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我们一起祝贺！ 【150期事评话题（《班组天地》杂志组稿）】 工资上涨过快将压垮中国制造业吗？150期共收到20位老师的20篇作品。
经过专家老师慎重评选，评判结果公布如下：
专家老师提醒：事评文章一定要结合现实和自身熟知的情况来谈观点，并以此为事实论据展开自己的观点。不能只是讲道理，讲道理之前是摆事实，既有摆事实，又有讲道理，这才是最有说服力的，不用事实说话，即便道理讲得再好，也有缺憾。
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第一名：【反方】假如制造业得病，请别拿工资说事 尤洪斌
奖励现金100元
简评：作者认为，建立在“廉价劳动力”基础上的竞争，归根结底是不可持续的竞争，会造成企业、员工“双输”的结局，对企业来说，可能会因看不到严峻的竞争而“误判”形势，产生创新惰性；对员工来说，可能会因长期付出得不到对等报酬而影响工作积极性，产生消极心理。
作者通过事实和数据说明，要在制造业界站稳脚、立住根，只有靠转型升级、创新发展这一康庄大道才是硬道理。文章论述清晰，有说服力，有深度。
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第二名：【反方】员工工资上涨不会压垮中国制造业 杨淑光
奖励现金50元。
简评：作者认为，制造业发展的好坏，不在于你降低了多少成本、压低了多少薪酬。而在于你生产的产品有多大的市场份额、多少的销售利润。有数量、没分量，有引进、没研发才是制造业的尴尬，相比员工工资上涨而言，这才是我国制造业所面临的重大危机。
作者认为，不管是社会发展也好、企业发展也罢，归根到底，都是为了人的发展，如果舍弃“以人为本”这个核心，发展就会本末倒置，变得毫无意义。反过来，只要把人的问题解决好，让人们公平享受企业发展成果，即便再难迈的坎、再难啃的骨头，都难不倒伟大的工人阶级弟兄。作者通过独特的视角，深入的思考，对所持观点进行阐述，说服力强。
作者分析入情入理，用事例说明用积极的心态对待“6%”的调查结果，就不会做不好工作。不管是敬业率？爱国率？环保率？爱心率…统统都会正数第一。观点鲜明，有理有据。
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第三名：【反方】是谁在盯着工人工资？晓黛
奖励现金30元
简评：作者认为，中国制造业真正的原因不是被“工资上涨过快压垮”，而是内功不足，生产力下降导致成本提高。要想中国制造业不被工资上涨过快压垮”，还是要靠练内功，依靠产业转型升级，依靠科技进步、劳动者素质提高和管理创新驱动。只有伴随着劳动技能的提高、技术的进步、管理的创新和企业效益的提升，才会走出“刘易斯拐点”。有独立见解，通过事例说明，有一定的说服力。作者应注意语言的文明，说理而不要扣帽子。
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第四名：【反方】从“40年工资增长”看“工资上涨过快压垮中国制造业”
奖励现金20元 左崇年
简评：作者认为，中国的制造业一向是中国经济的核心和支柱产业，是城镇就业的主要渠道和国际竞争的集中体现。制造业的发展关系国计民生。制造业如何谋求自身的发展，值得思考。因而作者的结论是，工资上涨过快，会使制造业陷入低迷，可行之道是在保障员工利益的前提下，提高科学技术在工业当中的运用，提高劳动效率，节约材料，减少浪费，实现利润的最大化。观点清晰，较有说服力。
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第五名：【正方】涨薪拖垮企业不无道理 李新宇
奖励现金10元
简评：作者认为，涨薪拖垮企业不无道理。关键是企业的领导者们是不是只是守业不去创业。创业是艰辛的，但是有希望和未来。如果只是为了自己的乌纱帽，一昧的守业，结果就是如此，企业早晚会被涨薪拖垮，如果想不被涨薪拖垮，只有上下齐心，员工与企业同呼吸共命运，职工的好日子就在前头。作者以积极向上的心态，客观冷静地从企业和员工的角度进行分析，收到较好的效果。
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注：本点评，是从作者现有角度、观点引申而来，是固有的逻辑推理，并非完全是点评者的观点。
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祝贺所有获奖老师,也祝贺自己