2025年5月24日企业热点新闻
原标题：做好做活“工会驿站+服务”文章在长沙县长龙街道辖区内负责清扫工作的环卫工人蒋程香，总爱在清扫完成后的间隙，走进不远处的工会驿站长龙站。在这个温暖的空间，蒋程香不仅推开门就能喝上水，听到微波炉“叮”的一声就热好了饭菜，还能在职工书屋“邂逅”书中的世界。（5月21日《湖南工人日报》）
据报道，湖南长沙县工会驿站长龙站依托工会驿站平台开展知识竞赛、读书沙龙、暑期亲子托管班、新就业群体相亲交友、零工就业招聘、法律援助等职工喜闻乐见的活动，将工会服务送到基层一线职工身边。自2022年4月投入使用以来，驿站月均服务近4000人次，累计服务职工超13万人次，成为广大职工和新业态群体心中不可或缺的“能量补给站”。
时下，各地都建立了工会驿站。但如何让工会驿站常有常新，充满生机和活力？笔者以为，长沙县工会驿站长龙站想方设法做好做活“驿站+服务”文章，就是值得学习的好做法。一方面，针对职工多样化、个性化的文化和精神需求，以工会驿站为载体，通过开展丰富多彩的活动，实实在在地解决他们的所需所求所盼，让工会驿站成为职工走得进、留得下、信得过、靠得住的“温暖之家”，提升了获得感、归属感和幸福感；另一方面，通过积极探索更加符合职工实际的活动形式，不断创新服务的质量和水平，管好用好工会驿站，既疏通了工会服务职工的“毛细血管”，可以让服务更贴心更精准，又增添了人气和活力，可以让工会驿站越办越好。（费伟华）
原标题：“线上”加班获赔具有样本意义
主持人：张浩呈
据《工人日报》报道，近日，北京市第三中级人民法院通报近三年该院审理涉休息休假劳动争议案件情况及特点，并通过典型案例向用人单位及劳动者发出提示建议。在一起涉劳动者“线上”加班的案例中，法院明确，劳动者线上办公提供实质劳动，明显占用休息时间的，用人单位应支付加班费。
互联网时代，强制加班及隐形加班现象时有发生，劳动者的办公方式逐渐数字化、多样化，随之产生的加班形式也逐渐增多，出现利用社交媒体、线上视频等形式在休息时间工作的现象，劳动者工作与生活的边界日益模糊，加班逐渐隐形，休息时间碎片化，但加班费的认定却一直是劳动者的“维权痛点”。劳动者主张“线上”加班费获法院支持有何现实意义？来看老大哥们怎么说。
数字时代劳动者权益的新觉醒
浙江警官职业学院教师谢军：这起看似普通的劳动争议案，却像一束光穿透了长期笼罩在职场的“隐形加班”阴霾，宣告数字时代劳动者“离线权”的觉醒。特别是该案判决书中那句“加班制度不宜过分严苛”的论述，直指“以加班时长论英雄”的职场陋习。当法院明确指出“请假羞耻症”的社会病灶时，司法裁判已经超越个案救济，向着重塑健康职场生态转型。
要知道，在数字时代，办公方式数字化、多样化，而随着劳动场景转变衍生的隐形加班逐渐增多，如下班后微信群里突然弹出的工作消息，周末突如其来的视频会议，休假期间不得不处理的紧急邮件……这些“隐形加班”致使劳动者工作与生活边界日益模糊，休息时间碎片化。令人欣慰的是，那家要求“随时待命”的公司，最终为夜间工作信息支付了加班费。北京三中院创造性地提出“实质性劳动”认定标准，将工作邮件、群聊记录等数字痕迹纳入证据链，既堵住了企业“隐形PUA”侵占休息时间的漏洞，也为“碎片化加班”提供可操作的补偿方案，更为“微信加班费”的认定开了先河。
更值得肯定的是，这个案例展现了数字时代维权的新可能。微信既可以是加班的工具，也能成为维权的利器。劳动者们开始学会用聊天记录、邮件截图等电子证据维护自身权益，这种“以彼之矛攻彼之盾”的智慧，正在推动劳资关系进入更加透明、公平的新阶段。
从带薪年休假“过期作废”条款的无效认定，到“微信加班费”的司法确认，这些进步连缀成中国职场文明发展的轨迹。当法官建议劳动者“保存工作记录”时，他们真正倡导的是一种“权利觉醒”的生活态度。在算法与KPI统治的职场丛林中，司法正以人性化的裁判为劳动者铺设通往“体面劳动”的道路——这或许就是我们这个时代最动人的进步故事。
让每一份劳动都在法治阳光下获得尊重
浙江工商大学人文与传播学院教授李骏：近日，北京三中院通报的“线上”加班维权典型案例，为互联网时代隐形侵犯劳动者劳动权益的行为敲响了警钟。招聘专员董某凭借工作截图证明其在夜间、休息日通过线上平台提供实质劳动，尽管用人单位以“加班审批制”抗辩，法院仍认定：当工作任务分配实质导致劳动者占用休息时间完成劳动时，企业不得以形式化制度规避法定责任。这一判决打破了“唯审批论”的司法惯性，明确了“实质劳动+时间占用”的双重认定标准，为劳动者线上维权确立了关键裁判规则。
数据揭示的隐形困境更需警惕。近80%的加班案件判决支持劳动者诉求，暴露出“强制加班常态化、隐形加班普遍化”的行业顽疾。互联网技术虽提升了办公灵活性，却也让“微信待命”“视频会议”成为新型职场枷锁。部分企业将“随时响应”写入绩效考核，以“自愿奋斗”之名行强制加班之实；更有甚者通过超额工作任务、“请假即扣薪”等手段，迫使劳动者深陷“不加班难完成工作，加班却无报酬”的痛楚。这种对休息权的系统性侵蚀，不仅违背劳动法基本精神，更催生了职场亚健康、家庭关系失衡等社会问题。
破解困局需双向发力。司法实践已释放明确信号，法律不会纵容“用考勤表掩盖真实用工状态”的套路。北京三中院的判决不仅是个案正义的彰显，更传递出“数字时代劳动权益保护不能缺位”的治理理念。对劳动者而言，留存证据是维权基石，如：保存工作记录截图、任务分配指令、成果交付凭证等，即便企业设有审批流程，也应通过书面形式主张加班权益。对企业而言，依法治企才是长远之道，必须抛弃“隐性剥削”的短视思维，科学制定工时管理制度，避免以“企业文化”之名行违法之实。
当“线上”加班从模糊地带走向法治清晰区，劳动者才能真正维护自身权益。期待以此为起点，推动更多企业建立“尊重休息权”的用工文化，让每一份劳动都在法治阳光下获得尊重，让“带薪休假”“加班费”不再是职场人的“奢侈品”。这既是保障民生的法治要求，更是构建和谐劳动关系的基础。
原标题：“线上”加班获赔具有样本意义
主持人：张浩呈
据《工人日报》报道，近日，北京市第三中级人民法院通报近三年该院审理涉休息休假劳动争议案件情况及特点，并通过典型案例向用人单位及劳动者发出提示建议。在一起涉劳动者“线上”加班的案例中，法院明确，劳动者线上办公提供实质劳动，明显占用休息时间的，用人单位应支付加班费。
互联网时代，强制加班及隐形加班现象时有发生，劳动者的办公方式逐渐数字化、多样化，随之产生的加班形式也逐渐增多，出现利用社交媒体、线上视频等形式在休息时间工作的现象，劳动者工作与生活的边界日益模糊，加班逐渐隐形，休息时间碎片化，但加班费的认定却一直是劳动者的“维权痛点”。劳动者主张“线上”加班费获法院支持有何现实意义？来看老大哥们怎么说。
数字时代劳动者权益的新觉醒
浙江警官职业学院教师谢军：这起看似普通的劳动争议案，却像一束光穿透了长期笼罩在职场的“隐形加班”阴霾，宣告数字时代劳动者“离线权”的觉醒。特别是该案判决书中那句“加班制度不宜过分严苛”的论述，直指“以加班时长论英雄”的职场陋习。当法院明确指出“请假羞耻症”的社会病灶时，司法裁判已经超越个案救济，向着重塑健康职场生态转型。
要知道，在数字时代，办公方式数字化、多样化，而随着劳动场景转变衍生的隐形加班逐渐增多，如下班后微信群里突然弹出的工作消息，周末突如其来的视频会议，休假期间不得不处理的紧急邮件……这些“隐形加班”致使劳动者工作与生活边界日益模糊，休息时间碎片化。令人欣慰的是，那家要求“随时待命”的公司，最终为夜间工作信息支付了加班费。北京三中院创造性地提出“实质性劳动”认定标准，将工作邮件、群聊记录等数字痕迹纳入证据链，既堵住了企业“隐形PUA”侵占休息时间的漏洞，也为“碎片化加班”提供可操作的补偿方案，更为“微信加班费”的认定开了先河。
更值得肯定的是，这个案例展现了数字时代维权的新可能。微信既可以是加班的工具，也能成为维权的利器。劳动者们开始学会用聊天记录、邮件截图等电子证据维护自身权益，这种“以彼之矛攻彼之盾”的智慧，正在推动劳资关系进入更加透明、公平的新阶段。
从带薪年休假“过期作废”条款的无效认定，到“微信加班费”的司法确认，这些进步连缀成中国职场文明发展的轨迹。当法官建议劳动者“保存工作记录”时，他们真正倡导的是一种“权利觉醒”的生活态度。在算法与KPI统治的职场丛林中，司法正以人性化的裁判为劳动者铺设通往“体面劳动”的道路——这或许就是我们这个时代最动人的进步故事。
让每一份劳动都在法治阳光下获得尊重
浙江工商大学人文与传播学院教授李骏：近日，北京三中院通报的“线上”加班维权典型案例，为互联网时代隐形侵犯劳动者劳动权益的行为敲响了警钟。招聘专员董某凭借工作截图证明其在夜间、休息日通过线上平台提供实质劳动，尽管用人单位以“加班审批制”抗辩，法院仍认定：当工作任务分配实质导致劳动者占用休息时间完成劳动时，企业不得以形式化制度规避法定责任。这一判决打破了“唯审批论”的司法惯性，明确了“实质劳动+时间占用”的双重认定标准，为劳动者线上维权确立了关键裁判规则。
数据揭示的隐形困境更需警惕。近80%的加班案件判决支持劳动者诉求，暴露出“强制加班常态化、隐形加班普遍化”的行业顽疾。互联网技术虽提升了办公灵活性，却也让“微信待命”“视频会议”成为新型职场枷锁。部分企业将“随时响应”写入绩效考核，以“自愿奋斗”之名行强制加班之实；更有甚者通过超额工作任务、“请假即扣薪”等手段，迫使劳动者深陷“不加班难完成工作，加班却无报酬”的痛楚。这种对休息权的系统性侵蚀，不仅违背劳动法基本精神，更催生了职场亚健康、家庭关系失衡等社会问题。
破解困局需双向发力。司法实践已释放明确信号，法律不会纵容“用考勤表掩盖真实用工状态”的套路。北京三中院的判决不仅是个案正义的彰显，更传递出“数字时代劳动权益保护不能缺位”的治理理念。对劳动者而言，留存证据是维权基石，如：保存工作记录截图、任务分配指令、成果交付凭证等，即便企业设有审批流程，也应通过书面形式主张加班权益。对企业而言，依法治企才是长远之道，必须抛弃“隐性剥削”的短视思维，科学制定工时管理制度，避免以“企业文化”之名行违法之实。
当“线上”加班从模糊地带走向法治清晰区，劳动者才能真正维护自身权益。期待以此为起点，推动更多企业建立“尊重休息权”的用工文化，让每一份劳动都在法治阳光下获得尊重，让“带薪休假”“加班费”不再是职场人的“奢侈品”。这既是保障民生的法治要求，更是构建和谐劳动关系的基础。
原标题：让“好阿姨”不再难找
一边是养老、托幼等家政服务成为许多家庭的刚性需求，一边是优质家政服务有效供给不足。期待在政策引领下，在城乡两头共同努力下，让城里“好阿姨”不再难找，让农村从业者更有获得感
从农村“宝妈”到城里的育婴员，江西铜鼓县高桥乡花山村的潘益媛，参加培训后掌握了科学育婴技能，找到了心仪的工作，“现在每月收入过万元，我身边不少老乡也干起了家政。”
近年来，越来越多像潘益媛这样的“好阿姨”成了就业市场上的“香饽饽”，为很多城市家庭带来了便利和温馨。当前，我国家政服务从业人员已超过3000万人，其中农村进城务工人员是主力军，2024年全国家政服务业营业收入达到1.23万亿元。
家政服务一头连着城市万家灯火，一头牵着千万农村进城务工劳动者。当前，全国65岁以上老年人达到2.2亿，3岁以下婴幼儿超过3000万。在不少城市，家政服务业常年位居“最缺工”职业榜单前几位，很多城里人感叹“‘好阿姨’可遇而不可求”。
一边是养老、托幼等家政服务成为许多家庭的刚性需求，一边是优质家政服务有效供给不足。供需矛盾如何缓解？今年4月，商务部等9部门发布《关于促进家政服务消费扩容升级若干措施的通知》，提出12项重点举措，旨在扩大优质家政服务供给，推进家政服务消费提质扩容。
让“好阿姨”不再难找，需要从城乡两端共同发力。要加大家政服务业政策支持力度，既要持续优化发展环境、完善社会保障机制，还要积极引导家政企业转型升级，推动家政从业更加稳定、更有保障。专业、规范的培训能帮助农民工提高家政服务技能，也能提高他们的职业认同感和归属感。要打造劳务品牌，促进家政服务业朝着规范化、标准化、职业化等方向发展。河北大力发展“河北福嫂”劳务品牌，去年开展培训4.67万人次，有3.98万人取得职业技能等级证书，“金字招牌”越擦越亮。
家政服务涉及千家万户，安全、放心是消费者的核心诉求，要在评价机制和信用体系上下更大功夫。要优化全国家政服务信用信息平台功能和服务，依法依规归集家政服务企业、家政服务员信用信息，向消费者提供信用查询服务。对于农村进城务工人员而言，通过数字化手段完成职业背景核查，能帮助他们更好展示个人能力。当“好不好，查一下”成为行业共识，农村从业者可以更放心地扎根家政服务业，消费者也能更便利地享受到放心服务。
提高家政服务水平，是提高消费意愿的关键一环。要持续完善家政服务标准体系，加快制修订一批家政领域的国家标准、行业标准，以标准化助力家政服务业从“有没有”向“好不好”转型升级，更好满足人民群众日益增长的高品质家政服务需求。
家政服务是个消费大市场，也是就业“蓄水池”，不仅是民生家事，也是国家大事。期待在政策引领下，在城乡两头共同努力下，让城里“好阿姨”不再难找，让农村从业者更有获得感。（晓林）
原标题：低空经济需理性布局科学引导
近年来，低空经济在城市配送、应急救援、巡检巡查、载人交通、观光旅游等场景快速落地，开辟出新的消费市场，受到各地欢迎。但政府项目居多、商业项目较少，依赖政府补贴、盈利能力不足等情况仍较为突出。行业发展初期固然需要更多支持和包容，但也需理性布局科学引导。
低空应用遍地开花激发巨大潜力。景区内手机下单点外卖，十来分钟后外卖“从天而降”。火车站外，手机下单打“飞的”，两个小时的车程十分钟便能飞抵。繁忙的都市上空，无人机运送血液往返于血液中心和各大医院之间，开辟出生命的通道。在茫茫大海的小岛上，居民通过无人机运送高品质鲜活海鲜，成活率达到100%，降低了运输耗损，海鲜卖出好价格。此外，无人机还被应用于大山深处的电力检修，海上光伏场站进行巡检等，不仅减轻人员工作负担，还提升了巡检的效率和准确性。急、难、险、贵，低空场景应用发挥出卓越优势，成为破解堵点、难点的重要工具。
成本高、盈利难、依赖补贴仍是企业普遍面临困境。低空场景前期投入成本较高，布设起降网点、建设基础设施、科技研发投入、飞行器购置等，仅以飞行器购置为例，目前合资或外国品牌直升机，几千万元到上亿元不等，只有达到一定业务量才能摊薄单次成本。但目前大多低空场景仍处于探索阶段未能形成规模化运营，难以摊薄成本。目前围绕无人机的应用开发更多围绕电力巡检、农林植保、公路巡查、消防应急等公共服务项目，这类服务更多依赖于政府购买，靠财政补贴，然而从行业长远发展看，企业的应用开放唯有实现成本控制，具备可持续的盈利模式，才能在国内外市场形成竞争力。
目前，我国低空经济仍处于发展起步阶段，市场前景广阔，挖掘潜力无限。有机构报告称，低空经济服务模式延展促进了空中交通运输发展，飞行体验促进消费变革，由此产生的各类经济活动所拉动经济增长的潜力空间将超万亿元。行业起步初期固然需要更多支持和包容，但也应尊重市场规律避免过度补贴。一方面鼓励创新给予企业容错空间，另一方面要避免脱离实际需求的盲目补贴，要对项目的前景以及是否符合地方实际等开展评估，避免“为了低空而低空”的无效投资。应推进国产飞行器研发、关键部件国产化替代、电池技术更新换代，降低飞行器成本，让低空飞行服务价格更具市场竞争力。（伏特）
原标题：男子猥亵脱口秀演员被行拘，怎么能让段子“背锅”
近日，沈阳市和平区太原街万达商场四楼波波笑剧场发生猥亵事件，在表演过程中，观众任某（男，23岁）当众猥亵、触摸女脱口秀演员于某大腿根部，被警方带走，处以行政拘留十日。
在演员表演时，居然有观众公然伸手猥亵，实在是骇人听闻。正因为这种反常，让该事件引发了众多关注。
而一个本应毫无疑义的事件，随后却引发了波澜。在网络上，有人称这位演员常说摸腿梗，猥亵者的摸腿行为是段子暗示、鼓励的结果，是脱口秀演员自己有问题。
类似言论的影响并不小，随后剧场发布声明称，经过相关部门核查，演出内容符合《营业性演出管理条例》相关规定，未发现有影响公序良俗行为。工作人员在采访时称“就算是演出玩梗，脱口秀演员也没说过‘你可以摸我的腿’，并且她多次强调男性不可以摸腿”。
有媒体也验证了这一说法。该演员确实说过摸腿梗，时常有“女性观众免费摸腿”的环节，但她也在台上多次“敬告”男性观众：“男孩不能摸。”
仔细想想，条分缕析舞台内容去认定违法行为“有无根据”，本身就落入了话语陷阱——这是舞台，是脱口秀，是一种夸张的表演，本身就是超现实的、调侃娱乐的。一个成年观众应该知道何谓笑话、何谓现实，应当有“不要入戏过深”的正常认知。
如果演员在舞台上表演什么，就要和现实行为对应，那演员如果开一些玩笑，比如“你请我吃顿饭”“我给你退票”，甚至“你可以娶我”，观众真的会当真吗？恐怕不太容易。那么为什么摸腿就觉得可以呢？这背后大概也是一种“精明”——摸腿这种快速的揩油，可以在现场气氛的烘托下糊弄过去，演员也可能会顾及演出效果而不至翻脸，值得“冒险一试”。
纠结演出现场演员说了什么段子，来为猥亵行为辩护，其实是模糊了焦点，也是一种典型的“受害者有罪论”。这种思维很常见，在此前的一些社会讨论中，也常见对性侵行为的辩护。“女性穿着暴露”“行为是在挑逗”“喝酒太多意识不清”等等，不都是常见借口？
我们看待这场脱口秀风波，也应该保持一种理性：演员说了摸腿梗（甚至还明确拒绝了男性摸腿），观众就认为可以摸腿，如果只有这种理解能力，那还是别看脱口秀，先看法治节目会更合适。
至于脱口秀的内容人们喜欢或不喜欢，是见仁见智的事。如果不喜欢，那么不买票、不关注，让该演员和类似演出从自己视野里消失，都是表达态度的一种方式，也完全合理。但是法律的红线却是对所有人适用的，也是时刻在场的，不会因为在演出现场就失效了。对于这一点，人们还是应当有清晰的认识。（夏研）
原标题：外卖加快推进“明厨亮灶”，成本分担要有公平设计
菜是现炒的吗？后厨干净吗？厨师操作规范吗？您在点外卖的时候，有没有这样的疑问。为了满足消费者的需求，越来越多的餐饮商户开始进行“后厨直播”，也就是在后厨安装摄像头，全程直播备菜、炒菜、出餐过程。近日，广州市场监督管理局指导当地推进“明厨亮灶”建设，只要点击外卖App中的“明厨亮灶”页面，就可以对商家“云监工”，通过手机实时查看点单商家后厨的情况。
“明厨亮灶”的概念早已有之，初代“明厨亮灶”主要是指“后厨向大堂透明”，让堂食顾客可以通过现场大屏等直观地看到、监督后厨的烹饪过程；而近年来，新一代的“明厨亮灶”被赋予了新内涵，也即借助线上直播，来解决餐饮供需双方的“时空分离”问题，让消费者能够实时查看供餐者的后厨情况。“互联网+明厨亮灶”的机制，理论上能够有效满足食客的知情、监督诉求，倒逼餐厅规范制餐，故而越发被视作共促食品安全的重要一环。
亲眼所见，毕竟还是给人以一种安心、踏实之感。外卖的“明厨亮灶”工程，在一定程度上，重建了食客与供餐者的感官连结。因为看到，所以信任，这是很自然的情感转化。特别是在“幽灵外卖”“影子厨房”频频爆出、防不胜防的大背景下，外卖“明厨亮灶”，至少有助于用户排除掉“最差的情况”。点外卖不是开盲盒，以实时直播打破后厨暗箱，这是顺理成章的事情。
当外卖“明厨亮灶”，后厨就不仅是后厨，还是直播间、是展示的窗口，那些肮脏凌乱的后厨，无异于对顾客的劝退。而当干净整洁的后厨，能够直接转化为订单的增长，这必然会对经营者构成直接而显著的激励。外卖“明厨亮灶”好处多多，俨然合乎各方共同利益，其之所以迟迟未能大范围铺开，实则是卡在了一个很现实的问题，那就是“成本”——“后厨直播”，那一套硬件终端、网络系统，都是需要花钱购买的。对于利润本就微薄的餐饮外卖，这笔钱压力不小。
一个值得注意的事实是，某些外卖平台，由于拥有明显的渠道优势地位，对于明厨亮灶直播的相关格式、分辨率、适配方式，都提出了细致的要求。要满足这种要求，就需要餐馆去平台自有商城购买特定的产品。所以换个角度理解，这其实也可以视作外卖平台的一种“增值服务”。尽管平台承诺，对小微商家全额补贴，但其是否充分履约，以及后续的维护开支由谁承担等等，都存在着不确定性。
不解答好“成本公平分摊”这道题，外卖明厨亮灶的推进，或许依旧会雷声大雨点小。为此求解，平台急需跳出“短线成本”的思维，而是要回到守护商品安全和平台信誉的公心上去。（然玉） 原标题：胜负之外，足球“踢”出的城市共鸣更珍贵
近段时间，江苏省城市足球联赛火爆出圈。一把足球之火，不仅点燃了绿茵场上体育竞技的激情，更点燃了江苏人深藏心底的地域共鸣火种，成为解码城市基因、展现城市蓬勃精气神、凝聚全民向心力的全新活力引擎。
城市足球联赛的热烈回响，与其独具匠心的赛事设计不无关系。13支球队以城市命名，打破了职业俱乐部局限，让每支队伍天然携带“城市基因”。南京的古都底蕴、苏州的经济活力、南通的足球传统……当球队与城市深度绑定，足球便成为城市间对话的新语言。球员们踢得激烈，观众们看得热血，每一场比拼都被观众投射为以城市为名的荣誉之战。有的城市经济实力很强，但足球水平未必高；足球场上没有“大哥”，省会主场也可能被绝杀……一座城市有多少种打开方式？硬核经济之外，足球也不失为一种颇具魅力的表达。
这场联赛的看点，远不止球场上的胜负。球场外，社交媒体化身“段子生产机”，“散装江苏”的老梗再度“出新”，年轻群体通过二次创作将赛事转化为流行文化符号。南京队的犀利进攻被调侃为“六朝古都的帝王之气”，苏州队的细腻配合被戏称为“园林里的绣花功夫”，徐州队的硬朗球风被冠之以“大汉遗风”。最绝的是网友给球队编排的“恩怨情仇”：扬州队和镇江队被凑成“早茶CP”，南通队和连云港队则成了“海鲜兄弟连”。这些段子看似玩梗，实则内藏深意——当人们用幽默呈现地域特色时，恰恰在重构一种新的共识：我们各有绝活，拼在一起才是完整江苏。曾经的“散装”标签，在一场场赛事中炼成坚不可摧的“团魂”。正如网友所评论的，“原来江苏不是‘散装’，而是‘精装’”！
如果说足球赛事是“明线”，那么城市形象营销则是“暗线”。无锡队赛后直播带观众云游鼋头渚，连云港队将主场打造成“海鲜美食节”，扬州队把中场休息变成“非遗展”……球场成了城市“秀肌肉”的舞台。一场场赛事如同一部部流动的城市宣传片，将分散的文化符号整合成更具辨识度的江苏形象。恰逢“5·19”中国旅游日，足球联赛话题热度碾压省内其他旅游宣传，这绝非偶然。更妙的是，这场“策划案”没有导演，全民都是编剧：球迷自制代表城市文化的球衣和加油道具，媒体挖掘球队背后的产业故事，地方政府顺势推出“观赛+旅游”套餐。这也意外激活了城市发展的新路径：用体育赛事串联文化、旅游、产业，让城市精气神在绿茵场上“活”起来。
赛场上争锋对决，赛场外争先进位。不久前，省统计局公布了2024年江苏13个设区市GDP数据。2024年江苏GDP突破13万亿元，迈入“城均GDP破万亿”阶段，增量更是达到全国第一；各设区市经济发展各有特色、多点开花，形成相对均衡的“梯度结构”，五座万亿城市表现亮眼，一批设区市向“万亿俱乐部”发起冲击。放眼江苏赛场，你追我赶、争先进位的行动力和精气神，汇聚成“经济大省挑大梁”的信心和底气。
城市足球联赛，终究不只关乎足球。在快速城市化带来“附近的消失”后，人们渴望重新锚定地域归属感。13座城市以激情与热血共同讲述的“足球故事”，是全民参与的关于“我们是谁”的主动书写，是感悟城市的另一种语言，也成为撬动城市发展的新杠杆。当绿茵场上的激情延续到城市的每个角落，凝聚为共促发展的动能与合力，这场“踢”出来的嘉年华，早已超越比分，在江苏人的精神图谱上增添别样的一笔。（陈立民）
原标题：“中药面包”热销背后的健康向往
这阵子，多家医院开发的食品成了热门网红。扬州市中医院的药膳面包，上市首日数千个面包一小时卖光；天津中医药大学第一附属医院的药食坊，荷叶消暑包、黄芪养生包等深受年轻人追捧。还有医院推出的低糖低脂月饼、中药方奶茶等，也成了畅销货。这波热潮背后，是消费者对健康饮食越来越强烈的渴望。
餐饮商家为追求食品口感，制作时常用高油高糖高盐提味，满足了消费者的舌尖，却忽略了消费者的健康。就拿今年新晋的网红产品“黄油年糕”来说，吃小小一块就能摄入150—180千卡热量，比半碗米饭还要高。如今，高血脂、糖尿病等慢性病发病率上升，且年轻化，饮食不够健康是重要因素之一。老百姓心里清楚，好吃重要，吃好更重要，都盼着既美味又健康的食品。
医院发挥专业优势，跨界做餐饮，把中医药理念融入食品，正好契合人们日益提高的健康意识。药膳面包用当归、茯苓等药材，低糖月饼减少蔗糖使用，这些食品既保留了食物美味，又加入了健康元素。消费者愿意买单，反映出大家从“吃得饱”向“吃得好”“吃得健康”的转变。
作为饮食的创新路径，“中药＋食品”大有可为。今年3月发布的《国务院办公厅关于提升中药质量促进中医药产业高质量发展的意见》提出，要“以‘中药+’促进产业延链发展，丰富保健食品、食药物质等产品高质量供给”，这为中医药与食品产业结合提供了广阔空间。在江苏，我们既有孟河医派这样的非遗，又坐拥茅山、云台山脉等中药材产地，还兼具发达的食品加工业和科研实力，完全有条件将历史传承转化为产业优势，通过现代食品产业惠及更多人。
当然，在推动“中药+食品”发展的过程中，也要防止跟风炒作。不论是医院还是商家，都不能为蹭热度，随便在食品里加中药材，更不能夸大宣传，说某种食品能治百病。“中药+食品”需要专业团队来研发把关，根据中医药理论，合理搭配药材和食材，确保安全、科学。相关部门也应制定行业标准，规范生产过程，让消费者买得放心。只有餐饮链条上的各个主体都坚守科学底线，加强社会责任意识，才能让健康饮食真正走进老百姓的生活。（袁媛）
原标题：就是要对“棍棒教育”说不
近日有儿童因遭遇家长（监护人）殴打致死，或疑因遭家暴而自杀的事件，令舆论高度关注。
这几起事件是否确实存在家长（监护人）家暴未成年人的情形，还需要警方调查回应公众关切。如果孩子确实因遭监护人殴打致死，要依法追究监护人的刑责；如果孩子的自杀是因长期遭遇家暴，虽自杀不属于刑事案件，但其监护人也将因家暴行为而被追究法律责任。
2016年3月1日实施的《中华人民共和国反家庭暴力法》规定，单位、个人发现正在发生的家庭暴力行为，有权及时劝阻。学校、幼儿园、医疗机构、居民委员会、村民委员会、社会工作服务机构、救助管理机构、福利机构及其工作人员在工作中发现无民事行为能力人、限制民事行为能力人遭受或者疑似遭受家庭暴力的，应当及时向公安机关报案。
要切实反对家暴，保护未成年人健康成长，除了加强对家长（监护人）的教育，让他们“依法带娃”，尽到监护人的监护责任外，更需要全社会对以管教为名的“棍棒教育”说不。不论是出于追求更高成绩，还是纠正孩子不良习惯的“棍棒教育”都属于家暴，都需要明确制止。
虽然我国已经立法反对家庭暴力，但在现实中，有的家长（监护人）还对孩子进行“棍棒教育”，信奉棍棒之下出人才。有孩子考试没考满分、参加比赛没有取得好名次，家长就对孩子进行打骂；还有的家长（监护人）把自己的不良情绪发泄到孩子身上。而对于家长（监护人）打骂孩子，社会上还有不小的宽容度，看到家长打骂孩子也不劝阻，认为怎么管教孩子是人家自己家的事，大部分人都不会选择报警。
拿9岁棋手自杀轻生事件来说，据报道，福建省围棋协会工作人员表示，“孩子当晚受了刺激跳楼自杀了，这是很突然的事情。他是个不错的苗子，但是谈不上是天才。孩子（轻生）应该是跟他家庭关系有关，父母离异，父亲对待孩子可能粗暴了一点，挺可惜的。”该工作人员还表示，“听说其他家长在比赛中，也看到他父亲因为孩子输了棋，对他拳打脚踢，他们也当场劝诫他，也反映过（家暴问题）。”那么需要追问的是，围棋协会在接到其他家长的反映后报过警，由警方介入调查处理了吗？
这是落实反家暴法、保护未成年家庭成员免遭家暴的关键环节。因为如果对于家暴，周围人员、机构都认为这是私事，而非公事，怎么管教孩子是家长（监护人）的权利，那么，家暴就会被纵容。
保护未成年孩子健康成长，就必须对所谓的“棍棒教育”零容忍，这就是法律明确禁止的家暴行为。个人和机构都应该在发现家暴行为时，除了劝阻，还要报警，不能把家暴行为淡化为只是粗暴了一点。
司法机关在处理家暴问题时，也要严格依法对实施家暴者进行处罚，不能只是批评教育了事。反家暴法规定，监护人实施家庭暴力严重侵害被监护人合法权益的，人民法院可以根据被监护人的近亲属、居民委员会、村民委员会、县级人民政府民政部门等有关人员或者单位的申请，依法撤销其监护人资格，另行指定监护人。为此，对家暴情节严重的家长（监护人），不但要依法剥夺其监护人资格，还应该追究法律责任。如此，才能警示家长，并避免未成年人长期被家暴，最终酿成严重的家庭悲剧。（熊丙奇）