2024年9月25日新闻综合

为生歌唱

原标题：守好管理边界这根红线

5G技术的发展让物联网走向现实。物联网将采集的数据用于提升人们的使用体验，给日常生活赋予便利。但与此同时，数据的采集模糊了隐私边界，各种个人数据都可能被挖掘、被预测甚至被监控。尤其是在人力资源全方位“大数据管理”下，用人单位对于员工个人信息的采集，究竟是正当管理还是越界行使权利不那么清晰了。

因为边界模糊，争议时有发生：公司安装摄像头对着工位监控，员工便打着伞开工；单位钉钉打卡获取实时定位，员工关闭定位，拒不打卡……双方关系闹到无法持续时，往往只能通过打官司争一个是非对错。

劳动者享有隐私权。如果用人单位按照合理的标准或者法律的规定行使用工管理权，劳动者的隐私权就需要适当让渡。因为劳动关系本身含有管理与被管理的内容。也因为劳动关系的这一特殊性，用人单位很容易触碰侵犯劳动者隐私的红线。

如何做到劳动者权益和企业权益的平衡，让越来越先进的技术做到“以人为本”“为人服务”？目前来看，没有既定且唯一的答案。就眼下的管理来说，用人单位收集劳动者信息应当有明确、合法且与工作相关的目的，必须具备必要性和适当性。与此同时，收集行为本身也应当是合理且适度的。在此基础上，还需保障劳动者提前知晓用人单位会收集什么信息以及信息收集处理的目的。

从长远发展来看，对于因隐私权与管理权冲突引发的层出不穷的乱象，还需要进一步立法加以明确，并强化员工隐私权被侵犯后的权利救济。（李轶捷）

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原标题：合力施策让劳动者远离职业倦怠

纾解职业倦怠需要用人单位、职工个体乃至社会各方面的共同努力。只有各方携手合作、形成合力，才能从根本上解决这一问题，打造一个更加健康、有活力的职场生态。这不仅有助于提升职工的工作效率和创造力，更是推动组织可持续发展和社会进步的重要保障。

90后的郑阳毕业后在北京一家企业担任审计，从职场新人到部门骨干，他成长得很快，也很有成就感。然而，当下，因为种种原因，他对工作感到深深的倦怠，开始重新思考工作的意义。当下，很多工作逐渐数字化、要求在线协作，使得工作与生活的界限渐趋模糊，容易造成职工无法“离线休息”，进而导致职业倦怠的问题越发突出。（9月23日《工人日报》）

随着工作和生活节奏的加快、压力的增大，一些职场人士常常感到身心疲惫，对工作失去了往日的热情和动力。这不仅影响了职工的个人发展和生活质量，也对企业的长远发展构成了潜在威胁。

职业倦怠的成因是多元化的。除了工作压力大等显性因素外，收入性价比、晋升机会等隐性因素也同样重要。当职工感到自己的付出与回报不成正比，或者看不到明确的职业发展路径时，就很容易产生倦怠感。此外，工作的重复性、缺乏创新性也是导致职业倦怠的重要原因。因此，在解决职业倦怠问题时，我们需要综合考虑各种因素，采取有针对性的措施。

首先，企业要承担起应有的责任。作为用人单位，企业不仅要关注职工的工作效率，更要关注职工的工作状态和心理健康。企业可以通过优化工作流程、减轻工作压力、提供必要的心理健康支持等方式，帮助职工缓解职业倦怠。同时，企业还应建立透明公开的分配和晋升机制，让职工看到自己的努力能够得到应有的回报。此外，营造积极向上的企业文化氛围也是缓解职业倦怠的重要途径。一个充满活力、鼓励创新、支持职工成长的企业环境，能够激发职工的工作热情，增强他们的归属感和成就感。

其次，职工自身也要积极应对职业倦怠。面对工作压力和挑战，职工要学会调整心态、合理规划时间、寻求必要的帮助和支持。同时，职工也要注重自我提升和成长，不断拓宽知识面和技能范围，增强自身的竞争力和适应能力。只有这样，才能在激烈的职场竞争中立于不败之地，摆脱职业倦怠的困扰。

最后，相关政府部门和社会各界也应给予足够的关注和支持，有关部门可以通过完善相关政策法规，保障职工的合法权益和休息休假权利；社会各界可以加强宣传教育，提高公众对职业倦怠的认知和理解程度；同时，还可以推动建立多元化的职业发展路径和评价体系，为职工提供更多的选择和机会。

纾解职业倦怠需要用人单位、职工个体乃至社会各方面的共同努力。只有各方携手合作、形成合力，才能从根本上解决这一问题，打造一个更加健康、有活力的职场生态。这不仅有助于提升职工的工作效率和创造力，更是推动组织可持续发展和社会进步的重要保障。（王琦）

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原标题：如此“企业文化”，真没文化

近日，一则“应届生因拒绝公司组织的周末跑步活动而被辞退”的事件引发广泛关注。据当事人张先生发帖称，他于2024年7月22日入职北京某网络技术有限公司，担任管培生一职。不料在短短43天的工作期间，因连续两次拒绝参加公司组织的跑步活动，最终于9月4日收到了公司的单方面解除劳动通知书。

24岁的张先生满怀憧憬来到一家上市公司，担任管培生一职。然而，他的职场生涯在短短43天内戛然而止。这一切源于公司两次组织的户外跑步活动。面对第一次活动，尽管时间和强度颇具争议，张先生仍选择服从、勉强参加。但到了第二次，在连续高强度加班12天、每天工作超过13小时的情况下，他选择了拒绝。没想到，这一看似平常的个人决定，竟成为职场“生死线”，张先生最终被公司无情“扫地出门”。

至于劝退的理由，公司管理人员解释称：组织跑步活动是为了增强团队的战斗力和凝聚力，让员工自主报名参与，实际上也是筛选主动性强员工的一种方式，而张先生拒绝参加跑步活动，反映出其缺乏主动思考和管理潜力，不符合公司对管培生的要求。这种说法充分暴露出企业管理者将管培生视为可以任意摆布的棋子，其架构的所谓“企业文化”，是建立在恣意践踏员工合法权益的基础之上。

劳动法第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。劳动合同法第三十一条也明确，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。当事人反映的连续加班、周末被安排集体跑步，若属实，该公司则违反了法定工时制度，并侵犯了劳动者的休息权。

尽管劳动合同法第三十九条规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，需满足“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件”的法定情形，但何谓“不符合录用条件”并非“任人打扮的小姑娘”，其设定应当公平、合理、合法，且需事先告知劳动者录用条件，以督促劳动者完成工作任务，达到“转正”的考核标准，实现用人单位与劳动者的“双向奔赴”。具体到本案，若以张先生未参加全部跑步活动为由认定其不符合录用条件，需看是否在劳动合同中明确约定，且是否与履行岗位职责密切相关。否则，公司贸然解雇行为极有可能与现行法律相悖，面临违法风险。

当然，我们不否认，企业文化和团队建设确实对企业发展至关重要，但这一切都应建立在尊重员工个人选择、保障员工合法权益的基础之上。将跑步活动作为筛选员工的标准、作为培育企业文化的方式，不仅会给员工的身体和心理带来双重压力，也会对企业形象造成严重伤害。践踏员工权益的“企业文化”，只会反衬出企业管理的缺乏文化。（吴睿鸫）

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原标题：让更多人才在田间沃野“策马奔腾”

在第七个“中国农民丰收节”到来之际，习近平总书记向全国广大农民和工作在“三农”战线上的同志们致以节日祝贺和诚挚问候，强调“希望广大农民群众和社会各界都积极行动起来，一步一个脚印，把乡村全面振兴的美好蓝图变为现实，为实现农业农村现代化、建设农业强国奠定基础。”乡村全面振兴，人才先行。各级党组织要以识才的慧眼、育才的良方、用才的胆识、留才的远见，点燃乡村全面振兴“人才引擎”，为推进乡村全面振兴、加快建设农业强国提供更加有力的智力支持和人才支撑。

拓宽渠道“用心引”，促进人才在田间沃野集聚。“人材者，求之则愈出，置之则愈匮。”乡村全面振兴的硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力。只有更新引才视野、创新引才方式，才能全方位、多渠道、可持续蓄足乡村全面振兴“源头活水”。要打破“本村选、选本村”的传统观念，在盘活本土人才资源基础上，破除人才户籍、地域、身份等限制，依托驻外招商站点、流动党组织、商会等建立招才引智工作站，按照“缺什么、补什么”原则，量身打造人才引进“清单”，推动各类“田秀才”“土专家”精准回引、抱团发展。要搭建“要我来、我要来”载体平台，整合农博会、农交会、创新创业大赛等活动资源，促进乡村与高校企业、科研院所开展结对共建、互动交流，因地制宜打造人才实习实训基地、产学研合作中心，通过“周末专家”“假日教授”“候鸟聘任”等方式，让更多爱农业、懂技术、善经营的人才走进田间沃野、赋能乡村全面振兴。

多措并举“悉心育”，加快人才在田间沃野成长。“马不伏历，不可以趋道；士不素养，不可以重国。”长期以来，人才匮乏、本领不强是乡村地区发展缓慢的重要原因之一。必须靶向发力、多措并举，持续加强能力培养和队伍建设，让更多乡村人才“破土飘香”。要提升培育精度，坚持因人而异、因材施教，根据高校毕业生、退役军人、科技人员等不同类型人才的性格特点、专业特长、职业岗位、发展意向，制定“共性+个性”“近期+远期”培养计划，采取师徒结对、脱产培训、田间实践等方式，掌握会干事的“好办法”、练就干成事的“真本领”。要延伸培育深度，用好乡村振兴学院、青年人才党支部等载体，围绕农业生产经营、乡村公共服务、农业农村科技等内容，组织领域专家教授、致富带头能手等开展靶向式培训、订单式送学，在互动交流“学”、现场示范“教”中强技能、补短板，当好乡村全面振兴“排头兵”“生力军”。

不拘一格“放心用”，激励人才在田间沃野担当。“人既尽其才，则百事俱举。”引进人才、培育人才关键还是要人尽其才、才尽其用，促进各类人才干事有舞台、发展有平台，进而实现个人成长与乡村全面振兴“双向奔赴”。要注重人岗相适、用其所长，依托地域特色产业、自然人文资源等，大力推行“揭榜挂帅”“一线赛马”等制度，给予乡村人才更多技术、政策、信息等方面扶持，引导和激励他们积极投身重大任务、重点项目等乡村全面振兴火热实践。要树牢导向、减负增效，破除“唯学历、唯职称、唯资历、唯论文”积弊，健全完善容错纠错机制，营造公平竞争、自由拼搏的制度环境，对表现突出、认真负责的，及时大胆“架梯子”“给位子”，推动各类人才潜能得到最大释放、价值得到最好体现，在农村广阔天地大展身手、建功立业，凝聚起推进乡村全面振兴的强大合力。

迭代服务“诚心留”，推动人才在田间沃野扎根。“凤翱翔于千仞兮，非梧不栖。”相较大城市优厚的薪酬待遇、便捷的生活条件，乡村存在基础设施较薄弱、区位优势不明显等先天不利条件。只有聚焦人才的“急难愁盼”、办好人才的“关键小事”，方能让农村的机会吸引人、农村的环境留住人，实现“此心安处是吾乡”。要发挥政策优势作用，全面落实农业补贴、金融贷款、税费减免、土地支持等举措，让愿意上山下乡、扎根田园的人才心有奔头、干有劲头。要优化服务保障机制，严格落实党委领导联系服务专家制度，经常性谈心谈话、常态化倾听诉求，在政治上多激励、工作上多支持、待遇上多保障、心理上多关怀，更好解决人才在创业就业、安家住房、子女入学、医疗就医等方面问题，让广大乡村人才因情怀选择回归农村、因厚爱选择留在农村。（刘鑫 刘侃）

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原标题：莫让“满意率”成基层考核紧箍咒

12345政务服务便民热线（以下简称12345热线）一头联系着社情民意，一头联系着政府部门，是群众关切能够及时得到回应的桥梁纽带，受到社会公众的肯定。12345热线诉求响应率、解决率、满意率等也成为基层考核重要指标，但长期以来，一些地方考核“唯满意率论”愈演愈烈，面对基层办不了、办不好的群众诉求，也要追求高满意率，让基层干部不堪重负。

记者在西部地区一些基层了解到，有的上级部门每月对所辖各乡镇街道的12345热线诉求办理情况进行测评统计，考核指标为响应率、解决率和满意率，“三率”得分在百分制核分后折算计入综合得分，每月排名前二的乡镇街道和排名第一的部门进行经验分享，排名倒数后三位的单位则会被通报，并要表态发言。

有乡镇干部告诉记者，在各级部门督导下，乡镇对于12345热线诉求极为重视，每月排名中各单位分数基本都在95分以上，近80%的乡镇街道能拿到满分。在这种情况下，只要有一件群众对诉求办理不满意的，即使满意率在90%以上，也很可能立马就排名倒数，要被通报批评。如此，“满意率”成了戴在乡镇干部头上的“紧箍”。

群众有诉求，政府理应及时回应、妥善办理，征求群众对诉求办理的态度，也是敦促各单位认真对待公众关切的必要之举。但现实情况是，面对纷繁多样的群众诉求，热线专班通常一股脑将诉求转到乡镇街道，其中不乏一些不合理诉求，基层承接不了又不得不办，办了又办不好。投诉方不满意，并不代表基层不想办事，有时真是因为没法办。

近段时间以来，多地集中公布不合理诉求工单，如“孩子的高考成绩不理想导致心情郁闷，希望重新组织一次高考”“供电公司设立的电杆影响了家里的风水，要求将该电杆移除”“家中孩子无法管理，要弃养，让相关单位收养管教”等。各地“晒”出不合理诉求工单，体现出部分地方管理者思维的转变，有利于引导群众合理、正确使用12345热线，也能为基层减负。但仍有一些地方，哪怕面对群众的不合理诉求，也要乡镇街道取得投诉人的充分理解，对宝贵的热线回应及处理过程中的人力物力资源造成浪费。

还有一些诉求提出的确实是真问题，但乡镇街道却无力解决。有乡镇干部表示，一些群众投诉反映污水管网老化、道路损坏、环境污染等，上级12345专班都会转办到乡镇，而乡镇缺乏资金，只能向上级打报告，问题的解决还遥遥无期，但满意度评分却要上去。还有一些涉及拆除违建、治理污染的投诉，乡镇接了却没有执法权，还得再与相关职能部门对接。

12345热线投诉看似是小问题，却都关乎国计民生。面对投诉，上级部门以“属地责任”推给乡镇，乡镇街道只能执行上级要求，可面对上级下压转办的投诉工单，基层资源、权力有限，最后对投诉人只能打太极、讨满意。如果这些上级部门不积极作为、图方便，只会挥舞“满意率排名”的小鞭子，可能导致基层为了短期内的满意率提升而应付群众，甚至数据造假、迎合不合理诉求，而这种考评机制不仅背离了初衷，也损害了政府与群众之间的信任。

面对12345热线投诉办理，一些上级部门不能甘做二传手、只念“紧箍咒”。对基层的考核不能过于依赖单一指标，而忽视了工作复杂性、难易程度、资源分配等多元因素。应明晰基层与职能部门权责，建立跨部门协作机制，推动各单位加强沟通协作，共同解决问题，同时应优化考核体系，在保留关键指标的基础上，引入更多元化的考核维度，为基层干部营造轻装上阵、多做实事的工作环境。（柳泽兴）

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原标题：遏制外卖浪费，平台不能“装睡”

近日市场监管总局组织起草了《防范外卖餐饮浪费规范营销行为指引》（以下简称《指引》），并向社会公开征求意见。

动动指头，美食上门。如今，点外卖已成为越来越多消费者的生活习惯。据统计，截至2022年年底，我国外卖用户已突破5亿。然而，迅速发展的网络餐饮行业，也逐渐成为食品浪费“高发区”。“吃一半，丢一半”已成部分外卖消费者的坏习惯，有的外卖甚至“连包装都没拆就被扔掉了”。事实上，只需要我们稍微留意一下，一些大型写字楼的厨余垃圾箱里总有“吃不完的外卖”。曾有数据显示，在覆盖全国29个省份、1142人次外卖就餐人数的调研结果中，每位外卖用餐顾客平均每餐浪费一两多（57.5克）。浪费量占总厨余垃圾产生量的52.2%……而这也可能只是冰山一角，在样本调查无法触及的角落里，外卖食品浪费恐怕已无法想象。

其实，在反食品浪费法施行后，商家、平台、监管部门等都在防范外卖餐饮浪费上做了不少工作，但为何浪费之风还是没刹住？不妨从浪费的末端（外卖消费者）说起。一般情况下，外卖造成浪费大多是两种情况，一是“不好吃”，二是“点多了”。前者涉及多种情况，后者除了有消费者隔着屏幕无法感知食品分量的自身原因之外，还可能是被“设套”了。比如起送门槛、满减折扣等营销手段，常常导致消费者为凑单而过量点餐。原本是为了节省的满减，结果却成了浪费的推手，想想也是讽刺。这亦是《指引》强调要从外卖餐饮行业的营销行为入手进行规范的主要原因。

说完商家和消费者，也该聊聊连接两头的平台了。作为既不生产也不消费、看似只负责提供中介服务的网络餐饮平台，实际上是制止食品浪费的重要环节。可惜的是，现实中一些网络餐饮平台主体责任落实不到位，既未能按照相关要求，以显著方式提示消费者适量点餐，又未对商家尽到应有的监督责任，甚至一些满减、起送机制，其算法就是平台设计的。一言以蔽之，若处于网络餐饮生态核心枢纽地位的平台“不作为”，防范外卖餐饮浪费难免事倍功半。对此，《指引》强调督促网络餐饮平台发挥引领带动作用，无疑是双向发力、压实责任。

一粥一饭，当思来之不易。压实平台商家责任，监管与引导皆不可少。一方面，应督促平台商家明晰餐品信息、优化完善满减凑单等机制。另一方面，可鼓励引导商户优化餐品供给结构，提供如小份菜等个性化服务。事实上，曾在市场上遇冷的“小份餐”，今年已卖出超过60亿单。有数据显示，平均每单“小份餐”外卖，可减少食物浪费110.23克，由此带来的食物浪费减少比例达53.3%。对此，不妨在推行“小份菜”上继续发力，鼓励平台探索设定更为科学的起送门槛和计价方式，让商家能获得实在收益，消费者按需点单，外卖食品浪费或可得到有效遏制。（陈文杰）

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原标题：基层减负不能用戴帽子来甩担子

今年8月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《整治形式主义为基层减负若干规定》，指出形式主义、官僚主义是顽瘴痼疾，必须下大力气坚决纠治。基层是贯彻落实党中央决策部署的“最后一公里”，不能被一些形式主义、官僚主义束缚手脚。

近年来，基层减负虽取得一定成效，但有些地方却陷入年年减、年年加重的怪圈，屡屡引发社会关注。这些地方减负何以越减越“重”？

一些基层干部向记者反映，自己身兼田长、街长、网格长等多职，“帽子”戴了不少，任务越来越杂，担的风险也越来越大，去年起担任的“路长”一职更是让自己不堪重负。

2023年，在上级要求下，西部某乡镇挂牌成立道路交通安全委员会（以下简称道安委），由镇党委书记和镇长担任乡镇级路长，各村社党支部书记担任村级路长，乡镇辖区内发生交通安全事故后，村干部和乡镇干部还要认领事故责任人。今年初，上级部门安排各村社开展入户走访排查工作，要求详细调查并记录每个家庭中机动车与非机动车数量和车辆状态，同时登记驾驶人信息、驾驶证、车辆年审和报废情况，并建立相关台账。

要求村社干部入户“执法”，体现出当地一些上级部门安排基层工作的随意性。根据相关文件要求，只有公安部门有权查看居民驾驶证等信息。在这些上级部门看来，属地责任是个筐，什么都能往里装，只要工作有人干、责任有人担，并不在乎政策是否合理，基层能否承担，封个“长”就能甩“锅”，挂个牌就要担责，这是典型的懒政思维作祟。

部分村社干部表示，入户排查登记信息涉及隐私，村社并无权力，村民也不配合，工作难以推行，只能上报几户应付差事。或者干脆不干这项工作，后来上级部门也并未催要，最终不了了之。

“路长制”等制度的出台，让基层干部每天疲于应付各项检查，做台账、写档案、拍照片，不少干部戏言自己现在“上管天、下管地、中间管空气”，每天“忙出一身汗”，但群众“就是不点赞”。长此以往，危害极大，既会疏远基层干部与群众之间的关系，扰乱基层正常运行秩序，也会破坏干部干事创业的激情。

当前各地正在全面整治形式主义为基层减负，基层干部负担有所减轻。但应该看到，官僚主义、形式主义滋生的土壤依然存在，一些地方或部门不能把减负当甩锅，靠给基层挂牌子、戴“帽子”来甩担子，到头来负担没减，落实却打了折扣。应进一步明晰权责，强化依法行政，让村社干部把该干的干好，不该干的不干，减轻基层干部负担，持续巩固拓展减负成效。（柳泽兴）

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原标题：课后作业不能“为新而新”

学做一道菜、自主进行科学实验、每天坚持体育运动……新学期伊始，各种实践性、体验性强的创意作业纷至沓来，但也有部分“花式”作业招致不少“差评”。

想必没有人会否认，课后作业很有必要。作为教学的延伸，作业是检验学习成果的手段，是巩固提升知识的途径，让学生动手动脑还“动心”的作业，亦是素质教育的重要一环。然而，若是一味求新求变，形式大于实质，往往适得其反，不仅消解作业本身的意义，还可能影响师生关系，滋生逆反心理。

梳理相关报道，“花式”作业总能花样翻新。特别是一些高难度的实践类作业，一旦孩子搞不定，要么变成了“家长作业”，孩子没上几年学，家长却因为被迫营业，掌握了“十八般武艺”；要么变成了“商家外包”，且不论“手工作业代做”成为一门生意，连空牛奶盒、空笔芯都能化身热销品，简直不要太荒诞。

有一种遗憾，叫做“初衷本来是好的”。“奇葩作业”刚出场之时，不也承载了许多美好的期待吗？问题在于：价值被赋予得太多，可行性评估做得太少；总是“想当然”，却“不知其所以然”。试问，想要培养孩子们的环保意识，除了收集牛奶盒，就别无它途？想要锻炼动手能力，就非得刚起步就上难度？最近就有一则新闻：有家长反映，孩子回家的作业都是录视频，8个作业7个视频，质疑会变相养成“手机依赖”。这种担心似乎并非多余。

有教育人士坦言，好的作业应“有趣味能胜任、有提升能迁移、有反馈能改进”。它需要尊重教育规律，细水长流才是真；需要重过程而非结果，完成比完美更重要；需要放下对整齐划一的执念，学会引导个性化表达，欣赏非标准答案……概言之，不能以徒有其名的“创新”，大行形式主义的老一套。

早在2021年，《关于加强义务教育学校作业管理的通知》就明确提出，坚决纠正学校作业中存在的数量过多、质量欠佳、功能扭曲等突出问题。从外部来看，一些过细的考核层层下压，教育评价体系被异化，课后作业沦为教学成果展示“锦标赛”，从根源上破除积弊，还须持之以恒、久久为功；从内部来看，家庭教育和学校教育相辅相成，虽说家长不一定比专业人士更懂教学，但他们的声音也不应忽视。此类现象禁而不绝，到底是他们“不愿说”，还是有人“不愿听”，值得深思。

著名教育家陶行知先生曾言：“教育要培养真人，而非伪人。”课后作业不能光是“脑洞大开”，也要注重培养实实在在的能力。（钟颐）

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原标题：戳破中介利益链下的“速成学历”泡沫

近日，据《法治日报》报道，留学市场曝出中介夸大宣传丑闻，社交平台上“速成学历”广告泛滥。部分不法机构以“在线读研”“快速拿证”为诱饵，大肆宣扬“包认证”或拥有“内部渠道”，利用海外某些高校的低门槛，推出所谓的“一站式”服务，其中甚至包括代写论文、保证毕业等涉嫌欺诈的行为。

对此，教育部留学服务中心于日前发表声明，明确表示未与任何中介合作，并提醒消费者提高警惕，谨防虚假宣传。整治“速成学历”，需要从社会背景和市场供需关系入手，探究“速成学历”黑色产业链的形成缘由，在此基础上，施加切实有效的行政手段。

在当今社会，学历往往被视为衡量一个人能力乃至价值的重要标尺，重视学历、尊重知识本无错，但部分求学者追求“速成学历”，已超出合理重视范畴。中介机构巧妙利用“学历至上”的观念和社会普遍存在的功利、速成心态，精心打造了一条以快速获取高学历为噱头的黑色产业链。这条产业链从虚假宣传开始，通过夸大其词的广告吸引求学者，承诺“包认证”“内部渠道”等不切实际的保障，诱使求学者支付高昂费用。一旦消费者被裹挟进入这条产业链，中介机构不仅提供代写论文、保证毕业等违规“一站式”服务，还试图通过非法手段，为求学者获取名不副实的学历认证。这种行为严重违背了教育的初衷，也对社会公平造成冲击。

从中介产业的炒作，到用人单位的要求，方方面面的社会背景，都促使“学历至上”的观念进一步异化为对“一纸文凭”的盲目追求。学历所代表的学习过程与能力培养成果，反而成了被忽视的对象。看似高含金量的学历证书，可能仅仅是求职者在职场上的第一块“敲门砖”。在这种压力之下，部分求职者出于焦虑心理，容易被所谓快速获取高学历的捷径吸引，忽视了自身实际能力的提升和积累。

扭曲的观念与利益驱动的产业链相互交织，形成了一种恶性循环。中介机构通过虚假宣传和不正当手段攫取暴利，求职者则可能因此踏入造假的泥潭，甚至影响到未来的职业发展和人生规划。教育是长期的过程，培养和提高学生的能力素质不可能一蹴而就，“速成学历”恰恰与这些原则背道而驰。同时，“速成学历”也给一些人提供了通过不正当手段获取学历红利的机会，导致劣币驱逐良币，剥夺了他人的公平机会。

整治“速成学历”乱象，首先必须对从事非法勾当的中介机构予以严厉打击，除此之外，也要重视学历贬值和求职市场筛选机制的问题。随着教育水平提高，高学历人才队伍不断扩大，学历在市场中的价值逐渐贬值，形成了“僧多粥少”的尴尬局面。在求职者众多的情况下，企业为节约招聘成本，就算心里想的是要招到真正有能力的人才，也往往倾向于设置学历等硬性条件快速筛选简历，而不愿投入更多资源进行个性化考察。在这种情况下，部分求职者误入歧途，选择“速成文凭”作为应对之策，令人深感遗憾。

说到底，为了“镀金”而“注水”学历，短期内虽能“浑水摸鱼”，但长期来看终将害人害己。高等教育良性生态的构建，仍需从学历授予、认证、市场监管等多方面共同努力，戳破中介利益链下的学历泡沫，避免求学者被泥沙俱下的中介机构迷惑。（杨馨仪）

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原标题：能操控“摇号”入学？假的！

日前，上海一名男子谎称自己有关系、有门路，能够帮助孩子就读心仪学校，进而收取高额的“择校费”，最终骗取了29名学生家长钱款共计1018万余元。近日，当地人民法院开庭对这起择校诈骗案件进行了审理，法院以诈骗罪判处夏某有期徒刑十二年，并处罚金人民币二十万元。

所谓人为操控“摇号”软件是不法分子利用家长焦虑心理实施的诈骗伎俩。家长上当受骗大多是因为爱子女心切，抱着花重金也要试一试的心态，这其实是给不法分子留下了可乘之机。

《教育部办公厅关于开展义务教育阳光招生专项行动（2024）的通知》中明确表示，坚决整治“暗箱操作”“掐尖招生”等现象，严肃查处各类跟招生入学挂钩、关联的收费行为。要求各地教育行政部门对照中小学招生入学“十项严禁”规定，针对招生入学重点环节，对区域内义务教育学校开展全面排查，坚决纠正各类违规行为，确保全覆盖、无遗漏。教育系统每年都会发布相关通知，保证招生工作的公平公开公正。因此，任何想要假借“择校”名义非法获利的人终会受到法律的制裁。

在教育体系日益成熟的当下，“走关系”的方式不仅行不通而且是错误的行为。学生和家长应提高警惕，要知道任何以选拔生源为目的的各类考试，都不会作为义务教育学校招生入学的依据。家长如果发现受骗，要保全证据，立即报警，积极配合公安机关调查取证。同时，相关部门也要通过官方网站和媒体加强政策宣传，对面临孩子升学问题的家长开展政策精准宣传，引导家长关注政府和教育部门官方发布的政策，避免偏听偏信。（知洛）