2025年6月10日企业热点新闻

为生歌唱

就业是民生之本，一头连着百姓饭碗、一头连着经济脉搏。当前我国就业形势总体稳定，1至4月城镇新增就业稳步增长，城镇调查失业率均值低于调控目标，这离不开各类企业的担当作为。但也要看到，就业形势仍面临不少挑战，需要更好发挥企业这一稳就业主体的作用。

企业是“稳压器”，撑起就业基本盘。特别是中小微企业，吸纳了八成以上的就业人数，其生产经营状况直接影响到就业岗位的数量和质量。稳就业就要及时帮扶企业。累计发放稳岗扩岗专项贷款超6400亿元，帮助稳定和扩大就业岗位530多万个；一季度向58.8万户次企业发放稳岗资金35.2亿元……一系列稳就业组合政策效果持续释放，为广大企业扩规模降成本，为社会创造更多就业机会。

企业是“孵化器”，催生多样新岗位。随着互联网技术应用和数字经济发展，依托平台企业，新就业形态不断涌现。这些企业在扩大就业容量、调节劳动力市场方面发挥着重要作用，“蓄水池”作用持续显现。今年4月至5月底，滴滴网约车招募新司机超77万人；未来3年，快手计划培养网络主播等新兴岗位人才1000万名……这些新岗位持续扩大就业容量，成为稳就业的重要抓手。

企业是“助力器”，拓宽员工成长路。报告显示，企业培训快速发展，2025年市场规模将达近万亿元。不少企业为年轻人提供了更多元的成长空间和发展路径。美的集团为员工提供多元培训课程和项目，通过“三级培养体系”助力年轻人快速成长；传化集团推动产业工人从“蓝领”向工程师转变，每年培养技能人才超过3500人次……国家也在行动，今年起连续3年实施“技能照亮前程”培训行动，每年补贴职业技能培训1000万人次以上，不断提高劳动者技能水平。

稳企业就是稳就业，多措并举之下，企业添动力，稳就业才更有底气，形成经济发展与就业促进的良性循环。（吕钟正）

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分级分类、量身定制惠企服务，降低企业招聘、用人的制度性成本，有利于激发稳岗扩岗的内生动力

想青年所想，急青年所急，多些直击痛点、响应诉求的实招暖招

前不久，教育部等七部门联合印发通知，决定开展重点群体促就业“国聘行动”，推出各项务实举措促进高校毕业生高质量充分就业。就业是最基本的民生，各地各部门如何创新举措，切实把通知要求落到实处，为高校毕业生就业出更多实招暖招？近期，笔者到广东采访，当地的一些做法具有启发意义。

就业有补贴、创业有扶持、创新有资助、求职有住所、落户有补助……今年以来，广东实施“百万英才汇南粤”行动计划，旨在吸纳100万高校毕业生来粤就业创业，为落实落细高校毕业生就业工作提供了有益借鉴。

企业是吸纳高校毕业生就业的主渠道。提高企业稳岗扩岗的积极性，就业服务先要立足差异性，增强针对性。例如，大型企业用人数量多、门类广，新项目落地之初难免遇到招工难，河源市一处产业园成立服务专班，根据岗位需求“一企一策”组织专场招聘会，有效提升招聘时效。小微企业缺乏专人管理人力资源，深圳市坪山区提供劳动关系托管服务，从指导入职手续到代管薪酬、社保，大幅减轻企业管理压力。对初创企业而言，除了租金减免、贷款优惠等常规支持，搭平台、给舞台、提供商机，营造更活跃的创业氛围，这些方式更适用。分级分类、量身定制惠企服务，降低企业招聘、用人的制度性成本，有利于激发稳岗扩岗的内生动力。

毕业才能就业，但对于就业的规划与准备却不能等到毕业。及早推进产教融合，在教学阶段“嵌入”产业内容，有利于促进供需适配。河源一家汽车零部件企业和技师学院合作，将专业课直接开进车间厂房，课程教学与新技术、新设备、新工艺无缝对接，学生一毕业就能上岗。还有地方通过搭建政校企合作服务基地，瞄准新兴产业、未来产业开发新的职业标准，以人才评价带动招生、培训和就业链条，探索规模化培养急需紧缺人才。提前研判产业趋势，动态调整专业布局，尽早投身实训锻炼，能够有效增强高校毕业生的职业适配力、岗位胜任力、求职竞争力。

做好就业服务，有时候也需要“工夫在诗外”。异地求职，囊中羞涩又孤立无助，这种窘境怎么破解？深圳建立青年驿站，提供最长15天的免费住宿服务。青年驿站不仅是一处落脚地，还配套法律咨询、城市融入、经验交流等活动，既解燃眉之急，又有就业指导，增强了求职者的归属感和自信心。

举办人工智能夜校，帮助青年更新技能；对就业困难毕业生逐一沟通，推荐岗位；开发小程序，指导求职者“诊断”简历……想青年所想，急青年所急，多些直击痛点、响应诉求的实招暖招，才能更好减轻他们的后顾之忧。

高校毕业生是充满创新创造活力的青年群体，也是一地一域未来发展的优势所在。眼下正值毕业季，多向广大企业和青年求职者问需问策，以靶向施策破解问题清单，稳就业工作将取得更大实效。（邱超奕）

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中工网评论员 郭振纲

近日，人社部、财政部、国资委联合印发《关于加大国有企业技能人才薪酬分配激励的通知》，提出优化技能岗位薪酬分配、加大工资总额分配倾斜、设立技能人才专项津贴等7项举措，建立健全国有企业技能导向的薪酬分配制度，促进形成提高待遇与提升技能良性互动机制。

劳动经济权益是产业工人的基本权利，薪酬分配是实现产业工人劳动经济权益的重要支点。在促进产业工人提升技能，立足岗位成长成才的众多指标中，薪酬分配的引导机制有着不可替代的作用。如果技能水平高低在薪酬结构上差距不明显，创新创造价值不能参与薪酬分配，甚至沿用“大锅饭”式薪酬分配方式，那么以技能提升为导向很有可能成为一句空话，不仅可能影响产业工人立足岗位成长成才的积极性，而且可能阻碍产业工人队伍建设改革向纵深推进。

从健全技能岗位分类分级价值评估体系，实行岗位薪酬与岗位价值、技能等级双挂钩,合理确定技能岗位的起点薪酬,到工资总额增量向技能人才倾斜、完善技能人才工资增长机制，再到建立与技能等级挂钩的能级津贴制度以促进技能提升……国有企业技能人才薪酬分配制度构筑起一整套以技能提升为导向，以激励创新为目标，鼓励多劳者多得的“闭环”机制。这有利于推动形成待遇提高和技能提升双促进、双提高的局面，激励更多产业工人立足岗位成长成才。同时，相关机制从国有企业推开具有一定示范效应，有利于引导非公企业同步跟进，进而在全社会形成以技能为导向的氛围。

党的十八大以来，党和政府推出了一系列促进产业工人技能提升的制度措施。从2017年《新时期产业工人队伍建设改革方案》出台，到2024年《中共中央 国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见》印发，完善产业工人技能形成体系，促进产业工人成长成才，维护产业工人劳动经济权益一直是产业工人队伍建设改革的核心目标之一。各地、各有关方面在推动产改举措落实落地的过程中，探索形成了建立能级工资集体协商、工资分配向高技能人才倾斜、薪酬分配与岗位价值挂钩等一系列创新做法，有力推动了高技能人才的培养培育工作。

当前，我国产业工人队伍构成趋向年轻化、知识化，产业工人的诉求更加多元，对收入分配的公平性、岗位价值和收入分配挂钩的要求更加突出。从一些研究单位和人力资源服务机构发布的相关报告中不难看出，无论是高校毕业生求职，还是社会人才岗位流动，招聘单位的薪酬分配体系、个人能力与薪酬分配的挂钩程度、绩效工资与价值创造能否同向增长，都是劳动者非常关注的内容。

有关部门和企业要在健全技能导向的薪酬分配制度方面能为、善为，抓住薪酬分配这个关键，打通岗位价值、技能水平与薪酬分配挂钩的堵点，构建基于岗位价值、能力素质、创新创造、业绩贡献的技能人才薪酬分配制度和合理增长机制，助推产业工人实现多劳者多得、技高者多得、创新者多得，切实维护好产业工人劳动经济权益，推动“产改”举措落实落细。

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工人日报-中工网评论员 韩韫超

不难想象，随着《政务数据共享条例》的实施，政务数据的价值将进一步释放，越来越多的地方、行业、领域、人群都将更充分地享受数据共享的红利，更高效地办成很多事。

据近日新华社报道，国务院正式发布《政务数据共享条例》，对政务数据的目录管理、共享使用、平台支撑等工作进行部署，将于今年8月1日起施行。相关专家学者表示，该条例首次从国家层面以行政法规形式明确了政务数据共享的体制、路径、规则、保障措施、法律责任等，标志着我国政务数据管理迈入法治化新阶段。

政务数据，是指政府部门在依法履行职责过程中收集和产生的各类数据。比如，公民个人的户籍、家庭成员等基本信息，地理空间的行政区划、地名地址、遥感影像、交通路网等信息，社保、医保、不动产登记等政务服务与业务办理数据等。可用于共享的政务数据不包括属于国家秘密、工作秘密的数据。

较长时间以来，由于职能权责划分、技术标准不同等因素，不同政务系统间的数据往往是不联通的，也因此存在底数不清、重复采集等问题，不仅容易造成资源浪费和重复劳动，而且可能带来协同办公困难、行政效率不高等问题，进而影响公众的办事体验。

近年来，统筹推进政务数据共享，愈发成为一种趋势，一些地方的努力实践也积累了不少宝贵经验。在诸如“最多跑一次”“一网通办”等可感可及的应用场景中，不少地方的企业、群众都已不同程度尝到了数据共享的“甜头”。在此基础上，上述条例针对现实中政务数据共享过程中的堵点、卡点，明确、完善了相关的机制，给出了有针对性的解决方案。

比如，针对政务数据“不愿共享、不敢共享、不会共享”的问题，条例明确将数据分为无条件共享、有条件共享、不予共享三类，要求部门不得擅自增设共享壁垒；对不同类别的数据共享申请，条例给出了刚性的答复时限要求，以避免以往可能存在的办事拖沓、效率不高等问题；提出“谁管理谁负责，谁使用谁负责”原则，以减少数据提供方因共享而担责的后顾之忧。再如，针对政务数据重复采集问题，条例明确了政府部门通过共享获取政务数据能够满足履职需要的，不得向公民、法人和其他组织重复收集，且上级必须向下级完整、及时回流数据。

做好政务数据共享工作，不仅可以大幅提升政府部门的协同效率、优化企业和群众的办事体验，而且可以通过对经济、民生、社会等多维度数据的整合分析，提高决策的科学性。上述条例的出台，是把政务数据共享这件好事在更高效、规范、法治的轨道上办好的关键一步，也将促使更多地方将政务数据共享从“选择题”变为“必答题”。

事实证明，当前，我国政务数据共享已经驶向快车道，尤其是近两年，相关改革推进迅速、动作频频——挂牌成立国家数据局，发布70个诸如教育教学智能体、高速公路应急救援等“公共数据跑起来”的示范场景，婚姻登记全国通办，医保异地直接结算，诸多优惠政策“免申即享”……不难想象，随着上述条例的实施，政务数据的价值将进一步释放，越来越多的地方、行业、领域、人群都将更充分地享受数据共享的红利，更高效地办成很多事。

进而言之，政务数据共享的逐步推进，也是提升政府数字化治理能力和政务服务效能的关键一环。制度落实过程中，相关协调机制的建立、配套制度和标准体系的建设，政务数据生产、供给、善用、保护能力的增强等，将促进政务服务质量和治理能力进一步提升。

数据是一个“富矿”，怎样挖掘、如何用好，是数字时代社会治理必须面对的一道考题。让数据共享有法可依是一个好的开始，未来，通过数据开放、授权运营等其他管理和利用方式，进一步激活数据要素的潜能和价值，还有更多可能。期待政务数据共享方面的探索和经验成为优质样本，为加快培育全国一体化数据市场、赋能经济社会高质量发展注入强劲动力。

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6月8日，位于宁夏境内的宁国运灵武100万千瓦光伏复合项目330千伏输变电工程线路全线贯通。

据了解，该项目线路贯穿宁夏银川市灵武市及吴忠市盐池县，全长36公里。项目建成后，将为宁夏绿色能源高效利用做出积极贡献。

6月8日，中铁十一局施工人员在进行线路贯通前的作业。新华社记者 王鹏 摄

6月8日拍摄的宁国运灵武100万千瓦光伏复合项目330千伏输变电工程线路终点——北地750千伏变电站（无人机照片）。新华社记者 王鹏 摄

6月8日，中铁十一局施工人员在进行线路贯通前的作业。新华社记者 王鹏 摄

6月8日拍摄的宁国运灵武100万千瓦光伏复合项目330千伏输变电工程线路终点——北地750千伏变电站（无人机照片）。新华社记者 王鹏 摄

6月8日，中铁十一局施工人员在进行线路贯通前的作业（无人机照片）。新华社记者 王鹏 摄

6月8日拍摄的宁国运灵武100万千瓦光伏复合项目330千伏输变电工程线路（无人机照片）。新华社记者 王鹏 摄

6月8日拍摄的宁国运灵武100万千瓦光伏复合项目330千伏输变电工程线路起点——灵武330千伏升压站（无人机照片）。新华社记者 王鹏 摄

6月8日拍摄的宁国运灵武100万千瓦光伏复合项目330千伏输变电工程线路起点——灵武330千伏升压站（无人机照片）。新华社记者 王鹏 摄

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自开展“安全生产月”活动以来，安徽淮北矿业集团淮北选煤厂组织以“人人讲安全、个个会应急——查找身边安全隐患”为主题的安全知识手绘板报评比活动，大力营造人人讲安全，人人要安全，人人抓安全，人人会安全的浓厚氛围。童军 摄

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江苏油田矿业开发有限公司巴州分公司采油二大队鼓励班组员工积极参与塔河油区“星级员工认证”考核，掀起争当“星级员工”热潮。吴奇杰 摄

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隐患排查保列车安全

中工网讯 6月是全国第24个安全生产月。近日，中国铁路呼和浩特局集团有限公司包头客运段昆明车队开展了“人人讲安全、个个会应急——排查身边灾害隐患”活动。全面自检自查列车上的灭火器、灭火沙、消防三大件（消防斧、撬棍、消防锤）等消防设施，确保数量齐全、性能良好、定位放置，组织多科目的应急演练，让班组员工熟练掌握各种突发的应急处置方法和发现安全隐患的能力。（李亚娟）

“五化”管理提高风险识别能力

中工网讯 中石化胜利石油工程公司钻井液技术服务中心狠抓现场生产“五化”（标准化施工、常态化分析、可视化方案、精细化管控、网格化数据）管理，按施工方案标准化施工；施工结束后总结分析固化经验；编制针对性强的施工方案，全过程参与钻井方案优化；加强生产全链条全节点精细化管控；建立“网格化”数据库，提高风险预判识别能力。2025年现场复杂故障率和安全隐患率大幅降低。（梁子波）

“三大实招”推动“五小”发明

中工网讯 今年以来，南高齿（淮安）高速齿轮制造有限公司装配分厂采用“三大实招”，全力推动职工“五小”发明。一是优化工艺流程，开展合理化“五小”月度评比活动，给予一定的物质奖励；二是开展素质提升，构建“线上+线下”双重提升渠道，线上打造“我的南高齿 APP”学习平台，线下依托班前晨会进行政策技能宣讲；三是先进典型引领，试验台工段钻研精神成为职工争相学习的榜样。（许盼 卢克余）

为汛期高铁深度“理疗”

中工网讯 进入汛期降雨频繁，隧道里的土体“喝饱”了水，“湿气”如果无法排出，就会侵蚀隧道里的铁路设备，产生隧道渗漏水隐患。为给高铁提供深度“理疗”，在南龙铁路南戴云山隧道内，中国铁路南昌局集团有限公司永安工务段永安南路桥工区黄文滕，发明了铁路隧道边墙打孔泄压支撑架、钻头取样装置等方法，带领团队为高铁“调养”提供了快速、有效的治疗方案。（蒙斌）

开展货车星级检车员评比

中工网讯 近日，中国铁路武汉局集团有限公司襄阳机务段浩吉运用车间车辆车队积极推进货车星级检车员评价系统应用。该系统自动采集HMIS数据及故障信息，实时统计并动态展示检车员工作量、质量及故障发现情况，并对审核通过的故障隐患信息全路共享，学习借鉴隐患处理方式。检车员们借此契机，积极学技练功，积极上报重点隐患，努力争当星级检车员。（马仁林）

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丁明宇 韦力源

“伙计们，今天我们要抓紧时间把防洪台账上标注的关键部位都检查一遍。”5月30日6时许，中国铁路南宁局集团有限公司南宁高铁基础设施段南宁东高铁路桥检查工区工长罗世荣在班前布置会叮嘱作业事项。

端午节前后，我国南方地区暖湿气流活跃，经常形成持续大范围降水，被称为“龙舟水”。近日，为应对今年“龙舟水”集中降雨期，南宁高铁基础设施段全力做好各项防洪工作。

每逢假期，衔接广东广西的南广高铁运输繁忙、客流量持续攀升，工长罗世荣就会带队对高铁沿线重点防洪地段进行巡查。

“咱动作得快点哩，这天色阴沉得很，雨水都好像悬在天上了。”7时10分，在收到允许作业命令后，罗世荣一行5人登上了高铁线路。

在前往检查点的途中，小组成员有经验地拿出了驱蚊水给自己“武装”上一层盔甲。随即，这支巡检小队分散开来，每到一处勘测点，他们便拿出记录表登记线路附属设备的状态。

在检查南广线K270+120处高挡墙时，罗世荣发现墙上有开裂迹象。组员陈英海快步上前查看裂纹，随即从工具袋里掏出卷尺测量其大小。“裂缝长度500mm，裂缝宽度2.1mm，在允许范围内。”陈英海用红色防水记号笔标注测量点位。

“遇到这种在允许范围内的缺点，我们先记录下来，录入问题库，再进一步做修补计划。”罗世荣对组员们说道。此时，天空飘起细雨，小组成员抖了抖顺着安全帽檐滴落在记录本上的水珠，继续前往下一处“作战地点”。

隧道口处，成群的蚊虫在护坡的灌木丛上盘旋。“大家跟紧我，当心脚下有蛇。”罗世荣用力挥动砍刀，率先踏入草丛。

8时15分，小分队两人一组，在互相搀扶下沿着湿漉漉的行道登上了隧道口顶部。“ 老李，你带海潮去左侧检查有无隐患；英海，你跟着我继续向前，检查上面的排水设备。”在罗世荣的指挥下，组员们同步对隧道口处的重点地段进行检查。

测量完毕，雨势骤变，豆大的雨点砸下来。小分队撤到铁路桥下避雨。众人挤在一起，潮湿裹挟着闷热阵阵袭来。15分钟后，雨势减弱。“趁着雨小，咱们赶紧干，海潮负责拍照记录，老李跟我上护坡，注意脚下青苔，别打滑。”罗世荣说道。

9时10分，雨停了，阳光穿透云层倾洒而下，巡检小队也终于完成最后一个测量点的勘察。返程的工程车上，小分队鼾声一片，这一觉他们睡得很安心。

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工人日报—中工网记者 邢生祥 通讯员 温彦博 孙成华

5月31日，当端午假期的轻松氛围弥漫时，在昆仑山脚下的青海油田采油二厂昆北采油作业区，有一群人依然坚守在工作岗位上。

8:40，对于班组长伍超来说，早晨总是格外忙碌。他和班员负责管理近70口油水井。出发前，伍超一边收拾工具，一边反复叮嘱班员：“都仔细检查一下管钳、撬杠，需要用到的工具都得带齐啊。”

伍超带领班员张黎阳携带工具赶赴切12-15-7井，更换抽油机皮带。伍超将抽油机停机，拉好刹车，做好每一项安全保护措施。张黎阳则将工具在抽油机旁摆放整齐，方便取用。随后，他们开始松滑轨顶丝，伍超双手紧握撬杠，用力推动电机滑轨，张黎阳随即登上减速箱小平台，开始取旧皮带。

张黎阳望着上下摆动的抽油机，突然有些失落：“别人都是守着家人过节，咱们只能守着抽油机过节啊。”

伍超拍了拍他的肩膀说：“这抽油机啊，也是我们要守护的‘家人’，咱们守着它，就是守着咱们的责任！”

14:00，“下午检查加热炉天然气是否渗漏、电伴热做检查和防护，顺便好好排查一下现场的隐患。”伍超灌了一大口水，便朝着井场走去。

到达井场后，他拿起套筒扳手紧盘根，接着对抽油机各部位进行检查，尤其是盖帽、毛辫子、皮带盘根等易损部件。由于上午打下了良好基础，下午巡检进展较为顺利，伍超希望能赶在下班前完成任务回到队上。

工作间隙，51岁的伍超将自己工作理念传授给年轻同事。“采油这活儿，多学多问，要想干好那得下狠功夫。咱的工作不能一口吃个大胖子，但贵在用心和坚持。”

22:00，采油班组人员开始新一轮的巡检。皮卡车行驶在搓板路上，颠簸不止，车窗外一片漆黑。到达切12区块评1井后，伍超发现油压表损坏，立即更换了新的压力表。

随着指针轻微摆动，压力定格在1.0兆帕，油压表恢复正常。

虽然是节假日，但绝不允许油井“撂挑子”。夜越来越深，崎岖道路上，皮卡车往来穿行。

00:30，夜班人员进行区块巡回检查。

3:00，值班室里响起报产量的打字声、泵房的轰鸣声，与风声交织在一起。

8:00，忙碌24小时正式结束。

在青海油田，有许许多多这样的基层班组，对他们而言，节日和平常的日子并无不同。“在这里，时间仿佛被拉长，每一秒都承载责任。”班组长伍超说。