本报讯（通讯员李传富 王璐）10月11日，中国石油西南油气田分公司蜀南气矿渝西采气作业区丹七井站的员工正配合施工人员安装及更换场站形象标识牌，作业区团委并开展了安全知识宣传活动。这是这个作业区团委积极推行“五型”班组建设，在班组进一步加强青年安全文化建设活动的缩影。
为加强青工的安全教育，增强青工的自主安全意识，这个作业区团委坚持用安全文化熏陶人，以安全文化促进安全生产的工作思路，大力加强青年安全文化建设，采取五条举措推进青年安全文化建设，为作业区安全生产保驾护航。
这个作业区团委一是加强对青工的安全文化培养；通过各种形式开展宣传教育，传播和灌输安全知识，不断强化青工“珍惜生命，杜绝伤害”的安全理念、“让安全成为习惯，让习惯变得安全”的行为理念、“岗位就是责任，责任重于泰山”的岗位理念。二是把学习教育作为安全文化建设的重要手段；既有正面引导，又有反面警示，既有严肃批评，又有真诚关心，既有组织教育，又有亲情感化，使安全管理理念真正入耳、入脑、入心，使青工真正深刻认识到安全生产与企业、家庭、个人之间唇齿相依、唇亡齿寒的关系，从而牢固树立“安全第一”的思想。三是加强安全标识建设；开辟了以井站班组为中心的安全文化活动阵地，用标语、条幅、提示牌等营造浓厚的安全氛围。充分发挥“青年安全监督岗”监督作用，根据现场条件变化及时更换提示牌，较好的发挥了监督提醒作用。四是以安全文化推动青年安全工作；制定了具有特色安全理念的青工行为标准，通过文化渗透来提高青工的安全价值观，以点带面辐射全作业区，实现“要我安全”到“我要安全”再到“我会安全”的转变。通过开展内容丰富安全文化活动，让青工在参与中增强安全意识，从而实现对青工潜移默化的安全教育。五是举办安全环保知识竞赛；利用员工轮班培训的机会，联合作业区HSE办和工会，举办了女职工安全环保知识竞赛，通过活动的开展，进一步增强女职工的安全环保知识，从而提高安全环保思想意识，营造良好的安全环保生产氛围。
地址：重庆市永川区红河大道66号渝西采气作业区
姓名：李传富（收）
邮编：402160
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由于初学写新闻，还有很多不懂的地方，希望在今后能一如既往得到顾老师的指点，以提高自己的写作水平。
夏老师：我是河南油田一名基层通讯员。目前，很不习惯以此方式投稿，即使投了，很难从哪个网页上得到您的评语？版面投稿电子信箱能否再度启用？ 看过了，谢谢老师的指导和提醒 写稿一得
过去写稿是我的业余爱好，如今成为我的精神追求。
精神不运则愚，思维不用必衰。
退休的人生旅车窗外，风景依然如诗如画。
人过七十眼尚明，天公成就老书生。
如此心态，令人起敬！ 刚加入这个平台,正在为无法投稿而焦虑,,看到这个投稿行读,心里踏实了许多,希望老师以后多多指导. 刚加入这个平台,正在为无法投稿而焦虑,,看到这个投稿先读,心里踏实了许多,希望老师以后多多指导. 欢迎常来看看！！！
“金点子”带来好效益
“金点子”带来好效益山东枣矿集团井亭实业“点子工程”成效显现
近日，山东枣矿集团井亭实业公司机电运转工区员工吕振江申报的“金点子”《复采工作面采煤工艺的改进》，被集团公司评为小改小革科技创新成果一等奖。今年以来，该公司共有23项“金点子”，通过了集团公司小改小革科技成果鉴定，这些创新成果为企业增加了100多万元的经济收入，实施的点子工程初见成效。
今年以来，该公司为充分发挥职工群众的聪明才智，他们结合矿井实际，在员工当中广泛深入开展了小改小革技术创新和提合理化建议活动，为确保此项活动的顺利开展，该公司对小改小革科技创新成果和优秀合理化建议采取精神激励物质奖励“双激励”措施，对通过集团公司鉴定的一二三等奖，分别奖励1000元、800元、300元，同时对获得者还作为评选劳动模范、品牌员工、技术能手、创新能手及先进工作者的重要依据。“双激励”措施实施，广大员工特别是工程技术人员参与小改小革技术创新和提合理化建议活动积极性充分的调动了起来，一大批科技成果和优秀合理化建议得到了鉴定并在矿井的安全生产中得到了广泛的推广应用，这些“金点子”推广采用，减少了员工的劳动强度和劳动环节，降低了能源消耗，提高了经济效益，推动了科技进步。如：《运输下山胶带机头支撑托锟架的研制》，通过焊制一个支撑架，就解决了运输下山胶带运输存在的胶带跑偏和胶带制动两大难题，增强了运输的安全性；〈〈气动钻供风管路的改造〉〉，不但增强了员工现场对气动钻的可操作性，而且也提高了工作效率，由原先的三人降为两人，同时还降低了材料消耗，每年增加经济效益7万余元。
“点子工程”使该公司偿到了甜头，不仅员工的精神面貌焕然一新，而且在公司形成的人人争当点子大王，人人想创新的良好氛围越来越浓厚。
王思周
2007-10-18
Re:给“班组天地”投稿先读“警示日”警出二十三载平安年
“警示日”警出二十三载平安年山东枣矿集团井亭实业掘进一区实现安全生产23周年
只要你一进入，山东枣矿集团井亭实业公司掘进一区会议室一块《不堪回首再回首》事故案例警示牌版，变会映入你的眼帘，上面记录了该工区在1984年10月20日发生的一起放炮事故的经过和原因，此次事故造成一名员工死亡。智者以教训避免流血，愚者以流血换取教训。当时该工区干部职工痛定思痛，决定把每年的10月20日，定为工区的警示教育日，以此来警示职工牢记血的教训。这一“警示”警出了该工区截至今年的10月20日实现安全生产23周年，创出了新的历史记录。
二十三年来，井亭实业公司掘进一区领导换了一任又一任，员工走了一茬又一茬，但坚持每年在10月20日这一天，联合工会、宣传、安监处、团委等部门开展警示教育活动没有变。活动有小品、安全文艺演出、员工安全恳谈会、员工家属座谈会、安全宣誓等形式多样的安全警示教育活动，特别是他们根据事故编排的文艺演出，让职工参与到节目中来，让他们当“主角”，从而使他们从剧情人物的“命运”中看到“三违”的严重后果，看到正规操作给家庭带来的幸福安宁。到今年已开展了22次了，教育活动收到了明显成效。该工区党支部书记孙启祯深有感触地说“通过开展警示教育活动，在工区形成了遵章作业光荣、违章作业可耻的浓厚氛围；通过开展典型教育，在活生生的事实面前广大职工从教育中认清了危害，安全意识深入人心。上标准岗，干标准活，遵章作业，按章办事逐渐成了职工的自觉行动”。
二十三年来不间断的警示教育活动，使该工区探索出了一条安全教育的好路子。他们从尊重人、珍惜人、爱护人思想出发，把“人”看作是安全管理工作的主体，创新开展了以“我”为中心的“正向引导教育”，运用亲情、无情、绝情的“三情”手段，达到了“工区上下安全心理上共鸣”目的。
用亲情力量启发人。他们每季都要开展“我要对我身体健康和生命安全负责”、“不珍惜自己的生命是对家人的犯罪”为主题亲情宣讲、演讲、签名等活动；每年都要邀请职工家属下井体验丈夫工作的艰辛，增强对亲人的关心体贴之情。同时，他们每月都拿出一部分活动资金，走访问慰困难职工，消除员工的后顾之忧，安心工作。今年5月该工区领导发现员工姬生板工作没精神，经常一个人在那里唉声叹气，他们掌握这个情况后，进行了家访，原来姬生板的大女儿生病住院，家里经济出现了困难，该工区立即那出活动经费1500元，送到他的手里，解了他的燃眉之急，他在工作中又有了激情和动力；用无情的事故警示人。无情的事故、血泪的教训可以用来启迪、教育职工，而本单位发生的不幸事故，更是正向引导教育可以采用的“身边的活教材”。他们把发生在该工区的事故编写成教材组织职工学习，开展讨论，每月开展一次“三违人员现身说法报告会”，用自己的亲身体会，向自己的工友证明一条真理：“违章指挥、违章作业、违反劳动纪律就等于制造事故，一时的‘三违’也有可能造成千古恨！”，该工区职工赵士科是个“三违”常犯人员，利用正反两方的事故典型和现身说法、上亮相台，彻底扭转了对安全工作的看法，现在成了该工区的品牌员工；用绝情的管理爱护人。让每个工人都知道这样一个道理：“宁听骂声，不听哭声。”严字当头，严就严在安全管理面前人人平等，用一把尺子对事不对人，谁违规违章都得受到处罚。去年2月份，该工区对在6614运输巷施工时，发生的一起跑车事故的二个当事人张振龙、安长顺，上报公司，建议公司给予开除矿籍的处理意见，这一做法在工区职工家属中引起很大震动。他们抓住这一实例，在工区开展了 “对违章人员执行铁的纪律是爱还是害”、“安全生产无小事”“我为安全做什么，扮演什么角色”等大讨论活动，通过讨论，大家认识到，要想安全生产必须有严明的纪律，对违章人员开除矿籍的处理，即是对违章人员的关爱，更是对广大职工健康与生命的高度负责。
井亭实业公司掘进一区，探索出的安全宣教的路子，为该工区安全生产铺平了道路，他们必将沿着这条安全的道路，越走越宽广。
(王思周)2007-10-22
作者:王思周
电话:0632--4096492
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