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167期【事评话题】科技进步与工人饭碗，孰轻孰重?
最近，有几条新闻颇受职工关注，第一条：据6月27日北京青年报报道，去年海尔裁员16000名，工人被裁失业回家，失去饭碗。海尔裁员这事，据说是引进了机器人替代了工人的岗位操作，所以，多余出来的工人只能被裁。这事让工人们感到了职业压力和生存危机。第二条：据6月6日中国经济网报道，中国2013年购买了世界1/5的机器人，中国进口机器人数量已据全球第一。很快，机器人将要在某些工艺和工种上替代技术工人进行操作，届时，将会有更多工人失业。富士康老总郭台铭就提出“以机器人实现无人化工厂”的构想，预计到2014年至2015年期间能够实现每年100万台机器人的生产规模，到2016年则计划成为全球最大的智能化机器人生产基地，实现产值突破500亿元。这消息，已经让更多人担忧，担心自己失去工作，无法生存，甚至有人期望政府能有人出来帮工人说话，不让企业引进机器人。但也有人认为，企业引进机器人操作，是科技进步的体现，是企业高科技发展的大趋势，是历史的必然，谁也不可能抵御科技进步。
那么，一方面是工人饭碗问题，一方面是科技进步问题，究竟科技进步与工人饭碗，孰轻孰重?二者“打架”你支持谁?为什么?机器人干活了，工人去哪里呢?欢迎结合企业实际、职场体验进行评论!认为科技进步比工人饭碗重要的请选择【正方】发布观点，认为工人饭碗比科技进步重要的，请选择【反方】进行评说。认为科技进步与工人饭碗同等重要的，请选择【中立】进行论述。
本期新参与的老师有：关莉、徐帆、江坤、雒会龙、涂怀军五位老师。本期共收到30位老师的31篇作品。
经过专家老师慎重评选，评判结果公布如下：
专家老师提醒：事评文章一定要结合现实和自身熟知的情况来谈观点，并以此为事实论据展开自己的观点。不能只是讲道理，讲道理之前是摆事实，既有摆事实，又有讲道理，这才是最有说服力的，不用事实说话，即便道理讲得再好，也有缺憾。
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第一名：奖励100元
【中立】 科技进步和工人饭碗“一个都不能少” 雒会龙
简评：作者认为，企业引进机器人不能操之过急，要先考虑好“善后”工作，正确处理好企业改革、发展和社会稳定之间的关系，成为一个有社会责任担当的“良心”企业。机器人再先进，终究是人发明的，人是实现科技发展的载体。企业只有坚持人性化管理，不甩“包袱”，与职工共患难、求双赢，目中有人，才能吸引更多的优秀人才共谋发展大计。
文章视角独特，通过善意提示显示了作者的高度，观点清晰，有说服力。
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第二名 奖励现金50元
【正方】科技发展必会带来幸福生活 廖军
简评：从历史进程讨论科技进步的必然性以及推动人类发展的伟力，结合身边事例说明人有强大的学习潜能，可以随科技进步一同进步。强调个人应顺应大趋势，强化自身学习，必会享受到科技进步将带给人类的幸福生活。
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第三名：奖励现金30元
【反方】以人为本发展是企业最大的发展 计文林
简评：这个议题反方不太好写，但又是我们的必需。作者主要立足于人与机器相比更具智慧和灵性展开论述，强调企业要立足人的价值，挖掘人的潜力。
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第四名： 奖励现金20元
简评：构架宏大，高屋建瓴、旁征博引、论据充分、说理透彻，对机器人和工人的过去、现在和将来讲得头头是道，现实感和纵深感都较强。也许正因为如此，在给工人提供参考出路时稍显不足，还悬停在理性的高处，不如迅速回到地面，迈动双脚走起来。标题建议小改动。
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第五名并列：奖励现金10元
【中立】机械进步与员工技能有机结合 徐帆
简评：作者认为， 即使机器人时代到来也并不可怕，只要你有‘高上大’的技能，你将仍是机器设备的主宰者。如果你没有高超的技能，不能跟随社会进步，你终究会被淘汰。因此，工人不会因为新设备的到来而被淘汰，而会因为不适应或不学习而被淘汰。只有机械进步与员工技能进步有效结合，才能发挥最大优势，创造出更多效益。 作者通过事实和数据说明自己的观点，文章论述清晰，有说服力，有深度。
【中立】机器人与就业并不矛盾，无需谈“机”色变 邢承木
简评：观点立意正确，通过具体的事例较好地支持了作者提出的观点。文章紧扣主题论述，条理清楚观点明确。
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注：本点评，是从作者现有角度、观点引申而来，是固有的逻辑推理，并非完全是点评者的观点。
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发表于 2014-8-30 16:26:10
发表于 2014-9-1 07:28:00
