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根据论坛新规的评选办法，经过专业编辑老师评选、网站互选和互动情况综合考评，最终恭喜以下五位老师获得奖励。
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【点评提示】写事评要把握一个原则，就是要用事实说话，用例证支撑观点。不要从理论到理论，用概念当论据，用理论支撑概念。
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【事评话题】你对“老板决定企业文化”怎么看？
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第一名（奖金100元）
【中立】企业文化需要老总和员工共同打造 蒲永燕
简评：结合本企业文化进行论述，观点鲜明，有理有据，论述较为全面，符合企业文化的产生、发展的规律，是一篇较好的文章。
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第二名（奖金50元）
【反方】企业文化的形成取决于民众 侯秀峰
简评：作者注重用事实说话，观点明确、条理清楚，较好地论证了自己的观点。
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第三名（奖金30元）
【中立】企业文化是老板文化与员工文化的融合 刘运喜
简评：作者认为，只有企业家文化与员工文化双向互动、互相认可、彼此融合，才能形成企业文化。企业文化是老板文化与员工文化的高度融合，是共同信仰与价值遵循。条理清晰，有说服力，尤其是点出“企业文化是企业的灵魂”，在众多作者中，也显得较为突出。
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第四名（奖金20元）
【反方】不断完善的企业文化才有生命力 李新宇
简评：论述较为正确，在自己文章的逻辑内，说理顺畅，也有一定深度。
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第五名（奖金10元）
【正方】企业领导是企业文化的缔造者 刘丽
简评：作者认为，企业领导就是企业这艘大船的舵手和领路人，企业文化就是船上的指南针。作者也是通过本企业的实际情况说明企业领导对企业文化的重要作用，并得出结论：企业领导缔造了企业文化。
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鼓励奖10名，各奖励平台100鼎币。
前五名获奖者还将得到“企业事评勋章”一枚，有效期为一个月。
请获奖作者告知汇款方式，站内短信联系。
回 20楼(敬业心) 的帖子
祝贺孙老师。回 23楼(263264) 的帖子
欢迎老师！ http://bbs.bztdxxl.com/p_w_upload/417_22506_b414f1b1099a131.jpg-----------------------------------------------------------------------------------------------------
本期共有15位老师参加了《你认为“容貌与竞争力”有必然联系吗？》事评讨论，但是专家团老师认为这期文章，没有一篇用辩证法去论证，没有一篇站在高位去论证。从辩证的角度说，人心灵美，外表才美，最近网络经常评出的“最美教师”、“最美护士”、“最美记者”等，细心看就不难发现，这些人的容貌都不是最美，显然，他们能够让人折服、认可他们最美的，是他们美丽的内在心灵，而不仅仅是外表。所以论述都不到位，因此建议本期第一名空缺。现将最终获奖名单公布如下：
【点评提示】写事评要把握一个原则，就是要用事实说话，用例证支撑观点。不要从理论到理论，用概念当论据，用理论支撑概念。
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136期【事评话题】： 你认为“容貌与竞争力”有必然联系吗？
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第一名（奖金100元） 空缺
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第二名（奖金50元）
职场竞争不靠容貌靠实力刘运喜
简评：作者立场鲜明坚定，显示其理论勇气和丰富的思想内涵。作者认为，能够构成竞争力的是能力才华，而不是容貌长相。不论美与丑，都要靠真本事吃饭，论述逻辑清晰，能够以理服人。
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第三名（奖金30元）
提高个人竞争力需要“外美+内实” 杨淑光
简评：用历史故事做论据，娓娓道出只有“外美加内实”有效的结合起来，才会形成更加持久、更加强大的竞争力。
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第四名（奖金20元）
容貌是竞争不齿的原则 张维
简评：论点明确，论述清晰，首先用本单位实例进行论述，观点鲜明，有理有据。另外还列举手艺高超的雕塑家的故事，深化主题，通篇论述顺畅、自然，自成体系。
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第五名（奖金10元）
容貌与竞争力的联系是必然的 孙建国
简评：该文点出了“容貌与竞争力的联系”这一现实存在但又不过分的强调“容貌”的作用，指出“能力和实力才是最能当饭吃的”这一基本真理，观点辩证。作者强调“以貌取人是根深蒂固的中国文化”，容貌与竞争力有着必然联系，但还是承认“一个人的核心竞争力还是内涵和实力”。导向积极向上。
祝贺各位老师获奖，感谢评委老师对我的肯定！