2025年6月4日企业热点新闻

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原标题：“AI进景区”解锁文旅新玩法

从智能登山神器助力游客攀登高峰，到机器人提供表演、导览、检票等服务，AI正以前所未有的方式重塑景区，为游客带来新奇体验的同时，也为景区运营和产业发展注入新活力。（据《中国青年报》6月1日报道）

龙舟劈开碧波，粽香沁入街巷，今年端午假期延续传统的运行模式，也解锁了更多具有科技感的新体验。指尖轻点，AI大模型快速定制行程规划，提炼出熬夜刷几十篇游记才能总结出的精华；踏入景区，千年历史文化浓缩于10多分钟的视听盛宴，为游客带来身临其境的感受；柜台后面，机器人咖啡师把山水美景变成杯中图案；广场之上，机器狗时而腾空翻转，时而与人友好握手……线上AI智能体+线下AI机器人正在加速走进景区，创造出更多新产品、新场景和新业态，带给人们更多新感受。

焕新游客体验的同时，AI技术也为景区安全保驾护航。比如，外骨骼设备助力救援人员快速抵达险地，机器狗协助工作人员疏导游客，AI大模型通过分析数据为景区提供管理决策参考。从高效的景区管理与资源调配，到全方位的游客服务保障，AI应用已经从单一服务场景向系统化解决方案升级，犹如为景区加装上智慧大脑，助力景区管理不断提升效率和精准度。

当“AI进景区”成为旅游业的亮眼标签，我们从中看到AI技术与文旅场景的双向奔赴、AI技术对旅游业发展的全面赋能，也看到AI技术正加速迈出实验室，走进现实应用的丰富场景。一个个游客借助AI大模型定制行程规划，一批批文物在科技赋能下“活”起来、“动”起来……AI技术不断绽放新的价值，也不断为自己拓展成长空间。最新版《人形机器人产业研究报告》显示，2025年中国人形机器人市场规模约53亿元，同比实现翻倍增长。相信随着AI技术在各行业土壤中深扎根系，落地更多场景、满足更多需求，我们就能感受更多新意，体验更多新奇。

不久前，全球首次“人机共跑”半程马拉松在北京完赛。正如部分参赛人形机器人在奔跑时步伐略显笨拙，AI技术在景区等实际场景的落地同样面临技术成熟度不足的缺憾。比如，现阶段智能机器人在复杂环境下的自主决策和人机交互能力有限。又如，先进智能机器人的采购和运维成本高昂，投资回报周期长，限制了AI技术的大规模推广应用。

成长中的烦恼，恰是推动技术迭代的创新起点。AI技术正是在解决问题的过程中不断成长、突破，不断带来惊喜。未来，随着应用场景不断丰富，这项前沿技术定能更好赋能千行百业，为经济社会发展注入源源不断的动力。（王艺）

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原标题：加大薪酬分配激励，让技能人才更有奔头

加大国有企业技能人才薪酬分配激励，加快构建技能导向的薪酬分配制度，可以有效激励技能人才提升技能，增加市场紧缺技能人才供给，提高企业竞争力。

日前，人力资源和社会保障部、财政部、国务院国资委联合印发《关于加大国有企业技能人才薪酬分配激励的通知》，明确7条政策措施，指导国有企业建立健全技能导向的薪酬分配制度，促进形成提高待遇与提升技能良性互动机制。（6月1日《人民日报》）

技能人才是我国人才队伍的重要组成部分，是支撑中国制造与中国创造的重要力量。今年政府工作报告提出，加快构建技能导向的薪酬分配制度，提高技能人才待遇水平，让多劳者多得、技高者多得、创新者多得。国有企业建立健全技能导向的薪酬分配制度，传递出尊重劳动者、尊重技能人才的鲜明信号。

薪酬分配激励体现多劳者多得。目前，我国技能人才总量超过2亿人，高技能人才超过6000万人，但是现有技能人才尤其是高技能人才在总量、结构、素质等方面尚难以满足快速发展的产业需求。让技能人才劳有所得、多劳多得，有利于企业吸引和留住技能人才。坚持多劳者多得，让付出更多、贡献更大的技能人才获得更多回报，能让技能人才真切感受到其劳动价值被尊重和认可。将劳动付出、技能贡献与收入直接挂钩，让收入差距真正反映能力差距和贡献差距，能有效激发技能人才工作积极性、主动性和创造性。

薪酬分配激励体现技高者多得。当前，我国产业链、供应链还存在一些断点、堵点。解决这些问题，不仅需要大量科学家、高科技人才，也需要一大批高技能人才。薪酬待遇是衡量技能人才价值的标尺，发展空间则是影响技能人才工作满意度的关键。技高者多得，就是让技能高超者获得更高经济回报和更大职业发展空间。在当前全球经济形势复杂多变、市场竞争日益激烈的背景下，坚持技高者多得，是企业吸引顶尖技能人才、防止核心技能骨干流失的关键措施。薪酬待遇向高技能人才倾斜，促使企业将最优秀的人才配置到最关键岗位和最重要项目上，充分发挥高技能人才的作用。技高者多得，为技能人才提供了通过技能提升实现个人价值、职业发展的清晰路径，促使技能人才主动学习新知识、钻研新技术、掌握新技能，成为执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越的“匠才”。

薪酬分配激励体现创新者多得。当前，拥有数智技能的技能人才，往往担任班组长、现场工程师、技术员、高级技师等多重角色，深度参与产线设计、现场设备保障运维，统筹跨岗位协同生产，创造性解决技术应用难题，在推动企业技术创新创造和科技成果转化等方面作用不可替代。以“数字工匠”“紫领人才”为代表的新一代技能人才大量涌现，要求建立健全创新者多得的薪酬分配激励制度。创新者多得，就是收入分配向具有创新能力和实际创新贡献的技能人才倾斜。对制造业企业而言，许多关键核心技术和工艺瓶颈的突破，需要依靠长期扎根一线的能工巧匠的智慧和经验。坚持创新者多得，能促进技能人才勇于尝试新方法、探索新路径、开发新产品，特别是能促进一线技能人才将实践中积累的宝贵经验和灵感转化为具体的工艺改进、流程优化、产品升级甚至是颠覆性创新成果，缩短新技术从实验室到车间的距离，加速科技成果转化应用。

加大国有企业技能人才薪酬分配激励，加快构建技能导向的薪酬分配制度，可以有效激励技能人才提升技能，增加市场紧缺技能人才供给，提高企业竞争力。要发挥以技能要素为导向的薪酬分配“调节器”作用，让技能人才尝到甜头、更有奔头、铆足劲头，就能助力其实现人生出彩，同时为经济高质量发展注入澎湃动能。（向秋）

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原标题：鼓励同学互相举报 要不得

日前，湖南省高级人民法院召开湖南法院未成年人权益司法保护新闻通气会，其中通报的一起校园纠纷案例引发广泛关注。

中学生宋某举报同班同学带平板电脑后，得到了老师的一瓶牛奶奖励，但也遭到被举报同学的殴打，构成轻伤二级，其诉至法院要求赔偿。法院虽认定由打人者承担50%的民事赔偿责任，但同样要求学校承担30%的责任，宋某自行承担20%的责任。

为何学校以及被打的同学，都要承担责任？

通报说得很清楚，涉案学校为落实禁止携带电子产品的校规，通过物质奖励，鼓励学生相互监督举报，其初衷在于维护教学秩序，但客观上形成了“以举报代管理”的治理效果。

被打同学虽为了遵守学校规定而将打人同学的平板电脑交给老师，但其擅自拿走他人平板电脑的行为亦有不妥，据此其本人要承担责任，也可依法减轻打人同学的民事责任。

这一案例，对部分学校推出“鼓励同学相互举报”的措施给出明确判断：法律不支持这一做法，这一做法本身就涉嫌不文明。

就这一案例而言，老师的做法是“错上加错”。学生从同学书包中搜出平板电脑并举报，老师应明确反对并批评这种行为。因为在没有征得他人同意的情况下，擅自拿走他人物品，是侵犯他人合法权利的行为。老师不仅没有指出、制止，反而对其进行奖励，如此简单粗暴的教育方式，显然无法实现禁止学生违规带平板电脑入校的目的，也难以培养学生的规则意识、法治意识。

鼓励同学互相举报，这一做法的初衷就是错的。其一，会制造同学间的防范、猜疑，破坏团体信任。其二，物质奖励可能诱发“人性之恶”。部分学生可能为了获取利益，无视他人权利边界：或是刻意搜集所谓“把柄”，或是热衷于打小报告。

我国未成年人保护法明确指出，保护未成年人的工作应遵循 “尊重未成年人的人格尊严”“适应未成年人身心发展的规律和特点”“教育与保护相结合”的基本原则。从这些原则出发，鼓励同学举报的做法明显与之相悖。

比如，部分学校为表彰举报者，对被举报者当场批评。这种处理方式忽视了被举报者的人格尊严，还可能让被举报者产生抵触情绪，甚至对举报者怀恨在心、实施报复，反而加剧同学间的矛盾。

从更深层影响看，鼓励未成年人举报可能导致价值观偏差。未成年人尚处于认知发展阶段，频繁参与举报行为，容易将人际关系简化为“监督与被监督”的对立模式，混淆善意提醒与“揭发检举”的界限，影响其对是非善恶的判断，不利于形成健康的社交观念和心理品质。

也有人说，如果存在校园暴力、欺凌行为，涉嫌违法犯罪，同学也不能举报吗？这是把鼓励相互举报，同维护自身合法权利、守护校园秩序混为一谈。

在自己的权利受到侵犯、遭遇欺凌，或是发现同学有涉嫌违法行为时，当然应该报告老师、家长，甚至报警，这是学校应该教育和鼓励的，但这和打小报告，举报同学带手机进学校、说教师的“坏话”是不同的。

校园文明和法治的基本尺度是，教育学生要维护自己的权利，同时不要去侵犯他人的合法权利。每个人都要有明确的底线和边界意识。

回到这一案例。打人同学行为是错误的且要承担责任，但法院没有和稀泥，而是明晰具体责任、依法问责。根据这一案例，各地教育部门、学校，都有必要清理鼓励学生举报的所谓“文明”治理措施，落实好未成年人保护法。（熊丙奇）

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原标题：以廉洁文化推动尊廉、崇廉、爱廉

“蓬生麻中，不扶而直；白沙在涅，与之俱黑。”文化之力，在浸润血脉、滋养心灵，于无声处铸魂育人。反腐，既须以法纪施雷霆之力，亦须用文化厚涵养之功。积极正向的政治生态、理想信念、家庭风气、社会道德等文化力量，能长养领导干部浩然之气。

早在浙江工作期间，习近平同志就指出，“如果先进的廉政文化不去占领文化阵地、营造社会氛围，腐败文化就会乘虚而入、污染社会、搞坏党风政风”。他深刻阐释和有力践行了反腐倡廉的系统理念，推动浙江率先建设廉政文化，要求强化“不能为”的制度建设、“不敢为”的惩戒警示和“不想为”的素质教育，努力把反腐倡廉工作抓实抓细。

翻开《之江新语》，“廉洁”是个高频词。习近平同志常常叮嘱干部算好经济账、法纪账、良心账这“三笔账”；多次引用岳飞“文官不爱钱，武官不惜命”、于谦“要留清白在人间”等名言，讲述清代海塘塘官“决堤就跳塘自尽”等故事，晓之以理、动之以情，宣扬优秀传统文化中的廉洁思想；亲自为《廉政镜鉴丛书》作序，力荐党员干部阅读，并推动全省建立17个廉政文化教育基地，推进廉政文化进机关、社区、学校、企业、农村和家庭……一系列具有浙江味、时代性的创新探索，不断夯实浙江的廉洁文化土壤，涵养政治生态的绿水青山。

“全面从严治党，既要靠治标，猛药去疴，重典治乱；也要靠治本，正心修身，涵养文化，守住为政之本。”党的十八大以来，习近平总书记进一步提出加强新时代廉洁文化建设，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。

当前，深入贯彻中央八项规定精神学习教育正在广泛开展，这既是作风建设的有力抓手，也是深化廉洁文化建设的重要契机。首先，党性党风党纪协同发力。这需要以理想信念为灯塔，照亮思想迷雾；以党的创新理论为罗盘，校准行动方向；以优秀文化为清泉，涤荡心灵尘埃。党性觉悟提高了、道德防线守牢了，党员干部就拥有了拒腐防变的“免疫力”。其次，廉洁自律与家教家风双向联动。总书记说，“家”和“冢”区别就在于那个“点”的位置，对家属子女要求高一点才能成就幸福之家，低一点就可能葬送一个好家庭。党员干部既要以“吾日三省吾身”的自觉修身正己，更要以“铁面无私”的态度齐家守廉。对亲属子女管得紧一点、勤一点，这既能斩断贪腐羁绊，更能守护亲情港湾。再次，推动崇廉拒腐在全社会蔚然成风。这就要求创新廉洁文化的“打开方式”——不断创新载体、丰富形式，挖掘传统文化、用好廉洁典型、讲好廉洁故事。当“廉荣贪耻”的价值理念浸润人心、滋养社会，我们定能在人人尊廉、崇廉、爱廉中，迎来更加清朗的社会风气。（朱浙萍）

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原标题：以“零容忍”态度打击“开盒”乱象

近日，中央网信办印发通知，督促各地网信部门、各网站平台进一步强化“开盒”问题整治工作，以“零容忍”态度坚决打击“开盒”乱象。

所谓“开盒”，指的是利用非法手段公开曝光他人隐私数据与信息的行为，“被开盒者”因此而受到没完没了的电话轰炸、网络谩骂和恶意举报。被曝光的隐私信息包括姓名、个人照片、身份证号、家庭住址、手机号码、社交账号等‌。

这几年，关于“开盒”的新闻屡屡见诸报道。2023年，张馨予、赵露思等多名艺人针对虐猫事件发声，被饭圈“开盒”群体盯上，身份证、手机号、社保卡等个人信息遭曝光。2024年，北京公安机关侦破赵某、成某某实施“开盒”网络暴力案，两人在境外社交媒体创建了3万多人的群组，短短几个月，被两人“开盒”的受害者就多达3000余人。今年3月，百度副总裁谢某某的13岁女儿，因不满一名孕妇网友对其所追捧艺人的评论，将这名网友“开盒”使其遭到网暴。

除了针对公众人物，这样的网络暴力行为正越来越多地让普通人成为受害者。一些“极端派”社群里，经常充斥着要对那些观点不同的网友进行“盒威慑”的言论。网络上铺天盖地的恶意和攻击，往往成为“被开盒者”难以承受之重。

此类报道中，“被开盒者”总是深陷网络漩涡、精神紧张痛苦，人身财产也处于极不安全的境地，有人因此罹患了抑郁症，甚至发生自残、自杀事件。还有相当一部分受害者在“踢猫效应”下转变为加害者，走上对他人“开盒”之路，进入“冤冤相报何时了”的死循环。

更可怕的是，不少“开盒”案件的涉案者是未成年人。有些三观未成熟的未成年人，动辄“惹我不开心、开你没商量”，在“开盒”瞬间获得掌控他人的快感，却在某些圈层中形成了一种暴力病态的风气。

“开盒”乱象不但污染网络生态，也对社会的安定团结形成了威胁，冲破了道德底线，也逾越了法律红线。

既然是违法行为，那就要依法打击，这方面的法律规定并不少，如《中华人民共和国个人信息保护法》《中华人民共和国数据安全法》《网络暴力信息治理规定》等。但是，“开盒”乱象因其违法犯罪的低成本、网络匿名性与责任缺失、平台监管与技术漏洞等问题，很难在短时间内根除。

此次强化“开盒”问题整治，从阻断“开盒”信息传播、完善预警机制、加大惩治力度、优化保护措施、加强宣传引导等多个维度明确工作要求，也是向互联网平台压实责任。就在前几天，有3家互联网平台因放任侵权信息传播，被相关部门依法依规处罚，这在过去是不多见的。

对于受害者来说，事后处置固然重要，但更期盼的是事件处置于萌芽之时。去年正式施行的《网络暴力信息治理规定》明确，平台应建立预警模型，及时发现预警网络暴力风险。结合此次整治措施，各大平台应该明白：面对“开盒”乱象，必须高度警觉、向前一步，否则将为守土失责埋单。

如今，网络环境异常复杂，水军黑手层出不穷，网络暴力形式多样。或许网暴形式变种比系统屏蔽更快一步，但当过激言论在短时间内大量指向个人，平台就应该及时介入。技术升级、精准识别，平台还有很大的主动作为、创新治理空间。

用户也要提高自我保护的意识。定期看一看社交账户，及时清除敏感信息；在日常社交活动当中，避免不必要地泄露个人信息。一旦发现被“开盒”，应第一时间向互联网平台举报，同时可以向中央网信办违法和不良信息举报中心“12377”举报，还可以到公安机关报案。

只有形成对“开盒”人人喊打的氛围，才能最大限度地遏制“盒武器”，还网络和社会一片朗朗晴空。（陈卫华）

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原标题：瞒报违规吃喝“捂盖子”，是严肃的政治问题！

节日期间，中央层面深入贯彻中央八项规定精神学习教育工作专班、中央纪委办公厅公开通报2起党员干部在学习教育期间违规吃喝、严重违反中央八项规定精神典型问题。通报显示，湖北省黄冈市黄梅县、安徽省安庆市宿松县千岭乡两地发生党员干部在学习教育期间违规吃喝并致人死亡的案例。两起事件发生后，有的干部不按规定如实报告，隐瞒、删除关键信息，有的干部私下约定责任免除、保密等事项。记者采访发现，黄梅县事发后不但“删帖”“封口”，上报信息时层层淡化、层层瞒报，甚至还试图让知情者沉默。

出了问题非但不深刻反思、积极整改，反而通过种种手段掩盖真相。这种“捂盖子”的行为，严重败坏了党和政府形象，影响特别恶劣。

遇事“捂盖子”，恰恰暴露了一些干部对党纪国法不知敬畏、对中央八项规定漠然置之。从黄梅县到黄冈市，有关单位、相关工作人员急于撇清责任，企图敷衍了事蒙混过关。这已经不是简单的瞒报问题，反映出一个地方、一个系统责任意识淡薄、党性信念动摇、政治上极不清醒，表明一些地方和单位全面从严治党主体责任、监督责任缺失，严的氛围还没有真正形成。

“编谎话”“捂盖子”，说到底是对党不忠诚、对人民不负责。胆敢“捂盖子”的人，纪律观念欠缺、心存侥幸，认为自己手段多样、逻辑严密，能够“搞得定”。殊不知，“脓疮溃烂”不但捂不住，还会捅更大的篓子，漏过斗大的风，严重影响党和政府的公信力。

“捂盖子”背后是畸形政绩观、权力观在作祟。个别干部把头上的“乌纱帽”看得重于人民群众的根本利益。他们所在意的并非人民福祉、真相呈现，而是自身升迁、部门“颜面”。于是“家丑不可外扬”成为行动信条，更有甚者将“捂得住”视为一种“驾驭能力”，妄想着能够一手遮天。每一个领导干部都要有拎着“乌纱帽”为民干事的良心，而不能有捂着“乌纱帽”为己做“官”的任性，务必珍惜权力、管好权力、慎用权力。

“捂盖子”的危害远不止对某一事件和信息的遮掩屏蔽，它如同无形的病毒，严重威胁实事求是的党性原则，悄然侵蚀经济社会的健康运行。要斩断“捂盖子”的黑手，监督的利剑必须时时高悬，确保内部监督真正硬起来、外部监督真正畅起来。对任何瞒报、谎报、阻挠调查的行为，无论涉及何人，都必须依法依规严厉惩处，坚决维护党中央权威，确保党中央政令畅通，令行禁止。

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原标题：“满意度调查”要着力解决群众的“不满意”

近日，海南日报客户端发布了海南省级层面整治形式主义为基层减负专项工作机制办公室、中共海南省纪委办公厅关于整治形式主义为基层减负典型问题的通报。其中，琼中黎族苗族自治县在文明创建工作中，在全县重点片区开展多轮模拟测评问卷调查，对测评满意度未达95%的单位进行通报约谈。但对群众在问卷中反映的突出问题，解决办法不多、效果不佳，与群众期盼差距较大。

问卷调查是获知群众对某一项工作满意度的有效手段。创建文明城市对市民满意度等提出要求，本意是通过满意度测评，推动政府改进服务、居民参与共建，有效推进城市文明建设。然而，当下一些地方对群众满意度搞“一刀切”的考核，频繁“问卷于民”，看似重视群众意见，实则是对满意度数据的重视，而没有着力解决群众急难愁盼的问题，让不少群众有种“被利用”的感觉，产生更多“不满意”，偏离了调查研究初衷。

还有一些地方，依赖网络进行调查，即便得出高满意度结论，也不一定符合真实情况。当前，我国网民众多，但仍有一些群众不经常上网。即便上网，也有很多人只浏览不发言，不轻易表达自己的观点，或出于种种考虑不愿意表达真实的观点。因此，相关部门一方面要利用新技术提高调查效率，另一方面，不可忽视“线下”群众路线，坚持面对面了解群众意见，实打实解决突出问题，让实际工作与满意度测评结果匹配，增加群众对满意度调查的信任。

满意度调查的根本目的是解决群众的“不满意”。面对群众诉求多样化、一些公共政策存在“众口难调”的情况，群众满意度调查是找对方向、找准问题的有效手段。如果点点鼠标推送问卷，“塞住耳朵”进行调查，群众的难题就会成为电子表格里的一个数字，如果只重形式不问实际效果，调查问卷对实际工作的“赋能”弄不好会成为“负能”。只有双脚沾上泥土，心中装着百姓，才能在方案制定、样本抽取、问题设置、数据分析等过程中力求科学，让满意度调查为精准施策找到方向。把满意度调查中发现的问题当做工作重点，针对性推进改革、系统性设计政策，让群众的“不满意”在一次次调查、解决、回访中，逐步化为“满意”，才能真正赢得群众的满意。

满意度本就是一项充满个人感情色彩的评价，简单用代表性未必充分的“网络填表”代替走访、座谈等线下调查，难免给形式主义留下空间。如果像一些地方将“满意度调查”变成“网络问卷考核”，一些基层干部恐怕会琢磨如何“精准拿分”“精致作秀”。多角度衡量一项工作，全方位评价一个地方，不应只看表格里的统计，看到数字背后真实的人，才能真正找到提升“满意度”的着力点，让满意度评价成为改进工作、推动发展的“驱动力”。（丁静）

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原标题：1元冰棍救活破产景区？旅游业该如何破局

端午假期，1元一根的冰棍、2.5元一根的黄瓜，让国内首家破产的5A级景区——龙潭大峡谷出了圈。与此同时，有媒体梳理5年来与破产景区相关的公开报道，据不完全统计，有7家4A级景区、3家5A级景区破产。一边是节假日一个劲儿弹出的限流公告，一边又是资不抵债的破产和降价拍卖却一直流拍的经营权，景区在经历什么，旅游将如何变革？

“靠山吃山”曾是旅游业的黄金法则，然而，不少5A景区却在长期发展中陷入借贷、开发、再借贷的恶性循环。究其根源，对“门票经济”的过度依赖，让景区抗风险能力变得脆弱不堪。数据显示，我国自然景观类景区门票收入占比普遍超50%，但人力成本、维护费用却像无底洞般吞噬利润。“门票撑门面，负债背身后”的模式，让很多景区在消费升级的浪潮中摇摇欲坠。

市场的风向早已转变。“穷游”趋势下，游客消费逻辑发生巨变，年轻游客不再为单一景观买单。那些只追求“门票经济”、将山水当作摇钱树的景区，终究会因无法满足新需求而被时代抛弃。

景区破产的多米诺骨牌下，还隐藏着盲目投资的陷阱。例如，河南省的养子沟景区斥资数亿打造108个景点，甚至规划老年公寓、购物广场，却忘了自身4A景区的定位；河北省的野三坡旅投盲目扩张，最终因资金链断裂走向重整。这些案例暴露出一个通病，即管理者将景区当作政绩工程、面子工程，盲目追求“大而全”，却忽略了市场需求的本质。

旅游不是简单的基建项目，而是需要精准定位的体验产业。没有文化内核、缺乏体验设计的人造景观，不过是空中楼阁。正如专家所言：“资源太好也是陷阱，躺在山水上睡大觉，早晚要被市场叫醒。”盲目投资的冲动，本质上是对旅游经济的误读。

山水有价，体验无价，旅游的本质是获得独特的体验，而景区应该让游客从旁观者变为参与者。那些长盛不衰的顶流景区，靠的不仅是自然奇观，更是游客在这里可以获得不一样的体验。反观那些只会用“网红秋千”“玻璃栈道”堆砌的景区，都是在同质化竞争中被淹没。

龙潭大峡谷的重生之路，为行业提供了宝贵经验。破产重组后，其放下“大投资”执念，回归良心景区定位并保留自然野趣，让峡谷本身成为最佳景点。这种“减法思维”摒弃贪大求全，告别粗放开发，将目光投向细分市场与精细运营。

当人们为龙潭大峡谷的“1元冰棍”感动时，其实是在为一种真诚的旅游哲学点赞。那些倒在黎明前的景区，或许就输在对“美”的理解太过肤浅，以为圈起一座山就能赚钱，却忘了景区需要让人在山水间找到属于自己的故事。

当然，彻底走出“破产潮”阴影，还需多方共同发力。政策层面，2024年全国旅游发展大会提出“幸福产业”定位，意味着旅游业要从规模扩张转向质量提升。地方政府应打破“唯评级论”政绩观，引导景区差异化发展。金融机构也要避免“短贷长投”的资金错配，为长线运营提供支持。行业自身则需建立“退出机制”，让低效资产有序出清，为优质项目腾出空间。（孔德淇）

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原标题：城市治理需要更多“一米高度”视角

斑马线不够安全、滑梯太滑、公交站台没有遮雨棚……据6月1日新华网报道，在四川成都，孩子们正在用“一米高度”的视角提出问题、讨论提案、推动改变，成为社区治理中的小小参与者。近年来，成都推动儿童参与社区治理，部分社区通过成立“儿童观察团”等形式逐步形成“儿童提案、家庭联动、社区响应”的共建格局。

在城市治理的宏大叙事中，往往容易忽略那些细微却很重要的角落。成都的“儿童观察团”以“一米高度”的视角为城市治理带来新的可能。这让我们深刻认识到，城市治理需要多些“一米高度”视角，为发展注入新的着眼点和发力点。

“一米高度”可以理解为站在孩子的角度和高度看待城市治理中的不足之处。比如，电梯中的应急按钮设置太高，孩子够不到；斑马线绿灯时长不足以让孩子安全通过，等等。儿童作为城市生活中的一分子，他们的感受和需求与成年人有所不同。为此，我们应当俯下身子听一听他们的诉求。成都“花蕊观察团”成员提出早高峰时路上车太多，小朋友走路没有安全感，随后当地建设了安全通学路径，改善了校园周边通行状况。这正是“一米高度”的魅力所在。

“小手拉大手”的联动机制撬动了社区共建新格局，值得更多地方借鉴。在一些社区，儿童观察团发起“文明停车倡议”，通过一系列有趣又有意义的活动，让家长在孩子的监督下自觉遵守停车规则。这种“小手拉大手”的方式，比单纯的宣传、劝导更有效，让家庭在行动中完成了“由旁观到参与”的身份转变，激发了社区居民的参与热情，形成了共建共享的良好氛围。

儿童参与城市治理，其实是一种文明教育。城市治理不仅仅是解决眼前的问题，还包括培养更多市民的责任意识和参与能力。儿童在参与过程中，不仅获得了参与经验，还学习了规则意识和公共表达能力。

城市治理是一个复杂的系统工程，儿童的利益和需求更是城市治理中不可忽视的一部分。期待更多的城市能够借鉴“一米高度”的治理经验，让儿童成为城市治理的积极参与者，让我们的城市变得更加温暖、更加美好。（何君）

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原标题：官方通知“不许下雨”，公共服务可以有千般面孔

据6月1日上游新闻报道，5月31日，广东“深圳天气”官方视频号发布了一则《关于6月1日不许下雨的通知》，随后“深圳关于6月1日不许下雨的通知”词条登上社交平台热搜。有网友表示：“你郑重其事的表情让我信了”“看来落实到位了，今天没雨！”

深圳市气象局的上述通知以“天庭儿童关爱办”的名义，用充满童趣的语言要求儿童节当天“禁止降雨”，仅允许局部地区“零星阵雨”，最高气温控制在31摄氏度。这一看似“无厘头”的表述迅速登上热搜，网友纷纷点赞其“可爱又暖心”。这份充满童话色彩的通知背后，实则蕴含着公共服务理念的创新突破，彰显了一座城市对儿童群体的深切关怀与公共管理的温情底色。

这份通知的独特之处在于其打破了传统公共服务的刻板表达，以“童真语言”架起与市民的情感桥梁。在儿童节这一特殊节点，气象部门没有机械地发布天气预报，而是化身“天气统筹部”，将气象信息转化为孩子们能理解的童话故事，用“雷公电母”“龙王”等拟人化角色赋予天气变化以人情味。正如网友所言：“严肃的天气预报突然变得像童话书，连大人都看得津津有味。”形式上的创新，本质是源于服务理念的转变，这一点尤为可贵。

官方通知“不许下雨”更深层的意义在于，背后是对儿童需求的精准洞察与主动回应。深圳作为儿童友好城市，将孩子的需求置于城市治理的优先位置。儿童节恰逢端午假期，家长难得的陪伴时间与户外活动的需求，成为气象部门策划这一通知的出发点。通过幽默的方式“要求”天气配合，实则是对市民现实需求的务实保障——提前研判天气、提醒市民出行注意事项，并以充满仪式感的形式传递温暖。从“管理思维”到“服务思维”的转变，让公共服务不再是单向输出，而是与市民需求同频共振的贴心之举。这种“有温度的精准服务”，为城市形象增添了亲和力与凝聚力。

在公共服务领域，这样的通知为更多方面提供了值得借鉴的范式：以创意为翼，以需求为本，让管理服务回归“人”的维度。当职能部门愿意俯身倾听市民心声，用贴近人心的方式传递信息，便能实现政策效果与情感共鸣的双赢。可见，这份通知的成功，不仅在于其趣味性，更在于它诠释了现代城市治理应有的模样——既理性严谨又充满温度。

儿童节虽只有一天，但公共服务的“童真情怀”不应止步。期待更多城市能从这份通知中汲取灵感，让城市治理成为温暖人心的艺术——充满孩子欢声笑语的城市，必然是一座充满希望与活力的城市。（舒爱民）