2024年12月31日新闻综合

为生歌唱

原标题：“暖冬礼”彰显青年友好理念

最近，一场由宁波亲家园特别打造的“暖冬计划”活动开启。温暖图文征集、愿望直达盖章、暖冬茶话会、留甬过年温暖过冬指南、走进本地名企实地感受企业文化等活动，将带给人才欢乐与惊喜。在此基础上，亲家园还为青年人才准备了众多诚意满满的“暖冬礼”，让人才感受宁波“心意”。

在寒冷的冬天，“暖冬计划”通过融入日常生活的点滴细节，让青年人才暖胃又暖心，不仅得到实惠，也让他们感受到一座城市的“温柔相待”，彰显了青年友好理念。

尊重和善待青年人才，让他们感受城市的善意和温暖，让他们体验城市的开放、包容与友善、厚道，自然会提升一个地方的口碑和形象。在社会流动不断加速的当下，许多青年人才告别熟悉的家乡和求学的城市，来到一个新的城市“从头开始”。万事开头难，青年人才也有一个城市适应和城市融入的过程，“暖冬计划”显然有助于增强青年人才对城市的归属感和认同感。

以留甬过年温暖过冬指南为例，那些留在当地过年的青年人才缺乏熟人社会网络，如何让过年更加充实、更有意义？只有让富有历史底蕴和地方特色的民俗活动变得更加丰富多彩，只有让青年人才有更多去处，才会让过年变得更有意思。这一切，显然呼唤城市完善和优化公共服务。

古人云,“城，所以盛民也”。一个城市要想在激烈的人才争夺战中脱颖而出，不仅要为青年人才提供“发挥作用、实现价值、赢得尊重”的舞台，也要为他们提供一个安居乐业的人文环境。让青年人才与一座城市产生更深层次的情感链接，一个懂得对青年人才“温柔相待”的城市，不仅要做好“识才爱才引才”，也要做好“容才用才留才”。

在“人才强市”“人才强县”理念逐渐深入人心的今天，青年工作、人才工作需要更多的“绣花功夫”。将青年人才放在心上，愿意为青年人才提供更多的制度护佑和人文关怀，城市才会更有活力、更有未来。进一步说，只有城市对青年更友好，青年才能在城市更有为；“暖冬计划”是一个美好的开始，希望这种双向奔赴、相互成就再多一些。

青年因城市而聚，城市因青年而兴。青年人才处于成长的关键阶段，面临着一些实际困难和现实压力，需要更多的“温柔相待”，需要公共服务层面更多的换位思考、成人之美。“暖冬计划”虽然成本不高，但却彰显城市的发展温度，有助于塑造良好的城市形象与口碑，从而吸引和争取更多优秀人才。（杨朝清）

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12月27号—28号，移动体检车开到了深圳货拉拉司机之家，给在深的货车司机、搬家小哥和跑腿骑手开启了第二场的免费体检活动，这也是货拉拉“橙”心守护司机健康服务免费体检系列活动的第21场。自2024年11月以来，在全总和各级工会组织的支持下，在货拉拉工会的统筹协调下，该系列活动已在全国20余座城市落地，包括深圳、上海、成都、无锡等，覆盖全国超5000名司机，获得了司机群体广泛好评，广东、江苏等地免费体检活动更是在司机社区中引发热烈反响。
“虽然北京的天气很冷，但是这个活动让人觉得很暖心，现场还准备了早餐，体检完走的时候每个人还送了一个特大号的保温杯，这就是娘家人的温暖。”货车司机王晓龙师傅在北京“橙”心守护免费体检活动中对记者说道。当天活动吸引了众多司机参与，活动现场除了为司机提供价值500元的免费体检套餐外，还准备了许多冬季暖心好物。

图为无锡分公司工会邀请基层民警做反诈知识宣传
近年来，货拉拉不断探索和完善司机权益保障及关心关爱的有效机制，推出了多项针对司机群体的服务举措。针对司机集中反映的职业病、心理健康和失眠抑郁等突出问题，货拉拉联合深圳职防所推出了司机专属“健康操”，举办“健康大讲堂”直播，为司机提供专属心理咨询服务，线上覆盖全平台125万人次司机；此外，货拉拉积极构建并完善司机诉求表达体系，累计开展190余场司机恳谈会，其中深圳市域恳谈会案例获广东省集体协商一等奖。

货拉拉工会召开的广东省域的协商恳谈会
在职业技能提升方面，货拉拉连续五年举办司机职业技能竞赛，帮助司机提升个人安全驾驶技能，并不断完善平台司机荣誉体系，连续7年组织评选平台十大魅力司机，推荐优秀司机获选省市级“五一劳动奖章”等荣誉，组织优秀司机代表登上“湾区之光”摩天轮，举办司机子女夏令营、节日慰问等关爱活动，进一步增强司机群体的职业认同感和归属感。
未来，货拉拉将继续响应国家关怀新就业群体的号召，链接各方资源，探索更多对司机有温度、有实效的服务关爱举措，提升司机群体的幸福感、获得感和安全感，进一步打造更加和谐的司机关系，助力企业行稳致远。

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原标题：要认真“计划”一下计划

凡事预则立，不预则废，做好计划是事业成功的一半。在年度工作即将收官之际，做好明年工作计划，是摆在每个单位、每个人面前的现实问题。如何防止计划来年工作粗枝大叶、浮皮潦草，克服为计划而计划现象，切实让计划成为落实党委决策部署、推进经济社会发展、提升工作效能的根本遵循和重要保障？笔者认为，要抓住时机、投入精力，去认真“计划”一下计划。

首先，要聚焦问题短板去计划。坚持问题导向是我们党重要的思想方法和工作方法。中国共产党人干革命、搞建设、抓改革，从来都是为了解决中国的现实问题。一个单位一年下来，工作中总会存在这样那样的问题，发展中总会存在或多或少的短板，如果因为年度转换问题短板就此翻篇归零，那问题就会叠加积累，短板会更加明显。

事业在解决问题中推进，质量在补齐短板中提升。在计划新年度工作时，要衔接上年度的“工作尾巴”，把问题短板作为新年度工作发力点，紧紧扭住经济发展、民生保障、安全稳定等重要方面，梳理问题短板表象，深入分析缘由成因，拿出解决对策办法，以补齐问题短板的“提低”行动抬升高质量发展标杆。

其次，要聚焦群众需求去计划。在计划新年度工作时，怎样找切口、选抓手，工作才能出亮点、树品牌、创特色，成为各级普遍关注的问题。人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标。我们所做的工作，要不断实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益，这就决定了在计划工作时，不能坐在办公室里冥思苦想设计工作，而要深入群众躬身倾听，按群众需求计划工作。

要始终把群众的操心事、烦心事、揪心事作为计划工作的“重点方向”，把群众满意作为评价工作的“第一标准”，在幼有所育、学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居、弱有所扶上找“遗漏点”“改进点”，拿出满足群众需求的“金点子”“好办法”，确保通过一年的工作，使人民群众的获得感、幸福感、安全感更加充实。

再次，要聚焦发展形势去计划。制定计划的过程，就是一个使工作目标、工作内容、工作标准等，充分契合客观实际的筹谋规划的过程。俗话说“不可拿旧船票登新客船”，一切事物都处在发展和变化之中，计划新年度工作要防止原地“转圈圈”，不能简单地对过去的工作计划进行克隆复制，而是要紧紧契合当前发展形势，做到顺势而为、乘势而上。

一方面，在计划年度工作时要将思想和行动统一到党中央决策部署上来，看清形势、适应趋势、发挥优势，适应我国经济高质量发展新常态；另一方面，要把准发展方位，既不冒进也不保守，因地制宜定任务、因时制宜定进程、因人制宜定举措，努力使计划既符合上级决策，又贴近单位实际，只有这样，才能实现“春种一粒粟，秋收万颗子”的建设质效。（罗正然）

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向新而行，自有定力
工人日报-中工网记者 蒋菡
站在2024年的尾声，回望这一年采访过的企业，有这样一些时刻“击中”了我——
4月，徐工重型机械有限公司，控制系统研发负责人柴君飞一脸感慨地对我说，20年来，工程机械行业波峰波谷明显，但徐工的研发投入一直比较稳定，近期刚发布的G2高端起重机就是在市场环境比较低迷时研发的。“有定力才会长期投入，尤其是逆境时还愿意不停投入研发，这种企业少之又少。”谈及前沿技术研发所要经历的漫长煎熬，他说，“如果只有这一条路是代表未来方向的，那就坚持坚持再坚持。”
5月，在全球光伏行业首家“灯塔工厂”——隆基绿能嘉兴基地，一系列数字震撼了我。自2022年打造“灯塔工厂”以来，该厂的产品品质可靠性提升了43%，生产交付周期缩短了84%，单位能耗降低了20%，单位小时产量提升了35%。“灯塔工厂”代表当今全球制造业领域智能制造和数字化最高水平，该企业组件制造中心负责人任乃俊说，打造“灯塔工厂”的过程不仅让他们发现制造领域还有大量的改善机会，而且拥有了一套新的方法论，让企业可以走得更远。“我们都相信这是通向先进制造的一条正确道路。”他的脸上洋溢着欣喜。
9月，浙江强脑科技有限公司深圳分公司，我跟“智能仿生手”握手，那种感觉有点奇妙，仿佛在我和“未来”之间建立了某种联结。演示这款产品的小伙古月在一场意外中失去左手，后来偶然接触到我国脑机接口领域的独角兽企业——强脑科技，随后以产品体验官的身份加入并参与智能仿生手的研发，由此得以重启人生。智能仿生手可以根据使用者的意念操作，完成捡铁丝、弹钢琴等精细化动作。看着古月坦然讲述自己的经历、颇为专业地介绍产品功能，我意识到，他失而复得的，不仅是手的功能，还有重回正常生活轨道的可能。科技创造奇迹、科技造福人类的内涵在那一刻具象化了。
……
这些时刻，既是关于工程机械企业、新能源企业、脑机接口企业的，也是关于传统产业、新兴产业和未来产业的。这些时刻，既是关于技术创新、提质增效和培育核心竞争力的，也是关于“定力”“相信”和“创造奇迹”的。这些时刻，既是发展新质生产力、赋能高质量发展的一个侧面，也是2024年中国企业在外部压力加大、内部困难增多的复杂严峻形势下，依然保持韧性与活力的一个缩影。
2024年，新质生产力第一次写入政府工作报告。如何深刻理解和把握新质生产力的本质，聚合新质生产力的发展要素，以科技创新引领新质生产力发展，成为每个企业必须面对的重要课题。
一年来，传统产业精彩蝶变，机械、纺织等企业正向智能化、绿色化迈进；新兴产业培育壮大，我国首个商业航天发射场完成了首次发射任务，国家生物制造产业创新中心正式揭牌；未来产业加速布局，今年我国人形机器人市场规模达到近30亿元，全新的超导量子计算机发布……厚植新质生产力优势，正在源源不断地给传统产业注入新活力，为新兴产业培育竞争力，令未来产业更具想象力。
向新而行，步履铿锵，还有一串数字可以佐证。截至今年11月底，我国发明专利有效量达到564.6万件，其中，专利权人为企业的占比超过73%。我国已累计培育专精特新中小企业超过14万家、专精特新“小巨人”企业1.46万家。
更深层次的变化正在发生。从历史上看，每一次重大的科技突破都带来了深刻的产业变革。2024年，作为多学科交叉融合的典型代表，人工智能在推动新一轮科技革命和产业变革中的地位日益凸显。被称为“人工智能教父”的2024年诺贝尔物理学奖获得者杰弗里·辛顿就认为，AI的影响力将媲美工业革命。因此，企业必须敏锐把握人工智能的发展趋势并及时重塑生产经营各环节，才能跟这个时代同频共振。
值得关注的是，随着大数据、云计算、人工智能加速赋能各个行业，越来越多“跨界”的创新正在发生。企业要看到并重视这种连接。以新能源汽车产业为例，2024年中国新能源汽车产量首次突破1000万辆。这背后不仅包括硬件、材料、机械制造，还涉及芯片、软件、传感器等跨领域、跨学科的协同创新。在此背景下，企业更要树立共赢思维，而非你输我赢；更要树立生态思维，不能单打独斗。
中央经济工作会议提出，我国经济基础稳、优势多、韧性强、潜能大，长期向好的支撑条件和基本趋势没有变。对于企业而言，这就是未来发展最大的底气。
当然，身处瞬息万变的万物互联时代，一方面，企业对前沿科技、市场需求的洞察要更为灵敏，从而及时调整向新而行的步伐和节奏；另一方面，企业也要更有定力，相信自己的选择，坚持坚持再坚持。

在深圳市优必选科技股份有限公司，工作人员与机器人握手。新华社记者 毛思倩 摄
政策篇
这些惠企政策落地见效
“两重”提振信心
“两重”是指推进国家重大战略实施和重点领域安全能力建设，突出战略性、前瞻性、全局性。发行超长期特别国债支持“两重”建设，是实施一揽子增量政策推动经济高质量发展的一项重大举措，可以有效带动基础设施投资回升，企业、消费者、投资者信心都有所提升。
“两新”激发活力
“两新”是指推动新一轮大规模设备更新和消费品以旧换新。“两新”政策加速落地，使“真金白银”的优惠直达企业和消费者，不仅为企业设备更新换代提供政策支撑，促进了企业数字化、绿色化转型，同时大大激发了消费市场的活力，促进消费潜力有效释放。
稳外贸再“上新”
商务部印发《关于促进外贸稳定增长的若干政策措施》，包括加大对外贸企业的融资支持力度、优化跨境贸易结算等9条内容。措施的出台将推动解决外贸企业面临的实际困难，帮助外贸企业稳订单拓市场，为我国外贸行业稳定发展提供坚实的政策支持。
制造业加快转型
《制造业中试创新发展实施意见》《关于加强人力资源服务助力制造业高质量发展的意见》《外商投资准入特别管理措施（负面清单）（2024年版）》……在我国制造业产业升级的大背景下，国家出台了多项支持制造业高质量发展的政策，制造业转型升级步伐加快。
立法再进一步
10月，《中华人民共和国民营经济促进法（草案征求意见稿）》发布。12月，《民营经济促进法（草案）》提请十四届全国人大常委会第十三次会议审议。这是我国第一部专门关于民营经济发展的基础性法律，将营造各种所有制经济共同发展的法治环境和社会氛围。
房地产市场回稳
加大交易环节契税优惠力度，降低首付比例，支持居民刚性和改善性住房需求……中央及有关部门多次部署促进房地产市场平稳健康发展，房地产市场出现积极变化，购房需求得以释放，全国保障性住房建设加快推进，房地产市场加快迈入企稳恢复期。

图为深中通道，其是世界上综合建设难度最高的跨海集群工程之一。新华社发
事件篇
这些热点事件搅动市场风云
并购重组活跃
今年，“科创十六条”“科创板八条”“并购六条”等先后出台，市场活力进一步激发。据证监会消息，今年全市场并购重组约3000起，新兴产业成为并购重点领域。有分析认为，加强产业链上下游整合，服务“硬科技”创新发展，是资本市场推进并购重组的内在逻辑。
展会密集举办
一场场展会接连举办，展现出中国经济的热度与活力。从北京车展、中国航展等行业会展，到中国品牌博览会、中国国际中小企业博览会等主题展会，再到进博会、世界制造业大会、世界机器人大会等国际盛会，人们能看到中国制造转型升级的充沛动能和企业的勃勃生机。
国产游戏破圈
《黑神话：悟空》8月发行后，市场沸腾，不仅屡登热搜，更催生了“悟空经济”。目前，该款游戏销量超2250万份，总收入超11亿美元（约80亿元人民币），其凭借极致的内容与市场表现，重新定义了国产游戏在全球市场的地位，也激发了中国 3A 游戏的信心与野心。
商超纷纷调改
特色自营产品、细致入微的服务、人性化的组织管理……胖东来作为零售圈“网红”，可谓从年头火到年尾。步步高、永辉超市等纷纷“取经”胖东来，开启调改之路，在全国商超业掀起调改热潮。胖东来模式为传统商超提供了新方向，同时也显露出行业转型的复杂性。
主播“地震”不断
“三只羊”“东北雨姐”“猫一杯”等一众网红翻车；董宇辉与东方甄选“分家”，“与辉同行”品牌独立；李子柒归来，坚守传统文化创作之路……今年，头部主播“地震”不断，行业监管愈加严格。我们看到，以弄虚作假博取眼球者终将付出代价，唯有不忘初心、脚踏实地才能走得长远。
“水战”硝烟弥漫
瓶装水市场风云变换，舆论战、渠道战、价格战硝烟弥漫。2月，娃哈哈创始人宗庆后离世，企业接班问题一波三折。多年不做纯净水的农夫山泉宣布重返该赛道，与娃哈哈形成对抗。同时，怡宝母公司华润饮料成功登陆港交所。在千亿元级饮用水市场，“水战”势头猛烈。
创新篇
这些创新成就闪耀世界之巅
超级工程捷报频传
一批超级工程捷报频传，创下多项“世界之最”——嫦娥六号实现世界首次月球背面采样返回，全球首个、规模最大、接入能力最强的视联网建成，全球最大开放式海上光伏项目并网发电，深中通道创下十项“世界之最”……一系列超级工程展现出中国制造的硬实力。
大国重器上天下海
我国重大技术装备一年来频频上新。新一代隐身战斗机歼-35A公开亮相，首艘大洋钻探船“梦想”号正式入列，国内最大规模的量子计算云平台发布，全球首台千吨级新能源架桥机“应龙号”研制成功……上天、入地、下海，这些大国重器见证了我国科技的自立自强之路。
低空经济展翅高飞
一年来，我国低空经济在探索中持续推进发展，呈现高速增长态势。目前，45个城市启动低空经济政策规划，产业项目加快落地，企业纷纷加快创新产品布局。得益于政策“组合拳”，我国成为民用无人机第一大专利技术来源国，并在飞行汽车等领域走在世界前列。
人形机器人进厂实训
我国人形机器人产业加速发展，涌现出一批具有国际竞争力的企业，部分技术成果已接近国际领先水平。目前，“优必选”公布的工业版人形机器人Walker S，已在工厂开展实训，与人类协作完成汽车装配及质量检查作业，这也是全球进入最多车厂实训的人形机器人。
操作系统全栈自研
华为发布原生鸿蒙系统HarmonyOS NEXT，这是我国首个实现全栈自研的操作系统，标志着中国在操作系统领域取得突破性进展。全栈自研是指从内核、数据库到编程语言、AI大模型等全面自研，全面突破操作系统核心技术，真正实现了国产操作系统的自主可控。
创新药规模破千亿元
今年的政府工作报告首次提及“创新药”，并将其列为积极培育的新兴产业之一。我国创新药市场规模突破1000亿元，在研新药数量已跃居全球第二位。我国持续鼓励创新药研发，“十四五”以来，共有113个国产创新药获批上市，是“十三五”获批新药数量的2.8倍。
文字：王群 程莉莉

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我的“摸线”初体验

赵欣钰 口述 赵海花 整理

第一次巡检设备，第一次独立填写运用台账，第一次跟随师傅们进入传输机房，了解铁路通信背后的秘密……入职中国铁路太原局集团有限公司太原通信段，时间虽短，但我经历了许多“人生的第一次”。其中，让我印象最深刻的，莫过于初次“摸线”——这是我在传输工区参与的一项重要工作，看似简单，却关乎铁路通信的安全与效率。

传输机柜架顶通常并排连接着几根电源线，分别是48V正极和负极的主用、备用线。所谓“摸线”，就是对传输机柜内的四根电源线进行路径确认和台账核实。它们通过地板下的走线架连接到直流配电柜上，看起来是再普通不过的几根电缆。可实际上，每根都足足有十多米长，在机柜和走线架之间曲折穿行，如果不逐段核实、贴上标签，走向就会混乱不清。

“开工前先要戴好绝缘手套，脑子里一定要绷紧安全这根弦。否则，一不小心就可能损坏电源线，甚至造成人身伤害。”工长冯斌说。

机房里，机器运转的嗡鸣声此起彼伏，师傅们个个轻车熟路。助工罗雨桐身背工具包爬上梯子，从机柜上方找到捆绑在一处的电源线，拿斜口钳“咔嚓”一下，就把扎带剪开。

“小赵，我现在动的是黄韩侯2.5G-48V主用，你看哪根线在晃，给它贴上对应标签。”罗雨桐说。

我小心翼翼地观察密密麻麻的电源线，顺着师傅的指引往前摸索。

师傅王战果边示范边提醒：“把每一步都做好，就不怕后续出问题。就像开火车要看准信号、踩准制动，‘摸线’也要分毫不差。”

侯北传输工区是晋南地区最大的传输工区，10个传输机柜里每一根线都关乎线路的安全畅通。对我而言，规模之大，工作之烦琐，都是从未有过的体验。

“我们要在12月27日天窗点高开电源倒接之前完成‘摸线’。”冯斌说，“哪怕晚上加班，也要把台账和实际线路对上号、看清楚。”

“纸面台账只是基础，眼睛看到的才是真实存在。只要我们把台账和实际线路核实好，以后不管谁来排查故障，都会更方便。”在长长的走线架前，冯斌用手指敲了敲密密麻麻的标签，语重心长地对我叮嘱。

我逐渐明白，“摸线”就相当于给工程上了保险。

短短三天里，我跟着师傅们上下忙活，不仅要记住哪条线是正极主线，哪条是负极备用线，还得把各条线的具体走向、连接端口都一一理清。哪个地段贴了标签、走线架上哪个地方有转折、台账上对应的是哪个编号……一点点、一寸寸，最终形成了完整的配线网图。

开火车要打起十二分精神，摸电源线也一样要精确到毫厘。这是我第一次感受到通信保障背后的“笨功夫”。当全部10个机柜都完成摸排，我才真正理解，班组中不起眼的日常细节，恰恰是列车安全运行的重要保障。

烦琐、枯燥，这是我对“摸线”的第一印象，也是扎根通信段、不断成长的“开学第一课”。

海上风电安装班组工人在牵拉缆风绳。刘家晖 李小康 摄

动车组机械师周瑞发现两例首次发现的故障。廖炳达 摄

首次做直播，紧张又兴奋

崔洪武 吴振锋

第一次做直播，是西北油田工程服务中心塔河供电管理部的00后王丽璠2024年特别难忘的经历。

6月5日是世界环境日，一场主题为“探秘智慧能源”的中国石化公众开放日直播活动举行，作为主播的王丽璠向网友们介绍塔河绿色环保工作站的情况。

入职不到一年就被单位选中参与直播，王丽璠特别高兴。她第一时间去了塔河绿色环保工作站了解站内设备和工艺，熟读脚本。平日里她也开始留意、模仿各类直播中主持人的仪态、讲话、表情。

观众想要知道什么？他们会问什么？他们能听明白吗？为给观众带来沉浸式“云游览”体验，王丽璠带着思考精心准备着。

考虑到看直播的年轻人居多，王丽璠还按照年轻人的语言方式修改了“台词”，将每一句都熟记在心。为了保障直播不出错、不卡顿，她还精心制作了提示卡，加大加粗关键词，并把一段话整合在一张卡片上，这样可以不翻页。

6月5日9点50分，王丽璠怀着忐忑的心情走进直播现场，微笑面对镜头。

“镜头里看我神采奕奕、精神抖擞，实则我的手心都是汗。”王丽璠回忆，当看到屏幕中不断滚动的暖心话语“主播加油，讲解得很好”，她才慢慢放松下来。

边走边看边访谈，固废、液废、气废等污染物一体化综合环保治理，“净零”场站的打造，站内光伏发电站、绿电全替代，数字化运用，每个板块都预设了时间。王丽璠不仅仔细讲解，还注意把握直播节奏，控制好时间。

技术人员讲解得比较快时，担心网友看不全面，她会有意引导摄像大哥旋转镜头，环绕现场，全方位、多视角地展示，让线上观众有身临其境的感受。

“网友一提问，我都会赶紧回答，生怕网友下线。”王丽璠笑着说 ，她当时边主持边盯着弹幕，还时不时地抛出问题，提升网友的参与度。

直播进行了1个多小时，观看人数超千人，直播结束时她感到如释重负，后背都湿了。

“这是一次自我挑战，紧张又兴奋。” 王丽璠说，“更让我兴奋的是将西北油田生态保护、绿色发展的好故事传递出去，这很有意义。”

石膏粉刷工张猛（右）第一次使用“机器人”抹灰。林志伟 摄

气井巡护队第一次用无人机巡检。 邵帅 摄

工区第一次来了“挂职工长”

刘笃仁

“大家都喜欢他，现在有点离不开他了，真希望他能留在工区。”毕建库说。

“我们都喜欢他，但大学生应该去更大的舞台，更有前途。”刘军说。

刘军是中国铁路郑州局集团有限公司新乡供电段高平接触网工区工长，毕建库是工区技术员。两人口中的“他”是“挂职工长”——25岁的杜政峰。

为促进青工快速成长，提升管理能力，新乡供电段通过“个人演说+现场答辩”，从38名竞聘者中选拔出9名青年骨干，到偏远班组工长岗位上挂职锻炼。3年前从石家庄铁道大学毕业的杜政峰就是其中之一。

3个多月前，杜政峰来到高平接触网工区担任“挂职工长”，分担了工长、副工长、技术员等多个岗位的工作，让大家感觉压力顿减。前不久，他被任命为作业负责人，每次都早早把次日天窗作业需要的派工单、清点单、盯控表以及作业用的工具材料准备好。从初来乍到时的懵懂到得心应手后的娴熟，杜政峰彻底融入工区。

“现在办公大多靠电脑，上报施工计划、开具工作票、各类技术台账报表等，搞得我头大。小杜一来，帮我把啥都搞得利利索索。每次作业，他都主动上高空，头也带得好。”毕建库边说边比画。

“我原先在维修车间，天天施工，都是高空。到了咱工区，全是50岁以上的老师傅，爬高上梯的活儿，我肯定当仁不让啊！”杜政峰一脸的不容置疑。

“这孩子性格好，没来几天就和大家打成一片，把工区气氛搞得很活跃。”刘军看着这个比自家孩子还小两岁的“挂职工长”，眼里充满慈爱。

这样的年轻人谁不喜欢呢！大家都愿意把经验传授给他。

“趁年轻，好好学。学好了，到哪儿都不吃亏。”

“干活往前冲不算错，但得保护好自己，不能蛮干。”

“车梯组装好，抬着走的时候，一定要直起腰。弯腰抬着走，容易闪着腰。”

“在曲线区段作业风险大，一定要站在曲线外侧。如果站在内侧，万一接触线抽脱，非常容易伤到人。”

……

“师傅们都关心我，爱护我，把我夸成了一朵花。我还有很多不足，欠缺班组管理和应急处置经验，但我会继续努力！”杜政峰认真地说。

满眼是“光”的少年，终将成为“光”。

人员定位系统投用

11月22日，抚顺石化公司腈纶部施工现场，作业人员胸前的人员定位工牌发出一阵急促的警报声。原来，是人员定位系统检测到腈纶部丙烯腈装置区域15米范围内聚集超过6名施工人员，随即发出报警，提醒人员分散撤离。今年，该公司正式投用人员定位系统，降低安全生产风险。（衣林爽）

清扫机器人来了

近日，中国能建葛洲坝钟祥水泥公司光伏发电这个仅有两人的班组一下子增加了27名负责光伏板清扫的“新成员”——光伏板清扫机器人。虽然公司需要额外架设连接轨道，但是它们的到来大幅减少了班组工人的劳动量，有效提升了光伏板的清洗效率。（张冬至）

掘锚一体机入井“服役”

11月2日，安徽淮北矿业集团桃园矿后场区主井场地上，掘进一区生产班组的首台掘锚一体机正式开启入井“服役”征程。该设备可以实现截割、装载、支护、锚杆安装同步运行、平行作业、一次成巷，起到简化掘进操作、提高安全系数、提升掘进效率的效果。（陈敏奎）

用上锂电钢轨打磨机

今年10月，中国铁路南宁局集团有限公司柳州工务段打磨工区的职工们第一次用上了锂电钢轨打磨机。相较于传统的汽油打磨机，锂电打磨机不仅具有更高效环保的充能优势、更为强劲的打磨动力，还从根源上解决了发动机轰鸣、发动机积碳等存在已久的问题。（安慧翔）

维修积分考核制推行

在安徽铜陵有色冬瓜山铜矿采矿工区维修班，奖金分配原来差距不大，主要是因为维修工作涉及数量和质量两个方面，分配标准难以确定。今年，维修班在原有定人定机维修模式的基础上推行维修积分考核制，每次维修后由班委会和生产班共同对其数量和质量进行打分。（夏富青 荚锋）

井下实训基地启用

近日，潞安化工集团漳村煤矿正式启用井下实训基地，为班组员工提供了一个集教学、实操、考核于一体的综合性培训平台。基地涵盖电气设备技能、综掘工作面、单轨吊机车三个实操现场，同时注重理论和实践相结合，在巷道指定地点设置图文并茂的理论牌板。（李辉）

为生歌唱

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工人日报-中工网记者 赖志凯

“今年冬季以来，美团在西安等城市试点了‘骑手暖心餐’。请问未来是否能覆盖更多区域？”骑手方代表刘岩首先把骑手们较为关心的问题抛了出来。

“自11月底开始，‘骑手暖心餐’关怀服务试点得到骑手认可，从12月中旬开始陆续落地全国140多个城市，美团将投入5000万元补贴用于‘骑手暖心餐’服务，通过骑手APP内的‘保障’板块，骑手找到‘骑手餐’图标即可领券自选餐品。”平台方代表胡金月给予回应。

胡金月补充道，今年5月，美团联合中国财贸轻纺烟草工会联合启动了“骑手友好商家”项目，挂牌首批商家，联合各方共同为外卖骑手提供优惠餐食、休息等暖心服务。

这是今天在北京举行的2024年美团全国骑手协商恳谈会的一个场景。来自全国各地的骑手代表与美团企业代表、合作商代表就骑手权益保障以及企业、合作商关注的热点问题进行了充分协商、形成共识。在全国总工会权益保障部、中国财贸轻纺烟草工会、北京市总工会、北京市人社局、北京市人民检察院的指导见证下，骑手代表和美团企业代表、合作商代表签订了《2024美团（全网）骑手协商恳谈会议纪要》。

出席本次协商恳谈会的美团骑手代表来自全国各地，在骑手群体中具有一定代表性，另有百余名骑手通过线上形式参会。他们在会上带来了骑手关心的各项权益保障问题，主要集中在劳动报酬、安全保障、职业发展、女骑手权益保护、诉求表达等方面。

春节将至，骑手最关心的还是骑手薪资发放保障问题。合作商代表承诺，一定保障骑手的收入及时、按时足额支付。美团平台方表示，会进行严格监管，在薪资发放之前与骑手进行薪资核对。如果有证据显示合作商漏发、少发、不发，都有严厉的奖惩规范，约束合作商严格按规范执行。此外，美团会积极督促合作商使用透明化的线上发薪系统；正常提供配送服务的骑手支付不低于骑手所在地区的最低小时工资标准等。

值得关注的是，骑手代表和平台方还商讨了关于安全管理、超时保护等问题。目前，美团正探索“超时保护”措施，优化极端高峰期的“超时免罚”等机制，放宽时限要求，自动剔除因超时导致的不满意评价，提升管理和服务的细节体验。

据介绍，2024年以来，美团在各级工会指导下，在全国累计召开约90场骑手协商恳谈会，收集骑手反馈共性问题30多项，近半数已获得改进。同时，协商制定《美团（全网）骑手恳谈会实施办法（试行）》，推动美团、合作商与骑手代表的协商协调机制进一步制度化、常态化。

（中工网北京12月30日电）

为生歌唱

中工网讯 （工人日报-中工网记者张翀 通讯员周茜茜）记者近日获悉，湖北省武汉市重点基础设计建设项目、中建三局武汉地铁新港线项目开工以来，以学习型、创新型、效益型、环保型、安康型、和谐型的“六型”班组建设为主线，对外分享经验、传播技术；对内立标杆、树典型、推先进，营造“学有方向，赶有目标”的争先氛围。

项目部依托思政课堂实行“3+1”导师带徒制度，助力青年职工成长成才。为激励全员主动学习，项目部还开展“学习之星”评选，设立激励机制，53名职工取得专业技能证，素质显著提升。

该项目地处长江一级阶地，建设难度大、技术要求高。项目部开展技术攻关、工艺革新，成功攻克施工时空局限及复杂地质困扰，推进重大节点提前完成。同时，该项目组织召开价值创造大赛，鼓励班组创效，通过效益型班组建设，创新建立“地连墙钢筋笼六步验收法”，严格执行“首件验收”，实现全程可追溯，有效保障工程质量。

项目部将施工责任内容落实到岗、明确到人，确保生产环境达到工完、料净、场地清。通过环保型班组建设，现场标准化建设水平持续提升，获评武汉市文明施工流动红旗。

此外，项目部严把安全关，开展“行为安全之星”评比，设立安全生产先锋岗，开展隐患排查，做到隐患不过夜、问题不拖延。通过安康型班组建设，实现零伤亡、零事故，1名职工获评“武汉市职业健康达人”。

为畅通沟通机制，项目部设置意见箱并定期通过班组大会，听取工友的意见和建议。设立工友维权室，充分保障工友权益。围绕中国传统节日开展特色活动，增添班组凝聚力与归属感。通过和谐型班组建设，团队凝聚力有效增强。

为生歌唱

中工网讯 （工人日报-中工网记者黄洪涛）12月26日，广东深圳依时货拉拉科技有限公司南京分公司工会第一次代表大会在江苏省南京市江宁开发区召开，宣告货拉拉南京分公司工会成立。

大会宣读了江宁开发区总工会《关于同意成立深圳依时货拉拉科技有限公司南京分公司工会委员会的批复》，选举产生深圳依时货拉拉科技有限公司南京分公司工会第一届工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会。货拉拉南京分公司工会首批吸纳100余名货车司机入会。新当选工会主席李亚涛表示，将通过各种渠道和方式吸引更多货车司机入会，切实维护职工和货车司机的合法权益。