2017年第7期《班组天地》热点报道主题

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         2017年6月26日晚8点，来着全国企业的530名在线职工在“中企互动会员群参加了主题讨论。经过大家的热烈讨论，2017年第7期《班组天地》热点报道主题确定如下：
        【本期热点主题：职工热议《新时期产业工人队伍建设改革方案》（1）期待“创新技能导向”激励新机制】
        近日，中共中央、国务院印发了《新时期产业工人队伍建设改革方案》，明确提出，要改革企业人事管理和工人劳动管理相区分的双轨管理体制，创新技能导向的激励机制，建立健全培养、考核、使用、待遇相统一的激励机制，实现多劳者多得、技高者多得。可是，眼下不少企业还存在关系比技术重要、多劳不多得者苦恼、干得好的不如说得好的、快牛遭鞭打的、官位导向畅行……这些问题不解决，《新时期产业工人队伍建设改革方案》中所提到的那些让职工们开心的政策就难以在企业真正落地，这些久存于企业的不良现象不清除，大家所处的劳动环境不改善，创新技能导向的激励机制也难在企业奏效。
        班组职工希望企业有着怎么样的技能引导机制，希望企业如何对待有创新成果、或者具备创新意识并没有创新成果的职工，希望企业出台什么样的制度或者规定，来激励职工提升技能的热情？同时，这次《新时期产业工人队伍建设改革方案》与以往的改革方案不同，不是让我们职工做出牺牲的，而是为我们职工撑腰的，为我们职工鸣不平的，那我们职工也要争气是不是？面对这新出台的改革方案，我们职工该怎么做呢？做些什么才好呢？通过具体的事例加以说明，切忌空谈！

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讨论记录
【管理员】中企互动王新平(454195927) 20:00:11
大家晚上好
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 20:00:16
到
【管理员】山东兖矿董朋(715405308) 20:00:16
先来杯茶
【活跃】北京东燕郊陈宝红(3186718050) 20:00:19
报到
【活跃】甘肃李建军(1694978074) 20:00:26
各位老师晚上好双击查看原图
【活跃】甘肃李建军(1694978074) 20:00:32
双击查看原图双击查看原图双击查看原图双击查看原图双击查看原图双击查看原图
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 20:00:35
各位老师晚上好！
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 20:00:51
各位老师晚上好！想死你们了
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 20:00:56
双击查看原图
【活跃】石化管道赵明军(329984782) 20:00:58
各位老师晚上好！
【活跃】石化管道赵明军(329984782) 20:01:05
双击查看原图
【管理员】中企互动吴小平(252023115) 20:01:06
各位老师晚上好！
【活跃】张家口杨景瑞(2269397139) 20:01:08
开始…………了
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 20:01:11
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【活跃】甘肃李建军(1694978074) 20:01:17
双击查看原图双击查看原图
【管理员】中企互动王新平(454195927) 20:01:18
2017年第7期《班组天地》杂志主题讨论，定于今晚八点在此进行，欢迎大家积极参加
【活跃】兰花连利英(445318226) 20:01:25
双击查看原图
【吐槽】山西兰花集团  王俊(449323170) 20:01:30
报到
【管理员】中企互动王新平(454195927) 20:03:00
《班组天地》2017年6月刊正式出刊  124名作者刊上有名
http://bbs.bztdxxl.com/read-htm-tid-921665.html
【管理员】中企互动王新平(454195927) 20:03:13
祝贺见刊的老师双击查看原图
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 20:03:16
祝贺上稿的老师们
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 20:03:20
双击查看原图
【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 20:03:23
双击查看原图
【吐槽】山西兰花集团  王俊(449323170) 20:03:25
双击查看原图
【活跃】甘肃李建军(1694978074) 20:03:30
双击查看原图双击查看原图
【活跃】兰花连利英(445318226) 20:03:34
祝贺双击查看原图
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 20:03:39
请上稿的老师谈谈心得
【管理员】中企互动柳雪松(2918809599) 20:03:39
各位老师晚上好！双击查看原图
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 20:03:43
祝贺上稿的老师双击查看原图双击查看原图双击查看原图
【吐槽】兰花乔吉奎(3426520655) 20:03:45
祝贺双击查看原图
【活跃】石化管道赵明军(329984782) 20:03:53
双击查看原图
【管理员】中企互动徐坤<ahxkun@hotmail.com> 20:04:38
双击查看原图
【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 20:04:57
老师们晚上好，每月一次的聊天制定主题会开始了，让我们相聚在聊天室，共同制定出切合实际的好主题来
【管理员】山东兖矿董朋(715405308) 20:04:58
乔老师来谈谈感受》
【吐槽】山西兰花集团  王俊(449323170) 20:06:01
双击查看原图
【管理员】中企互动王新平(454195927) 20:06:08
请见刊的老师谈谈采写体会
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 20:06:18
建军老师、明军老师也说说吧
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 20:06:18
双击查看原图双击查看原图双击查看原图
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 20:06:43
还有卫平老师，说说感受
【活跃】甘肃李建军(1694978074) 20:07:05
在平台成长，有付出就有收获双击查看原图
【吐槽】兰花乔吉奎(3426520655) 20:07:06
要像海绵汲水一样汲取，才会如花般灿烂绽放
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 20:07:16
双击查看原图
【活跃】兰花连利英(445318226) 20:07:28
哲理双击查看原图
【活跃】石化管道赵明军(329984782) 20:07:37
双击查看原图
【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 20:07:50
付出才有收获，哲理
【吐槽】兰花乔吉奎(3426520655) 20:07:53
多读是基础，多写才能提高
【吐槽】山西兰花集团  王俊(449323170) 20:08:02
有嚼头
【活跃】石化管道赵明军(329984782) 20:08:06
真知灼见
【管理员】山东兖矿董朋(715405308) 20:08:24
双击查看原图就是这个理。——多读是基础，多写才能提高
【吐槽】兰花乔吉奎(3426520655) 20:09:03
希望老师们多传授经验给我这菜鸟哈！
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 20:09:08
上稿的老师们，不再说名字，自己主动站出来分享一下，大家互相交流学习哈
【冒泡】湖北三鑫黄国强<dyhgq@126.com> 20:09:24
双击查看原图
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 20:09:35
国强老师说说呗
【冒泡】湖北三鑫黄国强<dyhgq@126.com> 20:10:01
你也说说双击查看原图
【冒泡】湖北三鑫黄国强<dyhgq@126.com> 20:10:09
我们都要说
【吐槽】兰花乔吉奎(3426520655) 20:10:36
对，大咖们，站出来！
【吐槽】兰花乔吉奎(3426520655) 20:10:40
双击查看原图双击查看原图
【冒泡】湖北三鑫黄国强<dyhgq@126.com> 20:10:58
认真研究栏目，多与编辑沟通，多看回贴，能提高中稿率
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 20:11:16
我没上稿，但是心得还是有的：只要在平台多写多练，都会有提高。别否认哈，你敢说你没有收获？
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 20:11:30
双击查看原图
【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 20:11:34
收获是在勤奋的基础上外加不懈的努力得来的，她需要付出自己的汗水和激情。
【管理员】中企互动王新平(454195927) 20:11:35
对照自己原来的稿子和编辑修改后的说说
【管理员】中企互动吴小平(252023115) 20:11:44
双击查看原图
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 20:11:47
对
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 20:12:12
自己的原稿，与编辑后的稿子，有什么区别，自己还需在哪方面做出改进
【活跃】湖北东风 叶桓(673871831) 20:12:39
作者动笔是基础，投稿是前提，编辑修改刊发是关键双击查看原图双击查看原图
【活跃】百纳利安 孙建国(751222235) 20:12:57
祝贺各位上稿的老师，期望更多的老师多写，为各个版块供稿。
【管理员】中企互动王新平(454195927) 20:12:59
叶老师好
【活跃】管道大连尹春鹤(329994078) 20:13:10
大家好，我来了
【活跃】湖北东风 叶桓(673871831) 20:13:16
王编辑好
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 20:13:19
双击查看原图
【活跃】张家口杨景瑞(2269397139) 20:13:20
对写稿有激情是很主要的
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 20:13:32
说得好双击查看原图
【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 20:13:49
和编辑沟通很重要，多看编辑修改后的稿件，可以知其以后努力的方向
【管理员】中企互动吴小平(252023115) 20:14:04

【管理员】中企互动王新平(454195927) 20:14:06
说说写稿、创作体会
【活跃】管道大连尹春鹤(329994078) 20:14:08

【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 20:14:08
卫平老师说得不错，要多对比
【冒泡】湖北三鑫黄国强<dyhgq@126.com> 20:14:13
@管道大连尹春鹤 你得说说经验
【活跃】甘肃李建军(1694978074) 20:14:29
掌握编辑老师修改稿子的技巧，今后多修改成高质量稿件
【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 20:14:47
人还是需要一点精神的，尤其是写稿，没有激情和动力，是难以写好稿子的
【活跃】管道大连尹春鹤(329994078) 20:14:57
不好意思，我还在学习中
【活跃】百纳利安 孙建国(751222235) 20:14:59
要吃透各版块的编稿要求，对栏目投稿，更有命中率。
【吐槽】兰花乔吉奎(3426520655) 20:15:21
是，用写作激情释放文章感情哈
【管理员】山东兖矿董朋(715405308) 20:15:25
这个也是很重要的一条
【活跃】百纳利安 孙建国(751222235) 20:16:29
也就是夏老师的六期卷首语，目标还需要途径和导航
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 20:16:31

【活跃】管道大连尹春鹤(329994078) 20:16:47
我个人感觉就是多看杂志，学习百家之长，融会贯通，变成自己想要的
【管理员】中企互动王新平(454195927) 20:16:49
研究栏目不可少，要知道栏目要什么内容、形式的稿子
【活跃】甘肃李建军(1694978074) 20:17:15

【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 20:17:17
对，这就是学习和提高的过程
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 20:17:38
春鹤说得很好
【管理员】中企互动王新平(454195927) 20:18:06
要说事，会讲故事
【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 20:18:28
付出了努力，却偏离了跑道，只有等着被编辑枪毙了，其实写稿就如学步的孩子，不摔倒怎么学会走步呢？更不用说跑了
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 20:18:51
职工就爱听故事
【冒泡】湖北三鑫黄国强<dyhgq@126.com> 20:18:56
@管道大连尹春鹤
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 20:19:03
尽量把镜头拉近，写出现场感才更生动
【吐槽】兰花乔吉奎(3426520655) 20:19:05
故事性强，才会吸引读者
【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 20:19:08
职工就爱听故事
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 20:19:09
所以我们要会讲故事
【冒泡】湖北三鑫黄国强<dyhgq@126.com> 20:19:10
@管道大连尹春鹤  
【活跃】管道大连尹春鹤(329994078) 20:19:20
人生本身就是一场故事
【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 20:19:28

【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 20:19:43
《习近平讲故事》这本书前段时间刚出版
【活跃】张家口杨景瑞(2269397139) 20:19:43
按栏目写少跑偏路
【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 20:19:52

【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 20:19:56
大家都要学会讲故事
【活跃】华煤东峡矿白银宝(3332548147) 20:19:57

【管理员】中企互动屈联西(527556351) 20:20:30
讲好班组故事
【活跃】兰花连利英(445318226) 20:20:50
每期刊发后，要把原稿和见刊稿进行对比，想想编辑为什么这样改？不能发了稿就万事大吉，结果相同的错误重复犯。
【活跃】百纳利安 孙建国(751222235) 20:20:58
欢迎各位新来的老师，多多发表您们的观点
【管理员】中企互动吴小平(252023115) 20:21:02
是的
【活跃】管道大连尹春鹤(329994078) 20:21:08
对
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 20:21:21
大家各抒己见哈，都来说说自己的感受
【管理员】中企互动王新平(454195927) 20:21:34
不要空谈理论、罗列成绩，一定要有具体的实例
【活跃】管道大连尹春鹤(329994078) 20:21:47
好的稿子是改出来的
【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 20:21:59
讲好自己的故事，班组的故事，他人的故事，企业的故事，社会的故事，不容易
【吐槽】山西兰花集团  王俊(449323170) 20:22:02
有对比才会有提高，有反思才会有进步
【活跃】广旺能源 戚彪(307864985) 20:22:19
建国老师意见好
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 20:22:26
稿件要详略得当，该详细的地方不要一笔带过，该简略的地方也不要长篇累牍
【活跃】广旺能源 戚彪(307864985) 20:22:48
不仅要写还要回改会学
【活跃】管道大连尹春鹤(329994078) 20:23:16
海明威在写老人与海时只用了八周，但却改了五个月
【活跃】百纳利安 孙建国(751222235) 20:23:31
@广旺能源 戚彪 对
【管理员】中企互动魏明东<13512575638> 20:23:32

【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 20:23:36
说得对，好稿子是改出来的
【活跃】北京东燕郊陈宝红(3186718050) 20:23:46
  
【冒泡】湖北三鑫黄国强<dyhgq@126.com> 20:23:52
@中企互动侯秀峰 对
【管理员】山东兖矿董朋(715405308) 20:24:22
老师们稿子转到平台，还要多回头看。
【活跃】广旺能源 戚彪(307864985) 20:24:24
编辑老师花了大量心血换来的不只是感谢，更应该是我们的学习进步。
【活跃】百纳利安 孙建国(751222235) 20:24:32
但更多的是作者自己好好改，因为自己最能表达自己想表达的
【吐槽】兰花乔吉奎(3426520655) 20:24:44
今天写好，明天改，放一天再改，效杲会大不一样
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 20:24:59
大家手里都有杂志，没事就拿出来翻翻看看，学习好的稿子，多总结好方法，自己写稿子的时候也用上
【管理员】中企互动魏明东<13512575638> 20:25:00
学会修改自己的文章是门学问，不要舍不得。采访和写时多收集材料，修改时大刀阔斧，把可用可不用的统统裁剪掉
【活跃】管道大连尹春鹤(329994078) 20:25:09
@兰花乔吉奎 对
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 20:25:17
没有订阅的抓紧订阅
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 20:25:31
对准靶子写稿子才能提高命中率
【管理员】中企互动魏明东<13512575638> 20:25:53
采访和写作前把材料准备充分 ，才能写出东西来
【管理员】中企互动王新平(454195927) 20:26:35
大家用心体会，对比见刊前后的稿子差异，一定会写的更好
【活跃】河钢宣钢杨玉清(1632980210) 20:26:39
采访和写作前把材料准备充分 ，才能写出东西来。
【活跃】广旺能源 戚彪(307864985) 20:27:30
巧妇不怕材料多，但难为无米之炊。所以材料很重要。
【吐槽】兰花乔吉奎(3426520655) 20:28:07
多采访，去糟粕，取精华，合理组织语言与结构，突出一个主题
【管理员】中企互动王新平(454195927) 20:28:21
深入采访不可少
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 20:28:31
写现场稿件要多去现场转转，别把腿禁锢在办公室里，多跑现场多采访，材料和灵感都会通过这些积累得来
【管理员】中企互动吴小平(252023115) 20:28:47
采访很重要
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 20:29:07
这点小平老师应该深有体会哈
【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 20:29:09
现在我们的杂志来的太晚，到现在我还没有收到，这是美中不足的地方
【活跃】管道大连尹春鹤(329994078) 20:29:18
平时要多用心，留意班组员工的谈话，有时他们的话就是最好的材料
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 20:29:19
看您写的稿子就知道您深入采访过
【活跃】百纳利安 孙建国(751222235) 20:29:22
欢迎各位老师踊跃写热点主持词啊，夏老师定的只要不做大的改动，每篇200元。希望更多的老师来挑战自己，展示自己的精彩，为主持词添彩。
【管理员】中企互动王新平(454195927) 20:29:30
大家说的都不错
【活跃】河钢宣钢杨玉清(1632980210) 20:29:56
   
【冒泡】江西丰矿万水平(1045643971) 20:29:59
六分采访，三分思考，一分写作
【活跃】百纳利安 孙建国(751222235) 20:30:32
热点主持词等您秀精彩
【活跃】河钢宣钢杨玉清(1632980210) 20:30:54
@百纳利安 孙建国  
【活跃】管道大连尹春鹤(329994078) 20:30:59
现在我们的杂志来的太晚，到现在我还没有收到，这是美中不足的地方

初老师，可以用挂号的形式，这样比较快。我今年的就都很快，没出现丢失的情况
【活跃】河钢宣钢杨玉清(1632980210) 20:31:41
我也没收到
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 20:32:01
无论采还是写，首先是用心，要投入真情实感，要让文字有感情、有体温、有思想
【管理员】中企互动魏明东<13512575638> 20:32:15
大家有本单位的杂志可以集中一下邮寄，避免丢失而且数量多邮局也会重视
【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 20:32:17

【活跃】石化管道赵明军(329984782) 20:32:37
终于又连上了
【活跃】石化管道赵明军(329984782) 20:32:50
破网
【活跃】河钢宣钢杨玉清(1632980210) 20:32:55
我自己订
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 20:32:56
夏老师常说，要有故事，要用事实说话，用动人的故事去打动读者，内容丰满立体，文以载道、以内容为王
【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 20:33:17
我也是自己订购的
【活跃】河钢宣钢杨玉清(1632980210) 20:33:21
   
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 20:33:28

【管理员】山东兖矿董朋(715405308) 20:33:30

【活跃】管道大连尹春鹤(329994078) 20:33:33

【活跃】石化管道赵明军(329984782) 20:33:35

【活跃】张家口杨景瑞(2269397139) 20:33:48

【管理员】中企互动王新平(454195927) 20:33:49
转眼间，半年过去了，《班组天地》已经刊发6期
大家看看第7期《班组天地》热点主题、该报道什么呢？
【吐槽】兰花乔吉奎(3426520655) 20:33:53
进入主题吧，大家伙时间都宝贵哈！我还在值班呢！
【活跃】石化管道赵明军(329984782) 20:34:07

【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 20:34:18

【管理员】中企互动徐坤<ahxkun@hotmail.com> 20:34:25

【管理员】中企互动屈联西(527556351) 20:34:31

【管理员】中企互动王新平(454195927) 20:34:51
眼下企业班组职工关心什么？国家对企业班组职工有什么新的政策？
【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 20:34:53
留心平台的老师已经看到了，我今天下午在单位用手机发到QQ上了
【活跃】兰花连利英(445318226) 20:35:26
前两天，中共中央、国务院印发了《新时期产业工人队伍建设改革方案》，大家注意到了吗？
【活跃】百纳利安 孙建国(751222235) 20:35:51
注意到了
【活跃】百纳利安 孙建国(751222235) 20:36:02
都看过了吗
【吐槽】兰花乔吉奎(3426520655) 20:36:10
没
【活跃】兰花连利英(445318226) 20:36:18
《新时期产业工人队伍建设改革方案》明确提出，要把产业工人队伍建设作为实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略的重要支撑和基础保障，纳入国家和地方经济社会发展规划，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍。
【管理员】中企互动王新平(454195927) 20:36:33
哈哈
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 20:36:40

【管理员】中企互动魏明东<13512575638> 20:36:40

【管理员】山东兖矿董朋(715405308) 20:36:41

【管理员】中企互动王新平(454195927) 20:36:49
对技术工人有利了
【管理员】山东兖矿董朋(715405308) 20:37:00
一线工人的大喜讯啊
【活跃】百纳利安 孙建国(751222235) 20:37:04
大家对此有什么想法
【活跃】兰花连利英(445318226) 20:37:06
制定和实施《改革方案》，就产业工人队伍建设改革专门进行谋划和部署，在我们党和国家历史上尚属首次
【冒泡】湖北三鑫黄国强<dyhgq@126.com> 20:37:06
这期主题是工人队伍建设

wxpzp

【活跃】百纳利安 孙建国(751222235) 20:37:34
@湖北三鑫黄国强 对，可以说说突破点在那里
【冒泡】湖北三鑫黄国强<dyhgq@126.com> 20:37:45
这是为中国制造2025提速
【活跃】石化管道赵明军(329984782) 20:38:06
双击查看原图
【活跃】石化管道赵明军(329984782) 20:38:27
企业员工的福音
【管理员】中企互动王新平(454195927) 20:38:28
技能升收入增，产业工人更“吃香”！
【冒泡】湖北三鑫黄国强<dyhgq@126.com> 20:38:33
产业工人要向高精尖转型，大路菜肯定要淘汰
【管理员】中企互动王新平(454195927) 20:38:58
靠真本事吃好饭
【冒泡】湖北三鑫黄国强<dyhgq@126.com> 20:39:20
智能时代来临，我们的工人要做好驾驭智能设备的准备
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 20:39:21
人才强国，创新驱动发展
【吐槽】兰花乔吉奎(3426520655) 20:39:25
工人队伍强，才能发展创新，企业站稳脚跟，继而行稳致运
【冒泡】湖北三鑫黄国强<dyhgq@126.com> 20:40:35
实施方案这个将是顛覆性的划时代性的重要时刻
【管理员】中企互动王新平(454195927) 20:40:48
现在各单位技术工人都很缺
【活跃】百纳利安 孙建国(751222235) 20:40:51
这些都是大政方针，总要和我们班组有对应点，有落脚点。
【管理员】山东兖矿董朋(715405308) 20:41:12
大道理，其实我们都明白。放到我们班组或是工友身上如何来实现呢？
【管理员】中企互动王新平(454195927) 20:41:13
尤其是高级技师
【活跃】管道大连尹春鹤(329994078) 20:41:16
肯钻研，敢动手，耐苦累，搞革新技术工人应该具备的素质
【冒泡】湖北三鑫黄国强<dyhgq@126.com> 20:41:35
我们企业正在实施自动化减人，机械化换人了
【活跃】百纳利安 孙建国(751222235) 20:41:39
具体到我们班组职工，该如何应对新政策，如何面对新形势？如何让自己升值？
【冒泡】湖北三鑫黄国强<dyhgq@126.com> 20:41:49
这个趋势已经来临
【活跃】兰花连利英(445318226) 20:42:00
现在，我们的职工还停留在只会简单劳动、机械劳动的地步，缺乏创新性劳动，不要说适应企业发展，在急剧的改革大潮中，恐怕连生存都会很困难。
【活跃】百纳利安 孙建国(751222235) 20:42:21
连老师说的很现实
【活跃】百纳利安 孙建国(751222235) 20:42:28
就有这样的情况
【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 20:42:47
闯出去，外面的世界很精彩
【冒泡】湖北三鑫黄国强<dyhgq@126.com> 20:42:50
跨界，我们工人也要跨界转型了
【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 20:43:03
双击查看原图
【活跃】石化管道赵明军(329984782) 20:43:27
双击查看原图
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 20:43:45
双击查看原图
【管理员】中企互动王新平(454195927) 20:43:47
矛盾啊，一方面企业精简人员，一方面企业又缺少高技能员工
【管理员】山东兖矿董朋(715405308) 20:43:51
我记得我们曾经讨论过，未来机器人代替一线工人的话题，如此而言，还在低头拉车，生存的环境更是岌岌可危了。
【活跃】华煤东峡矿白银宝(3332548147) 20:44:21
双击查看原图
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 20:44:25
又缺少高技能员工，这主要是导向问题
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 20:44:26
只想着干活拿工资的思想以后肯定要不得了，在新形势下要学会创新，让思想活起来，让腿脚动起来，海阔凭鱼跃，天高任鸟飞，有多大本事都会有施展的天空
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 20:44:46
思想首先要转变
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 20:45:10
企业的工资收入向高技能员工倾斜
【活跃】百纳利安 孙建国(751222235) 20:45:42
我的一个新同事，刚来没有几天，就开始计较单位给多少工资，还闹情绪不想干了。我和她在聊天中谈心：自己现在还不具备基本的技能，人只是看到你态度好，还不知道你能力有多好，你就这样讨价还价，是不行的。要想让人看得起自己必须先学技能，什么都能干，都干好了，你有了高技能，高价值，单位才会给你好的待遇的。
【活跃】管道大连尹春鹤(329994078) 20:46:09
双击查看原图双击查看原图
【冒泡】湖北三鑫黄国强<dyhgq@126.com> 20:46:11
我们公司选矿，采矿，抽风，抽水，铲运矿石，提升，充填等都实现了自动化
【管理员】中企互动王新平(454195927) 20:46:16
双击查看原图有道理
【活跃】广旺能源 戚彪(307864985) 20:46:21
推进产业工人队伍建设改革是一项系统工程，工会作为职工利益的代表者维护者，在推进这项改革中肩负着义不容辞的重要职责。一是切实履行责任。全国总工会将按照《改革方案》的要求，切实履行宏观指导、政策协调、组织推进、督促检查的职责，发挥好牵头作用。推动各级地方成立由党委分管领导负责的推进产业工人队伍建设改革领导机构。各级地方、产业工会和基层工会要结合实际，在同级党委领导下，参加贯彻落实协调机制，按照统一部署，认真履行指导、推动、督查的职责，搞好协调配合，主动开展工作，努力推动改革举措落地见效。对贯彻实施《改革方案》过程中遇到的困难和问题，及时向党委、政府汇报反映，努力推动解决。二是充分发挥作用。要立足工会特点和优势，着重在突出思想政治引领、健全保证产业工人主人翁地位的制度安排、创新面向产业工人的工会工作、打造更多高技能人才、推行“互联网+”普惠性服务、创新技能导向的激励机制、改进劳动和技能竞赛体系、完善权益保障机制等方面下大气力加以推进，切实增强广大产业工人对改革的获得感。对于工会承担的相关工作，要明确责任主体，健全工作机制，做到有目标方案、有对策措施、有进度安排、有监督检查。三是加强舆论宣传。要把握正确政治方向、价值取向、舆论导向，坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主，发挥工会宣传阵地作用，运用互联网等新兴媒体，全方位、多渠道开展宣传工作。大力宣传产业工人的地位作用和产业工人队伍建设改革的重大意义，准确深入解读《改革方案》的基本精神和政策举措，总结推广产业工人队伍建设改革的经验做法和创新成果，反映产业工人的意愿要求，壮大主流思想舆论，营造关心、支持改革的良好环境。
【活跃】广旺能源 戚彪(307864985) 20:46:50
建设宏大的产业工人队伍 坚定不移听党话跟党走
【活跃】百纳利安 孙建国(751222235) 20:47:03
戚老师说说单位的一些事例
【活跃】百纳利安 孙建国(751222235) 20:47:15
这样对职工更有吸引力
【活跃】广旺能源 戚彪(307864985) 20:47:36
落脚点在听党话更党走
【冒泡】湖北三鑫黄国强<dyhgq@126.com> 20:47:43
人员有富余了，公司说，可以留岗外出创业，可买断，可息工，反正有几十人走了，
【管理员】山东兖矿董朋(715405308) 20:48:49
现在，我们企业开始人员分流，支援外部建设。在和一线区队领导交流中，他们感慨：新人进不来，能干活的人越来越少了。
【活跃】河钢宣钢杨玉清(1632980210) 20:49:12
国企腐败严重
【活跃】广旺能源 戚彪(307864985) 20:49:14
广旺能源集团公司工会提出，集团是以煤炭生产为主的能源企业，要充分认识到煤矿工人是企业工人队伍中发挥支撑作用的主体力量，是创造经济价值的中坚力量，是创新驱动发展的骨干力量，是实施科技兴企战略的有生力量。要通过改革，充分调动煤矿工人的积极性和创造性。
该公司工会要求，扎实推进新时期煤炭产业工人队伍建设改革，通过政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护，努力建设一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的煤矿工人队伍。突出改革创新，提高新时期煤矿队伍建设的能力和水平。按照终生培训的要求，加大投入力度，抓实抓好职工队伍教育培训；创新工作方式方法，强化职工队伍建设能力，提升职工的主人翁责任感。突出技能提升和工匠培育，进一步营造“工人伟大、劳动光荣”的时代新风，培育精益求精的工匠精神，提升职工队伍整体素质，助推公司改革脱困、转型发展
【活跃】百纳利安 孙建国(751222235) 20:49:30
【管理员】中企互动王新平(454195927)  20:43:48
矛盾啊，一方面企业精简人员，一方面企业又缺少高技能员工
我们班组员工就不想提高自己，甘愿被时代淘汰么？让自己成长为时代需要的高技能人才，才是我们要努力的。
【活跃】石化管道赵明军(329984782) 20:49:40
真正高技术的员工还是少数
【吐槽】兰花乔吉奎(3426520655) 20:49:43
员工队伍建设需要高技能员工，但又很多员工都不想着提高自己，为什么呢？环境造成的。一是领导不注重，凡事形式主义，弄虚作假，但又想员工为他多干活能干活，一直以来都是这样矛盾存在的。二是员工是懒癌患者，喜欢安逸，随波逐流。
【活跃】石化管道赵明军(329984782) 20:50:01
需要提升的空间很大
【管理员】中企互动王新平(454195927) 20:50:05
大家对《新时期产业工人队伍建设改革方案》中提出的“创新技能导向的激励机制”怎么看？
【冒泡】湖北三鑫黄国强<dyhgq@126.com> 20:50:24
我们井下有个单位，全部实现了机械化自动化，以前岗位工人转型了，但还不彻底，公司要求这个单位工人无具体的工种，所有人都要一专多能，这个单位是我们公司的试点单位，以后全部都要这样建工人队伍了。
【管理员】中企互动王新平(454195927) 20:50:33
我觉得技能会越来越值钱
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 20:50:39
吉奎分析透彻
【活跃】百纳利安 孙建国(751222235) 20:50:40
高能高得
【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 20:50:52
老职工也需要转型了
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 20:50:57
技能会越来越值钱是必然的
【活跃】石化管道赵明军(329984782) 20:51:04
不努力学习，提升自己，将会被淘汰
【管理员】中企互动王新平(454195927) 20:51:16
靠出苦力，提升不了自己的价值啦
【吐槽】兰花乔吉奎(3426520655) 20:51:19
有技能才能吃遍四方啊
【活跃】兰花连利英(445318226) 20:51:26
去年，许多生产过剩的企业关停，我有一个邻居提前内退，一月只挣1000元，她想去外面打工，但因为没有技术，先是去超市站柜台，嫌挣得少，又去参加月嫂培训，偶尔去别人家当保姆，身体又受不了。她后悔以前没有多学点技术，说是她的好几个同事有技术绝活，内退后就高薪应聘到别的企业了。
【管理员】中企互动王新平(454195927) 20:51:54
是啊
【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 20:51:56
是的
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 20:52:02
这样的人不在少数
【活跃】兰花连利英(445318226) 20:52:02
可见，有技术才能钱途啊
【管理员】中企互动王新平(454195927) 20:52:13
有技能就是不一样
【活跃】百纳利安 孙建国(751222235) 20:52:29
如何有技能呢
【活跃】百纳利安 孙建国(751222235) 20:52:52
个人怎么做？班组怎么做？企业怎么做？
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 20:52:57
是的，技术创造更大的价值，技术才更有“钱”途！
【活跃】广旺能源 戚彪(307864985) 20:53:23
工人愿意学不？
【管理员】山东兖矿董朋(715405308) 20:53:33
不努力学习，提升自己，将会被淘汰——咋说呢，这个在一些企业里不见得，不需要努力学习，只要能干好自己工作就可以了，会多了就干得多，势必会出事多。然后就是受罪多、挨骂多，挨罚多。
【吐槽】兰花乔吉奎(3426520655) 20:53:35
不断学习，发展创新，自我革新，
【活跃】河钢宣钢杨玉清(1632980210) 20:53:40
有真本事才行，拿钱买的难。
【管理员】山东兖矿董朋(715405308) 20:54:09
我说的是在企业班组的一种现象哈，这也是反面的案例，但是真是存在。
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 20:54:14
企业要想发展，必须有真本事的人才行！
【吐槽】兰花乔吉奎(3426520655) 20:54:20
学习能力决定事业高度
【活跃】河钢宣钢杨玉清(1632980210) 20:54:30
国企假的多
【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 20:54:34
转变观念，加强培训，认清形势，不断进取
【活跃】广旺能源 戚彪(307864985) 20:54:56
我看到的是很多人不愿学，企业给了机会自己不把我握，一旦下岗失业，又来抱怨企业。
【活跃】河钢宣钢杨玉清(1632980210) 20:55:04
需要打假
【管理员】中企互动王新平(454195927) 20:55:36
有调查显示：目前全国高级技工缺口近1000万人。
【活跃】兰花连利英(445318226) 20:56:14
创新技能导向的激励机制，这个确实需要，有激励才有激情。柴里煤矿徒弟找师傅要私人定制  师傅教徒弟，教会有奖，效果就很显著。
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 20:56:56
师带徒在大多数企业都有
【吐槽】兰花乔吉奎(3426520655) 20:56:59
企业措施好值得推广
【吐槽】兰花乔吉奎(3426520655) 20:57:20
但企业玩虚较多
【活跃】石化管道赵明军(329984782) 20:57:35
传帮带
【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 20:57:39
员工学习更高的技术知识，从而丰富自己的业务技能，为外闯市场打下良好的基础，何乐而不为呢？
【活跃】兰花连利英(445318226) 20:57:52
柴里矿对签约的师傅们出台了实施评估鉴定和奖励政策，制作设置“师带徒”传帮带“群英榜”，实行传帮带目标连带奖罚等措施促进“师带徒”传帮带活动的深入开展。师傅如果按时完成教学任务，不但每月给予300-600元不等的津贴，师徒协议期满后，对师徒履行协议情况量化评估鉴定，获得满分的还另外各给予3000元奖励；徒弟所得分数即为计算奖励比例（按照师徒每人3000元的标准计算），低于60分的，不予奖励。如果徒弟在矿技术比武活动中，取得前三名或在集团公司上一级组织的技能大赛中获得前六名，师傅还能获得高于徒弟一倍的奖励数。如集团公司奖励徒弟1000元，该矿就奖励师傅1000元；徒弟在集团公司上一级单位竞赛中获得奖励1000元，矿上就奖励师傅2000元。协议到期后，柴里煤矿还会组织“金牌师徒”评比，对评出的“金牌师徒”颁发奖牌和荣誉证书，也还会给予一定的奖励。负责该项活动办公室还坚持每月对传帮带情况进行一次考核、督导，每有一对如期达到传帮带目标并通过量化评估鉴定的（80分及以上），对师徒所在专业党政负责人、技术主管、区队长、支部书记、主管技术员每人奖励200元，否则连带罚款200元。
【活跃】广旺能源 戚彪(307864985) 20:58:05
这是很多人的通病，所以今年央视公益广告大多是倡导读书。为什么要读书，因为我们太跟不上时代了，然而我们还不醒悟，还在安于现状，固步自封。
【活跃】石化管道赵明军(329984782) 20:58:12
关键是效果
【管理员】中企互动王新平(454195927) 20:58:52
这样的做法好
【活跃】广旺能源 戚彪(307864985) 20:59:18
措施很好，执行效果咋样，让人担心。
【管理员】中企互动王新平(454195927) 20:59:21
未来就是“创新技能导向的激励机制”
【活跃】河钢宣钢杨玉清(1632980210) 20:59:22
净化国企高技能人才环境是当务之急
【活跃】兰花连利英(445318226) 20:59:29
效果还真是杠杠滴，确实缓解了该矿技术人才缺乏的问题
【管理员】中企互动王新平(454195927) 20:59:40
激励人人学技术
【活跃】石化管道赵明军(329984782) 20:59:56
有奖有罚好
【话唠】河北 申红先(844508655) 21:00:03
积极上进的职工需要鼓励
【管理员】中企互动王新平(454195927) 21:00:09
让技术、创新成果实实在在变成自己的收入
【活跃】兰花连利英(445318226) 21:00:20
制度是好的，只要不折不扣执行下去，就会有效果
【活跃】河钢宣钢杨玉清(1632980210) 21:00:43
只有这样技术活才有人学
【话唠】河北 申红先(844508655) 21:01:06
@中企互动王新平 双击查看原图
【活跃】河钢宣钢杨玉清(1632980210) 21:01:24
难
【活跃】广旺能源 戚彪(307864985) 21:01:46
去年广旺集团除单位自生培训外，还请到地方工会，人社局等单位来培训，解决自身培训资金问题的同时，满足职工培训需求。
【活跃】广旺能源 戚彪(307864985) 21:02:02
然而培训效果很不理想
【吐槽】兰花乔吉奎(3426520655) 21:02:12
头重视，自不虚，效果好。怕今天高歌，明天不问津
【活跃】河钢宣钢杨玉清(1632980210) 21:02:45
回扣惹得祸
【活跃】兰花连利英(445318226) 21:03:09
还是没有摸准职工心理需求
【活跃】广旺能源 戚彪(307864985) 21:03:31
工人自己要有危机感，才回主动想办法，企业在加一引导，效果就会好些。
【活跃】河钢宣钢杨玉清(1632980210) 21:03:59
不现实
【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 21:04:27
我和玉清老师的看法基本一致
【活跃】兰花连利英(445318226) 21:04:27
负责培训的把组织培训当套路，参加培训的把培训当任务
【管理员】山东兖矿董朋(715405308) 21:04:36
我们企业教育培训部门，已经有以往的教学、管理的职能向管理、服务转型，专职老师也将在身份上发生变化。
【活跃】河钢宣钢杨玉清(1632980210) 21:04:50
国企改革
【活跃】百纳利安 孙建国(751222235) 21:04:51
激励很关键。我们单位原来通过教练大比武评定出星级教练，不同的星级教练挣不同等级的工资。这样时间长了，有的就吃这老本，有这个能力，但就是出工不出力了。最后，又将工资制度改革，用学员通过率和通过人数这个最终结果来考核。极大地促动了教练的教学积极性，这种导向的结果是我们的及格率在本市名列第一。
【活跃】广旺能源 戚彪(307864985) 21:04:57
兰英老师点评到位
【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 21:05:30
关键是能执行下去吗？
【冒泡】湖北三鑫黄国强<dyhgq@126.com> 21:05:31
现在的创新工作室是一个不错的培养队伍的平台，我们公司这个平台，如果在公司创新成果评定中获奖，那最低奖励三千，要是在国家，行业，地方获奖，最高将一万，最低三千
【吐槽】兰花乔吉奎(3426520655) 21:05:50
相互的，想要提高，需要双方努力，久久为功，一方掉链子都不行
【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 21:05:52
又有几位能获奖
【冒泡】湖北三鑫黄国强<dyhgq@126.com> 21:06:01
这个机制吸引了很多工人参与
【管理员】山东兖矿董朋(715405308) 21:06:08
创新工作室，有多少是花架子？空摆设？
【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 21:06:13
呵呵
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 21:06:32
制度是好的，执行有偏差
【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 21:06:37
对
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 21:06:49
许多单位创新工作室形同虚设
【活跃】广旺能源 戚彪(307864985) 21:07:05
创新工作室花架子还谈不上，关键在创新人员实惠在那里？
【吐槽】兰花乔吉奎(3426520655) 21:07:27
都是好高大上的名称啊！不忘初心才行
【活跃】兰花连利英(445318226) 21:07:29
上期振超通道的创新联盟也是一种好方法，资源共享，把企业的班组创新工作室联合起来共建平台，打破地区、企业、专业的界限，充分发挥各创新工作室的专业优势，聚智创新，攻关突破，势必事半功倍。
【活跃】华煤东峡矿白银宝(3332548147) 21:07:42
应付上靣
【活跃】兰花连利英(445318226) 21:08:35
创新工作室为何形同虚设？这个问题值得关注
【活跃】河钢宣钢杨玉清(1632980210) 21:08:36
打假是国企现在生存的关键
【管理员】山东兖矿董朋(715405308) 21:08:57
年初，看到一个创新获奖，那是真东西，真材实料。可惜了，除了两名主要人员外，后面挂名的有办公室主任、打杂的小工。 我呵呵笑了，不知道的是，那可是省级荣誉啊，职称评定有把握了。知道的也嘿嘿一笑，就办公室那些人，连设备的真模样都没见过。
【活跃】河钢宣钢杨玉清(1632980210) 21:09:22
假，毁了国企
【活跃】广旺能源 戚彪(307864985) 21:09:25
我所知道的一煤矿创新工作是还是省命名的级别不低，年创效也不错，可创新人员与其他人员待遇相差无几。。这还怎么创新，谁还愿意创新
【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 21:09:36
我刚才去问了问党委，今年七一都评比哪些优秀党员，她说基层报多少党员，我就批多少。她又问没事了吧，我打出来你帮我贴上就行了
【管理员】山东兖矿董朋(715405308) 21:09:48
可是，就是这样，人家拿到了创新项目，就是因为他有这个不劳而获的平台。
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 21:10:28
好像到处都这样
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 21:10:37
见怪不怪了
【活跃】广旺能源 戚彪(307864985) 21:10:39
这就是抢劫
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 21:10:45
不挂名才奇怪
【活跃】广旺能源 戚彪(307864985) 21:10:53
明目张胆的抢
【活跃】兰花连利英(445318226) 21:11:23
真干的没得到实惠，没干的一样不少，这怎么能不打击职工钻研技术的积极性
【活跃】河钢宣钢杨玉清(1632980210) 21:11:25
假，让职工没了积极性
【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 21:11:30
创新工作室为何形同虚设？这个问题值得关注。也不完全这样，但是人家研制出来的项目，你在后面挂上自己的名，我就不明白了
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 21:11:46
就是
【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 21:12:00
真干的没得到实惠，没干的一样不少，这怎么能不打击职工钻研技术的积极性
双击查看原图
【活跃】管道大连尹春鹤(329994078) 21:12:15
双击查看原图
【管理员】山东兖矿董朋(715405308) 21:12:19
更奇怪的是一名后勤管档案的，被评为2016年全国煤炭系统的优秀青年。一家人都不知道啊。后来企业广播宣传了才知道。
【活跃】河钢宣钢杨玉清(1632980210) 21:12:24
我关注了30年
【活跃】河钢宣钢杨玉清(1632980210) 21:12:38
假
【吐槽】兰花乔吉奎(3426520655) 21:12:42
都这样
【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 21:12:50
比如领导，只要职工研制出创新项目，就必须挂上他的名，啥目的啊
【活跃】管道大连尹春鹤(329994078) 21:13:00
那叫“默默无闻”
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 21:13:09
所以调动不了积极性
【吐槽】兰花乔吉奎(3426520655) 21:13:11
上报纸了，才知逍
【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 21:13:21
一个人干，10个人看
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 21:13:23
“呵呵”
【管理员】山东兖矿董朋(715405308) 21:13:31
为2016年全国煤炭系统的优秀青年——这个荣誉，至少让这名青工少奋斗10年，对一线青工的优秀人才太不公平了。
【活跃】兰花连利英(445318226) 21:13:49
但我们职工也得明白一点，不管受到怎样的不公平待遇，学技术是不能放弃的，一招鲜吃遍天，学会的东西是自己的，有技术将来才能更好地生存。
【活跃】管道大连尹春鹤(329994078) 21:13:53
真正干的只能吃苦
【活跃】广旺能源 戚彪(307864985) 21:14:04
一个小改小革新年创新10來万，创新人员奖励200元，这悬殊也太大了。个人认为奖励3分之一不多吧。
【管理员】中企互动王新平(454195927) 21:14:05
普遍价值观——有技术的就是比没技术的吃香、有技能的就是比没技能的生活更有出路
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 21:14:17
只有技术本身，没人能够剽窃
【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 21:14:25
但我们职工也得明白一点，不管受到怎样的不公平待遇，学技术是不能放弃的，一招鲜吃遍天，学会的东西是自己的，有技术将来才能更好地生存。双击查看原图
【活跃】河钢宣钢杨玉清(1632980210) 21:14:29
在国企难
21:14:38
中企互动屈联西撤回了一条消息
【活跃】石化管道赵明军(329984782) 21:14:55
双击查看原图
【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 21:15:01
关系，人脉……
【吐槽】兰花乔吉奎(3426520655) 21:15:04
潜规则哪都有，无需纠结，内强自己是关键
【活跃】广旺能源 戚彪(307864985) 21:15:23
但我们职工也得明白一点，不管受到怎样的不公平待遇，学技术是不能放弃的，一招鲜吃遍天，学会的东西是自己的，有技术将来才能更好地生存。双击查看原图双击查看原图双击查看原图
【活跃】管道大连尹春鹤(329994078) 21:15:32
什么都不如一技在手，真真切切，走到哪里都不怕
【管理员】中企互动王新平(454195927) 21:15:40
我们单位有一个吊装的老工人，技术高、退休了还返聘了很多年
【活跃】兰花连利英(445318226) 21:15:55
所以，我们要关注的是如何提升自己的技能，让自己变得值钱
【活跃】中石化管道公司沧州输油处肖鹏鸣(295112771) 21:16:09
真正有技术走到那里都吃香
【活跃】广旺能源 戚彪(307864985) 21:16:15
那么我们该宣传什么？引导什么？
【管理员】中企互动王新平(454195927) 21:16:18
没技术的工人，不到点、到位就动员内退了
【管理员】中企互动王新平(454195927) 21:16:27
单位
【活跃】兰花连利英(445318226) 21:16:42
9494

【活跃】河钢宣钢杨玉清(1632980210) 21:16:43
我走访了千名职工
【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 21:16:48
现在关键非要等到55岁才能内退
【管理员】山东兖矿董朋(715405308) 21:16:51
看到这些问题，我们需要呼唤环境、体制对我们技术工人的保护
【活跃】广旺能源 戚彪(307864985) 21:17:06
要告诉他们不学技术的后果是什么？不进取的后果是什么？
【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 21:17:07
等不到55岁那怎么实现内退啊
【管理员】中企互动王新平(454195927) 21:17:16
谁愿意内退?
【管理员】中企互动王新平(454195927) 21:17:30
谁也不愿意
【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 21:17:32
有，不是没有
【活跃】兰花连利英(445318226) 21:17:41
为什么道理都明白，真正学技术的时候又不愿行动
【活跃】石化管道赵明军(329984782) 21:17:55
什么都不会的愿意内退
【管理员】中企互动王新平(454195927) 21:17:59
几百元生活费，生活质量一落千丈
【活跃】广旺能源 戚彪(307864985) 21:17:59
让他们有危机感紧迫感，主动学。这样才会好。
【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 21:18:07
我的很多朋友外部有活干，他们就愿意内退
【冒泡】湖北三鑫黄国强<dyhgq@126.com> 21:18:21
我们创新工作室搞了不倒钢球换衬板，颠覆了矿山传统的倒空钢球换衬板法，引起了轰动
【活跃】河钢宣钢杨玉清(1632980210) 21:18:27
我愿意
【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 21:18:35
我愿意
【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 21:18:48
如果让我走，我马上走
【活跃】广旺能源 戚彪(307864985) 21:18:48
我愿意
【活跃】兰花连利英(445318226) 21:18:49
人家有技术，能挣着钱，巴不得内退去外面多挣俩钱
【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 21:19:09
我马上就走了
【群主】中企互动 夏老师<bztdxxl@vip.sina.com> 21:19:21

【吐槽】豫光杨中林(215265375) 21:19:26
@湖北三鑫黄国强 不倒钢球？
【活跃】广旺能源 戚彪(307864985) 21:19:29
早不想干了，能停薪留职早办了
【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 21:19:39
我现在需要和企业熬
【冒泡】湖北三鑫黄国强<dyhgq@126.com> 21:19:43
@豫光杨中林 对啊
【活跃】兰花连利英(445318226) 21:19:58
愿内退的几位老师有底气，有想法，肯定不是混日子的。
【冒泡】湖北三鑫黄国强<dyhgq@126.com> 21:20:07
效率提高一两倍
【吐槽】豫光杨中林(215265375) 21:20:08
@湖北三鑫黄国强 咋没见报道
【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 21:20:14
我才不怕呢，最多少拿5年的钱
【吐槽】兰花乔吉奎(3426520655) 21:20:16
所以要学习学习再学习，坚持坚持再坚持，才能想干啥，啥才能成哈
【活跃】河钢宣钢杨玉清(1632980210) 21:20:38
国企到动刀的时候了
【冒泡】湖北三鑫黄国强<dyhgq@126.com> 21:21:01
一天纯利一百多万，提前动天就是二有万
【群主】中企互动 夏老师<bztdxxl@vip.sina.com> 21:21:03
以上发言不错，大家可以好好念叨下，班组职工希望企业有着怎么样的技能引导机制，希望企业如何对待有创新成果、或者具备创新意识并没有创新成果的职工，希望企业出台什么样的制度或者规定，来激励职工提升技能的热情
【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 21:21:03
我才不再国企混日子呢
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 21:21:06
   只有学习是个自己学的。
【吐槽】兰花乔吉奎(3426520655) 21:21:13
不能唱衰哈，让年轻人怎么过呢双击查看原图
【冒泡】湖北三鑫黄国强<dyhgq@126.com> 21:21:16
@豫光杨中林 慢慢写出来双击查看原图
【管理员】山东兖矿董朋(715405308) 21:21:25
双击查看原图老师晚上好双击查看原图
【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 21:21:26
欢迎夏老师
【活跃】河钢宣钢杨玉清(1632980210) 21:21:29
只有学习是个自己学的。双击查看原图
【活跃】兰花连利英(445318226) 21:21:30
老师好双击查看原图
【活跃】广旺能源 戚彪(307864985) 21:21:32
我每次都在思考讨论刚结束，讨论整理稿就出来了。这就是差距啊，自愧双击查看原图双击查看原图
【吐槽】豫光杨中林(215265375) 21:21:32
@湖北三鑫黄国强 双击查看原图
【吐槽】兰花乔吉奎(3426520655) 21:21:33
双击查看原图
【群主】中企互动 夏老师<bztdxxl@vip.sina.com> 21:21:42
我刚回来，正看大家的讨论，大家继续哈
【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 21:21:43
双击查看原图夏老师好
【冒泡】湖北三鑫黄国强<dyhgq@126.com> 21:21:53
双击查看原图
【群主】中企互动 夏老师<bztdxxl@vip.sina.com> 21:21:54
大家好，继续畅所欲言
【活跃】河钢宣钢杨玉清(1632980210) 21:22:04
双击查看原图
【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 21:22:46
企业让我内退，我这就给夏老师打电话，让夏老师在中企互动帮我找个位置，实现我更大的梦想，哈哈
【活跃】管道大连尹春鹤(329994078) 21:23:03
年轻时不吃苦多学习，老了会更苦
【群主】中企互动 夏老师<bztdxxl@vip.sina.com> 21:23:41
你要有志于平台这份事业，我们就欢迎你加盟哈
【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 21:23:50
一个职工不懂得吃苦，那成不了大器
【活跃】河钢宣钢杨玉清(1632980210) 21:24:17
不完全对
【管理员】山东兖矿董朋(715405308) 21:24:26
夏老师让我们大家讨论：

大家可以好好念叨下，班组职工希望企业有着怎么样的技能引导机制，希望企业如何对待有创新成果、或者具备创新意识并没有创新成果的职工，希望企业出台什么样的制度或者规定，来激励职工提升技能的热情
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 21:24:36
是的，一个职工不懂得吃苦，那成不了大器
【吐槽】豫光杨中林(215265375) 21:24:40

@中原油田初卫平 实现梦想才是硬道理双击查看原图
【活跃】兰花连利英(445318226) 21:25:03
有通讯员反映，企业安全技术培训死板，缺乏创新意识。矿、区队、班组“三级”培训吸引力不够，针对性不强，培训内容死板，多是强行灌输，没有创新意识。按照章程培训要求的多，平时检查抽考的少，实践培训力不从心，造成培训质量低劣，耗时多，效果差，员工表现出厌倦学习，懒惰等待的特征。
【管理员】中企互动马俊(503412184) 21:25:08
看来初卫平是想加入平台管理队伍了双击查看原图
【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 21:25:28
哈哈，老哥老师

wxpzp

【管理员】中企互动马俊(503412184) 21:26:03
@中原油田初卫平 想过我这关很难哈
【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 21:26:15
太难了，哈哈
【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 21:26:54
玩笑
【群主】中企互动 夏老师<bztdxxl@vip.sina.com> 21:27:16
我们讨论主题，不是我们这些人讨论，而是希望每个人都能代表你周围的那些职工来参加讨论，替他们代言，把他们的心声反映出来
【吐槽】兰花乔吉奎(3426520655) 21:27:24
给有技能的人以岗位以待遇，才能激发更多的员工提高自己，参与到创新中来。
【管理员】山东兖矿董朋(715405308) 21:28:24
在我们煤炭是特殊行业，年轻人不想学技术成为了“主流”，这个现象正常吗？我在月初就问起一名青工，他说了就实话，生活所迫。原来就是不想学，混一天是一天。曾经有几年不好好上班，这几年结婚自己也长大了，要是不学点东西，再不好好上班，真对不起家人。
【活跃】石化管道赵明军(329984782) 21:28:39
企业员工就应该学习航天人的那种敬业精神
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 21:29:20
是的
【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 21:29:32
怎么学技能，都50岁了，上有老，下有小，记忆力减退，家务事又多，但在生存遇到困境的前提下，也许会迸发更大的动力和激情
【群主】中企互动 夏老师<bztdxxl@vip.sina.com> 21:29:35
中央终于出台有关我们职工未来、发展的《新时期产业工人队伍建设改革方案》，对这个建国以来初次出台的方案，我们职工不能没有声音，不能没有态度，那么，我们的声音是什么，我们的态度是什么，今晚，请诸位为自己身边的职工弟兄们表达出来哈
【吐槽】豫光杨中林(215265375) 21:30:41
业因专而精
感觉有目的有方向的学习才好
21:30:54
中企互动屈联西撤回了一条消息
【群主】中企互动 夏老师<bztdxxl@vip.sina.com> 21:30:58
建国这么多年了，为何现在的职工还会有这样的心态？他们为何没有岗位追求呢？
【管理员】中企互动王新平(454195927) 21:31:17
希望重视技术，提升技术工人的地位和待遇
【吐槽】兰花乔吉奎(3426520655) 21:31:32
让一切有关提高员工技能的政策，制度实起来
【活跃】兰花连利英(445318226) 21:31:37
一些通讯员写稿说，他们希望企业培训部门应该在创新上下功夫，一是技能培训内容每次要少而精，培训方式快而美，让培训效果“不反弹”；二是技能水平高者真得实惠，有薪资提升空间或个人晋升空间；三是有技能者有用武之地，实现个人价值。
【群主】中企互动 夏老师<bztdxxl@vip.sina.com> 21:31:38
是平时企业没有导向，还是职工个人没有追求呢？
【管理员】中企互动王新平(454195927) 21:31:44
让技术、创新成果参与分配，让技术值钱起来
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 21:31:48
国家会越来越重视技术，提升技术工人的地位和待遇
【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 21:32:18
他们感觉不需要多高深的技术，没有认识到学习业务技术的重要性夏老师
【群主】中企互动 夏老师<bztdxxl@vip.sina.com> 21:32:21
如何能够实现？有建议和想法吗？
【活跃】兰花连利英(445318226) 21:32:34
我觉得是企业导向问题，没有形成良好的企业文化氛围
【管理员】山东兖矿董朋(715405308) 21:32:37
我觉得上班就要有上班的样，干活就要有干活的样，况且不说自己能成为多优秀的能手、工匠，至少你要自己在岗位上自己要说了算。
【群主】中企互动 夏老师<bztdxxl@vip.sina.com> 21:32:44
非常好的建议，那如何实现呢？
【群主】中企互动 夏老师<bztdxxl@vip.sina.com> 21:33:21
岗位上自己说了算？这恐怕不行吧？
【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 21:33:33
那不会的
【管理员】中企互动王新平(454195927) 21:33:35
企业得出台激励机制、调整改革分配办法
【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 21:33:37
不可能的
【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 21:33:45
怎么自己说了算了
【管理员】中企互动王新平(454195927) 21:34:19
我记得国家提出的“创新技能导向的激励机制”很重要
【活跃】石化管道赵明军(329984782) 21:34:20
让有技术的能人得实惠，
【群主】中企互动 夏老师<bztdxxl@vip.sina.com> 21:34:30
现在企业存在的最大问题是什么？
【吐槽】兰花乔吉奎(3426520655) 21:34:34
往往制度很丰满，执行很骨干
【管理员】山东兖矿董朋(715405308) 21:34:36
怎么自己说了算了——说土话了，就是能顶岗、会干的意思。
【吐槽】兰花乔吉奎(3426520655) 21:34:52
感
【冒泡】湖北三鑫黄国强<dyhgq@126.com> 21:35:02
技术人员和技能人员在企业有很大差别，企业员工盼望建立公平机制，这是机制包括薪酬，晋升晋约，其他福利待遇
【管理员】中企互动王新平(454195927) 21:35:05
未来企业在这方面必须改革
【活跃】兰花连利英(445318226) 21:35:10
企业首先要在用人和薪资分配上真正公平
【活跃】百纳利安 孙建国(751222235) 21:35:15
技能导向的激励机制没有，或者跑偏
【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 21:35:17
学习技术的短板在于没有激励机制
【群主】中企互动 夏老师<bztdxxl@vip.sina.com> 21:35:29
《新时期产业工人队伍建设改革方案》——大家说，这个改革方案，在企业里如何落地呢？
【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 21:35:50
没有让真正有技术，有本领的员工得到实惠
【活跃】兰花连利英(445318226) 21:36:09
能者多劳不多得的现象不改变，大家就没有干劲
【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 21:36:17
对
【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 21:36:28
现在就是这个现象
【群主】中企互动 夏老师<bztdxxl@vip.sina.com> 21:36:41
举例说明
【管理员】中企互动王新平(454195927) 21:37:01
企业分配激励制度要学事业单位——双脚走路
【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 21:37:23
我发明了成果，那就奖励给我，凭啥领导还要拿走拿走我很多奖励的薪水呢
【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 21:37:43
你参与了吗领导
【群主】中企互动 夏老师<bztdxxl@vip.sina.com> 21:37:49
举例说明？不然，没人承认企业里有这档子事
【冒泡】湖北三鑫黄国强<dyhgq@126.com> 21:38:00
公平环境，良性竟争，正向激励，
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 21:38:38
相信方案出台以后会越来越好的。 越来越对工人好的。
【管理员】中企互动王新平(454195927) 21:39:11
如今企业分配制度倾向的是职务官位、不倾向技术职称，结果就是技术工人、技术人员和领导干部收入差距巨大
【冒泡】湖北三鑫黄国强<dyhgq@126.com> 21:39:22
今年我们企业技能人员资格认定，好多有技术，能吃苦的技能人员得你级别不高
【吐槽】兰花乔吉奎(3426520655) 21:39:40
像我们单位就有一个实干家，副处，带领大家技改创新，为单位省了不少钱，年底评先评模没有他，去年升正处，结果被不干活的比下了
【冒泡】湖北三鑫黄国强<dyhgq@126.com> 21:39:43
意见很大
【冒泡】湖北三鑫黄国强<dyhgq@126.com> 21:40:17
原因是不擅长理论考试
【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 21:40:27
我们还有领导啥活不干在单位挂着呢，谁敢说啊
【活跃】兰花连利英(445318226) 21:40:39
我朋友在一家企业办公室工作，干活儿的就那几个，如果有关系就可以得到照顾，会溜须拍马的也可以得到特殊待遇，没背景的干了活儿也落不着好。她平时负责很多工作，领导一分配任务，就说她是个人才，能挑大梁，但到评先评优的时候，总没有她的份儿，但不干就会挨批评。
【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 21:40:43
她连去单位都不去
【吐槽】宜昌兴发集团代伟(646660899) 21:40:52
很正常，在我们企业玩的是模范，勤快的是懒汉
【活跃】石化管道赵明军(329984782) 21:41:14
很多单位都是这样双击查看原图
【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 21:41:19
干活越多出事越多，天下谁都清楚
【吐槽】兰花乔吉奎(3426520655) 21:41:47
这种事情多的很，有关系为大
【冒泡】湖北三鑫黄国强<dyhgq@126.com> 21:41:57
这些高技能低应试能力的技能人员就泄气了，说让得高分的人去干活
【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 21:42:09
关系，人脉……
【管理员】山东兖矿董朋(715405308) 21:42:13
6月20日，我们兖矿集团济三矿 表彰首届矿上的十大工匠。矿长说了，今后矿井要在培养优秀工匠、建设高素质人才队伍上展示新作为，引导基层职工主动学技术、提技能、提素质。
【活跃】石化管道赵明军(329984782) 21:42:22
干活多担责任自然也多
【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 21:42:28
对
【吐槽】豫光杨中林(215265375) 21:42:29
关系比技术更重要双击查看原图
【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 21:42:42
但是我干的就比别人多的多
【管理员】山东兖矿董朋(715405308) 21:42:46
一次就奖励这些师傅们6000元
【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 21:42:57
拿钱的时候我却没有人家高
【活跃】兰花连利英(445318226) 21:43:00
所以，想调动大家学技能的积极性，企业首先要改变用人方法、奖励办法，真正实现公平、公正。
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 21:43:11
连老师说的这种现象不少啊！
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 21:43:40
世界上怕就怕认真二字
【冒泡】湖北三鑫黄国强<dyhgq@126.com> 21:43:45
后来公司了解到实情后，在级别上，让用人单位进行能力核定，再定级，这样一来，公平些
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 21:44:02
就怕有些领导不认真搞。
【活跃】百纳利安 孙建国(751222235) 21:44:31
产业工人队伍建设需要好的管理，好的导向。要不然任何人都会迷茫。
【活跃】兰花连利英(445318226) 21:44:57
先堵住制度漏洞，有了完善的制度，关键还在于领导是否真执行
【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 21:45:14
已经连续两周没有休息了，问其为啥子，单位领导说，这都不明白，你是骨干分子，知道怎么打发上级的检查。
【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 21:46:07
我又问，那两周以后不检查我需要休息了，领导说，现在说太早，到时候看情况
【活跃】广旺能源 戚彪(307864985) 21:46:45
“这本不是我分管的事儿，科室里明明还有几个人闲着，为什么非要落到我头上呢？”近段时间，某企业机电运输科设备主管小张既忙碌又困惑。这位同事眼里的能者，除了要干好分内工作外，还要承担部门领导交代的分外工作。为此，他很疑惑，能者就该多劳吗？ 日常工作中，大家常说“能者多劳”，也有很多实际案例。比如，遇到迎接考评、参加技术比武、接受重大任务等，常可以看到能者身影。究其原因，一些领导之所以喜欢让能者多劳，就是因为能者办事效率高，让人放心。 但总让能者多劳，其实并不完全可取。比如说，某部门有项工作原本由张三负责，由于没有达到要求，部门领导又把工作交给他认为的“能者”李四负责。这样，干得好的李四就得承担更多任务，面临更大的工作强度，加上领导倚重和同事依赖，李四就成了部门中最能干也最苦逼的一个人。 人们常说，能力越大责任就越大，这里的“责任”应该指的是责任心，而非一味多做事。因为，任何事情都得一分为二来看，小到一个部门，大到一个单位，长期让能者处在多劳的状态也存在很多弊端。
【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 21:46:54
薪水多点也行，领导说，现在先不要提薪水
【群主】中企互动 夏老师<bztdxxl@vip.sina.com> 21:47:28
要有这方面的事例就好了，用事实说话
【群主】中企互动 夏老师<bztdxxl@vip.sina.com> 21:48:34
@广旺能源 戚彪 好案例！
【活跃】广旺能源 戚彪(307864985) 21:48:57
双击查看原图双击查看原图
【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 21:48:58
我说，我们厂最近提的干部10位，怎么那么巧，都是原来厂长一个单位的
【活跃】广旺能源 戚彪(307864985) 21:49:39
我也是一个苦逼的人
【话唠】兰花伯矿王进国(1339639151) 21:49:44
@兰花连利英 老师说的对。有的法律制度形同虚设，上有政策下有对策，没人执行，所以腐败昌横
【活跃】百纳利安 孙建国(751222235) 21:50:08
@广旺能源 戚彪 辛苦了，向你致敬
【活跃】百纳利安 孙建国(751222235) 21:50:28
证明你有价值，
【活跃】百纳利安 孙建国(751222235) 21:50:51
如果领导再给你劳动应得的价值，就更好了
【活跃】百纳利安 孙建国(751222235) 21:51:03
你会干的更好
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 21:51:21
是
【活跃】百纳利安 孙建国(751222235) 21:51:46
关键是单位这么做了吗？
【活跃】百纳利安 孙建国(751222235) 21:51:49
戚老师
【管理员】中企互动王新平(454195927) 21:52:19
我觉得国家提出的“创新技能导向的激励机制”很重要，企业得出台激励机制、调整改革分配办法，让技术、创新成果参与分配，让技术值钱起来。如今企业分配制度倾向的是职务官位、不倾向技术职称，结果就是技术工人、技术人员和领导干部收入差距巨大。学技术也就少了吸引力！！
【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 21:52:23
夏老师啊，这样的现象在基层有很多，事例戚老师也说了，期待您做批示
【活跃】兰花连利英(445318226) 21:52:36
《新时期产业工人队伍建设改革方案》要在企业落地，就要强化以技能为导向的人才激励机制
【活跃】河钢宣钢杨玉清(1632980210) 21:52:36
会干的多干活，不会干的管理。
【管理员】中企互动王新平(454195927) 21:52:45
结果就是企业技术工人普遍缺少
【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 21:52:55
双击查看原图
【话唠】兰花伯矿王进国(1339639151) 21:52:57
不如有关系，不然说他爸是李刚
【吐槽】豫光杨中林(215265375) 21:53:46
@河钢宣钢杨玉清 会管理的做管理 会技术的做技术 各用所长
【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 21:54:11
可惜现在难以做到杨老师
【活跃】河钢宣钢杨玉清(1632980210) 21:55:07
不会管理的管理
【群主】中企互动 夏老师<bztdxxl@vip.sina.com> 21:55:38
关系比技术重要、多老不多得者苦恼、干得好的不如说得好的、快牛遭鞭打的、官位导向畅行……这些问题不解决，《新时期产业工人队伍建设改革方案》中所提到的那些让职工们开心的政策就难以在企业真正落地，刚才大家提到的这些久存于企业的不良现象不清除，大家所处的劳动环境不改善，创新技能导向的激励机制也难在企业奏效——这是以上大家发言所汇，是不是这回事？
【活跃】石化管道赵明军(329984782) 21:55:56
双击查看原图
【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 21:56:02
双击查看原图
【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 21:56:15
是的
【管理员】中企互动吴小平(252023115) 21:56:18
双击查看原图
【活跃】河钢宣钢杨玉清(1632980210) 21:56:18
劳
【活跃】兰花连利英(445318226) 21:56:21
双击查看原图
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 21:56:33


‘双击查看原图
【吐槽】兰花乔吉奎(3426520655) 21:56:37
双击查看原图期待解决
【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 21:57:01
上边政策是好的，关键是执行
【群主】中企互动 夏老师<bztdxxl@vip.sina.com> 21:57:17
如何解决？结合《新时期产业工人队伍建设改革方案》，职工们有何建议？
【管理员】中企互动吴小平(252023115) 21:57:29
《新时期产业工人队伍建设改革方案》这个改革方案，只有企业领导尤其是一把手高度重视，才会出台配套的政策措施，结合实际推进这项改革，才能落地。

【群主】中企互动 夏老师<bztdxxl@vip.sina.com> 21:57:51
新平说得很好，大家继续畅所欲言哈
【群主】中企互动 夏老师<bztdxxl@vip.sina.com> 21:58:21
一把手怎么才算重视呢？
【冒泡】湖北三鑫黄国强<dyhgq@126.com> 21:58:48
我的公司建立了三个平台晋级方式，管理人员，技能人员，技术人员。过去大家都往管理人员这个平台钻，但位置有限，末能获得晋升的乐负气出走，造成人才流失，但现在三个平台晋升通道建立，各得其所，各尽所能，各取所需，一些在外的骨干出现了回流。所以说，好的制度，好的环境才是建队伍的关键
【吐槽】兰花乔吉奎(3426520655) 21:59:22
制度落实到位，建立问责机制
【群主】中企互动 夏老师<bztdxxl@vip.sina.com> 21:59:22
国强写成报道
【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 21:59:39
为啥子企业领导完成不完成任务，每年的薪水高于20—30万元，而职工还不到5万元？
【群主】中企互动 夏老师<bztdxxl@vip.sina.com> 21:59:41
这是一条
【群主】中企互动 夏老师<bztdxxl@vip.sina.com> 21:59:59
职工说为啥？
【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 22:00:25
有的说我们没有本事，有的说这是灰色收入
【活跃】石化管道赵明军(329984782) 22:00:53
本来差距就大
【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 22:01:06
差距不是一般的大
【吐槽】兰花乔吉奎(3426520655) 22:01:29
都是这样
【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 22:01:43
夏老师您看，都这样
【吐槽】豫光杨中林(215265375) 22:01:52
就是 有能力了 谁还心甘情愿当工人
【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 22:02:01
那是撒
【活跃】中石化管道公司沧州输油处肖鹏鸣(295112771) 22:02:09
现状
【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 22:02:28
实事求是
【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 22:02:38
有一说一，有二说二
【吐槽】兰花乔吉奎(3426520655) 22:03:47
关键是有些部门领导还特别多，都是说嘴挣大钱的
【活跃】百纳利安 孙建国(751222235) 22:03:55
企业需要导向，班组需要导向，我们个人也要转变思想，要知道学到的任何技能都是自己的，谁也带不走，谁也抢不了。强壮我们自己的能力，提高我们自身的价值，是硬道理。就是你负气出走，你也有资本啊。
【管理员】中企互动王新平(454195927) 22:04:38

现在企业制度有问题，德国许多人就是愿意当技术工人
【活跃】百纳利安 孙建国(751222235) 22:04:40
我的一个新同事，刚来没有几天，就开始计较单位给多少工资，还闹情绪不想干了。我和她在聊天中谈心：自己现在还不具备基本的技能，人只是看到你态度好，还不知道你能力有多好，你就这样讨价还价，是不行的。要想让人看得起自己必须先学技能，什么都能干，都干好了，你有了高技能，高价值，单位才会给你好的待遇的。
【群主】中企互动 夏老师<bztdxxl@vip.sina.com> 22:04:41
跟以往的改革方案不同的是，这次《新时期产业工人队伍建设改革方案》不是让我们职工做出牺牲的，而是为我们职工撑腰的，为我们职工鸣不平的，那我们职工也要争气是不是？面对这新出台的改革方案，我们职工该怎么做呢？做些什么才好呢？
【活跃】石化管道赵明军(329984782) 22:05:21
有个笑话，一砖头砸十个人八个科长
【活跃】百纳利安 孙建国(751222235) 22:05:30
你没有技能还要好的待遇，凭什么？
【群主】中企互动 夏老师<bztdxxl@vip.sina.com> 22:05:47
问得好
【管理员】山东兖矿董朋(715405308) 22:05:48
是这个理
【吐槽】豫光杨中林(215265375) 22:05:59
@中企互动王新平德国工人的工资没法比双击查看原图
【吐槽】兰花乔吉奎(3426520655) 22:06:17
所以，抛去外因，我们要不断强大自己，让自己光芒四射，外因压不住
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 22:06:22
是的
【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 22:07:06
我们要内心强大起来
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 22:07:17
要想挣钱，首先让自己值钱。
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 22:07:33
自己有技术，谁也夺不走，还是应该从学习入手
【群主】中企互动 夏老师<bztdxxl@vip.sina.com> 22:07:43
冷静想想，许振超是怎么上去的？李斌是怎么出头的？高凤林是怎么出名的？难道他们是靠关系吗？难道他们不跟我们生活在同一个时代吗？
【吐槽】豫光杨中林(215265375) 22:07:43
@兰花乔吉奎 强大得有方向 方向不对努力白费双击查看原图
【管理员】中企互动王新平(454195927) 22:07:50
职工要为适应《新时期产业工人队伍建设改革方案》明确提出的“创新技能导向”激励新机制而提升自己的技能
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 22:07:57
都是实打实干出来的
【活跃】百纳利安 孙建国(751222235) 22:08:00
人有所能，物有所值，尤其在民营企业里，固然有关系的原因，但能力还是硬道理。我被人用证明我有价值，这才是我们员工挺起自己脊梁的根本。
【吐槽】豫光杨中林(215265375) 22:08:03
@中企互动 夏老师 平台很重要
【活跃】石化管道赵明军(329984782) 22:08:29
付出与回报是相辅相成的
【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 22:08:35
说的现象也是个别，不代表全部，实打实的学技术，学业务，增强自己的实干本领，怕这才硬道理不是
【吐槽】兰花乔吉奎(3426520655) 22:08:39
@豫光杨中林 老师说了，要有路径与导航
【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 22:09:25
私企全靠技术吃饭
【管理员】中企互动王新平(454195927) 22:09:29
机会来了，是给有准备的人的
【活跃】兰花连利英(445318226) 22:09:35
我们希望企业肯定技能人才价值，但我们自己也要提升技能，让自己成为人才，要心怀理想有追求，要勤学苦练去实践，要锲而不舍苦钻研。
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 22:11:02
给自己定个目标，朝着目标努力
【活跃】兰花连利英(445318226) 22:11:14
埋怨外界原因，并不能改变自身处境。
【管理员】中企互动王新平(454195927) 22:11:19
相信未来一定会把技术的价值体现在收入中，所以学好技术、拥有过硬的技能不会吃亏
【活跃】百纳利安 孙建国(751222235) 22:11:30
有些时候的管理者洗脑说的不计较报酬的话，职工最反感，但反过来想想也有道理，计较太多就丧失了前进的动力。吃亏是福的人，不计较的人，更用心提升自己的技能，倒是一件好事。专注更专业，专业才能成功。
【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 22:11:34
我们要看清形势，积极学习业务技术，增强自身本领，就是外闯市场，也能挺起腰板
【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 22:12:45
现在没有证书想去外闯市场门都没有
【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 22:13:06
有关系也不敢用，这是现实
【吐槽】兰花乔吉奎(3426520655) 22:13:12
无论如何，练就一身本领才是关键
【吐槽】豫光杨中林(215265375) 22:13:51
学习是好事
学有所成才是关键
22:14:29
兰花伯矿王进国撤回了一条消息
【活跃】石化管道赵明军(329984782) 22:14:31
有了金刚钻才能揽到瓷器活
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 22:14:54
没本领，学本领！有本领，挣大钱！
【吐槽】豫光杨中林(215265375) 22:15:03
心有了方向才会有动力 不能什么都学
【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 22:15:54
我知道，证书不代表本领，但没有证书外部市场不会要，这是铁打的事实
【管理员】中企互动吴小平(252023115) 22:16:12
不能光是为了挣大钱

wxpzp

【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 22:16:39
中原油田规定，52岁之前的职工都可以报名去外部市场
【活跃】百纳利安 孙建国(751222235) 22:17:03
@中企互动屈联西
【吐槽】豫光杨中林(215265375) 22:17:22
屈老师 没本领更没地方学 学来的没用更烦恼双击查看原图
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 22:17:38
这期如何去写，大家心里有思路没？
【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 22:17:41
以前是45岁，现在通过报道，延长了好几岁，可喜可贺
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 22:18:15
相信明天会更好
【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 22:18:36
外面的世界很精彩
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 22:18:46
相信正能量是很强大的
【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 22:19:00
三个月回来一次，单位报销来回路费
【吐槽】豫光杨中林(215265375) 22:19:02
@中原油田初卫平 不好跑了才让跑 好跑了估计挨不上边双击查看原图
【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 22:19:18
回来一次住一个月
【吐槽】兰花乔吉奎(3426520655) 22:19:24
如何加强职工队伍建设？
【管理员】中企互动王新平(454195927) 22:19:26
好政策、多努力、成就我们的梦想
【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 22:19:34
双击查看原图
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 22:19:56
为了梦想而努力
【活跃】石化管道赵明军(329984782) 22:20:52
双击查看原图
【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 22:21:16
不，只要你报名，通过考试和身体检查，员工就可以放心地跟着领导走了
【活跃】新矿集团翟镇矿张君(2954500350) 22:23:03
想晚上好
【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 22:23:05
没有技术，身体不行，那只好留在原单位吧
【活跃】新矿集团翟镇矿张君(2954500350) 22:23:12
晚上好
22:24:06
中企互动魏明东撤回了一条消息
【管理员】中企互动魏明东<13512575638> 22:24:23
第7期《班组天地》信息版块征稿要求：

【企业风向】是用消息报道的形式，跟踪报道企业前沿的、前瞻的新思路、新战略、新思想、新经验、新办法。一个主题，一条线路，凝聚一条新闻，有高度，视角新颖。字数2000左右，照片2~3幅，特殊情况可以适当调整。
http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-617.html

【企业视窗】是企业层面的新闻事件，是近期的先进经验、典型做法、取得成果等。稿件要求：不要与班组区队混为一谈，定位在某个单位、某个企业来写。字数2000字左右，照片2~3幅。
http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-553.html

【一线传真】报道来自一线的有关班组建设、班组管理、班组活动、班组工作等信息，以消息为主，内容短平快，突出新、特、奇，要用最少的文字传递最多的资讯。（以报道新闻为主，用讲故事的手法去报道新闻）字数1000字左右。图1~2幅。
http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-554.html
【管理员】中企互动魏明东<13512575638> 22:24:59
【党政工“三巨头”谈班组】栏目来稿提示：
1.专为党政工领导设置的版块，要以党政工领导第一人称去写。结合本单位班组建设实际，谈班组的重要性、班组如何管理，本单位的具体亮点做法等。文章要有可借鉴的思路、引人思考的观点，实实在在的工作效果。可借鉴、可学习、可以用来指导班组实际工作。
2.要把落脚点放在班组建设及管理上。写作格式：思想认识+特色做法+取得成效+体会等。
字数3000字左右，提供与文章相符的照片2张；
http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-570.html

★注意事项：
单位名称要写全称；
请研究学习已用稿件，针对性写稿；
3.及时查看帖子后面的回帖，根据编辑提出的修改建议进行及时补充完善，提高上稿率。
【管理员】中企互动王新平(454195927) 22:25:29
根据大家的讨论，本期热点主题确定：
【管理员】中企互动王新平(454195927) 22:25:33
【热点主题】职工热议《新时期产业工人队伍建设改革方案》（1）期待“创新技能导向”激励新机制

近日，中共中央、国务院印发了《新时期产业工人队伍建设改革方案》，明确提出，要改革企业人事管理和工人劳动管理相区分的双轨管理体制，创新技能导向的激励机制，建立健全培养、考核、使用、待遇相统一的激励机制，实现多劳者多得、技高者多得。可是，眼下不少企业还存在关系比技术重要、多劳不多得者苦恼、干得好的不如说得好的、快牛遭鞭打的、官位导向畅行……这些问题不解决，《新时期产业工人队伍建设改革方案》中所提到的那些让职工们开心的政策就难以在企业真正落地，这些久存于企业的不良现象不清除，大家所处的劳动环境不改善，创新技能导向的激励机制也难在企业奏效。
班组职工希望企业有着怎么样的技能引导机制，希望企业如何对待有创新成果、或者具备创新意识并没有创新成果的职工，希望企业出台什么样的制度或者规定，来激励职工提升技能的热情？同时，这次《新时期产业工人队伍建设改革方案》与以往的改革方案不同，不是让我们职工做出牺牲的，而是为我们职工撑腰的，为我们职工鸣不平的，那我们职工也要争气是不是？面对这新出台的改革方案，我们职工该怎么做呢？做些什么才好呢？通过具体的事例加以说明，切忌空谈！
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 22:25:44
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【活跃】兰花连利英(445318226) 22:25:44
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【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 22:25:49
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【管理员】中企互动徐坤<ahxkun@hotmail.com> 22:25:54
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【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 22:25:59
呱唧一下
【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 22:26:05
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【管理员】中企互动王新平(454195927) 22:26:08
下面请编辑强调具体栏目组稿要求双击查看原图
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 22:26:19
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【活跃】兰花连利英(445318226) 22:26:28
探索板块的历史印记、企业事评、观点擂台、有一说一、新思新论、网文网事，是大家另一个侧面展示企业不可或缺的一部分，欢迎大家继续支持！
观点擂台：就职工关注的某一个问题展开对决打擂，分正、反、中立，观点交锋中辨是非，拨乱反正、弘扬正能量。
投稿通道：http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-558.html
企业事评：对企业的事件谈观点和看法，在说事中澄清认识、分清是非。是就企业具体的事情而做评论，不是漫无目的的论述。首先要有事，然后再论述。
投稿通道：http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-557.html
有一说一：让职工一起参与，同议一事，就事论事，议出正确观点。
投稿通道：http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-559.html
历史印迹：已经消失了或者正在消失的那些带着职工深深怀念之情的企业历史或者班组历史。是用现在已经消失的但过去曾经辉煌过的企业、物品等，比如老火车头、一个车间、一条街道、一座老房子等，还有那些废掉的巷道、还要即将消失的东西。
投稿通道：http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-577.html
网文网事：充满正能量的网文，被企业职工喜爱并对职工工作学习有帮助的文章。
投稿通道：http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-514.html
新思新论：对企业新问题、新思想、新动态进行分析的理论性文章。暂投企业事评栏目。
【吐槽】兰花乔吉奎(3426520655) 22:26:31
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【话唠】河北 申红先(844508655) 22:27:24
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【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 22:27:30
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22:27:38
中企互动屈联西撤回了一条消息
【活跃】管道大连尹春鹤(329994078) 22:28:01
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【管理员】中企互动屈联西(527556351) 22:28:08
【记录】“企业发展实录”“我的职场故事”“师徒伙伴”等栏目征稿要求
http://bbs.bztdxxl.com/read-htm-tid-468907.html
【冒泡】湖北三鑫黄国强<dyhgq@126.com> 22:28:54
安全文化，安全管理，自主保安，事故教训期待你们的赐稿，如何写，请参考见刋文章，有稿件发平台相关板块，也可以传我，图文俱佳者优先，会讲故事能提高中稿率
【管理员】中企互动王新平(454195927) 22:29:01
2017年第7期《班组天地》【振超通道】建言选刊征集要求
你有什么话想对许振超主席说？欢迎企业职工、平台会员、通讯员朋友深入企业班组采访了解，问问班组职工，你有什么心愿？有什么诉求？有什么问题？有什么困惑？把职工的心声汇集起来，告诉许振超主席，帮咱们职工解决问题，反映诉求，解答困惑。
        征集稿件要求：1.要有明确的问题和具体的诉求 。2.要反映企业班组职工的希望和心声，是帮助职工反映问题诉求，不能写成评论。3.语气是面对面的交流、真切的沟通、表达心中的想法、希望。
格式参考例文！！欢迎赐稿！！

http://bbs.bztdxxl.com/read-htm-tid-915787.html
【管理员】中企互动吴小平(252023115) 22:29:02

创新探讨：围绕创新进行的调研性文章，字数控制在2500字以内，并附图。http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-581.html
创新思路：思路要写怎么想、为何这样想、依据是什么？如何把思路变为行动等。在做中想，在想中做，展示企业班组独特的创新思路和想法，言论和带有启发性的故事皆可，并附图说明。
http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-608.html
管理创新：用新鲜活泼的语言记录企业班组在管理方面的创新做法并附图说明。
http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-610.html
技术创新：用文字追寻企业班组的技术创新足迹，弘扬创新精神，展示技术创新魅力，要写出创新过程，文字语言忌生硬，消息、通讯均可，附图片说明。
http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-611.html
职工创新工作室：集中展示创新工作中的团队精神和力量，对创新工作室成立的背景以及衍生的成果进行说明，穿插创新小故事并对创新工作室成员进行刻画会更生动哈！别忘了附上图片并进行说明。
http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-612.html
创新故事：围绕典型创新事件及创新领军人物进行采写，捕捉细节让故事更加精彩，附图片及说明，2000字之内。
http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-613.html
创新成果：对企业新近在创新方面取得的成绩进行展示，重点要写出创新过程，消息、通讯均可，附图片及说明，1000字左右。
http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-614.html
【管理员】中企互动吴小平(252023115) 22:29:32
双击查看原图欢迎赐稿！！！
【活跃】百纳利安 孙建国(751222235) 22:29:42
2017年7期《班组天地》杂志热点主题已经确定,欢迎各位老师围绕制定的主题进行各个侧面的宣传报道。各栏目要求如下：
      一、《热点版块聚焦主持词》栏目：本刊的独家视线和重头戏，通过主持词的方式，将热点的主题突出出来，高扬本期热点主旋律，要求为实例＋评论，字数2000字左右。栏目链接：http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-572.html  
       二、《企业广角》栏目：企业视野，围绕热点主题撰稿，要求新闻性强，重点突出，字数在2000字左右。栏目链接：http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-586.html      
        三、《班组热点》来自基层班组的热点新闻报道，要求写细、写实，配以切合新闻内容的图片。字数3000字以内。栏目链接：http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-511.html
       四、《问题直击》贴合热点主题的新闻评论或者综述，有事例来佐证论述，有理有据，论证严密。字数1500字内。栏目链接：http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-588.html  
       五、《微评论》围绕热点主题，结合企业工作实际，选取工作中鲜活的具有说服力的事例参与评论。要求精短、经典、一针见血，拒绝无病呻吟。稿要求：1、直接跟帖，内容要结合实例；2、标题自拟，字数控制在400字以内；3、请随附作者单位及姓名。4、格式要求：标题 作者单位作者姓名 正文 。5、截稿日期：7月2日晚20时。 栏目链接：http://bbs.bztdxxl.com/read.php?tid=867141
【管理员】山东兖矿董朋(715405308) 22:29:50
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【活跃】石化管道赵明军(329984782) 22:30:03
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【话唠】河北 申红先(844508655) 22:30:13
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【管理员】中企互动柳雪松(2918809599) 22:31:14
《班组天地》2017年6月刊卷首语《目标，需要路径和导航》发布之后备受推崇，也足以引发我们许多思考：对于人生，我们有各种各样的目标——但是完成目标是那么容易吗？或许，我们可以发现合适的路径和导航……本期读者反馈依然重点会选取对《目标，需要路径和导航》有所思考的优秀文章刊登。文章不必长篇累牍，有真情实感，引发其他读者思考最佳。
读者反馈投稿通道;http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-595.html
【活跃】百纳利安 孙建国(751222235) 22:31:48
热点主持，精彩有您，欢迎各位老师多多赐稿！200元的稿酬等您拿！
【管理员】中企互动王新平(454195927) 22:33:35
各位会员、通讯员、写稿中有什么问题，可以随时和栏目编辑联系咨询
【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 22:34:33
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【管理员】中企互动王新平(454195927) 22:34:53
今晚主题讨论就到这里，谢谢大家的积极参与。
【活跃】兰花连利英(445318226) 22:35:10
晚安

羊君