原标题：“无碍”春晚流淌着人文温暖
中央广播电视总台1月19日宣布，2025年春节联欢晚会将首次进行视障版和听障版无障碍转播。手语演员通过AR虚拟技术，置身春晚演播大厅进行手语“解说”。竖屏多画面包装同步呈现春晚实况与手语演员画面，辅以AI语音技术制作字幕，满足听障人士的观看需求。同时，通过音频对春晚节目进行创作解读与背景拓展，让视障人士更好地“听”春晚。（1月20日《人民日报》）
对此，网友普遍认为，央视春晚推出“无碍”新举，流淌着人文温度，真切体现了对残障人士的关爱和体贴，同时也能起到积极的示范和引导作用。
残疾人是社会大家庭的成员，扶残助残是全社会的共同责任，也是社会文明进步的重要标志。近年来，从中央到地方，纷纷出台措施、采取行动,持续推进扶残助残工作,并取得了明显成效、长足进步。以刚刚过去的一年为例：从首份盲文版《政府工作报告》，到首次为盲人提供结婚登记无障碍格式文件；从国家通用盲文版国歌的发布，到国家无障碍环境展示馆的开馆……点点滴滴，一如既往诠释了扶残助残理念，折射出国家扶残助残力度不断加大、社会扶残助残氛围日益浓厚。
在充分肯定扶残助残工作取得显著成绩的同时，也要清醒地认识到，我国现有8500万残疾人，残疾人生活状况与残疾人对美好生活的期待相比，依然存在较大差距。党的二十届三中全会提出，要“完善残疾人社会保障制度和关爱服务体系，促进残疾人事业全面发展”。这为进一步做好扶残助残工作指明了方向、提供了遵循。
扶残助残，需要各地从大处着眼，以制度建设为主线，强化整体谋划；从小处着手，创造性开展工作，写实扶残助残“大文章”，托起残障群体“稳稳的幸福”。在残疾人就业、残疾预防和康复、残疾人教育、残疾人关爱服务、无障碍环境建设等方面要持续提出新举措，吹响关心残疾人、发展残疾人事业的号角。
扶残助残，关键在于善于站在残疾人群体的视角，设身处地了解他们的感受，想方设法满足他们的需求，用心用情为他们办实事、解难题。央视春晚推出视障版和听障版无障碍转播，正是以实际行动扶残助残的生动体现。它从一个角度提醒我们：在日常生活中，每个人都要从我做起，对残疾人士多一分理解、多一分包容、多一点爱心、多一点奉献。
一枝一叶总关情，一点一滴暖人心。值得一提的是，今年的央视春晚创意频频,新招迭出，其中包括首次启动“春晚体验官”项目，特别邀请了残障人士代表——“无声骑士”外卖员刘一飞、杨英博走进春晚的彩排现场，观摩体验春晚无障碍转播，亲眼见证如何让每一个观众都能“听见”春晚的声音。一系列暖心的举措，生动体现了央视春晚的开放包容和责任担当，以“无碍”彰显有爱，让春晚洋溢着暖暖的人情味、浓浓的烟火气。（杨维立）
原标题：“反向春运”，一种“家乡”的再定义
据媒体报道，如今“反向春运”渐成趋势。有通信运营商数据分析指出，2024年春运，中国60周岁及以上人群出行量同比增长近30%，更多老人选择前往子女工作地团聚，他们来自四川、河北、湖北、湖南等省份，目的地则多是北京、上海、广州、深圳、杭州等大城市。
之所以称为“反向”，是因为这和传统的春运叙事不同（年轻人向“根茎”聚拢，从大城市回到家乡）。现在则是长辈去城里寻找年轻人，以年轻人为圆心的团聚。
出现这种趋势，部分原因可能是票不好买。正像前两天有媒体报道，12306称加价抢票是忽悠、噱头，但即便如此仍有8家平台推出加价加速抢票服务。从这也可以看出，多少人正在费劲心力地抢票。
在这个背景下，“反向春运”就成了一种选择，毕竟春节期间前往外来人口聚集的大城市，抢票要容易得多。“反向春运”的背后，难说没有“市场调节”的元素。
当然从更大的视角看，“反向春运”其实是一种“家乡”的再定义。春节是和家乡关联的节日，但现在什么是“家乡”，颇让人难以分辨了。
人们有一个地理意义上的家乡，但在城市化的时空背景下，这个家乡开始变得模糊。亲朋故旧如星散水流一般去往不同的地方，家乡的草木楼馆也早已天翻地覆。而且农业社会的乡土连结已经被一种现代化的社会结构所取代，人生的坐标，是由高考、求职、落户等等社会整体的安排所圈定的。家乡，对于个人来说，越来越像一种情感寄托，也随着家乡的“发展”变得飘渺，很多人不再围绕着家乡布局人生。
在这个大背景下，家乡的概念不可避免地走向从以地理为中心到以人为中心，所谓“人在家在”，即是这个道理。那么“反向春运”也就可以理解了，“返乡”本身的仪式感在变得淡薄，团圆即是返乡，无论在什么地方。
其实今天很多人的身份都变得多元，家乡也变得难以说清。就像对于一位在大城市生活了十几年的人来说，他的家乡到底在哪呢？他十八岁离开家乡，此后的一切人生记忆都属于“外地”。而当他处于某个节点回望的时候，不知该望向哪个方向。所谓“无端更渡桑干水，却望并州是故乡”，这种复杂的人生经历所产生的精神离乡，古今皆然。
某种程度上，这也是一件好事，这象征着一种社会流动性。就像上文引用的诗句，终究只能诞生在科举出现之后的唐朝。人们有多元的家乡标签，春节也不再只是返乡，这多少意味着，一个人的物理存在空间正在变得宽广。
这两天还有一个新闻，这届年轻人不爱大包小包走亲戚了，很多年轻人返乡也不再肩扛手提着一大堆年货了。确实也很难想象，在物流如此发达的今天，靠人力运输还有多少存在的必要。这和“反向春运”其实是一样的，春节形态已经被社会形态改变了。
每到春节，舆论场上总有很多声音呼吁留住“年味”。可能“年味”唯一的不变，就是它永远在变化——时间倒推百年，彼时又何尝有春运的场景呢？某种程度上说，如果过年的仪式感正在越来越松弛、从容、无可无不可，这才是一件好事，这说明社会始终在沿着一条现代的方向行进着，紧绷的、从圆心向外发散的社会结构，在一点点被现代化所溶解。（光明网评论员）
https://www.workercn.cn/upload/resources/image/2025/01/23/2263683.jpg?r=1737602409617绘画/李明姝 文字/李靖据近日《人民日报》报道，商务部16日召开了手机等数码产品购新补贴组织实施工作专题新闻发布会，据介绍，根据目前工作调度情况，全国各地从1月20日开始陆续实施手机等数码产品购新补贴。个人消费者购买手机、平板、智能手表（手环）等3类数码产品的补贴标准为，对于单件销售价格不超过6000元的产品，按照产品销售价格的15%给予补贴，每位消费者每类产品可补贴1件，每件补贴不超过500元。手机等3类数码产品的补贴为购新补贴，不是以旧换新，不以“交旧”为前提。2024年促消费的利好政策，已经让很多人在“买买买”中收获了实实在在的优惠。促消费政策在新的一年里能够延续和升级，是不少人的期望。民之所盼，政有所应。开年国家发改委和财政部联合发布2025年重磅促消费政策文件后，商务部等5部门发布的更具体的《手机、平板、智能手表（手环）购新补贴实施方案》如今迅速跟进。跟家电、汽车这些中、大件相比，数码产品的补贴可能显得有点少，但这些产品总价低、迭代快、覆盖广，在消费流动性方面有着中、大件产品不能比拟的优势，与中、大件消费品共同构成了完整立体的促消费产品体系。选择在春节之前发布并实施这一政策，无疑将为春节消费市场再添一把火，为进一步提振全年消费开个好头。期待数码产品的“小”补贴能够助力释放更多消费需求，增添更多市场活力。
原标题：9.9元体验课如何变流量为“留量”
9.9元打高尔夫、9.9元学走T台秀、9.9元全过程体验京剧……近来，在商场、俱乐部和工作室，一种9.9元的体验课火了。“9.9元”这个金额，微妙地把控了性价比的边界，精准地拿捏了消费者心理，被评为“羊毛课”。对消费者来说，丰富了业余生活，刷新了人生体验，即使感受不好，薅完就能跑，退场毫无负担；对商家来说，避免了资源空置，也成为探索突破固定消费群体的手段。（1月22日《工人日报》）
这种体验课有些类似于传统餐饮行业的“免费试吃”，其实是商业营销策略的一种形式。商家所推出的产品与服务质量如何，还得“不看广告看疗效”。广告宣传固然重要，但实际效果才能真正打动人心和留住脚步。也正是如此，才有越来越多的行业和领域不断推出低价体验课，主动展示服务内容、推动品牌宣传，以此获得更多曝光，让更多消费者从旁观者变成参与者。
无论是低价体验还是免费试吃，商家的目的在于，将自身的服务品质充分展现在消费者面前，提高消费者的消费热情与参与兴趣，让“流量”变成“留量”。
不过，也要警惕一些商家把低价体验课当作骗取消费者信任的诱饵，获取不当利益。商家既然推出了9.9元的体验课，就应该避免出现线上线下预约不同步、体验课程同质化、9.9元背后有隐藏消费等问题。如果大范围采取此模式也会导致机构和从业人员激情不足，缺乏提升课程质量的动力，由此带给消费者的体验舒适度不佳。
要让消费者“花小钱办大事”的体验感拉满，从而获得对商品与服务的真正认可接受，商家就必须做到诚信为本、质量至上，真正把消费者的利益放到首位，把消费者的满意度作为最终的出发点和落脚点。如果仅是把9.9元课程作为广告营销的手段，对消费者的体验需求敷衍塞责，应付了事，甚至设置消费陷阱损害消费权益，商家此举无异于“搬起石头砸自己的脚”。这既不会起到广告营销的作用，让消费流量成为留量，还会损害此商业营销模式的公共形象，对整个商业生态都会带来负面影响。
9.9元体验课在商家和消费者之间搭建了一座很好的桥梁，对此，商家要心存敬畏，恪守基本的商业道德与伦理。此外，消费者也要主动作为与反向制约，在避坑的同时发挥“用脚投票”的正面牵制效果。比如消费者在选择此类消费模式时，要注意审核商家的资质，收集相应的证据，对附加消费条款要多留几个心眼儿，在权益受损时要勇于拿起法律武器维护自身权益，如此才能让商家在课程内容质量和服务水平上下功夫，把消费“好评”作为追求目标。
对于9.9元体验课，除了商家不设坑、消费者要避坑外，有关部门和消协组织要通过监督管理，规范从业行为，整治行业乱象，让网络平台等责任主体充分履行好主体责任，促进此类营销手段更加规范有序，确保消费者知情权和选择权得到保障，避免9.9元体验课沦为损害消费者权益的“陷阱”。（前度郎）
原标题：“用起来”是科技创新的初衷
制造业高质量发展是我国经济高质量发展的重中之重，高端制造则是其中的重要支撑。党中央多次提出，要实施产业基础再造工程和重大技术装备攻关工程，支持专精特新企业发展，推动制造业高端化、智能化、绿色化发展。
“五基”是制造业的基础。何谓“五基”，简言之就是核心基础零部件、关键基础材料、先进基础工艺、工业基础软件、产业技术基础，其“卡点”已经成为制约我国迈向制造强国的最大瓶颈。
在科技创新路上，从科学、技术与工程的角度来看，产学研深度融合至关重要，可以发挥各自优势共同推动科技创新，解决市场痛点的问题。企业作为产业的基本单元，主导市场应用和产业化，需要解决市场这一整个“面”上的问题，而为了满足市场需求和提升企业核心竞争力，又需要解决关键核心技术开发这若干条“线”，最终以关键“点”的突破实现原始创新。
笔者举一个产学研深度融合后解决市场痛点的例子。在流程工业自动控制系统中，控制阀起着“四两拨千斤”的作用，可以精准控制流量、压力、温度、液位四大热工参数。水下球阀则是高端控制阀的一种，是深海采油关键技术之一，要承受内外高压，控制失效将造成井喷等水下重大事故。之前，这项技术一直被欧美发达国家垄断。为了实现技术突破，笔者带领团队主持攻关，经过8000多次反复试验，实现了材料、性能和结构的全部国产化，打破了国外技术封锁。目前，在我国很多重大工程项目和大国重器上，水下球阀已得到广泛应用。
布局“国之重器”，破局“卡脖子”难题，为构建经济发展新格局不断谋势、蓄势、聚势。那么，如何做通、做好、做实企业主导的产、学、研深度融合？我觉得，首先要解决“用起来”的问题，这是科技创新的初衷。从设计到研发再到使用，“用起来”是最重要的一环，相当于“1”，设计、研发都是“0”。没有“1”，另外两个“0”毫无意义。
在这里，笔者要呼吁更多的人转变观念，认识到从“能用”到“多用”再到“好用”的国内装备自主可控，对于面临复杂多变的国际环境意义重大。
由谁来融合？近年来，从企业涌现出了一批优秀的企业家、科技领军人才，比如华为做通了从基础研究到科研开发再到产业化的全过程。所以，企业可以发挥重要作用。
还有一个重要问题是，作为创新核心力量的人才如何共享？企业必须坚持以人才团队引领发展，要建立人才金字塔，“塔尖”是高精尖人才；“塔基”是技能人才。塔尖部分要发挥院校人才聚集优势，打破校企人事、编制束缚，落实校企“一把手”交叉任职，从走访、挂职、双向兼职，到担任实职；做实“平台+人才+项目”一体化长效合作模式，促成“情怀引入”“事业留人”，不断提升院校与企业间人才共享成效。（马玉山）
原标题：培养大批高技能人才 为高质量发展赋能
技能人才是实现高质量发展的基础支撑，是打造现代化产业体系、迈向创新型国家的中坚力量。各地各部门要加强新时代高技能人才队伍建设的重要性，大力培养造就大批高素质技能人才，为高质量发展赋能。
“优化技术工人省、市津贴”“加快职业本科建设”。2025年辽宁省两会期间，职业技能人才成为热议话题，代表们聚智谏言力促职业技能人才福祉升级。近年来，辽宁省技能人才队伍建设工作蓬勃发展，全省技能人才数量已经从2022年底的524.5万人增长到567.3万人，其中，高技能人才数量从133.5万人增长到145.6万人。（1月19日 中新网）
技能人才是我国人才队伍的重要组成部分，是支撑中国制造、中国创造的重要力量。近年来，我国高度重视高技能人才工作，《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》《“技能中国行动”实施方案》等政策相继出台，技能人才培养、使用、评价、激励制度不断健全，技能人才队伍建设进入“快车道”。各类技能人才活跃在生产一线和创新前沿，成为推动高质量发展的重要力量。
作为国家战略人才力量的重要组成部分，技能人才是促进我国产业体系转型升级的基础性劳动要素。目前，我国技能劳动者超过2亿人，高技能人才超过6000万人，越来越多的劳动者踏上了技能成才、技能报国之路。但从我国就业和经济发展需求来看，现有技能人才的总量仍然不足。推动高质量发展急需大批高素质劳动者和技术技能人才，无论是解决生产难题、助推产业升级，还是攻克关键技术、转化创新成果，都需要进一步壮大高技能人才队伍。
实现高质量发展，离不开高技能人才的坚实支撑。党的二十届三中全会《决定》提出，“着力培养造就卓越工程师、大国工匠、高技能人才，提高各类人才素质”。技能人才是实现高质量发展的基础支撑，是打造现代化产业体系、迈向创新型国家的中坚力量。各地各部门要加强新时代高技能人才队伍建设的重要性，大力培养造就大批高素质技能人才，为高质量发展赋能。
优化技能人才培养与发展环境。要强化政策引导，积极实施职业教育提升行动、技能提升行动等，全方位推进技能人才培养，健全技能人才培养体制机制，构建以行业企业为主体、职业学校为基础、政府推动与社会支持相结合的高技能人才培养体系，夯实技能人才培养基础。要鼓励各类企业结合实际把技能人才培养纳入企业发展总体规划和年度计划，依托企业培训中心、产教融合实训基地、高技能人才培训基地、公共实训基地、技能大师工作室、劳模和工匠人才创新工作室、网络学习平台等，大力培养技能人才。要积极应对传统产业优化升级、战略性新兴产业加快发展的需要，大力培养复合型、知识型和创新型的技能人才。
要完善技能人才培养、使用、评价、激励制度，提升技能人才的“职业含金量”。要健全以职业能力为导向、以工作业绩为重点的技能人才评价体系，因“技”制宜推行企业技能人才自主评价，探索完善“新八级”职业技能等级制度，打破“隐形门槛”，畅通技能人才职业发展通道。要完善技能人才激励政策，把职务晋升和薪酬分配向紧缺技能人才倾斜，营造“多劳多得”“高技高酬”良好氛围，实现技能等级与薪酬挂钩，探索实行年薪制、岗位分红等激励办法，增强高技能人才的职业认同感。
技能是强国之基、立业之本。要加快建设国家战略人才力量，培养更多高素质技术技能人才、能工巧匠和大国工匠，提高各类人才素质，为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业提供有力人才保障和技能支撑。（苏平）
原标题：从中餐出海谈和羹之美
近年来，越来越多的中餐“网络出海”，进而实体店在海外“火爆出圈”。
“网络出海”即中国美食相关内容在海外社交平台走红。持续优化的免签政策和便利化措施，让“中国游”成为全球热词，也带火了中餐。一些外国游客介绍旅程中特色美食的视频，点赞量惊人，成为了解中国风土人情和文化魅力的窗口。
中式餐饮店在一些国家开始“火爆出圈”。在日本，一些商场的麻辣烫店前排起长队。在澳大利亚，兰州拉面异军突起。而在海外华人集中地区之一的东南亚，烤鱼、火锅、黄焖鸡等传统中餐颇受欢迎。色香味俱全的中式美食，不但纾解了海外华侨华人“舌尖上的乡愁”，也越来越受到“外国胃”的青睐。
无论是线上还是线下、实指还是虚指，中餐出海都必然会面临并需要解答一个问题，那就是不同的文化如何在碰撞、交流中融洽共处、互鉴共进。源远流长、底蕴深厚的中国美食及其文化走出去，为观察了解中华文化开放的姿态、包容的胸怀提供了一个很好的视角。
“入乡随俗”，才能避免“水土不服”。不同国家有各自独特的饮食习惯与餐饮文化，培养海外“中国胃”，关注本土消费者的需求和习惯很重要。比如，黄油咖喱鸡馅的肉夹馍、具有本土元素特色的包间设计、图片搭配说明的英文菜单等，获得了许多国外消费者的认可。
小到食材调料、菜单设计，大到服务模式、营销策略，根据当地口味偏好、饮食习惯、用餐礼仪等进行本土化调整的中式餐饮，体现了在文化差异面前平等相待、相互尊重、学习借鉴的平和心态。
“和而不同”，才能真正“美美与共”。前段时间，一段在国外火锅店表演变脸的视频在网上热传，视频中外国客人对川剧变脸这一中国非遗技艺惊叹不已。出海风潮中，站稳脚跟不仅要主动适应海外市场需要，也要在坚持自身特色的同时积极创新、避免同质化竞争。无论是独具一格的表演服务，还是道地的食材、新奇的吃法、与众不同的味道，擦亮文化金名片、提高品牌辨识度，都是走出“有品类无品牌”的局限、锻造竞争力的必由之路。
采他山之石以攻玉、纳百家之长以厚己，在突出自身特色的基础上吸纳各方优长，揭示了美食向外拓展的关键，也道出了世界文化长河生生不息、奔涌向前的真谛。
“和羹之美，在于合异”。中国菜的魅力，在于百味调和，每一种味道都能得到恰到好处的呈现，又形成一个有机整体；在于百艺精湛，对刀工和烹饪技法的追求极其精细；在于百品争先，川菜的热辣奔放、淮扬菜的精致典雅、东北菜的质朴厚重，共生共荣于一方热土。和而不同、和合共生的特质，构成了中餐与他国美食和谐共存、交融共进的基础，成为中华文明具有突出的包容性的生动见证。
出海的又何止“中国味道”。从服装、家具、家电等“老三样”，到新能源汽车、锂电池、光伏产品等外贸“新三样”，再到网文、网剧、网游等文化出海“新三样”，中国一以贯之以自身的发展和努力，向世界注入丰富性和多样性，注入源源不断的发展活力和动力，让开放包容的理念和声音传到世界各个角落。
在秘鲁首都利马街头，随处可见挂着“Chifa”（吃饭）牌子的中餐厅，在这里，炒饭、盖浇饭、炒面、鱼香肉丝、饺子都是人们常点的美食。饮食的融合，不仅丰富了秘鲁的饮食文化，也成为中秘两国友谊的象征、文化交流的桥梁。期待更多海外食客借助美食等媒介，走近包容和合的中国文化，更好感知真实立体的中国。（冯天禹）
原标题：大力支持劳模工匠扎根基层情系职工建言献策
据四川新闻网1月21日报道，2025年四川省两会期间，省人大代表、全国劳动模范钟俊林提出的“川渝籍小汽车小长假免费通行”建议，引发了代表们热烈讨论。
这则建议虽是一条普惠交通出行的小措施，却有着推动成渝地区双城经济圈发展的大考量。去年川渝工会文旅联合推出“百万职工游巴蜀”活动，如果今年能叠加这一免费优惠政策，必将促进人员流动，激发旅游活力，为川渝经济融合发展注入新动力。
进入1月以来，全国多地两会相继召开，劳模工匠代表委员提案建议备受关注。比如，在广东两会上优化产教融合、推动劳模创新工作室发展等建议纷纷亮相，江苏两会也收到构建“数字工匠”人才培养体系、冷链物流数智化转型等提案……由于劳模工匠代表委员的声音来自基层一线，饱含对职工的关切，吸引了党政部门重视和媒体宣传聚焦。
劳模工匠代表委员的提案建议为何总能“吸睛”？首先，他们来自各行各业，与职工紧密相连，能精准反映基层群众的利益诉求，代表普通劳动者发声。其次，长期扎根一线的他们，积累了丰富实践经验，所提建议针对性和可操作性强，能切实解决实际问题。再者，作为所在行业领域先锋，他们洞察力敏锐，既能抓住当下问题，又能谋划未来发展。最后，他们的奋斗故事广为流传，提案建议生动诠释了劳模精神、劳动精神、工匠精神，容易引发大众共鸣，能够激励更多人投身建设发展。
充分发挥劳模工匠代表委员的履职作用，需要从多个方面着力。在提升调查研究能力上，要组织专项培训，举办调研视察活动，让他们提高站位、拓宽视野、锤炼本领，提高建言献策的专业性和精准度；在优化建言环境方面，要搭建线上线下沟通平台，推动相关部门及时提供数据、报告等资料，帮助他们与各方顺畅交流，准确把握政策条件和群众需求；在强化成果转化方面，要建立健全提案建议办理定期反馈机制，跟踪监督和科学评估办理情况，切实将建议成果转化为工作成效。
又是一年两会时，来自劳模工匠代表委员们的声音值得倾听。希望各级各部门认真梳理基层表达，高效办理提案建议，切实解决发展问题，推动全过程人民民主在新时代基层治理中取得新成效、展现新风采。（李福金）
原标题：别让假羽绒寒了消费者的心
优质的产品、良好的口碑是企业赢得市场的关键。假羽绒损害了消费者利益，也扰乱了市场秩序，“挂羊头卖狗肉”的做法，必将受到来自法律与市场的双重惩罚。
入冬以来，羽绒服相关话题备受关注。“羽绒制品以丝充绒”“89元羽绒服绒子含量基本为0”“警方查获‘假羽绒服’7万余件”等消息一度登上热搜。
据报道，一些不法商家为了攫取利益，使用飞丝、粉碎毛、甚至猪毛狗毛当作填充物，堂而皇之地把“羽绒服”变成了“毛毛服”。这种衣服不仅不保暖，透气性、舒适度也会大打折扣，还会因缺乏高温消毒程序，产生异味和病菌，潜藏致病风险。相关问题已引起有关部门高度重视，国家市场监督管理总局近日表示，决定于今年1月至3月对羊绒衫、羽绒服等纺织品假冒伪劣突出问题开展为期3个月的专项整治。
为何今年羽绒服造假问题受到如此大的关注？业内人士表示，近两年羽绒价格持续上涨，2024年鸭绒、鹅绒等原料价格涨幅达30%至40%。受此影响，一些品牌羽绒服价格出现不同程度上涨。部分低端羽绒服生产厂商动起了歪脑筋，选择掺假售劣，以维持价格竞争力。
商家知假贩假，赌的就是你不懂。当前，许多消费者对于羽绒服材质、工艺、成本不熟悉，选购羽绒服时存在信息差。2022年4月1日，羽绒服新国标正式实施，其中规定羽绒服装不再标注含绒量，而应标明羽绒填充物的种类、绒子含量和充绒量，且要求绒子含量不得低于50%。如果标签信息不完整或含糊不清，则有可能是假货。很多消费者对新国标缺乏了解，给了不法商家可乘之机。直播间虚假宣传、货不对板，是劣质羽绒制品重灾区。主播们往往利用“清仓”“孤品”“瑕疵”“尾单”等噱头进行甩卖，被打上“物美价廉”标签的假羽绒服，迷惑性十足，难免会有消费者着了道。
什么苦衷都不该是造假的理由。何况羽绒服是冬日御寒必备品，市场需求量大，出了问题影响面广，更该严查严管。应注重产业全链条打击，从原料生产端到线上线下销售端，加大排查力度，提高违法成本，严防假羽绒服流入市场，让黑心商家无处遁形。一边加大打击力度，一边应加强宣传，定期曝光典型案例，持续释放震慑效果。可联合行业协会不定期向公众普及鉴别假羽绒服的方法，避免消费者因认知不足踩坑。
优质的产品、良好的口碑是企业赢得市场的关键。当前，羽绒行业正面临品牌竞争和转型升级的双重挑战，把羽绒服这门生意做好，需要走出低价内耗，在坚守品质、拥抱创新、满足消费者多元需求上下功夫。毕竟羽绒服穿得是否安心暖心，靠的不是掺假卖假。“挂羊头卖狗肉”的手段，必将受到来自法律与市场的双重惩罚。（王霖）
原标题：要显绩更要潜绩
近日召开的全国组织部长会议强调，要以正确政绩观推动高质量发展。政绩观与发展观紧密相连，只要“显绩”不要“潜绩”，无法树立正确的政绩观，就不可能实现高质量发展。翻开《之江新语》，“新官上任要善于‘瞻前’、注意‘顾后’”等篇目，无不说明这个道理。推动干部树牢正确的政绩观，其中一个落脚点便是打基础、谋长远，把握好“显”与“潜”的关系，拿好“接力棒”、甘当“铺路石”。
思想是行动的先导，主观层面的思想偏差很大程度上影响着个人的价值取向。在一些干部看来，设想中的工作推进过程应该是提升知名度、增强显示度的过程，是能让领导感知并获认可的过程。因此，变着法子搞样板工程、劳民伤财上形象工程等现象的产生也就不足为奇。反之，即使工作再辛苦再努力，个人业绩始终隐于水下，难以浮出水面，一旦无法正确看待利益得失、进退留转，则更容易走上歪路、陷入泥沼。
改革发展是一场接力赛，不是简单的冲刺跑。绝大部分工作具有延续性，绝非一蹴可就，受客观因素制约，有些工作往往一届班子任期内难以完成。必须杜绝把干事创业与个人名利“点对点”捆绑的倾向，置前人绘好的蓝图于不顾，好大喜功抄近路、求速成。要牢记“一任接着一任干、一棒接着一棒跑”的行为准则，在合规律的情况下尽力保持持续性、稳定性，积极践行新发展理念，坚决杜绝“胡乱起炉灶、盲目铺摊子”的倾向。
“显绩”和“潜绩”不是非此即彼、非黑即白的关系，而是相互依存、辩证统一的。“显绩”自然重要，但“潜绩”是基础、是支撑，从这个意义上说，“潜绩”同样是一种“显绩”，甚至更为难能可贵。金杯银杯不如老百姓的口碑，金奖银奖不如老百姓的夸奖。看得见、摸得着，见效快、可量化的成绩自然会受到老百姓夸赞，而“潜绩”既不显山也不露水，周期长还见效慢，难以成为干部的“第一选择”。实际上，只要心中有百姓，甘当“铺路石”，脚踏实地做“潜功”，也能经得起历史和人民检验，这样的“潜绩”实际上比“显绩”更值得赞赏。
就识别干部而言，要树立重“显绩”也要重“潜绩”的考核导向。完善考核体系、优化考核指标，注重发挥“潜绩”考核的导向作用，将老老实实打基础的干部选出来、用起来，让默默无闻作奉献的干部站前台、得实惠，牢固树立“功成不必在我、功成必定有我”的政绩观，实现“政声人去后、民意闲谈中”。（蔡灵剑）