的氛围，也赢得了员工们对杨波的信任和爱戴。
每当提起杨波，大家无不感慨地说，他是一位脚踏实地、始终如一、细心谦和的站长，为输油站尽心尽力，为大家起到了表率作用，树立了榜样。而杨波总是朴实地说：“我只是在努力把本职工作做好。对于工作上所取得的成绩，更多地要归功于我们的团队。当自己遇到工作上的难题时，团队的成员会集思广益，再难的问题最后都能迎刃而解。”
在杨波的细心组织下，2008年黑山站顺利为兰郑长管道输送26名员工，为西气东输和西部管道也输送多人。
春华秋实。多年来，杨波带领的站队荣获了“先进站队”“先进党支部”“四好领导班子”“先进职工之家”“先进团支部”“先进党小组”等荣誉称号。他所在的站队里有20余人次获得了管道公司及以上级别的表彰，他亲自带领的下属现在有6人升迁到处级和副处级岗位。他本人获得过原东北输油管理局首届“十大杰出青年”，管道公司“先进个人”、“双文明个人”、“安全生产、QHSE体系推行先进工作者”、“优秀共产党员”和“劳动模范”等荣誉称号。
面对荣誉，杨波说：“26年，最愧对的就是家人。”对杨波来说，能和家人过一个完整的春节，那是太奢侈了。工作26年，他只在家过过5个除夕夜，有21年没在家过春节，用他的话说，已经习惯了。他感觉最对不起的是儿子。儿子今年23岁了。记得儿子6岁那年的大年初一，他从站上回到家，儿子嚷嚷着要杨波陪他放鞭炮，杨波也想好好陪儿子高兴一下，谁知饺子还没下锅，电话铃响了，他顾不得儿子的哭闹，放下电话就出了门。
“身为石油管道人就意味着奉献付出，要承受与家人的别离。企业和大家给了我很多荣誉，现如今来到了分公司生产科工作，我感到肩上的担子更重了。我还得继续传递着前辈们传承下的接力棒，持续在管道发展的道路上奔跑着，绘就多彩的管道梦，不辜负大家对我的信任和支持。”杨波说。
扎根基层26年的杨波，用自己的真情和奉献，演绎着石油管道人不平凡的人生，他的精神和形象永远激励着人们……                                                                                

杨波正在检查阀门运行状况

宝石花的心

谢谢老师的参与

宝石花的心

徐继龙将劳模精神薪火相传，赞

宝石花的心

老硫酸让我们看到了坚守和奉献
谢谢老师的参与

宝石花的心

石油人苦干，实干，
杨波让我们看到了

宝石花的心

谢谢老师的参与

宝石花的心

护心人，不容易
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