回 120楼(浮山神) 的帖子
祝贺浮老师！ 【148期事评话题（《班组天地》杂志组稿）】 你对“中国员工敬业率全球最差”怎么看呢？148期共收到31位老师的31篇作品。
经过专家老师慎重评选，评判结果公布如下：
专家老师提醒：事评文章一定要结合现实和自身熟知的情况来谈观点，并以此为事实论据展开自己的观点。不能只是讲道理，讲道理之前是摆事实，既有摆事实，又有讲道理，这才是最有说服力的，不用事实说话，即便道理讲得再好，也有缺憾。
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第一名：《敬业谈》 序号18.
作者： 晓黛 奖励现金100元
简评：作者分析入情入理，用事例说明用积极的心态对待“6%”的调查结果，就不会做不好工作。不管是敬业率？爱国率？环保率？爱心率…统统都会正数第一。观点鲜明，有理有据。
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第二名：《只盯着钱就不可能敬业》 序号：19
作者：王新平 奖励现金50元
简评：文章论述清晰，有说服力，有深度。
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第三名：《提高员工敬业度是个人、企业、社会的共同责任》 序号：23.
作者；孙建国 奖励现金30元
简评：论述条理清晰，风格特点突出，文风尚需活泼。
并列第三名：《中国人：不会丢掉敬业的老传统！》 序号：16.
作者；蒲永艳 奖励现金30元
简评：作者以本企业员工为例谈敬业，更有说服力，有理有据。
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第四名：《对“中国员工敬业率全球最差”评价不必太上心》 序号：20.
作者：尤洪斌 奖励现金20元
简评：有独立见解，通过事例说明，有一定的说服力。
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第五名： 《敬业率低不能只怪罪员工》 序号：8
作者：杨秀彬 奖励现金10元
简评：作者客观真实地分析了职工敬业率低的现状，并提出要改变这一现状，不能只靠个体努力，还要靠制度、管理与文化的提升，只有这样才能从根本上解决敬业率低的问题。
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鼓励奖：付溶太、王继凯、段宗英、张艳春、浮山神。奖励《班组天地》杂志一本，月底统一邮寄，请各位老师将邮寄地址尽快传给我。
祝贺各位，特别祝贺老沈获奖10元。 祝贺祝贺！
回 123楼(孙金栋) 的帖子
也希望孙老师能早日获奖！回 124楼(鲁宝林) 的帖子
一起祝贺！ 获奖了获奖了！非常感谢评委老师，感谢事评老师，感谢每一位真情互动的老师！一定努力向各位老师学习，一定继续支持每一期事评！回 127楼(登高的温石) 的帖子
祝贺！ 【149期事评话题（《班组天地》杂志组稿）】青年技工：付出与薪资为何不成正比？149期共收到35位老师的36篇作品。
经过专家老师慎重评选，评判结果公布如下：
专家老师提醒：事评文章一定要结合现实和自身熟知的情况来谈观点，并以此为事实论据展开自己的观点。不能只是讲道理，讲道理之前是摆事实，既有摆事实，又有讲道理，这才是最有说服力的，不用事实说话，即便道理讲得再好，也有缺憾。
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第一名：李新宇
《技工跳槽背后一定有不完善的用人制度》 序号：7
作者：李新宇 奖励现金100元
简评：由青工待遇现象的不平等说到根本制度的不完善，并提出具体改进意见，对改变现状有参考价值。
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第二名：刘运喜、段宗英；
《青工为何频跳槽》 序号：10
作者：刘运喜 奖励现金50元
简评：借用企业领导者的话，多面分析青工跳槽原因，较为符合实际。文章理性、感性的阐述具有特色。
《找准自己，少跳槽才是涨薪和提升的最佳渠道》 序号：5
作者：段宗英 奖励现金50元
简评：作者从用人机制谈起，并通过本单位一个工人技师不断成长，敬业爱岗，另一个想跳槽，但是经过深思熟虑，找准自己的位置，重新定位自己的人生目标，得出技工跳槽是多方面因素造成的。文章条理清晰，有助于青工更好地定位自己的人生。
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第三名：邢承木；
《人往高处走水往低处流——理性看待职工“跳槽”现象》 序号：17
作者：邢承木 奖励现金30元
简评：一方面理性分析青工跳槽原因，另一方面对跳槽利弊说的入情入理，对青工慎重处事有帮助。
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第四名：侯秀峰、孙建国；
《青年技工薪酬低并非一无是处》 序号：34
作者:侯秀峰 奖励现金20元
简评：作者换一个角度和思维方式说问题：薪酬低并非一天是处，也有一定道理。世界上的事物，利弊相连。作者从宏观市场出发，提到青工薪酬低的三点好处，可以帮助青工增强理性分析。
《科学正确解决青年技工待遇低的问题》 序号29
作者：孙建国 奖励现金20元
简评：作者直接从解决问题入手，认为只有青工自己解决了思想认识问题，企业善待每一个有才能肯付出的人，社会也为青工提高激励的大舞台，那就会有效解决青工跳槽问题。文章论述条理清晰。
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第五名：赵红信、初卫平、付溶太、沈宏胜
《组织起来的青工，才有争取合理薪水的能力》 序号：22
作者：赵红信 奖励现金10元
简评：作者从企业发展和青工成长两方面分析青工跳槽现象，让双方冷静看待和处理问题，指出应从法律和制度层面破局，让利益分配制度化、正常化。意见对求得社会稳定发展有益。
《张文良的“跳槽”彰显企业的悲哀》 序号：1
作者：初卫平 奖励现金10元
简评：作者站在青工的立场去分析技工跳槽的无奈。企业留不住人才是企业的悲哀，对此企业要冷静分析原因，只有让青年员工感受到自己的价值，才会留住员工的心。
《付出与薪资的得与失》 序号：33
作者：付溶太 奖励现金10元
简评：作者从企业中的一些不平等现象说起，归结出谁都希望自己的付出与薪资成正比，企业只有减少工人因付出与薪资的得与失而产生的抵触，这样，企业才会大有希望，才会又快又好地步入发展的正轨。
《青工跳槽源于企业“池水”浅》 序号：26
作者：沈宏胜 奖励现金10元
简评：作者认为面对青工跳槽，企业要引起足够的重视，不能对于青工跳槽熟视无睹，要让青工感受到付出与薪资对等，企业要把“池水”放满，养“活鱼”，否则，企业一味地强调企业成本，而不顾青工的感受，那么最终吃亏的还是企业。文章论述清晰，有说服力。
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注：本点评，是从作者现有角度、观点引申而来，是固有的逻辑推理，并非完全是点评者的观点。
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