2025年6月4日企业热点新闻

为生歌唱

工人日报-中工网记者 刘旭

端阳雅集，碧水长歌！5月31日晚，央视2025端午特别节目在辽宁沈阳盛大上演。在沈水两岸瑰丽风光的唯美辉映下，新松大负载机器人与专业舞者翩翩起舞。这是继央视龙年春晚和元宵晚会后，新松机器人再次以“破圈”之作彰显国产工业机器人的技术发展新高度。

舞台上，伴随着歌曲《我想你了》那温柔缱绻的旋律，机器人与舞蹈演员优雅共舞，并展现出令人惊叹的“细心”与“专业”——机器人随着舞伴复杂多变的舞蹈动作默契呼应，当舞者倾身相拥的瞬间，机器人如藤蔓生长般托住腰际；当舞者飞身腾空的刹那，机器人又如坚实臂膀般温柔托举……凭借超凡的“艺术天赋”完成了多套舞蹈动作的流畅切换。

细心的小伙伴不难发现，本次端午演出的机器人舞蹈“演员”更具“舞蹈家”气质，一改传统工业设备机械僵硬的“肢体”动作，动作更加平滑、柔顺，更像一位历经“台下十年功”的资深舞者。大家一定意想不到，这位机器人“舞蹈家”刚刚“满月”。

4月24日，新松工业机器人SR270A-270/2.70正式发布，这款产品是新松公司针对当前迅猛发展的新能源汽车行业需求打造的工业机器人新品。该机器人采用高性能设计，通过自研软、硬件技术大幅提升运行速度。产品“刚柔”兼备，既能保障高速度、高负载、高惯量的工况下走得准、停得稳，同时通过算法优化让连续轨迹过渡更加丝滑、平顺。

SR270A-270/2.70机器人一经面世就斩获多笔客户订单，主要应用于汽车制造流程中的多个关键环节，包括但不限于点焊、涂胶、螺柱焊、SPR连接技术等，同时也广泛应用于飞机发动机叶片涂装、工件大负载搬运等多个场景。而此次央视端午晚会，它在全国观众面前的公开演出更是一场零容错、高压力环境下的性能公开验证。机器人以令人惊艳的人机“交互”模式交上了一份完美答卷。

SR270A-270/2.70机器人的出色表演，只是新松公司在技术创新领域多年深耕的一个缩影。不久前，新松公司具身智能研究院正式成立，将围绕AI大模型、多模态感知、自主决策等关键技术，突破机器人“大脑”与“身体”的协同瓶颈，打造通用型智能机器人平台。

为生歌唱

【稳就业企业在行动】

原标题：美团发挥平台优势，支持外贸企业开拓国内市场（引题）

拓宽内销渠道 稳住“链”上就业（主题）

中工网讯 （工人日报-中工网记者曲欣悦） 记者6月2日获悉，美团自4月推出全渠道支持外贸企业开拓国内市场5项举措以来，通过整合旗下即时零售平台等业务资源，开放自有品牌供应链合作，设立外贸采销专区并免除交易佣金，联合进出口商会举办区域对接会等方式，全力支持外贸商品上线美团各业务，帮助外贸企业更好稳就业。截至目前，已有500余家外贸企业进入实际内销对接流程。

5月下旬，广东进入荔枝丰收季。广东中荔农业集团有限公司是一家以荔枝出口为主的农业集团，出口市场包括美国、欧洲、东南亚等地区。但受外部市场因素影响，在今年的荔枝季，企业面临急需开拓国内市场的挑战。

“与国内即时零售平台的合作为我们打开了内销新通道。”该公司市场总监黎焯锋表示，美团在保鲜、配送、市场推广等方面的平台优势能够帮助企业快速建立覆盖国内市场的销售网络，让荔枝产品快速直达国内消费者餐桌。

“种植基地背后是近万户果农。经济效益有保障了，也会吸引更多年轻人返回故乡成为新农人。”黎焯锋还表示，内销市场的快速拓展也让企业更有信心在技术研发、市场推广等方面加大投入，在种植管理、分拣、加工保鲜、运输等方面带动更多就业。

为帮助更多广东荔枝企业开拓内销新路径，5月10日，美团启动“联动百城·美荔兴农”专项行动，目前已将广东400家荔枝企业纳入储备信息库，构建荔枝产销网络，从而稳住用工规模，强化相关产业链就业稳定性。

据介绍，为帮助更多优质外贸企业快速开拓国内市场，美团开通“外贸转内销”绿色通道，实现1小时响应、3天极速上架，入驻企业享流量扶持，同时筛选业务板块，尽可能精准匹配支持外贸企业滞销品类。美团小象超市为外贸优品打造专区，利用小象超市在一、二线城市近千个前置仓和30分钟配送服务触达广大消费者；美团优选通过覆盖全国2000余个市县、超百万个社区团点的“次日达”网络，帮助优质外贸商品走进千家万户；美团闪购优先调配优质外贸商品为全国3万家闪电仓供货，为外贸企业免除交易佣金。

除开通线上对接绿色通道外，为更准确地把握外贸企业需求，美团与中国食品土畜进出口商会在广州联合举办了“2025美团外贸优品拓内销消费品专场对接会”，与160多家参会外贸企业面对面建立联系。

“美团将依托丰富多样的数字消费场景，发挥好平台优势，支持外贸企业不断创新销售模式、拓宽内销渠道，从而更好地稳企业、稳岗位。”美团研究院执行院长厉基巍说。

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工人日报-中工网记者 赖志凯 通讯员 赵思源

“张师傅，您今天脸色不太好，是不是太累了，到那边喝杯茶歇一歇吧。”在中铁六局康渝项目石家梁隧道施工现场，职工老李带着张师傅径直走向隧道口的一座名为“心憩小镇”的木质凉亭。品茶休息片刻后，张师傅的脸色看起来好多了。

这是中铁六局太原公司工地上的场景。据介绍，该公司工会在项目驻地设置咨询疗愈室、减压宣泄室和室外休闲活动区，同步配备按摩椅、沙盘、书籍、运动宣泄设施等，推动心理关爱直通项目一线。

“其实，我刚上班的时候也和你们一样，前途的迷茫、工作的压力，我们更多的是做好自我心理疏导……”在西延项目部，由公司工会组建的心理健康辅导团，正在开展“心灵天使 播爱铁建”EAP宣导培训讲座，帮助职工打开心理“解压阀”，并为入职3年～5年的青年技术职工答疑解惑，传递心灵温暖。

“这里是‘中铁六太·云之声’，今天的主题是‘以母爱之名，赴岗位之约’……”夜晚时分，试验员小刘戴着耳机，听着同事录制的故事，给妻子发了条微信：“过段时间不忙了，回去看看你们母子俩。”这款由工会打造的EAP心灵电台，已发布10张专辑，累计播放超万次。这档电台节目由职工担当主播，讲述自己的成长故事和企业发展故事，这种“身边人、身边事”很是触动人心。

近年来，中铁六局太原公司工会持续创新职工关爱服务，广泛开展职工健康关爱系列活动，通过建设心灵驿站“四站两室一区”，建立“6+27”健康团队，创办“互联网+EAP”心灵电台、举办“八大主题”特色沙龙、推行心理干预“三种方式”等举措，守护着每一名职工的心理健康，为一线建设者点亮“心灯”。

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中工网讯 近日，中建二局装饰公司北京分公司深化“小红凳”流动学堂品牌建设，推动党的创新理论进项目，在第一批央企在京老旧小区综合整治项目（标包十七）举行读书季活动，发放“红色+”赋能包，为项目一线职工提供党建理论、廉洁文化、业务资料等多功能包，通过‌品牌建设、资源整合、机制创新‌三维发力，将红色动能转化为项目攻坚的实践效能。

“小红凳”流动学堂打破空间限制，将“固定讲台”变为“移动课堂”，采用“理论宣讲+业务培训+志愿服务”的多元授课模式，已形成该公司的特色品牌。这次发放的“红色+”赋能包包括《给年轻干部提个醒》《安全隐患排查和治理》《建设工程商务谈判》等多类书籍。该公司党务人员表示：“打造“红色+”赋能包，旨在加强党建与业务融合，把学习成果转化为攻坚克难的实干本领。”

据悉，该公司将持续丰富赋能包内容，建立“学习-实践-反馈”闭环机制，组织读书分享会、需求反馈，由项目人员点单、分公司下单，为项目人员提供切实有用的资料书籍。接下来，该公司将持续开展“小红凳”流动学堂，推进“读书季”活动，发放“红色+”赋能包，不断丰富项目人员的理论素养，提升其精神境界。（丁晨）

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工人日报-中工网记者 田国垒 通讯员 褚慧娟

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山钢集团建立高技能人才评定和奖励机制，构建纵向贯通、横向联通的职工职业发展通道，形成人人渴望成才、人人尽展其才的良好局面。

2024年，首届全国“红旗杯”班组长大赛决赛在吉林省长春市举行，15名山钢选手与全国400名选手终极PK，最终，山钢股份能源动力厂电修车间型钢电工班班长杨成伟获得“钢铁赛道”第二名，还有其他4名班组长进入“钢铁赛道”全国前十名。为此，山钢集团工会向他们发放了10万元大赛专项奖励。

这5名获奖班组长是山钢深化产业工人队伍建设改革，努力培养造就一支知识型、技能型、创新型职工队伍的缩影。山钢集团坚持厚植发展沃土，不断满足职工进步需求，促进职工全面发展，形成人人渴望成才、人人尽展其才的良好局面。

建通道，让劳动体现价值

从业近30年，山钢集团莱钢银山型钢轧钢技能专家李子高从一名技校毕业生成长为“齐鲁大工匠”，并带领他的劳模创新工作室取得技术创新成果49项、精准操作法26项、管理创新成果39项，10余项实用新型专利获得授权。“没有企业的帮助与支持，我不会取得这些成绩。”李子高感慨地说。

要想让工人“奔跑”，首先得有“跑道”。为激发更多创新创造活力，让职工的劳动体现价值、受到尊重，山钢集团通过开展劳动竞赛、技术比武活动、打通职业通道等举措，优化他们的职业成长通道，让职工心里有劲头、工作有奔头。

“山钢股份制定职工职业发展管理办法，畅通职工职业发展通道。近3年，共有138名操作序列人员走向管理技术岗位。实施人才持股中长期激励，技能序列179名员工持股。”山钢股份人才开发室负责人员介绍。

近年来，山钢集团建立高技能人才评定和奖励机制，构建纵向贯通、横向联通的职工职业发展通道，山钢集团日照公司炼铁厂职工杨雷、莱钢银山型钢职工李子高等多名一线工匠人才走上基层管理岗位。大力开展劳模、工匠培养选树活动，先后涌现全国劳模1人、省劳模两人、齐鲁大工匠两人、齐鲁工匠4人。强化全员创新，制定关于开展“平凡创新”工程的指导意见等多项制度，召开推进会、表彰会，评比表彰先进537个。强化劳动竞赛，近年来，累计举办各类劳动竞赛400余场，参与人数25万人次。

搭平台，让创新人人可为

“我们通过可追溯操作，摸清了3号窑生产运行的最佳参数，使吨砖燃耗大幅降低，创出了新的纪录。”近日，在山东耐材“双创”成果发布会上，创新工作室负责人苏敬奇分享了他们最新的创新成果。

像苏敬奇这样的创新达人在山东耐材还有很多。在山东耐材的生产车间，创新已融入班组职工的日常工作。自“双创”工程启动以来，该公司工会以班组管理创新和职工创新工作室为抓手，搭建起全员参与的创新舞台。

7个创新工作室如星火般分布在该厂生产一线，谢红斌、武立兵等一线职工从操作工变身创新带头人，带领团队攻克生产难题。该公司按照“工会搭台、职工唱戏”的工作思路，投入专项经费，配备技术设备，制定动态考核机制，被命名的创新工作室可获1万元创新经费，优秀成果最高奖励3000元，让创新工作室始终活力满满，让创新者“名利双收”。

从立项到验收，创新全流程“有章可循”。该公司推行“一项目一团队”管理模式，实行三级评审制度，财务、生产多部门联合把关，确保项目实效。2024年，山东耐材公司级创新工作室共立项创新项目18项，所属子分公司立项10项，班组管理创新项目达33项。创新成效与晋升评优挂钩，让职工干劲十足，营造了“比学赶帮超”的浓厚氛围。

“微创新”结出“金果子”。在“双创”工程的指引下。该厂一线职工立足岗位，用小创新解决大问题，用智慧啃下“硬骨头”。苏敬奇创新工作室通过可追溯操作，找到了硅砖分厂3号窑炉的最佳操作参数，解决了底部回烧、顶部制品发黄等问题，同时有效降低了能耗。张志豪创新工作室成功降低了黏土砖的热膨胀率，降低了原料成本，提高了此类产品的市场竞争力。张永钊创新工作室通过对东部边角矿柱回采的研究设计，避开了断层对回采工作的影响，提高了回采效率和矿石品质，保障了作业安全性。2024年，山东耐材公司级创新工作室共创效885万余元。

改机制，为成长保驾护航

“第一次承接项目，手足无措，不知道该干什么，不知道能干什么。”日前，山钢集团山信软件信息化事业部桑晓明谈起初入单位时的经历，依然记忆犹新。不过，工作半年时间后，桑晓明就能够独立进行开发工作。如今，他已经是名副其实的行家里手。

桑晓明表示，个人的成长得益于山钢集团山信软件党委的“导师带徒”机制和各类人才培养平台。今年29岁的桑晓明在导师的精心培养下，先后在莱矿ERP系统、特钢绩效管理系统、营销总公司订单效益测算系统等项目中大展身手，成为独当一面的技术骨干，先后获得山信信息化事业部明日之星、青年岗位能手和山信软件技术比武技术标兵等称号。

这是山钢集团山信软件强化人才培养，为青年搭建发展平台的一个缩影。今年以来，山信软件开展全面深化改革行动，其中“云梯行动”专门为公司各类青年人才畅通成长通道，完善员工绩效管理办法、员工职业发展管理办法，为“想干事”“能干事”的员工搭建舞台、提供保障。

截至目前，山信软件已有200多名青年职工在“数智山钢”等数十项项目建设中勇担重任、拼搏奋进，上百名青年之星、技术状元、技术能手在技术岗位上挑大梁、唱主角，为推动山信软件实现高质量发展提供了有力的人才支撑和智力支持。

无独有偶，山钢集团日照公司为把具有发展潜力的青年“推出来”培养，把能力素质突出的青年“推上去”使用，特推出了“推青计划”这一助力青年岗位成长成才的特色载体。截至目前，山钢集团日照公司共向山钢股份推荐第一梯队人才48人，第二梯队由日照公司管理共97人，第三梯队由各单位进行培养，基本构建了“一级梯队领军、二级梯队骨干、三级梯队支撑”的青年人才培养格局。

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工人日报-中工网记者 赖志凯 通讯员 郭志伟

在露天采矿生产过程中，采坑底部排水对降低矿坑水位、方便开采运输、保障作业安全等具有重要意义。首钢矿业水厂铁矿采区分为南区和北区，以往采区排水工作面临着诸多挑战。地形复杂、降雨无序，积水问题如影随形。

南区34米水平长期存水问题久治不愈，需要水泵长时间作业，增加了电量消耗。北区开采水平较低，地下渗水和山体渗水丰富。因电铲随时移动，抽水设备迁移频繁，修理人员需反复拆装抽水设备，劳动强度较大。“5天左右迁移一次，除了拆装水泵，还要同步拆装有线摄像头等附属设备，每次浪费两人至少两小时工作量，一天下来腰都直不起来。”修理人员范永利诉苦。

曾经的排水系统，在高能耗、低效率的牵绊下负重运行。如今，一场深刻的技术变革正在重塑格局，奏响了降本提效与创新发展的乐章。

创新举措破除难题

为突破困境，职工深入现场勘查，反复研讨解决方案，南区34米水平存水问题成为攻坚重点。水厂铁矿筑排供电作业区成立攻坚小组，深入现场仔细测量、分析，制定解决方案：按照“循环利用水资源”的思路，新建蓄水池，将水集中回收，通过水泵输送至排土场用于除尘环保，或输送至浓缩池作为生产用水。

方案既定，迅速付诸行动，然而过程困难重重。“挖掘排水沟引水至水箱时，就怕渗漏到下方掌子面。”修理工董长军提出实际问题。这一问题提醒了攻坚小组。功夫不负有心人，通过查阅大量网上资料，了解土工膜的使用方法及原理后，他们在排水沟铺垫土工膜以防渗水。最终，蓄水池成功投入使用。

“这个蓄水池帮了大忙，存水问题解决了，设备运行时间减少，电耗自然降下来。”集控操作工许晓君眼中闪烁着喜悦。

在此基础上，水厂铁矿精打细算后决定：南区泵坑每日仅特定时段供水1小时以满足环保，其余在用电峰期期间停机，一举扫清无效能耗。

蓄水池的建成，使枯水期用电量降低了14.58万kWh，采区边坡安全隐患彻底消除，为安全生产提供了坚实保障。

北区抽水设备迁移难题也得到了优化。通过调研，水厂铁矿引入了具备太阳能发电、夜视功能和远程无线传输的摄像头。

这些创新举措的实施，让产业工人看到了降本提效的希望，也为后续改进工作奠定了坚实基础。

智能化驱动资源高效利用

尝得到了甜头，聚焦排水系统工作质效优化，水厂铁矿并未停下创新的脚步，而是继续探索、全面推广，不断优化排水策略，推进智能化进程。依托职工创新工作室大力推进群众性创新，开展职工“金妙招”征集评比，职工“好创意”“好点子”如雨后春笋，让创新力量浸润整个采区排水系统各个点位。

南区排水系统实现了“一键启动、自主调节”，通过智能程序精准控制水泵运行，根据水位和实际需求自动调整工作状态，不仅提高了排水效率，还大大降低了能源消耗。采区东部34米水平加水点位的手动截门升级为电动截门，驾驶室内通过遥控器即可完成加水。

此外，水厂铁矿还在水资源回收利用方面下足了功夫，实现了从“排放”到“回用”的重大转变。在河西排土场区域构筑蓄水池和水鹤，利用高度落差取消水泵抽水环节，实现水资源循环利用，日均节约电耗60kWh。

降本增效硕果累累

在创新之力的推动下，水厂铁矿采区排水系统收获多项优化成果。2025年水厂铁矿排水单耗指标显著下降。1月完成0.19kWh/t，2月完成0.17kWh/t，3月完成0.13kWh/t，4月完成0.14kwh/t，均低于计划目标0.29kWh/t。这些数据背后，是技术创新和管理优化带来的实实在在的成果。

“现在工作轻松多了，设备运行也更稳定了，大家干劲十足。”修理班张京生介绍说。

坚持推动技术创新成为第一竞争力，大力推进智能化变革，是首钢矿业公司当前重点工作。排水系统技术革新是该公司生产迈向智能化、集约化的一个缩影。更多科技创新设想正在酝酿，持续创新的力量正推动着产业工人在降本提效的道路上大步前行。

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中工网讯 为提高铁路运输效率，提升施工天窗点利用率，中国铁路太原局集团有限公司太原南工务段团委积极探索科技创新，发动全段青年职工开拓创新，重点围绕日常工作的“瓶颈”问题，积极想方设法攻克难关，解决一批工作岗位上工具笨重、效率低下、隐患较多等难题，近期发明的铁路线新型闪速短路联结器，经过段技术部门测试后，全新正式上岗，极大压缩了安装时间，受到全段职工的广泛好评。

东赵线路车间青工何鹏飞和师傅王克洪研发的便携式新型闪速短路联结器，将过去30分钟的操作安装时间，压缩到2分钟内联结完毕。现场仅需一名操作人员，利用专用铁夹子，对钢轨一夹，瞬间可完成安装操作，极大提高了施工工作效率。

该段团委还积极搭建职工名字命名的创新工作室，将爱发明创作的青工聚集在一起，定期举办段级青年创新竞赛，对青工创新产品进行集中展示，并邀请业务科室当评委，对产品给予评价定级，评出青工创新奖。

近年来，该段青工共计研发出了“位移横距测量仪” “逆向套丝器”“道岔夜光防夹器”等10余项攻关成果，多项在全段推广使用，4项荣获集团公司优秀成果奖，两项入围山西省“五小”创新大赛优秀成果展览，有效解决了一批安全生产现场的疑难问题，在青工队伍中掀起了学、比、赶、超发明的浓厚氛围。（崔明）

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中工网讯 （工人日报-中工网记者彭冰 柳姗姗 通讯员田丰华）近日，记者从吉林石化公司合成树脂（碳纤维）厂获悉，该厂通过将三维建模技术融入装置培训体系，攻克了本体法ABS装置热油系统培训效率低的行业难题，为企业转型升级项目建设与人才培养按下了“加速键”。

本体法ABS装置热油系统因可视化程度低、管线错综复杂，被视为操作培训的“硬骨头”。面对转型升级项目建设对人才的紧迫需求，该厂巧妙利用三维建模技术，以蓝、绿、红三色分别标注低温、中温、高温管线，构建动态可视化模型，实现热油流向的立体可视化呈现，使热油流向与系统架构跃然眼前，培训周期大幅压缩。

在创新应用新技术的基础上，该厂同步构建三维立体实训体系：建立“专职讲师-技术专家-岗位能手”的讲师梯队，横向开展“理论推演+模拟操作+现场验证”三位一体实训。特别是以“老党员现场授课+员工逆向提问”双轮驱动，采取场景还原式教学法，在装置建设现场开展管线流程解析、机泵原理研讨等42场专题实训。老党员结合数十年经验，从系统原理到操作要点倾囊相授；青年员工围绕实操痛点精准发问，在互动中深化理解。

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工人日报-中工网记者 刘静

走进青海联通营业厅，市民可以亲身感受到“智家通通”AI助手带来的生活变革——从AI健身到隔空问诊，从虚拟舞伴到高清通话，科技的温度正在融入烟火日常。记者日前了解到，以“智家通通”AI助手为代表的青海联通云智产品，正加速青海数字家庭全面升级，促进实现数字普惠，让科技创新成果真正融入民生、惠及万家，助力数字青海高质量发展。

“你好通通，我想健身！”随着语音指令的发出，电视屏幕秒切至AI健身界面，女性形象开始了动作示范。“智家通通”还可以通过摄像头捕捉用户动作轨迹，电视画面实时分屏显示标准动作与用户姿态，动作不到位的地方通过屏幕图示和语音提示指出。“以前，自己做得标不标准我也不知道。现在，‘通通’能随时提醒纠正我的动作，这比跳广场舞可精细多了。”一位体验用户说。

除了娱乐功能外，“通通”还能充当家庭问诊小助手，当模拟发出“我最近高原反应加剧”的问诊指令时，屏幕瞬间切换至AI问诊页面，引导用户进入在线问诊，通过获取更多症状信息，给出健康指导。对于居住在玉树、果洛等偏远地区的牧民来说，不便就医时通过“通通”问诊，可以获得初步诊疗意见，十分实用。

此外，“智家通通”还可以提供百科知识、影视搜索、业务咨询、家庭安防等对话，真正实现“解放双手”的智慧生活新体验，老人、小孩也能轻松驾驭。

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工人日报-中工网记者 赖志凯 通讯员 秦柳

在中铁六局北京公司市郊铁路副西线工程的施工现场，一座由64个环保集装箱搭建的“产业工人社区”成为众人瞩目的焦点。

这个占地1500平方米、可容纳130余人的“新家”，以“党建引领、安全护航、服务暖心”为核心理念，彻底颠覆了建筑工人以往简陋的居住模式，在钢筋水泥的工地上，筑起了一座充满温情的“幸福港湾”。

生活气息满满细节中藏着关怀

步入社区，标准化的集装箱模块经过精心设计，划分出党建园地、安全体验馆、理发店、体检室、小超市等十大功能区。

宿舍内，空调带来凉爽，储物柜设计实用；食堂的饭菜价格亲民，小超市的商品价格甚至低于市面均价，为工人们实实在在地节省了开支。

最引人注目的是这里的“积分奖励制度”：工人们在安全生产、技能提升等方面表现优异，便可获得粉牌（价值10元）、蓝牌（价值20元）、绿牌（价值50元）三种奖励兑换牌，直接在“小超市”兑换等值的生活用品。

这种“小奖励”激发了工人们对安全生产的高度热情,让安全成为“看得见”的收益。

科技赋能安全生产课堂上尽显智慧

社区内的安全体验馆堪称“智慧课堂”，AR模拟灭火系统通过实时传感技术还原火灾场景，体验者使用改装后的灭火器操作，系统会即时给出评分；VR安全综合体验让工人“沉浸式”地感受高空坠落、物体打击等事故瞬间；心肺复苏救助系统则通过数据反馈纠正急救动作，真正让安全意识深入人心。

在技能提升方面，工人夜校与党建园地每周开设“安全知识大讲堂”，结合施工一线的实际需求，开展技术培训和文明素质教育。能容纳40人的多媒体教室，空调、音视频设备一应俱全，为产业工人的“立体化”能力建设提供了坚实的平台。

小社区传递大温暖

社区创新“共建共享”模式，与周边技师学院开展联合互动，每周邀请理发学徒到项目为工人们免费理发。这不仅让工人们享受到了便利周到的服务，还为学徒们提供了宝贵的实践机会，这一举措真正实现了“双赢”。

此外，社区还联合房山区长阳镇社区门诊，定期为工人安排体检，为工人的身体健康保驾护航。活动室里，乒乓球桌、健身器材免费开放，健康讲座常态化开展，让工人在忙碌之余实现“科学健身、快乐生活”。

“在这里，住得舒服，还能学到技术、增长本事，真的特别有归属感！”一位参建工人的这番话，道出了大家的心声。

这个打破传统模式的“产业工人社区”，不仅是中铁六局推进产业工人队伍建设改革的生动实践，更是通过“微创新”撬动“大民生”的典范。它以集装箱坚固的“硬框架”，搭建起服务工人的“软环境”，让城市建设者们在市郊铁路副西线工程的工地上，既筑造城市的未来，也收获属于自己的“小幸福”。