2016年第5期《班组天地》【有一说一】“尊重”与“福利”，企业员工更看重哪一个？
4月17日，一则快递小哥被打，老板出面为员工讨说法的消息引起媒体广泛关注。对此，中企互动平台的会员也纷纷发表了各自不同观点，河北建工集团的员工田欣说：“这年头，要是有个能关心你几点下班，周末过得如何的领导，那员工工作起来该是多么的惬意。” 山西电力的员工韩刚说：“要是能遇到一个愿意为员工扛事的领导，员工的幸福感会更多。”也有会员表示关心员工还是要来点实际的，山东能源的员工马强说：“开不了工资，领导说什么也不顶用啊！”某知名招聘网站发布的2015中国年度最佳雇主报告显示，“对职工的尊重”超越了“完善的福利待遇”，成为最重要的优秀雇主特征。那么，作为企业员工，你觉得获得尊重比提供福利待遇还重要吗？请结合企业实际发表观点。
征稿说明：
1.《班组天地》杂志【有一说一】板块就以上问题征求精辟评论观点。
2.内容要体现“企业视线、职工口味”，要求短小精悍、麻辣犀利、入木三分！三言两语（100—200字）就行！期待你的一句惊天语、或两句骇世言。
3.参与方式直接跟帖。
4.截稿时间：4月30日。 “某矿领导叫的出我的名字！他都到公司去了这么久了。”有些领导离任或高升后，仍记得以前共事过的工友。这是对他人的尊重，这种尊重，离不开真心。真心对人离不开一个“诚”字，以诚相待，以诚心相交，彼此不相忘。就是拿几张百元大钞，也抵不了这句“小张，现在的焊工技术进步了没。” 钱要给够，心也不能委屈
我所在的企业每年都会搞许多活动，比如新年酒会、职工文体周，员工积极参与抽奖活动等，员工体验到在企业生活得愉快。在企业日常管理中，特别是员工关系处理中，对待员工首先要尊重，尊重是人基本修养，在企业中，我们始终要记住，无论是领导还是老板，彼此之间是合作的关系，只是工作岗位不同，工作分工各异，但没有人格上的贵贱，因此同事间、上下级间的尊重是必须的。不然让员工心委屈了。员工到企业首先是养家糊口的，生计是第一位的，我们福利无论是物质上的，还是钱方面的，必须到位，这也是对员工的尊重，尊重他们的劳动成果和创新创造。无论什么企业，只要坚持以人为本，处处体察员工疾苦，关爱员工的，让员工有面子、有尊严、有报酬，有获得感，企业就会越来越顺，发展才会有劲。（涂怀军） 尊重员工 应该实现精神奖励与物质奖励统一 当一个企业接受一个员工，当一个员工选择一个企业，两者之间就建立起了合体、协作的关系。企业为员工提供良好的工作环境和福利待遇，员工为企业奉献更多的智慧和能量，两者是互惠互利，相辅相成的关系。现代化企业都提倡人性管理，人性管理不光是企业对员工的尊重，其实也是企业对员工的隐形福利。而当“老板出面为员工讨说法的消息”成为头条，在我看来，多少是有些心酸的。如果说，企业和员工是“家人”关系，当“家里人”遇到困难的时候，出手相助是合情合理化的，也应该成为一种常态化模式，头条的关注只能说明这种常态化没有常态。