【145期事评话题（《班组天地》杂志组稿）】“用微信监控员工工作状态”合适吗？
本期共收到31位老师的32篇作品。经过专家老师慎重评选，评判结果公布如下：
专家老师提醒：事评文章一定要结合现实和自身熟知的情况来谈观点，并以此为事实论据展开自己的观点。不能只是讲道理，讲道理之前是摆事实，既有摆事实，又有讲道理，这才是最有说服力的，不用事实说话，即便道理讲得再好，也有缺憾。
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第一名：《【中立】表层的制度内化成自律才是根本》
作者：孙建国 奖励现金100元
简评： 辩证且全面地论述了微信考勤的优劣。没有简单地就考勤说考勤，而是把它与企业文化和企业管理联系在一起，最终提出：“我们需要的是将制度内化成自律，一种集体默契，一种不约而同。”“让我们一起来接受任何新的考勤方式吧，共同遵守企业制度，将制度内化成良好的自律，自动，自发。”文字流畅，较有深度。
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第二名：《 【反方】考勤花样翻新难得员工一片忠心 》
作者：张维 奖励现金50元
简评： 作者显然认为这是一种不信任员工的做法，“企业与其绞尽脑汁地出台一些花里胡哨的考勤管理，不如多花点时间与员工多多交流感情，多深入基层倾听群众声音、多走进群众中间掌握管理第一手资料，只要真诚与群众交心、交友，就能收集到货真价实的管理方式方法。观点明确，尚能够自圆其说。-----------------------------------------------------------------------------------------------------
第三名：《 【正方】不必为微信考勤“惊慌失措” 》
作者：沈宏胜 奖励现金30元
简评：论点明确，所举事例，娓娓道来，以理服人。所以得出“不管是微信考勤，还是掌上电脑监管了企业安全，但都是为了企业生产经营秩序、安全管理在健康地轨道上运行。”的结论，也就很容易让人接受了。文字简洁干净，观点明确，论述清晰明了。
--------------------------------------------------------------------------------------第四名：《【反方】微信监控员工：多了威力少了舒心》
作者：王新平 奖励现金20元
简评：作者认为，有了信任，才有责任。如何让员工体面劳动、舒心工作，需要企业转变观念，采用高压手段调教员工，不如以人为本深入人心。观点明确，风格简洁明了。
--------------------------------------------------------------------------------------第五名：《【【正方】微信管理员工是企业现代化管理之需》
作者：左崇年 奖励现金10元
简评：作者用数据说明，“微信”是一种与时俱进的管理手段。是企业传统的管理模式向精细化、现代化管理的必经之路。
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鼓励奖分别是：浮山神、张俊玲、曾俊茗、杨淑光、冯原平。奖励《班组天地》试刊第二期。请获得鼓励奖的老师们将邮寄地址、邮编及联系方式通过QQ发给我，好及时给你们邮寄杂志。
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注：本点评，是从作者现有角度、观点引申而来，
是固有的逻辑推理，并非完全是点评者的观点。
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祝贺获奖老师！
回 97楼(鲁宝林) 的帖子
我也来祝贺！ 【146期事评话题（《班组天地》杂志组稿）】让环卫工缴纳用车押金说明了什么？146期共收到29位老师的30篇作品。
经过专家老师慎重评选，评判结果公布如下：
专家老师提醒：事评文章一定要结合现实和自身熟知的情况来谈观点，并以此为事实论据展开自己的观点。不能只是讲道理，讲道理之前是摆事实，既有摆事实，又有讲道理，这才是最有说服力的，不用事实说话，即便道理讲得再好，也有缺憾。
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第一名：《押金背后的乱象才是真的可怕》序号：3
作者：马峰 奖励现金100元
简评：文章首先把环卫工人要交付车辆押金与现行相关法律联系起来，证明环卫管理部门的行为是违背法律精神的，同时指出“交押金”既不合情、又不合理，呼吁政府管理部门改变执政理念和执政方法，还环卫工人以人格尊严。文章内容扎实，对“押金”流向的具体算计，也很能说服人。
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第二名：《押金有时的确能达到一种》 序号：6
作者：段宗英 奖励现金50元
简评：用事实说话，所谓押金，充其量只是一种管理手段，最后还是要退还的，谈不上剥削和压榨，该作者用自己单位管理职工住房的事实说明：在当前社会文明程度不算太高、许多人包括环卫工自律能力不算太高的情况下，搞好工具管理还是需要他律手段的。用缴纳一定押金来保证垃圾车的使用和提醒环卫工爱惜用车，这本身不应该受到强烈指责，只不过是一种阶段性的管理手段而已，当人人都能提高自律意识，都能爱惜使用工具了，那么，这样的管理措施自然可以取消了。
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第三名：《破解高额押金还需重新接信任“纽带”》,序号：10
作者：杨淑光 奖励现金30元
简评：文章从“以工人阶级为领导、以工农联盟为基础的”国体的高度，指出环卫工人是“兄弟”，暗含“不能兄弟相残”的思想，从政治上驳倒环卫管理部门的错误做法，并且指出环卫新车是政府投入，目的不是赚钱，而是更好地服务群众，不能用商业行为来看待环卫车的发放，这样就从根本上把”收押金“否定了。作者认为，更新换代设备、降低劳动强度、提高生产效率，这本是企业顺应发展的题中之义。既然要办好事儿，就要把好事儿办好。增加双方互信是解决问题的有效途径。一方面领导要接地气,群众过得怎么样，有哪些需求，心中有杆秤。另一方面员工要常汇报，工作中的问题、生活中的困难等等，进而消除双方在思维、行为等方面的误解。作者不仅分析出现问题的症结所在，更用一种积极的态度提出解决问题的办法，有着一定的现实意义。
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第四名：《别让用车押金寒了环卫工人的心》,序号18
作者：程江河 奖励现金20元
简评：文章从“法”和“情理”角度指出“收押金”是寒了工人的心；是违背党的“以人为本”执政理念、违背人性的；是环卫管理部门懒政的表现。作者从上述三方面来论述“收押金”行为的错误，很有说服力。
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并列第五名：
《垃圾车押金是对“流动”环卫工的“体制剥削”》序号9
作者：赵红信 奖励现金10元
简评：作者认为，之所以出现体制内“剥削”体制外的怪事，出现双重规则的结果。要避免“临时工”替官方支付垃圾车成本，就应通过行政体制改革，打破体制内外有别的双轨制。如此才能起到长久效果，让所有人不敢“剥削”临时工。经济体制改革进入深水区，政治体制改革还在浅水区。故此，国家调和弱势群体与既得利益矛盾的渐进式改革，需加快步伐走向深度和广度，否则“流动比较大”的临时工将支付更多社会运行成本。”文字流畅，较有深度。
《向环卫工人收巨额押金还让人活不？》 序号7
作者：刘运喜 奖励现金10元
简评：文章强调城市环卫工人的重要作用，指出他们的劳动“最辛苦”，“脏、重、累”，“工资最低”，引起人们对环卫工人的同情和尊重，体现作者的心是同劳动者一起跳动，从而激起人们对“收押金”行为的反感从舆论上阻止“收押金”做法的实施。文章看似语调平和，实际内涵力量很大。
《缴纳高额用车押金也该行利息》,序号：29
作者：胡文江 奖励现金10元
简评：作者主要从经济学的角度来分析“收押金”的问题，强调指出：要利益互得，办法是平等协商，并提出方法：成立相关协会，用以保障劳动者包括环卫工人的基本权利和经济利益。文章务实，办法有实际价值。
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鼓励奖： 图八木、沈宏胜奖励《班组天地》试刊一本。请获得鼓励奖的老师们将邮寄地址、邮编及联系方式通过QQ发给我，好及时给你们邮寄杂志。
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注：本点评，是从作者现有角度、观点引申而来，
是固有的逻辑推理，并非完全是点评者的观点。
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