2024年9月25日新闻综合

为生歌唱

原标题：网红主播应当拼什么

网红主播之间的竞争已从原先比谁能拿到全网最低价、送更多赠品，进入产品为先、服务为优的阶段，比谁能拿出品质过硬的产品。直播带货行业未来的路应当落在这两个词上：质优价美，诚信经营。

合肥市市场监管部门宣布成立联合调查组，对某顶流主播所在的企业立案调查。一盒所谓的香港米其林高端月饼，不仅绊倒了粉丝过亿的大主播，也将直播带货行业的规范问题多次推上热搜。

在企业自营的店播里，经销商和带货主播通常是一家；然而在网红的直播间里，“台前幕后”主体众多，表演与带货难以区分。今年4月份，市场监管总局曾表示直播带货必须说清楚“谁在带货”“带谁的货”。这句话点出了网红带货的核心问题：带货主播是什么身份？承担什么责任？他们带的货是谁的？经销商又该承担什么责任？

根据《网络直播营销管理办法（试行）》、广告法等规定，主播所在的企业属于直播间运营者，主播本人是直播营销人员，承担着广告发布者、经营者或代言人的义务。这意味着，如果主播只是推荐消费者去经销商店铺购买商品，并能证明自己尽到了审核义务，商品出现虚假宣传等问题，应当由经销商承担假一赔三、假一赔十等责任。

现实中，仅将网红主播定义为广告经营者、发布者，容易出现权责不一致。大多数人去网红直播间下单，都是冲着主播本人。网红主播以自己的形象和人气为担保，把商品卖给了“家人们”，从中挣了不菲的佣金，出了问题却不需要承担责任，一句找“经销商”了事，冷了消费者的心。

现行法律法规明确，作为直播带货经营者，主播需遵循社会公序良俗，真实、准确、全面地发布商品或服务信息，不得对商品或服务的性能、功能、质量、销售状况、用户评价等作虚假或者引人误解的商业宣传欺骗、误导消费者。说来有点唏嘘，引发争议的这款月饼叫“美诚”，可大主播恰恰就栽在了这两个字上：商品不算美，经营未必诚。换个角度看，直播带货行业未来的路也应当落在这两个词上：质优价美，诚信经营。

虽然近期有的主播声誉下降，粉丝信任动摇，但也有主播粉丝数量继续攀升，并创下新的销售纪录。这些创新高的主播在法律没有硬性规定的前提下，主动对问题商品假一赔三甚至假一赔十，显著提升了自身形象，让粉丝们放心不少。

有人三缄其口，有人假一赔三，截然不同的处理方式也预示着网红主播之间的竞争已从原先比谁能拿到全网最低价、送更多赠品，进入产品为先、服务为优的阶段，比谁能拿出品质过硬的产品，谁能给消费者更好的保障。经过此次事件，有先行赔付的网红主播和责任链条清晰的店播，今后无疑会更受消费者青睐。

在这次绊倒大主播的事件中，还有一方不该沉默——平台。按照谁受益、谁担责的基本逻辑，平台有能力也有义务严格落实身份核验和日常管理责任，加强对直播营销内容、商品和服务真实性、合法性的审核。在发生消费争议时，积极协助消费者维权，而不能置身事外，任由消费者和直播间拉扯。

合规只是基本功。一个有责任心的平台，还应当引导和要求主播在合规的基础上，更加注重产品品质和服务，鼓励主播承担先行赔付责任。这样看起来是自加压力，但对消费者权益保障越充分，就越能得到消费者认可，通过良性竞争优胜劣汰，最终，市场会给出应有的回应。不管在哪个平台，无论主播的粉丝有多少，直播电商的本质依然是电商，谁把消费者权益放在心上，谁就能赢得消费者。（佘颖）

为生歌唱

原标题：保障“离线休息权”化解数字时代的职业倦怠

近日，《工人日报》的一篇调查报道关注了一些年轻人的职业倦怠和“精神离职”现象。报道描述了一些职场人的困惑，比如，从事审计工作的小郑，曾经是单位骨干，但长期加班不仅使身体健康亮起红灯，更让他在精神上陷入迷茫，以至于接到领导、同事的电话会感到心慌，想要回避。从事新媒体运营的小张，发现工作时“永远追热点、追点击率，微信永远下不了线”。

对此，一些年轻人采取“精神离职”的态度应对职业倦怠。所谓“精神离职”，是指在不丢掉工作的前提下，绝对不让工作占据私人时间。不过，也有人担心自己由此失去向上动力，却没有真正解决问题。

职业倦怠并不是今天才有的概念，1974年，有心理学家发现个人面对过多的压力会产生情绪消耗、失去工作动机与热情，便提出了这个概念。2019年，它被世界卫生组织列入《国际疾病分类》。症状还是那些症状，但工作压力的来源存在不同时代的特征。

工作数字化的当下，“永远在线”已经是很多职场人的日常。当信息提示音响起时，不管何时何地，不管多么不情愿，很多职场人都习惯了随时随地回复，哪怕是深更半夜或正在休假。即时通信工具提供了在线协作的便利，正因如此，工作和生活的界限被模糊了，下班了又好像没有下班，休息着又好像没有休息，人的自我修复机能被不停打断，如同一根长期抻直的弹簧，最终会失去弹性。

当这样的工作状态，叠加不公平的职场环境、无法突破的发展瓶颈、紧张的人际关系、简单粗暴的管理等传统职场困境，该如何应对呢？有些人被迫选择“精神离职”，就是在不辞职的前提下，不再将过多心血倾注于工作，而是默默地划定界线，让工作不再侵占私人时间。但问题是，“精神离职”只是对压力的逃避式对抗，长此以往，可能导致个人职业发展的停滞，消解工作的价值。

当然，职业倦怠绝不是从业者的个人问题，它反映的是组织的功能失调，是系统性障碍。一些企业对员工心理健康的关注度不足，尤其是在面对职场压力和心理困惑时，缺乏有效的支持系统，业绩指标（KPI）至上，员工帮助计划（EAP）流于形式。

“精神离职”是员工单方面与工作压力的“割席”，当组织不对管理方式和企业文化做出改变时，员工的个体选择解决不了职业倦怠的深层问题，也没有让人重新振作的力量。从长远看，组织对员工越来越不满，员工对组织愈加疏离，又谈何归属感、忠诚度和长远发展？

如何才能真正走出这片灰暗的迷雾？答案并不复杂：让工作的归工作，生活的归生活。简单来说，就是把人力当成“人”，而非机械化的“资源”。

企业管理者应当从组织层面着手，真正做到“标本兼治”。比如，合理分配工作任务，避免员工被迫长时间在线、信息过载，保障职工的“离线休息权”；建立开放的沟通渠道，让职工的声音能够被听见，情绪能够被理解；给员工匹配与其贡献相应的薪酬回报，减轻员工不必要的工作负荷，关注工作任务的多样性，帮助职工建立并完成职业规划。当员工感受到来自组织的关怀和支持，自身的心理能量才能得以恢复，职业倦怠才有可能化解。（马青）

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原标题：西成铁路热曲河特大桥桥梁下部结构顺利完工
通讯员 赵德鑫 工人日报-中工网记者 甘皙
9月15日，中铁七局承建的新建西成铁路热曲河特大桥桥梁下部结构顺利完工，该桥是全线桥梁最长的特大桥，为后续架梁施工奠定了坚实基础。

热曲河特大桥位于四川省阿坝藏族自治州若尔盖县东北部，为顺利完成施工任务，项目部提前策划，克服若尔盖草原沼泽多、高原天气恶略、施工周期短等不利因素，制定科学严谨的施工方案。
项目建成后，西北方向的兰西城市群和西南方向的成渝地区双城经济圈将紧密相连，不仅能极大改善群众出行条件，缩短西藏、新疆、青海、甘肃与西南各省区的距离和到达的时间，而且对促进少数民族地区经济社会发展和对外交流，推进民族团结和社会稳定，带动区域经济协调发展具有重大意义。

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评论员 李福金

9月以来，湖南、四川、重庆等多地都有学校因高温天气推迟开学，或者暂停教学活动。与此同时，关于“教室安装空调”能否成为“标配”的话题，在南方地区再次引发热议。

对此，支持者认为，高温天气，教室里四五十个孩子，师生都是汗流浃背的，大吊扇根本解决不了问题；成年人大都在空调房间里工作生活，孩子却只能忍受这份酷热？反对者的理由是，孩子不能太娇生惯养，有时候也需要培养一些“吃苦耐劳”的精神；寒暑假已经避开了严寒酷暑，教室安装空调的使用率并不高；学校大多承担不起这个费用，让家长众筹解决也不合理。

不难看出，教室里到底该不该安装空调，更多的恐怕不是吃苦教育的问题，而是安装和使用空调这笔费用从哪里来、由谁出的问题。

据某学校初步测算，一所24个班规模的小学，一个教室配备1台空调，加上专用教室、办公室、会议室等都要配备，以及原有的线路改造、电力扩容，总费用大概150万元左右，除此之外还有运行起来之后的电费，这样一笔费用光靠学校来承担，压力确实有点大。

公办中小学校是公益一类事业单位，基础设施建设纳入政府基本教育经费预算安排。这中间有一个问题是，安装空调算不算学校的基础设施建设？

9月9日，四川省成都市锦江区教育局针对一家长在“群众呼声-四川省网上群众工作平台”有关“建议公立学校教室安装空调”的留言表示，“经反复查阅国家、省、市有关中小学设计规范、导则和教育技术装备标准，均未将空调纳入教室标准配置范围”。南北地区温差较大，国家层面不作统一要求可以理解，但在南方一些省份，让空调成为教室“标配”的呼声近年来屡屡引发热议，各地推进情况各不相同，少数地方已经实现了“标配”，有的地方在逐步推进，更多地方尚未启动。对南方地区来说，能否具体情况具体分析，对学校基础设施涵盖的类目进行调整和改变，是有关部门应该考虑的问题。

2021年，教育部等多部门出台的《深入推进义务教育薄弱环节改善与能力提升工作的意见》明确指出，坚持改善基本办学条件与优化提升办学能力相结合，优先满足教育教学和生活基本需要。在南方地区高温天气增加且持续的当下，“教室安装空调”的问题应该引起更多关注和正视。给师生们营造凉爽舒适的教学空间是诸多学生、老师和家长的共同呼声，某种角度上也是保证教学正常有序开展、保证教学质量、保证师生健康的重要方面——停课毕竟只是权宜之计。

面对高温天气仍在持续的现实，期待有关部门能够进一步深入调研，积极回应气温新变化和民众对办学条件的新期待，看看“教室安装空调”改造的难点、堵点在哪儿，能否解决和疏导，进而推动办学条件进一步改善、教学环境进一步优化，真正办成人民满意的教育。

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【现场·我在我思】

原标题：“突然中断日常生活进程”的力量来自何处

兰德华

如果你喜欢哲学，如果你知道海德格尔，如果你也曾幻想过翻译一部著作，你注定会被陈直的故事击中，也必定会被陈直的故事激励。

此前，因农民工身份翻译《海德格尔导论》被大众关注的陈直，其译著今年被上海文艺出版社出版了，初印、加印达9000册。

相较译著的印发，影响更大的是陈直的故事。翻译这本书时，他已在全国各地辗转打工11年，那时他每天在流水线上工作12小时。而这本书就是他利用每天的休息时间，在公园长凳上一点一点翻译出来的。如今，陈直已到河北政法职业学院任教。

流水线与哲学、农民工与伟大的哲学家，在一本名叫《海德格尔导论》的译著中，奇妙相遇。而海德格尔、哲学，也因一个中国农民工，再次走进公众视野。

在我看来，这绝不仅仅是一个给人带来强烈反差感的奇闻异事，它更是一个发生在当代中国、在哲学领域的一段佳话。

《海德格尔导论》原著作者理查德·波尔特作序，中国知名哲学家陈嘉映、孙周兴、王俊联名推荐，最打动我的是这本书封面上当代著名哲学家、思想家斯拉沃热·齐泽克对陈直的评语：我们应该庆祝像陈直这样的奇迹——他们证明了哲学不仅仅是门学科，哲学可以突然中断我们日常生活的进程……今天，我们应该说，让一百个陈直研究哲学。

的确，哲学“中断”了陈直的流水线生活，而陈直的故事也短暂“中断”了我们的日常生活。或许，当初他每天下班后跑到公园长凳上翻译此书时，并没想到这些。但正是在一些人异样的眼光中，这个不合群的青年人在毫无波澜的日子里，用点滴光阴与笔触创造出了奇迹。

现实中，像陈直一样“击中”我们的故事主角，还有几年前在中国诗词大会大放异彩的外卖小哥雷海为、外卖员诗人王计兵、做保洁工作的画家王柳云……

给生活以希望，给脆弱以力量。对他们而言，在生活与梦想之间，要选择后者，就要克服太多的困难、承担太多负重。没有莫大的勇气和恒久的坚持，注定很难完成一个个惊艳世人的“华丽转身”。

曾组织编译《海德格尔文集》的浙江大学哲学教授孙周兴说，感谢陈直，为农民工争了光，也为哲学争了流量。

我想，我们之所以要感谢陈直，不一定是“为谁争了光”“为谁争了流量”，而是给无数人的日常生活带来了这样一次体验独特的“突然中断”。他们的故事将于悄无声息中改变无数人的命运，影响无数人的生活。

于我而言，书架上，多部哲学皇皇巨著吃灰多年。因陈直，我终于有了勇气决定，在未来的日子里，扎扎实实地“拿下”它们。

正如齐泽克所说，我们这个时代，不仅要让一百个陈直研究哲学，更要让千个、万个陈直能随心所欲地、在日常生活中自洽地去追求他们热爱的一切，通过他们的译著、专著和他们的故事，让十万个、百万个、千万个人，找到摆脱困境的路。

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【工人日报社评】

原标题：期待“工会驿站+”连接更多可能

工人日报-中工网评论员 吴迪

从“冷可取暖、热可纳凉、累时休憩、渴时饮水、避风遮雨”的“1.0版本”，进阶到“驿站+技能培训+就业创业+零工市场+法律援助”多功能服务模式的“2.0版本”，各地工会驿站正在成为工会为新就业形态劳动者提供精准服务的新样本，成为工会联系和服务职工群众的全新纽带和亮丽品牌，且正在成为不少城市的“温暖坐标”。

“以前在路边揽活，难免会发生各种‘磕碰’，来‘零工驿站’找工作，全程有保障，如果有工资、工伤方面的纠纷，还可以直接联系工会法援律师”——据9月22日《工人日报》报道，甘肃省山丹县总工会“零工驿站”挂牌后，原来的工会户外劳动者驿站拓展出服务城乡灵活就业群体的新功能，并专门设置了工会法律援助站。今年以来，驿站受理劳动者权益纠纷百余起，经过调解为劳动者挽回经济损失184万多元。这种“就业+维权”的服务破解了“零工痛点”，让许多劳动者“就业有路，维权无忧”。

工会驿站破解“零工痛点”，是甘肃工会持续拓展驿站功能、让“15分钟服务圈”升级为“15分钟就业加油站”、服务灵活就业群体的缩影，也是各地工会积极落实全总推进“新双15工程”部署的体现。诸如黑龙江、广东等不少地方的部分工会驿站也实施了“工会驿站+零工驿站”运行模式，不仅能让户外劳动者歇歇脚，还提供就业、再就业服务。

事实上，各地工会正在围绕工会驿站服务扩围深化探索，绝大多数工会驿站实现了提供热水、充电、日常药品、空调等基础服务的全覆盖。在此基础上，很多驿站向前一步，在功能和服务上频频做加法，如将服务内容扩展到义诊、理发、提供维权指导、设立招聘超市、开办劳动关系法律讲堂、爱心帮扶、心理疏导等方面。有些地方工会依托现有驿站的功能配置，整合资源，将部分驿站升级为智能驿站或推树为“最美工会驿站”，在重点区域基本实现15分钟服务圈交叉覆盖。

如果说提供热水、日常药品、充电等服务是工会驿站的标配，那么，提供就业信息、维权调解、对接企业招聘需求等服务则更具个性化，即工会驿站的功能在保基本需求的同时，正努力让更多劳动者和企业的诉求被听见、被看见并在一定限度上得到解决，形成一种良性循环：输出基本服务—聆听反馈意见—接入更多功能—缓解痛点问题—增强吸引力与认同感。可以期待，当各地工会驿站的服务更加务实、渐入佳境，未来的“工会驿站+”将连接更多可能。

“工会驿站+”能够“+”出多重风景，首先是有中央和全总的决策部署，各级工会以缓解职工群众急难愁盼为切入口，不断创新服务形式、优化服务内容、提升服务质效，打通服务户外劳动者的“最后一公里”。其次，各地工会在创新服务、比拼互鉴中，不断拓展服务职工群众的深度和广度。此外，劳动者及企业的积极参与和反馈，让相关服务更加精准、普惠、具有可持续性。比如，有的地方工会根据当地建设项目多的特点，用集装箱、公交车等载体建起的移动驿站广受欢迎；有的地方工会听取新就业形态劳动者建议，利用工会驿站开展就近托育服务同样赢得诸多点赞等。

“职工群众有什么需求，就上新什么服务”——各地工会驿站服务不断扩围，背后的推动力量是以需求为导向服务职工群众的理念及其扎扎实实的行动。

实践证明，从“冷可取暖、热可纳凉、累时休憩、渴时饮水、避风遮雨”的“1.0版本”，进阶到“驿站+技能培训+就业创业+零工市场+法律援助”多功能服务模式的“2.0版本”，各地工会驿站正在成为工会为新就业形态劳动者提供精准服务的新样本，成为工会联系和服务职工群众的全新纽带和亮丽品牌，且正在成为不少城市的“温暖坐标”。

进一步落实“工会小站，贴心大爱”理念，打通工会服务职工群众“最后一公里”，让工会驿站“好看又好用”，期待各地工会因地制宜，探索更加符合职工需求的暖心、贴心服务，让工会驿站服务持续扩围。

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原标题：货拉拉亮相国际交通展，“AR识货”升级后首次落地应用

9月22日至24日，由交通运输部主办的第十六届国际交通技术与设备展览会在北京首钢园举办，主题为共创“人享其行、物畅其流”美好愿景。在本次展会上，货拉拉自研的“AR识货”、车联网(IoT)设备“安心拉”等高新技术公开亮相，其中“AR识货”是行业内首个无需专门设备即可实现的物体测量功能，以其高效、便捷的特点助力提高车货匹配效率，降低物流成本。

AR识货技术新升级，车货匹配更高效

“AR识货”是货拉拉自主研发的一项创新技术，早在2020年便曾公开亮相，旨在解决传统货运中货物体积测量不准确、车型选择困难等痛点。此次展示的“AR识货”则在之前的基础上进一步升级，于2024年6月在货拉拉app内再次更新上线，不仅识别反应速度上有所提升，而且新增了车型推荐功能，测量完成后会立即将结果反馈给用户，帮助用户快速了解货物尺寸信息，从而更合理地选择车型。

“传统测量方式大部分依靠手工测量，难以确保高精度与效率，尤其是在处理复杂形状或大宗货物时，不仅耗时费力且易出错，影响物流效率与成本控制，‘AR识货’巧妙融合了增强现实(AR)与深度学习识别技术，支持所有类型的货物体积测量，包括小物体，超薄物体，镂空物体等特殊物体，有效解决货运领域的测量痛点。”货拉拉现场工作人员表示。

据悉，目前货拉拉已获得了《物体尺寸测量方法、装置、设备及存储介质》《一种车辆检测框的生成方法、生成装置及计算机设备》等12项“AR识货”相关发明及外观设计专利。

自研AI安全管理系统，护航货运安全

除了“AR识货”，货拉拉展台上的AI安全管理系统也吸引了一众观众的目光。据介绍，车联网(IoT)设备“安心拉”是货拉拉AI安全管理系统中的重要一环，可以通过借用车内车外的多重摄像头、北斗卫星导航系统等各种设备全方位地采集车内环境、货物数据、车外环境等信息，实时掌握车内、车外状况。同时，“安心拉”还内置AI算法识别异常状态，一旦检测到异常情况，如司机疲劳驾驶、货物状态异常等，会立即触发报警并通知相关人员，有效减少安全隐患。

此外，货拉拉通过部署AI(人工智能)防控系统，建立了违禁订单从识别—召回—提醒—干预—判罚—申诉的全链路管控流程，实时监控平台海量订单，其中违禁图片识别最快可达到100毫秒。当订单货物经系统识别为汽油桶、大小气瓶等危险违禁品，平台将通过APP发出提醒，司机可无责取消此类订单。目前，平台绝大多数违规目标大类的召回率高于90%，其中重点关注的违规载人和危险品运输的召回率大于95%，安全水平显著提升。

货拉拉表示，AR识货和AI安全管理系统都是专门针对货运场景研发设计的产品，能够有效提高物流效率，优化用户体验，未来货拉拉将不断深挖物流场景数据，探索更多物流领域的可持续创新发展成果。

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原标题：企业并购申报手续优化了

中工网讯 （工人日报-中工网记者杨召奎）需要提交的材料从3份减为2份，信息从44项减少为38项……新修订的《经营者集中简易案件反垄断审查申报表》（以下简称申报表）及《经营者集中简易案件公示表》（以下简称公示表）近日公布。调整后，经营者集中申报不仅“简”信息“减”材料，有关要求也更规范明确，表格结构更完善合理、逻辑性更强，能够极大提高申报人填报的便利性和申报效率。

此前，我国经营者集中简易案件申报材料主要包括保密版申报表、非保密版申报表和公示表等3份材料，其中申报表基本信息要求共44项。此次申报表和公示表修订后，申报人需要提交的材料从3份减为2份，申报表需要提交的信息从44项减少为38项，有效降低经营者申报的时间和资金成本。

此次修订不仅减少了申报材料数量，还删除部分重复信息要求、与审查无关的信息要求，对境外申报人认证文件的信息要求予以放宽。

在为申报人减负的同时，市场监管总局同时在完善法律制度、智慧型监管上做加法。

以法为基，今年1月26日，《国务院关于经营者集中申报标准的规定》实施，进一步放宽市场准入门槛，修订提高了经营者集中申报标准，降低经营者集中制度性交易成本，便利经营主体投资并购。

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原标题：江西鹰潭洲和信江大桥顺利建成通车

工人日报-中工网记者 张翀 通讯员 钱琳运 黄欣然

近日，由中交二航局承建的江西省鹰潭市“渡改桥”重点民生工程洲和信江大桥顺利建成通车。

该项目位于鹰潭市余江区锦江镇，是江西省四江通航、信江区域架设在信江之上的一座农村公路、渡江桥项目的特大桥梁，也是四面环水的“孤岛”——熊家洲岛连接锦江镇的唯一通道。大桥全长1088米，“大跨度、小曲线”是施工难题，对此，项目部采用自平衡式架桥机，主跨110米采用挂篮施工，同时编制了质量实施细则和专项施工方案。

该项目彻底改变熊家洲岛上居民百年来依靠渡船、浮桥出行的历史。“大桥开通后，方便了我们出行。以前孩子有车也开不回去，现在车子能开到家门口，以前涨水很不方便，现在什么都安全方便了。”洲和村村民黄蕙兰说。

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原标题：2024中国制造业企业500强发布（引题）

广东43家公司上榜（主题）

羊城晚报记者 许张超

近日，中国企业联合会、中国企业家协会在合肥举办的2024世界制造业大会上发布了2024中国制造业企业500强榜单，企业入围门槛迈上新台阶，达到170.62亿元，较上年提升了5.12亿元，中国石化、中国宝武、中国中化、中国五矿、恒力集团、上汽集团、华为、中国一汽、荣盛集团和比亚迪进入前十。

从营收规模来看，上榜企业累计实现营业收入52.01万亿元，较上年增长1.86%；从经济效益来看，上榜企业累计实现归属母公司所有者净利润1.19万亿元，较上年下降5.77%，降幅收窄了7.86个百分点。与之对比，同期，世界企业500强中的制造业企业营业收入同比减少4.36%，净利润同比下降12.76%。

具体到各行业来看，锅炉及动力设备制造，储能电池、风能、太阳能设备制造等行业营收增长率均超过10%，锅炉及动力设备制造、工业机械及设备制造、电力电气设备制造等行业净利润增长率均在50%以上，风能、太阳能设备制造、动力和储能电池等行业的资产规模增长率超过15%。

在研发投入方面，上榜企业创新驱动作用增强，累计投入研发费用约1.23万亿元，较上年同口径增长12.51%；研发强度为2.37%，较上年提高0.04个百分点，华为以23.39%的研发强度位居上榜企业首位；拥有有效专利149.37万件，发明专利71.73万件，分别较上年增加3.85%和11.35%；发明专利占比为48.02%，较上年提高3.24个百分点。

上榜企业当中，民营企业入围数量继续增长，同比去年入围数量新增12家至374家，占比74.80%。民营企业实力如何？在124家千亿级入围企业中，民营企业有69家，占比55.65%；民营企业的营业收入、净利润、总资产占比也有不同程度的提高，分别达到55.32%、70.74%和46.41%。

各省份（省、自治区、直辖市）上榜企业数量如何？上榜企业数量位居前十的省份依次为浙江（86家）、山东（68家）、江苏（56家）、广东（43家）、河北（33家）、北京（26家）、河南（24家）、福建（22家）、上海（20家）、四川（17家）。东部地区企业入围数量重现增长趋势，从上年的361家增加到365家，与其他地区的差距进一步扩大。

值得注意的是，上榜企业还呈现了制造业出海稳健增长的趋势，上榜企业拥有海外资产7.29万亿元，较上年增长5.81%；实现海外营业收入7.13万亿元，较上年微幅下降0.97%；拥有海外员工113.76万人，较上年增长14.26%；跨国指数为16.33%，较上年提高0.46个百分点。