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楼主: 为生歌唱

【员工今日谈第9期】“就业难和用工荒并存”是什么出了问题?

 楼主| 发表于 2014-8-21 06:44:56 | 查看全部
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 楼主| 发表于 2014-8-21 13:51:11 | 查看全部
一、大学生“就业难”的理由     1.高校扩招的毕业生数量的增加毕业论文是“就业难”的表象理由。从1999年,全国的高校不同的扩招,随之而来的是毕业生数量成倍的增长,论文范文社会的就业岗位增长速度远远低于毕业生增长的速度,尤其是那些大学生认同的优质的岗位数量就更少,竞争也更加激烈,这样就势必影响大学生的就业。     2.人才培养模式,学生缺乏实践经验,学校培养的学生不了企业的要求。企业在招聘时都要求一定工作经验的人才,而学校培养的学生恰恰经验。这尤其以计算机专业表现的最为。我院每年有计算机专业的毕业生150名左右,据统计每年毕业的学生,到本专业行业就业的学生20%,绝是学生就业困难,而社会对计算机的人才需求却很大,企业苦于高薪却招不到人,究其理由学校的人才培养模式,学生缺乏实践经验和工作能力,学校的教材传授的知识远远于实际的要求,表现出学生到企业干不了活,上不了手。     3.社会和学校培养之间的矛盾外,就业难现象的出现更有大学生自身的理由。受精英教育模式的影响,一些学生摆正就业心态,就业期望值高。一在选择单位上。毕业生的目光还是停留在大型国企及事业单位上。过高的期望,在有限的就业岗位面前显得苍白无力, 论文范文出现了“高不成、低不就“的尴尬局面。另一在区域选择上, 毕业生把择业范围圈定在经济较发达地区离家近的地方,每年我院都有数量的毕业生不愿离开家把就业去向局限于鞍钢及周边国有大钢厂而就业。另外学生和家长的就业观念也全面的转变。从建国到革新开放初期,社会主义建设的人才奇缺。,大学生掌握现代科学技术知识的人员,对于社会建设的性是不言而喻的,由当时的历史条件决定,走上工作岗位,大都各行各业的精英。并且,在大学教育上,当时条件限制,少数人才能上大学,所以当时的教育模式说是精英教育的模式。革新开放的深入,科学技术的发展,社会上的一般性工作岗位也具有专业化的知识和技能。这也促使大学教育面向更广泛的社会人群,一种大众教育的模式。,精英教育模式下形成的思维定势,并大众教育模式的到来而退出历史舞台。对于的毕业生而言,是眼高手低,受那种大学生是“社会精英”的传统思想的影响,大学毕业生是不愿意到基层、到一线,更不愿从事很快经济效益性工作。     4.还有一小学生自身综合素质不高而够顺利就业。一项调查, 在品行、学历、经验、心态、专业技能、潜能和综合素质等七项选人因素中,88.89%的用人单位首选综合素质,企业用人更看重的是大学生的综合素质,比如应变能力、团队合作能力、创新能力、人际沟通能力、
2014全国一级建造师资格考试备考资料真题集锦
建筑工程经济 建筑工程项目管理 建筑工程法规 专业工程管理与实务
    终身学习的能力等等。这些能力论文格式范文一朝一夕就养成, 不断地从多彩的社会实践活动中来和提高。企业在招聘新人时,本着宁缺毋滥的原则,非常毕业生的综合素质和学习成绩。而这样的生源是有限的,这就造成优秀的学生单位抢着要,而日常表现散漫、学习成绩较差的学生却企业愿意接收的论文格式范文。据统计,我院每年有将近10%的学生是情况。    5.女同学就业十分困难。我校是为冶金行业培养应用型人才的学校,学生的毕业去向是一些工业企业,东北地区是重工业基地,工业企业较多,而在这些企业里,适合女性的岗位十分少,单位在招聘时都明确“不招女生”。而冶金等专业女生的比例达15%左右,绝大女同学成绩很优秀,但就业时却企业招聘,造成女同学的就业压力十分大。
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 楼主| 发表于 2014-8-21 13:51:35 | 查看全部
二、企业“招工难”的理由     1普通高等院校专业结构和市场需求结构完全不一致,市场需求的,高校培养不出来;高校培养出来的,市场又不。社会的发展,创新企业发展的瓶颈,而企业的创新人才,所以企业对人才是求贤若渴,而企业招聘人才的标准又很高,需求有工作经验、马上上手的毕业生。而学生缺少理论联系实际的能力,缺少实践的经验,理论和实际脱节,这样很难达到企业的要求。     2.劳动酬劳在就业市场所必定要起到的扛杆作用硕士论文“招工难”的因素。有些企业尤其是民营企业,管理的论文格式范文很规范,一希望招聘素质较高的大学生来达到提高企业员工素质的目的,而另一不资本。给大学生的工资,福利很少,有些企业连最的福利保障都。用工单位所的各类技工和专业技术人员、熟练操作工缺口。宾馆、酒店、旅行社、汽车4S店等单位需求大量的大学毕业生, 但一般所的待遇较低,企业老板担心培训后员工跳槽, 不愿更多的资金来吸引和留住人才,这样的企业在鞍山及周边较多,所以想招工确实很困难。     三、解决大学生“就业难”和企业“招工难”的对策    ,对于大学生“就业难”的,作者采取如下对策:     对于学生而言,是更新就业观念,提高就业能力。大学生树立“先就业、后择业,先存活、后发展”的就业观。把就业看成是动态, 以平常心对待次就业, 只要能去做,就选择职业,而论文格式范文把的求职范围定在小框架内。要的能力,不片面追求专业对口,但求用长。认清就业形势,确定就业期望值,把就业愿望与自身条件、就业实际和社会相, 到的地方去,到人才紧缺的岗位去。是要从平时就加强综合素质的培养,抓住一切机会,多种途径,参加社会实践,以提高的综合素质,缩短与用人单位用人要求的差距。学校的社团活动、文娱活动寒暑假的实践活动和短期岗位实习活动等等,提高综合素质和动手能力的途径,和加倍珍惜。并且在活动中运用、吸取、浅析硕士论文、总结、反思和提高。除认真学习课程外,对市场变化、社会变化关心度应极大,确立科学职业,将兴趣、爱好与所学专业紧密。排除功利主义、实用主义思潮的,树立正确价值取向。人生价值观影响毕业生的就业观,毕业生在选择工作单位时,要高瞻远瞩、统筹兼顾,在考虑待遇、地区、行业等局部利益和眼前的利益的,多考虑和人民的,到老少边穷的地方,到企业一线去,有艰苦创业、自主创业的精神准备。发挥大学生的智力、逻辑思维能力和辩证思维能力强的优势,能全面、客观、正确地认识自我,评估的能力。踏实工作,不断进取,宏伟的人生。要科学素养的提高, 还要人文素养的提升。在牢固掌握好专业知识的,争取广泛学习和涉猎其他学科,不断充实的知识面,有意识地培养的创造性意识,有意识地发展的个性和潜能,有意识地培养的责任感和团队合作意识,有意识地提升情商, 提高承受挫折和压力的能力,做全面协调发展的人。    对学校而言,学校要努力提高办学,不断教育革新,还要完善大学生就业服务体系, 构建更广泛的就业途径。一是要下决心、花气剔除陈旧的、的、就业率低的专业。组织专门的研究队伍,深入调查和研究产业、用人单位和人力资源市场的需求,以就业为导向,市场发展需求设置的专业结构。争取做到“人无我有,人有我优,人优我特优”。二是要整合和社
    会资源,邀请用人单位一起设计课程体系和教学计划。岗位核心技术要求,出科学的应用型人才培养方案。及时调整理论和实践课程比例,从思想和行动上学生动手能力的培养,以企业的需求。三是要将职业指导工作全程化。从大一新生入手直到大学毕业,乃至延续到毕业后的几年,给予全程化的职业指导。专业教育和前景,使大学生对所学专业逐步全面深入地硕士论文,协助大学生对行业和专业前景评价和浅析硕士论文。  对于“招工难”的,应采取如下措施:一是对企业而言,企业除了追求经济利润的,也应当承担起它的社会责任,承接大学生实习,尽可能为在校生实践的条件和机会,协助学校完成人才的培养,以社会的需求。二是企业为了吸引人才,留住人才,就要建立完善的用人制度,提高工资和福利待遇,完善的人才培养计划,要招得来、留的住、用得上,这样在社会上就会产生良好的信誉,自然用担心招不来人了。
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 楼主| 发表于 2014-8-21 13:52:59 | 查看全部
用工求职人数齐增

  数据显示,2012年至2013年一季度求人倍率均为1.06以上,全市供求局势整体运行平稳。今年一季度用工需求人数与去年同期和上季度相比,分别增加26244人和16530人,求职人数分别增加26558人和13855人。

  用工增加的主要原因,一是政府招商引资工作力度加大,产业转移落户衡阳的企业逐渐增多,导致用工量的攀升。二是市委、市政府促进就业的政策措施得力,相关部门联合新闻媒体的就业信息宣传到位,吸引大量过年返乡务工人员关注衡阳的就业岗位和环境。

  近9成用工需求在民企

  截至3月底,我市国有单位与集体单位人员,分别占城镇从业人员的47.16%、5.59%,同比分别下降4.93和0.28个百分点。而非公有制单位人员占城镇单位从业人员的比重则上升明显,由上年的42.03%提高到47.24%。从用工单位看,96.74%的用工需求集中在企业,尤其是民营企业。民营企业用工需求占总用工需求的89.77%,且呈不断扩大趋势。

  第三产业是吸纳就业主体

  1-3月份,第三产业从业人员占全市城镇单位从业人员的58.59%,比第二产业高17.28个百分点。

  从本季新增就业情况来看,交通运输业、房地产业和批发零售业用工需求强劲。据统计,这三个行业的新增就业人数占当季三产业新增就业人数的38.6%。分析其原因,房地产业是受到节后房地产市场一轮供销热潮的影响,特别是二手房市场回暖,带动房地产业从业人员。交通运输业和批发零售业新增就业人数,主要是私营企业的季节性用工增加和因经营需要而增加人员。

  “招工难、就业难”

  从企业招聘人员的要求来看,普遍改变了以往追求高学历、高技能的做法,对求职人员特别是对专业技术人员的性别、年龄等条件有所降低。但从事生产一线的运输设备操作工的用工缺口仍然很大,满足不了企业扩大生产的需要。

  另外,从新成长的失业人员来看,主要为新生代农民工和高校应届毕业生。新生代农民工群体虽然比上一代农民工的文化程度和职能技能水平有所提高,但受自身文化、技能的制约,仍然滞后于企业用工的需求。很多高校应届毕业生由于经验不足,就业期望较高,往往在工作一段时间后,变成了就业转失业人员。这些新生代失业人员不论是从知识结构,还是技术能力都不能满足产业结构升级、企业扩大生产的需要。因此,我市“招工难、就业难”的矛盾还将在一定时期内存在。
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 楼主| 发表于 2014-8-21 13:53:50 | 查看全部
史上最难就业年?只因需求不对称

  本报讯 (记者罗桦琳 通讯员谢素军、郑先统) “史上最难就业”成为今年毕业季最火的话题。近日却有调查发现,“就业难”的同时,企业“招工难”的问题也日益凸显:一方面,毕业后求职愿望最强烈的大专院校毕业生找工作希望“稳定体面”,机关事业单位成为首选;另一方面,商业服务行业长期缺少中低层次员工和专业技术人才。双方需求的差别导致“招聘难、就业难”并存的结构性矛盾凸显。

  昨日下午,由团市委联合广州共青团人力资源市场、广州商业总会主办的广州商业青年就业服务工作站正式成立,企业及院校就招工、就业问题作了交流,并发布了最新的青年就业和企业需求调查结果。

  一般本科大专高职毕业生

  超3成首选机关事业单位

  本次调查的学生群体以省内一般本科院校和部分大专、高职院校应届毕业生和在校学生为主。据共青团人力资源市场主任赵季晔介绍,调查发现,在选择工作时的首选行业中,32%的受访青年选择了机关事业单位,其次是传统的“白领行业”之一IT与通讯业(24%),而选择商贸业作为首选行业的只有12%,与房地产业(10%)、旅游交通民航业(10%)基本持平。值得一提的是,选择金融、证券、保险、医药食品业和制造业的仅约为4%。

  据调查人员介绍,某二本院校计算机专业应届毕业生表示,现时招聘信息多以助理、文职及低技能型岗位为主,都是一些“跑市场、跑业务”的岗位,在物价高企的环境下,收入不稳定、发展平台有限很容易带来生活和职业危机感。一般院校及大专、高职院校的毕业生“求稳定”的心态更甚,调查人员认为,这是因为这一人群“生存需求更加务实”所致。

  商业服务行业长期招聘难

  最缺管理人员和基层员工

  “一方面说史上就业最难,一方面还有很多岗位招不到人!”广州商业总会会长荀振英在发言时表示。调查发现,50%的企业表示中层及以上管理人员岗位存在空缺,75%的企业最迫切招聘普通员工和专业技术人才。

  从调查数据可以看出,社会企业特别是商业服务行业长期存在中、低层次员工“招聘难”现象,而大中专毕业生出于求稳、体面等求职心理影响,初次求职时并不热衷于服务行业,加上经济大环境的因素,“招聘难、就业难”并存的结构性矛盾凸显。

  小贴士:毕业生可免费参加专场人才见面会

  团市委联合市共青团人力资源市场从本月起推出“青春同行‘54321’惠民就业服务行动”:一是开展5场次以上“名师进校园”就业指导进校园公益巡讲会;二是6、7、8月份别举办4场次以上毕业生专场人才见面会和青年暑期实习、见习专场招聘;三是举办3场青年自主创业公益培训和职业技能培训班;四是强化建设学校、社区青年就业创业服务工作站和“校企合作”青年就业见习基地两类工作平台;五是推出1个青年就业创业公益信息平台广州共青团青年创业就业信息服务平台。

  广大企事业单位和优秀企业家也可加入“惠民就业服务行动”,为青年提供就业、实践平台。有意向单位可通过新浪微博私信@穗共青团人力资源市场,或致电就业服务热线:020-87566703(联系人:陈小姐),电邮至:87690131@163.com(共青团人力资源市场办公室),就业服务大厅设于天河区龙口东路34号龙口科技大厦首层。

  作者:罗桦琳 谢素军 郑先统
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 楼主| 发表于 2014-8-21 13:54:22 | 查看全部
一方面应届毕业生对自身定位不准确,另一方面企业对人才需求高,重重矛盾导致了如今“一边就业难,一边招工难”的局面。

  “人是很多,但人才不多。”这是绍兴县诸多纺织企业的困惑。近年来,随着成本上升,国内外市场萎靡,纺织企业越来越需要从产品、品牌、营销等多方面着手实现升级。然而,要想升级就需要高素质人才。

  “现在的大学生,要么看不上纺织企业,要么实践能力太差不符合企业要求。”一位希望将自己的产业延伸到服装的企业老总如是说。
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 楼主| 发表于 2014-8-21 13:54:45 | 查看全部
招聘会管窥大趋势

  每年有大量高校毕业生走出校园,但他们或削尖脑袋想进一线城市,或紧盯目标只看国企事业单位。在这种大趋势下,绍兴县纺织企业虽求贤若渴,也只能“望才兴叹”。

  7月21日,绍兴县会展中心举办了“2012年大中专毕业生就业促进会”,来自绍兴县的100余名企事业单位提供了逾600个工作岗位,供到场的大中专毕业生选择。

  “冰火两重天”成为招聘会的核心关键词,近半数的事业单位报名资格审查处被围得水泄不通,队伍排到百米以外;而民营企业招聘区却门可罗雀,咨询学生寥寥无几。民营企业又因名号不同受到不等的待遇,公司名称中含有科技、管理、品牌等字眼的企业招聘区不时还有学生坐下来攀谈,那些冠以纺织、印染、面料类的企业几乎无人问津。

  “我们是集生产贸易于一体的印染企业,这次招聘会希望能够招到合适的业务人才、品质管理人才、外贸人才。为突出企业形象,我们还特意穿了统一工作服来现场,但一上午下来还没有一个人报名。”没有人主动来咨询招聘情况,穿着蓝色工作服的小张则主动跟学生沟通交流,希望找到合适的人才。

  莎鲨家纺是绍兴县知名的高档家纺品牌企业,拥有成熟的人才培养机制,招聘会上莎鲨家纺总经理、人力资源主管二人亲自坐镇。“我们开给应届毕业生的底薪是2500元/月,加上其他的福利及保险,第一年年薪将近4万元,对于一名刚毕业的大学生来说,这待遇并不低。”招聘主管叶先生表示,为了最大程度发掘人才,总经理特意来到招聘会现场,如有合适人才可以马上签约。
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 楼主| 发表于 2014-8-21 13:54:58 | 查看全部
各方意愿难匹配

  在转型升级的大背景下,绍兴县崛起了一大批创意研发企业,与传统纺织贸易企业相比,靠“智力”赚取附加值的创意研发企业对人才的要求自然更高,但对这类企业而言,人才更是捉襟见肘。

  浙江意梦缘科技有限公司曾受到温家宝及王岐山的视察指导,成立仅两年便取得了诸多成果。“就是我们这样的企业也很难招到高端人才,我们曾经去中国美术学院、浙江理工大学等高校招聘设计人才,有些高校毕业生在招聘时对意梦缘很感兴趣,但在实地考察时他们却不愿意来绍兴这类小城市发展。”谈到招聘人才,意梦缘总经理殷小红非常无奈。“他们虽然毕业于高等院校,但他们所学的知识与企业需求仍不匹配,现在的大学生不愿意从基层做起,不愿意到中小企业来发展,宁愿在北京上海哭,也不愿意到中小城市笑。”

  为了解决人才难题,殷小红意识到短时间内高校“天之骄子”们的心态不会改变,既然人才不能为我所有,就得另想办法。为此,意梦缘分别聘请了专业的外包团队从事设计开发工作,目前意梦缘已有项目外包给美国及北京的两家软件开发公司。

  “企业需求的往往不是最优秀的人才,而是最合适的人才。虽然很难招到一流学府的设计人才,但绍兴本地很多大中专院校的学生对意梦缘很感兴趣,目前我们已经同绍兴县职教中心签订毕业生实习协议,在意梦缘实习优秀的毕业生将被直接录取。”据殷小红介绍,大中专毕业生与知名院校毕业生相比,心态更务实,愿意从基层做起,其中不乏优秀人才被提拔为部门主管,月薪5000~6000的员工亦不在少数。
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 楼主| 发表于 2014-8-21 13:55:14 | 查看全部
和谐团队靠培养

  校园招聘人才未果,很多企业选择招收有工作经验的社会人士。有从业经验的人才往往较为成熟且可以“拿来”就用,但他们与新企业的磨合期较长,对企业文化与企业理念的认同存在一定困难。

  凤凰庄在人才培养战略方面比较成功,与绍兴县其他纺织企业相比,目前,凤凰庄200多名员工中98%是通过校园招聘的形式吸纳进来的,只有2%是通过社会招聘形式引进来的。

  “肯德基的员工,头上时刻戴一顶帽子,过去我是谁不重要,重要的是我今天是肯德基的员工,就要时刻以肯德基的标准办事。凤凰庄需要的人才与肯德基的员工一样。凤凰庄有自己的企业文化与办事规范,员工至少要认同公司的文化与理念,这样才能为企业带来正能量。”凤凰庄董事长何锡辉表示:前期凤凰庄一直只招大学生,现在也开始招聘社会人才,但发现他们有一个固有的思维模式,到新环境适应起来比学生难很多,并且社会人才的流失率不比校园招聘的流失率低。

  每年凤凰庄都要从全国各地的学校招聘40多名优秀毕业生,这些人才招进来后如何留下来,一直是凤凰庄动脑筋的地方。相较薪资、福利制度,大学生更加看重职业规划、未来发展前景及精神文化生活。凤凰庄沿袭大学校园的模式,组建了十几个兴趣协会,鼓励员工发展个人兴趣爱好,并成立凤凰庄商学院,从多方面开拓大学生的眼界,为其创造丰富多彩的工作氛围。

  人才的能力决定了企业的境界,虽然纺织企业在吸引优秀人才时面临诸多无奈,但在当下转型升级求发展的关键时刻,企业更要把好人才关,建立适合企业实际的人才培养策略,为企业发展蓄足能量。
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 楼主| 发表于 2014-8-21 13:55:46 | 查看全部
春节过后,无论是外地进京务工的农民工,还是写字楼里面坐班的小白领,各路务工者已经陆续回到了北京。但年后的劳动力市场仍旧呈现严重的供需不平衡,近日职介部门公布的调查数据显示,今年上半年,本市企业净增岗位需求总量达55.6万个,但劳动力供给数量还不足需求量一半。是什么原因使得过去劳动力的买方市场变成了当今的卖方市场?记者对此进行了调查。

  普工市场

  4000元的活还得挑

  吕师傅持有A类驾驶证,这在圈里可是含金量最高的证书。正是因为这身好技术,吕师傅找工作向来都是他挑活,没有活挑他的时候。年前一家汽车租赁公司曾经招他去给企业开班车,工资3000多,一开始他以为就是早晚接送两趟的事,其他的时间可以自由安排,于是就决定接下,可后来问清楚了,说是中间的时间要等着员工下班,他便立马改了主意。后来,又有一家公司请他去给老板开车,每月工资4000元,吕师傅觉得价钱还行,可老板后来又补充了一句“我爱人偶尔去个商场超市的,你也接送一下。”只是多了这么一个任务,吕师傅马上就不干了。“那还不如回去帮着我媳妇卖花呢,不比这个少挣,没人管,还自在。”吕师傅在河北老家有一家小花店,过年几天就卖了3万多,情人节那天光玫瑰花就卖了近5000元,所以找工作这事,他并不心急,不仅钱要给到位,还不能太累,不能太约束他。

  对于这几年劳动力市场供求关系的变化,已经做了多年劳务招聘的赵泽俭有着切身的体会。“一家汽车生产厂家委托我们招300人,工资3500至4000元,上五险,免费住宿,吃饭还有补贴,待遇算是不错了。大年初五,我的员工就提前上班了,到河北、山东去招工,可总共也没带回几个人来。”“4000元的工资对外地农民工都没有吸引力了。”赵泽俭说,他曾托山东青州的朋友帮忙招工,咬着牙跟对方承诺4000元工资,可对方一听就笑了,对他说,“我们这里的农民搞蔬菜种植,收菜的时候一月都能挣个万八千,到工厂做工的,一个月也有四五千,你这待遇,没有吸引力。”

  白领市场

  既体面还得不加班

  而对于人力资源市场中处于中高端的白领阶层来说,最重要的倒不是票子,而是面子,就业难与用工荒并存的矛盾还是求职观念的问题。

  最近举行的一场招聘会上,求职者孙培培告诉记者,她已经工作4年,最初是在一家出版公司,因为工作太累跳槽到一家做手机APP的公司,原以为可以轻松一下,谁想到这里的工作比出版公司更繁忙,无休无止的加班已经让她“累觉不爱”了。但转了一圈她就发现,她的想法又要落空了,“人家都把"能承受较大的工作压力"明明白白写出来了,可见这工作得有多累,人家才会丑话说在前面。”

  你看看这个市场部专员要干多少活?孙培培拿着一张招聘简章,给记者念到“负责公司营销信息管理,负责跟踪、研究与公司有关的宏观环境动态,负责制定公司年度市场营销信息调研计划及预算……”这个岗位光岗位职责就密密麻麻地列了7大项,每一大项又分为若干小项,看得人眼花缭乱,关键是后面还带着一句“需要加班”。“就怕去了会被累得更惨。”孙培培苦笑了一下,决定再转转,但工作要轻松一些,这点是前提。

  赵泽俭说,年轻的职场人,尤其是高校毕业生在就业时更看重岗位是不是体面,机关、事业单位或者有名的大企业是他们的首选,而占到用工量80%以上的中小企业却难以吸引他们。同时,新生代的职场人普遍不愿吃苦,追求工作的幸福指数,这也造成了很多求职者工作不稳定,流动频繁,不愿到创业期的中小企业工作。
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