2026年1月21日企业热点新闻

为生歌唱

赵春青/图 乐群/文

据红星新闻报道，近日，江苏盐城的陈先生被网速慢的问题困扰，经检测，陈先生家所在楼层5G网速为35Mbps，而其购买的5G手机套餐曾标注下行速率500M。对此，运营商称500M为“峰值速率”，是基于理想环境的理论值。当地通信管理局确认协议存在约定不明确的情况，并对运营商进行了批评教育。

上网峰值速率一般指理想状态，现实中的上网速率也会受地理环境、气候条件、基站分布密度多重因素影响。对此，用户并非不能理解，真正让用户意难平的是运营商宣传承诺的上网速率与实际上网体验的巨大落差，是用户未能享有充分知情权与选择权。当然，这种极端落差并非普遍现象，但此番事件不失为一记警钟，提醒运营商更多倾听用户真实诉求，通过提升技术水平、完善服务协议、减少宣传噱头等，让高速、稳定的网络服务更加可及。上网体验如何，不能靠运营商自说自话，获得用户充分的信赖与认可，才能推动行业高质量发展。

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刘颖余

近日看到网上的一张照片，感慨良多——

朱雨玲和韩莹在多哈开心聚餐，各举一杯饮料，笑意盈盈地面向镜头，温馨的姐妹之情，似乎都要溢出屏幕。

谁能想到，就在几天前的WTT多哈冠军赛上，两人为争夺一个决赛席位，两只拍子，一攻一削，抡得火星四溅，荡气回肠，大战6局后，还是朱雨玲险胜。

如果你是个资深乒乓球迷，你或许会更加懂得，两人能站在那个赛场上有多么的不易。

韩莹今年41岁，曾遭遇两次跟腱断裂的大伤，但伤愈后依然重返赛场，且在多哈赛上连克王曼昱等好手，一路杀进四强；朱雨玲今年31岁，曾得过癌症，短暂休养之后，她又代表中国澳门队重返国际赛场，从最低级别赛事打起，世界排名一路飙升至第七。

或许正是因为有许多共同点，韩莹和朱雨玲的友谊早已超越协会和国籍，是姐妹情深，也是惺惺相惜。本次多哈之约，对两人来说也是常规操作。

“真正值得学习的，是她们既能为胜利拼尽全力，又能放下胜负拥抱对手的胸怀。”……网友的跟帖，和姐妹俩山高水长的情谊一样，让人动容。

由此又想到另一张照片，同样和朱雨玲有关。

朱雨玲和教练陈振江并肩而坐，陈教练似乎在说些什么，还比划着手势，朱雨玲则面带微笑静静听着，一手拿着球拍，一手拿着毛巾，腿上的蓝色肌贴清晰可见，他们促膝谈心的画面，不像师徒，更像一对忘年交的老友。

这是多哈冠军赛朱雨玲夺冠后的情景，有媒体如此描述这一画面——“说到一个关键球时，陈指导脸上浮现出‘被我抓到了吧’的小狡黠，手指轻轻虚点，朱雨玲则回以‘你听我狡辩’的羞赧笑容，急忙用球拍比划起来。时间仿佛变得缓慢，场馆内如潮的欢呼也渐渐成为了遥远的背景音”。

这是属于师徒俩的美好时光，只是很少人知道，陈教练其实刚刚执教朱雨玲没几天。

2025年底，陈振江正式从国家队退休，第三天就收到朱雨玲微信：“教练，再带我冲一次吧。”老陈只回两个字：“走起！”2026年初，陈振江与朱雨玲及助理教练金惠美组成了“珠江金三角”——三人名字中各带一个字。

陈振江和朱雨玲师徒俩的缘分，还得追溯到17年前。2008年，14岁的朱雨玲初进国家二队、排名垫底，陈振江成为她第一个主管教练，一句“你基础不错，我带你冲一队”，把小姑娘硬拉进主力阵容。此后朱雨玲世界杯封后、登顶世界第一，却在2021年因病提前退役。

17年前带领弟子冲一队，17年后助弟子复出重塑辉煌，陈振江不图名利，不为流量，只为了17年的师徒情深。

17年前，陈振江带徒弟，靠的是独门秘技“三勤”训练法——嘴勤（每天复盘录像）、脚勤（亲自喂球上千次）、手勤（亲手调整握拍姿势）；17年后，他带徒弟，更像老中医，望闻问切，细察她的膝盖、调整她的节奏、稳住她的心神。变的是时光和年龄，不变的是师徒之间的默契，彼此的信任与托付。

体育竞技，终有散场之时，但人与人之间的温情托举、相互成就，却总能穿越时光，变为永恒的记忆和宝贵的精神财富，滋养一代又一代的后来者。比冠军更伟大的是冠军的“血统”，比金牌更闪亮的是人性之光。

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转变“重建设轻管理”的思路，善于发现、唤醒那些未被充分利用的“余热”，就能更好激发存量资产价值

当每一处更新都呼应人的需求，每一寸土地都焕发新的价值，广袤城乡便能依托内涵式发展获得持续生长的内在力量

每到冬日，总忆起儿时的暖炉。暗红的炭火卧在炉膛，看似不旺，但只要用火箸轻轻拨动，内里蕴藏的光和热便会充分释放出来，让整个屋子都暖意融融。

这为基层治理带来启示。那些“沉睡”的存量资源，就像炉中的炭块，只需找到合适的时机与力道“拨动”一下，便能释放意想不到的能量。

为存量资源找到新归宿，可以发挥大用处。广东深圳福田区与多家商超合作，推出24小时“食物银行”。志愿者收集、分拣当日卖不完的果蔬面包，存入街头冷柜，按“先特惠后普惠”原则，供市民尤其是困难群体领取。企业也不吃亏，不仅减少了销毁成本，还能在柜体展露广告，享受捐赠抵税政策。

为存量资源赋予新意涵，可以激发新价值。重庆南岸区迎龙镇61岁的王孃孃，过去不太爱出门，现在每天准时为独居邻居李婆婆送餐。原来，当地推行“时间银行”，鼓励身体健康的低龄老人为高龄老人提供志愿服务，付出的时间被记录为“积分”，既可兑换生活用品，也可储存起来，在未来需要时“变现”为服务。

“十五五”规划建议提出，“做优增量、盘活存量”。这是推动经济社会发展的方法论。转变“重建设轻管理”的思路，善于发现、唤醒那些未被充分利用的“余热”，就能更好激发存量资产价值。

很多时候，资源与需求间缺的不是对接意愿，而是规范、互信的平台。“食物银行”之所以能成功，并非因为“免费派发”，而是得益于由政府搭建的标准化公益平台。质量有保证，柜机配备冷藏与消杀功能，食物可溯源、有检测；分发有秩序，低收入、残障人士等优先预约、扫码领取。就像找到了合适的火箸后，巧拨炭火，暖意自然向周围扩散。努力实现存量资源与多元需求的“双向奔赴”，便能激活潜在要素，催生新的发展动能。

如何让存量资源持续、健康地流动起来？重点在形成互利的参与机制，让各方有当下的甜头，更有未来的盼头。“时间银行”的精妙之处，就在于实现了利他与利己的统一，既为志愿服务赋予“交换价值”，能兑换米面粮油；也创造“预期价值”，有利于个人日后的生活保障。以精巧的利益统筹和制度设计，为资源标定量化价值、搭建流通平台、形成稳固互惠模式，才能实现良性循环。

盘活存量，还必须以观念革新、方法更新、技术创新为抓手，善于挖掘存量资源的价值。存量资源不只是闲置的空间、落灰的设施，也包括那些隐性的技能、行为的选择等。比如，外出通勤选择乘公交、骑单车，就能实现“绿色增量”。存量资源多种多样，但需要突破固有思维，用新的尺子去丈量寻常事物，用创新机制去兑现其潜在价值。

实现存量发展，考验的不仅是价值重塑的智慧，更是对社会活力的重新激活。当每一处更新都呼应人的需求，每一寸土地都焕发新的价值，广袤城乡便能依托内涵式发展获得持续生长的内在力量。让存量的“炭火”烧得更旺、更热，照亮的必是更加美好的生活图景。（常晋）

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夏日炎炎、秋雨绵绵、天寒地冻，这些人们眼中的自然景观，如今正被开发为有经济价值的产品和服务。去年底，中国气象局发布我国首部气候资源经济蓝皮书，梳理我国气候资源在经济领域的转化应用现状，帮助公众进一步了解气候资源开发利用的广阔空间。

光照、热量、云水、风等气候资源，是一种新型的战略性资源。将气候资源要素转化为商品与服务，实现可持续利用与生态保护相协同，便是气候资源经济。如今，从太阳能光伏电站到风能发电场，再到特色农业、生态旅游等，气候资源经济的内涵还在丰富，产业链不断延伸。

提高既有产业效率，是气候资源经济的一个亮点。例如，监测预警极端天气气候事件，有助于提升农业、水利等领域的发展韧性。再如，风能、太阳能预报准确率提升，可优化电网调度。防灾减灾、趋利避害，气候服务帮助相关行业减损增益，能进一步筑牢产业发展的安全地基。

气候资源经济蕴含着向新发展的基因。在北京，当地推出朝霞、晚霞、星空等特色气象景观预报，并将相关服务融入文旅推广；在浙江丽水云和县，游客打开“云和梯田数字气象地图”小程序可以查看云海预报。精细的气象服务与观景、康养等美好生活需求相契合，既盘活气候资源，又赋能绿色发展，促进人与自然和谐共生。

把无限风光变成绿色经济、美丽经济，下好科技创新的先手棋至关重要。在黑龙江高标准农田旁边，自动化气象站24小时实时收集气温、湿度等气象要素数据，小程序、APP等及时将预报、预警信息推送给农户，农业生产变为“知天而作”；在湖南张家界，种植户精准把握采摘期的湿度和光照，使莓茶获评“湖南气候好产品”。开发基于气候数据的智慧农业管理系统，可以精准预测农作物生长环境的变化，帮助农民提高作物产量和品质。着力提升气候资源的监测评估精细度，提高气候资源的转化效率，科技创新还有很大空间。

科学利用气候资源，是生态文明建设和绿色发展的题中应有之义。释放气候资源这座“发展宝库”的生产力，不断拓展向金山银山转化的路径，气候经济的发展潜能值得期待。（李红梅）

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全面从严治党永远在路上，党的自我革命永远在路上。

习主席在二〇二六年新年贺词中强调，“要砥砺初心使命，持之以恒、久久为功，继续回答好延安‘窑洞之问’，书写无愧于人民的时代答卷”。对军队党员干部来说，贯彻这一重要讲话精神，就是要勇于自我革命，走稳“赶考之路”，永葆清正廉洁的政治本色。

跳出历史周期率问题，是关系党千秋伟业的重大问题，关系党的生死存亡，关系我国社会主义制度的兴衰成败。我们党作为世界上最大的马克思主义执政党，如何成功跳出治乱兴衰历史周期率？毛泽东同志在延安的窑洞里给出了第一个答案，就是“只有让人民来监督政府，政府才不敢松懈”。经过百年奋斗特别是党的十八大以来新的实践，以习近平同志为核心的党中央又给出了第二个答案，那就是不断推进党的自我革命。自我革命就是补钙壮骨、排毒杀菌，壮士断腕、去腐生肌，不断清除侵蚀党的健康肌体的病毒，不断提高自身免疫力，防止人亡政息。

勇于自我革命和接受人民监督是内在一致的，都源于党的初心使命。100多年来，我们党外靠发展人民民主、接受人民监督，内靠全面从严治党、推进自我革命，勇于坚持真理、修正错误，勇于刀刃向内、刮骨疗毒，保证了党长盛不衰、不断发展壮大。在这一过程中，无数共产党人坚持答好“窑洞之问”，以彻底的自我革命精神检视自身、常思己过，坚决同一切损害党的先进性和纯洁性的因素作斗争，走稳了“赶考之路”，巩固了纯洁光荣，赢得党和人民的赞誉。

常青之道，贵在自胜。党领导的社会革命迈上新征程，党的自我革命必须展现新气象。勇于自我革命是我们党最鲜明的品格和最大优势，胜敌先胜己是人民军队走向强大、战胜强敌的历史逻辑。今年是“十五五”开局之年，也是打好实现建军一百年奋斗目标攻坚战的关键一年。当前，我们正朝着既定目标砥砺前行，任务艰巨、责任重大。这要求党员干部自觉在自我革命上作表率，以优良作风凝心聚力、干事创业，在新时代赶考路上行稳致远。

答好“窑洞之问”，走稳“赶考之路”，重在永葆自我革命精神。无私者无畏。我们党没有任何自己特殊的利益，这是我们党敢于自我革命的勇气之源、底气所在。新征程上，党员干部只有发扬彻底的自我革命精神，铭记生于忧患、死于安乐，搞清楚入党为什么、当官干什么、身后留什么等根本问题，才能不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，永葆先进性和纯洁性，始终保持“赶考”的清醒和坚定。

答好“窑洞之问”，走稳“赶考之路”，还需要砥砺自我革命的能力。绳短不能汲深井，浅水难以负大舟。自我革命不仅要保持自己干干净净、清清爽爽，还要确保在遵规守纪的前提下担当干事、勇于作为。正所谓，物不因不生，不革不成。各级党组织要提高政治站位和政治能力，提升管党治党水平，才能以高质量党建引领和推动部队高质量发展，在赶考路上创造新的业绩、赢得新的荣光。（刘海涛）

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近日，在国新办举行的新闻发布会上，海关总署相关负责人介绍，2025年中国高技术产品出口增长13.2%，工业机器人出口增长48.7%，并首次超过进口，我国成为工业机器人净出口国。工业机器人“出海”这一历史性跨越，是我国新质生产力培育壮大的有力证明，也是“中国智造”在国际舞台上竞争力日益增强的生动体现。

核心技术突破是实现工业机器人“出海”的关键密码。工业机器人被称为“制造业皇冠顶端的明珠”，其研发制造涉及机械设计、电子控制、精密传动等多个高端领域。过去很长一段时间，我国工业机器人市场被海外品牌主导，核心零部件如谐波减速器、伺服系统等受制于美日德等发达国家。近年来，作为全球最大的机器人生产国，我国持有的机器人有效专利占全球比重达三分之二，在关键核心技术领域实现群体性突破。

突破的背后，是国家层面持续系统的战略布局。我国立足巨大的市场需求，为技术迭代提供广阔试验场，通过政策引导构建起全方位支持体系。从“中国制造2025”将工业机器人列入突破发展的重点领域，到《“机器人+”应用行动实施方案》推动高端智能研发，工业机器人产业形成了中央与地方协同、政策与市场联动的发展生态，为核心技术攻关突破打下了坚实基础，也让“中国智造”有了参与全球竞争的硬实力。

党的二十届四中全会提出“滚动实施制造业重点产业链高质量发展行动，发展先进制造业集群”，工业机器人产业正是这一方向的生动实践。当前，我国已形成门类齐全、配套完善的机器人产业链，尤其是长三角、珠三角等地区形成产业集聚区，聚集了大量科研机构和龙头企业。上游领域的高精密减速器、高性能伺服电机等关键零部件国产化率稳步提升；中游领域各核心企业已构建起丰富的产品矩阵，实现全系列机器人负载覆盖；下游领域的机器人应用已延伸至国民经济71个行业大类、241个行业中类，制造业机器人密度跃居全球第三。这种“上中下”深度融合的协同产业，不仅降低了生产成本，更提升了快速响应市场需求的能力，使国产机器人在全球市场中展现出性价比优势。

当前，全球制造业数字化智能化转型加速，各国对机器人的需求持续旺盛。我国工业机器人出口的快速增长，既契合了全球产业变革趋势，更与我国“加快实现高水平科技自立自强”“建设现代化产业体系”的战略部署深度契合，是“中国智造”参与全球产业转型升级的有力体现。在全球制造业面临地缘政治冲突、单边主义与脱钩断链冲击的复杂背景下，我们化被动为主动，工业和信息化部与国家标准化管理委员会共同颁布《国家智能制造标准体系建设指南》，通过提供技术标准与系统解决方案，逐步增强我国在全球机器人产业规则与技术生态中的话语权与影响力。2025版《国家机器人标准体系建设指南》新增的28项性能指标中，有14项直接超越国际标准要求，我国的工业机器人凭借高标准和可靠性能，赢得了国际市场认可，为全球供应链稳定贡献了中国力量。

成为机器人净出口国绝不是终点，而是新的起点。我们必须清醒认识到，在工业机器人的尖端技术、前沿研究和品牌影响力方面，我国与国际最先进水平仍有差距。面向未来，我们要继续强化核心技术攻关，聚焦智能前沿领域，推动机器人从功能装备向智能伙伴转型；深化产业链协同创新，支持专精特新企业在细分领域突破，构建更加安全可控的产业生态；深耕全球市场，针对不同区域的技术标准和应用场景，提供定制化解决方案，提升品牌国际影响力。

从过去的中国制造到如今的中国创造，中国制造业正以科技创新为翼，以产业升级为基，在全球价值链中不断攀升。“十五五”时期，随着新质生产力的持续培育，相信会有更多高技术产品像工业机器人一样，走出国门、走向世界，书写“中国智造”的新篇章，为全球经济发展注入生机活力。

（虞海波，系华北电力大学副教授）

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近日，教育部下发《关于公布2025年第一批义务教育优质均衡发展县（市、区）认定结果的通知》，通知强调，请各地认真落实《教育强国建设规划纲要（2024—2035年）》关于深入开展县域义务教育优质均衡发展督导评估的决策部署，推动义务教育优质均衡发展和城乡一体化，逐步缩小城乡、区域、校际、群体差距，不断巩固发展成果，持续提升教育质量和群众满意度。

教育督政作为中国特色社会主义教育督导体制机制的重要构成，是党和国家确保教育方针政策贯彻执行的关键一环，也是推进教育治理体系与治理能力现代化的重要抓手。教育督政通过制度化、权威性的督导评价，确保地方各级政府切实履行教育职责，最终实现“人民群众教育满意度显著跃升，教育服务国家战略能力显著跃升”的教育强国建设中长期目标，夯实民族复兴的人才之基。

教育督政的有效性，植根于对教育治理实践的真实把握与科学判断。督政的生命力在于深入教育现场、贴近基层群众、掌握鲜活实情。唯有如此，才能洞察政策执行的真实成效与实际梗阻，成为连接顶层设计与一线实践的坚实桥梁，成为反映人民诉求、校准政策偏差、凝聚治理共识的关键过程。

教育督政的重要使命在于将党中央关于教育工作的决策部署转化为可考核、可问责的履职任务，为教育督政开辟精准高效的实践路径，可从几个方面发力：坚持战略导向，构建聚焦核心的督导指标新体系；督导内容必须紧扣教育强国建设的战略任务与人民群众的切身关切；聚焦党的领导、立德树人根本任务、资源保障、教师队伍建设及群众满意度等核心维度；通过大力精简整合，去除冗余无效的考核项目，做到督导靶心精准、基层负担减轻等。

创新方法路径，探索精准高效的督导调研新模式。应深入践行“深、实、细、准、效”的调研要求，积极推行“清单式”“嵌入式”等灵活方式，通过小型座谈、深度访谈、随机听课、匿名问卷等多种渠道，真诚倾听各方心声，掌握第一手鲜活情况。整个过程必须严格遵循轻车简从的原则，杜绝形式主义干扰，确保“调”得深入、“研”得实在。

厘清权责边界，建立鼓励担当的督导履职新机制。上级主管部门应出台清晰、可操作的指引，明确必要督导调研与形式主义检查的界限，为一线督导人员提供明确的政策依据和行为底线。同时，建立健全容错纠错机制，为出于公心、依规履职、程序规范的调研行为撑腰鼓劲，彻底消除“不敢为”的顾虑，激励督导队伍敢于坚持原则、动真碰硬。

教育督政是多元主体共同参与的治理工程。地方政府应转变观念，将其视为帮助自身发现问题、改进工作、提升治理水平的重要支撑，主动配合、如实反映情况。督导部门则应强化服务意识，在督导过程中不局限于查找问题，更要致力于帮助分析根源、提供专业指导，推动“督”与“被督”双方围绕“办好人民满意的教育”的共同目标，同题共答、协力前行。

教育是攸关国家发展、民族未来的千秋基业。在新形势下，我们必须以更高的政治站位、更系统的制度思维、更务实的创新精神，准确把握政策内涵，破解教育督政面临的现实张力。唯有如此，才能让教育督政更加精准、有力、有效地发挥作用，真正成为教育方针政策的“护航者”、教育治理效能的“体检仪”和人民教育获得感的“助推器”，为加快建设教育强国提供坚实有力的制度保障。

（胡伶，系上海市教育科学研究院智力开发研究所副研究员）

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涉企行政执法关系营商环境的优化、市场预期的稳定。近日召开的中央政法工作会议明确，建立规范涉企执法长效机制，常态化纠治违规异地执法、趋利性执法问题。今年2月1日起施行的《行政执法监督条例》，将进一步厘清执法权责边界。

严格规范公正文明执法，是建设法治政府的必然要求。去年以来，聚焦纠治涉企“乱收费、乱罚款、乱检查、乱查封”及违规异地执法、趋利性执法等4类突出问题，各地区各部门认真开展规范涉企行政执法专项行动，取得积极成效。截至2025年12月底，全国共查纠涉企行政执法突出问题案件5.6万件，为企业挽回经济损失289.3亿元。

政府行为越规范，市场作用就越有效。在严肃纠治执法乱象的基础上，还要更加注重源头治理、系统施策和效能提升，以严的举措有力消灭问题存量，以全的制度有效遏制问题增量，以新的研判预警有序预防问题变量。

健全机制，推动长效常治。越讲严格执法，越要规范执法。聚焦重点难点、长效系统施治，推动由个案纠偏向类案规范、由问题整治向机制完善深化拓展，不断提升行政执法规范化水平。行政执法部门要守住规范市场秩序的底线，也要防范权力滥用对经营主体的侵扰。对此，行政执法部门要坚持刀刃向内，逐步健全公开透明机制，自觉接受各方监督；将所有行政规范性文件纳入备案审查范围，依法纠正减轻上位法处罚力度的规定和超越法定权限作出的规定。

问需于企，主动精准施策。行政执法并非单向监管，要转变为“主动服务”。行政执法部门“走进去”“沉下来”，才能发现企业生产经营的实际问题，进而有的放矢、查漏补缺，在改革中完善法治，将依法平等保护落到实处，破除阻碍全国统一大市场建设的卡点堵点。

靶向发力，联动协同共治。解决影响企业生产经营、扰乱市场环境等问题，靠一个部门单打独斗不行，多个部门“九龙治水”也不行，必须攥指成拳，合力筑牢公平有序发展根基。同时，将行政执法规范化贯穿于立法、执法、司法、守法各环节，彰显制度集成效应，推动执法更规范、服务更精准、保障更有力。

不断提升涉企行政执法规范化水平，依法该严则严、当宽则宽、过罚相当，以有力度、有温度、有创新的真招实招，让经营主体感受到实实在在的变化，让法治成为值得信赖的“定心丸”和“护身符”。（金观平）

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新修订的《中华人民共和国对外贸易法》将于2026年3月1日起施行，其中第六十条明确提出“国家支持对外贸易数字化发展”。以立法形式支持对外贸易数字化发展是顺应全球贸易格局深刻变革的必然选择，是推动外贸高质量发展的内在要求，更是扩大高水平对外开放的战略举措。

长期以来，传统国际贸易高度依赖纸质单证流转和人工审核，在报关、结算、物流等环节，普遍存在信息不对称、信用甄别难、衔接效率低等问题，不仅增加了企业成本，也制约了贸易规模扩大与质量提升。新一轮科技革命和产业变革深入发展，数字技术重塑国际分工，改变全球价值链结构，对国际经贸格局和规则产生深远影响。贸易文件与贸易流程的数字化，能够显著降低搜寻成本、履约成本和运输成本。法律明确支持对外贸易数字化发展，有助于提升对外贸易竞争新优势，激活外贸发展新动能。

我国对外贸易数字化发展成效显著。一方面，数字基础设施在规模、技术等方面领先世界。截至2025年6月底，我国算力总规模居全球第二位，5G基站总数达455万个，千兆宽带用户达2.26亿户，智能算力占比不断提升。另一方面，贸易流程全链条数字化程度持续深化。智慧口岸通过“单一窗口”升级优化，推动设施智能化与管理数字化，实现报关、物流、税务、金融等多部门数据的互联互通。

肯定成绩的同时，也要看到，我国关键核心技术自主可控能力仍较为薄弱，国际数据中心节点、跨境光缆等核心设施布局不足，辐射作用有限；制度规则衔接方面仍存在短板，例如，跨境电子单证的法律效力认定尚不完善，与部分国家、地区的电子签名、数字证书互认机制尚未建立；数据跨境流动的安全评估规则不够完善，企业在数据利用与合规运营之间常常面临两难选择；等等。

当前，我国支持对外贸易数字化发展的重点在于，利用数字技术和制度创新对传统贸易流程进行系统性重构，推动和加强信息技术手段在对外贸易活动中的应用，支持电子提单、电子发票等的使用，推动数字证书、电子签名等国际互认，提升对外贸易数字化、便利化水平。要多措并举，构建高效、安全、普惠的对外贸易数字化生态。

强化数字技术创新，筑牢核心竞争力。加强高端工业软件、核心芯片等关键领域研发。加快人工智能、区块链、物联网等数字技术在贸易全链条的应用。鼓励企业运用数字技术改造生产流程，发展个性化定制、柔性生产等新模式。

推进数字基础设施建设。加大5G、物联网、区块链等技术在口岸、仓储、运输环节的融合应用。整合升级各类外贸服务平台，打通数据壁垒，形成贯通商流、物流、资金流、信息流的一体化数字服务网络。发展安全便捷的跨境数字支付与征信服务体系。建立健全跨部门协同监管机制与风险防控体系。

提升数字化赋能水平。以国际标准互认（如数字身份、电子单证）为核心，整合通关、物流、金融等环节，打造一体化公共服务平台。建立“信息—规则—风险”全链条支撑体系。通过国际市场动态信息库、模块化合规工具包等支持机制，降低企业开拓数字新场景的门槛与风险。

积极参与数字贸易全球治理。主动对接国际高标准数字贸易规则，推动我国电子单证格式、数据元、传输协议等与国际标准的衔接。加强与主要贸易伙伴的数字贸易与数据流动协定谈判，构建互利共赢的合作网络。

（张晓涛，系中央财经大学教授）

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近日，“深圳工会”官方账号披露了一则与年会相关的劳动纠纷案例，引发广泛关注。深圳一公司领导要求员工小明（化名）在公司年会上表演脱口秀，小明以工作繁忙为由拒绝，却被领导认为“不给面子”。次日，公司便向小明开具了《解除劳动合同通知书》，理由为不服从公司安排、旷工，属严重违纪。

小明不服公司的解除合同决定，于是通过劳动仲裁维护自身权益。该案经由仲裁裁决、一审判决及二审调解，法院最终认定，涉事公司的行为属于违法解除劳动合同，需一次性向小明支付赔偿金。

这起案例本身并不复杂，却暴露了部分用人单位管理随意和权力越界等问题。一场本应自愿参与的年会表演，既非劳动合同约定的岗位职责，也与员工本职工作毫无关联，仅凭领导一句“不给面子”的主观不满，就能被冠以“严重违纪”的名头辞退员工。这不仅是对劳动者基本人格与个人意愿的漠视，更是对劳动法律法规的公然践踏。

好在司法机关的判决及时纠偏，既为员工讨回了公道，维护了劳动者的合法权益，也给那些习惯于“一言堂”的用人单位上了一课：企业管理权的行使必须框定在法律边界内，任何管理者仅凭个人好恶作出凌驾于法律之上的任性决策，终将付出应有的代价。

每到岁末年初，和年会有关的话题总会如期进入公众视野。社交平台上，有人晒出加班排练年会节目的疲惫，有人调侃自己是“带薪表演”，各类吐槽层出不穷，背后折射的是职场人对年会“变味”的无奈。这也让一个核心问题被频繁问及：年会到底算不算工作的一部分？

对此，“深圳工会”在相关文章中给予了回应：如果用人单位明确活动遵循自愿原则，还可能为参与者提供便利或补贴，那么此类活动更接近于企业提供的福利性质；如果是强制要求员工参与且占用非工作时间的活动，用人单位应依法安排补休或支付加班费，并切实保障员工在活动期间的休息权等合法权益。

这样看来，道理其实很简单，归根结底就在于“尊重”二字。理解这个问题，还是要从举办年会的初衷出发——很多用人单位组织年会，目的无非是总结当年的工作，同时借此机会，将平日里忙于业务的员工聚在一起，增进彼此感情，也为来年的工作鼓鼓劲。如果这个过程中任何一个环节掺杂了强迫的意味，都可能会使年会沦为一场消耗人心的“形式主义”闹剧。

基于此，年会组织者应在形式上多花些心思、动动脑筋，跳出“员工台上演、领导台下看”的固化模式，为年会增添几分温度与人情味，使其真正成为一次“团队的相聚”。

比如，摒弃强制表演的要求，鼓励有才艺的员工自愿登台展示，不愿参与的员工则可安心当观众；设置开放的分享环节，让大家畅所欲言，无论是工作中的收获感悟，还是平日里的琐碎烦恼，都能在这个场合一吐为快；多设计一些互动的游戏，创造轻松平等的氛围，上下级之间也能暂时放下身份之别，在娱乐活动中拉近彼此距离。更有企业尝试“反向年会”，由管理层登台表演节目，接受员工的点评，这种换位思考的形式，或许更能收获人心。

总之，年会应是一场凝聚人心的聚会，而不是另一种形式的加班或任务。类似的思考，也可延伸到公司管理的方方面面。这一案例也启示我们：合法用工只是企业管理的基本底线，在此之上，如何建设尊重员工、有人情味的企业文化，才是更值得思考的问题。（席聪聪）