2024年9月25日新闻综合

为生歌唱

原标题：当枝松高速松滋河特大桥南岸主塔率先封顶

工人日报-中工网记者 张翀 通讯员 刘瑞 黄园园 王羽

近期，由湖北交投宜楚建设公司投资、中交二航局承建的当枝松高速松滋河特大桥南岸主塔率先封顶。


当枝松高速起于当阳，贯通枝江，接抵松滋，项目全长约76公里，设计时速120公里，采用双向4车道设计。由中交二航局承建当枝松高速第五标段位于湖北省松滋市老城镇，路线全长约10.7公里。其中，松滋河特大桥是标段重点控制性工程。

松滋河特大桥主塔塔柱为大倾角混凝土结构，按传统工艺很容易存在斜面位置混凝土振捣不密实、混凝土内部气泡不易排出等问题，项目部通过召开技术研讨会，决定采用螺旋筋导向振捣和附着式振捣器辅助振捣相结合的方式消除相关问题，提高大倾角斜面混凝土构件的施工质量，最终达到混凝土表面平整、色泽均匀、线条顺滑的良好施工效果。同时，建设团队积极加强“四新技术”应用，采取定位支架及智能顶升微调系统等新工艺，推行装配式安全防护设施+整体吊装，进一步提升A型主塔施工质量和高空作业安全水平。

“下一步，大桥将进行上横梁、装饰块及上部结构施工，预计2025年底完成大桥合龙。”中交二航局项目常务副经理周志兴表示。

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【创新在一线】

原标题：鞍钢集团搭好创新“大舞台” 鼓励职工找问题得实惠——（引题）

全员岗位创新，看企业如何架桥铺路（主题）

工人日报-中工网记者 刘旭

阅读提示

在鞍钢集团，全员岗位创新理念深入人心，通过不断深化职工创新工作室建设、交流展示职工创新项目等创新活动，职工创新项目硕果累累，有效形成自主创新、协同创新的良好局面。

完成创新成果87项，获鞍钢集团级以上荣誉75项，获得国际国内发明展金奖3项、银奖6项、铜奖4项……这个成绩单，属于鞍钢集团鞍千矿业公司设备室综合点检员许广明领衔的职工创新工作室。“有了平台和机制，如今，全员创新成了大家成长成才的最大内驱力。”许广明说。

在鞍钢集团，全员岗位创新理念深入人心，有一大批像许广明这样热爱创新的职工成长了起来。

近年来，鞍钢集团不断深化职工创新工作室建设、交流展示职工创新项目、总结命名推广职工先进操作法、持续开展群众性合理化建议创新活动，职工创新项目硕果累累，有效形成自主创新、协同创新的良好局面。

职工创新工作室成创新沃土

鞍千矿业公司为许广明及其团队提供200余平方米的创新活动场地，并购置各种创新工作器材和用品。在这块创新园地里，许广明和工友们研发出200余项创新成果，12项在国际国内发明展上获奖。

“职工创新工作室作为开展群众性创新活动的实训阵地，让我们在岗位上大胆探索实践。”许广明说。鞍千矿业统筹生产、技术、设备、管理等各部门协作，在技术、资金、场地、人员、表彰奖励等方面给予专项支持，将支持资金精准投入到工作室创新项目上，奖励资金全部激励到创新成果上，资金支持涵盖工作室运行全过程各个环节，创新工作室吸引一线岗位能工巧匠130多人参与职工创新日常活动。

在鞍钢集团工会的大力支持下，许广明职工创新工作室与本钢矿业南芬选矿厂冯芝勇劳模创新工作室、攀钢矿业白马选矿厂杨军劳模创新工作室等11个工作室建立“创新工作室联盟”，3个项目进入试验阶段，预计创效220万元。

2022年7月，由105个职工创新工作室组成的鞍钢集团创新工作室联盟正式成立。该联盟在鞍钢教培中心设立创新工作室交流基地，在攀钢、本钢等外埠企业设立交流分基地，定期组织开展技术推广、专题培训及协作攻关等活动，培训技术骨干、拓展技术成果，放大职工创新工作室集群效应和协同创新效能。

鞍钢与一汽集团、东风集团签订创新联盟协议，推进职工创新工作室技术交流。例如，创新联盟热轧工艺组针对鞍山钢铁、攀钢、本钢不同规格粗轧机组换辊初期均出现四辊粗轧机打滑现象，影响轧制质量的问题，组织了10多次研讨论证，分析原因，联合攻关，通过控制轧制节奏及加热温度，粗轧换辊初期打滑现象减少50%以上。

2023年，鞍钢集团积极组建创新工作室联盟，在炼钢、热轧、矿山等不同专业联盟组确立联合攻关项目27个，实现创新的信息共享、资源共享、成果共享、人才共享。

搭最大的舞台、给最大的荣誉

近日，鞍钢集团召开职工创新工作室联盟表彰会暨劳模先进创新经验交流推广会。近年来，鞍钢注重为职工创新创造提供展示平台，通过举办职工创新成果展览、职工创新工作室成果发布会、职工创新创意大赛，推荐职工发明成果参加国际、国内发明展览会等，为一线职工提供更多的展示机会。

鞍钢股份冷轧厂李超主导完成的《冷轧机乳液分区自动吹扫装置的研发和应用项目》荣获国家科技进步二等奖，李超、于淑娟先后被中国发明协会授予“当代发明家”荣誉称号。2022年鞍钢组织职工参加首届大国工匠创新交流大会，10项职工创新成果精彩亮相。鞍钢每年立项和评选职工优秀创新成果，近5年，评选鞍钢职工创新项目成果奖392个。

由鞍钢集团本钢板材热连轧厂三热轧生产作业区一级技师郭鹏名字命名的“郭鹏降低热轧在线切损操作法”，实施后通过减少热轧的飞剪头尾剪切长度，平均月切损率由0.55%降低到0.39%，创造了月平均在线切损率0.34%的行业纪录，年创效超过600万元。

鞍钢从1994年开始以职工的名字命名先进操作法。鞍钢集团级先进操作法定期评审，厂级先进操作法每年评审一次。对先进操作法创造者给予一次性奖励，对鞍钢集团级先进操作法的第一创造者、具有高级工及以上职业资格者，可参加高技能人才等级序列上一层级申报，并积极协助其申报公司专有技术和专利，努力把先进操作法转化为新的效益增长点。通过创新方法、优化流程、完善制度，激发一线职工参与活动的热情，职工发现、总结、提炼、优化先进操作法的数量呈逐年递增之势。

近5年，命名鞍钢集团级先进操作法143项。其中鞍山钢铁累计推广厂级先进操作法2873项，累计培训10.2万学时，培训职工8686人次。

“岗位找问题得实惠”

鞍钢创新合理化建议申报方式和载体，发挥网络平台作用，实施分级管理，围绕安全环保、智能制造、降本增效、技术创新等方面，激励职工为企业发展建言献策。

鞍钢集团本钢板材炼铁总厂设备管理室精密点检员杨涛在一次日常巡查过程中，发现40吨重空焦罐坠落到熄焦车牵引车上，如果焦罐自由落体下落到地面，会造成严重的安全生产事故。发现问题后，他立即开展仔细排查，查明抱闸未制动是导致焦罐下落的原因，及时提出改进建议，对干熄焦提升机编码超速保护和速度位置控制进行改造，至今安全稳定运行8个月，创效140余万元，该项目被评为2022年度鞍钢集团合理化建议一等奖。

去年7月，鞍钢隆重召开职工创新大会，表彰职工岗位创新成果，交流职工创新经验。117个创新项目被授予鞍钢集团2022年度职工创新工作室优秀创新项目，奖励239万元；26项操作法被命名为鞍钢集团2021-2022年度职工先进操作法，奖励52万元；80个合理化建议被授予鞍钢集团2022年度职工优秀合理化建议，奖励15.8万元。

鞍钢集团工会相关工作负责人表示，一线职工创新代表成为大会主角，登台接受颁奖，现场分享岗位创新的成功经验，营造了群众性创新活动的浓厚氛围，激励广大职工把岗位创新不断转化为思维方式、工作习惯和自觉行动，让更多更好的创新成果持续涌现，为发挥企业科技创新作用提供有力支撑。

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【绝技绝活】
原标题：把越野车放在玻璃瓶上，叉车“牛人”一叉一放准！
工人日报-中工网记者 庞慧敏



来自广西玉柴机器股份有限公司制造事业部的郑天树是一名普通叉车司机，在叉车这个岗位上干了30个年头，练就了“一叉准一放准”的绝活，成为远近闻名的叉车司机“牛人”。在“桂有技能”的活动中，郑天树挑战了“力挑千钧”项目，他以“人车合一”的精湛技艺，用叉车将2.3吨越野车放在玻璃和啤酒瓶上，玻璃瓶“毫发无损”。在现场观看的工友对他这项绝活赞不绝口，为他鼓起了阵阵掌声。

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原标题：实现缺陷识别自动化（引题）

无人机为安全巡检插上“智慧翅膀”（主题）

中工网讯 为充分发挥无人机视角广、数据精准、工作效率高等技术优势，近日，国网定兴县供电公司积极拓展无人机障碍物检测分析、配网工程验收等多场景应用，提升运维人员工作质效。

该公司充分发挥无人机巡视线路规划的自主化、缺陷识别的自动化以及巡检过程的自主化。在日常例行巡视中，无人机能够按照预设线路自动飞行，进行缺陷的自动识别，并借助人工智能技术，及时发现配网中的异常情况，故障诊断和处理效率提升超过40%。

此外，该公司创新拓展2项无人机场景应用，一是基于无人机点云建模开展障碍物检测工作，可建立杆塔、线路及通道内障碍物模型，对通道内树木、建筑安全距离进行解算，生成障碍物实时工况报告，精准指导运维人员开展消缺工作。二是应用无人机精细化巡视开展配电网工程验收工作，利用无人机观察新建、改造线路工程瓷瓶安装、导线绑扎、螺帽安装等关键工艺，获取杆塔经纬度、线路长度、杆塔高度、导线弧垂等基础数据，通过多方位、多角度验收，充分发挥无人机视角广技术优势，弥补地面验收不足，有效提升设备验收的整体质量和效率，确保工程零缺陷投运。

下一步，该公司将持续创新拓展无人机场景应用，充分发挥无人机技术优势，与人工运维形成良好的互补作用，推动无人机在设备运维方面的作用不断提升，为辖区百姓安全可靠用电奠定坚实基础。（黄烁 付蕊）

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原标题：交通工程绿色建造暨质量安全典型工程观摩交流会在深圳举行
工人日报-中工网记者 刘友婷 通讯员 田文佳
近日，交通工程绿色建造暨质量安全典型工程观摩交流会在深圳举行。活动当天，作为观摩示范点项目，中建二局穗莞深城际前海至皇岗口岸段工程先开段工程一工区迎来了全国200余名行业专家到现场观摩交流。此次观摩活动旨在以“绿色建造、党建引领”为核心，打造涵盖智慧建造、智能建造、精益建造的综合性国家级观摩，展示项目的创新设计方案、绿色建造新技术应用及先进质量安全管控措施应用。

记者了解到，穗莞深城际前皇先开段一工区线路全长3436m，全线地下敷设，共设有1座明挖工作井、2段矿山法隧道、1段盾构隧道。盾构渣土处理问题一直是工程环保的重难点。为同时满足高效施工和绿色建造要求，项目创新采用“水平+垂直皮带机”系统出渣，将出渣与管片、材料运输由一条线路分解为两条线路。该系统自动化程度高，可实现单线单用，连续作业，较传统龙门吊出渣提高工效达2倍以上。
通过运用该系统，项目预计可缩短掘进工期约6个月，减少耗电量达128.73万度，可为近500户家庭提供一年的用电量。

穗莞深城际项目盾构区间施工距离长，埋深覆土深，区间地层主要穿越全强中微风化花岗岩，全断面硬岩占比88.9%，上软下硬占比5.5%，全强风化占比4%，地质情况复杂。为了应对以上难题，项目通过实地调研学习，结合技术安全和工效可靠性分析，“量体裁衣”创新研制出集适应能力强、掘进效率高、施工风险低、设备故障少等诸多优势于一体的“施工利器”——“攻坚一号”和“攻坚二号”EPB/TBM双模盾构机，保障安全性的同时提高了施工效率，缩短盾构掘进工期约8个月。

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原标题：广新集团千余名产业工人在“产改”中获技能证书

工人日报-中工网记者 叶小钟 通讯员 李冉冉 赵诗婷

记者近日从广新集团工会了解到，广新集团积极实施正向激励，树立产业工人队伍建设改革工作鲜明导向，为一千余名产业工人颁发技能证书，打造了“改革创新，赋能发展”的“产改”“广新样板”。

据悉，该集团出台《广新集团坚持制造业当家 推进产业工人队伍建设十条措施》，锻造知识型、技能型、创新型劳动者大军，加快推动‘产改’落地见效。”广新集团党委副书记、工会主席黄家合介绍，集团组建机电工程技术人才高级职称评审委员会，加大对高质量专业技术人才的培育力度。广青科技积极开展人才自主评价工作，实现电工、炉前工等7个工种7个等级自主评价资格全覆盖；兴发铝业实现营销员、物流服务师、金属挤压工、涂装工、磨具工、设备点检员和制图员自主评价认定。目前，已为千余名产业工人颁发技能证书，贯通高技能人才与工程技术人才职业发展通道，激发产业工人干事创业热情。

广新集团建立科学合理的薪酬激励机制，让技术工人、能工巧匠获得相应的经济回报。完善规范职工工资决定和正常增长机制，推动企业分配向一线技术工人倾斜，探索技能要素、创新成果按贡献度参与分配的激励机制，鼓励企业设立技能津贴。广青科技制定《专利奖励、职称学历深造及执业资格补助管理办法》，实行职称、技能岗位与工资待遇挂钩；兴发铝业出台《创新奖评选办法》，每年评选表彰职工创新成果并给予物质奖励，为优秀创新人才在评优评先、岗位晋级和职称评定等方面提供支撑，满足产业工人对美好生活的期待。

广新集团设立“能工巧匠”“优秀团队”“科技标兵”“优秀员工”等综合性荣誉表彰项目和“两优一先”党内表彰项目，坚持面向基层导向，加大产业工人表彰占比；加强产业工人典型宣传，建立“广新榜样”，在“广新控股集团”公众号开设专栏，讲好先进典型故事，为职工树立可亲可敬可学的道德标杆和学习楷模。探索建立职工疗休养机制，营造助力“百千万工程”良好社会氛围。对在工艺改造、技术创新、产品生产中作出突出贡献的劳模工匠人才和一线产业工人，组织开展乡村疗休养活动。

广新集团畅通职业发展通道，为产业工人提供广阔的晋升空间和学习机会，实现个人价值与企业发展的双赢。搭建职工管理岗和专业技术岗职业发展“双通道”，鼓励有突出管理能力的技能人才向管理层晋升发展，绘制技能人员的职业发展路径。广青科技建设全员学习平台，实施“青苗计划”“飞翔计划”，帮助各类技能人才实现精准定位、个性发展；兴发铝业开通学历“快车道”及开展自主职业等级认定，多措并举赋能产业工人技能提升，加速“五小”创新进程；佛塑科技打造全价值链精益体系“青年说”训战平台，以“说”促训、以“说”促战，鼓励青年员工分享在实际工作中的工作心得和成长故事，邀请行业专家参与指导，加深对专业知识的理解和应用。

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原标题：技术比武促提升
工人日报-中工网记者 刘静 通讯员 孙宏杰
为深入开展“决战决胜四季度”劳动竞赛，日前中铁电化局运管公司济南维管处聊城维管段举办了“决战决胜四季度暨第六届技术比武”活动。经过笔试和实作技能的激烈比拼，26名选手和7个团体在脱颖而出、斩获佳绩。


自劳动竞赛开展以来，聊城维管段迅速响应、主动作为，掀起生产攻坚热潮。全段上下聚焦目标、合力大干，全力以赴力争完成目标任务、确保实现“零伤害”安全年，以优异的成绩展现央企担当、贡献央企力量。

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原标题：青岛市崂山区人社局开展电力行业外籍员工技能人才自主评价
工人日报-中工网记者 张嫱 通讯员 谭人豪 杨进
近日，山东省青岛市崂山区青岛华丰伟业电力科技工程有限公司在崂山区人力资源和社会保障局的指导和支持下，成功在巴基斯坦赫维利运维项目部、沙特扎瓦尔运维项目部、沙特延布三期运维项目部同步开展外籍员工技能人才自主评价工作。这是崂山区首次针对外籍员工开展技能人才自主评价，此项工作有力推动了中国技能人才评价标准走出国门走向世界。
为保证首批外籍员工技能人才自主评价工作顺利进行，崂山区人力资源和社会保障局坚持服务“走在前”，第一时间做到政策上门，综合考量国内外人才、条件等现实环境因素，指导企业成立外籍员工技能人才自主评价工作专班，研究制定以技能人才综合能力评价为导向评价实施方案，集中优势资源，进一步优化评价流程、完善评价标准、健全评价题库、严格资格审查，确保评价工作高效推进，为技能人才自主评价工作保驾护航。

通过为期两天的理论知识和实操技能考试，本次外籍员工技能人才自主评价共17名外籍员工顺利通过电工、集控运行值班员技能等级认定，为该企业积极践行“本土化”发展理念，持续拓宽技能人才发展空间，储备应用型、创新型、复合型高技能人才奠定了坚实基础。

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原标题：中铁八局常熟古里项目探索“工会+”新模式

工人日报-中工网记者 李娜 通讯员 周育林 傅秀玲 高治萍

工会+安全，筑牢平稳生产的“压舱石”；工会+质量，校准提质增效的“航船舵”；工会+创效，擘画健康发展的“新蓝图”……近一阶段以来，中铁八局常熟古里项目以“五个阵地”为发力点，探索“工会+”新模式，激发广大产业工人为发展新质生产力、助推高质量发展的奋斗激情。

据了解，在实际工作中，该项目单位切实履行工会维护职工安全职责，持续提升产业工人的安全意识。建立“分管领导+业务骨干+职工群众”管理模式，实现安全管理上下联动一体化，确保隐患排查整改有监督、有落实、有反馈的工作机制。建设期间共开展各类检查100余次，开展“班前班后五分钟”“应急演练”“一带一帽”等10余项安全专项活动，覆盖产业工人100%。大力弘扬劳模精神，着力打造“四心凝力，实干铸军”品牌。引导模范先进、党员干部带头攻坚克难，争当业务能手，运用先模力量实现项目品质提升。实行“实施有标准、操作有程序、过程有控制、结果有考核”管理体系，工会积极参与质量管理制度、手册等文件编制，助推工程质量控制与验收等措施落地，确保工程建设质量依法合规。

此外，该项目还聚焦“提高员工业务水平和综合素质”主线，发挥工会“大学校”作用。以“职工夜校”为平台，本着“缺什么补什么、需要什么培训什么”原则，采取“理论教学＋现场实操”教学相结合，累计举办各类培训班次30余个，参培人次700余次，为企业高质量发展提供强有力的人才保障与智力支持。

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原标题：厦门市建设工程2024年“质量月”（引题）
高架站机电安装智能建造质量观摩会举办（主题）
工人日报-中工网记者 刘静 通讯员 王众援 贾凯旋
日前，厦门市建设工程2024年“质量月”高架站机电安装智能建造质量观摩会在厦门轨道交通3号线机电装修供电工程五工区（大嶝北站）项目举办。此次观摩由厦门市地铁办公室、住房和建设局、市场监督管理局，福建省建设工程质量安全总站等单位联合主办，中铁一局建安公司承办。

观摩人员参观了解标准化智慧工地、实体样板展示、轨道交通高架车站装饰装修及机电安装等多个展示区域，对智能语音系统和机械设备机智管家智能系统应用、BIM建模技术、安全应急管理智能平台应用、钢结构幕墙屋面施工、公共区设备区装饰装修施工和机电安装施工质量控制等施工内容有了详细了解。