2025年6月10日企业热点新闻

为生歌唱

工人日报-中工网记者 刘静 通讯员 陈立恩

为切实做好防暑降温工作，全力保障工人的生命安全，确保他们平安度夏，中建五局三公司深圳凤塘城市更新项目开展“夏日送清凉防暑保安康”慰问活动，为一线建设者送去清凉和健康关怀。

活动当天，项目部准备了夏桑菊颗粒、藿香正气液、王老吉以及驱蚊物品等一系列防暑清凉物资，并逐一发放到现场100余名一线建设者手中。在发放物资时，项目负责人不忘叮嘱工友们，要特别注意高温天气下的避暑措施，合理安排好作息时间，时刻关注自身身体状况，谨防高温中暑。“感谢项目对我们的关怀，让我们在炎炎夏日感受到了清凉。”姜工手捧着清凉礼包说道。

据了解，凤塘项目是深圳市重要城市更新工程之一，临近轨道11号线塘尾站，交通区位优势明显，建成后将提供1000余套公共住房，有助于提高区域人才黏性，唤醒城市新活力，提升城市生活品质。目前，项目处于收尾验收阶段，预计在7月底可顺利实现竣工验收。

为生歌唱

工人日报-中工网记者 刘静 通讯员 刘柏辰

6月9日，中建五局北方公司天保19号地项目举行2025年“安全生产月”启动仪式暨高处作业应急演练观摩活动。

启动仪式上，全员观看安全生产警示教育片，以真实案例敲响安全警钟。随后，全体人员庄严宣誓：“树牢安全理念，坚守安全底线……排查身边隐患，做到人人讲安全、个个会应急。”

随着警报声响起，高处坠落应急救援演练拉开帷幕，安全先锋队在演练中冲锋在前，带领一线作业人员熟练掌握应急流程，提升全员避险能力与协同处置水平。此次演练既是对项目应急体系的“实战检验”，更是党建引领下“保安全、促生产”的生动实践。

随着“安全生产月”的正式启动，中建五局北方公司将携手各方构建“共建共治共享”的安全治理新格局。

为生歌唱

工人日报-中工网记者 赵黎浩 通讯员 刘诗情

6月8日，由中国一冶承建的云南省开远市保障性租赁住房项目首楼主体结构顺利封顶。该项目位于云南省红河州开远市，总用地面积约1.7万平方米，主要建设内容包括保障性公共租赁住房5幢、食堂1幢、业务用房1幢、配套道路、篮球场等附属工程。

自开工建设以来，项目团队克服施工场地受限、工期压力大、降水频繁等不利因素，通过细化组织节点、多班组交叉作业、加大人材机投入等措施，充分发挥党员先锋队的模范带头作用和青年突击队的生力军作用，仅用80余天便实现了从正负零施工到主体结构封顶的突破。

据悉，项目建成后将进一步完善开远市产业配套，为保障性住房建设与食品加工产业融合发展提供有力支撑。下一步，项目团队将全力推进后续工程建设，为早日交付高品质保障性租赁住房努力，助力开远市住房保障事业再上新台阶。

为生歌唱

工人日报-中工网记者 赵昂 通讯员 黄依依

近日，北京建工资源公司工会组织职工和家属开展了“跃动精彩——大手拉小手亲子环保公益行”活动。活动在风景秀丽的平谷金海湖举行。

活动当天，在专业教练的带领下，大家进行了充分的热身运动，随即以家庭为单位开启徒步净山之旅。山道间，家长与孩子两两搭档，手持垃圾夹、背上垃圾袋，仔细搜寻着步道两侧的垃圾。无论是隐藏在草丛中的塑料瓶，还是散落在路边的零食包装袋、烟头，都逃不过孩子们敏锐的目光。“妈妈，这里有一个饮料瓶！你快来！”孩子们化身“环保小侦探”，专注地搜寻着垃圾踪迹，发现目标后迅速出手，家长们则紧随其后，默契地将“战利品”收纳进垃圾袋，温馨协作的画面成为山间一道温暖的风景线。“以前总跟孩子说要爱护环境，这次一起徒步捡垃圾，他亲眼看到被丢弃的物品如何破坏美景，比说教来得更深刻。”参与活动的职工一边整理装满垃圾的袋子，一边感慨道。一路上，周边村民也纷纷点赞：“捡垃圾啊？这可是好事！”“小朋友真厉害！”

此次徒步约5公里，历时两个半小时，徒步结束后，工会工作人员对捡拾的垃圾进行称重，开展了“垃圾称重PK赛”。“快称我的！”孩子们簇拥在一起，眼神中满是紧张与期待，有的双手紧抱着鼓鼓囊囊的垃圾袋，尽管累得气喘吁吁，仍不舍得放下；有的踮脚伸长脖子，紧盯电子秤上跳动的数字，生怕被对手超越；还有的自信满满地宣告：“我们家捡了这么多，肯定能得第一！”经过逐一称重、记录，最终评选出优胜家庭并颁发奖品。

这次活动捡回的近70斤垃圾，将由专业团队进行分类处理。未来北京建工资源公司工会将持续开展绿色亲子活动，通过生态研学、旧物改造等多元活动，带动更多家庭，使“让有限资源无限循环”的环保理念深入人心。

为生歌唱

通讯员 李贵云 牛璐琳 工人日报-中工网记者 甘皙

十年寒窗磨一剑，今朝出鞘试锋芒。为践行企业社会责任，为广大考生营造良好的考试环境，6月7日至9日，中铁上海局南昌项目部组织职工开展“青年志愿行 爱心助高考”志愿服务活动，以实际行动为莘莘学子追梦之路保驾护航。

为确保志愿活动圆满成功，项目部提前谋划，精心组织：一是组建志愿服务队，提供贴心服务。项目部组建志愿服务队，在莲塘一中考点附近设立爱心服务站，现场搭建遮阳避雨帐篷，准备矿泉水、盐汽水、西瓜以及藿香正气水等防暑降温物品，为候考考生和家长提供休息场所。二是多方协同联动，维护考场秩序。项目部联合共青团南昌县委、南昌县微马志愿者协会共同维持考场外交通秩序，双方志愿者在考点出入口及周边道路，协助交警引导车辆有序停放，规范非机动车停放区域，确保交通畅通。对考场外汽车鸣笛、大声喧哗等行为进行及时劝导，为考生营造安静的考试环境。三是调整施工时间，提供休息环境。项目部对居民楼附近施工点的施工时间进行调整，全面停止机械作业，最大限度减少施工对考生学习和休息的干扰。同时项目部还安排专人加强对施工区域的巡查，确保各项静音措施落实到位，为考生提供安静的休息空间。

此次助考活动，充分彰显了中铁上海局南昌项目部的责任担当和社会情怀，用实际行动为考生的梦想之路增添了一份温暖与力量。

为生歌唱

经济参考报记者 陈涵旸

近期，多地举办AI（人工智能）专场招聘会，多家互联网企业也发布了AI人才“召集令”，凸显业界对AI人才的迫切需求。业内专家认为，随着AI技术向千行百业深度渗透，构建“产学研用”协同的人才培养体系，成为促进未来AI人才供需对接的关键。

日前，2025年全国城市巡回招聘人工智能行业专场暨浙江省高校毕业生就业实习人才交流会在杭州电子科技大学举行。记者了解到，此场招聘会推出各类岗位6000余个，人工智能行业相关职位占比达52%，包括算法研发、工业互联网等多个前沿方向。

杭州电子科技大学招生就业处副处长卢峰表示，企业对AI人才的需求迅速增长。比如，杭州海康威视数字技术股份有限公司此次主要招聘AI训练工程师、大数据开发工程师；浙江零跑汽车以招募电控算法和BMS软件工程师为主；浙江大学滨江研究院推出的岗位也与区块链研发、AI视觉算法等相关。“众多企业都对人工智能方向的人才十分关注，招聘会现场接待2400余人次，初步达成意向300余人。”

不仅线下招聘会需求旺盛，不少企业也纷纷发布了AI人才“召集令”。阿里巴巴2026届春招，AI相关岗位占比近五成；百度已面向在校学生开放3000余个暑期实习岗位，87%与AI相关，同时宣布未来5年将加大力度再为社会培养1000万AI人才；京东发布“顶尖青年技术天才计划”，面向全球高校本硕博毕业生及毕业两年内的技术人才开放招募。

AI相关岗位的招聘热度映射出不同领域企业智能化发展趋势。以阿里国际商业集团为例，据阿里国际招聘官网消息，2026届校招中80%为AI岗位。

“作为阿里旗下聚焦海外电商的业务集团，过去一年，阿里国际围绕AI和出海进行了全面探索，推出了全球首个外贸领域的AI搜索引擎Accio，还通过AI及Agent的方式，将AliExpress、Lazada等国际电商平台进行转型升级，调用量呈百倍增长。”阿里国际商业集团相关负责人表示，基于AI技术在业务上的应用发展，阿里国际对AI人才的需求大幅增加。“今年校招季，阿里国际打破传统的校招体系，首次启动了面向全球的头部AI科技人才培养计划‘Bravo 102’。”

美的集团今年也继续通过校园招聘加大岗位供给，基于布局机器人、储能、新能源汽车零部件等赛道的新需求，着重加强对家电智能化及机器人化、新能源等领域的研发类人才招聘力度。据悉，今年1月至4月，美的持续加大AI、机器人、新能源等人员的社会招聘，累计招聘近千人。

在需求“量级”爆发的同时，企业对AI人才的需求也在发生“质”的变化。细看需求清单，越来越多企业表达了对人才供给的深层期待。业内人士表示，市场急需能够推动AI加速赋能千行百业的应用复合型人才。

“今年阿里巴巴人才需求呈现新的变化，正在加大对AI领域人才的引进和培养力度，其中阿里云在今年校招需求中80%以上岗位都与AI相关。”阿里云智能集团招聘总经理曹彬表示，随着AI从实验室走向商业化，复合型人才需求也在增长。同时，技术岗位在多模态、预训练、强化学习和AI Infra等方向的人才需求旺盛。

复合型AI人才成为急需紧缺的背后，是供需错配的难题。业内人士指出，企业对AI人才的需求将进一步趋于系统化、立体化，既对人才的学术硬实力要求较高，同时也对其跨部门协作沟通、商业化理解能力等软实力也提出了较高的要求。

首都经济贸易大学劳动经济学院副教授、中国新就业形态研究中心主任张成刚认为，面对AI人才需求的新变化，应进一步加快产教融合，促进人才与产业“双向奔赴”。

前不久，教育部印发通知，部署各地各高校面向企事业单位和行业协会征集一批“人工智能应用”领域供需对接就业育人项目，推动高校加快适应人工智能发展对人才需求、就业服务等提出的新要求，帮助用人单位培养和招聘更多实用型、复合型和紧缺型人工智能应用人才，更好促进校企人才供需对接。

“未来，要依托人工智能‘产业链-人才链’链主企业，推动‘政产学研用’深度融合，系统构建涵盖AI人才培养、创新创业、就业服务、研学竞赛等环节的一体化支持体系，进一步打造高水平人工智能人才生态。”张成刚说。

为生歌唱

工人日报-中工网记者 赵昂 通讯员 唐虹 赵亚京

近日，中交一公局集团格桑花示范工作室联合拉萨市民族事务委员会、拉萨城关区第十小学举办“交筑·美好生活”媒体开放日暨“云端种树筑绿梦·格桑花开共团结”万名工程师进课堂带你看生态边疆活动。据悉，由中交一公局集团承建的堆龙德庆和曲水两地南北山绿化工程已破80万株。

拉萨南北山绿化工程是西藏自治区重点工程之一，承载着“五年增绿山川，十年绿满拉萨”的美好愿景。工程以拉萨河为主线，以山体两侧第一重山脊可视范围为重点，组织开展国土绿化，绿化范围东西绵延近200公里，涉及拉萨市9个县（区）35个乡（镇）。工程完成后年固碳量可达12万吨，相当于中和拉萨市全年碳排放量的15%，为青藏高原碳中和目标提供了关键支撑。

中交一公局集团负责实施堆龙德庆和曲水两个地区的绿化施工任务，施工区域平均海拔4000米，年降水量少，加上土层浅薄、碎石遍布，苗木难以扎根，种树面临运输难、成长难、存活难的“三重难关”。面对困境，项目团队将部分物资改为无人机运输，从70余种树种中筛选出耐寒耐旱植被进行种植。施工过程中，创新“以林配水”灌溉模式，从拉萨河取水，经泵水站输送到山脊水箱，解决高海拔山脉浇水难题。截至目前，项目已完成绿化面积约14000亩，植苗造林约8000亩，封山育林约4055亩，播种造林约1205亩，累计种植苗木破80余万株。

中交集团“中交助梦·同心梦圆”铸牢中华民族共同体意识格桑花示范工作室负责人为200余名学生讲授《云端种树·筑梦未来》科普课。工作室自成立以来，积极加强与西藏各民族交往交流交融，组织开展拉萨河增殖放流活动、义务植树活动、定日抢险救灾等活动10余场，促进了各民族间和谐共处，彰显责任担当。作为“万名工程师进课堂”活动的延伸实践，本次活动以“云端种树”和“央企责任”两个单元为核心，围绕一公局集团在藏生态治理和援藏31年的责任担当为学生开展科普讲解，结合科技知识有奖问答，以趣味互动的形式向同学们普及生态保护与工程技术相关知识。

为生歌唱

北京日报讯（记者 杨天悦）昨天，星巴克中国宣布，今起，星冰乐、冰摇茶、茶拿铁三类非咖啡系列数十款产品将集体降价，大杯饮品平均价格降幅5元左右。

记者打开星巴克小程序注意到，上述三类产品分别有10款、3款和4款，除了一款冰摇柠檬茶售价29元，一款白桃星冰乐售价41元，其余饮品价格都在31元至39元之间。销量较高的抹茶星冰乐、冰摇红莓黑加仑茶和红茶拿铁售价分别为36元、31元和35元。

近两年来，新茶饮市场竞争加剧。瑞幸咖啡和库迪咖啡相继上新果蔬茶、轻乳茶、瑞纳冰等饮品，蜜雪冰城、古茗、沪上阿姨等多个茶饮品牌也在反向加码咖啡赛道。

目前，9.9元咖啡、十几元的奶茶成为主流。今年上半年，外卖补贴大战又让茶饮和咖啡价格一再下探。星巴克非咖啡饮品降价，在不少消费者看来，也是放低身段迎合时下消费市场的举动。不过，降价后的星巴克非咖啡饮品价格仍然维持在23元以上，明显高于竞争对手。

当前，中国是星巴克的第二大市场，4月30日公司发布2025财年第二季度业绩显示，星巴克中国营收同比增长5%，截至第二季度末，中国门店总数达到7758家，覆盖超过1000个县级市场。

为生歌唱

工人日报-中工网记者 车辉

近日，荣耀正式发布荣耀数字系列新品——荣耀400系列。荣耀CEO李健首次在国内发布会公开亮相，以“真实就是力量”的主题演讲诠释了荣耀的品牌内核，并宣布荣耀将开启全球百万雄鹰计划，向全球优秀人才和年轻用户发起招募，他表示“在AI时代，让我们一起发掘用户真实的需求，解决用户真实的痛点，用真情实感和真材实料，为用户创造真正的价值。”

在演讲中，李健通过三个真实故事——“一袋硬币”“一个玩具”和“一张画布”，生动地诠释了荣耀的品牌理念和价值观。这些故事不仅让在场的观众感受到了荣耀品牌的真实力量，也让全球的用户通过网络直播感受到了荣耀品牌的人文关怀和企业精神。这种真实、接地气的沟通方式，不仅让受众更容易理解和接受荣耀的品牌理念，也增强了用户对荣耀品牌的认同感和忠诚度。

在“全球百万雄鹰计划”中，荣耀将在全球范围内招募10位技术领军人才、100名销售精英，并面向全球高校招募1000名优秀毕业生，同时向全球用户招募10000名荣耀用户体验官。这一计划不仅展示了荣耀求才若渴的态度，更是其构建全球竞争力、推进阿尔法战略的重要举措。通过吸引顶尖技术和销售人才，荣耀将进一步提升其技术研发能力和市场开拓能力，为未来的发展奠定坚实的基础。

李健介绍，荣耀新管理体系的四个特征——“集体领导（高高的山）定方向、战略和文化（长长的坡）谋长远、组织流程（宽宽的河）保执行，最终实现业务结果（厚厚的雪）”，更是体现了荣耀在管理上的深思熟虑和长远规划。集体领导确保了企业在战略方向上的明确和一致，战略和文化则为企业的长期发展提供了坚实的保障，组织流程的高效执行则是实现业务结果的关键。这种系统化的管理方式，不仅提高了企业的运营效率，也为企业在快速变化的市场环境中保持竞争力提供了有力支持。