2025年4月15日新闻综合

为生歌唱

中工网讯（工人日报—中工网记者黄洪涛）日前，在江苏省人社厅、工信厅联合召开的全省“筑峰强链”重点企业高级职称评审权下放工作会议上，万帮数字能源股份有限公司等61家企业正式获得高级职称自主评审权。这是国内首次由省级层面系统性向产业链重点民营企业下放高级职称评审权限。

这61家重点企业覆盖江苏“1650”产业体系全部16个先进制造业集群，其中既有中天科技、沙钢集团、南瑞继保等“链主”企业，又有蜂巢能源、思必驰等国家级专精特新“小巨人”企业。自主评审专业类别以工程系列为主。61家企业共拥有专业技术人才8.2万人，其中正高级职称人才仅占3.7%。这就意味着，此次改革将直接惠及万余名技术骨干。

“这次下放的不是简单的评审权限，而是构建了一套完整的制度框架。”江苏省人社厅相关负责人介绍，企业需严格履行“九步工作法”，如成立职称工作领导机构、制定不低于省标的评审标准、组建专家库、制定评审办法、组织申报审核、开展年度评审等。评审委员会专家库须包含不少于25名高级职称专家，其中外部同行专家占比不低于20%，确保评价专业性和公信力。

该负责人表示，江苏此次改革突出三大创新：一是建立“产业需求导向”评价标准，获得自主评审权的企业可自主制定评审标准，重点考察人才在技术攻关、成果转化、工艺改进等方面的实际贡献，对突破“卡脖子”技术的关键核心人才开辟绿色通道；二是实行“双备案双监管”机制，评审标准、工作办法需报省级部门备案，年度评审活动提前10天报备，省人社厅、工信厅通过飞行检查、抽查巡查等方式强化监管；三是创新“职称—薪酬—岗位”联动机制，要求企业建立职称与岗位聘用、薪酬待遇直接挂钩制度，推动评价结果真正落地见效。

“下放职称评审权并不意味着放任不管。”该负责人说，值得一提的是，企业负责人仍需按原渠道参加省相关高级职称评审，不在本单位自主评审范围，而且其配偶和直系亲属参与评审需单独备案。江苏还将建立动态调整和退出机制，对于不能正确行使评审权、不能确保评审质量的企业，将暂停自主评审工作直至收回评审权。

江苏省工信厅相关负责人介绍，自江苏“筑峰强链”行动实施以来，全省动态建立重点企业6030家，集聚高层次产业人才超15万人。此次职称评审权下放，将进一步强化企业创新主体地位，加快构建“以产聚才、以才兴产”的良性循环格局。

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原标题：世界那么大，永远别放弃“想去看看”的勇气

十年前的2015年4月，一封辞职信在网络上爆火，信中仅有10个字：“世界那么大，我想去看看。”这封被誉为“最具情怀”的辞职信在网络上引发各种热议和讨论，写下这封信的河南省实验中学心理教师顾少强随之走红。

十年来，她曾在成都定居、结婚、开客栈，又带着女儿重回郑州陪伴母亲。从“逃离”到“落地”，从体制内教师到线上心理咨询师，如今她每天凌晨四点起床上班，每天直播五小时，晚上八九点下班，回家后还要进行复盘；她的房子是租的，车子和衣服不求名牌，只求舒服自在。对于有人说她“被打回原点”的言论，她不以为然，因为这都是她自己想好了的事情。

十年前，一封只有十个字的辞职信“世界那么大，我想去看看”如一颗光滑的鹅卵石般投中无数人的心湖，激荡起层层涟漪。这句话之所以能引发如此强烈的共鸣，不仅仅是因为它用简单的话语勾勒出地理意义上的远行图景，它更像是一声明亮的召唤，唤醒了人们挣脱现实束缚、走出固定生活轨迹、投身广阔天地的热切渴望。这种渴望或许长久地蛰伏于我们的内心，或许被世俗的眼光、现实的压力层层压住，但却如同顽强的小草一样，一旦听到了春天的呼唤，就会顶开石块和泥土，萌动着探出头来。

其实，有很多人对一成不变的生活早已厌倦，对现状不满却又缺乏改变的勇气，因为我们都知道现实有多么残酷、没钱有多么困窘。我们总是觉得，有钱才能有闲，自由自在的生活是财务自由者的专利，只有经济无忧才能随心而动。但顾少强用她的经历告诉我们，即便没有雄厚的积累，即便无法将所有问题安排妥帖，我们依然可以鼓起勇气去追求自己想要的人生。既不必将“安稳”当作唯一的度量衡，也不必认为“辞职”是改变现状的唯一解答，找到内心的平衡才是生活的真谛。

这十年，顾少强的足迹遍布各地，从繁华都市到宁静古镇，她用双眼饱览风光，用心灵感受生活。她从头学着开客栈，左手柴米油盐、右手书法古琴，与来往的旅人分享故事；她走进婚姻，成为母亲，和所爱的人一同探索世界；她投身公益，线上答疑，用专业知识帮助他人。

那些关注的目光，也往往以成败的标尺审视着她的经历——如果她回归职场上班，就觉得她违背了初心、向现实妥协；如果她生活遇到困境，似乎就证明随便辞职有风险；似乎她当年说了一句“我想去看看”，就必须一刻不停地走在路上……这些对她的要求和期许是不是也太极端、太局限了？经历就是经历，没必要强行赋予意义，人生路漫漫，不断创造体验，不断改变方向，不断感悟当下，意义便会自然浮现。

十年后，顾少强回到郑州上班，看上去十分辛苦，也非常规律，与她曾经潇洒挥别的生活很相似，但这并不能被简单地理解为，她出走失败了、她被打回原点了。人生往往不是一条笔直单调的直线，而是翻山越岭、迂回曲折。任何一种生活方式，并没有绝对的好或者不好，都是人生拼图的一块，是这些形状色彩各异的拼图，才组成了完整的、绚丽的人生画卷。

十年来，社会和时代也在不断变化，越来越多的人敢于去选择世俗标准中不那么循规蹈矩的生活方式。正如顾少强所说的，她认为，这封辞职信走红只可能出现在十年前，如果今天再发生类似的事，就不会有那么多人惊讶了。因为越来越多的人开始聆听内心的声音、跟随内心的指引，做出属于自己的、独一无二的选择。这是社会认知和观念的进步，也是丰富多元的就业方式带来的切实的获得感。

苏联作家、诗人、翻译家帕斯捷尔纳克曾写道：“人不是活一辈子，不是活几年几月几天，而是活那么几个瞬间。”“世界那么大，我想去看看”是一种美好的盼望。哪怕不辞职、只是请个假，哪怕走不远、很快就回家，但只要有向往，就永远不要放弃出发的勇气。生命的丰盈，并不只是在远方，而在于如何认真地对待当下的每一刻。愿我们都能拥有一个个打破束缚、勇敢选择的瞬间，更能在作出选择之后，活出无怨无悔、尽情挥洒的模样。（闻仃）

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原标题：住酒店遇“照骗”，治疗痼疾还需双管齐下

近日，多地网友控诉线上预订酒店遭遇“照骗”事件：有人花千元预订海景房，推门发现内部照片竟全是渲染图，平台上展示的华丽图片和诱人的描述大相径庭，预订大床房却发现“这床还没我家沙发大”……

当某线上交易平台展示的希腊风格套房实为城中村自建房，当网红民宿的精修图与霉味扑鼻的实景形成魔幻对比，我们不得不直面一个荒诞现实：某些商家正在用数字技术构建消费领域的“楚门世界”。

面对层出不穷的“照骗”事件，平台方惯用的招数是“中介免责论”。一旦有消费者投诉，某头部旅游平台客服的标准话术仍是“图片由商家提供，平台不负责真实性核查”，这种责任推诿无异于为虚假宣传开绿灯。平台常以电子商务法第四十二条的“通知—删除”规则作为免责盾牌，声称对商家发布信息不具审查义务。这种对“避风港原则”的滥用，实则是将法律赋予的“安全港”异化为“免责港”。事实上，《网络交易监督管理办法》第二十九条明确规定，网络交易平台经营者应当对平台内经营者及其发布的商品或者服务信息建立检查监控制度。保障通过平台花费真金白银的消费者的合法权益，平台责无旁贷。

破解困局需要监管利剑与技术赋能双管齐下。除了监管部门加大执法力度、严惩违法行为，经营平台建立一套完整且行之有效的监管机制，严格审核、发布、评价流程之外，不妨通过最新技术手段治理痼疾，比如实行资质审核动态化，推行“电子营业执照+人脸识别”双验证机制，要求酒店每季度更新实景视频，确保信息真实性；采取信息溯源制度化，运用“存证云”模式，要求商家上传原始拍摄素材，通过区块链技术固定证据链；实施连带责任具象化，确立“平台过错程度与流量分成挂钩”原则，倘若平台未及时下架虚假房源，需承担订单金额一定比例的连带赔偿等等。

商业世界的终极算法不应是流量与利润，而是诚信铸就的口碑与人心。当每一张酒店图片都经得起推敲，每一次点击预订都承载着契约精神，我们才能真正实现从“交易闭环”到“信任闭环”的质的飞跃。失去诚信的商家，终将被数字化的浪潮淘洗殆尽，而坚守初心的企业，必将在信任的土壤中长成参天大树。（莫兰）

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原标题：招牌“颜色禁令”背后是管理越界

禁用“红蓝黑”，强改广告牌，近日，河北廊坊三河市招牌“颜色禁令”一事引发社会高度关注。舆论压力下，部分招牌颜色复原，相关部门介入调查，但暴露出的权力越界和权利滥用，值得深思。

服务民生，优化营商环境，是城市治理的应有之义。从强迫商家招牌“千人一面”到招牌又匆忙“改了回去”，短短几天，政策“变脸”，真可谓是朝令夕改，拿群众的利益当儿戏。本质上，是对权力的不敬畏，对商家合法权益的漠视。

“法无授权不可为”，这是法治底线。无论是规范还是美化，任何城市治理都必须有据可依、有章可循。如果只是“口头告知”就大动干戈，不仅难以让人心服口服，更涉嫌违反相关法律规定，最终会破坏法治，伤民伤信，得不偿失。

事实上，三河市的招牌“颜色禁令”事件并非个例。此前，全国多地也曾出现过类似的现象，每一次都会引发公众强烈质疑。“一个地方招牌统一就是营商环境不好”，这句广为流传的话，或许说得有些绝对，但传递出的是老百姓对权力越界的反感。

说到底，让“颜色禁令”这样的闹剧不再发生，还是要把权力关进制度的笼子里，运行在法律框架内，让每一项决策都经得起审视和讨论，才能更好维护公平正义，激发市场活力。（韩亚聪）

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原标题：警惕“商测一体”扰乱市场秩序

杨玉龙

“只要氯化钠在成分表里的排名越靠前，它的去油能力就越强……”“就选这款，××牌的海盐洗发膏！”这是某视频网站一则洗发膏测评视频内容。视频一开始，博主以科普的态度表明多家洗发水的“去屑防脱”功能有多么不靠谱，而进度条过半，其突然话锋一转，从桌下拿出一款××牌海盐洗发膏，开始卖力推荐其去油功效和便宜的价格。（见4月12日《法治日报》）

如今，在网上“买买买”已成为不少人生活中的重要一环，很多消费者也会参考“第三方测评”的结果。但也正如媒体所报道，本应客观公正的“第三方测评”存在着诸多乱象，甚至“假测评真带货”，成为商家的“马前卒”。此前，中国消费者协会对12个互联网平台共计350家“第三方测评”账号进行体验式调查后发现：55.7%的“第三方测评”涉嫌存在商测一体、以商养测类的模式。此外，部分商家会通过诋毁其他企业来实现宣传自家产品的目的，例如，委托测评博主列出“红黑榜”，将竞争对手的产品列入“黑榜”。

从法律层面讲，“第三方测评”机构或博主盲目追求商业利益，违反诚实信用原则，利用消费者的信任进行诋毁型测评或者虚假测评，可能构成不正当竞争——这不仅侵害了消费者的权益，更是对市场秩序的扰乱，或将致使企业间的竞争从产品质量转向营销手段。

对于测评乱象，监管部门应及时发布相关指引，厘清链条上各主体的权责。此外，加大执法力度，对于该领域的违规行为，拿出切实可行的惩治措施。互联网平台当“守土尽责”，建立严格、科学的审核机制，对测评类账号进行身份认证，并督促其在视频页面贴上“第三方测评”标签，以防对消费者形成误导。

测评不可避免地带有主观色彩，但是，自媒体博主在发布测评内容时，应遵循法律法规和基本的行业伦理，切勿恶意评价或是发布虚假不实信息。消费者也需要擦亮眼，不能过于依赖测评博主，而是要多方查证、理性下单。只有多方协力，“第三方测评”方能真正为消费者“探路”，成为消费市场的有益组成部分。

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原标题：订酒店遇“照骗”，平台岂能纵容“图片游戏”

王志顺

据4月13日《法治日报》报道，近日，多地网友控诉线上预订酒店遭遇“照骗”事件：有人花千元预订海景房，推门发现内部照片竟全是渲染图；预订大床房，进门发现“这床还没我家沙发大”……更离谱的是，有消费者要求退房竟被索要违约金，关于“酒店房型不符退房却被收取80%违约金”的新闻，还登上了热搜。

消费者带着对美好旅程的期待下单，却陷入“开盲盒”般的困境，这无异于给旅游热情浇了一盆冷水。我国法律对虚假宣传的规制不可谓不严。《广告法》禁止“虚假或引人误解的宣传”，《消费者权益保护法》明确消费者享有知情权和选择权。然而，在这场“图片游戏”中，商家以“艺术效果”为名，用广角镜头、渲染图制造视觉欺骗，又以“图片仅供参考”的格式条款撇清责任，让消费者“有苦难言”。

作为第三方中介，在线旅游平台也难辞其咎。一方面，现实中，经过美化的房源图片点击率明显比“实拍图”要高。在利益驱动下，一些平台默许商家上传渲染图，甚至提供“一键智能美化”工具，将《在线旅游经营服务管理暂行规定》中“审核宣传内容”的要求虚置。另一方面，平台通过“不可取消订单”“高额违约金”等规则设计，将风险转嫁给消费者。据报道，有的消费者退房时，平台以“房款已打入酒店账户”为由拒绝垫付退款；有的消费者在订单被强制核销后，维权无门只能诉诸法院。某种程度上，既当“裁判员”又当“运动员”的角色冲突，使一些平台从信息过滤器异化为“照骗”推手。

“照骗”总会现出原形，这时，不少消费者发现，维权并不容易——拍摄对比证据、申请专业鉴定、数月诉讼拉锯，这种艰难让不少人被迫放弃。更值得警惕的是，部分商家与平台形成“攻守同盟”：消费者差评被折叠、投诉被拖延、退款遭克扣……

‌破解“照骗”困局，需构建多方协同的治理网络。于法律层面，应细化“图片与实物不符”的认定标准，降低消费者举证门槛。在这方面，北京、江苏等地法院已探索“举证责任倒置”，即要求商家自证宣传真实性，此举值得推广。于平台层面，须打破流量至上的逻辑，建立“技术+制度”的双重防线。例如，利用AI识别过度修饰的图片并强制标注“效果图”，设立“冷静期”允许消费者入住2小时内无责退单，引入第三方机构托管资金避免退款扯皮……于行业层面，行业协会应牵头制定在线酒店信息发布相关规范，明确图片修饰尺度、房型标注误差范围。

当消费者开始用卷尺丈量床宽、用手机地图测算“步行三分钟”的真实距离，这场“照骗”风波揭示的不仅是个别商家的失德行为，也为数字时代信任机制建设提出了新命题。让消费者“所见即所得”，法律需要更锋利的牙齿，行业需要更透明的规则，平台和酒店需要更清醒的自觉——如此，才能让每一次点击预订的期待，不再沦为“图片游戏”的牺牲品。

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中工网评论员 陈婉扬

“只要提供企业营业执照、无行政处罚记录，就能获得AAA级信用证书”——近日，新华社记者调查发现，企业信用评价市场鱼龙混杂，一些机构两三个人加一台打印机就能“出证”，“今天交钱，明天拿证”“多交钱多办证”。

人无信不立，业无信不兴。信用对企业的重要性不言而喻。经济活动中，企业信用认证更有着不小的商用价值。比如，许多项目在招投标环节会要求企业提供“信用良好”的证明；在赢得消费者信任和融资方面，有企业信用等级证书且评级较高的企业往往更受青睐。可以说，企业信用等级证书、诚信经营示范单位证书等信用凭证，已成为众多企业开展市场活动时的“刚需”。

然而，现实中，这些本应“含金量满满”的信用证书却沦为了“想办就能办”的“注水证书”。从新闻报道来看，AAA级企业信用等级这样的最高级证书，只需1000元的价格、“一到两个工作日内”就能拿到手，企业信用评价服务俨然成了“走过场”的“表面功夫”。

交钱“办证”就能秒变信用“优等生”，这样的行为会给其他经营主体和消费者造成不少误导。比如一些企业利用买来的“AAA级重合同守信用企业”等信用评价证书，获取投资人信任，进而骗取投资；一些商家通过虚假的信用评价证书消除消费者疑虑，谋取利益……不难看出，当企业信用评价成了“拿钱办事”的买卖，这些本应彰显诚信的证书反而成了不法分子从事欺诈行为的“合法掩护”，害人不浅。

除此之外，“注水”的信用证书还严重影响正规信用评价机构的业务开展。企业信用评价本是一项严谨的工作，规范的第三方评价机构会收集企业的信用信息，进行严谨的经营情况分析、财务分析和尽职调查，并按照不同行业、不同用途等标准出具评价报告，其服务所需时间等成本远远高于“山寨”机构。若任由“今天交钱，明天拿证”的乱象频生，也将导致企业信用评价市场出现“劣币驱逐良币”的现象，使公众对信用评价的整体信任度下降，进而累及正规机构的专业性和市场地位。

针对企业信用评价市场的乱象，有关部门需加强监管，合力整治，不能任由一些不法商家以“低门槛、快办理”为噱头，破坏信用评价应有的严肃性和权威性。长远看，有专家建议提高信用评价机构的准入门槛——目前企业信用评价服务属于工商登记中的一般业务，无需进行前置审批或备案，这给了一些机构可乘之机。

日前，中办、国办印发《关于健全社会信用体系的意见》，对未来一段时间的信用建设工作作出全面部署，其中明确提出建立企业信用状况综合评价体系。国家发展改革委有关负责人也表示，要加强对信用评级机构和征信机构的监管。相信在政策引导和监管加码的共同作用下，企业信用评价将逐步回归其应有的公信力和专业性，成为激励企业守信的重要抓手。

企业信用评价证书，应是企业诚信经营的“金字招牌”，而非花钱就能买到的“摆设”。这是对市场规则的基本尊重，也是维护社会信用体系的需要。当信用失去“含金量”，受损的将是以诚为本的大多数经营主体，以及整个营商环境的根基。

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中工网评论员 陈婉扬

“只要提供企业营业执照、无行政处罚记录，就能获得AAA级信用证书”——近日，新华社记者调查发现，企业信用评价市场鱼龙混杂，一些机构两三个人加一台打印机就能“出证”，“今天交钱，明天拿证”“多交钱多办证”。

人无信不立，业无信不兴。信用对企业的重要性不言而喻。经济活动中，企业信用认证更有着不小的商用价值。比如，许多项目在招投标环节会要求企业提供“信用良好”的证明；在赢得消费者信任和融资方面，有企业信用等级证书且评级较高的企业往往更受青睐。可以说，企业信用等级证书、诚信经营示范单位证书等信用凭证，已成为众多企业开展市场活动时的“刚需”。

然而，现实中，这些本应“含金量满满”的信用证书却沦为了“想办就能办”的“注水证书”。从新闻报道来看，AAA级企业信用等级这样的最高级证书，只需1000元的价格、“一到两个工作日内”就能拿到手，企业信用评价服务俨然成了“走过场”的“表面功夫”。

交钱“办证”就能秒变信用“优等生”，这样的行为会给其他经营主体和消费者造成不少误导。比如一些企业利用买来的“AAA级重合同守信用企业”等信用评价证书，获取投资人信任，进而骗取投资；一些商家通过虚假的信用评价证书消除消费者疑虑，谋取利益……不难看出，当企业信用评价成了“拿钱办事”的买卖，这些本应彰显诚信的证书反而成了不法分子从事欺诈行为的“合法掩护”，害人不浅。

除此之外，“注水”的信用证书还严重影响正规信用评价机构的业务开展。企业信用评价本是一项严谨的工作，规范的第三方评价机构会收集企业的信用信息，进行严谨的经营情况分析、财务分析和尽职调查，并按照不同行业、不同用途等标准出具评价报告，其服务所需时间等成本远远高于“山寨”机构。若任由“今天交钱，明天拿证”的乱象频生，也将导致企业信用评价市场出现“劣币驱逐良币”的现象，使公众对信用评价的整体信任度下降，进而累及正规机构的专业性和市场地位。

针对企业信用评价市场的乱象，有关部门需加强监管，合力整治，不能任由一些不法商家以“低门槛、快办理”为噱头，破坏信用评价应有的严肃性和权威性。长远看，有专家建议提高信用评价机构的准入门槛——目前企业信用评价服务属于工商登记中的一般业务，无需进行前置审批或备案，这给了一些机构可乘之机。

日前，中办、国办印发《关于健全社会信用体系的意见》，对未来一段时间的信用建设工作作出全面部署，其中明确提出建立企业信用状况综合评价体系。国家发展改革委有关负责人也表示，要加强对信用评级机构和征信机构的监管。相信在政策引导和监管加码的共同作用下，企业信用评价将逐步回归其应有的公信力和专业性，成为激励企业守信的重要抓手。

企业信用评价证书，应是企业诚信经营的“金字招牌”，而非花钱就能买到的“摆设”。这是对市场规则的基本尊重，也是维护社会信用体系的需要。当信用失去“含金量”，受损的将是以诚为本的大多数经营主体，以及整个营商环境的根基。

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为改善生态环境，近年来，阿拉善盟牢固树立“生态优先、绿色发展”的理念，携手多家央企积极探索沙漠治理新模式，统筹推进山水林田湖草沙一体化保护和系统治理，营造健康稳定的生态系统，使全盟生态环境得到了有效改善，自然植被得以休养生息，实现了由“沙进人退”到“绿进沙退”的转变。

4月10日，位于内蒙古自治区阿拉善盟的巴丹吉林沙漠内，来自中建一局的工作人员正在铺设草方格为补种花棒做准备。工人日报—中工网记者 王伟伟 摄

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中工网评论员 陈婉扬

据4月14日《工人日报》报道，随着“体重管理”成为人们备受关注的热词，简便易行的工间操在一些企业再次流行起来。但记者调查发现，工间操在推行时仍面临场地有限、生产压力等现实阻碍，进一步普及仍有困难。

今年全国两会期间，国家卫健委负责人表示，深化“体重管理年”行动，推动“国家喊你减肥”从网络热议变为全民实践。这股“健康风”因此刮进了企业，耗时少、成本低的工间操重回职场。

从报道来看，职工对工间操的热情让企业有些意外：有的企业不强制要求职工做操，但很多职工一天不落；有的单位因为部分职工长期在野外工作，担心工间操参与率，结果职工热情远超预期；有些地方还组织了工间操比赛，各单位踊跃参与、反响很好……

“身心舒畅，才能更有干劲儿！”——职工的话，亮明了他们做操的动力。当下，久坐少动成为不少行业职工的普遍现象，“健康焦虑”悄然蔓延。工间操方便又减压，还能切实提升自己的“健康指数”，职工当然乐于参与。

不过，也有一些企业在生产效率与“做操”之间，心存顾虑：“工间操与生产效率真的不冲突吗？流水线暂停10分钟都可能影响产能。”同时，场地受限也是一些企业开展工间操的难点。

解决这些难题，重在为工间操注入一些“接地气”的创新，比如，有的制造业企业通过优化排班，让职工分班参与工间操，以降低其对生产的影响；有的用人单位把工间操“搬”到线上，方便职工随时随地“打卡”；有的企业推出了多种形式的工间操，不光是“做操”，还可以打太极拳、跳舞……这些因地制宜的做法都收到了不错的效果。

当然，推广工间操的关键，还在于企业自身要认识到开展职工健康管理的重要性——一方面，这是积极响应号召、参与健康中国行动的具体实践，能够体现企业的社会责任；另一方面，当职工看到企业不止在算“经济账”，也算“健康账”和“人心账”时，十分钟的工间操或许会释放不少“额外”效用，比如让职工感受到企业的人情味，感受到更健康的职场生态，有更多幸福感，这也有利于更和谐稳定的劳动关系。

站在更高的维度看，工间操只是企业对职工开展健康管理的方式之一，只要用人单位有意识推广健康理念，积极主动帮助职工切实增强体质、缓解压力，那么不管是广播体操、广场舞，还是增加运动场所和设施等，这些小投入都可以成为凝聚人心和力量的“健康工程”，让企业收到更多意料之外的回报。某种角度上，这跟我们讨论保障职工的休息休假、张弛有度，有利于提高工作效率、增强职工“黏性”，是一样的道理。