【中企互动】“企业事评”话题有奖征集第187期评选结果公布

浮山神

为生歌唱

祝贺浮老师！

为生歌唱

       【148期事评话题（《班组天地》杂志组稿）】    你对“中国员工敬业率全球最差”怎么看呢？ 
      148期共收到31位老师的31篇作品。 
         经过专家老师慎重评选，评判结果公布如下： 

    专家老师提醒：事评文章一定要结合现实和自身熟知的情况来谈观点，并以此为事实论据展开自己的观点。不能只是讲道理，讲道理之前是摆事实，既有摆事实，又有讲道理，这才是最有说服力的，不用事实说话，即便道理讲得再好，也有缺憾。

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    第一名：《敬业谈》  序号18. 


    作者： 晓黛  奖励现金100元 


    简评：作者分析入情入理，用事例说明用积极的心态对待“6%”的调查结果，就不会做不好工作。不管是敬业率？爱国率？环保率？爱心率…统统都会正数第一。观点鲜明，有理有据。 

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    第二名：《只盯着钱就不可能敬业》   序号：19 
    
    作者：王新平    奖励现金50元 


    简评：文章论述清晰，有说服力，有深度。 
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    第三名：《提高员工敬业度是个人、企业、社会的共同责任》 序号：23. 


    作者；孙建国    奖励现金30元 


    简评：论述条理清晰，风格特点突出，文风尚需活泼。 

   并列第三名：《中国人：不会丢掉敬业的老传统！》 序号：16. 


    作者；蒲永艳    奖励现金30元 


    简评：作者以本企业员工为例谈敬业，更有说服力，有理有据。  


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         第四名：《对“中国员工敬业率全球最差”评价不必太上心》   序号：20. 

         作者：尤洪斌   奖励现金20元  

    简评：有独立见解，通过事例说明，有一定的说服力。   

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     第五名： 《敬业率低不能只怪罪员工》   序号：8  

         作者：杨秀彬   奖励现金10元 
　　 
         简评：作者客观真实地分析了职工敬业率低的现状，并提出要改变这一现状，不能只靠个体努力，还要靠制度、管理与文化的提升，只有这样才能从根本上解决敬业率低的问题。  

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鼓励奖：付溶太、王继凯、段宗英、张艳春、浮山神。奖励《班组天地》杂志一本，月底统一邮寄，请各位老师将邮寄地址尽快传给我。 

   

孙金栋

祝贺各位，特别祝贺老沈获奖10元。

鲁宝林

祝贺祝贺！

为生歌唱

也希望孙老师能早日获奖！

为生歌唱

一起祝贺！

登高的温石

获奖了获奖了！非常感谢评委老师，感谢事评老师，感谢每一位真情互动的老师！一定努力向各位老师学习，一定继续支持每一期事评！

为生歌唱

祝贺！

为生歌唱

【149期事评话题（《班组天地》杂志组稿）】青年技工：付出与薪资为何不成正比？   
      149期共收到35位老师的36篇作品。
         经过专家老师慎重评选，评判结果公布如下：

    专家老师提醒：事评文章一定要结合现实和自身熟知的情况来谈观点，并以此为事实论据展开自己的观点。不能只是讲道理，讲道理之前是摆事实，既有摆事实，又有讲道理，这才是最有说服力的，不用事实说话，即便道理讲得再好，也有缺憾。

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第一名：李新宇


《技工跳槽背后一定有不完善的用人制度》    序号：7
作者：李新宇    奖励现金100元

简评：由青工待遇现象的不平等说到根本制度的不完善，并提出具体改进意见，对改变现状有参考价值。


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  第二名：刘运喜、段宗英；

《青工为何频跳槽》    序号：10

作者：刘运喜 奖励现金50元

简评：借用企业领导者的话，多面分析青工跳槽原因，较为符合实际。文章理性、感性的阐述具有特色。

《找准自己，少跳槽才是涨薪和提升的最佳渠道》    序号：5

作者：段宗英    奖励现金50元

简评：作者从用人机制谈起，并通过本单位一个工人技师不断成长，敬业爱岗，另一个想跳槽，但是经过深思熟虑，找准自己的位置，重新定位自己的人生目标，得出技工跳槽是多方面因素造成的。文章条理清晰，有助于青工更好地定位自己的人生。
  
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第三名：邢承木；


《人往高处走水往低处流——理性看待职工“跳槽”现象》   序号：17

作者：邢承木 奖励现金30元

简评：一方面理性分析青工跳槽原因，另一方面对跳槽利弊说的入情入理，对青工慎重处事有帮助。

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第四名：侯秀峰、孙建国；

《青年技工薪酬低并非一无是处》    序号：34

作者:侯秀峰 奖励现金20元

简评：作者换一个角度和思维方式说问题：薪酬低并非一天是处，也有一定道理。世界上的事物，利弊相连。作者从宏观市场出发，提到青工薪酬低的三点好处，可以帮助青工增强理性分析。

《科学正确解决青年技工待遇低的问题》     序号29

作者：孙建国 奖励现金20元

简评：作者直接从解决问题入手，认为只有青工自己解决了思想认识问题，企业善待每一个有才能肯付出的人，社会也为青工提高激励的大舞台，那就会有效解决青工跳槽问题。文章论述条理清晰。


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第五名：赵红信、初卫平、付溶太、沈宏胜

《组织起来的青工，才有争取合理薪水的能力》   序号：22

作者：赵红信 奖励现金10元

简评：作者从企业发展和青工成长两方面分析青工跳槽现象，让双方冷静看待和处理问题，指出应从法律和制度层面破局，让利益分配制度化、正常化。意见对求得社会稳定发展有益。

《张文良的“跳槽”彰显企业的悲哀》    序号：1

作者：初卫平 奖励现金10元

简评：作者站在青工的立场去分析技工跳槽的无奈。企业留不住人才是企业的悲哀，对此企业要冷静分析原因，只有让青年员工感受到自己的价值，才会留住员工的心。

《付出与薪资的得与失》 序号：33

作者：付溶太 奖励现金10元

简评：作者从企业中的一些不平等现象说起，归结出谁都希望自己的付出与薪资成正比，企业只有减少工人因付出与薪资的得与失而产生的抵触，这样，企业才会大有希望，才会又快又好地步入发展的正轨。

《青工跳槽源于企业“池水”浅》 序号：26

作者：沈宏胜 奖励现金10元

简评：作者认为面对青工跳槽，企业要引起足够的重视，不能对于青工跳槽熟视无睹，要让青工感受到付出与薪资对等，企业要把“池水”放满，养“活鱼”，否则，企业一味地强调企业成本，而不顾青工的感受，那么最终吃亏的还是企业。文章论述清晰，有说服力。

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注：本点评，是从作者现有角度、观点引申而来，是固有的逻辑推理，并非完全是点评者的观点。

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