2025年7月25日企业热点新闻

为生歌唱

近日，中央城市工作会议在北京举行。会上，习近平总书记说起一个故事：北宋年间，福州知州张伯玉倡导“编户植榕”，多年后绿荫满城、暑不张盖。“我在福建福州时，就提倡多种树，少种草，不能让老百姓挨晒。”

总书记提倡多种树，少种草。细细体悟，意味深长。种树和种草，虽然都是绿化，但对老百姓来说，区别还是很大的。草坪修得整整齐齐，确实好看，可到了大热天，既挡不住毒辣的太阳，也降不了体感温度。树木可就不一样了，枝丫一伸，就能撑起一片清凉——老人们可以围坐在树下下棋，赶路的快递小哥能多点阴凉，接送孩子、买菜的老人能少受点晒……对在烈日下为生活而奔波的人们来说，一棵枝繁叶茂能够遮阳的大树，就是平凡日子里摸得着的“小确幸”。

谈到种树，福州人是幸福的，南京人也格外有感触。最近，南京又到了一年中最难熬的三伏天。但所幸的是，在城市的多条大道上，两旁的梧桐树把毒辣的阳光挡得严严实实。相对而言，人们对大草坪就没这么“依恋”了。

仔细想来，种树还是种草，不只是绿化方式的选择问题，更关乎“为谁而种”。“不能让老百姓挨晒”，这句大实话就是政之所向。选择种树的可贵之处，正在于不奉行“美观优先”，而是把老百姓的切身感受摆在首位：比起“一眼望去的绿地毯”，“烈日下有大树遮荫”才是更迫切的需求；比起“绿化覆盖率的数字”，“老百姓走在路上不挨晒”才是更值得的付出。这一显一潜的抉择背后，正是正确政绩观的现实模样。

在城市建设和发展中，需要更多这样以人为本的抉择。譬如，人行道上特意留宽的盲道，公交站台增设的座椅，老小区里加装的扶手……这些看似细微的改变，恰恰最能体现城市治理的温度。就像城市街边种下一棵棵高大的树木，不用刻意宣传“生态建设成果”，只需在盛夏时节，让路过的人抬眼望见绿荫、低头踩着清凉，这份被温柔关照的感觉，自然就会流进百姓心田。

很显然，主政者只有常常与老百姓在一起，才会深切地感知大夏天“挨晒”的辛苦。经常坐在办公室里吹空调，大概率很难体会到树荫的可贵；天天坐着汽车来来去去，也未必会留意路边的一草一木。所以说，要想知道老百姓真正需要什么，深入基层不可少，而且不仅要“身入”，更要“心入”。

提倡多种树，少种草，不能让老百姓挨晒，这不光是总书记对城市工作的具体指导，更是对各地如何切实以人民为中心来谋发展、搞建设的谆谆嘱托。

读懂这个细节，才能领悟深意。（顾敏）

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国新办7月3日举行新闻发布会，介绍中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利80周年主题展览和推出优秀文艺作品、文艺活动有关情况。全国各地电视台和网络视听平台将展播一大批抗战题材经典视听作品，《悬崖》《记忆的证明》《闯关东》《八路军》《彭德怀元帅》《太行山上》《亮剑》《历史的天空》等作品于7月起在“重温经典”频道播出。

抗日战争史不仅见证了中华民族的英勇与坚韧，也孕育了无数可歌可泣的英雄事迹。将这些历史事迹以影视剧的形式呈现，不仅是对历史的尊重与传承，更是对民族精神的弘扬与激荡。通过精彩的剧情、鲜活的人物，观众仿佛穿越时空，置身于那个硝烟弥漫的年代，其中蕴含的精神力量如同一座灯塔，为广大党员干部提供无尽的启示与激励。

在经典抗战题材影视作品中，信仰的力量如同一束永不熄灭的火焰，照亮了剧中人物前行的道路，也为广大党员干部树立了光辉的榜样。《亮剑》中的李云龙在面对装备精良、训练有素的日军时，从未有过丝毫退缩与畏惧，“狭路相逢勇者胜”的亮剑精神，正是他坚定信仰的生动体现。同样，在《我的团长我的团》中，龙文章面对一群来自五湖四海、看似一盘散沙的“炮灰”士兵，始终怀揣着将他们带回家的坚定信念。新征程上，广大党员干部要时刻牢记初心使命，以顽强的意志和拼搏的精神战胜一切艰难险阻。

中华民族遇到危难时，总有英雄挺身而出。他们的担当，是不顾个人安危为人民奉献的精神，更是心中那份沉甸甸的家国情怀，用铁肩膀扛起责任，成为了为民族解放而奋斗的精神缩影。如今，从科研人员为取得技术突破日夜奋战，到基层干部扎根一线默默奉献，无数普通人正以各自的方式诠释着新时代的担当与责任。

在实际工作中，面对复杂而艰巨的任务，单靠个人的力量难以完成，需要发扬团队协作精神，相互支持、相互配合。不同部门、不同岗位的党员干部要树立“一盘棋”思想，形成工作合力，如此才能攻克一个个工作难关，推动各项事业不断发展。

一个个经典影视剧以其独特的魅力，讲述动人的故事、保留珍贵的记忆，传递着伟大抗战精神。广大党员干部要继承和弘扬伟大抗战精神，坚定理想信念，勇担时代使命，团结奋斗，为推进中国式现代化作出更大贡献。（孙祎）

为生歌唱

当前，随着深入贯彻中央八项规定精神学习教育持续深化推进，各地陆续交出作风建设新答卷。然而，作风建设是一项长期工程，必须持续发力、久久为功。因此，要以“赶考”的清醒和坚定常抓不懈，持续推动作风建设走深走实，努力在新征程上谱写作风建设新篇章。

筑牢思想根基是永恒课题。作风建设本质上是党性锤炼的过程，必须把学习贯彻习近平总书记关于加强作风建设的重要论述作为终身必修课。要推动理论学习常态化制度化，将中央八项规定精神深度融入党员干部教育培训体系，嵌入日常组织生活。要坚持原原本本学、融会贯通悟。尤其要着力克服“前紧后松”问题，通过定期开展“政治体检”、组织专题研讨等形式，引导党员干部深刻把握“铁规矩硬杠杠”的政治意蕴，切实把学习教育成果转化为践行“两个维护”的政治自觉。

教育成效如何，关键看问题解决了多少。推动学习教育走深走实最忌“马放南山”，尤需以“刮骨疗毒”的勇气向顽瘴痼疾亮剑。对群众反映强烈的突出问题，如文山会海反弹、督查检查过频等形式主义新变种，要开展专项整治；对隐形变异问题，要露头就打，高标准、严要求抓好整改销号。整改过程必须敞开大门，通过设置群众监督岗、开展满意度测评等方式，让整改成效经得起群众检验。唯有真查实改，方能取信于民。唯有将问题清单变为成效清单，才能让群众触摸到真变化、感受到真温暖。

作风建设贵在坚持，难在长效。推动学习教育持续走向深入，更需做好“当下改”与“长久立”的结合文章，及时将好经验、好做法固化为制度成果。比如，可建立作风问题预警机制，通过大数据分析研判“四风”新动向；可明确会议文件“硬杠杠”，不断推动为基层减负工作走深走实；可健全领导干部基层联系点制度，推动调查研究常态化等。要特别注重制度执行力，对顶风违纪行为实行“一案双查”，既追究当事人责任，也倒查制度漏洞，让铁规发力、禁令生威。只有制度笼子越扎越紧，制度规矩常抓常新，才能真正管出习惯、抓出成效、化风成俗。（袁鸿渝）

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美国又双叒要“退群”了。7月22日，美国宣布将于2026年12月31日正式退出联合国教科文组织——这是其在历史上第三次退出该组织。

40多年来，美国在联合国教科文组织的“三进三出”，犹如方唐镜在公堂上叫嚣“我进来啦，我又出来啦”的国际版闹剧。美国虽然是联合国教科文组织的创始成员国之一，但其参与态度始终摇摆不定，屡次以各种理由选择退出：1984年，里根政府以该组织“偏袒苏联”和“管理低效”为由首次退出；2002年，为在发动伊拉克战争前争取国际社会的支持，小布什政府决定重新加入；2017年，特朗普政府在第一任期时以联合国教科文组织存在“反以色列偏见”为由再次退出；2023年，拜登政府为制衡中国的影响力又重返。此次特朗普政府在三度宣布“退群”时，公开抨击联合国教科文组织支持左翼“觉醒文化”，俨然将这个多边国际合作平台视为其国内政治斗争的“海外战场”。

美国反复“退群”“加群”，将联合国教科文组织视如儿戏，说到底是“合则用不合则弃”的实用主义心态作祟。从冷战时期的两极对抗，到伊拉克战争前的舆论造势，再到近年来对中国的全方位围堵和国内政治的“左右互搏”，美国的每一次“进出”都是受权力博弈的驱动，而非对全球公共利益的考量。特别是在特朗普政府执政期间，“美国优先”的理念让美国毫不避讳地将本国利益凌驾于国际责任之上，甚至将国际组织矮化为国内党争的工具。

显然，美国的行为与联合国教科文组织的初心背道而驰。联合国教科文组织的宗旨是通过教育、科学和文化促进各国合作，增加人民之间的相互了解，维护世界和平。超越政治分歧，加强各国团结合作是其核心使命。特别是在全球性挑战层出不穷的今天，面对气候变化、人工智能伦理、公共卫生安全等棘手议题，世界各国迫切需要携手合作，以实现人类的可持续发展。而联合国教科文组织在推动国际科学交流、实现全球教育公平和文化遗产保护方面肩负着重要责任。美国频频“退群”置身于联合国教科文组织之外，不仅削弱了自身的国际地位和话语权，也拖累了全球的科技文化教育事业前进的步伐。

2023年，联合国教科文组织通过了首份人工智能伦理问题全球性协议《人工智能伦理问题建议书》。该协议包含了人工智能发展应遵循的重要原则，并亟待各成员国据此制定具体规范措施。作为人工智能领域的科技强国，美国的缺席无疑使其丧失了相关话语权，同时也令该协议的国际代表性大打折扣。另外，美国的自由女神像、黄石国家公园、大峡谷国家公园等24项世界文化和自然遗产已被列入《世界遗产名录》。它们的日常管理维护都依赖联合国教科文组织的资金支持。可美国的退出将直接导致联合国教科文组织的年预算缩水约22%。其本国的世界遗产保护工作势必将因此面临窘境。

尽管美国不断为“退群”寻找各种借口，但其真实目的无非是推卸国际责任，追求短期国家利益。然而，美国并非世界孤岛。美国虽可逃避责任，却无法躲避全球性挑战带来的威胁。今年1月20日，特朗普在重返白宫当天签署行政令，宣布将再次退出《巴黎协定》、世界卫生组织等国际多边框架。但今年年初爆发的加州史上最大山火犹如一记警钟提醒美国：气候变暖并非“谎言”。气候变化的飓风不会绕过美国的国土，人工智能的伦理挑战也不会因国家有别，公共卫生危机更不会止步于各国的边境。美国频繁“退群”，不仅无法使其更加安全，反而会在应对全球性挑战时陷于被动、自缚手脚。正如哈佛大学教授约瑟夫·奈所言：“没有美国的国际组织是不完整的，但拒绝国际合作的美国也将失去塑造未来的机会。”

在全球性挑战面前，没有任何国家能够独善其身。与世界各国团结协作，促进世界的繁荣与安全，是美国作为全球大国的责任。美国若想真正“再次伟大”，就应该纠正其狭隘的实用主义心态，回归多边合作的正轨。这不仅是应对当前全球性挑战的关键所在，也是确保未来可持续发展的唯一途径。历史终将证明，与其“退群自保”，不如“共建共赢”。（乐水）

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随着盛夏来临，暑期消费市场也迎“热”而上，一场融合研学、避暑、文化、夜娱等多业态的消费热潮席卷全国，在炎炎夏日升腾起一片充满烟火气的幸福图景。与此同时，高铁票秒空的热门线路、摩肩接踵的热门景区也为交通网络和文旅市场带来巨大考验。

当下，正值全国铁路暑期运输期间，据中国国家铁路集团有限公司消息，7月1日至8月31日，全国铁路预计发送旅客9.53亿人次，日均发送旅客1537万人次。

作为国民经济的大动脉，铁路的发展始终与民生福祉同频共振。为回应民众出游热情，近期，铁路部门创新服务模式、深化铁旅融合，推出一系列“宠客大礼包”：在北京西、上海虹桥、广州南等19座车站试点开展“轻装行”服务，为旅客提供“门到站”“站到门”同城行李搬运服务、长三角高铁列车上线70余款全新餐食打造更丰富的“移动餐桌”、京津冀首列观光旅游列车“星光·燕赵”号让乘客沉浸式感受“车在景中行，人在画中游”……每一个创新的举措都凝聚了铁路部门对民众需求的深刻把握，每一处细小的改变都诠释着“人民铁路为人民”的初心使命。

今年暑运启动以来，多地客流保持高位运行。7月1日至10日，中国铁路郑州局集团公司累计发送旅客618.5万人次，与2024年同期相比增长1.4％；7月4日以来，贵阳火车站管辖的贵阳北、贵阳东和贵阳三大贵州铁路重点客运站单日最高客发量超过18万人，创历年同期最高纪录……暑运有序运行的背后，离不开铁路部门的责任担当。面对庞大的暑期客流，铁路部门运用铁路12306系统，实时监测预售票和候补购票数据，精准实施“一日一图”，动态灵活安排运能。同时，火车站强化客流高峰时段进站候车旅客引导和乘降组织，动态增加验证、安检、出站通道，优化旅客乘降流线。除客运部门外，铁路系统其他岗位也在默默守护暑运，供电段的“蜘蛛侠”在接触网上与高温“作斗争”，工务段的“钢轨医生”在烈日下进行伤损钢轨拆除作业，无数一线“战士”用汗水筑起暑运“安全屏障”，铺展平安有序、温馨舒适的暑运之旅。

暑运仍在继续，涌动的人潮是中国经济活力的“温度计”，出行服务的完善发展是社会进步的缩影，当列车载着欢声笑语驶向远方，这些藏在车厢中、铁轨上的幸福刻度，正一笔笔勾勒出新时代中国最生动的民生画卷。（徐卿）

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学生每天吃什么、吃得是否安全健康，始终是千万家庭最牵挂的民生大事。近日，市场监管总局发布首个专门针对校园配餐的国家标准——《校园配餐服务企业管理指南》（以下简称《指南》），对校园配餐服务全流程作出系统规范，明确覆盖食谱及原料管理、加工制作、备餐与配送、用餐服务、服务评价改进、应急处理等关键环节。

这则新闻备受关注，与部分中小学及幼儿园在配餐服务中暴露出的问题有关。比如，某地有学校配餐公司操作间环境脏乱，餐具区发现飞虫和蛆虫；有个别学校被查出长期通过“缺斤少两”“以次充好”的方式侵占学生餐费，管理人员通过虚报食材、收受回扣等方式中饱私囊。

民有所呼，政有所应。在中央纪委国家监委部署开展的群众身边不正之风和腐败问题集中整治中，中小学“校园餐”被纳入全国性专项整治范畴。截至去年12月，全国共查处贪占学生餐费、插手招标采购、收受回扣等问题3.8万件，处分2.3万人。近日，教育部召开专项整治推进会，部署推进“校园餐”整治措施。在此背景下，《指南》的出台不仅回应了学生和家长对校园餐安全保障、质量水准的诉求，也是在堵监管之漏洞、筑百姓之信心。

《指南》明确要求，餐食加工过程须接入“互联网+明厨亮灶”系统，面向学校、家长和学生公开关键操作流程。同时，配餐企业必须配备食品安全总监和专职食品安全管理、检验人员，建立风险防控动态机制，每日进行安全检查，每周排查隐患，每月调度分析。这些规范不仅有助于打破信息壁垒、增强全过程监督，也提高了行业的准入门槛，推动校园配餐服务走向专业化、规范化。

除了保障食品安全、严防违规操作，《指南》还提出有关营养健康信息交流、防止餐饮浪费的操作指引，引导学生不断增强膳食平衡、节约环保理念，从小养成良好饮食习惯。这些要求，体现了校园配餐工作的育人功能。

要实现上述目标，标准的制定只是起点，更关键的是落实到位。对学校与配餐企业而言，《指南》不是墙上的规范，而应成为实操的准绳。校园食品安全是一项系统工程，任何一个环节的疏漏，都可能导致损害学生健康的后果。唯有持续织密制度之网，确保标准的执行力度，才能使其充分发挥作用。

“让学生的每一口饭都吃得放心”，这不仅是对配餐企业的要求，也是对教育管理者责任意识的考验。我们期待，随着《指南》的全面实施，校园餐桌将变得更安全、更透明、更健康，在满足学生日常需求的同时，也推动全社会的食品安全治理水平迈上新台阶。（杨鑫宇）

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7月20日，一网友发布视频称，其在上海和平饭店点了一杯可乐，服务员当面倒入一瓶罐装可乐，售价50元。视频发布后，引发网友热议，有网友质疑：“这和外面3块钱一罐的有什么区别？”7月23日上午，记者联系到上海和平饭店工作人员，她表示和平饭店售卖的罐装可乐是50元一罐，可乐和市面卖的可口可乐330毫升装的没区别。顾客可以自带酒水，但需要支付开瓶费，并且和平饭店售出的物品都需要加收服务费。（7月24日《新快报》）

一罐330毫升装的可乐，在外面的售价仅3元，在上海和平饭店却“高贵”起来，售价高达50元，堪称天价。这罐溢价近17倍的可乐，是自主定价还是霸王条款？笔者认为，高端场所有自主定价的权利，消费者为服务体验买单无可厚非，但商家自主定价不能没有上限，该设“天花板”有所限制，避免其利用“奢华体验”损害消费者的合法利益。

和平饭店位于上海市南京东路，距今已有百余年历史，是上海的城市名片之一，属于高端消费场所。除50元一罐可乐，还有雪碧也售价50元一罐，依云矿泉水750毫升售价90元一瓶。高端场所奢华体验，就是一个字——“贵”。针对网友质疑，当地市场监督部门工作人员称，属于市场调节价，商品定价多少是没有限制的，商家可以选择自主定价，只要消费者愿意买单；至于加收服务费，只要明确告知消费者也是可以的。也就是说，一个愿打一个愿挨，他们管不着。

那么，高端场所的“天价”商品，是否构成霸王条款呢？根据相关法律，霸王条款通常是指商家为重复使用而预先拟定，且在订立合同时未与对方协商的格式条款，其特点包括不合理地免除或减轻商家责任、加重消费者责任、限制或排除消费者的主要权利。从现有信息来看，饭店的天价可乐及加收服务费，是商家基于自身定位和经营成本自主制定的价格，且当地市场监督部门已认定其属于市场调节价，只要明码标价并告知消费者，消费者有权自主选择是否消费，因而不属于霸王条款。然而，明码标价却无法让消费者“明白”消费，始终难以消除其牟取“暴利”的疑问。

《中华人民共和国价格法》第七条规定，经营者定价，应当遵循公平、合法和诚实信用的原则。第八条规定，经营者定价的基本依据是生产经营成本和市场供求状况。和平饭店50元一罐可乐，90元一瓶矿泉水，无疑突破了“成本+合理利润”的传统定价模式，而是利用高端场所自主定价的权利，对普通商品溢价高达十几倍。这对消费者来说显然不公平，也违反了诚实信用的原则。

不可否认，高端场所租金昂贵，各项管理及服务成本较高，能带来与普通场所不同的奢华体验，其所售卖的商品溢价高可以理解。但溢价不能没有边界，不能贵得太离谱。因此，有必要给高端场所的自主定价行为设置“天花板”。比如，可以借鉴相关经验，将餐饮业分级定价，对基础消费品设置溢价上限，同时保留高端服务的自由定价空间。这种差异化监管，既能保护消费者的权益，又不妨碍消费市场的发展。此外，消费者也要理性消费，不要被收割了“智商税”。这样，明码标价也能“明白消费”，质疑之声自然会越来越少。（丁家发）

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中工网评论员 张雪

据7月20日《中国新闻周刊》报道，最近，河南郑州公交集团宣布与顺丰达成合作，双方计划共同探索“公交+物流+生态”跨界融合的新模式。而近几个月，顺丰正在更多城市落地“快递+公交”的合作模式，已经签约合作城市还包括陕西西安、湖北武汉、甘肃兰州等地。

近年来，在私家车、地铁、网约车、共享单车等多种出行方式并存的现实语境下，全国多个城市的公交公司都面临客运量下滑的情况，有的甚至出现亏损现象。如何破局，让公交车在城市中发挥更多、更好的作用，成为一些公交公司的一道“必答题”。

“公交+物流”模式能在短时间内获得诸多城市的青睐，关键在于它创造了一个多方共赢的局面。通常情况下，公交运行具有明显的潮汐特征——早晚高峰时段客流较大，平峰时段则常常座位空置。快递物流将闲时空置的公交资源利用起来，为公交公司创造了新的运营收入；公交网络覆盖范围广、线路站点密集，能为快递公司降低一定的运输成本，不仅能性价比较高地解决快递配送“最后一公里”的问题，还能缓解城市交通压力，提高道路资源利用效率。

将闲置的公交运力转化为物流资源，这种看似简单的联动合作，实际上是城市公共服务思路的拓展。它打破了传统思维中“公交只能载人”“快递只用货车”的想法，注重跨界和融合，有助于资源的高效调配，实现经济效益与社会效益的共赢。

当然，现阶段来看，服务公众出行仍是公交运营的“主业”，公交公司要开拓送快递等“副业”，须建立在做好“主业”的基础之上。面对类似服务功能的融合和探索，各方还需多一些耐心和包容，多给类似的创新与合作一点时间，他们或许能为行业的发展带来更多可能。

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中工网评论员 郭振纲

据7月23日《工人日报》报道，近期，在浙江省国防工会的大力支持下，菜鸟集团工会组织12名工会工作积极分子和职工代表赴杭州智元研究院，开展平台企业与央企工会工作互学互鉴活动。双方就工会组织建设、创新工作室创建与服务职工阵地建设等方面进行了深入交流，参与活动的工会积极分子和职工代表收获满满。全总蹲点组全程参与了这项活动。

近年来，在各级工会的大力推动下，一些全国性和区域性的头部平台企业普遍建立了工会，并且通过开展集体协商，签订全网集体合同等形式，在维护新就业形态劳动者合法权益方面探索出不少创新性的工作经验，取得了不少成效。但是，平台企业建立工会的时间较短，一些工会工作者的知识和经验尚显不足，在为新就业形态劳动者提供维权服务方面还存在一些短板——如何让平台企业工会工作者业务水平快速提升，成为一道“必答题”。

平台企业工会贴近新就业形态劳动者，对新就业形态劳动者的需求比较了解；央企工会有着成熟的组织架构和丰富的服务经验，工会工作有着坚实的基础。开展平台企业与央企工会互学互鉴活动，搭建学习交流合作平台，对于平台企业强化基层工会组织建设，优化工会服务项目，进一步做好新就业形态劳动者工会工作，既是“及时雨”，又是“储能器”。

通过互学互鉴，好的经验能够“流动”起来。一方面，平台企业工会工作者从央企工会长期积累的工作经验中，可以学到开展工会工作的思路、方法，不仅有利于充实工会知识，开阔眼界，而且能够对系统开展工会维权服务有更直接和理性的认知，从而为进一步做好未来的工作打下基础；另一方面，央企工会对平台企业工会的现状和新就业形态劳动者的诉求能够有更全面的了解，为进一步做好本系统、本单位工会工作开拓了思路。这种建立交流渠道、搭建沟通平台、推动互学互鉴的方式，在促进双方都受益的同时，有利于上级工会指导和帮助下级工会加强基层基础建设，提升基层工会工作质效。

因地制宜、因时制宜、因企制宜，响应基层需求，回应职工呼声，是做好新时代工会工作的不二选择。互学互鉴活动为平台企业工会提升工作质效推开了一扇窗，也为加强工会积极分子和职工代表的能力建设开辟了新通道。这样的工作方法，不仅对平台企业工会工作者提升工作能力有帮助，对于其他企业、地方工会提升工会代表和社会化工作者的工作水平也有借鉴意义。

期待更多地方的工会组织能够在实践中探索出更多切合实际需求、帮助基层工会提升工作质效的好方法，助力基层工会工作更上一层楼。

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中新社北京7月23日电 (记者 阮煜琳)记者从国家电网有限公司获悉，国网新源控股有限公司增资扩股项目23日在北京产权交易所成功签约，增资规模365亿元(人民币，下同)，创造了中国国资产权交易史上现金募资规模之最。

国家电网有限公司董事长张智刚表示，国家电网公司通过增资引战凝聚合力推动抽蓄发展。目前国家电网公司在运在建抽蓄电站75座、容量9404万千瓦，已成为全球抽蓄运营规模最大的企业。

据介绍，本次募集资金将全部投入抽水蓄能项目建设，预计可撬动项目投资超3000亿元，带动装备制造、建筑安装、科技研发等产业发展，拉动关联产业投资，增加就业岗位。

本次增资扩股项目得到了投资者的高度关注和积极响应，经过公开挂牌，中国石油、中国人保、皖能集团、农银投资、交银投资、中银资产、中信金融资产、海港人寿、皖能资本、川投资本等参与增资。