2025年7月9日企业热点新闻

为生歌唱

工人日报—中工网记者 张嫱 通讯员 李冉

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如何将志愿精神和企业文化有机融合？文中企业以“萤火之光”交通运输品牌为引领，多维赋能构建特色服务生态，将品牌建设深度贯穿安全生产、优质服务、运营管理及精神文明建设全链条，形成了“品牌+业务”融合发展的新模式，将品牌理念转化为可触摸的城市温度。

“十米车厢是我的职业阵地，更是践行公益的起点。”今年45岁的李波，是青岛城运控股集团城阳巴士有限公司第一分公司502路公交车驾驶员，作为“萤火之光”志愿服务团队首批成员和带头人，他16年扎根十米车厢，坚守公益初心。如今，在城阳巴士，像他这样的“萤火虫”越来越多，他们在十米车厢与城市每个角落持续发光，将“萤火之光”的品牌理念转化为可触摸的城市温度。

近年来，该公司积极培育打造“萤火之光”品牌，以“萤火力量汇聚城市活力，实际行动服务美好出行”为核心理念，依托企业主体与志愿服务团队，对外开展公益和车厢服务，对内关心关爱职工成长、传递温暖。

微光成炬书写志愿温度

“2009年，我们以502路公交车为载体，自发集结成首支‘萤火虫’义剪队，开启了志愿服务的探索。”在李波的讲述中，那段以奉献为名的起点依旧鲜活。

随后5年间，“党员先锋”“城市脉搏”等多支特色分队陆续成立，志愿服务的触角不断延伸。2017年，品牌整合升级为“萤火之光”，实现规范化运作。2022年，依托智能指挥中心组建“美好i相伴”团队，品牌进入数字化、专业化新阶段。

如今，“萤火之光”服务品牌构建起1个“城阳巴士”企业形象主品牌、2个“萤火先锋”和“萤火铸廉”子品牌，与萤火义剪队、萤火顺风车队、萤火党员先锋队、萤火温暖相伴团队等7支特色志愿服务队的“1127”品牌生态体系，覆盖城阳巴士21处公交场站、1处有轨电车基地，串联83条公交营运线路、900余辆公交车、7部现代有轨电车，2600余名职工化身“城市摆渡人”，为百万市民护航美好出行。

915路公交车驾驶员吕良山，在站台跪地实施6分钟胸外按压，成功抢救休克老人；在河岸旁纵身跃入水中，将九旬落水老人营救上岸。两次义举让他荣获“城阳区见义勇为积极分子”称号，成为“萤火之光”精神的生动写照。

截至目前，“萤火之光”志愿服务队已为老幼群体提供免费理发超4万人次，开展植树护绿、公交站文明疏导等活动1000余场，结对帮扶100余户困难家庭，开通“萤火之光”公益顺风车，帮助1500余名错过末班车的乘客安全归家，提供“衣物改修”服务1200余件，每年发生1000余起拾金不昧、公益寻人的暖心故事。

让更多善举“被看见”

为进一步激发志愿服务活力，该公司不断完善“品牌激励体系”“人才与典型培育”等各项管理制度，建立《高品质服务奖励办法》、推行“萤火储蓄”制度、推出多种奖励措施激发创新活力。举办“服务擂台赛”“典型案例分享会”，以真实暖心故事为载体，搭建“比学赶超”的交流平台，激发全员对标先进、提升服务的热情。

这些奖励制度的设立，让更多善举“被看见”。今年6月21日，青岛李沧区文昌阁路段上演“1 分钟生死救援”：374 路公交车司机邱月山带领乘客抬车救出被卷入车底的外卖骑手，其义举不仅获赞无数，更因此被公司授奖，让凡人善举与制度性表彰实现温暖挂钩。

在典型案例分享会上，一段“5分钟归还10万元血汗钱”的故事引发全场共鸣。2022年12月24日，62岁的泰安务工老人刘春海，不慎将承载全家希望的10万多元血汗钱，遗落在103路公交车上。103路公交车驾驶员李建强、黄明儒和调度员于静利用公交智能调度系统，仅用5分钟便锁定失物，为老人寻回钱款。李建强、黄明儒、于静因此荣获“青岛市文明市民”“山东好人”称号。

“我们以行业标准为基准、企业制度为支撑，不断推动从个人优秀到全员卓越的服务水平跃升。”城阳巴士有限公司相关负责人表示。

品牌赋能厚植职业道德热土

在记者深入探访城阳巴士有限公司时，“萤火之光”标识背后的故事令人动容。“萤火之光”的标识是一个散发光芒、具有动感的“心”形图案，象征着城阳巴士的社会责任感和城阳巴士人火热的爱心。“心”形由两只飞舞双翅的人形聚集而成，共同呵护中心的光点，象征着每个城阳巴士职工人人发出一点光，共同照亮岛城璀璨的星空。

据了解，城阳巴士以“萤火之光”交通运输品牌为引领，多维赋能构建特色服务生态，将品牌建设深度贯穿安全生产、优质服务、运营管理及精神文明建设全链条，形成了“品牌+业务”融合发展的新模式。

“作为一名公交司机，最重要的就是保证将每一位乘客安全送到站。”925路公交车驾驶员纪君师常对班组成员说的这句话，被他用37万多公里的安全行驶里程写成了现实。作为同事眼中的“安全标兵”“金牌老司机”，在安全领域，他个人创下零事故纪录，带领线路班组累计安全行驶超200万公里。在节能领域，他独创的“君师4D工匠驾驶法”累计为企业节约各项成本百万元以上。

该公司将职工在实践中淬炼出的“4D工匠驾驶法”“七字口诀服务法”“三主动”有轨电车服务法、“听融办”热线服务法等纳入全员培训体系，通过品牌案例库推广、组织驾驶员开展“萤火安全驾驶技能比武”等方式，不断提升职工安全和服务意识，让志愿服务有章可循。

在“萤火之光”品牌的引领下，24名员工获评青岛市“文明市民”、近50人荣获区级以上道德模范。“我们积极探索有特色、有亮点、有成效的品牌文化管理模式，以‘萤火之光’品牌为灯塔，使公共交通成为承载城市记忆、传递人文关怀的流动纽带，让‘萤火之光’洒落城市每个角落。”城阳巴士有限公司相关负责人说。

为生歌唱

7月8日，中铁二十二局集团等单位建设的华北地区下穿铁路直径最大雨污水顶管工程——北京市石景山衙门口十号路雨污水顶管下穿铁路工程投用，首都区域防汛能力得到进一步提升。该工程下穿铁路区间，项目部多次论证，提前编制科学施工方案，确保了工程的顺利推进。

通讯员 赵秋明 翟杉杉 摄

为生歌唱

中工网讯（工人日报—中工网记者李国）日前，重庆市经济信息委、市委金融办、市发展改革委等11个部门联合发布《关于开展2025年重庆市“一起益企”中小企业服务行动的通知》，以贯穿全年的系统性行动，从企业数字化转型、人才培育、投融资等多方面护航中小企业发展。

据悉，重庆将聚焦中小微企业生产经营中订单少、人才缺、融资难、防风险能力弱等痛点难点问题，从拓展市场、引才育才、融资促进、管理提升等方面加强精准服务。通过创客中国大赛、大中小企业融通发展暨“四链融合”巡回对接活动。聚焦资本补充，深化拓展资本市场功能，实施企业上市“千里马”行动，上线“渝金通”金融大脑，打造全市金融服务统一入口。持续深化“高效办成一件事”改革，有效满足企业多元化、便捷化的办事需求。

重庆市经信委相关负责人告诉记者，此次服务活动将以中小企业实际需求为导向，重点聚焦中小企业当前“急难愁盼”和制约创业创新发展的痛点难点问题“对症下药”。通过举办民营企业服务月、金秋招聘月等公共就业促进活动，促进高校毕业生与中小企业人才供需对接，支持制造业企业引进急需紧缺岗位人才，助力中小企业人才引进和用工保障。完善“渝企云课堂”优质公益课程库，优化培训资源供给，开展中小企业经营管理人才培训、企业职工岗位技能提升培训、新型学徒制培训，提升中小企业人才综合素质和职业技能。

重庆还将完善中小企业诉求响应和反馈机制，形成“问题受理－办理－反馈－跟踪回访”工作闭环。加强民营经济促进法、中小企业促进法、保障中小企业款项支付条例宣贯实施，为企业经营保驾护航。

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中工网讯（通讯员王芳）近日，中国电建集团北京勘测设计研究院有限公司（以下简称中国电建北京院）作为牵头方，以联合体形式中标太阳沟抽水蓄能电站EPC总承包项目。

太阳沟抽水蓄能电站位于内蒙古自治区巴彦淖尔市乌拉特后旗境内，装机容量1200兆瓦，其供电范围覆盖内蒙古电网，不仅能助力新能源消纳，还全方位承担着电力系统的调峰、填谷、储能、调频、调相和紧急事故备用等关键任务。

在抽水蓄能项目EPC总承包建设领域，中国电建北京院具有丰富的经验。下一步，该公司将持续发挥抽水蓄能电站EPC总承包管理经验，推动抽水蓄能行业技术进步和模式创新。

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工人日报—中工网记者 赖书闻

技术专家们围坐在长桌旁，手里摊着泛黄的设备图纸，正为新发明的反应器密封难题争得面红耳赤；青年职工们捧着笔记本，笔尖在纸上飞速记录，时不时举手插话，提出问题……这一幕，出现在海洋石油富岛有限公司的劳模和工匠人才创新工作室里。

近年来，在海南省总工会的指导下，海洋石油富岛有限公司工会不断推进劳模和工匠人才创新工作室建设，目前已围绕化工工艺、机械、电仪技能等方面建成3个创新工作室，如同3块强磁石，集聚158名高技能人才，激发出一股强大的创新力量。

从新手到能手的成长坐标系

“我入职头3年跟着师傅练基本功，期满后公司安排侯中文师傅带我，加上各类专项培训，才一步步走上领奖台。”富岛公司装置保运部全国示范性劳模和工匠人才创新工作室成员廖智全摩挲着2023年全国石油和化工职业技能竞赛机修钳工赛项的银牌，跟记者分享成长经历。

“新人一入职，公司就给他们画好了成长路线图。”富岛公司装置保运部副总经理吴俊峰指着墙上的人才培养流程图说，公司从技术骨干里挑选师傅，与新人签订为期3年的师徒协议，师傅们进行“手把手”教学。3年期满，徒弟能独立操作时，培养并未止步。公司邀请不同领域的技能大师组建“拔高班”，进行深化培养，推动职工从“会操作”向“懂原理”跨越。随后，公司会再次精准匹配，安排经验更丰富的技能大师当导师。

在富岛公司化肥二部尿素现场指导、海南省劳模任华锋的工艺工作室，有一套育才“秘籍”——用实践项目当“磨刀石”。任华锋指着墙上的项目进度表说，在尿素装置节能改造中，学徒们得自己测数据、算能耗、试方案，“面对结晶堵塞的难题，他们查了30多篇文献，做了17次小试，最后拿出的方案比原计划节能8%”。

让技术经验活起来、传下去

侯中文所在的创新工作室东南角，整齐码着几十本检修笔记。每逢设备大修，工作室会组织入职3～5年的年轻人跟班学习，带着笔记本全程跟进，师傅如何听声辨故障？用什么工具拆密封件？年轻人边看边记，不懂就当场问，再用文字和图片整理成笔记。

“这些笔记现在是我的‘口袋军师’。”廖智全翻着笔记说，前阵子，一台压缩机振动超标，他查到2024年的类似案例，找到了问题所在。如今，这些笔记成了他培训新人的“活教材”。

侯中文所在的创新工作室注重知识沉淀，而任华锋的工艺工作室则看重“实战练兵”——开发了沉浸式应急处置“拟境实操”培训。工作室梳理了化工部门20年的应急处置单，提炼出23类共33项典型复杂故障场景，搭建的模拟场景足可乱真。

“我们练的就是‘外科手术式’的精准处置。”任华锋告诉记者，就拿“尿素结晶堵塞”来说，职工可在15分钟内精准找到堵塞点。“练得多了，年轻人面对实际故障时手不抖、心不慌，装置安全稳定运行更有保障。”

榜样力量带动全员创新

以创新工作室为阵地，鼓励职工搞“小发明、小创造”在该公司早已成了传统。3个工作室不仅集聚起技术骨干共同攻坚克难，还以榜样力量带动全员创新，形成“人人想创新、事事可创新”的局面。

面对生产运行中的难点，创新工作室精准施策、逐一突破，开发出十字形喷头、磁力钻等一批实用工具，极大提升了修复速度。富岛公司化肥二部合成氨装置曾创下一项纪录——连续稳定运行629天，刷新了当时亚洲同类装置中长周期运行的纪录。

电仪创新工作室以技术攻关为使命，攻克一个又一个难题。化肥一期燃机脱销改造后联锁误动，工作室联合攻关小组自主优化系统，节省外委维修费用380余万元；针对尿素LV41011调节阀内件腐蚀问题，成员与设备人员协作制定方案，彻底消除内漏隐患。通过组建攻关小组实现电仪设备精益管理，多专业联合攻关模式为公司发展持续赋能。

截至目前，3个创新工作室累计申报专利67项，完成技术革新、职工创新等成果698项，协同创效约4.37亿元。

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经济日报记者 耿丹丹

不久前，在我国首个国家级陆相页岩油示范区——中国石油新疆油田吉庆油田作业区第22号平台，3口水平井同时展开拉链式压裂作业。不远处，几台吊车正忙着把石英砂倒入砂罐中，配成压裂液用于压裂施工所需。“目前，通过优化设备，提升管理，迭代工序，一口井压裂大概需要20天，比去年效率提升了0.5级/天，预计今年完成60多口井的压裂作业。”吉木萨尔页岩油示范区第22号平台压裂工作面面长蒲平凡说。

页岩油是附着在页岩石或缝隙中的石油，属于最难开采的石油之一。新疆吉木萨尔页岩油的埋深超3500米，渗透率是常规油藏的万分之一。压裂则是页岩油开采的一项有效手段，这种开采方式如同“磨刀石里榨油”。

经过多年技术革新，如今，吉木萨尔页岩油示范区通过打造“一井一工程，一段一参数”的精细化压裂设计模式，2025年压裂效率平均保持在4.9级/天，开创了页岩油水平井压裂提效新局面。定型页岩油立体开发模式实现突破，压裂成本降低40%。蒲平凡告诉记者，今年，该平台为二氧化碳前置压裂试验平台，一口井用6000吨到8000吨二氧化碳，“在压裂前提前注入二氧化碳，能起到很好的增产效果，一口井能增产10%到20%”。

吉木萨尔页岩油油田是新疆油田近年来发现的10亿吨级大油田之一。自2011年起逐步投入生产后，随着一大批地质、钻井、压裂、采油等关键技术的创新攻关，其开发进入上产“快车道”。2024年页岩油年产量已经实现100万吨跨越，2025年上半年累计生产原油88万吨，同比增加82.2%。压裂创新技术只是作业区众多技术创新中的一个。成立至今，作业区已经拥有甜点识别技术、黄金靶体跟踪技术、优快钻井技术、钻井压裂采油干扰防控等多项打破国内纪录的技术。

在吉庆油田作业区第13号平台，钻井作业正在有序进行。而钻井的第一步就是攻克“找储层甜点”这一关。“我们的钻井作业相当于从夹心饼干般的储层中成功找到‘奶油甜点’。”吉庆油田作业区地质研究中心工程师彭天昊告诉记者，陆相页岩油储层非均质性强，甜点层薄，厚度仅为1.5米到2米。为更好地识别甜点层中含油性最佳的“黄金靶体”，作业区创新采用局部更新建模技术，实时迭代更新三维地质模型，实现黄金靶体钻遇率突破瓶颈由44%提高至88%，井均调整次数与同期对比减少8次，钻井指标达到国内先进水平。

吉庆油田作业区钻井管理办公室钻井监督胡裕元介绍，如今，随着钻井作业技术不断创新，目前完钻井深最深超过6400米，水平段最长达2600余米。这些年随着技术不断创新，工艺逐步优化，钻井周期从最初的91天缩短至27天，最短能达到约15天，钻井成本也降低了一半左右。

据悉，今年上半年，吉木萨尔页岩油新井投产平均周期缩短至2天，较去年缩短0.5天。为提高新井当年贡献率，作业区通过提前规划钻塞作业、优化现场临投部署、提升开井一次成功率三方面举措，为新井稳定生产与高效运行提供坚实保障。

“示范区建设不是单纯追求产量，而是要打造陆相页岩油开发的标准。”中国石油新疆油田吉庆油田作业区经理杜雪彪表示，吉木萨尔页岩油以累计产量超450万吨的实践，为国内非常规油藏开发提供了可复制的经验。2025年，吉庆油田作业区将继续抓好效益开发、技术攻关，不断提升油田开发水平，吉木萨尔页岩油年产量将达到170万吨以上。

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工人日报-中工网记者 黄洪涛 通讯员 陈卫国 张伟

7月8日，中铁七局集团宁马城际项目部组织开展“夏送清凉”活动，将防暑降温物资送到职工手中，用实际行动传递企业关怀，为安全生产保驾护航。

活动现场，项目部为职工送上精心准备的西瓜、盐汽水、红茶、绿茶以及防暑降温药品等物资。“项目部想得太周到了，这些防暑用品正是我们需要的！”来自项目主体施工班组的夏西海，接过清凉物品后连连称赞。

进入夏季以来，项目部通过增设通风降温设备、发放防暑药品等多重举措改善作业环境，并将持续关注职工需求，常态化、精细化做好防暑降温工作，用暖心行动凝聚合力，为完成全年安全生产任务注入强劲动力。

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工人日报-中工网记者 赖书闻

“这么热的天给我们送清凉很及时，而且在作息方面也进行了调整，这样避免我们中暑。”工人廖年团说。

7月8日，中铁建工集团谭仙农产品加工产业园项目工会联合海南省交通工会开展“夏送清凉进工地”慰问活动，对奋战在施工生产一线的工友们送上暖心慰问，让大家度过一个安全、健康、清凉的夏季，推动工友幸福健康服务在项目现场的落实落地，切实提升工友们的获得感、幸福感、安全感，确保施工生产与员工身体健康两手抓、两不误。

中铁建工谭仙项目工会主席方窍说：“项目工会将职工群众放在首位，全面解决好职工反映的各类问题，扎实为群众办实事、解难事、做好事，为项目施工有序推进保驾护航，为推动企业高质量发展再立新功。”

此外，项目工会为了防暑降温，在施工现场安装了茶水亭，定期给各位工友提供藿香正气水、凉茶，保证各位工友身体健康。

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近日，环球集团数字化营销创新工作室组织开展“AI全渠道获客矩阵”专题培训。培训聚焦“构建全域矩阵”及“AI工具赋能营销”两大核心，各职能部门及下属公司共计50余人参与培训。

图为“AI全渠道获客矩阵”专题培训现场。林志远 摄

本次培训特邀AI+新媒体营销实战专家、互联网与直播运营营销师廖宏老师担任主讲，重点讲解“AI+运营+营销”一体化框架，指导WPS多维表格、Coze智能体、剪映数字人、微信AI销售助理等AI工具的实战应用。通过随机提问、实操演练及课后作业等形式，帮助学员掌握人工智能在新媒体营销领域的实践技巧。

未来，数字化营销创新工作室将以此次培训为契机，持续推动营销人员深化AI技术与业务实践的融合，探索智能化运营升级路径，助力业绩显著提升。（王小勇 李波）

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工人日报-中工网记者 邓崎凡 通讯员 赵苑 金洋

7月8日，由中铁（天津）轨道交通投资建设、中铁十局参建的天津地铁4号线北段（小街站-西站站）正式开通初期运营。

天津地铁4号线北段工程是天津市与中国中铁积极响应国家“京津冀协同发展”战略，打造“轨道上的京津冀”，助力“交通强国”建设的重点项目。线路设置16座车站，途经北辰、河北、红桥3个行政区，全长约20公里。

据介绍，在4号线北段工程施工中，项目广泛采用四新技术，采用了全国首创的安防集成平台系统，突破性采用3D模型技术，对站内各关键点位实施全方位立体监控，构建起智能、高效的安保体系。同时，作为天津市首例，在4号线应用了国产化全电子联锁信号系统，具有集成度高、简化结构、施工简单、便于扩展、维护方便的显著特点。