2024年11月15日新闻综合

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中工网讯（通讯员庄艳 姜军保）自江西省产业工人队伍建设改革工作启动以来，中国电建集团江西省电力建设有限公司（以下简称国网江西电力）聚焦加强思想引领、优化激励机制、满足职工诉求等重点方面，实现“产改”促进职工成长、职工推动企业发展、企业支持“产改”的良性互动，推动“产改”不断向纵深发展、向基层延伸，助推企业高质量发展。

近年来，国网江西电力充分利用“产改”契机，积极搭建人才培养平台，并特别为青年职工制定个性化职业发展规划。“我们制定青年职工十年发展规划路径，按入门、入行、成长、成才4个阶段分别制定成长目标、能力要求、培养方法及考核标准，使每一名新入职的青年职工逐步具备初级工、班组长（管理技术）专责、地市公司专家人才及中层管理人员的能力。”该公司人力资源部教育培训处处长付晓奇说。同时，该公司还鼓励青年职工参与重大项目建设和科研攻关，在实践中锻炼能力、提升素质。

据悉，国网江西电力以产业工人素质提升为核心，一方面深化创新工作室建设，发挥劳模工匠辐射带动作用，推动创新工作室向基层延伸、向主要业务覆盖；另一方面搭建职工劳动和技能竞赛舞台。3年来，该公司职工共获得28项省级科学技术奖，1人获评全国技术能手。

此外，国网江西电力还发布了工匠管理办法和专家人才管理实施规范。其中，工匠设定为1至5级，专家设定为高级专家、优秀专家、专家等3个层级，对应不同的薪酬体系。与此同时，国网江西电力还重视创新成果的转化应用，建立了完善的成果转化机制，加强对创新成果的评估和筛选，为该公司带来了显著的经济效益和社会效益。

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通讯员 徐钦炜 牟铭 李嘉盟 工人日报-中工网记者 甘皙

近日，广州地铁十二号线大学城南停车场（含出入场线）至东湖段（不含东湖站）顺利完成热滑试验。



为确保此次接触网热滑试验顺利进行，广州地铁组织广州地铁设计院、中铁一局、监理等单位成立了热滑试验领导小组，编制了热滑专项方案，制定了应急预案和方案。建设单位多次与运营单位进行联合审查，重点核查及优化热滑行车路径，制定热滑范围、安全隔离措施等，并持续优化施工组织，全力推进热滑试验区域的隧道冲洗、限界检测、接触网冷滑试验及接触网送电等一系列热滑前准备工作。

经过14小时的严格检测，试验过程中接触网受电弓弓网关系良好，电客车全程滑行顺畅，取流良好，供电系统稳定可靠，轮轨关系良好，车辆运行平稳，符合电客车运行条件，各项参数均达到了设计要求和试验预期，热滑取得圆满成功。

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通讯员 张金丽 工人日报-中工网记者 曹玥
为进一步提升职工幸福感，近日，中铁城建华东公司第六项目部工会以“沐浴阳光，遇‘健’美好”健步游活动为契机，带领职工走进自然，真正实现劳逸结合。

此次健步游以黄泗浦生态公园的东入口为起点，环“东渡湖”游一周，全程约6公里。
大家纷纷表示，只有健康生活才能快乐工作，在之后的生活中要加强体育运动，激发昂扬向上的精神风貌，养成文明健康的生活方式。
项目部工会一直以来都非常重视员工的身心健康和团队建设，通过组织各种丰富多彩的活动，努力为员工们提供一个良好的交流和互动平台。今后，项目部也将继续开展更多有意义的活动，继续践行“幸福华东”的理念，让员工们在丰富业余生活的同时，以更加强健的体魄、饱满的精神投入工作中去，鼓励大家锤炼能力素质、增强团队意识，凝心聚力，为打造高质量队伍夯实基础。

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“在制造工艺变革各环节，全体职工拼搏协作，建立了‘精细严’的质量控制体系，同时，率先引入应用‘非稳态’质量鉴判定考核，参数控制更加精准……”

近年来，云南中烟红塔集团玉溪卷烟厂数字化车间实现高质量转型升级，从“好”变得“更好”，从“强”变得“更强”。车间负责人介绍，随着一道道难题被破解，一场“我们还可以做得更好”的全要素提质活动悄然发生。

“摸爬滚打”为数字化转型破冰

2019年，烟草行业由生产导向型快速向市场导向型和竞争型转变，高质量转型发展攻坚迫在眉睫。同年8月，红塔集团首条高端高档卷烟制造专线在玉溪卷烟厂中试车间诞生。2020年，玉溪卷烟厂中试车间与其他车间合并组成新的精品制丝车间，随后车间智能制造专线技改拉开序幕，一场数字化转型“从0到N”的蜕变蓄势而发。

“拦路虎说来就来”，技改项目组韩金江说，“智能制造场景的专属性给技改增添了新难度，但我们没有退路。”

面对厂房空间受限的问题，设计组反复调研分析，测量确认设备位置，经常需要在不到一米的夹层内爬行，确认水、汽、气管路布局，以保证各工序人、物、场的科学布局。

车间还通过开展“精品智能制造有你有我”系列主题活动的方式，向员工收集合理化建议75条，技改日志82条，简报20份，立行立改134项，相关课件30余项。

2022年，工厂围绕提升均质加工水平开展了为期一年的智能制造加速试点突破，要实现工业大数据智控替代传统人工操作。车间下划数字阵地建设服务责任制，确定了各模块工作目标、具体联络人及时间表，从建立设备智能维护技术、制定数采标准，到运用大数据分析生产数据、构建质量数据分析模型，大打“跨界”攻坚战。

埋头苦干加头脑风暴，终于换来了好消息：工业大数据智控成功搭接中控控制终端，实现“一键式生产、一站式伺服”；在智控模式下，水分标偏持续降低达到行业领先水平；智能制造在制丝生产中的具体落地应用，获评云南省人工智能省级示范项目，还作为第二届中国（玉溪）品质生活论坛参观示范点，在国内形成范式模板。

“爬坡过坎”为数智化蓄势赋能

然而，智能制造的脚步仍未停歇。

2023年，为推动解决生产现场管控数字资源分散、流通不畅等问题，车间数字孪生专项推进行动孕育而生，采用工厂、车间两级联动“项目+人才”机制，不断探索和挖掘数字孪生体系价值，数字孪生新型能力实现精准落地。

车间的中控室数字大屏上直观呈现全设备信息三级界面，物流、信息流、数据云图奔腾不息，数字空间映射的实体空间一“幕”了然，数字化模型同步生产现场“一键启动”，实现了“一个驾驶舱控制一整条生产线”。

信息管理科沈刚表示：“精品制丝智能制造专线不仅能感知现在，还能预测未来。‘预测未来’的背后是配置36500多个数据采集点，以亿级为单位的日产数据资产智能分析。”

车间数字化管理员陆俊澎介绍：“车间数字化小组利用全息MR眼镜自主设计开发了混合现实技术场景来增强数字孪生的可视化效果，目前已试用于远程设备维护和教育培训中。”

“匠心筑梦”为新质生产力赋能

走进精品制丝智能制造专线，最大的感受是“精专柔智”特色管控模式引人注目，“匠心管理”人才工程深入人心。

车间在打造以数字化为“聚变舱”，以智能化制造为“引擎”的专线征程中，抓准“精专柔智”的新模式，把智能制造与工匠精神相结合，开拓转型新路径。

创新推进者王海晶介绍说，“在专线建设过程中，车间打出修炼匠心、锻造匠心、构建培育体系一系列‘组合拳’，将人才能力嵌入组织变革和数字化建设中，形成了独具特色的‘匠铸专造’创新人才培养机制。”

他说，车间形成了“人才文化—人才育成—人才使用”机制，实现了“一班一策、一岗一策、一人一策”管理实践方法落地。

车间还大力推进岗位进阶考核认证和青工积分激励，构建人才库梯队，形成人才地图及人才画像，尽力实现每名员工行为、技能与业务的结合和转化，“近年来，车间孵化出上百项技改成果，培养出了行业技能带头人及全国技术能手。”（文/图：王海晶 董钰洹 杨勇）

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通讯员 张唯 吕毛毛 工人日报-中工网记者 甘皙
近日，中铁十局泰顺抽水蓄能电站项目部上下库连接公路4#隧道顺利贯通，成功实现了本标段公路隧道的全面贯通。

作为温州市首个启动建设的大型抽水蓄能电站，面对地质条件复杂、施工难度大、安全风险高等困难和挑战，项目部全面掀起四季度大干快上新热潮，以超前地质预报和监控量测为抓手，高质高效推进现场施工，为保障项目完成年度既定目标奠定了坚实基础。

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原标题：强化以产业为导向的技能人才培养

中共中央、国务院印发的《关于深化产业工人队伍建设改革的意见》，强调大力实施青年技能人才锻造行动，引导更多青年走技能成才、技能报国之路。青年技能人才作为产业工人队伍中服务大局、彰显活力的生力军和突击队，是支撑中国制造、中国创造的重要基础。如何更好培养并发挥青年技能人才作用，值得研究。

近年来，我国青年技能人才发展已取得重大成就。职业教育专业目录已覆盖国民经济各领域，共建设技工院校超过2500所，平均每年为生产服务一线输送近百万名技能人才。技能健儿在第47届世界技能大赛上位居金牌榜、奖牌榜和团体总分首位，稳步踏入全球技能竞技第一阵营。全国多个省份也纷纷启动技能强省行动：辽宁省着力发挥技工院校在技能人才培养中的主阵地作用，每年为企业定向输送青年技能人才2万余人；吉林省举办青年技能人才宣讲报告会、青年职业技能大赛，引导广大青年职工技能成长、岗位建功。

在具体的政策方面，2021年6月份印发的《关于全面推行中国特色企业新型学徒制 加强技能人才培养的指导意见》提出，坚持校企政联动，充分发挥企业培训主体作用和院校教育培训优势；2022年6月份发布的《共青团做好新时代青年人才培养工作的行动计划》围绕实施青年技能人才锻造行动，提出延伸服务培养链条、健全技能竞赛体系、打造创新创效项目、完善典型宣讲机制；同年10月份发布的《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》强调，注重青年高技能人才选用。这些政策的出台，在更大范围、更宽领域，以更大力度激励青年一代走技能成才、技能报国之路。

不过，眼下仍然存在青年技能人才总量不足、质量不高、潜能发挥不充分等问题，对此应坚持探索人才供给和产业发展的有效衔接，努力培养数量充足、结构合理、质量优良的高素质青年技能人才。

加强产业导向的技能人才培养。推进青年技能人才的培养、使用、评价、激励、选树制度变革，为青年技能人才队伍建设提供有力的政策支撑和保障。政府将青年技能人才培养纳入经济社会发展规划，完善青年技能人才生态培养体系；加强职业学校基础设施建设，建立就业导向的专业设置机制，提升职业教育与产业发展的匹配度。完善优化青年技能人才库建设，为青年技能人才提供更多就业机会和职业发展平台。建立科学、公正、多元的技能人才评价体系，注重考核青年技能人才的专业能力、创新性和实际贡献。完善典型选树机制，对在技能领域取得突出成绩的青年给予表彰和奖励，选树一批“政治坚定、品行过硬、能力突出、实绩优异”的青年技能人才典型。

形成产教融合协同育人模式。探索引入龙头企业共建人才培养体系，推出“定制化”培养模式，打造跨区域、跨行业、跨领域的青年技能人才阵地。建设政府、企业、学校、科研机构共同参与的产教联合体，探索资源互通、价值整合、利益契合的协同发展机制，提升职业教育与地方经济、产业发展的紧密度，实现人才共育、资源共享、合作共赢。组织开展多种类、多层次的职业技能竞赛，为广大青年提供展示精湛技能、相互切磋技艺的平台，形成赛育结合、多渠道成长、可持续发展的职业技能竞赛体系。

积极推动青年技能提升和创新实践。通过大力宣传优秀技能人才的事迹、组织开展技能人才高规格赛事等，在全社会营造重视技能、尊重技能人才的良好氛围，提高青年技能人才的社会认可度，激励更多青年走技能成才之路。青年技能人才应有清晰的自我认知和目标设定，找准定位、用对方法、精准用力，为自己的职业发展打下坚实基础。鼓励青年技能人才参加各类职业技能考试，获取相应的职业资格证书，提升职业竞争力、实现职业发展。（高佳璐、高振勍）

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原标题：安全与关怀兼备“妈妈餐厅”值得鼓励

近日，山东省威海市羊亭学校推出“妈妈餐厅”，餐厅现有28名员工，其中有20名是学生家长。该校校长表示，学校之前也有家长陪餐、开放日等活动，但是家长对孩子在学校的吃饭情况仍然有很多疑问，于是就有了“妈妈餐厅”。据了解，该餐厅的员工不光有学生妈妈，也有学生爸爸应聘成功。

近年来，一些学校餐厅饮食不达标的事件时有发生，引人担忧。学生正处于身心发展的关键时期，如何保证校园食品安全，让孩子们吃得放心、健康成长，值得各方思考和探索。

在该校食堂的“妈妈餐厅”，家长不仅是厨师，也担任膳食委员会的监督角色，会根据孩子的口味和营养要求，认真制定菜单、制作菜品。这些菜品既健康美味，也符合孩子们的口味偏好，满足了许多孩子在外就餐时对餐食健康、卫生的需求。

值得关注的是，食堂“妈妈餐厅”的运营不仅传递了“妈妈爸爸的味道”，还营造出和谐温馨的参与感。孩子们在用餐时，可以看到自己的家长在厨房忙碌，这种亲密的联系让他们的就餐体验变得更加愉悦。“妈妈餐厅”所安排的一周特餐模式，既让学生在味蕾的满足中尽享愉悦，也减缓了他们的学习压力。

当然，尽管“妈妈餐厅”模式增强了家庭与学校之间的沟通，增进了家长对学校食品安全的信任，为学校的膳食管理提供了新视角，但这并不意味着就没有挑战和问题。对于学校来说，如何确保菜品的新鲜感、科学性、趣味性，以及如何吸引更多家长参与，新鲜劲儿过后，如何保持这种模式的长久运行等，都是需要思考的问题。

无论如何，“妈妈餐厅”模式打破了传统学校餐厅的界限，让食品安全与家长关怀相结合，也为其他学校提供了一个值得借鉴的创新思路和实践样本，值得鼓励。期待更多学校结合实际，以“美食”为媒介，创新校园餐饮模式，进而创新育人模式，为家校合作增添更多亮点。（刘天放）

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原标题：“越来越美”也是一座城市的生产力

“小康全面不全面，生态环境质量是关键。”就北京而言，清晰的规划设计，扎实的落地行动，已经让绿色发展的触角延伸到每一环节，市民的绿色获得感愈发强烈、真切。生态环境也越来越关乎一座城市的发展后劲，足以撬动新的经济增长点。

第22届国际花园城市竞赛全球总决赛日前在埃及开罗举办，北京西城区“广阳谷城市森林公园”以在“景观改善与公共空间”等维度的突出表现，斩获“环境可持续项目奖”金奖。

“广阳谷”得名于秦朝“广阳郡”，曾是菜市口西北角一块被废弃多年的空地。“风起时尘土飞扬，风散去空空荡荡”，由于长期缺乏维护，过去这里杂草丛生、路网混乱，绿化基础也基本毁坏。直到2017年，借由“疏整促”城市治理行动，广阳谷迎来涅槃契机，仅耗时两个月就“把森林打了个包抖落在了菜市口”。作为核心区最大的城市森林，广阳谷占地面积相当于5个足球场，不仅多彩树丛高低错落、昆虫鸟兽不请自来，书店、乐园、展览、茶艺等升级项目也相继上新。从闹市区的“荒废地”，到家门口的“大氧吧”，再到新晋顶流“打卡点”，广阳谷的变化有目共睹。

环绕郊野的万亩绿肺、串联成线的城市廊道、见缝插针的口袋公园……北京街头巷尾的绿意越来越多，是这些年广大市民的普遍感受。事实上，若将时间拉回几十年前，“缺林少绿”才是北京的基本市情。新中国成立之初，北京全市森林覆盖率为1.3%，仅山区有薄弱的林带，对标世界级大城市30%左右的理想森林覆盖率相差甚远。对于一座城市而言，资源匮乏可以通过购买互通有无，但生态建设并不存在捷径，植树增绿是唯一解决方案。随着“建设环境最优美城市”的号角吹响，一场绿化北京的“人民战争”悄然开启，1950年至1980年间，北京城区总植树860万株，树木拥有量达解放初的134倍。而相比于人口增长、面积扩大的幅度，这些绿化还远远不够。近些年，生态北京建设如火如荼，降碳、减污、扩绿、增长协同推进，眼前的“开窗见绿、出门进园”，靠的正是一代又一代人的不懈努力。

国家与城市，总会面临这样那样“成长的烦恼”。经济学上有一条倒U形的库兹涅茨曲线，描述了发达国家现代化进程中无一例外遭遇过的一大困境——经济越发展，污染越严重，环境越恶劣。反观现实，“先污染后治理”，曾是西方发达国家工业化的必经之路，由此付出的代价相当沉重。作为后发国家，我们用短短几十年的时间，走完了发达国家几百年的工业化进程，也较早意识到“先污染后治理”是教训而不是规律。从把生态文明建设视为“关系中华民族永续发展的根本大计”，到“绿水青山就是金山银山”逐渐成为全民共识，发展观的升级背后，正是我们对生态保护这笔账的愈发清醒。就北京而言，清晰的规划设计，扎实的落地行动，已经让绿色发展的触角延伸到每一环节，市民的绿色获得感愈发强烈、真切。

“小康全面不全面，生态环境质量是关键。”没有人能失去同自然的联结，这是人类的本能在呼唤绿茵绿意带来的安定感。以更大视野看，生态环境也越来越关乎一座城市的发展后劲，足以撬动新的经济增长点。比如，两轮百万亩造林绿化建设等生态工程给京郊打好了底子，不仅带火了京郊游，还带动民宿、户外等周边行业提质升级；藏在京城“绿洲”里的咖啡馆、文创店主打治愈美学，每逢周末一座难求；历经多年整治，曾经脏乱差的亮马河升级为首都国际旅游消费打卡地，风情水岸令人流连忘返……生态环境本身就蕴含着无穷的经济价值，如今，“绿色”已经成为北京的城市新名片，生态资源正转化为肉眼可见的“绿色财富”。

生态城市的建设没有完成时。尤其对北京这样的超大型城市而言，粗犷种树造林的年代已经过去，让京城“有里儿有面儿”，呼唤更精细化的治理。而“见缝插绿”“留白增绿”并非栽几棵树、种几株花那么简单，这里头涉及的学问不少。就拿新建一处口袋公园来说，建在哪里辐射范围最广，功能分区能否满足儿童、老人等不同人群的需求，如何最大程度兼顾设计感、利用率、美观性，建起来之后又该怎么做好日常维护，可谓千头万绪。某种程度上，治理就是围绕“既要”“又要”“还要”做文章。生态建设之路，无不考验治理者的智慧，每个市民不仅是享受者，也是见证者、参与者。

按照时间表，到2027年，北京生态环境持续改善，美丽北京建设取得积极进展；到2035年，生态环境根本好转，美丽北京率先基本建成。如此人与自然和谐共生的美好画卷，也是这座城市行稳致远的底气。（高源）

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中工网评论员 陈婉扬

扎着马尾，拿着扳手，拆卸轮胎——最近，反差感极强的00后“汽修女孩”古慧晶再次“出圈”。

据央视新闻报道，在近日落幕的2024“蔚来杯”中国大学生电动方程式大赛（FSEC）和无人驾驶方程式大赛（FSAC）上，深圳职业技术大学魅影方程式赛车队电车队及无人车队摘得多项大奖。作为车队的一员，古慧晶凭借过硬的技能获得青睐。决赛现场，有车企创始人为她颁发了面试直通卡。不少网友表示：“真正实现了BOSS直聘！”

面对这样的机遇，这个女孩却展现出超乎年龄的理性：“我很幸运能得到offer，但我的基础还不够扎实，也缺乏沉淀。未来我想继续在汽车领域深造，脚踏实地地学习。我会把这次经历作为前进的动力。”

古慧晶没有因荣誉而停下脚步。事实上，这已经不是她第一次凭借过硬的技能拿下奖项、折服网友了。2021年，她代表学校参加广东省职业院校学生专业技能大赛，在机电维修赛项目中摘得一等奖。在那场比赛中，她不仅刷新了发动机拆装赛项目的全校纪录，还成为广东省首位参加此类赛事并夺得一等奖的女生。她接受采访时的“名言”尽显青春锐气：“职校生都是在混日子、女孩不能学汽修，这些都是刻板印象。我的人生我做主，其他的就让别人说去吧。”

古慧晶的成功源于热爱，底气源于实力。她从小喜欢汽车，初中毕业主动考进中职，学习汽修。理论知识里密密麻麻的电路图、实操部分沉重的汽修零件，对她的体能和脑力都是不小的考验。热爱使她执着，执着使她精进。最终，她用潜心磨炼出的一身技能，打破了诸多人对中职生的偏见，也让更多人看到了“职校生一样可以拥有闪光人生”。

近年来，由热爱起步、因技能闪光的青春故事越来越多。今年，在法国里昂举办的第47届世界技能大赛中，不少“00后”站上了世界技能之巅：从小热爱烘焙的22岁河南小伙李骏飞，运用中国传统的榫卯结构，凭借自己娴熟的烘焙技能，制作了一个“埃菲尔铁塔”，成功夺得烘焙项目金牌；21岁的曹佳豪来自江苏省苏州技师学院，他每天早上6点起床、晚上11点睡觉，坚持竞赛训练6年，最终成为商务软件解决方案项目冠军；工业4.0项目选手谢辉铉和卢俊威不仅拿了金牌，还得到了阿尔伯特·维达大奖——代表所有项目参赛选手中的最高分，被誉为“金牌中的金牌”……在他们身上，我们看到了当代青年技能人才的风采——坚持热爱、淬炼技能，让青春熠熠生辉。

这样的青春不仅精彩，更有望成为成就梦想的起点。在我国，许多大国工匠也是来自职业学校，他们靠热爱、坚持走到了行业巅峰——一线工人洪家光带领团队突破了航空发动机叶片滚轮精密磨削技术；采油工人刘丽带领团队累计研发技术革新成果1048项，创效超过1亿元；数控铣工秦世俊精益求精，从一名普通工人成长为我国航空领域旋翼、起落架、数控加工零件制造的知名专家型技能人才和航空工业首席技能专家……他们的职业生涯都从职业学校起步，他们的故事、他们的人生无比精彩。

近年来，随着我国技能人才职业发展和晋升路径更加畅通，国民教育序列更加开放和完善，由热爱起步、因技能闪光的青春故事越来越多。我们乐见各行各业涌现出更多“闪亮之星”，让他们成为更多人的榜样，成为更多人的奋斗目标和“人生导师”，让技能人才这块招牌愈发闪亮。

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工人日报-中工网记者 刘旭 通讯员 徐爽 摄 伍晓曦

11月11日，辽宁铁法能源有限责任公司“践行安全理念，勇担铁能使命”主题演讲比赛在铁法能源职工俱乐部落下帷幕。

比赛旨在进一步营造“聚力四季度，打好收官战”安全生产活动浓厚氛围，教育引导公司广大干部职工树牢安全发展理念，提升安全防范意识，激发全员决战决胜四季度、实现安全年的责任感和使命感。

经过此前预赛，10部优秀作品从24部参赛作品中脱颖而出进入决赛。当日决赛中，20名演讲员选取身边真人真事，以激情昂扬、富有感染力的语言，深情讲述了在安全生产工作中一个个鲜活感人的故事，深刻剖析了发人深省的安全生产事故带来的惨痛教训，诠释了“安全第一”理念的本质和内涵，展现了公司广大干部职工始终如一抓好安全生产工作应有定力，以及在“聚力四季度，打好收官战”活动中的责任与担当。

经过激烈角逐，小青矿选送的作品《矿山的底气》、大隆矿选送的作品《点微光聚温情同行安全路》获得一等奖，晓明矿选送的作品《以你之安慰我之心》、供电部选送的作品《微光照亮铁能》、通用重机公司选送的作品《筑牢安全防线 守护幸福家园》获得二等奖，辽北技师学院选送的作品《平安》、小康矿选送的作品《勇士的春天》、矿建公司选送的作品《有一种幸福叫安全》、大强公司选送的作品《安全为桨 助航铁能》、社保中心选送的作品《筑牢社保安全网 守住职工幸福线》获得三等奖。