2026年1月21日企业热点新闻

为生歌唱

春节临近，随着越来越多外来务工人员开始回乡行程，很多大城市都面临一定程度的用工紧张，外卖、餐饮、家政、养老等服务行业可能会“一工难求”。

纵然时代变迁，但春节返乡仍是主流选择，特别是服务行业，外来务工人员占比高、人员流动性较强，本就存在季节性用工缺口。像北京这样的超大型城市，对服务人员的需求量很大，逢年过节用工紧张更加凸显。这些行业与日常生活又紧密相关。比如一些住家保姆返乡后，部分老人和孩子可能缺人照料。再如外卖、代驾、网约车等行业，其从业人员供需情况一定程度上也关乎城市运行效率。

如何为城市春节留人留心？从大家的反馈看，看重的选项不尽相同。有外卖小哥还在观望，等公司春节补贴政策落地，看看涨薪力度。有家政阿姨选择留下，是觉得和工友搭伙做饭、闲话家常，日子热闹又不孤单。有大学生兼职补缺，认为春节打短工既能赚点生活费，又能趁闲暇逛北京，比宅在家里有意义。千差万别的答案，为求解春节用工紧张提供了思路。

首先，针对不同工种可以有不同的策略。比如某老年公寓，90%以上的护理员是外地员工，但该公寓每年11月会提前启动人员招聘储备，再进行集中培训，到春节前后，能保持正常用工量的八九成。而像文创店、咖啡馆等，将招工信息放到社交平台，往往能吸引不少年轻人。在“涨薪”之外，还要注重“暖心”。比如某外卖平台，每年都会发放春节签到补贴，站点还会准备年夜饭、现金红包。事实上，相关部门也在积极行动。比如，今年一二月份，本市人力社保局将开展相关专项行动，聚焦餐饮、物流等节日用工密集行业，打通用工对接“最后一公里”。

往深远看，热情留人的启发不止于春节。一个现代化都市，离不开千千万万的服务者。平常时期，为他们提供更多机遇，搭建桥梁让企业与劳动者高效对接，让他们工作更顺畅。同时，多关注他们的现实难题和朴素需求，及时予以回应、积极解决，持续完善各方面的沟通和保障机制。每一次的暖心帮助，都在传递一种被尊重、被认可的归属感。这种双向奔赴，沉淀下的就是城市温暖前行的底蕴。让人们发自内心感到“留下值得”，相信在春节的万家灯火中，会看到更多人与城的双赢。（肖棠）

为生歌唱

“年底过了再喝”“风头过去再约”……对约饭约酒的邀请，一些干部“婉拒”的话语，颇值得玩味。

这不排除是客套托词，但从媒体调研和诸多案例来看，也确有少数干部“吃心不改”“酒瘾难除”，为此还搞出了不少更隐蔽的违规套路——

有的转换方式，以各种名义虚列开支套取钱款；有的转移阵地，到单位食堂、培训中心以及高档小区等“开席”；有的转嫁成本，吃喝费用由下属单位或者老板承担。前两天中纪委反腐大片还披露了一起极端案例，某干部头天在相关学习教育会议上发表讲话，第二天就组织参与违规宴请。即便桌上“喝死了人”，涉事干部还企图通过协商赔偿等手段“捂盖子”。

“都是从吃喝问题，从违反中央八项规定精神开始的。”如落马官员所忏悔的，许多严重违纪违法犯罪背后，都藏着一条从“舌尖上放纵”到“纪法上失守”的堕落轨迹。从“仅此一例”，到“下不为例”，再到“成为惯例”，每一次破例都把口子越撕越大。可以说，每一场违规吃喝都在暗中标好了价格，酒肉进的是肠胃，腐蚀的是内心，突破的是纪律规矩，底线在推杯换盏中不断后退。

利剑高悬，警钟长鸣，为何违规吃喝仍有市场？这背后，有人情往来的复杂性、围猎者精心布局等因素，也受风气不正的小环境影响。比如，有人担心，大家都去，自己不去是不是“不合群”？最为关键的，还是对违规吃喝的危害认识不深，认为“吃点喝点”不过是小事，“不吃不喝”反而影响工作开展，甚至觉得“嘴巴一抹，了无痕迹”。说穿了，都是价值观不正、权力观扭曲，推崇“圈子文化”“码头文化”。

违规吃喝从来不是单纯的舌尖享受，也不是人情往来的小事小节，而是权力寻租的“开场白”、利益勾兑的“遮羞布”。管住“一顿饭”，看似小事，实为关乎党风政风的大事。这既检验个人修为与党性成色，也考验制度建设的完善程度与监督执纪的刚性力度。紧盯不放、一抓到底，既查处吃喝本身，形成强力震慑，也深挖漏洞、扎紧“篱笆”，风腐同查同治，才能打消侥幸心理，纠正错误认知。

“心不动于微利之诱，目不眩于五色之惑”。以纪为尺、守住初心，把时间、精力投入到干实事上，老百姓自然会竖大拇指。这才是最大的政绩与“靠山”。（何若）

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“乒乓球教学交换视频剪辑指导”“滑翔伞技能诚换钢琴入门”“定制头像画交换自媒体运营课”……这样的技能交换帖子在社交平台上日益增多。多样化的技能正成为年轻人社交圈里的新型“通行证”，以技能共享为纽带、打破传统学习与社交模式的新风尚正在形成。

技能交换的流行，是青年社交模式从“消费社交”向“技能社交”转变的生动体现。在物质充裕的今天，年轻人不再满足于简单的物质交换或浅层次的娱乐消费，他们更追求精神层面的满足与成长。技能交换让每个人在传授自己擅长技能的同时，也能学习到他人的一技之长，实现了知识与技能的双向流动。这种以才易学、以技会友的互动模式，满足了当代青年对多元成长和轻量化社交的需求，让社交变得更有意义。

技能交换的火爆，是知识共享经济在青年群体中的具体实践。在数字化时代，知识的获取不再局限于传统教育，而变得更加多元化、碎片化。技能交换平台如同“知识自由市场”，为年轻人提供了点对点精准匹配学习需求的机会。无论是编程、外语等专业技能，还是厨艺、编织等生活技艺，都能在这里找到志同道合的学习伙伴。这种去中心化的知识流通方式，不仅降低了学习成本，提高了学习效率，还激发了年轻人的学习热情与创新精神，成为正规教育体系的有益补充。

技能交换之所以能成为深度社交的催化剂，关键在于它重构了人与人之间的互动方式。在技能交换的过程中，每个人既是学习者也是传授者，这种平等的地位让交流更加自然顺畅。通过共同学习与互助，年轻人不仅掌握了新技能，更在互动中提升了沟通、协作等综合素养，这些软实力将成为个人长远发展的重要支撑。更重要的是技能交换让年轻人从虚拟的社交网络中走出来，通过面对面的交流与互动，建立了更加真实、牢固的社会关系。

当然，技能交换的快速发展也带来了一系列挑战。碎片化学习可能弱化学习的深度，影响年轻人的学习习惯和思考力。“新数字鸿沟”风险也潜藏其中，部分群体可能因技能“变现”困难而难以融入知识共享的循环中。推动技能交换的健康发展，需要社会各界的共同努力。平台应优化机制设计，为各类技能提供更公平的展示和交换机会；相关部门和社会组织可以通过提供场地、建立信用评价体系等措施予以支持；高校和社区可以引入“时间银行”等成熟模式，促进技能交换的规范化发展。

技能交换作为一种新兴的社交和学习模式，为当代青年解锁了新的成长密码。它既拓展了个人成长边界，也为构建终身学习的社会氛围注入了新活力。未来，在全社会的共同努力下，技能交换定能健康发展，为年轻人成长提升创造更多可能。（王琦）

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现实版“塞翁失马，焉知非福”正在上演。一只被缝反了嘴巴的马年玩偶，竟成了2026年初最意外的顶流。这本该被退回仓库的残次品，却因“太可爱了”的网友评论冲上热搜。商家连夜调整生产线，订单甚至排到了3月份。

从“残次品”到“隐藏款”，“哭哭马”的走红并非偶然，而是一场关于“不完美”的集体狂欢。在追求效率与标准化的时代，残次品往往被贴上不合格标签，等待销毁或低价处理。但“哭哭马”打破了这一逻辑，它委屈巴巴的表情既解压又治愈，给生活在快节奏、高压力中的人们一个表达脆弱与疲惫的情绪出口。这匹小马不完美，却用最真实的模样，温暖着每一个在生活中努力前行的人。当消费者在社交媒体上调侃“打工不开心？哭哭马陪你”“新的一年允许自己不开心”时，他们实际上是在为自己的情绪买单。

从深层次看，“哭哭马”的爆火离不开“义乌速度”的快速响应。义乌商家在48小时内完成从发现走红到启动加急生产的决策链条。同时，从设计、原料到加工、物流，每个环节都像精密齿轮般咬合，形成一套完整的全链条协同系统。当消费者在社交媒体上催单时，工厂的缝纫机已在同步运转；当订单排到数月后，供应链的弹性扩张已悄然启动。完备的供应链加上及时的响应速度，让“哭哭马”蜕变为市场“黑马”。网友感叹，在义乌连失误都能变成商机。这句话背后，是无数中小企业对市场信号的敏锐捕捉，以及顺势而为、巧抓机遇的商业哲学。

从更宏观的视角看，“哭哭马”的逆袭，也是中国制造转型的生动注脚。过去，中国制造的核心叙事是规模、速度和成本优势。而如今，叙事模式正在增添新的篇章——‌对情感需求的精准感知与真诚回应。一只玩偶的表情变化，能迅速被识别为一种普遍的社会情绪；一个网络梗的热度，能瞬间被转化为具体的生产指令。市场供给的逻辑正从满足物质需求，向满足情感需求转变。同时，产业路径不再是单纯的“生产—销售”，而是“感知—共鸣—响应”的闭环。这种转型是制造业寻找新增长极的探索，也是中国制造从硬实力向兼具软实力和巧实力的演进。

“哭哭马”的爆火告诉我们，在技术狂奔、效率至上的洪流中，人们心底对真情实感的渴望从未褪色。商家与其绞尽脑汁制造噱头，不如静下心来倾听消费者的情感需求，用真诚回应期待，用情绪价值打动人心。同时，“哭哭马”的爆火也彰显了，那种能将一闪即逝的社会情绪迅速转化为温暖抚慰的产业能力是何等珍贵。未来真正的竞争力，或许就蕴藏在对情感需求的深刻体察与温柔关照中。当流水线不仅能生产标准微笑，也能包容和理解偶然一次的“哭泣”，便找到了情感经济的核心密码。（王志顺）

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一条路，不该只有水泥和沥青。它该有个名字，装得下田间的风霜、祖辈的足迹，也盛得下村民的记忆与期盼。

小墩子路、后圩路、太平闸东路、林场路……最近，扬州市广陵区头桥镇福成村19条村组道路命名方案获批复，这些曾经“无名”或“乱名”的乡间小道，从此有了正式认证的“大名”。

村道有了名字，看起来很简单的事，其实并不简单。一条道路、一个地方改名，会影响到方方面面，因此有关部门规定，道路命名一般要经过申请、受理、实地踏勘、征求意见、评审论证、审批、备案公告等程序，方能实施。

操作“不简单”，背后折射的东西更“不简单”。很多乡间小道都是老百姓走出来的“野道”，一直以来也没个名字，过去也没有人想过给它一个名字。没有名字就是“无名路”，就难登记、难规划、难维护。但因为这种不方便只存在于一村一组之间，虽然“面广量大”，长期以来却鲜有人关注。

为落实乡村振兴战略，民政部在全国开展“乡村著名行动”，扬州为全省试点城市，这才有了“为19条乡间道路命名”这个新闻。对村民来说，路有名了，麻烦事少了很多。比如，以前快递进村，快递员找不到地方，只能放在村口超市；现在划定路名，快递直接送到家门口。一条有名字的路，就像一个有姓名的人，不再只是“那个谁”。它被地图标注，被纳入社会治理体系，被应急系统识别，快递、医疗、消防等能精准抵达。可见，能想到给乡间道路命名，这个事本身就“不简单”，是心里装着百姓的表现。“给每一条河每一座山取一个温暖的名字”，不仅是一种诗意、一种情怀，更是一种民生、一种服务。

更不简单的是，这些乡间小道的名字，还很有乡土气、很接地气。取名是个“技术活”，很多时候得由专业的人来干专业的事，但毋庸讳言，有的地方给道路起的名字，有时实在让人不敢恭维。比如，有的名字太简单了，一号路二号路，过于随意；有的名字太拗口了，虽然雅致，但很难让人记住；还有的名字起得太“洋”了，让人不知身在何处。为乡间道路命名，也要充分尊重历史和村民情感，留住大家共同的记忆。以此来看，这19个名字还真挺不错：“林场路”保留了当地人的记忆与地理称谓；“仁义桥路”“天生桥路”取材于当地显著标志物……

还有一点“不简单”：这些名字挺有文化味。有人可能觉得，乡间小道还要什么文化？其实不然。不管城市还是乡村，文化是大家共同的向往，是群众通用的语言。名字是一个地方的符号，一个充满文化内涵的好名字，能为乡村增色、让地方“扬名”。一个充满文化味的名字，可以告诉村里的年轻人“你从哪里来”，也能够告诉外来人“这是一片有故事的土地”，这些有“乡土气”却充满“文化味”的名字，无疑是大地上最动人的诗篇。

从“无名小道”到“有名之路”，乡村振兴变得更加具象化。中国式现代化，不只是鳞次栉比的高楼大厦、四通八达的高铁地铁，也藏在一个个乡村、一条条村道里。乡村路名，也是村庄的“数据底座”。一个规范、统一、全覆盖的地名体系，已成为数字乡村建设的“新基建”。它不仅支撑基层治理现代化，更连接产业、文化与民生，让山货能出村、游客能进村、乡愁能留村。乡村振兴不只是经济的振兴，更是文化的振兴、治理的振兴。路名虽小，带来的影响却不小；看起来很简单，其中的内涵却不简单。

一条路，连着千家万户；一个路名，承载着乡愁根脉。这19条路是扬州的，也是中国广袤乡村的生动缩影。随着越来越多的乡村道路有了专属的名字，串联起乡愁记忆、民生便利与产业发展，乡村的未来必将更有温度、更有活力。（江东）

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用电量是经济运行的“晴雨表”“风向标”。国家能源局最新数据显示，2025年我国全社会用电量历史性突破10万亿千瓦时，这一数字在全球单一国家中尚属首次，既标注了我国电力发展的新高度，更解码出中国经济高质量发展的新动能。

放眼全球，这一数字彰显我国超大规模市场的独特优势。从国内看，1996年我国用电量首次突破1万亿千瓦时，2015年迈上5万亿千瓦时台阶；而从5万亿千瓦时到10万亿千瓦时的跨越仅用了10年，这样的增速在全球主要经济体中绝无仅有。

分析用电结构的深刻变化，更能了解产业转型升级的深层逻辑。数据显示，工业新增用电量更多来自高附加值、技术密集型产业。第二产业的用电量占比是大头，但高耗能行业用电量增速平缓，高技术及装备制造业增速较快，形成鲜明对比。在江苏，计算机、通信和其他电子设备制造业用电量首破500亿千瓦时，超越钢铁、化工跃居制造业用电榜首。

从更深层次看，我们可以清晰感受到发展动能正在悄然转变。当前，新能源汽车、光伏设备及元器件制造业等绿色产业异军突起，不仅直接带动上下游产业链用电量大幅增长，更推动电力消费结构与经济结构同步优化。随着清洁能源发电占比持续提升，绿色产业与绿色能源形成良性互动。从我省去年的用电量来看，制造业中的化工、电子、通用设备、汽车制造用电增长，服务业中的互联网数据服务用电增长较快，对全省用电增长拉动作用明显。高技术制造业、新兴服务业用电增势良好，充分表明我省动能转换不断提速。

高质量发展向新向好，高品质生活惠及群众。目前，在“苏新消费”等稳增长举措带动下，各地文旅消费火热，体育赛事、电影演出市场较为活跃，消费潜能持续释放。各地深入推进文旅消费活动，假日消费不断升温，成为相关行业用电量增长的“助推剂”。“苏超”、城市马拉松等群众文体活动热度攀升，带动场馆运营、配套服务等用电需求显著增加；智慧零售、远程办公、在线教育等新业态蓬勃发展，让电力消费更趋多元化、个性化，成为消费市场活力迸发的直接印证。

电力的突破，经济的发展，看似宏观，实则与我们的日常生活息息相关。对个人而言，从基础用电保障到家用电器普及率、更换率的提高，充电桩、储能等高品质用电供给不断完善，电力服务的迭代升级，见证人们美好生活的蒸蒸日上。电力灌溉、智慧大棚等乡村电气化应用场景不断增加，工业领域实施高温热泵、电加热等电能替代，“光伏发电+电储能”等供能模式在建筑领域普及……打开更多的场景，终端用能电气化快速、多元发展，绿色生产生活正在进一步改变我们的生活。

“向新”“向绿”“向优”，是当下中国的鲜明标识，更是中国经济的突出表征。党的二十届四中全会明确提出，我国经济基础稳、优势多、韧性强、潜能大，长期向好的支撑条件和基本趋势没有变。站在“十五五”开局的关键节点上，透过“10万亿千瓦时”这一关键数据，我们更能真切感受到中国经济的强劲脉动，更加坚定用好发展机遇、激活发展潜力、发挥发展优势的信心。（魏晓敏、杨丽）

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预制菜之争再次被推入舆论场，社会争执不断，你方唱罢我登场。然而，正如《人民日报》新媒体栏目20日在“三评西贝关店事件”中所指出，“唯独这一事件中被拿来说事的燃点‘预制菜’缺席了”。如果不厘清有关预制菜的概念、标准、监管和认知，下一场围绕预制菜的喧嚣恐怕很难避免。

其一，到底什么是预制菜？

西贝风波很大程度上是预制菜的行业和监管标准与民众朴素认知差异引发的。按公众理解，只要不是现炒现制，都应该算预制菜，但行业和法规上的界定要复杂得多。

目前，国家正统筹制定严谨、统一的覆盖预制菜生产加工、冷藏冷冻和冷链物流等环节的标准。而现阶段最主要依据的还是市场监管总局等六部委2024年出台的《关于加强预制菜食品安全监管 促进产业高质量发展的通知》。根据《通知》，预制菜是指不添加防腐剂，经工业化预加工（如搅拌、腌制、滚揉、成型、炒、炸、烤、煮、蒸等）制成，加热或熟制后方可食用的预包装菜肴。《通知》明确，预制菜不包括主食类食品。

争议点产生在中央厨房产品的认定上。西贝之所以“打包票”自己不是预制菜，一个重要原因是依据现行标准，连锁餐饮企业自建中央厨房配送的产品，不管是成品、半成品还是净菜等，确实都不是预制菜。中央厨房是这几年餐饮行业发展的新模式，餐饮企业将食材加工环节，如宰杀、去鳞、基础调味等，前移至中央厨房完成，形成标准化产品甚至半成品、成品后冷链配送至终端门店，再经简单复热或组合后供餐。

企业这样做有其自身道理，有利于促进产品标准化、控制成本、提升效率。而监管部门将其排除出预制菜管理范围，也有其监管逻辑。因为，中央厨房是餐饮连锁企业内部供应链的一部分，其食品安全责任由餐饮企业主体统一承担。如果将中央厨房产品也定义为预制菜，可能导致同一产品在“生产”和“餐饮制作”环节接受两套略有交叉的标准管理，增加企业负担和监管复杂性。

问题是，消费者关心的并非严格的定义术语，而是菜是不是新鲜现做、原料是否新鲜。当企业用政策定义来回应消费者的日常理解时，认知的错位就造成了“我们吃的不是一个菜”的感觉，最后带来的就是舆论场上无休止的鸡同鸭讲。

解决这个问题，需要法律规范进一步明确，也需要行业协会、监管部门在关键时刻站出来广而告之。有报道称，国家卫健委主导的《预制菜食品安全国家标准》草案已通过专家审查，即将向社会公开征求意见。这对于厘清预制菜争议无疑意义重大。而对企业而言，要避免陷入舆论漩涡，最根本还是信息公开，不管是预制菜还是中央厨房配送，你说清楚了，其他就交给消费者自己选择。另外，在这个产业链越来越长的年代，规模化的连锁企业更加要慎重宣传现场现做，以免给消费者过高的预期。

其二，如何保障消费者的知情权和选择权？

在预制菜认知差异背后还有标注之争。不同的产品、不同的标准适用不同的价格体系，这是做买卖的常识。这一条在预制菜身上失效了。《通知》要求大力推广餐饮环节使用预制菜明示，保障消费者的知情权和选择权。但这一要求只是倡导并非强制。

据报道，中国预制菜市场在2024年已经达到5400亿元，2025年可能突破6000亿元。问题是现实中有多少家饭店主动公示过？一些餐饮企业一方面享受着预制菜带来的效率提升、成本降低等福利，一方面又通过各种手法掩饰自己的行为，享受现炒现制的高溢价。把消费者当成冤大头，消费者能没怨气吗？这也就无怪乎新华社的评论说，“不怕你预制，怕你不告诉我”。某种程度上，网络舆论的怨气并非都指向西贝，而是对全行业的警示。西贝不过是刚好被送上了逆风口。

消费者并不都反对预制菜，但不同的人有不同需求。有些人对价格更敏感，如果你愿意价格实在些，且安全可靠，有人乐得你预制。而有些人对口感有要求，有些人则对食品安全问题更关注。如果所有商家都拿着预制菜装现做，就会搞坏行业生态，损害整体利益进而损害个体利益。

但是，信息的公开透明无法靠商家的自觉实现，必须依靠监管部门将其落实为法律上的责任和义务，并明确惩戒规定，实行常态化检查。有报道称，《预制菜食品安全国家标准》草案将餐饮门店是否使用、如何使用预制菜，首次纳入强制信息披露范畴。希望这样的规定早日到来。

其三，在保留烟火气和工厂化生产中如何取舍？

从中国人的传统观念来说，“尝鲜”“吃现炒的”被奉为饮食的“最高待遇”。餐饮从业者不仅要面对商业模式的选择，也要面对民众的情怀追求。

但话分两头，作为我们消费者也大可不必谈预制而色变。国家加强预制菜食品安全监管、促进产业高质量发展，有利于保证供应效率、卫生标准、稳定口味。另外，社会快节奏运转，社会分工越来越细，餐饮业虽是个几千年的老行当，但是新技术也在不断提升产业内涵。商家在合规合法的前提下对于食材做一些预处理，也未必影响口感。随着包括“极速锁鲜”等新技术、新工艺的出现，我们不能简单认为预制菜就一定不安全、不健康。一些冷冻技术的使用，使得产品的保质期更长、营养保存度更高。

说到底，在规规矩矩做餐饮的人与只不过想明明白白吃顿安心饭的人之间，没有不可逾越的鸿沟。只要标准清晰了，信息公开了，认知对齐了，就能既保护消费者的正当权益，也不冤枉正规的企业。这不仅是解决问题的路径，更是行业长远发展的基石。（王玉宝、高路）

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近日，由中央纪委国家监委宣传部与中央广播电视总台央视联合摄制的电视专题片《一步不停歇 半步不退让》播出，引发关注与深思。影片中，一些领导干部的腐化堕落，都是从看似不起眼的作风问题开始的。风起于青萍之末，“细枝末节”一旦失守，便容易成为歪风滋生、腐败蔓延的温床。党员干部当以案为鉴、反躬自省，坚持于“细微处”涵养好作风，始终做到慎微慎小，不断筑牢拒腐防变的防线，以更加优良的作风推动各项事业行稳致远。

堤溃蚁孔，气泄针芒。一顿饭、一瓶酒、一张卡，看似微不足道，实则往往容易成为原则失守、防线溃败的开端。党的十八大以来，党中央以制定实施中央八项规定开局破题，坚持从小切口入手，直击顽瘴痼疾。从狠刹“舌尖上的浪费”到整治“车轮上的铺张”，从清理“会所里的歪风”到严查“节礼中的隐忧”……一系列聚焦具体“小事”、紧盯日常“小节”的雷霆举措，不仅刹住了一些长期难以遏制的歪风邪气，更推动党风政风为之一新，带动社风民风持续向上向好。腐败往往始于作风失守，反腐败就要坚持从小事抓起、从小节严起。党员干部应当以“抓细抓小”的警觉，坚持内外兼修、标本兼治，既在思想源头筑牢堤坝，也在日常行为中立起标杆，做到防微杜渐，真正立起阻隔风腐问题的“防火墙”。

小节之中有政治，小事之中见党性。周恩来定下“十条家规”，明确要求晚辈“不谋私利，不搞特殊化”；焦裕禄提出“三同”工作法，坚持和群众同吃、同住、同劳动，坚持“不搞特殊化”；廖俊波坚持“亲”“清”原则，要求“任何人打着我的旗号去办私事，你们都不要理”……这种对小事小节的极致坚守，正是无数优秀共产党人心底无私、一心为公的生动写照。“不矜细行，终累大德”，党员干部涵养作风，就需有这般“于细微处见精神”的自觉。保持“眼里揉不得沙子”的较真态度，谨慎对待每一次人情交往，留心处理每一件涉及公私的事务，确保工作与生活、感情与原则的界限清晰分明。秉持“行有所止”的自觉，将纪律规矩融入日常言行，培养健康生活情趣，严格管好家教家风，做到台上台下一个样、人前人后一个样，让好作风成为一种自觉行动、良好习惯。

作风建设没有完成时，慎微守节应当久久为功。优良作风不会自然增强，更不可能在“一阵风”中塑造定型。腐败风险、作风考验长期存在，稍有懈怠，便会卷土重来。迈向“十五五”发展新征程，发展任务愈重，风险挑战愈多，越需要广大党员干部以恒心韧劲锤炼过硬作风，以清风正气推动事业发展。应当把理论学习作为终身课题，坚持不懈用党的创新理论滋养初心、引领使命，时常对照党章党规党纪反躬自省，从思想深处清除模糊认识、摒弃侥幸心理，为慎微守节提供坚实的思想支撑。主动到基层一线、矛盾前沿去经风雨、见世面，把每一次用权办事、每一次待人接物都当作锤炼作风的契机，在解决人民群众房前屋后的具体问题中密切干群关系，在应对复杂局面、完成急难任务中砥砺担当精神，以清正廉洁、务实奋斗的实际行动，把美好蓝图一步步变为生动现实。（叶馨）

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近日，深圳某公司的一起用工纠纷引发关注：公司领导要求员工小明在年会上表演脱口秀，小明以工作繁忙为由拒绝，却被领导认定“不给面子”。随后，公司以“不服从安排、旷工”为由将小明开除。经劳动仲裁、一审及二审调解，法院最终认定公司系违法解除劳动合同，判令其向小明支付赔偿金。

从法律层面审视，公司的开除决定自始就站不住脚。劳动合同法第三十九条明确划定了用人单位单方解除劳动合同的法定范围，仅包括劳动者严重违反规章制度、给单位造成重大损害等情形。而年会表演本质上属于企业组织的文化活动，并非员工的本职工作，若未在劳动合同中明确约定为强制义务，员工拒绝参与并不会造成企业实际损失，公司以此认定员工“严重违纪”，缺乏任何法律支撑。

更进一步说，企业要求员工参与年会相关活动，还需遵守劳动合同变更与加班管理的法律规定。劳动合同法第三十五条规定，变更劳动合同（包括附加额外工作要求）必须经双方协商一致，企业无权单方面强加义务。若年会排练、表演占用非工作时间，就已构成加班，依据劳动法第四十一条，企业不仅需支付加班费或安排补休，更无权以员工拒绝加班为由克扣工资或认定“旷工”。

值得注意的是，即便企业试图以规章制度作为处罚依据，也需满足“民主制定、依法公示、内容合理”三大前提。将“拒绝年会表演”界定为“严重违纪”，本身就违背了规章制度的合理性原则。劳动合同法第三十九条所指的“严重违反规章制度”，针对的是与本职工作直接相关、影响企业正常生产经营的行为，而年会表演与员工核心工作职责无必然关联，拒绝参与根本达不到“严重违纪”的认定标准。法院最终作出违法解除的认定，正是精准把握了“规章制度合理性”与“用工行为合法性”的核心要义。

这起案例也为企业用工管理敲响了警钟。规范用工行为，企业还需做好全流程把控：组织年会前应提前明确活动性质与要求，充分尊重员工意愿，避免临时通知、强制参与等引发抵触的操作；若涉及非工作时间参与，可通过提供调休、补贴等方式争取员工理解，彰显人文关怀；规章制度的制定需严守民主程序与合法性底线，即便发生用工争议，也应优先通过协商沟通解决，而非动辄采用开除等极端措施。

企业组织年会的初衷是凝聚人心、增进共识，若违背自愿原则、突破法律边界，反而会适得其反，既损害员工权益，也会给企业带来法律风险与声誉损失。这起案例再次印证：只有在法律框架内平衡企业管理需求与员工合法权益，才能构建健康稳定的劳动关系，这既是对企业的约束，更是对职场秩序的守护。（胡建兵）

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近日，有网友曝光广西恒逸新材料有限公司在工厂门口挂着“进入厂区，请自觉放弃一切自由”的大字标语，引发网友热议。在派出所介入协调后，涉事公司已将上述标语撤下。

一条厂区标语，之所以引发热议，是因为大众从简单粗暴的表述中，感受到了企业对劳动者权利和尊严的漠视，违背了主流价值观。我国宪法明文规定，公民的人身自由不受侵犯。无论出于何种目的，任何企业都不能随意侵犯劳动者自由，这是法律赋予的权利，不容企业关起门来大搞例外。

近年来，一些企业管理越界行为频出：从限制员工如厕时间到禁止员工驾乘摩托车、要求单身员工限期结婚，个别企业打着“效率优先”的旗号，不断试探用工自主权的边界。这些现象，让人不禁产生疑问：企业管理的界限在哪里？再者说，这些管理又真的能起到作用吗？

企业不是对员工耀武扬威的法外之地，用工自主权更不是管理者肆意妄为的“尚方宝剑”。如果企业的管理要通过践踏员工的合法权利来实现，那恰恰说明其管理能力存在严重不足。此次侵权标语虽在有关部门的介入下快速撤下，但隐藏在标语背后的畸形管理思维，仍在不少企业中根深蒂固。

部分企业管理者罔顾劳动者的主体地位，变相打压、控制，以实现利益最大化。这种方式短期来看，也许有效，可长远来看，会引发劳资矛盾，最终影响企业发展。

企业管理者应该及时转变管理方式，把尊重劳动者放在首位。相关部门应通过政策引导、经营者合规性评估等方式，让用人单位自觉改变短视的做法。期待各方共同努力，群策群力，积极引导用工自主权回归正道，构建和谐健康的劳动关系。（李双星）