原标题：公职人员违规打牌和赌博，岂止“赌”掉前程？
违规打牌和赌博，查！近期，湖北省各级纪检监察机关严肃查办了一批党员干部、公职人员违规打牌和赌博问题。湖北省纪委监委通报了其中5起典型案例，并指出：“全省广大党员干部、公职人员要深刻汲取教训，以案为鉴，深刻认识违规打牌和赌博的现实危害”。
“天下之倾家者，莫速于赌，天下之败德者，亦莫甚于博。”身为党员干部、公职人员，更需远离赌局，以及避免各种设“局”的牌局。
从湖北省纪委监委的通报可知，相关人员已被严肃处理。
纵观这5起典型案例，有的接受可能影响公正执行公务的宴请并违规打牌，有的默许、纵容亲属组织赌博，有的与管理服务对象进行带有财物输赢性质的打牌活动，有的参与网络赌博，由风及腐、由赌及腐。
其中有个案例是，某领导干部长期纵容、默许其配偶在自家经营的餐馆内，组织公职人员、民营企业主以打麻将、“炸金花”等形式赌博并收取高额“台子费”。此外，3起典型案例有一个共性，即相关党员干部、公职人员与管理服务对象违规打牌。与管理对象打牌，难免存在利益输送，并演变为权钱交易。
“以赌博方式敛财”并非新闻，个别干部以打牌名义受贿也不是孤例。电视专题片《持续发力 纵深推进》第一集《解决独有难题》就披露这样一个案例，原应急管理部消防救援局党委委员、副局长张福生沉迷于打麻将，这给一些商人老板提供了和他“交朋友”、向他输送利益的绝佳机会。一家消防工程企业的老板于洋，经常在自家茶馆包间里为张福生安排牌局，在打麻将过程中，行贿者只输不赢，张福生只赢不输，使得张福生“靠打麻将受贿900多万元”。
很多时候，“牌局”是个局，一旦“入局”，在劫难逃；“赌局”是个坑，一旦入坑，坠入深渊。党员干部、公职人员置身其中，甘于被“围猎”，就会“赌”掉前程。从通报看，相关人员不仅“赌”掉了前程，还“输”掉了人生，难逃法律制裁。
公务员法明确规定，公务员应当遵纪守法，不得参与或者支持赌博等活动。从相关部门公开披露的案例看，有些干部沾上赌瘾之后，以权养赌，因赌及贪，这是一条不归路。
“干部一定要知敬畏、存戒惧、守底线，敬畏党、敬畏人民、敬畏法纪”。广大党员干部、公职人员要时刻绷紧作风建设这根弦，自觉抵制“牌局”“赌局”。不断叩问初心、守护初心，把精力放在为民服务上，把群众的“心上事”变成自己的“上心事”，才不会“赌”掉前程，“输”掉人生。（邱风）
原标题：在中国正能量里感受催人奋进精神力量https://www.workercn.cn/upload/resources/image/2025/02/21/2309314_450x50000.jpeg?r=1740120538930漫画作者：孟姝彤改革开新局，奋斗创伟业。近日，由中央网信办主办的2024中国正能量网络精品征集展播活动启动网络展播投票。一部部网民认可、社会认同、影响广泛的网络正能量精品汇聚时代之光，照亮网络空间，温暖了我们的心灵。2024年是中华人民共和国成立75周年，也是“十四五”规划目标任务的关键之年。这一年，在进一步深化全面改革、推进中国式现代化的进程中，我们勇于探索、不惧困难，让改革味更浓、成色更足；这一年，中国经济总量达到134.9万亿元，较上年增长5%，综合国力再跃新台阶；这一年，神舟十九号载人飞船发射取得圆满成功，嫦娥六号完成首次月背采样，科技实力和创新能力跃上新高度。2024中国正能量网络精品征集展播活动为亿万网民提供了丰厚的精神滋养，让我们在品读这盛世中华的过程中为中国式现代化蓄势赋能，推动“中国号”巨轮劈波斩浪、行稳致远。与时代同行，中国正能量镌刻奋进步伐。这一年，“春节”被联合国教科文组织列入人类非物质文化遗产代表作名录，彰显了中华文化的全球价值，让我们前进的动力更加强大，民族团结的根脉扎得更深；这一年，面对台风、洪涝、冻雨等自然灾害，无数党员干部挺膺担当、冲锋在前，成为群众最坚实的依靠，越是雨急浪高，越见上下同心、风雨同舟；这一年，中国奥运健儿闪耀巴黎赛场，取得境外参赛历史最佳战绩，向世界展示了雄厚实力与无限潜力。点点星光汇聚成炬，正能量网络精品汇聚起催人奋进的精神力量，指引我们在新征程上凝心聚力、勇毅坚定地奔赴前路。活力中国描绘时代盛景。这一年，中欧班列跨越山海，累计开行突破10万列，“钢铁驼队”的故事正在抒写新的篇章；这一年，我国粮食产量首次突破1.4万亿斤，中国粮食安全的饭碗越端越牢，老百姓的餐桌越来越丰富、越来越有滋味；这一年，哈尔滨文旅火爆出圈，“冰雪+”模式不断满足游客多元化消费需求，冰雪经济为区域经济发展提供新动能。从家国大事到点点微光，2024中国正能量网络精品征集展播活动记录下时代发展的印记，勾勒出幸福美好的画卷，鼓舞激励着亿万人心，实现了正能量和大流量的“双向奔赴”。涓滴细流，终汇江海。中国正能量网络精品见于细微，汇聚成浪，在网络世界里潮涌，在现实生活中澎湃。让我们跟随2024中国正能量网络精品征集展播活动，致敬身边平凡而伟大的坚守，定格生活中那些最美瞬间，感受蓬勃向上的中国正能量。（崔巍）
原标题：为骑手缴社保，还需制度改革与创新
广受关注的新就业群体社会保障问题，迎来了新进展。
继京东宣布“自2025年3月1日起将逐步为京东外卖全职骑手缴纳五险一金，为兼职骑手提供意外险和健康医疗险”后，美团也表示“目前正在搭建骑手社保相关的信息系统，预计2025年二季度开始实施，逐步为全职及稳定兼职骑手缴纳社保”。
消息一出，引发一片叫好。近年来，随着平台经济的兴起，以快递小哥、外卖骑手为代表的新就业形态劳动者群体日益壮大，总量已达8400万人。“困在系统里、绑在算法上、捆在抽成里、游离在社保外”，一度是他们的真实写照。尤其令人揪心的是，这些劳动者风里来雨里去，相应的权益保障“安全带”却未能系牢，一旦发生事故，生活很有可能就此陷入困境。从这个角度来说，京东、美团双双跨出的这一步，无疑展现了平台企业的社会责任感，为加强新就业群体权益保障树立起行业标杆。
有人质疑，享受五险一金是劳动者的基本权利，用人单位本就应该为员工缴纳社保，到现在才缴，怎么还成“良心企业”了？的确，根据劳动法，用人单位与劳动者建立劳动关系后，必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。但大部分新就业形态劳动者与企业为劳务关系，企业不缴纳社保并未违反法律规定。
“劳动关系”和“劳务关系”这一字之差，折射出数字时代灵活化、复杂化、多样化的用工形式。以外卖行业的三类用工形态为例，既有与单个平台签约的专送骑手，也有在多个平台接单的众包骑手，还有处于两者之间的乐跑或优选骑手。他们流动性强，工作时间、场所、内容不固定，很难满足传统劳动关系认定要求，建立在传统劳动关系之上的劳动权益保障也就变得很困难。
多年来，围绕加强这一群体的权益保障，从国家到地方一直在进行探索，也形成了不少做法，如灵活就业人员社保、正在试点推广的新就业形态就业人员职业伤害保障等，均取得了积极的成效。但必须承认，在现实中，新就业群体权益保障仍存在短板和弱项。
某次采访时，一位外卖骑手就直言，很多骑手缴纳社保的意愿并不高，“要么欠了债急着还钱，要么把这份工作当作临时过渡，大家生活都有困难，谁愿意拿几百上千出来交社保？”长期研究社会保障问题的学者也告诉笔者，需求和有效需求是不一样的，“你问他们想不想有社保，他们说想。告诉他们自己要交多少，想的比例就下降了”。
然而，社会保障始终是人民生活的安全网、社会运行的稳定器。它并非“有一种冷，叫妈妈觉得你冷”，而是真真切切关乎每个个体对未来的预期与信心。因此，政府为灵活就业人员提供社保补贴，平台企业承担起一部分社保费用，从而调动个人的参保意愿，当然是值得鼓励的尝试。
在具体实践层面，还有不少难题摆在企业面前。比如，外卖骑手大多走众包模式，怎样界定“全职”标准、管理兼职骑手，如何确保正常缴纳和接续等。公众期待企业早日细化实施规则，拿出具体方案，将口号落到实处。
据统计，京东旗下的达达平台有130万名活跃骑手，美团更有700万名注册骑手。说句泼冷水的话，其中有多少人能享受社保待遇，有多少人仍将游离在外，答案恐怕不那么乐观。对于大量非“全职”或“稳定兼职”的群体，又该如何兜牢他们的基本民生保障底线？这绝不是光靠企业就能解决的问题。
党的二十届三中全会指出，健全灵活就业人员、农民工、新就业形态人员社保制度。应当认识到，针对传统就业方式设计的劳动法、劳动合同法和社会保障制度，已经滞后于就业形态新发展。要有效解决新问题、新矛盾，关键的关键，还是在于改革二字。唯有通过制度创新，同时改革不合理的制度设计，才能最大程度提升劳动者的获得感，让更多“小哥”“骑手”心无旁骛追逐梦想。（周程祎）
原标题：这一重磅方案给了外资更多“深耕中国”机遇
“从这份方案中能够看出中国进一步完善营商环境的决心，相信也将为促进中日深化经济合作起到积极意义。”在中国官方19日发布《2025年稳外资行动方案》后，日本松下控股株式会社全球副总裁本间哲朗这样评价。美国特斯拉全球副总裁陶琳表示，“特斯拉更加坚定了深耕中国的决心”。法国迪卡侬公司中国公共事务总监赵洁称，“方案为我们进一步开拓中国市场提供了有力支撑”。分析人士认为，这份含金量高的方案释放出中国扩大对外开放的明确信号，体现出与外资互利共赢的诚意与信心。
多年来，外资是中国改革开放的见证者、贡献者和获益者。截至2024年底，外商累计在华投资设立的企业超过123.9万家，实际使用外资20.6万亿元人民币。通过吸引外资，中国引进资金、先进技术和管理经验，推动了经济发展。而外资也分享了中国式现代化建设的丰厚收益。2024年，中国规模以上外资工业企业利润率，要比全国规模以上工业企业利润率高出1.2个百分点。
当前，世界经济复苏缓慢，地缘政治冲突加剧，单边主义、保护主义明显上升，全球跨境直接投资环境恶化。而中国致力于以高质量发展推进中国式现代化，对外开放的大门正越开越大。这份稳外资方案的推出，不仅有利于中国式现代化建设，也将为外资提供更多的市场机遇与稳定的发展空间，帮助它们有效规避风险挑战，从而实现在华共同发展。
从具体内容看，可以说“干货满满”。在去年的“外资24条”等政策基础上，方案从有序扩大自主开放、提高投资促进水平、增强开放平台效能、加大服务保障力度等4个方面提出20项举措。在对外经济贸易大学全球创新与治理研究院执行院长吕越看来，方案既全面又重点突出、讲求实效，其中取消外商投资性公司使用境内贷款限制、鼓励跨国公司投资设立投资性公司等新提法，丰富了外企投资形式，切实保障它们在华发展。
对外企来说，方案中的“加减法”让它们的市场机会更多了。从扩大电信、医疗、教育等领域开放试点，到落实全面取消制造业领域外资准入限制要求，再到扩大鼓励外商投资产业范围，这些举措将为外企拓展新的发展空间。英国赫力昂（中国）副总裁傅悦告诉《国际锐评》，中国是他们的一大“必赢市场”，“方案中的开放举措为我们优化产品组合提供了新方向，助力我们进一步融入中国的医疗服务生态圈”。
另外，方案提出优化外商投资结构，并点出畜牧业、高技术行业、服务业等重点领域。这契合了中国农业现代化、新型工业化、市场需求多元化等高质量发展趋势，明晰了外资在华投资重点。日本松下控股株式会社全球副总裁本间哲朗称，中国强大的创新能力、充足的研发人才，都持续对跨国公司产生吸引力。
不仅如此，外企投资的形式也更丰富了。方案提出，鼓励外资在华开展股权投资、便利外国投资者在华实施并购投资等。中国人民大学经济学院教授王孝松认为，这些举措代表了中国从生产经营领域到金融领域的全方位开放。以股权投资为例。方案引导更多优质外资投资中国的上市公司，这和以往的中外合资企业有所不同。以往的合资以直接生产经营为主要目标，而现在是引入国外资本参与收益分配、不参与公司的日常经营管理。这体现了外企对中国市场的信任，也有助于它们充分获取中国的市场资源、分享中国发展的红利。
除此之外，外企在华经营也更便利了，这不仅利当前，更利长远。比如，方案提出取消外商投资性公司使用境内贷款限制，这一新举措拓展了外企的资金来源，大大方便了它们融资。近年来，外企纷纷在华设立总部型机构，这对融资规模和便利性都有很高要求。解决了资金“血液”这一难题，将对外资在华发展产生深远影响，还有利于它们的全球布局。
基于中国引资的诚意与力度，中国美国商会近日发布的报告显示，近70%消费行业企业预计今年增加在华投资。中国英国商会报告显示，76%受访企业表示将维持当前投资水平或增加投资。中国日本商会日前发布会员企业营商环境季度调查报告，64%的日企表示“非常满意”或“满意”，较上期增加5个百分点；58%的日企表示今年将增加或保持对华投资。
值得一提的是，方案明确要求，各项政策措施将于2025年底前落地见效。这是中国对外资企业的一个积极回应。从长远看，中国经济基础稳、优势多、韧性强、潜力大，长期向好的趋势和支撑条件不会改变。随着持续落实中共二十届三中全会相关部署，随着出台更多稳外资“组合拳”，外企将在中国遇见更多的可能性，发现更多“深耕中国”的机遇。（国际锐评评论员）
中工网评论员 张雪
据2月21日《工人日报》报道，2月19日，京东宣布将从3月1日起，逐步为京东外卖全职骑手缴纳“五险一金”，为兼职骑手提供意外险和健康医疗险。继给快递员缴纳“五险一金”后，京东再次成为行业内首个为外卖骑手缴纳“五险一金”的平台企业。随后，美团当日也通过官方公众号宣布，预计今年二季度开始逐步为全职及稳定兼职骑手缴纳社保。
近年来，随着平台经济等新业态的迅速发展，以外卖骑手、快递员等为代表的新就业形态劳动者群体不断壮大。第九次全国职工队伍状况调查显示，我国新就业形态劳动者已达8400万人，占职工总数的21%。相比传统就业形态，新就业形态劳动者的工作更具流动性、灵活性和短期性，也因此面临着职业前景不稳定、劳动关系认定难、社会保障缺失等诸多痛点。与时俱进，补齐这些“短板”，是一项民生课题，也是一道社会考题。
作为新就业形态劳动者，很多外卖骑手与平台之间缺乏传统意义上的劳动关系，社保覆盖率较低。这也意味着，一旦他们在工作中发生事故，往往很难获得工伤救济等相关保障。
如今，平台企业官宣为外卖骑手缴纳“五险一金”，这对新就业形态劳动者的权益保障来说是一项突破性进展，不仅能够帮助他们实现“老有所养，病有所医，伤有所赔”，而且能够增强他们的获得感、幸福感、安全感，让他们更有动力、更有干劲儿地投入工作。
头部平台企业积极完善对外卖骑手的社会保障，体现了以人为本的企业文化，体现了企业的社会责任与担当，也有助于推动更多企业甚至整个行业在这个问题上“卷”起来，进而助推社会保障网覆盖越来越多的新就业形态劳动者。
2021年7月，人力资源和社会保障部、全国总工会等八部门联合发布《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，从明确责任、补齐短板、优化服务、完善机制等方面提出意见和要求。在政策指导下，近年来，有关部门和平台企业推出不少真招、实招，给予外卖小哥等新就业形态劳动者更贴心、更完善的保障和服务——为新就业形态劳动者缴纳职业伤害保险、推出“防疲劳”模式、建设“骑手友好社区”……这些举措精准“击中”了新就业形态劳动者的急难愁盼，为他们营造了更加安心、舒心的工作环境和社会氛围。
时下，无论是城市的烟火日常还是经济的繁荣发展，都越来越离不开外卖骑手、快递员、网约车司机等新就业形态劳动者的努力与贡献。为他们提供更全面、更扎实的社会保障，是平台经济健康长远发展的大势所趋，也是促进社会公平稳定的应有之义。期待头部平台企业的“破冰”推动，能够让更多企业增强保障劳动者权益的意识，积极承担起用工主体责任，以“保障无忧”托起劳动者“奔跑无忧”，让新就业形态劳动者工作更有劲头、生活更有盼头、发展更有奔头。
原标题：呵护民营经济健康发展，不打折扣落实https://www.workercn.cn/upload/resources/image/2025/02/21/2309232_450x50000.jpg?r=1740117738592国产AI大模型的高性能惊艳全球，中国电动汽车品牌凭借过硬的质量和高性价比逐渐赢得国际市场青睐……新春伊始，我国民营企业表现不俗，多项科技创新成果引人关注。作为社会主义市场经济的重要组成部分，民营经济在稳定增长、扩大就业、促进创新、改善民生等方面发挥着重要作用，民营企业正在成为应对挑战、实现高质量发展的关键力量之一。与此同时，近年来，一些民营企业在经营发展中感受到了压力。从实际情况来看，在一些地方，民营企业面临的“玻璃门”“旋转门”“弹簧门”问题仍然存在，融资难、融资贵等问题依然顽固，“小过重罚”、重复检查问题屡禁不止，这些不仅降低了企业竞争能力和发展活力，还可能会挫伤发展积极性。“扎扎实实落实促进民营经济发展的政策措施，是当前促进民营经济发展的工作重点。凡是党中央定了的就要坚决执行，不能打折扣。”17日召开的民营企业座谈会，释放了促进民营经济健康发展、高质量发展的重要信号。呵护民营经济健康发展，提振民营企业信心，“坚决执行、不打折扣”是解题关键。假如基层在政策执行时不精准、不精细，看起来“失之毫厘”，实际效果可能会“谬以千里”，一丁点儿的折扣都会给企业发展“拖后腿”。企业是经营主体，企业发展内生动力是第一位的。只有扎实推进各项政策举措落地见效，才能更好激发民营企业发展内生动力，进而涌现活力。那么，如何做到“坚决执行、不打折扣”？对于很多民营企业而言，他们最大的期盼是“一视同仁”。再多一点稳定高效的制度供给，少一点不公平不合理的限制和阻碍，可以让民营企业一心一意谋发展。比如，进一步破除民营企业进入部分重点领域的隐性壁垒，持续推进基础设施竞争性领域向各类经营主体公平开放等。法治是最好的营商环境。实践表明，法治化水平越高，就越能调动各类经营主体的积极性。“坚决执行、不打折扣”，不妨将法治作为贯穿营商环境建设的一条鲜明主线，通过加强知识产权保护、强化失信惩戒、积极参与涉企执法专项行动等具体举措，充分保障民营企业合法权益，为民营经济发展筑牢坚实后盾。“坚决执行、不打折扣”落实政策，还意味着要立足实际解决各地民营企业面临的现实问题。当前，各地正加紧推动改革落地，比如安徽积极推进特许经营工作协调和项目实施，江苏建立省市县三级支持小微企业融资协调工作机制，浙江常态化与民营企业面对面沟通交流。站在企业的角度换位思考，及时回应民营企业诉求，将有效提振民营企业的预期和信心。（中国经济网评论员 臧梦雅）
原标题：让“AI治理”跑赢“AI谣言”
“每20个‘80后’中就有1人已经去世”“广州法院对一起某品牌汽车L3级自动驾驶追尾事故作出判决”“四川凉山发生山体滑坡灾害”……近期，多条消息进入公众视野，事后被证明是使用AI编造的谣言，再度引发各界对于这类问题的关注和忧虑。
AI技术的迅猛发展，让近年来卓有成效的网络谣言治理面临新的挑战。
一方面，AI谣言成本更低、速度更快、传播更广。现实表明，AI通过海量数据学习和对用户行为、兴趣的分析，更容易发现其中的模式和规律，反过来也更能“一本正经地胡说八道”，何况还有文字、图片、视频等多种形式。去年4月，在公安部公布的10起打击整治网络谣言违法犯罪典型案例中，就有4起涉及使用AI造谣。最近，据南都大数据研究院不完全统计，2024年搜索热度较高的50个国内AI风险相关舆情案例中，超1/5与AI造谣有关。
另一方面，相较于传统的谣言，AI谣言的迷惑性、欺骗性和伤害性也更强。研究表明，近年来经济领域成为AI谣言多发高发重点领域，经济与企业类谣言占比攀升，严重侵害企业合法权益，破坏营商环境。其中，有的随意编造“股市小作文”，导致股市波动，扰乱资本市场生态；有的恶意中伤企业，严重失实的内容经广泛传播，影响企业品牌声誉；有的批量生成不实文章进行吸粉引流、非法牟利……与此形成鲜明对比的是，事后维权、调查往往面临着取证难、举证难等现实问题，让企业和相关部门有心无力。
网络不是法外之地，AI也不是“造谣工具”，全链条的有效治理迫在眉睫。从建立多层次法律法规体系，到开展一系列专项行动，我国针对滥用甚至违法使用人工智能乱象“亮剑”。比如最高法等联合发布的《关于依法惩治网络暴力违法犯罪的指导意见》中规定，对“利用‘深度合成’等生成式人工智能技术发布违法信息”的情形，依法从重处罚。《生成式人工智能服务管理暂行办法》明确提出，生成式人工智能服务提供者发现违法内容的，应当及时采取停止生成、停止传输、消除等处置措施，采取模型优化训练等措施进行整改，并向有关主管部门报告。总体来看，由于AI谣言涉及主体多、背后产业链条长，从企业平台、监管部门、技术提供者、用户等多方面发力，方能最大程度挤压AI谣言的生存空间。
当然，如何在挑战中寻得机遇，让AI技术“加持”谣言治理同样值得重视。考虑到AI在谣言识别追踪、自动辟谣等方面的实力和潜力，不少专家建议关注重点放在源头治理上来。鼓励人工智能在辟谣领域的创新应用，不断探索优化应用场景，“以魔法打败魔法”是一条可行之路。
我们期待向上向善的AI，不仅意味着生成积极健康的优质内容，也可以打开向虚假信息说“不”的新方式。（陆夷）
原标题：给“剑桥生当动物饲养员”多一点掌声
“00后”女孩马雅先在英国帝国理工学院拿到本科学位，后在剑桥大学拿到硕士学位。2024年2月，她放弃生物医药企业的工作，入职上海动物园，成为一名饲养员。当她的故事传开，有网友评论“动物园是事业单位编制，妥妥铁饭碗”，也有人说名校生当饲养员是“大材小用”。
名校海归找工作，总是颇受关注。早些年，一位剑桥毕业生回国找工作，见了面试官怕提自己的海归经历，因为很多用人单位不敢接收她。后来，她到一所普通高校教务办公室工作，同事当着她的面议论，“大材小用了吧”。这位女生为了自我缓解压力，索性不再提自己的求学经历。现在，上海动物园敢于接收名校海归就业，名校海归也敢于不避俗见去当动物饲养员，不恰恰说明理性就业观的深入人心吗？
何为理性就业观呢？一是职业需求理性，能够综合社会需求，确定“我想干什么”；二是自我认知理性，知道“我能干什么”，能客观地评价自我。二者兼有，才能锁定与自己匹配的职业与岗位，打开职业发展新天地。而怀着理性的心态，你会发现，动物饲养员的工作并不简单。早在2013年，南京市红山森林动物园就提出，应聘饲养员的学历应是硕士研究生。其园长近期在接受记者采访时说，饲养员不仅是照料动物、陪伴成长的护理人，也是研究生物繁育、疾病防治的“守护人”。比如，幼兽降生，给它们一个能“撒野”的家；动物离世，为“獐生”“熊生”写一份专业的总结——不懂如何去做？有的地方亟待恢复物种，还要能帮人工繁育的动物回归自然，不“专”、不“钻”怎能完成？所以，何来的大材小用呢？只是一味求稳定，不敢“我的兴趣我做主”，能把这些工作做到位？
青年人从容就业，少不了包容的社会氛围。比如，大学生去一线“自找苦吃”，就别冷冷地批评这是浪费资源；大学生立志创新创业，切莫总是白着眼讽刺其好高骛远、不切实际。每个人的选择都需要尊重，每一场青春之约都值得喝彩。这不正是就业环境更加包容、友好、多元的题中之义吗？（杨博）
原标题：刹住“神童”背后的“拼爹”风
日前，中国计算机学会对其主办的软件能力认定（CSP-J/S）作出年龄限定，12周岁以下儿童将不得参加，“全国青少年信息学奥林匹克竞赛”规则同此。无独有偶，全国青少年科技创新大赛也于近日发布新规，不再接受15岁以下少年儿童和科技辅导员参赛。
正如有网友留言，限制年龄才更“合乎常理”。无论是信息学，还是创新赛，都有相当门槛，即便青少年组别也很考验积累。长期以来，小小年纪拼证书、卷奥赛的现象普遍存在。虽说不排除确有“天才”“偏才”存在，但从过往案例看，揠苗助长、兑水掺料的情况更多。在各类科创比赛中，有的小学生论文让硕博生都自愧不如，也有娃娃的研究成果俨然出自专业实验室，“神童”背后往往涌动着一股“拼爹”歪风。一系列新规不仅维护了比赛秩序，更传递出摒弃功利的教育观念。
近年来，相关部门一再强调竞赛结果不得作为入学依据和加分项目，同时对各类违规“黑竞赛”进行了严厉查处。但从现实来看，传统学科上抢跑的少了，编程、乐高、人工智能等又成了新赛道。很多家长笃信，“冠军拿得越早越好，简历要从3岁填起”，只要前期“鸡”得够猛，就一定能为孩子打造成功未来。与此同时，市面上五花八门的机构也在不停渲染焦虑，特别是定制参赛项目、代做参赛作品等“升级服务”，对一些家长的诱惑可想而知。于是，不少孩子奔波于各种选拔比赛之间，背负了远超年龄的身心压力，而是否真能得到启发、学到知识却得打个问号。
世间万物皆有成长规律，孩子亦是如此。低龄孩子绝大多数处在基础启蒙阶段，他们应当有属于自己的学习节奏。特别是在新兴科技领域，兴趣与天赋难能可贵，更需要因材施教、耐心浇灌，而非纯粹受焦虑支配盲目跟风。家长们理当克制攀比心态，别让无效内卷磨灭孩子心中的热爱。当然，解开家长的“心病”必须切除病灶。比如，中国计算机学会在发布此次“年龄限定”时也提到，部分中学将小学生的CSP-J/S成绩作为升学的参考依据。如何彻底铲除升学择校的“潜规则”？怎样建立更多元化的教育评价机制？种种问题亟待拿出更多可行之法。
生命自有其蓬勃之路。“为之计深远”不仅在于几个证书，健全的心智、独立的人格、创新的勇气，对孩子的影响或许更加深远。合理“禁赛”是个好开始，也期待这能带动更多认证、比赛回归初衷。（关末）
原标题：拿什么束缚任性探险违法穿越的脚步
因穿越秦岭禁地“鳌太线”，失联10天的18岁驴友，2月17日在核桃坪附近的山上被找到，身体有部位受伤，无生命危险。有关工作人员表示，从过年到现在不到一个月，已经是第二次在鳌太线开展救援，上一次还动用了直升机。
驴友口中的“鳌太线”，是纵贯秦岭两个主峰鳌山与太白山拔仙台之间的一条主脉线路，属于尚未开发的区域。此前，当地相关部门已多次发布公告，全面禁止“鳌太穿越”活动。但从现实来看，尽管有禁令和违法警告高悬，依旧挡不住一些人任性探险、违法违规穿越的脚步。这一次，人们替18岁驴友捏把汗、松口气，同时也十分关注该驴友接下来会面临什么处罚。依法依规处理的板子，不能轻轻放下。
近年来，因任性探险、违规穿越发生悲剧时有发生。在一些组织和个人眼中，哪里人少就去哪里，哪座山刺激就去“拿捏”。如此随意、盲目认知，带来的往往是灾难性后果。2024年10月，两名被困秦岭冰晶顶的徒步者因失温不幸遇难；2024年6月，两名驴友在浙江台州石人峡横渡野外溪流，落水失联遇难……《2024年度中国户外探险事故报告》显示，2024年中国境内共发生户外探险事故335起，造成84人死亡、92人受伤、11人失踪。其中徒步项目占事故数量最多，涉及人员也最多，达822人，占总事故涉及人数的73%。登山是死亡率最高的项目，24起事故中有17人死亡。一起起违法探险、违规穿越，一个个鲜活生命逝去，背后都写满侥幸与麻痹。
事实上，户外探险也好，徒步登山也罢，绝不是“我想去看看”般简单。探险目的地自然条件如何，气候、降水、温差等自然因素就大不可控，对探险户外运动个人的身体、体能、行动和意志，也是巨大考验。在这样的情况下，任何人不顾理性，贸然前往，将极有可能付出严重代价甚至失去生命。此外，还有一些所谓的“资深领队”“探险大咖”，置法律和禁令于不顾，专门“盯着”未开发区域、纯自然地域或是擅闯高原无人区、保护区，给一些喜欢探险的驴友做了不良示范，形成了“不正之风”。
动辄发生的违法户外探险、穿越活动，折射违法成本亟待加码提升、执法监管仍需祭出重拳。一个显而易见的现象是，随着近些年违法穿越、非法探险活动的增多，不少地方一手亮红牌、出禁令、建“黑名单”，一手研究推出针对遇险救援的有偿搜救制度。但为何还有人前赴后继、“顶风作案”？除了探险穿越者目无法纪、盲目自信，活动组织者本身有利可图之外，一个重要原因就是没有罚到心疼、打到痛处。在法律法规范围内，依法依规介入，顶格高压处理，彰显监管强度和法律威严，才能“捆”住一些人违法探险和私自穿越的脚步。（林风）