2025年8月15日企业热点新闻

为生歌唱

近日，农业院校的录取通知书因独特的“农”味而让人大开眼界。吉林农业大学推出可食用的录取通知书，内页采用的是该校李玉院士团队研发的“蘑菇纸”。南京农业大学通知书里藏着一枚“宁香粳9号”水稻种子，这是该校万建民院士团队从试验田的万份株系中选出的“尖子生”。中国农业大学录取通知书更霸气，里面附有学校培育的小麦、玉米和水稻种子，其中玉米种子“农大778”累计推广面积达近1200万亩。

充满科技感，而又“接地气”，农业院校的录取通知书引发众多网友艳羡。一纸通知书，展现了农业院校崭新的发展面貌。舆论场上被热议与现实中迎来报考热相映成趣，农业院校以矫健之姿重新进入大众视野。

近年来，涉农专业报考热度持续攀升，过去经常“招不满”，现在则是“招不够”。过去一说到农学，不少学生避之唯恐不及，如今更多年轻人勇跃“农门”。中国农业大学近年来第一志愿报考率每年提高10%左右，录取平均分数超一本线的差值每年上升8-9分；去年该校生物育种方向在多个省份最低分反超传统热门专业。西南大学农科类专业研究生报考人数近几年年均增长近20%，本科专业在扩招后仍能一次性超计划完成。这些都并非个例。而且多校录取数据显示，涉农专业报考中，城镇户籍考生与女性考生比例双双过半。

从报考规模到学生结构，涉农专业都在悄然发生新的变化。由冷门到新宠，涉农专业何以“逆袭”？

专业冷热，某种程度上是产业发展的晴雨表。从英语、土木到金融、计算机，复盘过往专业的冷热切换，无不如此。涉农专业升温，折射该行业的发展活力与潜力。一个显而易见的事实是，“吃饭问题是头等大事”在今天已成社会共识，农业可谓是永远的朝阳行业。而且，今天的农业已迥异于过去，随着转型升级步伐加快，新农业的内涵不断丰富，分工日益细化、专业化，知识和科技含量也正不断提高。无人机、联合收割机走进田间地头，农货直播不再是新鲜事，精品咖啡成投资新风口……学农业干农业，面临的是全新的职业场景和发展机遇，这对年轻人来说极具吸引力。

更不用说，在就业竞争日益激烈的当下，涉农专业就业优势日益凸显。一方面，产业的蓬勃发展产生巨大的人才需求。农业农村部数据显示，2024年我国农作物种业市场规模已突破1500亿元，生物育种、农业碳汇、预制菜装备等细分赛道年均增速保持在20%以上。另一方面，在相关政策牵引和指导下，涉农人才的成长通道更加顺畅，发展预期清晰明确。一些地方探索校地合作，推进涉农专业订单定向人才培养计划，实施“入学有编、毕业有岗”改革试点。中央一号文件也多次提出，强化农业科技人才和农村高技能人才培养使用，完善评价激励机制和保障措施。这些托举，让有心学农、潜心耕耘的青年吃下“定心丸”。

再加上，涉农专业人才培养模式不断调整优化，积极回应我国农业现代化深刻变革对人力资源需求提出的新要求，跨学科、智能化等趋势更加鲜明。比如，山东农业大学新设置“农业智能装备工程”专业，对接农业智能装备工程领域的技术前沿，为农业智能装备领域的人才培养和产业发展提供支撑。再比如，华中农业大学开设“农业人工智能+”拔尖创新人才培养项目，加速推进人工智能与农业、大生命学科的深度交叉融合。从政策到产业再到专业，一条完整且韧性十足的机遇链由此形成。

涉农专业，是政策的蓝海，更是未来的赛道。不难预见，随着涉农专业报考升温，未来将有更多专业人才进入这个场域，带来更多新理念、新实践和新力量。这对行业发展和年轻人成才来说，都是彼此难得的机遇。如何更好更稳地接住他们的期待和热情，共同托举起日新的中国农业，是这场“农”味通知书热议留给我们的持久的问答题。（光明网评论员）

为生歌唱

8月10日，吉林省德惠市本地自媒体账号发布“免费老年卡错峰出行”的通知，通知提到，因早晚高峰时间段公共交通拥挤，无法保证上学、通勤人群的刚性出行需求等，从9月1日起对免费乘车的老年卡实行限时乘车。限乘分为了三个时段，分别为上午5:50-8:00、中午11:00-13:00、下午16:00-17:50。

这个通知随后也被证实是官方通知。不过有意思的是，8月13日当地公交公司表示“目前已经暂缓实行老年人限时乘车”。可以想象，这个政策或许是引发了较大的反弹，只能先缓一缓。

限制老年人高峰时段乘车，应该是基于一种“需求优先级”的判断。早上高峰时段，上班族和学生的出行，这被视为一种刚需。但是像新闻里，工作人员提到“有些老人一大早会去早市”，这就很难被视为一种刚需。因此通过取消免费、降低激励，引导老年人错峰出行。

这个理由在一定程度上是成立的，确实也有一些地方是这么做的。比如2023年时，有网友在人民网“领导留言板”上建议取消石家庄地铁高峰期老年卡乘车限制，随后石家庄地铁回应，“老年人非高峰时段免费”的政策自地铁开通就开始施行了，其实也是类似思路。

客观来说，老年人的出行刚需也许没有年轻人那么显著，但也未见得是个小数字。比如现在很多老年人承担带娃的职责，孩子上学是刚需，他们送孩子当然也是刚需；再比如很多老年人定期要去医院复诊，这也是一种刚需。简单地认定“老年人不着急”，这太过粗糙，也容易引发老年群体的反弹。

那么这个无解吗？倒也未必。一个备受关注的案例是，2016年上海市停止实行70岁以上老人持“敬老卡”免费乘坐公交车及地铁的政策，取而代之直接发放包括交通在内的老年津贴。这个效果也很明显，据报道“当天老年乘客比以往下降了八成以上”。

这个规则其实是改变了激励的逻辑。原本老年人“尽可能多地乘车”是一种“好处”，但现在反过来了，“少坐车”“不坐车”才是一种“好处”（可以把津贴省下来）。

那么具体到高峰时段的资源紧张，是否也能套用类似逻辑呢？改变当前的激励模式，比如在给老年人发放交通补助的同时，相应提高高峰时段的票价，用价格手段过滤掉非刚需群体；像山东威海还提出考虑采用积分制度，老年人错峰乘车可获得积分，积分能兑换生活用品或公交乘车券等，也很有启发意义。

仔细想想，“免费”作为一种优待，其实是最简单直接、也是最“省钱”的方式——交通运营成本相对固定，挤上更多的老年人并不会显著增加成本。但“发放补助”更像是一种额外开支，对于财力终究是个考验。

但“免费”这种简单直接的方式，却会让价格信号失去作用，催生很多“能坐就坐、不能坐也坐”的额外需求，导致公共资源挤兑，陷入某种程度上的“公地悲剧”，导致不少市民的不满。不同的解决思路究竟哪一个更划算，恐怕也需要各地仔细掂量了。

另外值得一提的是，类似话题在互联网上很容易引发年轻人和老年人的群体对立。一方说对方“占便宜”，一方说对方“不尊重”。其实人们没必要陷入道德指责，这种资源紧张终究是由于价格失灵导致的，其没有起到资源配置的功能。

考虑到老龄化程度还在加深，未来这种资源紧张还有可能加剧，那么尽可能找到一个稳妥的、尊重人性、符合实际的解决办法，才是应当努力的方向。（夏研）

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日前，由深圳市龙岗区布吉街道总工会主办的2025年新业态职工技能大赛在龙岗区百外世纪小学火热开赛。来自辖区的顺丰速运、美团外卖、朴朴超市等多家快递外卖企业的近百名劳动者组队参赛。（8月14日 《南方工报》）

据报道，本次大赛以“薪火百年，技领新程”为主题，在传统技能比拼基础上，增设“安全灭火预防赛”和“急救先锋争夺赛”两大实操项目。在技能实操环节，选手们将物品妥帖封装，在规定时间内高效完成派送，面对狭窄路段谨慎绕行，把日常积累的安全经验化作赛场上的从容应对。

外卖配送员、快递员、网约车司机等新就业形态劳动者要圆满完成每天的派单任务，不但要熟练掌握各个操作流程，工作中还要特别用心和细心。同时，由于他们天天奔波在大街小巷，面对的车辆和行人较多，不确定因素较多，做好安全工作非常重要。深圳市龙岗区布吉街道总工会举办的职工技能大赛，既展示了新就业形态劳动者的形象和风采，又提升了他们的专业技能。更为重要的是，这些劳动者每天深入小区楼栋，对服务的区域比较熟悉。他们在保护自身安全的同时，在工作中一旦遇到突发意外情况，可以将学到的安全知识和急救技能开展救援，能够有效预防和降低安全风险。

新就业形态劳动者是平台经济兴起的新型就业群体，在稳增长、稳就业和基层社会治理等方面发挥着重要作用。举办新就业形态劳动者技能大赛多多益善，各地工会组织、企业等可通过举办技能大赛、练兵比武等形式，全面提升他们的综合素质和专业技能。（赵杰昌）

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四川乐至县总工会在紧邻驿站的人流聚集地设立夜市招聘专区，划分“灵活就业区”（零工、居家岗位）、“特色产业区”（纺织、机械等地方产业）、“高精尖专区”（生物医药、电子软件等高端领域）、“重大项目区”（智慧物流、文旅讲解等定向岗位），实现岗位精准推送。（8月12日《四川工人日报》）

为“招聘夜市”叫好，好就好在将夜市情景与招聘场景有机融合，搭建出全新的人才服务平台。众所周知，夜市人流量大、烟火气足，把招聘现场搬到夜市，让青年等群体在逛夜市中找工作，为求职招聘开辟了新路径。从时间上看，夜间招聘会的时间更加充裕、更有弹性，避免了以往特定时段“赶场子”的匆忙和局促；从空间上看，无论是招聘者还是应聘者，在轻松惬意的氛围中，交流更加自然平和，洽谈更为坦诚深入，有助于提高招聘成功率。

再者，“招聘夜市”在促就业与促消费中找到了互利共赢的契合点。夜市为招聘提供载体平台、集聚人气，招聘为夜市引流、促进消费，两者相辅相成、各有所得，让夜市经济“火起来”，使就业渠道更畅通。

“招聘夜市”已经成为促就业的新平台，要走得更远还得下更多绣花功夫。譬如，分行业类别、产业类目举办更有针对性的招聘活动，增强招贤纳士的匹配度；依托新媒体平台，推出“沉浸式直播巡场”、直播带岗等活动，提高就业岗位的精准度；优化求职招聘体验，增加政策宣传、职业指导、普法宣传等内容，提升公共服务的满意度……只有不断丰富招聘场景，持续翻新招聘形式，打通就业工作“最后一米”，才能全面提升就业服务的质量和实效。（徐剑锋）

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2025年8月15日，我们迎来第三个全国生态日，今年全国生态日的主题为“绿水青山就是金山银山”。环境就是民生，青山就是美丽，蓝天也是幸福。坚持生态惠民、生态利民、生态为民，顺应了人们对美好生活的新期待，体现着先进的生态理念和浓厚的为民情怀。

攻坚克难，我国生态环境持续向好。党的十八大以来，我国生态文明建设和生态环境保护发生历史性、转折性、全局性变化。绿水青山就是金山银山理念深入人心，形成人人、事事、时时、处处崇尚生态文明的良好社会氛围。

擦亮蓝天。全国空气质量稳中向好，重污染天气明显减少。全国地级及以上城市细颗粒物（PM2.5）平均浓度降至29.3微克/立方米，空气优良天数比率达87.2%。

节能降碳。截至2025年6月底，全国可再生能源装机达到21.59亿千瓦，同比增长30.6％，约占我国总装机的59.2％；2024年全年回收利用废钢铁等10种主要再生资源超过4亿吨。

绿化青山。“十四五”期间累计完成国土绿化4.5亿亩，治理沙化土地1.05亿亩，全国森林覆盖率超过25%。

守护碧水。2024年，全国地表水优良水质断面比例达到90.4%，同比上升1个百分点，首次超过90%，近岸海域水质优良比例为83.7%，均提前达到“十四五”规划目标；长江干流连续5年、黄河干流连续3年全线水质稳定保持在Ⅱ类。万里长江、九曲黄河焕发新的活力，清水绿岸、鱼翔浅底的景象越来越多。

新征程上，继续推进生态文明建设需多方发力、系统施策。必须牢固树立和践行绿水青山就是金山银山理念，以更高标准、更严要求、更实举措推进生态文明建设工作。

守护绿水青山，要让制度成为刚性的约束和不可触碰的高压线。要进一步完善生态补偿机制，健全环境治理体系，以最严格的制度、最严密的法治保护生态环境。

坚持绿色发展，技术创新是动力。要强化创新驱动，推动绿色低碳技术重大突破，尤其是节能降碳关键技术。培育壮大新能源、节能环保等绿色产业，持续推动传统产业绿色转型。

建设美丽中国，是全体人民共同的事业。要推动全民行动，从垃圾分类、节约用水、低碳出行等生活细节做起，让绿色生活方式蔚然成风。特别要加强青少年生态文明教育，培养新时代环保生力军。

生态文明建设功在当代、利在千秋。站在新的历史节点上，我们既要看到生态文明建设的显著成效，也要更加自觉地行动起来，守护好绿水青山，为子孙后代留下可持续发展的绿色家园。（王曹群）

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8月12日，财政部发布了《个人消费贷款财政贴息政策实施方案》《服务业经营主体贷款贴息政策实施方案》，对个人消费贷款、服务业经营主体进行贴息。

这标志着国务院常务会议部署的相关贴息政策进入具体落实阶段。方案明确，对符合条件的个人消费贷款和服务业经营主体贷款，均给予1个百分点的财政贴息。

个人消费贷款，在同一家经办机构累计贷款金额最高可达30万元，可节约利息3000元。贴息由银行自动扣减，不需要其他额外操作。对于服务业经营主体，单户可享受贴息的贷款规模最高可达100万元，可节约利息1万元。贴息成本，由中央与地方财政按9:1比例分担。此次贴息政策，重点覆盖餐饮住宿、健康、养老、托育、家政、文化娱乐、旅游、体育等服务型消费以及相关经营主体。

数据显示，今年上半年，内需对GDP增长的贡献率为68.8%，其中最终消费支出贡献率为52%，提振消费对于巩固经济回升向好态势至关重要。贴息政策降低了消费信贷成本，有利于促进产生新的消费需求。当前银行消费贷利率在3%左右，贴息后实际利率降至约2%，相当于节省近三分之一的融资成本。以10万元汽车贷款为例，年利息可减少1000元，月还款额降低83元。

贴息政策，看起来补贴不多，但却对消费、经济有四两拨千斤的作用。经济刺激政策，刺激的都是“决策边缘”的行为，是那些本来就处于犹豫之中的消费或经营行为。一个家庭，孩子刚升了初中，急需一辆车接送孩子上学，一个月少100元利息，极有可能推动这个消费行为。经营、商业投资是否可行，则需要通过理性的、科学的计算，贴息之后，风险低于某个阈值，可行性就能通过。值得注意的是，此次贴息精准地指向了生活服务领域。这对于一些所谓的“生活服务业不是实体经济”“消费服务业不重要”的错误观念，有厘清认识的作用。要知道，服务业直接关系民生福祉和就业稳定，是经济高质量发展的重要支撑。贴息政策有利于促进服务业投资，激发服务业的创业创新，推动服务供给提质升级，提供新服务、新的情绪价值，带动居民的消费意愿。服务业就业容纳能力强，服务业需求上升，投资增加，就能促进就业，让居民收入增加；反过来，就可以进一步促进消费增长、经济发展。

总之，贴息政策是以“小杠杆”撬动经济“大循环”的关键举措，有助于提振供需两端的信心，促进激活“降消费成本，促消费，促服务业发展，促就业，增加收入”的内需良性循环。（刘远举）

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霍尔果斯，这座在共建“一带一路”倡议下蓬勃发展的口岸城市，在跨境电商领域取得了令人瞩目的成绩，但也面临着多语种主播短缺、落地加工产业薄弱、数字化转型仍存在短板等诸多挑战亟待解决。

跨境电商发展需要人才“破壁”。尽管霍尔果斯在跨境直播方面做了不少积极探索，但相较于日益增长的业务需求，人才缺口依然巨大。多语种主播短缺不仅限制了直播业务的拓展，也影响了企业对中亚等海外市场的产品推广和品牌建设。应通过开展跨境电商培训、国际人才培养等方式，培养更多多语种主播，并制定相关政策引进国际物流、供应链管理、数据分析等复合型人才。解决了“谁来卖”的问题，才能更好释放“卖全球”的持久动能。

跨境电商发展需要产业“扎根”。近年来，霍尔果斯落地加工产业显示出一定活力，但目前多以初级加工为主，难以满足跨境电商对高附加值产品的需求。同时，产业结构较为单一，导致跨境电商企业在采购、生产等环节面临诸多不便。推动“贸易流量”转化为“产业留量”是关键。霍尔果斯需进一步升级“前店后厂”“前店后仓”模式，对加工企业给予更多政策优惠和资金支持，吸引更多企业落地，延伸产业链；鼓励加工企业加大技术研发投入，提升产品附加值，引导加工企业拓展产品种类，优化产业结构；进一步完善物流网络，建设更多物流园区和海外仓，提升物流配送效率。

跨境电商发展需要数字“转型”。霍尔果斯开通了新疆首条跨境电商直播专用SD-WAN专线，但在大数据、人工智能等新兴技术应用方面仍相对滞后。应加大对数字化技术的投入和应用，建立大数据分析平台，利用人工智能算法提供精准营销、智能客服和风险预测；探索区块链技术在跨境电商供应链中的应用，实现商品溯源、支付结算等功能，增强交易透明度和可信度，以推动跨境电商产业数字化转型，提升产业整体发展水平。（耿丹丹）

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办理存款、贷款，这本是合法合规的业务，为何有时会遇到“李鬼”、陷入不法中介的陷阱？国家金融监督管理总局北京监管局日前发布提示称，当前，非法存贷款中介乱象已成为金融领域“黑灰产”（黑色产业与灰色产业）的主要表现之一，广大金融消费者需提高警惕，远离非法存贷款中介，珍惜个人信用，严守法律底线，不轻信、不盲从，避免因小失大。

非法存贷款中介利用部分借款人“图优惠”“病急乱投医”两大心理，通过一系列复杂、隐秘的手段，诱导借款人落入陷阱。比如，一些不法中介号称自己与银行“有合作”，可以拿到“内部优惠”，既能快速办理贷款，又能争取到低息利率。实际上，不法中介事后将收取高额的服务费，借款人的贷款成本远超预期。又如，一些不法中介瞄准那些信用资质不足的小微企业或借款人，针对他们“借不到钱”的痛点，声称自己能协助借款人虚构工作单位、贸易合同、银行流水、资产规模等申贷材料，成功“骗取”银行贷款。实际上，不少借款人因此沦为“职业背债人”，不法中介则拿了钱跑路。

非法存贷款中介乱象不仅严重侵害金融消费者合法权益，也严重扰乱金融市场秩序，对此要严厉出击、坚决整治。部分非法存贷款中介实施“套路贷”犯罪，以“小额贷款公司”等名义，诱导借款人签订虚高借款合同，通过设置违约陷阱、恶意垒高借款金额、虚假诉讼、暴力胁迫等一系列手段，非法占有借款人财物。为此，需要加大监管、打击力度，切实保护金融消费者合法权益。

一方面，要紧盯一线，压实银行机构的责任。非法存贷款中介之所以能够拿到贷款，部分原因在于，其与个别银行的内部员工达成了交易。此前，为了推动银行尤其是中小银行更广泛地触达客户，部分银行曾与第三方“助贷”机构合作，由后者提供获客、初筛等必要的贷前服务，由前者完成授信审查、风险控制等核心业务，由此实现资金方、信息方优势互补，部分银行也借此降低了获客成本。接下来，银行要加强对“助贷”业务的管理，严禁与非法存贷款中介合作，严禁银行员工与非法存贷款中介内外勾结。

另一方面，要全面摸排，让不法中介无处遁形。金融管理部门可通过大数据分析、日常监管、机构报送等手段，积极排查、及时发现疑似非法存贷款中介的线索。例如，个别银行与无资质的第三方机构合作，甚至将授信审查、风险控制等核心环节外包。一旦发现可疑线索，金融管理部门要对相关银行进行重点监管，先管住资金的最后放款出口，避免损失，再顺藤摸瓜，严格整治非法存贷款中介。

最后，要合力共治，形成央地有效协同。接下来，金融管理部门可积极联动相关部门，深化源头治理与行刑衔接，加大对网络不良金融信息的处置力度，合力打击非法团伙，从严、从快惩治银行“内鬼”，对非法存贷款中介乱象形成强力震慑。（郭子源）

为生歌唱

办理存款、贷款，这本是合法合规的业务，为何有时会遇到“李鬼”、陷入不法中介的陷阱？国家金融监督管理总局北京监管局日前发布提示称，当前，非法存贷款中介乱象已成为金融领域“黑灰产”（黑色产业与灰色产业）的主要表现之一，广大金融消费者需提高警惕，远离非法存贷款中介，珍惜个人信用，严守法律底线，不轻信、不盲从，避免因小失大。

非法存贷款中介利用部分借款人“图优惠”“病急乱投医”两大心理，通过一系列复杂、隐秘的手段，诱导借款人落入陷阱。比如，一些不法中介号称自己与银行“有合作”，可以拿到“内部优惠”，既能快速办理贷款，又能争取到低息利率。实际上，不法中介事后将收取高额的服务费，借款人的贷款成本远超预期。又如，一些不法中介瞄准那些信用资质不足的小微企业或借款人，针对他们“借不到钱”的痛点，声称自己能协助借款人虚构工作单位、贸易合同、银行流水、资产规模等申贷材料，成功“骗取”银行贷款。实际上，不少借款人因此沦为“职业背债人”，不法中介则拿了钱跑路。

非法存贷款中介乱象不仅严重侵害金融消费者合法权益，也严重扰乱金融市场秩序，对此要严厉出击、坚决整治。部分非法存贷款中介实施“套路贷”犯罪，以“小额贷款公司”等名义，诱导借款人签订虚高借款合同，通过设置违约陷阱、恶意垒高借款金额、虚假诉讼、暴力胁迫等一系列手段，非法占有借款人财物。为此，需要加大监管、打击力度，切实保护金融消费者合法权益。

一方面，要紧盯一线，压实银行机构的责任。非法存贷款中介之所以能够拿到贷款，部分原因在于，其与个别银行的内部员工达成了交易。此前，为了推动银行尤其是中小银行更广泛地触达客户，部分银行曾与第三方“助贷”机构合作，由后者提供获客、初筛等必要的贷前服务，由前者完成授信审查、风险控制等核心业务，由此实现资金方、信息方优势互补，部分银行也借此降低了获客成本。接下来，银行要加强对“助贷”业务的管理，严禁与非法存贷款中介合作，严禁银行员工与非法存贷款中介内外勾结。

另一方面，要全面摸排，让不法中介无处遁形。金融管理部门可通过大数据分析、日常监管、机构报送等手段，积极排查、及时发现疑似非法存贷款中介的线索。例如，个别银行与无资质的第三方机构合作，甚至将授信审查、风险控制等核心环节外包。一旦发现可疑线索，金融管理部门要对相关银行进行重点监管，先管住资金的最后放款出口，避免损失，再顺藤摸瓜，严格整治非法存贷款中介。

最后，要合力共治，形成央地有效协同。接下来，金融管理部门可积极联动相关部门，深化源头治理与行刑衔接，加大对网络不良金融信息的处置力度，合力打击非法团伙，从严、从快惩治银行“内鬼”，对非法存贷款中介乱象形成强力震慑。（郭子源）

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主持人：张戈

据报道，近日，有网友在社交平台贴出了一则《关于加班的通报表扬》。发帖人表示，这是朋友工作的电商公司发布的7月加班通报表扬红名单，名单上的员工因“具有高度责任感、默默无私加班奉献”上榜。其中，最高加班时长达到159.96小时，最低也有68.41小时，在通报表扬的末尾，该电商公司号召全体员工以他们为榜样，学习他们爱岗敬业和无私奉献的精神。这份通报表扬信引发网友的讨论。有人评论“不像是表扬，像是羞辱榜，加那么晚啥也没有”，还有人评论“公司这么明显的PUA，不会真有员工上当吧”。那么，此类“加班红榜”是否值得赞扬，如此“敬业”精神究竟该不该提倡，本期我们一起来听听老大哥们怎么说。

现代版的“皇帝的新装”

北京通商（杭州）律师事务所合伙人曹静：加班或许是一种企业文化、一种工作态度，但从法律角度，加班对延长工作时间的劳动者来说，应获得相应的劳动报酬。《劳动法》第四十四条、《劳动合同法》第三十一条明确规定了用人单位支付劳动者加班费的责任。员工主动加班时，视情况有一定区别：根据劳动法等相关规定，加班需要事先协商，单位不得强迫或变相强迫员工加班，同样的，员工自愿主动加班一般也不被视为加班；但在一些地区的司法实践中，这种情况可能被视作用人单位对员工加班事实的默认或者用人单位用隐形加班、特殊工时来侵害劳动者权利，此时员工有权要求用人单位支付加班工资或安排补休。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，员工主张加班费的、应当就加班事实的存在承担举证责任；劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

现代版的“皇帝的新装”从侧面告诉我们一个道理：自愿加班诚可贵，有责任心亦重要，保障权益价更高。加班于用人单位而言，需要关注劳动法关于加班时间的法定上限和内部的加班审批流程，避免在法律上和事实上侵犯员工的休息权利；加班于员工而言，对工作有追求、有责任心是一种自我鞭策，但也要警惕职场无形的PUA和权利侵害。

美化超负荷加班是“竭泽而渔”

浙江工人日报评论作者戴先任：企业刻意营造“以加班为荣耀”的氛围，会让劳动者被迫陷入“过劳”困境，让职场竞争内卷化愈演愈烈。当前企业之间的竞争日趋激烈，一些企业奉行“加班光荣，不加班可耻”的“狼性文化”，劳动者的休息权、健康权甚至生命权，都要让位于企业利益，如一些劳动者正常的周末休息日也被工作挤占，“996工作制”成了一些劳动者的常态。在企业“胡萝卜加大棒”的倒逼下，劳动者“内卷”加剧，不少劳动者被迫“自愿加班”，以透支自己身体为代价来维护公司利益。

实际上，一些企业奉行扭曲的“加班文化”，只把劳动者当成赚钱机器，对劳动者“竭泽而渔”，透支劳动者身体健康。这样也会影响劳动者工作效率，只会让员工与企业离心离德，不利于企业长远发展。

健康的企业文化应以人为本，企业善待劳动者，尊重劳动者权益，关心劳动者身心健康，才会增强企业的向心力，更好地激发劳动者工作积极性，让劳动者与企业能够双向奔赴，从而实现职工、企业、社会等多方共赢。

除此之外，还应完善相关法律法规，比如制订和落实强制休假制度等。要畅通劳动者维权渠道，加强对企业违法加班监管力度，劳动者也要增强维权意识、法律意识，对违法加班说“不”。要形成各方合力，有力遏制畸形的加班文化，更好地保障劳动者的休息权、健康权，让劳动者都能够“劳而不累、劳而不伤”。

“以人为本”不是口号而是生存法则

浙江工人日报评论作者王志顺：在这份加班通报表扬中，企业将明显违反劳动法的行为转化为道德勋章，这种做法既赤裸裸地展现了资本对劳动者权益的漠视，更是对劳动法律法规的公然挑衅。这一现象不仅折射出当前职场文化的畸形发展，更暴露出劳动伦理被系统性扭曲的严峻现实。

置于法治社会的显微镜下，这份通报表扬暴露的首先是企业精心设计的责任转嫁机制。所谓“申请加班有加班费，主动加班没有”的辩解，本质上是用形式合规掩盖实质违法。这种将强制加班美化为“自愿选择”的话术，与封建时代“何不食肉糜”的贵族思维一脉相承。更值得警惕的是，当加班时长异化为晋升体系的硬通货，“自愿”便沦为权力规训下的伪命题。

只有当每个劳动者都能理直气壮地拒绝“工时锦标赛”，当企业真正理解“以人为本”不是口号而是生存法则，我们才能告别这种将异化当荣耀的黑色幽默，迎来尊重人的价值、激发人的创造力的健康职场生态。毕竟，任何建立在违法加班基础上的“繁荣”，都如同沙上筑塔，终将难以支撑起可持续的创新生态与发展动能。而一个尊重劳动价值、保障劳动者尊严的社会，才是培育创新活力的沃土，以及高质量发展的应有之义。