2025年7月25日企业热点新闻

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近日岳阳开放大学与岳阳市烧烤协会签署战略合作协议，共建全国首个聚焦烧烤产业的产教融合实体平台“岳阳烧烤研究院”和“岳阳烧烤产业学院”，引发了舆论关注。部分网友质疑“大学研究烧烤太‘掉价’”“职业中专学烧烤不如街头拜师”，甚至批评“浪费资金”；也有支持者认为这是“学术向实用性转型的创新探索”。

大学研究烧烤“掉价”吗？首先要搞清楚岳阳开放大学不是普通高校，而是成人继续教育，聚焦就业与产业升级。在此背景下，根据本地特色，因地制宜提供技能培训，有利于推动烧烤产业转型，培养更多专业人才。据悉，“岳阳烧烤产业学院”将面向社会培训烧烤人才，提高从业人员的技术素质和创新能力，做强做大岳阳烧烤中职教育。剥开争议表象，这次探索，实则是地方高校扎根产业土壤、以产研结合推动特色经济升级的有益尝试，值得被正视。

从产业现实看，成立烧烤产业学院绝非心血来潮。岳阳烧烤作为南派烧烤的代表，年产值已超20亿元，带动5万人就业，2000多家门店遍布城乡，构成了具有一定规模的市场生态。但繁荣背后，行业标准缺失、从业人员平均学历较低、管理粗放等问题日益凸显——这正是产业规范升级的关键瓶颈。如同潜江龙虾产业曾面临人才荒、柳州螺蛳粉曾遭遇技术短板一样，岳阳烧烤的困境恰恰呼唤专业人才的注入。产业学院计划制定的《岳阳烧烤行业标准》《人才等级评定标准》，以及涵盖工艺学、经营管理、自媒体营销的课程体系，直击行业“有规模无标准、有从业者无专业人才”的痛点。

现代职业教育的核心价值，在于将零散经验系统化、将传统技艺标准化、将行业需求专业化。当地方特色产业达到一定规模，就需要从“经验传承”逐步转向“专业赋能”。设立烧烤产业学院的目的，就是为了让教学精准对接产业需求，既教会学员掌握“岳阳烧烤标准”的火候技艺，也培养其门店运营、成本控制的商业思维，这种“技术+管理”的复合培养模式，恰恰是街头拜师难以实现的系统赋能。

正如山西国际面食学校、宜宾燃面学院因其精准服务地方产业赢得认可一样，职业教育的底色本就该是“接地气”，让更多人通过学习掌握一技之长，让创业者通过培训获得规范指导，这样的教育正是社会所需要的职业教育，有助于产业升级。

更值得关注的是，这次探索为地方特色产业的长远发展埋下伏笔。从岳阳市烧烤协会的规划来看，产业学院并非孤立存在，而是与“岳阳市烧烤公园”“岳阳烧烤定制啤酒”“预制品调料和户外安全烧烤设备”等产业链延伸计划深度绑定。这种“人才培养—标准制定—产业链拓展”的闭环思维，让烧烤从单一的餐饮业态，向食品加工、文旅融合、装备制造等多元领域拓展。当“岳阳烧烤”不只是夜市摊的烟火，而成为有标准、有品牌、有技术含量的产业符号，相信能够带动更多人就业，促进区域特色经济提质升级。

人间烟火气，最抚凡人心。职业教育的价值，在于孕育出让烟火气更旺、让寻常产业更壮的实践者。岳阳烧烤产业学院的尝试，或许还有待完善，但它所展现的“扎根地方、对接需求、产研共生”的思路，无疑为地方特色产业的升级与职业教育的创新提供了一份值得期待的样本。而能让街头烟火升华为产业底气的探索，又怎会“掉价”？（瞿周）

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据新华社消息，7月23日10时20分许，东北大学6名学生在中国黄金集团内蒙古矿业有限公司乌努格吐山铜钼矿选矿厂参观学习浮选工艺过程中，因格栅板脱落坠入浮选槽。经全力施救，6人被救出后，医护人员确认已溺亡。另有1名老师受伤。

事故发生后，当地多部门介入处理。7月24日，中金黄金股份有限公司发布公告向遇难者表示沉重哀悼，并致歉。

浮选槽是现代采矿与选矿工程中很常用的一种矿物分离的方法，其内部深度通常为2-3米，在浮选槽上方就是格栅板。通告中说的“格栅板脱落”就可以理解为人踩在栅板上，板子掉了人也跟着一起坠落到下方的浮选槽。而浮选槽内除有矿浆和搅拌系统外，还有各种化学试剂。可想而知，人坠入其中承受的是物理和化学的双重伤害。

然而，这起事故最令人五味杂陈的地方在于，中国黄金内蒙古矿业官方微信公众号2月25日发布的文章显示：“浮选车间始终将安全生产放在首位，严格执行公司安全操作规程……此外，顺利完成了一二系列混精二层平台地面格栅板更换……2024年，浮选车间安全环保事故为零、职业健康事故为零、安全生产事故为零，实现了‘零事故’的安全目标。”

诚如网友们所疑惑的那样，如果真的做到了这样专业的安全检查，这起悲剧还会发生吗？面对这样的安全事故，有必要进行一些追问：涉事企业针对该项目的日常管理和维护真的到位了吗？其宣称的“始终将安全生产放在首位”，落地实施程度又如何？这起悲剧的发生是不是因为日常管理的疏漏所导致？

尽管此次事故的具体成因仍有待相关部门展开进一步调查，但针对相关细节的追问与反思，绝不能有丝毫含糊。毕竟，安全无小事，安全生产大过天的口号也喊了许多年，其背后蕴含的对生命的敬畏与对责任的坚守，理应转化为实打实的行动与不松懈的执行力。唤起安全意识别总在血的教训之后，类似血淋淋的注脚已经足够多了。

事实上，对于安全生产方面的风险治理，绝大多数企业在公开信息上都会有所体现。但问题在于，这些公开信息所呈现的风险治理措施，是否真正落到了实处、贯穿于日常运营的每一个环节，还是仅停留在纸面承诺与形式化的流程之中，却未能形成有效的风险防控闭环。

一个不容置疑的事实是，对风险隐患的纵容，实则是对生命的漠视。血的教训发人深省，安全意识始终要跑在事故前面，要扎根在每个环节每个人的心中。企业更应树立系统思维，各层级对安全生产都应葆有严肃对待、认真落实的态度，在日常生产工作中展开缜密排查，将“生命第一”的原则和行动贯彻到底，从根本上防止小隐患造成大事故。

（张川，吉首大学）

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产业工人的技能等级如何与其薪酬待遇密切挂钩？笔者日前从铜陵市总工会了解到，该市试点推进产业工人技能工资改革两年来，进一步建立了以体现技能价值为导向的薪酬分配制度，目前该制度已覆盖产业工人超3万人。

在制造业转型升级的浪潮中，“技术值钱”不仅是产业发展的口号，更是产业工人对获得感的真实期待。铜陵市以技能工资改革为突破口，试点两年覆盖超3万名产业工人，通过制度创新将技能等级与薪酬待遇紧密挂钩，让“凭本事吃饭”不再是一句空话，而是工人的“袋中红利”。这一改革不仅激发了产业工人的创造活力，更为破解“技工荒”、推动制造业高质量发展提供了实践范本。

铜陵市改革的核心在于打破“唯学历论”的薪酬体系，构建以技能价值为核心的分配机制。该市出台《技能人才薪酬分配实施方案》，明确将工资结构分为岗位工资、技能工资、绩效奖金三大板块，其中技能工资占比最高可达 60%。技能等级从初级工到高级技师分为 7 个层级，每晋升一级，月薪提升300至1000元不等。这种“技能与薪酬精准挂钩”的制度设计，让工人清晰地看到：提升技能就能提升收入，技术创新就能获得奖励，从而形成“学技能——提等级——增收入”的良性循环。

改革成效的落地，离不开企业的灵活实践。铜陵市鼓励企业结合自身特点设计“一企一策”的激励方案。在铜陵有色集团，195种岗位的工资系数向一线工人倾斜，技能工人的起点工资甚至高于新入职本科生；文一三佳公司则将技能考评权重提升至 60%，并设立“师带徒”津贴、技术创新奖，让老技工带新人、工人搞发明都能获得额外收益。这种差异化激励机制，不仅解决了“干多干少一个样”的旧弊，更催生了“人人学技能、个个争创新”的新气象。

改革最显著的变化，是产业工人“口袋鼓了，腰杆直了”。数据显示，铜官区试点企业工人年均工资增幅达20%至30%，高技能人才占比从15%提升至35%。更深远的变化在于职业认同的重塑：技能工人不再被视为“体力劳动者”，而是与企业管理者、工程师并肩的“技术骨干”。

铜陵改革的价值，不仅在于提升了工人收入，更在于探索出一条“技术价值市场化”的制度路径。其启示有三：一是薪酬分配必须尊重技能要素的价值，通过量化评估、动态调整让技能“看得见、摸得着”；二是企业需建立“技能——薪酬——晋升”的闭环体系，让工人有明确的成长通道；三是政府应通过政策引导、税收优惠等杠杆，激发企业参与改革的积极性。当前，我国正面临产业升级与技工短缺的双重挑战，铜陵经验若能推广，或可成为破解这一矛盾的关键钥匙。

从“口号”到“红利”，铜陵市用制度创新将技能价值转化为工人的实际收益，让“技术值钱”不再是空中楼阁。当越来越多的产业工人通过提升技能获得体面收入，当企业因技术创新实现效益倍增，一个尊重技能、激励创新的产业生态便悄然形成。这不仅是工人的福祉，更是中国制造向中国创造转型的坚实基石。未来，期待更多地区以铜陵为镜，让技能之光点亮产业升级之路，让“袋中红利”成为千万工人的现实获得感。（童方萍）

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近日，珠海市前山街道“香山人才招聘夜市”系列招聘会暨高校毕业生专场招聘活动在玖洲道购物公园举行。此次招聘活动打破传统，将招聘会时间从白天改到夜间，场地从会场搬到闹市商业圈，并且每月常态化举办，为高校毕业生送上别开生面的就业服务盛宴。

当招聘会遇上夜市，会产生怎样的化学反应？此次珠海前山街道的“香山人才招聘夜市”给出了令人惊喜的答案：不仅让500家企业提供近 4000 个岗位，更让 6000 余人次求职者在逛吃逛玩中轻松找工作，最终达成就业意向超 1000 人。这种将求职场景嵌入城市烟火气的尝试，恰如一股清流，刷新着传统招聘模式的刻板印象。

将招聘时间调整到晚上6-9点的黄金时段，选址在商业综合体，这种“错峰求职”模式让找工作不再是一件需要正襟危坐的严肃事，而成为都市夜生活的自然组成部分。一位参与活动的毕业生说：“边吃小吃边投简历，和 HR 聊天像朋友唠嗑，紧张感少了一大半。”

这种“烟火气招聘”背后，是公共就业服务理念的深刻转变。传统的招聘会往往强调仪式感，却无形中筑起了心理门槛。据智联招聘调查显示，63%的95后求职者更看重企业的文化氛围而非薪资待遇。香洲区人社局深谙此道，在夜市中融入职场形象指导、非遗体验等环节，把冰冷的岗位对接变成了有温度的人际交流。这种转变正如中国就业促进会专家所言“就业服务不仅要解决‘饭碗问题’，更要解决‘情感需求’。”

夜市经济的就业潜力更值得深入挖掘。珠海的做法巧妙地将就业服务与夜市经济嫁接，形成了“人才流-商业流-资金流”的良性循环。一家参与企业的HR算了一笔账：“在商圈招聘，省去场地费还能提升企业曝光度，求职者质量反而更高”。这种多方共赢的模式，为各地破解“用工难”与“就业难”并存困局提供了新思路。

当然，要让“烟火气招聘”持续发热，还需更多精细化管理。可以借鉴杭州“职场咖啡吧”的经验，建立人才数据库实现精准匹配；学习成都“人才驿站”做法，为异地求职者提供短期住宿；参考苏州“技能夜市”模式，增设现场技能展示环节。这些升级版服务，能让夜市招聘从“一时热闹”变为“长效引擎”。

华灯初上时，求职者的笑脸与霓虹灯交相辉映，构成了城市最动人的风景。珠海“人才夜市”的启示在于：就业服务不必总是正装出席，它可以穿着休闲装、手捧奶茶，在烟火气中完成人生的重要对接。当更多城市学会用市井温度软化就业硬度，我们离“人人都有通过勤奋劳动实现自身发展的机会”的愿景就更近了一步。（刘纯银）

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引导企业将关注重点从“价格”转向“价值”，从“同行”转向“用户”，提升创新动力和市场竞争力，带来的将会是效率提升和技术进步，以及更多优质优价的产品和服务

企业练好内功，行业协同共建，市场活力、创新潜能得到充分激发，让投资有回报、企业有利润、员工有收入、政府有税收，才能推动经济社会高质量发展

近段时间，在一些外卖平台，“低价换市场”“以价换流量”的行为引发关注和讨论。日前，市场监管部门已约谈相关企业。

如今，越来越多人认识到，平台“内卷式”竞争，于行业健康发展不利，于商家茁壮成长无益。但也有一种观点认为，平台“内卷式”竞争，能让消费者受益；整治“内卷式”竞争，反而意味着消费者能享受的“平台福利”少了。真是如此吗？这就有必要厘清一个问题，对消费者而言，平台“内卷式”竞争究竟是利大，还是弊大？

以“仅退款”服务为例。消费者收到货后，若发现货不对板、破损残次等情况，可一键向平台申请退款，且不需要将商品退回给卖家。短期看，这似乎能减少物流成本、提高沟通效率，也能改善购物体验、让消费者受益。

但拉长观察视角就会发现，实践中，个别消费者钻规则漏洞“薅羊毛”，甚至“恶意退款”，而平台又利用自身优势地位，将增加的售后成本转嫁给商家，导致商家不得已采取低质低价策略，降低服务品质，影响消费体验。长期看，将让消费者的利益受损。

再以“价格战”为例。平台之间“卷价格”，短期内，消费者确实能享受到一些“福利”。然而，事实是，几乎每一轮“烧钱大战”结束，都会伴随着涨价，天下没有免费的午餐。长期看，对消费者来说，无论是服务品质还是商品质量，“内卷式”竞争都是弊大于利。

当前，电商市场竞争日趋激烈，各大平台在“争流量”上不时出招。但质量过硬、价格公道的商品和服务才是消费者所需，也是平台、商家和消费者实现共赢的关键。平台服务创新应持续营造有活力、有秩序、更公平的消费生态，避免市场出现低质低价的“内卷式”竞争风气。向着增量市场打开思路，向着价值创造提升格局，才能不断拓展电商行业发展空间，实现多方共赢。

放在市场经济的视角来看，竞争是常态，也是发展动力。整治“内卷式”竞争，不是不要竞争，而是要引导企业找准自我定位，开展差异化竞争，走创新发展的大路，进而给消费者提供更多优质产品和服务。

“内卷式”竞争往往通过过度压低价格来获取市场份额，不仅给自身带来经营压力，也容易让整个行业陷入花钱买吆喝、有量无价的困境。因此，在正当竞争的基础上不断创新产品和服务，才能形成企业立于不败之地的长期竞争优势，形成健康、良性、可持续的行业生态，把赛道变成越走越宽广的蓝海，而非零和博弈的死胡同。

中国汽车工业协会对车企发出倡议，禁止通过拉踩、攀比制造恶性竞争；上海提出清理与税收挂钩的产业扶持政策，全面禁止“税收优惠政策”招商行为……引导企业将关注重点从“价格”转向“价值”，从“同行”转向“用户”，提升创新动力和市场竞争力，带来的将会是效率提升和技术进步，以及更多优质优价的产品和服务。就此而言，整治“内卷式”竞争，既是促进行业健康发展、维护消费者权益的需要，也是推动产业转型升级的必然要求。

中央财经委员会第六次会议强调，“依法依规治理企业低价无序竞争”。新修订的反不正当竞争法明确：“平台经营者不得强制或者变相强制平台内经营者按照其定价规则，以低于成本的价格销售商品，扰乱市场竞争秩序。”从“原地卷”到“向上攀”，需要技术赋能，也离不开法治保障、机制创新。企业练好内功，行业协同共建，市场活力、创新潜能得到充分激发，让投资有回报、企业有利润、员工有收入、政府有税收，才能推动经济社会高质量发展。（孟繁哲）

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发展的痛点，既是治理创新的突破点，也是行业增长的突破点。抓住一个痛点，很可能助力行业完成一次“进化”

最近，两则有关新业态的新闻引发关注——

工业和信息化部组织开展号码保护服务业务试点，明确在外卖配送、网约车服务等场景中，以700号段作为“中间号”，代替用户、骑手、网约车司机等的真实手机号码。

上海推出外卖骑手“交通安全码”，以“绿、黄、红”三色作为安全等级标识，新入职骑手必须获得“绿码”才能从业。

前者指向隐私安全，后者瞄准交通安全，两项举措既进一步织密新业态健康发展的“防护网”，也从一个侧面折射治理创新和规范发展的门道。

新业态成长过程中出现的痛点，恰恰是治理创新的起点。

近年来，快递物流加速奔跑的同时，也带来信息安全隐患。相关部门创新监管手段，推行个人信息去标识化技术，隐私面单成为守护信息安全的“新标配”。但在现实生活中，快递物流企业多使用手机号码作为“中间号”，用户接到电话后，无法判断其是否为营销电话或诈骗电话。此次规划700专用号段用于快递、外卖等服务场景通信，正有利于解决这一问题。

经济社会的发展课题，也是治理的创新命题。善于从发展痛点中找到治理创新的突破点，正是不断提升社会治理现代化水平的必然要求。

发展的痛点，既是治理创新的突破点，也是行业增长的突破点。抓住一个痛点，很可能助力行业完成一次“进化”。

应对共享单车乱停乱放难题，北京构建“总量动态调控+网格化智慧化调度”治理框架，既提升治理效能，也使共享单车在通勤接驳等场景中的渗透率持续提升；“交通安全码”的推出，不仅有助于减少外卖骑手交通违法行为，还能督促企业优化配送时限算法，促进行业良性发展。客观审视新业态带来的问题，精准解决发展中的痛点，让治理跟上创新速度，新业态才能最大程度释放出新动能。

破解“成长的烦恼”并不容易，需要把握好稳与进的关系，让技术改进与治理改善相得益彰。互联网时代，新业态大多是跨界融合的产物，呈现集成多种技术、辐射多个行业、涉及多方主体的特征。聚焦号码保护，一些互联网企业前期已作出诸多有益尝试，但仍缺乏统一技术标准，业务流程实现方式也不尽相同。坚持试点先行、稳步推进，就是要在反复实践中找准问题“靶心”，从而更好实现精准治理，推动新业态迈向高质量发展。

新技术、新业态、新模式竞相涌现，既是观察中国经济活力的一扇窗口，也对推动治理创新提出了新的要求。在即时配送、网约车等领域，监管无先例可循，更需要持续探索、不断优化。“有形之手”精准出手，优服务、树标准、强监管，日新月异的新业态才能持续欣欣向荣。在游泳中学会游泳，在解决问题中推动发展，相信我们一定能实现鼓励创新与规范发展的双赢。（韩鑫）

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近日，一条关于“本升专”的消息引发网友热议。据媒体报道，郑州铁路职业技术学院2025年单独考试招生章程中，多个专业招生对象为本科毕业生，且过去几年，相关专业的招生规模也在逐年增加。而这并非个例，广东岭南职业技术学院也招收本科及以上毕业生，青岛市技师学院、武汉铁路桥梁职业学院等也开设了专门面向大学生的技师班。

本科回炉专科，这种“逆向流动”打破了人们对学历提升的传统认知。拥有本科学历为何还要再读专科？“反向升学”意味着什么？“本升专”回炉教育的效果如何？相关讨论正反映出公众对当前教育问题的普遍关注。理性看待“本升专”现象，跳出学历崇拜窠臼，或许能让我们更加客观地评估教育价值，真正回归教育本质。

近年来我国高等教育资源供给日趋丰富，在高等教育普及化程度逐步提高的同时，学历与就业的强关联性也正在被打破。从今年就业市场呈现出的新变化新特征来看，热门领域和新兴产业对人才的需求特别旺盛，传统行业转型对劳动者的知识储备和能力素质要求更高。面对就业市场的机遇和挑战，大学毕业生必须在就业选择中主动“突围”，才有可能抢占职业发展的“制高点”。对于一部分毕业生来说，由本科到专科的回炉教育，看似“非主流”，实则可能是个人的“更优解”。

回炉教育，顾名思义，就是通过回炉锻造，增强教育的针对性和实效性，提升教育的适切性和匹配度。在现实就业场景中，一些毕业生有本科文凭却在就业市场屡屡碰壁，有理论储备却无用武之地，其中一个重要原因，就是理论与实践脱节、专业与职业脱嵌、所学与所用脱钩。

“本升专”不失为一些大学毕业生洞悉就业市场形势后的一种理性选择，为个人出彩和职业发展提供了更多可能。本科阶段已具备较为扎实的理论基础，专科阶段再掌握一门市场急需的“硬核”技术，在二次教育选择中，个体根据自身禀赋、兴趣爱好和社会需求，更好地规划自身职业发展。立足于人的全面自由发展，“本升专”现象不是“学历降级”，也并非“迂回包抄”，而是在文凭与能力的张力中寻找最佳平衡点，在不同学历教育聚合中形成“1+1＞2”的教育效能增量，更是在竞争激烈的就业市场中追求“确定性”的务实选择。

个体积极回应就业市场的同时，教育更需要主动适应社会经济发展，而职业教育在这方面具有不可替代的独特优势。“本升专”是一种教育模式的创新尝试，在学历与能力的“双向奔赴”中创造出教育生态多元共生的图景，有助于开辟职普融通、产教融合新路径。高职院校部分专业招收的本科毕业生，从类型上包括普通高校、成人高校等本科毕业生。“本升专”教育模式正成为打通高等职业教育、普通高等教育、成人高等教育横向衔接的有效途径。在这一全新的教育模式中，职业教育、高等教育、继续教育3种不同教育类型协同互促、多元共生，形成育人合力。

职业教育的发展取决于产业支撑，产教融合是增强职业教育适应性的关键。郑州铁路职业技术学院设置“本科毕业生”招生条件的缘由非常明确，“市场有相关用人需求”“市场对该类专业学生的知识储备和综合素养要求较高”。这些回应道出了“本升专”背后的本质。行业对高技能人才的需求就是职业教育人才培养的“风向标”，也彰显了职业教育精准对接行业的优势所在。无论是郑州铁路职业技术学院招收本科毕业生，还是青岛市技师学院等开设“大学生技师班”，都有一个共同特征，即通过精准对接行业、适配产业，将人才培养与市场需求紧密结合，实现差异化、特色化发展。

教育、科技、人才是现代化建设的基础性战略性支撑。当前，我国正阔步从“制造大国”迈向“制造强国”，不断擦亮“中国智造”的亮眼名片。无论是高端制造业的兴起、现代化产业体系的构建，还是新质生产力的发展，都需要更多大国工匠、能工巧匠和高技能人才。胸怀“国之大者”，瞄准产业升级，推动职业教育创新发展，我们将能为更多人提供有力托举，汇聚起更磅礴的奋进力量。这也是“本升专”现象带给我们的深刻启发。

（陈红平，系云南大学马克思主义学院副教授）

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无人机操作、AI应用、直播带货……最近，一批新兴课程在青年夜校火热“出圈”。除了培养艺术兴趣外，越来越多的人渴望在业余时间接触新技能、培养新爱好、交往新朋友。

夜校并非新鲜事物，在我国已有逾百年历史。《北京大学日刊》记载，1920年1月18日，该校学生会平民夜校开学，蔡元培专门发表演说。新中国成立以来，从20世纪五六十年代的识字算数、生产技术，到七八十年代的理发裁剪、专业教育，再到世纪之交的微机电脑、多门外语……夜校助力不同时代的年轻人知识换代、技能升级。

今天的夜校主要提供非学历培训服务，主办方绝大多数是高校或各级政府的文化事业单位，带有公益属性，价格亲民。课程设置不局限于艺术、文化等方面内容，还涵盖了不少新职业的培训。比如，江苏开设跨境电商技能夜校；福建厦门集美区总工会开设“职工夜校”，进行养老护理员的技能培训；湖北武汉江汉青年夜校开设咖啡加工培训课，并且“一席难求”……这些培训内容高度契合包括人社部最新发布的17个新职业在内的新兴职业技能需求。夜校课程设置紧跟社会转型步伐，是其大受公众欢迎的重要原因之一。

上夜校成为时尚，折射出我国学习型社会正加速形成，人们对“终身学习”的理念更加认同。很多人不再将学习视为阶段性任务，而是更加关注学习与个体发展的长久共生关系。学习不再局限为掌握具体的知识和获得一纸证书，而日益变成一种生活方式。这给了人们一种希望：人生充满机会，只要努力奋斗，便能有所回报。

夜校，还是成年人版的“兴趣班”。插花、瑜伽、唢呐、非遗手工……人们通过夜校课程，使自己从职场压力中解脱出来。跨界学习，给大脑换个“频道”，是非常积极有效的放松方式。舞蹈、瑜伽、武术等课程强身健体，有益健康；唢呐、插花等课程使艺术走进生活，让审美滋养心灵；还有的地方因地制宜，将一些非遗项目纳入夜校课程，让更多人亲身体验传统技艺，触摸历史，体悟中华优秀传统文化的价值。如此，夜校既丰富了人们的业余生活，又能有效保护、传承、利用非遗。

在夜校里，快递小哥和科研人员可能成为同学，花店主理人能与金融分析师讨论作业……不同背景、不同职业的人们会聚一堂，共同学习、交流、成长。除了价格接地气、满足人们个性化需求，夜校的社交属性也不可忽视。在这里，人们用兴趣打开社交新场景。这种以兴趣爱好为核心的联结方式，打破职业、学历的壁垒，促进不同群体之间的相互理解与融合。年轻人不仅可以学到知识，还可以结识志同道合的朋友，拓展自己的社交圈。这种社交属性，使夜校不再只是一个学习场所，还是一个充满活力与机遇的社交平台。

久违的夜校再次回归，并被赋予了新的时代意义，不啻一件好事。但夜校要想获得可持续发展，还需注意一些问题。比如课程质量如何保证，夜校师资队伍如何维系和建设，能否以资本注入支持夜校更好发展，如何监管等。解决这些问题，需要更多更有针对性的前期规划和制度保障。

“夜校热”对个人成长、文化发展、社会进步都大有裨益。期待越来越多的人能在闲暇时间放下手机，走出家门，走进夜校。（刘茜）

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从阳泉阀门生产车间里“加强科技创新，让传统产业焕发新活力”的殷切嘱托，到“逐步形成体现山西特点、具有比较优势的现代化产业体系”的精准擘画，再到“转型发展必须牢牢守住安全稳定底线”的谆谆告诫……习近平总书记在山西考察期间的重要讲话，不仅为山西，也为中部地区其他省份在新时代新征程上实现加快崛起指明了前进方向，提供了行动指南。

重塑产业筋骨是中部地区加快崛起的核心引擎。中部地区坐拥雄厚的工业积淀，装备制造、原材料等传统产业优势明显。然而，“一榔头一锤子”的旧模式难以为继。新形势下，应以先进技术推动产业转型升级。既要推动钢铁、有色、机械等传统产业向高端化、智能化、绿色化跃升，在关键核心技术上攻坚克难；也要因地制宜布局新兴产业和未来产业，在新能源、新材料、高端装备、生物医药等新赛道上抢占先机。湖北光电子信息产业万亿元集群崛起，安徽新能源汽车异军突起……无不印证了创新驱动产业发展的巨大潜能。作为全国首个全省域转型综改试验区，山西转型综改区为资源型省份转型破题提供了宝贵经验。未来，山西还要在扛牢国家电煤保供责任前提下，推动煤炭产业向高端高价值攀升，并配套发展风电、光伏发电、氢能等能源，构建新型能源体系。

创新生态培育是中部崛起的关键支撑。面临人才外流、金融短板、制度掣肘三重制约，中部地区若想突破发展瓶颈，实现跨越式增长，亟需构建全方位创新支撑体系。良好的创新生态如“强磁石”，可广纳英才、汇聚资本，推动产学研深度融合，加速科技成果转化。完善的政策扶持体系为创新主体遮风挡雨，激发发展活力；公共服务平台搭建资源融通桥梁，助力创新实践；开放包容的文化土壤，则孕育敢为人先的创新精神。当创新链、产业链、资金链、人才链深度融合，中部地区便能形成强大的内生发展动力，摆脱对传统要素驱动的依赖，在先进制造、数字经济等领域打造竞争新优势，从而为中部崛起注入源源不断的动能，在推动高质量发展中发挥更大作用。

中部地区崛起是宏大系统工程，其转型发展应统筹发挥有效市场和有为政府的作用，让企业敢于闯、大胆试，破除壁垒，推动公平竞争。营造良好的发展环境，要坚持问题导向，解放思想，坚持全面深化改革，以经营主体的期待和需求为导向，聚焦重点领域、热点问题，找准政策落实的堵点，解决深层次体制机制问题。

在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，中部六省当以“实业兴国，实干兴邦”的豪情，以科技创新锻造产业脊梁，以绿色革命重塑能源版图，以底线思维守护万家安宁，最大限度凝聚起“撸起袖子加油干”的磅礴伟力，努力将宏伟蓝图化为中部大地的壮丽实景。唯有如此，方能不辜负殷殷重托，为中华民族伟大复兴贡献不可替代的中部力量。（金观平）

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内蒙古自治区首单民营企业科技创新债券成功落地；自然科学基金委试点与民营企业共同设立民企联合基金，引导和鼓励科技创新型民营企业加大基础研究投入……近来，不少支持民营企业科技创新的举措引人注目。

近年来，我国在鼓励、支持民营企业科技创新方面举措不断，比如持续优化促进民营经济发展的税收政策，研发费用加计扣除比例提高到100%，对技术转让、技术开发以及与之相关的技术咨询、技术服务收入免征增值税等，推动民营企业科技创新成果不断涌现。例如，鸿蒙操作系统首次“亮相”电脑端，通义千问模型Qwen3创下开源模型性能多个新高，等等。不少民营企业紧扣国家经济社会发展的紧迫需求，聚焦关键技术领域中的核心科学问题开展研究，促进科技创新和产业创新深度融合，努力激发创新活力，为实施创新驱动发展战略注入新动能。

各地区结合区域特色，推出不少扎实举措。比如，福建省印发《关于支持民营企业科技创新的若干措施》，支持民营企业常态化参与技术创新决策，进一步夯实民营企业科创主体地位；浙江省以强化科技创新和产业创新深度融合为关键路径，民营企业牵头或参与的重大科技项目占比不低于80%，还设立了30亿元的人工智能产业基金；湖南省长沙市构建知识产权“1+N”全链条保护体系和行政司法“三合一”保护机制，建立数字化保护体系和知识产权“全流程存证+司法验证”新模式，有力激发经营主体创新活力，为各地优化营商环境提供借鉴。

不过，民营企业依然面临资金、人才等方面困难。比如，较强的融资约束，导致创新型企业在初创期投入不足；一些民营企业存在“人才难招”与“人才难留”的双重困境，创新人才供给不足。产学研协同创新体系尚未完全打通，高校、科研院所的研发导向与市场需求存在错配，民营企业科技成果转化存在多重梗阻。未来，应坚持问题导向、目标导向，激活民营企业科技创新“一池春水”。

一方面，加强制度保障和金融支持。加大财政投入，鼓励地方政府设立科技创新引导基金，通过财政激励、创新券等方式，降低企业技术研发和试验成本，着力从制度层面培育耐心资本。优化民营企业高端人才引进机制，完善股权激励政策，在职称评定、城市落户、社会保障、子女教育等方面给予一定的政策倾斜。支持技术骨干等与企业构建以产权为纽带的利益共同体。积极探索创建科技型企业专属信贷服务体系，针对初创期、成长期、成熟期等不同时期科技型企业特征，充分挖掘企业专利、商标、版权等知识产权价值，构建以未来还款能力为核心的全生命周期科技型企业评价体系。

另一方面，持续优化科技创新生态。推动民营企业、科研院所、高校和产业链上下游深度融合，民营企业要主动联合高校、科研院所共建实验室、共同申报科技计划项目、共同研发产品、联合培养人才等，助力科技成果加速从实验室迈向大市场。支持企业牵头组建跨领域的产业创新联盟，建立共性技术研发池，集中突破行业关键技术瓶颈，增强科技创新协同性。加大创新成果知识产权保护力度，完善知识产权侵权定罪量刑的标准，加大侵权惩罚力度，依法查处侵犯商标专用权、专利权、著作权和侵犯商业秘密、仿冒混淆等违法行为。提升知识产权保护的便捷性和高效性，降低企业维权成本。（甄贞）