【员工今日谈第16期】在反腐大形势下，你们单位的职工福利如何？

为生歌唱

  

    最近中央“打虎灭蝇”，腐败分子纷纷落网，效果显著。然而，欢欣鼓舞之时，人们却发现，一些执行者在借反腐之名拿掉老百姓应有的职工福利。
    这绝不是中央反腐倡廉的本意。
    反腐败，反的是三公消费，反的是个别官员的权钱色交易、任人唯亲、买官卖官、欺上瞒下，反的是个别垄断性企业存在的高收入、高消费、高福利的灰色腐败，反的是个别单位假借“职工福利”之名侵吞国家资产、串通起来寻租、分肥的腐败行为。对这些形形色色、或隐或现的腐败行为“零容忍”，老百姓拍手称快。
但中央的八项规定，反的绝不是职工的正常福利。一年就那么几个节假日，单位这时慰问基层员工，发一点福利，全体员工捧着节日福利喜气洋洋，这是多么体贴民心的好事，和腐败有多大关联？
    然而现在的情形是，一些单位中秋节的二斤简装月饼没了，甚至妇女节女职工的体检也没了。还有群众反映，因为单位领导干部要节俭过春节，基层职工特别是低收入群体的年终福利，也被“名正言顺”地不发了。职工积极性可想而知了。这岂不是歪曲了中央的反腐本意？
    最近很多职工开始反映单位活动不组织了，因为搞活动要花钱。职工福利该免的免了，因为要花钱。现在一些企业只要提到要花钱的事就都免谈，似乎花钱就是腐败。职工也都挠头了，以往五一、端午节、中秋节单位都能发些福利，如今一切从简，以往公司开展的轰轰烈烈的文体活动，也因为怕出事，而能不开展就不开展，你们单位是不是也存在这样的怪现象呢？今日大家不妨都来说说职工福利与防腐有什么必然联系吗？

为生歌唱

职工福利和不正之风，是两股道上的车。只要是正常的智力水平，一般单位领导都很容易判别得清。因此，不论八项规定怎么“铁”，职工福利还是应当正大光明。
　　一年就那么几个节假日，单位这时慰问基层员工，发一点福利，和腐败有多大关联？一些单位因为单位领导干部要节俭过春节，基层职工特别是低收入群体的年终福利，也被“名正言顺”地不发了……这是中秋节之际人们反映的现象和疑问，这样做的理由，竟然是坚决贯彻八项规定。有媒体就这一现象提出批评，引起人们的共鸣。
　　正当的职工福利，怎么会随着“铁八条”、反“四风”消失了？这的确是一个值得深思的问题。切开这个问题的核心，“四风”问题也许就会少了一层千奇百怪的保护壳。
　　正当职工福利与不正之风不是一回事，这是常识。今天，这个常识之所以成为人们关注的热点，就在于有不少单位在违背这一常识。毕竟，职工福利，是职工的合法正当权益所在。它不奢侈，也与享乐无关，常常是单位为了凝聚人心、激励干劲而进行的一种团体建设、单位文化行为。借清爽过节之机，取消职工福利，只会使职工寒心，也会令人生疑：中央推行八项规定、反不正之风是这个意思吗？
　　不正之风是什么？是见不得光的。诸如以权谋私、公款互送之类。这类行为，只敢躲在黑暗中生存。谁会坦然说，这是有求于自己的人给自己送来的？的确有。前几天有教师在微博晒出学生家长送的大闸蟹，还称自己“更喜欢人民币”。结果“见光死”，这位幼儿园老师被辞退了。
　　这就是本质区别。单位给女同志办个妇女节体检、过节了慰问一下退休老同志、给低收入群体送点温暖，这些事，人们不但敢说，而且说出了比较自豪。其中透着的是一种人性的温度，让人们对单位有了归属感、向心力。
　　可见，职工福利和不正之风，是两股道上的车。只要是正常的智力水平，一般单位领导都很容易判别得清。因此，不论八项规定怎么“铁”，职工福利还是应当正大光明，甚至还应当更多考虑，怎样把那些反“四风”节省下来的钱，更多用于民生急需的地方，更多用于凝聚民心的实际行动中去。
　　把职工福利等同于不正之风而不敢为，从理论上分析，不是害怕，就是故意。害怕者是担心，给职工发福利会被误认为不正之风，被人上纲上线为顶风作案，甚至可能由此而被批评、乃至丢了乌纱。这种担心不是没有道理。一些地方用形式主义反对形式主义，喜欢搞矫枉过正、见风就是雨的那一套。如果一些执纪者也如此这般，搞点职工福利就很容易被抓典型。对于单位领导来说，这当然很不值得。要说为官不易导致一些人为官不为，这恐怕也是一个明显的例子。
　　至于说故意，正如有媒体评论的，这样做可以通过拿掉职工正常福利的方式维持自己的心理平衡，甚至以此举诱发不满情绪，进而迟滞中央反腐步履。到底有多少人心怀这样的目的，尚不得而知。但基于逻辑分析，惟有那些身不正的人，才会动这样的歪心思。
　　是以，取消职工福利，成为观察一些单位和领导干部的镜子。当初反“四风”也正是通过月饼、贺卡、奢华晚会等具体的事例而引向深入的。因此，要把反“四风”进行到底，也可以通过类似具体案例，不断厘清歪风与清风的边界。边界明晰了，不但各级干部正当做事有底气了，同样也有了外在监督。干净和干事，就会一样都不能少的。

方大化工123

在反腐的大形势下，很多单位的节日福利被莫名其妙的取消。不过还好，我们单位依然坚持自我，中秋节每名员工发了10块月饼（单位自制的，无任何防腐剂，真的很好吃），10斤水果(5斤苹果，5斤桔子）。

杜方杰

每个单位都有自己独有的文化，发东西，少发能代表公司对于员工的节日问候，自制的，实在是太上心了

为生歌唱

好羡慕啊，给你们领导点个赞！

为生歌唱

是呀，很暖心的领导！

鲁宝林

早就没有福利了

鲁宝林

都让领导给贪污了

cysjt

员工福利不能缩水
      我们看到,如今一些企业搭上“反腐败的便车”,打着中央“八项规定”、“六项禁令”的旗号,将员工该发的福利不发了,员工有意见反应,企业便理直气壮地说:“中央的规定谁也不敢违抗”云云。
   其实中央痛下决心反腐败,是大事所趋,人心所向,代表广大人民群众的心声。但是中央反腐败有所特定指向,是对公职人员以权谋私,权钱交易的职务腐败。反腐败的矛头是对准“老虎”与“苍蝇”的——比喻小贪和大贪的贪官污吏的。
   员工应有的福利,不在反腐之列,与反腐败根本不搭界,而且反腐恰恰是更好地维护员工的福利。员工应有的福利,受到劳动法等相关法律的保护,是员工的合法权益和切身利益的必然享受,也是企业应有的支出。企业为了“节约”成本,将员工应有的福利缩水,还打着反腐败的旗号,以此为借口,剥夺员工应有的福利待遇,是“周扒皮”心态。
   过去每逢佳节,企业都要给员工发放一些福利,如实物和奖金,中秋发月饼也在情理之中,体现了企业对员工的人性化关爱和慰问。体现企业把员工当做“家里人”看待,从而温暖人心。员工是企业的宝贵财富,再苦不能苦员工。“员工富则企业富，员工智则企业智，员工强则企业强 ”。福利是企业为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇，是劳动的间接回报。企业福利计划有助于营造和谐的企业文化，强化员工的忠诚感。一般来说，员工都希望自己的企业像个大家庭，劳资双方相处融洽，一份稳定的福利保障同时能体现企业的细微之处见真情的管理理念和人本思想。
  企业的“企”字，“人”在上，方为“企”；反之，无“人”则“止”。为了企业的发展、员工的幸福和社会的稳定，构建和谐的劳动关系，企业应善待员工,关爱员工,员工的福利任何时候都不能缩水,而是水涨船高，不得“无礼”！员工的福利缩水,实际上是为了眼前的蝇头小利而“捡了芝麻丢了西瓜”的重大失误,是得不偿失的因小失大。这笔账企业应该要好好算的。

xinyanjunlan

往年还发点米面油月饼，今年是零蛋。