【中企互动】事评——开课了（更新至第三十七节）

登高的温石

晓黛老师的获奖感言直抒胸臆，写出了真情实感，说得太好了，除了拍巴掌，一时倒不知道说啥好了！

为生歌唱

那就一起学习吧！

为生歌唱

年轻有为！

为生歌唱

浮老师也来鼓励了！

为生歌唱

感谢支持！

山水之音1

学习了！讲得十分明白易懂！老师辛苦！

为生歌唱

感谢山水老师前来支持！

为生歌唱

第十二节148期第一名获得者晓黛老师谈写作

【148期事评话题（《班组天地》杂志组稿）】你对“中国员工敬业率全球最差”怎么看呢？              获奖作品点击赏析： 《敬业谈》

作者：晓黛

专家评委简评： 作者分析入情入理，用事例说明用积极的心态对待“6%”的调查结果，就不会做不好工作。不管是敬业率？爱国率？环保率？爱心率…统统都会正数第一。观点鲜明，有理有据。

晓黛谈写作心得

《求点击 求吐槽》

——关于敬业谈的一点写作心得 天上掉馅饼，可惜还不能白吃。 得了事评一等奖，完全出乎当事人我的意料，所以看见李新宇（当然还是要叫声老师以示尊重）给我留言说我获奖了，还以为八成是他嫌我在事评群犯上作乱，想摆我一道，几经询问，才证实不是乌龙。 天呀，你要明白，我是第一次写事评，连事评是什么鸟，长几根羽都分不清，你如果说我写的出名堂，分明就是在讲笑话。我宁愿相信专家判断失误，当然专家不会承认。索性坐了这高脚椅，等着看何时摔下来。 话说馅饼不能白吃， 100 元奖金也不能白拿（呵呵，虽然有点少），附带条件是和众老师们分享写作心得。大家说，我能有什么心得？合着眼过万丈渊，你问我怎么攀得高架索，我只能给你得瑟。你要是问我怎么没写过事评还来献丑，这倒是佳话一篇（此处省略五百字），你还是问李新宇 —— 老师去吧。 算了，差事还是要交。言归正传啊。以上不愿看的可一眼带过。 话说刚接到话题，着实让我气愤，一个盖洛普公司做调查，结论得出中国的员工全球敬业率最低，还说的有理有据，报告做出来，全球的犄角旮旯都能在瞬间得悉，这不是丢中国人的脸吗？以国为家的我就看不惯别人说自己的娘不好。可是细细想来，人家说的不无道理。敬业从来都是中华民族引以自豪的美德，如今却被人当成话柄刺了一刀，万分心痛呀。不管那个所谓什么公司做调查，得出何种结论，其实都不是十分重要，重要的是我们对他的结论抱持何种态度，是不闻不问，还是据理力争，是任千人踩踏愣装死马，还是奋起拼搏，令其刮目相看？我想稍有民族廉耻心的人都会思考这个问题，并作出积极的回答，有力的回应。于是我的写作初衷奠定好了。 接下来提笔，从何下手呢？不敬业，当然是有原因的，因为钱？因为所处的岗位没有晋升机会？还是因为工作枯燥乏味？还是因为身为老板的当家人没有适时的鼓励？这些大概都有，我就慢慢结合自身的经历合理想象。 因为写这篇稿子的时候，我还没有非常合意的工作，难免就带了私人的情绪在里边，觉得你们有工作的，不为生计发愁，八小时之外还可以潇洒快活，自然不晓得失业是件多么恐怖的事，于是居安思危的证据也就很充分了。 光这样写，你们或许还是不觉得没必要敬业。那么讲讲敬业带来的好处吧。这可不是单单为企业谋福祉，榨干了鲜血培育别人的花朵，你想开了其实都是为自己，敬业可以让你学业精进，专业突出，在老板面前挣足人气，在同事眼里挣得荣誉，更让荷包满满，人人嫉妒，别人还在原地踏步的时候，你早就成了金凤凰捡了高枝栖，或者直接令搭炉灶起火，做老板去了！这桩桩事，你若装瞎看不见，能怨得何人？ 当然这是利己。利己这个话题还是不够妥帖，咱们不能自私不是？再说人家看你，也会看你的家人，一家子过不好，单只你一个也不能逆转乾坤，中国的敬业率不能靠你逆袭。不过大处着眼，小处着手，还是要大家齐心合力，那么谈谈敬业落到人人，社会会如何变化吧：如果警察敬业，我们不会担心小偷盗匪，犯罪横行，如果医生敬业，我们不会担心庸医持道，伤天害理，如果司机敬业，我们不会担心交通安全，提心吊胆 …… 如果我们的政府官员敬业，我们就不会担心贪污受贿，玩权弄法，我们的社会才会更昌明。 人人敬业，利国利民。不仅有实惠，还能促进中国各民族之间的团结，省得台湾香港不认亲妈。做哥哥姐姐的要做出榜样，才能让弟弟妹妹心服口服。 好的，目前为止，为什么不敬业写完，为什么要敬业写完，个人敬业与全民族敬业也阐述的差不多了，都明白了吧，那么还是要喊喊口号吧，权当给自己一个目标，给大家伙一点动力，敬业这么简单的事，我们中华民族一路传承下来，不能在我们这断了香火，也给世界看看，非憋了他们电灯泡不可！

分享完毕，求点击，求吐槽。

鲁宝林

不错,很有才,希望以后多出精品.

为生歌唱

第十三节149期第一名获得者李新宇谈体会

【149期事评话题（《班组天地》杂志组稿）】 青年技工：付出与薪资为何不成正比？          获奖作品点击赏析： 《技工跳槽背后一定有不完善的用人制度》

作者：李新宇        专家评委简评：由青工待遇现象的不平等说到根本制度的不完善，并提出具体改进意见，对改变现状有参考价值。

[align=justify]              说说写作体会

话不多说，直接切入正题。

149期话题选择了青年技工：付出与薪资为何不成正比？恰恰之前就这个话题曾经采访过单位的年轻人。而且出去比赛期间与其它单位的工人也聊过工作上的事，很多巧合都碰到了一起，这期事评写起来非常的顺畅。

先说说我对此题的理解。毕竟在企业工作了20年，而且自己一直从事宣传工作，所以对青工的现状非常了解。可能是做记者时间久了，前一段时间出门，与其它行业的青工在一起吃住，免不了也要相互询问一下企业的现状、薪酬待遇，通过对比才发现，很多现象并不是在某一行业、某一企业存在，而是很多行业、很多企业都存在着一个共性问题，就是最后我确定的文章题目《技工跳槽背后一定有不完善的用人制度》。如果员工热爱这个企业，那么薪酬问题就不会成为最主要的问题，当然不是说薪酬不主要，而是每个人都有自己的梦想和追求，如果他的薪酬不高，但是企业培养了他，给了他足够的认可，那很多人会选择用自己的行动回报企业的，我举的我们单位青工的例子就是一个实例。

当然我觉得更重要的一点是企业有没有长远的规划这更主要，特别是作为企业的一把手是不是把企业当做一项事业在做，在企业工作的人都遇到过几任领导，每个卸任后的领导在职工心目中都会有一个形象，有的是职工敬仰和爱戴的，有的是职工私底下骂娘的，这些不足为奇。

有了上面的认识，就可以谈付出与薪资为何不成正比了，企业存在的问题一目了然，那如何解决呢？我从要留人先留心、要育人先成人、要用人先认可三方面做了阐述，其实企业对于技工人才都是很重视的，只是重视的程度如果不够，那就很难留住人才，留不住人才，何谈企业发展，只有让员工有了归属感，他们才愿意真心的付出，这也是企业必须要思考的现实问题。

以上只是我粗浅的一些解题思路。其实我清楚参与的老师众多，每个老师都有自己的观点，文无第一，我深知自己的文章还存在不足，解题还不够深刻，这也是我今后要亟待提高的，希望与各位老师一起相互探讨，切磋，共同进步。

最后感谢各位老师的支持！