2024年8月23日新闻综合

为生歌唱

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中工网评论员 张雪

当“暑期文旅热”撞上“户外骑行热”，Cityride（城市骑行）成了不少市民出游的热门方式之一。不过近日，在城市的骑行队伍中，出现了不少低龄儿童的身影。

据北京日报客户端报道，记者近日前往北京多个人多车多、路况复杂的路口，进行低龄娃骑行调查。在王府井工美大厦南侧的路口，记者粗略统计了一下，30分钟内约有20余名儿童骑着单车经过，其中有一半看着不到10岁。

（图源：北京日报客户端）

身高不够、力气不足、车技不精……记者看到，很多孩子骑着共享单车颤颤巍巍地前行。跟在一旁的家长看到孩子没骑稳，直接走到共享单车侧后方，扶着车座给孩子助力，完全没意识到自己已经挡住了后面的骑行者。孩子更是丝毫没察觉到危险，笑嘻嘻地勉强骑了十几米后才下车。

（图源：央视网新闻截图）

既能方便出行，又能领略城市中“不一样的风景”，还能增加亲子互动、增进情感交流，“带娃骑行”确实听起来有爱又拉风，但不容忽视的是，如果没有安全做前提，一切都无从谈起。《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》明确规定，在道路上驾驶自行车、三轮车必须年满12周岁。毫无疑问，孩子年龄偏低，无论是交通安全意识还是心理素质都很难达到安全骑车上路的水平。根据公安部道路交通安全研究中心进行的事故案例数据分析，不满12周岁骑行自行车占骑行事故的7.5%。这样的情况，家长们必须加以重视。

或许有的家长是希望借骑行这种方式来锻炼孩子的反应和判断，或是增强孩子的身体素质等。但毫无疑问，安全和生命是第一位的，初衷再好，也不能越过法律和底线。放任甚至鼓励未达年龄的孩子上路骑车，不仅是将孩子置于了危险之中，也是对公共安全的一种威胁。

父母是未成年人的法定监护人，是家庭教育的第一责任人，也是孩子的第一任老师。家长不仅要从小培养孩子的交通安全意识，更要以身作则，引导好孩子。如果父母经常无视法律规定，带着孩子闯红灯、翻栏杆、随意进入一些禁止进入的区域，那么孩子今后还能成为一个遵纪守法的人吗？

就是最近，在河北容城县，一名11岁的男孩跟着父亲及一群骑友在公路上骑行，结果不慎摔倒，被过路的小汽车碾压身亡。有报道显示，曾有网友善意提醒这位父亲“未满12岁不能上路”，但并未得到他的重视。我们为孩子生命的逝去无比惋惜，也相信事情发生后孩子的父亲一定会深深地自责。遗憾、痛惜之后，我们仍然希望提醒更多家长的是，生命是最宝贵的，家长应该尽到充分的教育和注意义务，给孩子以正面的引导和帮助，尤其不能也不该把他们带跑偏了甚至带到歧路上去。我们不希望类似的悲剧哪怕再发生一起，我们希望所有的孩子都能平安、快乐地长大。

孩子是父母的“心头肉”，也承载着一个家庭对未来的美好憧憬。给孩子以更好的守护、关照、引导，家长责无旁贷、责任重大，安全的弦、法律的弦，都得时刻绷紧。

为生歌唱

【工人日报社评】

原标题：关注劳动关系复杂化情形，充分展现工会作为

工人日报-中工网评论员 郭振纲

越是用工关系复杂的领域、越是劳动者权益维护薄弱的环节，劳动者越是渴求工会的帮扶；越是劳动关系出现变化的领域、越是劳动者权益保护发生变化的环节，越需要工会的维权服务及时跟进，努力展现工会作为。

据8月17日《工人日报》报道，今年，浙江衢州市柯城区总工会探索劳动争议化解新路径，把“劳模工作室”搬进劳动纠纷数量较多、劳动争议情形复杂的零工市场，通过构建契合零工群体特点的“纠纷调解、法律帮助、关爱帮扶”一体化综合调解工作室，为广大零工、企业做好维权服务，成效明显。

劳动纠纷调解工作室常驻零工市场，为灵活就业人员提供有针对性的维权服务，是深化、细化工会维权服务的新举措，为维护特殊劳动群体、完善劳动者维权服务相关环节提供了新样本。

零工市场是劳动用工复杂领域之一，其中不少劳动者和用工单位法律意识淡薄，用工不规范，劳动者维权能力差，是劳动纠纷易发多发且处理难度大的地方，也成为维护劳动者合法权益的薄弱环节。浙江衢州市柯城区总工会将专责劳动争议调解的“劳模工作室”搬进零工市场，快速化解劳动纠纷，工会的维权服务更加具体、贴心、有质有效，更能让劳动者直接感受到工会的关心关爱。

近年来，各级工会密切关注劳动关系的发展变化，面对劳动关系复杂领域，针对劳动者利益诉求的变化，在履行维权服务基本职责方面下功夫，采取了不少新措施，创新出不少新方法，探索出不少新制度，取得了实实在在的成效。

比如，以巩固拓展“县级工会加强年”专项工作为抓手，扎实开展“小三级”工会建设三年行动，通过组织覆盖实现服务覆盖，基层工会的维权服务能力得到明显提升；强化工会全方位、全天候帮扶职工解决欠薪工作机制，持续开展“解决农民工欠薪，工会在行动”工作，推进农民工、新就业形态劳动者公益法律服务等，将工会维权服务的触角伸向劳动关系领域的“枝节末梢”；构建“工会+”协同治理机制，落实新时代涉工领域“枫桥经验”，将工会维权服务质效、劳动法律监督职能推向新高度。

当前，我国就业市场、用工方式呈多元化、多样化发展，劳动者权益保护也日趋复杂化、个性化，这给工会维权服务提出了诸多新任务、新挑战。比如，随着新技术、新业态、新模式的持续演进，如何突破新就业形态领域的“去劳动关系化”、限制最严算法控制泛化、改变职工民主管理权利薄弱等问题，都是工会在履行维权服务中必须努力求解的课题；人工智能等新技术的广泛应用，带来一些行业企业出现“机器换工”加速现象，劳动者的转岗再就业、技术技能的提升等，需要工会给予帮助和扶持。

越是用工关系复杂的领域、越是劳动者权益维护薄弱的环节，劳动者越是渴求工会的帮扶；越是劳动关系出现变化的领域、越是劳动者权益保护发生变化的环节，越需要工会的维权服务及时跟进，努力展现工会作为。

事实上，各级工会在用心用情为劳动者提供优质维权服务，探索抓重点、解难题、送急需的有效途径和方式上一直在不断努力，而且在诸多领域取得了新突破。今年，全国总工会连续公布了六批全国工会重点工作创新案例，其中有不少可借鉴、能复制的创新做法和思路。同时，各地省市总工会也在总结本区域的创新工作案例。这些新经验和新做法为进一步织密、夯固劳动者维权服务网，提供了有价值的工作指引。

期待更多地方工会能探索、总结出更多创新做法，持续夯固、织密工会维权服务网，用心用情履行好维权服务职责，全力展现工会在新时代的新作为。