2025年12月7日企业热点新闻

为生歌唱

打开社交媒体，偶尔能刷到这样的帖子：一张带着公司标志的工牌，再加一篇离职“小作文”，发文者往往宣称有应聘的独家课程可以有偿分享。乍一看满是真诚，不少想挤入大厂的人轻易相信，甚至掏钱买单。可是这些看似真诚的分享背后，藏着一条完整的虚假引流产业链。

2025年9月15日，长沙市开福区法院公布了一则抖音起诉虚假离职员工的案件判决。被告长沙某教育科技有限公司涉及虚假宣传，通过指使员工假冒字节跳动离职员工，在小红书发布虚假笔记引流卖课，被法院认定为不正当竞争行为。随后，抖音集团相关负责人指出，社交媒体上目前存在大量虚假的“字节离职员工”帖子，已然形成了一个“字节离职赛道”。

人们之所以轻信这类帖子，说到底是被大厂光环吸引，潜意识里认为能在大平台历练的人，应该具备过硬的素质和能力，要是能学到他们的独家技巧，自己也能圆“大厂梦”。没承想，这点信任却被某些不良商家利用，进而损失了钱财。更该警惕的是，进大厂并不是“一步登天”的捷径。当前，各行各业都面临着激烈竞争，耐心锤炼自身本领才能自如应对挑战。

另外，值得注意的是，离职成了自媒体中火热的细分赛道，这种情况的出现多少反映出当下职场人的复杂心态。看别人果断离职，仿佛迎合了自己“想离而又无法离”的纠结心理，于是很容易对离职者产生共情甚至盲目信任。对于劳动者来说，与其被负面情绪裹挟，不如把精力放在自我提升上。祛魅大厂，是重建自身心理、重塑自身本领的过程。(李双星）

为生歌唱

一条钢铁巨龙蜿蜒穿梭于黄土高原，将西安与延安的时空距离缩短至1小时左右，这便是国家高速铁路网包（银）海通道的重要组成部分——西延高铁。作为陕北革命老区首条高铁，它不仅串联起十三朝古都与革命圣地的文化脉络，更凝聚着中铁电气化局西安电化公司西延项目职工创新工作室的智慧与汗水。

在带头人、项目总工程师马书哲的带领下，工作室充分发挥在创新攻关、技能传承、人才培养方面的重要作用，在建设全程攻克重重难关，用一项项实打实的创新成果为工程高质量建设保驾护航，在黄土高原上书写了产业工人创新赋能高铁建设的精彩篇章。

作为深耕高铁建设12年的共产党员，马书哲始终将标准建设贯穿于实干全过程，他带领工作室团队牵头编制审定标段施工组织设计、精品工程实施方案、智能建造策划方案等核心文件，主导完成3项A级深基坑施工专项方案的专家论证，将临近既有线施工、既有线倒接开通、新线送电启用等关键环节的技术标准精准卡控。

项目创新工作室全面策划并应用系列智能工装设备、工器具，实现少人化、无人化作业，提升施工质量。自研弹性吊索及电连接预制系统，实现电连接从测量、计算、预配全流程数据贯通，确保精度；全面应用智慧项目管理平台，实现了以施工组织为主线，生产全要素、施工全过程的有效动态管控。同时，“绿色”视频智能监控系统、智能安全帽、VR安全实训、沉浸式安全体验区……一系列智慧工地应用，让安全管理从“人防”迈向“技防”。（工人日报客户端记者 刘兵 通讯员 马小卓）

为生歌唱

科技日报记者 朱虹 通讯员 鄂宇东

近日，科技日报记者走进黑龙江省耘豪新型建材有限公司（以下简称“耘豪公司”）自动化车间看到，机械臂精准抓取原料，双级真空制砖机高速运转，6.9米断面隧道窑有序作业，昔日堆积如山的煤矸石正源源不断地转化为新型建筑材料。

作为典型的煤炭资源型城市，黑龙江省七台河市一直被煤矸石的“生态包袱”所困。截至2022年底，七台河共有煤矸石山251处、矸石存量约4781.9万吨。“矸石围城”成为城市发展的瓶颈。如今，在政策引导与科技驱动下，当地企业通过技术创新将废弃煤矸石转化为建筑材料、热能产品等资源，走出一条“变废为宝”的绿色发展之路。

技术破冰，矸石变“金砖”

“我们采用国内先进的自动化生产线，六轴机器人实现全程精准操控，从原料配比到成品下线全程数字化管控。”耘豪公司生产组长孟德新介绍，企业年消耗煤矸石达70万吨，日产烧结砖60万块。

科技赋能不仅解决了固废处理难题，更带来了显著的经济效益。今年前三季度，耘豪公司销售额达2530万元，同比增长76%，全年销售额有望突破3500万元。公司在低碳环保上持续发力，将烧结砖生产中产生的余热循环利用，制成热能产品供给周边企业，实现“固废利用—能源回收—产品输出”的循环模式，彻底改变了煤矸石处理“高污染、低效益”的旧貌。

如果说耘豪公司是煤矸石利用的“实干家”，黑龙江百春固废资源化科技公司则是技术攻坚的“探路人”。该公司董事长徐春峰带领团队历经5年上千次试验，终于实现“制砖不用土，烧砖不用煤”的技术突破。他们研发的新型工艺不仅能让煤矸石完全替代黏土，还通过添加自主研发的助燃剂，使得砖坯在烧结时无需额外添加煤炭，仅靠煤矸石自身含有的少量可燃物就能完成烧制。

如今，该公司已成长为国家级高新技术企业，自成立以来累计无害化处理煤矸石1000多万吨，减少占地1200余亩。

为突破技术瓶颈，该公司牵头成立了黑龙江省首家固废煤矸石省级工程技术研究中心，联合高校科研机构建立院士、博士工作站，针对不同区域固废特点定制处理方案。2023年，公司与中国能源建设集团签订年消纳500万吨煤矸石的合作协议，同步启动总投资3.5亿元的高岭土及陶瓷生产线项目，建成后年产值可达5亿元。

政策护航，培育转型生态

企业的大胆探索与创新实践，离不开地方政府的政策护航与生态培育。2024年10月1日起正式施行的《七台河市煤矸石污染环境防治和综合利用条例》，将追根溯源管理、科技创新激励等建议纳入其中，为产业发展筑牢法治保障。七台河市发改委、工信局等部门发布技术导向目录，落实税收优惠政策，政府绿色采购优先选用煤矸石综合利用产品，形成“政策引导—企业创新—市场驱动”的良性循环。

七台河的“矸石山”正逐渐消失，取而代之的是现代化生产车间和复绿的山坡。数据显示，2023年完成煤矸石综合利用445万吨，超出年度任务36万吨；2024年完成煤矸石综合利用440万吨，超出年度任务95万吨；2025年1月至7月已完成煤矸石综合利用623.42万吨。

今年该市煤矸石消纳能力已提升至1000万吨，不仅实现了新增煤矸石“零堆积”，还消化了部分历史存量，空气质量优良天数较之前大幅提升。曾经被矸石污染的土地上，如今长出了庄稼，建起了公园。

从“矸石围城”到“点石成金”，这座老煤城的转型实践，为全国同类城市实现绿色蝶变提供了生动而宝贵的范例。

为生歌唱

走进北京中彩印制有限公司的生产车间，仿佛进入了一个充满科技感的“秘密基地”。这里，正是风靡全国的即开型福利彩票“刮刮乐”的诞生地之一。自1993年成立以来，这里凭借先进的生产设备和严密的安全流程，默默守护着每一张彩票的公平与趣味。

彩票是国家为筹集社会公益资金，促进社会公益事业发展而特许发行、依法销售，自然人自愿购买，并按照特定规则获得中奖机会的凭证。

最常见的是即开型彩票，即预先设定游戏名称、面值、奖组、玩法和奖级结构等内容，在纸质介质上印有奖符并保密覆盖，刮开或者撕开覆盖层后即产生开奖结果的游戏。1987年，经党中央、国务院批准，民政部组织开展有奖募捐活动，创设了福利彩票。1988年5月，第一张即开型福利彩票在广东发行。2005年，中国福利彩票发行管理中心把即开票作为重要战略游戏进行重点培育，大力打造“刮刮乐”品牌。

近日，记者走进“刮刮乐”的印刷生产地，探秘其中的生产过程。

大奖所在，连创造它的人都不知道

在探访过程中，很多人提出这样的问题：设计彩票的人会知道大奖在哪里吗？答案自然是否定的。

据介绍，刮刮乐的数据设计完全由专业软件随机生成，经过内部多重检验和国际审计公司第三方审计，确保无人能操控结果。服务器存放在独立机房，严禁未授权人员进入，数据全程加密，使用后立即删除——大奖所在，连创造它的人都无从知晓。

印刷环节同样绝对保密。中奖图符在无人的密闭空间中自动化喷印，速度高达每分钟150米，喷印后瞬间被覆盖，生产线上的工人也无法看到。从印刷、覆膜到裁切，全程自动化。成品彩票送入智能仓库，扫码入库、存储、出库全部电子化，24小时无死角监控，任何异常都会触发报警。

如果找不到中奖票，能否仿制一张已兑奖的彩票？答案依然是否定的，工作人员介绍，每张刮刮乐都有专属“身份证”：保安区验奖码、防伪底纹、点阵图符、漂移字母等四种防伪技术，让伪造、挖补、拼接无所遁形。“这里生产的从来不只是彩票，而是要保证看得见的安心、可追溯的公平，以及汇流成海的公益力量。”工作人员介绍，在安全保障之外，刮刮乐同样注重绿色环保。其印刷材料无毒安全、环保可靠，真正实现从内到外的安心可靠。

当购买彩票者轻轻刮开那层银色涂层，指尖触动的不仅是一次幸运的邂逅，更是参与了一场跨越时空的爱心接力。生产过程中匠心守护的，不仅是游戏的趣味，更搭建起通往公益的桥梁。每张彩票的销售均有固定比例转化为公益金，由中央与地方按各50%比例分配，专项用于社会福利事业。地方留成部分重点支持养老服务体系与儿童福利事业建设；中央统筹部分则在全国社保基金、专项公益项目、民政及体育事业间合理调配，其中民政部分已构建起覆盖老年人、残疾人、儿童福利及乡村振兴的多层次保障体系。

据介绍，20余年来，福彩公益金资助公益项目已超30万个，如星光遍洒城乡——从社区养老中心到残疾人康复设施，从留守儿童关爱到乡村文化振兴，惠及数亿人次。这些融入日常的温暖改变，让每一张刮刮乐超越娱乐属性，成为促进社会公平、传播公益理念的重要载体。

公益彩票不仅是游戏，更承担筹集公益宗旨

据民政部门介绍，五年来，即开票年销量从146亿元增长到610亿元，平均增长率为42.97%，在福彩游戏中的销量占比从10.1%上升到29.4%，刮刮乐在规范管理基础上焕发勃勃生机，迈上高质量发展的新台阶。

从1987年第一张社会福利有奖募捐券问世，到2005年“刮刮乐”品牌正式确立，这张小小卡片承载的不仅是游戏乐趣，更是筹集公益金、践行“扶老、助残、救孤、济困”宗旨的重要使命。它将购彩者的“小确幸”，汇聚成推动社会进步的“大温暖”。

据相关负责人介绍，即开票市场近年来快速增长的原因主要归纳概括为四方面：一是原有需求的恢复性增长。二是彩票行业政策调整、彩票市场游戏结构不断调整优化带来的替代性增长。三是自身工作改革创新带来的拓展式增长。四是社会传播效应带来的红利性增长。

相关负责人表示，回望即开票发展历程，我们感受过“大奖组”时期的高光时刻，也历经“风一更、雪一更”的市场考验，如今火热“破圈”，完成了一场在发展中规范、在规范中发展的螺旋上升，迈上了新的台阶。

谈及挑战，相关负责人表示，当前即开票销售已经进入了较为平稳、理性的状态，但也面临着发行成本相对较高、预算有限，伪造变造即开票、刮刮卡等非法彩票扰乱市场秩序等严峻挑战，未来将把准即开票发展正确方向，坚持改革创新，持续加强规范管理，推动福彩即开票实现质的有效提升和量的合理增长。

公益彩票有贡献，购彩应理性

据介绍，刮刮乐具有主题丰富、票面视觉性好、娱乐体验强、消费场景多元等特点，负责筹集公益金、促进公益事业发展，在帮助人民群众解决急难愁盼问题、兜住兜牢基本民生保障、健全基本公共服务体系、提高公共服务水平、扎实推进共同富裕等方面发挥着积极作用。即开票市场规模持续扩大，也带动了印制、物流、制造等相关产业发展，助力稳就业、稳市场、稳预期，是服务经济社会发展的新增量。即开票票面精美，发行规模大，在展现和推广各地历史文化、自然风光、发展成就等方面具有独特优势，是促进“公益+文旅”融合发展的新动能。

即开票互动性强，新游戏上市节奏快，常换常新，自带“热度”，是讲好福彩故事、彰显福彩价值的重要资源。即开票拉新能力强，参与人数多，能够更加广泛地普及彩票知识、宣传彩票贡献、倡导理性购彩，推动各方面更加客观认识福彩、认可福彩、支持福彩，进而提升福利彩票社会形象。（工人日报客户端记者 王羡茹 车辉）

为生歌唱

科技日报记者 赵向南 通讯员 牛亚楠

AI大模型精准定位潜在故障，并给出专业诊断建议；智能机器人既会检修又能焊接；远程操作平台实现了煤炭开采“地面操控、井下无人”……科技日报记者日前深入山西焦煤汾西矿业（集团）有限责任公司（以下简称“汾西矿业”），实地探访人工智能等前沿技术在煤矿产业中的应用场景，感受曾以“黑脏险”著称的煤矿产业的“智”变。

“我们锚定智能化建设目标，大力推广人工智能、机器人协同作业、远程智能操控等前沿技术，在安全生产、效率提升、成本管控等方面取得了亮眼成绩，推动煤矿向更安全、高效、绿色的方向迈进。”汾西矿业有关负责人说。

AI大模型优化决策

“在数字化转型进程中，我们勇于突破传统，积极引入AI大模型，借助AI之力优化企业决策流程。”汾西矿业机电管理部副部长周顺说。

在传统决策场景中，依靠人工经验难以快速、准确判断故障位置，导致决策效率低下。

面对这些难题，汾西矿业积极采用前沿技术，探索建设AI大模型辅助决策场景。其中，汾西矿业供用电分公司在设备检修工作中率先尝试落地该场景。在该场景下，AI大模型凭借其强大的数据分析能力和先进的智能算法，能够迅速对各类数据进行全面梳理。它就像一位精明的故障“侦探”，可以快速锁定潜在故障点，并给出专业、详尽的诊断建议。在该场景下，设备停机时间大幅缩短，检修效率实现质的飞跃。

同时，汾西矿业南关煤业公司也将AI大模型深度融入“五述”安全管理平台，精心打造了AI大模型辅助决策场景。

“采煤机摇臂不升降是什么原因？”南关煤业公司综采队采煤机司机陈建宏提交问题后，“五述”安全管理平台迅速响应，给出包括故障概率分布、安全规程强化要点、诊断建议及扩展建议的详细解决方案。

“五述”安全管理平台开发者廉玺透露：“我们在打造该场景时，为AI大模型输入了《煤矿安全规程》、产品参数、设备说明书以及过往故障信息等海量数据，让模型充分熟悉企业实际情况，从而确保输出的方案精准可靠，助力企业决策。”

如今，在AI大模型辅助决策场景下，技术人员能够借助平台深入分析设备故障原因，及时处理问题并做好针对性维护；管理人员可利用平台全面梳理生产组织与安全管理状况，科学规划后续工作。

机器人上岗帮工

“我的‘新同事’能全天候监测瓦斯。”汾西矿业水峪煤业公司瓦检队职工雷生平对智能巡检机器人赞不绝口。

在AI大模型辅助决策场景落地的同时，汾西矿业在生产环节也积极打造智能机器人应用场景。目前，26台智能巡检机器人已“上岗”，覆盖井下变电所、水泵房等关键区域。它们凭借精准的传感器与先进的AI算法，完美解决了人工巡检测量不准、覆盖不全的难题。

除了应用于检测，智能机器人在设备焊接过程中也能大显身手。在设备修造厂焊接车间，焊接师傅张勇正与他的“新伙伴”——中部槽焊接机器人并肩作战，全力赶制新订单。厂房内焊花四溅，张勇专注地操作显示屏，中部槽焊接机器人灵活挥动着机械臂，精准捕捉弧光轨迹，有条不紊地焊接刮板输送机。

“以前两个人忙活2小时才能制成一架中部槽。”张勇满脸喜悦地分享说，“现在轻松多了，我操作几下就行，这‘新同事’太给力了。”

如今，焊接机器人已能轻松应对各类焊接问题，单节刮板输送机焊接时间从2小时缩短至75分钟，产品合格率更是达到100%。越来越多像这样的智能“新同事”，在汾西矿业井上下各个场景中发挥着重要作用。

智能平台助力开采

在汾西矿业调度指挥部，大屏上实时呈现着曙光煤矿井下作业画面：采煤机、皮带机等设备高效运转，煤炭如瀑布般倾泻而出，却不见工人忙碌的身影。这是汾西矿业打造的智能开采场景。

汾西矿业有关负责人介绍，随着智能化技术在决策与生产环节的深度融合，开采场景迎来深刻变革，实现了从传统“躬耕井下”到地面智能控制的跨越。

曙光煤矿机电管理部一级专员程辉介绍，在智能开采场景下，操作人员在地面即可一键启动井下设备。这不仅减少了入井人员数量，更有力保障了生产安全，真正实现了减人提效。2024年，该矿原煤完全成本同比下降16.8%，生产效率同比提升30%。

智能开采场景的打造，离不开汾西矿业自主研发的煤矿采掘机电运输设备EMP监测平台。该平台能够实时监测并综合分析各矿采掘机电运输设备的开停信息，精准计算设备开机时长、开机率、停机次数等关键指标，并以直观的图表形式，将各矿机电设备运行数据清晰展示。管理人员和相关人员通过该平台，可对设备运行状况一目了然，及时发现异常并迅速采取应对措施。“在智能开采场景下，这个平台就像一个得力助手，能精准识别各矿井生产组织的优劣，找出瓶颈问题，给出改进方向，并提供有效的改善措施。”程辉说。

目前，智能开采场景已覆盖汾西矿业26个生产（基建）矿井单位。煤矿采掘机电运输设备EMP监测平台已收集统计各类设备882台，存储数据超310万条，并成功对接集成9个智能化采煤工作面，持续为企业智能化发展提供强大的数据支持与技术保障。

为生歌唱

江西日报九江讯 （全媒体记者陈晖）12月16日，以“智汇赣鄱·设计赋能”为主题的第八届江西省“天工杯”工业设计大赛颁奖仪式在九江举行。270件作品最终获奖，包括产品赛86件、概念赛160件、命题赛24件。其中，江西星恒长天技术有限公司设计的“长航时重载eVTOL飞行器S600”获得本次大赛金奖。

“工业设计是构成产品竞争力的重要环节。”江西星恒长天技术有限公司董事长徐宏哲介绍，S600这款机型具备垂直起降、短距和滑跑起降作业能力，垂直起降可以使其不依赖于机场灵活作业，短距起降模式可以大幅降低产品的全生命周期综合运营成本。

工业设计是对接需求与市场的创造性活动，也是现代服务业的重要组成部分。本届赛事自今年6月启动以来，吸引310所高校、423家企业及设计机构参与，征集有效参赛作品12537件，参赛规模与辐射范围均创历史新高。与往届相比，本届大赛更加精准对接产业需求，命题赛数量增至4个；总奖金池提升至165万元，加大了对优秀设计人才的激励力度。同时，大赛构建起“发现－对接－孵化”全链条服务体系，推动设计成果与产业需求、资本力量高效对接，加速优秀作品落地转化。

作为成功举办八届的品牌赛事，江西省“天工杯”工业设计大赛累计征集作品近7万件。据介绍，江西省将坚持以智能化、绿色化、融合化为引领，围绕做强设计主体、做大设计市场、做优产业生态三个方面，积极培育创建国家级、省级工业设计中心，借助链长制平台，推动设计企业与制造业企业精准合作，探索建立设计成果转化评价机制，营造有利于工业设计高质量发展的良好环境。

为生歌唱

当手机可能沦为AR眼镜的“配件”，未来交互将如何颠覆？本期对话AR行业先锋祝铭明，深度科普VR与AR的本质区别，揭秘AI大模型如何赋能智能眼镜，让现实叠加数字信息。他坚信中国在该赛道已占领先机，并鼓励年轻人：年轻是最强大的武器，一成不变才是最大风险。

为生歌唱

近日，人力资源社会保障部发布《技能人才最低工资分类参考指引》（以下简称“参考指引”），从横向按岗位分类到纵向按技能水平分级，为区域、行业、企业分类合理确定技能人才最低工资提供参考和指导。

技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量。目前，我国技能劳动者总量超过2.2亿人，其中高技能人才超过7200万人，为推动高水平科技自立自强、建设现代化产业体系提供了坚实人才支撑。

过去重学历轻技能的社会现象，让不少技术能手陷入本领高、收入低的困境，这种价值错配不仅挫伤了职工提升技术的热情，更加剧了高技能人才缺口。“参考指引”用不低于本地法定月最低工资标准105%至200%的阶梯式标准，让技能价值从抽象概念变为量化数字，这既是对技能人才的制度性尊重，更促进形成职工增技、企业增效、技能增收的良性循环。

在劳动力市场深刻变革的今天，职业价值重构的大幕已然拉开。“参考指引”的必要之处在于构建了科学的价值评价体系，引导区域、行业、企业根据自身实际情况，通过集体协商或履行民主管理程序等方式，在当地最低工资标准之上，分类分级合理确定技能人才最低工资，其中企业技能人才最低工资应不低于所在区域或行业确定的技能人才最低工资。这让“技高者多得”有了明确依据。

政策的生命力在于落地。一方面，需强化技能评价的公信力，杜绝“证书泛滥”导致的等级失真；另一方面，需建立动态调整机制，结合各地实际，分行业进一步细化确定技能人才最低工资，让技能薪酬与产业升级、社会价值水平同步增长。

技能人才是社会进步的基石，当每一份技能都能换来对等的回报，每一位技能人才都能靠真本事捧起“金饭碗”，技能人才队伍必将越来越壮大。（王爽）

为生歌唱

打开社交媒体，偶尔能刷到这样的帖子：一张带着公司标志的工牌，再加一篇离职“小作文”，发文者往往宣称有应聘的独家课程可以有偿分享。乍一看满是真诚，不少想挤入大厂的人轻易相信，甚至掏钱买单。可是这些看似真诚的分享背后，藏着一条完整的虚假引流产业链。

2025年9月15日，长沙市开福区法院公布了一则抖音起诉虚假离职员工的案件判决。被告长沙某教育科技有限公司涉及虚假宣传，通过指使员工假冒字节跳动离职员工，在小红书发布虚假笔记引流卖课，被法院认定为不正当竞争行为。随后，抖音集团相关负责人指出，社交媒体上目前存在大量虚假的“字节离职员工”帖子，已然形成了一个“字节离职赛道”。

人们之所以轻信这类帖子，说到底是被大厂光环吸引，潜意识里认为能在大平台历练的人，应该具备过硬的素质和能力，要是能学到他们的独家技巧，自己也能圆“大厂梦”。没承想，这点信任却被某些不良商家利用，进而损失了钱财。更该警惕的是，进大厂并不是“一步登天”的捷径。当前，各行各业都面临着激烈竞争，耐心锤炼自身本领才能自如应对挑战。

另外，值得注意的是，离职成了自媒体中火热的细分赛道，这种情况的出现多少反映出当下职场人的复杂心态。看别人果断离职，仿佛迎合了自己“想离而又无法离”的纠结心理，于是很容易对离职者产生共情甚至盲目信任。对于劳动者来说，与其被负面情绪裹挟，不如把精力放在自我提升上。祛魅大厂，是重建自身心理、重塑自身本领的过程。(李双星）

为生歌唱

12月15日，“百万英才汇南粤”2025年N城联动秋季招聘活动（湘潭大学专场）携近万个岗位走进湖南湘潭，在湘潭大学掀起求职热潮。面对123家企业提供的9115个岗位，如何让简历脱颖而出？职业规划又该如何锚定？招聘活动贴心地设置了就业指导区域，就业导师现场为求职者提供就业指导、简历诊断等服务。（12月16日《珠海特区报》）

在就业市场竞争日益激烈的当下，招聘会不仅是企业与求职者信息汇聚的场所，更应成为人才与岗位精准对接的平台。然而，现实中很多招聘会往往只注重提供岗位信息，却对就业指导服务关注不足，导致不少毕业生虽有扎实的专业知识，却因缺乏求职技巧而与心仪岗位失之交臂。珠海在高校招聘活动中引入就业导师的做法，为改善这一状况提供了有益借鉴。

对求职学生来说，就业导师就像职业路上的向导。面对众多岗位，许多毕业生常感迷茫，不知如何精准定位自身方向。就业导师通过优化简历、点拨面试技巧，帮助学生明晰自身优势，将专业知识转化为求职竞争力，使求职策略从“盲目海投”转变为“精准出击”，从而显著提升求职成功率。

对招聘企业而言，就业指导也提高了招聘效率。传统招聘模式下，企业要花大量时间和成本筛选不匹配的简历，而经过就业指导的求职者，能清晰地表达自己的职业目标和岗位需求，为企业节省了甄选成本，更容易找到匹配岗位的人选。同时，这类求职者入职后能更快融入岗位，为企业降低培训投入，实现人才效能最大化。

为招聘活动配备就业导师，是促进毕业生高质量就业的务实之举，也是优化人才资源配置的必然选择，既能助力毕业生找准职业方向，又能帮助企业提升引才效率。期待更多招聘会借鉴这一做法，将就业指导服务融入活动全流程，用心服务每一位求职学子，助力他们走稳走好就业之路。（刘予涵）