2025年2月19日新闻综合

为生歌唱

原标题：网聚点滴正能量，奋楫改革新征程

由中央网信办主办的2024中国正能量网络精品征集展播活动近日启动网络展播投票。

凝聚奋进力量，奏响时代强音。本次活动以“改革开新局 奋斗创伟业”为主题，以“网味”浓、“网感”强的精品力作，向世界传递中国高质量发展的铿锵足音。

过去一年，中国在高质量发展新征程中步履铿锵。

党的二十届三中全会，深刻洞察世界之变、时代之变、历史之变，吹响以进一步全面深化改革开辟中国式现代化广阔前景的时代号角。嫦娥六号首次实现月球背面采样返回、中国第三代自主超导量子计算机“本源悟空”上线运行、人工智能核心产业企业超4500家……技术向高攀登，产业向新而行，技术的硬核突破正加速培育发展新质生产力。

过去一年，中国以更开放姿态与世界分享发展机遇。

过境免签政策全面放宽优化，“中国游”让世界认识真实、开放、自信的中国；推动共建“一带一路”，深化全球发展倡议合作，中国“朋友圈”越来越大，成绩单可圈可点；巴黎奥运赛场上奥运健儿奋勇拼搏，诠释“更快、更高、更强、更团结”的奥林匹克精神。中国持续推进高水平对外开放，始终以开放的眼光和胸襟积极拥抱世界，绘就美美与共的壮阔画卷。

过去一年，凡人微光汇星河，挺起奋进新时代的脊梁。

写下“祖国的需要就是我的志愿，到最艰苦的地方去”的王万青，用一生无悔奉献践行誓言，为玛曲草原的群众解除病痛；00后“汽修女孩”古慧晶凭借过硬技能“出圈”，其所在车队在中国大学生方程式系列赛中摘得多项大奖，展现新时代劳动者的奋斗风采；湖北麻城遭遇低温雨雪冰冻天气，90后小伙夏亚玲“搬家式”驰援高速滞留旅客，以爱心传递温暖。躬身平凡，成就不凡，这些劳动者、奉献者的故事，是社会前进不竭的精神源泉。

过去一年，创新表达赋能传播，技术驱动文化传承。

《历历带你去新疆》系列视频以沉浸式视角展现文化根脉，“中国超级IP孙悟空”以年轻态表达激活传统文化符号，系列AI图片、视频通过技术创新赋予作品更强的视觉表达，优化传播效能。这些充满“网感”的作品成为激荡网络空间的中国故事，让正能量传播更接地气、更具穿透力。

新时代新征程，眺望前行路，梦想更璀璨，前路更光明。我们要怀揣初心，肩负使命，以奋斗为笔、以创新为墨，汇聚正能量，书写新时代的壮丽篇章。

奋进改革新征程，每一束光芒都熠熠生辉。2024中国正能量网络精品征集展播活动网络展播投票时间为2月15日至2月21日，投票结果将作为中国正能量网络精品遴选的重要参考。期待每一个充满正能量的你投出点赞一票。（左雨晴）

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原标题：抢抓AI眼镜新风口

AI眼镜行业迎来了新品密集发布期。在1月份举行的美国消费电子展上，全球多家消费电子厂商推出多款AI+AR眼镜产品，引发了极高的关注度。AI眼镜作为一种融合视觉、听觉等重要感知交互方式的可穿戴设备，有望率先成为“人工智能+消费”的重要新产品，成为下一个出货量过亿的消费电子终端。

AI大模型赋能眼镜，使多方功能升级：一是人机交互变得更加简单。用户可以通过语音与眼镜进行更加自然、流畅的对话，像与真人交流一样询问问题、获取建议、下达指令；还可以结合手势、眼神、触摸等多种交互方式，实现更便捷、灵活的操作。二是能力更强大。多模态大模型能够结合图像识别、自然语言处理和声音识别等能力，实现物体识别、实时翻译、导航、健康监测等更多实用功能，开拓多样化的应用场景。

虽然AI眼镜赛道如火如荼，但要实现产业普及仍面临诸多挑战。首先是技术，要在保证眼镜轻便和外观时尚的前提下，实现强大的AI处理能力是一个难题。电池续航时间有限，也限制了用户的长时间使用。其次是AI眼镜市场仍处在起步阶段，应用侧不够丰富，价格尚未降至千元拐点，用户基数仍较低，消费习惯的培育需要时间。再次是AI眼镜具备摄像头、麦克风等数据采集设备，可能涉及隐私保护、数据安全等方面的问题。

接下来，应抓住技术突破、产业生态和数据安全这3条关键主线，稳妥施策，突破发展瓶颈。

聚力提升产品品质。研发新型电池材料，如硅碳负极电池技术、固态电池技术等，在不增加眼镜重量和体积的前提下提高电池容量；打造针对智能眼镜的低功耗芯片，从硬件层面降低能耗，以延长AI眼镜的续航时间。挖掘智能眼镜的应用潜力，在工业制造、医疗、教育、安防等领域开拓行业应用市场，并积极探索智能眼镜在旅游、物流等新领域的应用。

加大政策支持。倡议成立产业联盟，统一制定涵盖技术标准、接口规范等关键领域的行业准则，促进芯片商、算法开发者、厂商等产业链各环节紧密协作。为AI眼镜产业的发展提供良好的环境，如为企业提供资金、税收等方面的优惠，降低企业运营成本等。优化调整消费政策，如通过发放3C补贴消费券等方式促进AI眼镜的推广。

加强隐私保护。促使行业建立严格的数据安全管理制度，采用加密、匿名化等技术手段保护用户的个人信息和隐私。在产品设计上，应考虑加入隐私保护功能，如采用定向扬声器等技术减少声音外泄，提升聆听私密性。行业应统一标准，要求在智能眼镜上配备显眼且无法被轻易遮挡或忽视的拍摄提示装置，如高亮度的LED指示灯、声音提示器等。当开启拍摄功能时，能及时向周围人发出明确的提示信号。及时制定和完善针对智能眼镜等新兴设备拍摄隐私问题的法律法规，明确规定在何种情况下的拍摄行为属于侵犯隐私，以及相应的侵权责任和处罚措施。（杨成）

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原标题：电影衍生品不是“小配角”

电影文化消费，不止于电影票。《哪吒2》票房持续刷新纪录，成为现象级爆款，其周边产品也卖疯了，手办盲盒纷纷断货，收藏卡价格水涨船高，可谓一“吒”难求，部分商品发货时间甚至排至6月底。

电影衍生品本质上是粉丝经济。衍生品热卖首先归功于电影内容优质，全新的叙事方式、震撼的视觉效果，让粉丝直呼“看不够”，也将这份热情传递到银幕外。其次缘于卡通形象的创造性设计，黑眼圈、鲨鱼齿的哪吒，打破了传统英雄的完美人设，丰满、长着痘痘的石矶娘娘，破除了“白瘦幼”的容貌偏见。这些周边产品契合年轻人的情感需求与消费心理，为火热的IP经济推波助澜。

电影和衍生品相互赋能，好电影为衍生品提供素材，优质衍生品挖掘电影的潜在价值，延长电影的生命周期，使电影的影响力从银幕拓展至日常生活，引导从业者秉持长期主义态度对IP进行深耕细作。在美国等国家，电影衍生品已形成相对完整的产业链，衍生品开发有鲜明的轮次，收入甚至高达电影总收入的70%以上。

相较之下，当前国内电影收入的90%来源于票房和植入式广告，衍生品收入只是“小配角”。很多时候，都是电影火了才开始众筹生产，往往错失了衍生品最佳的消费场景——电影院。正版供不应求时，盗版还会乘虚而入。

令人欣慰的是，国内电影衍生品的富矿正在被挖掘。《哪吒1》播出时，片尾名单中还没有消费品品牌，《哪吒2》的合作消费品牌则已达12个。某平台数据显示，该平台官方授权相关周边销售额已突破5000万元。不过这个收入和百亿票房相比，差距还比较大，尤其是从产品溢价、盗版猖獗来看，市场供应仍无法充分满足需求，这也让不少粉丝感觉“有钱没地儿花”。

我国已经成为全球第二大电影市场。年轻一代消费者逐渐成为市场主力，他们越发追求品牌、文化及个性化商品，愿意为情感需求和情绪价值买单。有机构称，2024年中国泛二次元及周边市场规模达5977亿元，预计2029年有望达到8344亿元。一“吒”难求，说明消费者愿意用真金白银支持优质IP。接下来，电影市场亟待补上短板，做好“后电影”的全价值链和产业链开发。不妨将IP开发前置至电影创作阶段，提前谋划和授权，从IP设计之初就考虑如何“变现”的问题。对于哄抬价格、产品以次充好等行为，监管部门也要及时出手，规范市场秩序。

不认命、不服输的桀骜魔童，创造了中国影史奇迹，相信有了全产业链的“万龙甲”，国内电影衍生品市场也能创造传奇。（梁瑜）

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原标题：严格版权保护，构建文化IP护城河

动画电影《哪吒之魔童闹海》（下称《哪吒2》）以全球票房破120亿元的亮眼成绩，强势跻身全球票房榜前九，刷新亚洲电影纪录。然而，比票房更引人注目的是其引发的“二创狂潮”——从同人漫画、短视频模仿到文旅联动，哪吒IP正以燎原之势席卷线上线下。电商平台上，正版周边屡屡售罄，盗版商品却如野草般疯长；AI技术加持下，侵权手段甚至“进化”为病毒式裂变。这场全民共创的盛宴背后，一场关乎传统文化IP生命力的保卫战已悄然打响。

充分的文化认同才会催生百亿产业链，《哪吒2》的现象级成功绝非偶然。其以颠覆性叙事重构传统神话，将哪吒的“反叛精神”与敖丙的“羁绊情义”注入新时代价值观，激发全民情感共鸣。这一IP不仅创造了票房奇迹，更衍生出同人创作、联名商品、文旅融合等多元业态，形成“内容—消费—文化”的活跃产业链。数据显示，仅电影官方手办众筹项目便超募3000万元；泡泡玛特推出的“天生羁绊”系列盲盒上线即售罄，带动相关企业季度营收增长超40%。这足以证明，优质IP已成为中国文化软实力的重要载体，其商业价值与文化影响力相辅相成。

值得注意的是，哪吒IP的爆发并非孤例。近年来，《大圣归来》《白蛇：缘起》《黑神话：悟空》等作品通过现代化改编，也在不断激活传统神话的当代价值。以《黑神话：悟空》为例，其预告片在海外平台的播放量突破2亿次，YouTube评论区被多国语言“刷屏”，还有外国玩家自发翻译剧情解析。这一现象表明，中国传统文化IP正在突破地域限制，以独特的东方美学和叙事逻辑参与全球文化竞争。而《哪吒2》的票房与二创热潮，则进一步验证了“内容创新+产业联动”模式的可复制性。

然而，二创生态的繁荣亦伴随隐忧。电商平台上，大量未经授权的亚克力挂件、卫衣直接盗用角色形象，部分商家仅对人物表情或服饰稍做修改便以“原创设计”名义低价倾销。更值得警惕的是，深度伪造和生成式AI的普及，使得侵权内容的生产效率呈指数级提升。一些企业利用AI技术迅速生成包含电影中哪吒形象的图文和视频用以牟利，其精细度甚至能以假乱真。此类行为不仅侵蚀原创者权益，更可能引发市场恶性竞争，令盗版商品迅速挤占正版市场，而劣质产品导致的消费者口碑跳水，最终将反噬IP。

执法层面的挑战同样不容忽视。《著作权法》明确规定了未经许可复制、传播作品属侵权行为，但客观来说，现实中的执法滞后与维权成本高昂，让许多侵权者肆无忌惮。以某地法院2023年审理的IP侵权案件为例，权利人平均需投入8-12个月时间、5万元至10万元诉讼成本，而判赔金额中位数仅为2.3万元。这种“维权不如侵权划算”的现状，客观上助长了盗版产业的野蛮生长。更令人担忧的是，部分二创群体以“用爱发电”为由，将未经授权的商业化行为合理化，这种叙事若蔓延开来，或将动摇IP保护的群众基础。

面对侵权乱象，有人认为严格版权保护会束缚创作自由，实则大谬。以迪士尼为例，其对米老鼠版权的严密管理非但未限制衍生创作，反而通过各种IP的授权合作孵化出漫威、星球大战等万亿级产业链。2022年迪士尼授权商品全球零售额达540亿美元，其中仅“冰雪奇缘”的衍生品收入就超过电影票房的3倍。这种成功的关键在于其构建了清晰的授权体系：从主题公园到联名服饰，从电子游戏到舞台剧，每个环节都需经过严格审核并支付版权费用。这种模式既保障了IP价值的持续增值，又为合作方提供了稳定的商业预期。

反观国内，许多IP方仍秉持“先放水养鱼，再收割维权”的策略。早期为扩大影响力，默许了大量同人创作，结果衍生品市场失控，正版授权商反而无利可图。《哪吒2》制作方显然吸取了教训——不仅为影片内容完成著作权确权，更通过2192件商标注册及角色外观专利，构建“内容+产品”双重护城河。这种重视版权的前瞻性布局，正是中国IP与国际巨头同台竞技的底气。

文化的生命力在于流动，而流动需要规则的河床。当前，全球文化竞争已进入IP博弈时代，哪吒IP的崛起为中国故事走向世界打开了一扇窗。消费者也要树立正确的版权观，构建开放共赢的生态，否则再绚丽的“风火轮”也难抵侵权洪流。

（作者：陆洪磊、张霞，分别是清华大学新闻与传播学院副教授、博士生导师，新闻与传播学院硕士研究生）

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原标题：打开“电影+”的更多想象

这个春节档，国漫巨制《哪吒之魔童闹海》势如破竹，刷新中国影史票房纪录。从“二刷”到“三刷”，从“小孩必看”到“全民刚需”，哪吒也走出电影院，展现出的不俗“钞”能力，甚至催生出“哪吒经济学”的说法。

目前，接到这波流量的，远不止吃吃喝喝、周边玩具，文旅消费也如踩上“风火轮”。数据显示，电影上映以来，取景地宜宾搜索量环比增长225%，江油搜索量涨幅高达453%，“跟着吒儿去打卡”成为最时髦的旅游单品。在信息过剩而注意力稀缺的时代，一部好电影究竟能带来什么，“哪吒经济学”给出了答案。

票房作为最直观的数据，以往一直被视为定义电影产业的唯一指标。而近年来，从《大鱼海棠》引发衍生周边销售热潮，到《热辣滚烫》带火健身拳击；从《流浪地球2》刷新中国拼装模型预售纪录，到眼下《哪吒之魔童闹海》点燃神话与文旅的跨界联动，越来越多的人意识到，电影产业带来的经济意义，远不止票房那么简单。自诞生之初，电影就带有商品与文化的双重属性，观众对电影的消费过程，本身也是新一轮文化再生产、再消费的起点。通过“电影+”的形式，美食、文创、旅游、非遗相继出圈，反复佐证电影背后强大的溢出效应。有机构估算，一张几十元的电影票，将会带动5到10倍的消费甚至更多，声光画影与社会经济间的良性互动可见一斑。

从环球影城、迪士尼等全球知名项目看，将票房转化为主题公园、文旅项目，进一步激活电影的长尾效应，已经是被反复证明的成熟商业模式。运营成功的关键，都是“得IP者得天下”。以此观之，哪吒根植于古老的中国神话，故事脚本老少皆宜，同样不乏打造大IP的可能性。当然，深度开发IP是一项系统化工程，作为这方面的后来者，中国还需要时间积累和沉淀，可正如导演饺子所说，“出来混最重要的是什么？首先是‘出来’。”

面对过去一年影视行业的集体焦虑，曾有电影人发问，“电影过时了吗？”“观众还需要电影吗？”《哪吒之魔童闹海》的成功再次证明，“影视寒冬”是个伪命题，观众从来没有抛弃电影，拒绝的只是粗制滥造、缺乏诚意的俗套之作。“哪吒经济学”则更是说明，文化与经济正在跨界融合，一部优秀文化作品能够拉动产业链上下游，在产业链和价值链的维度上彰显“文化+”的综合效益。我们相信，“史上最强春节档”只是一个开始，未来会有更多“哪吒”出世，打开“电影+”的更多想象。（邱凌）

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原标题：把农民工培养成高素质现代产业工人

拥有人才，方能成就未来。深化产业工人队伍建设改革，必须把亿万农民工培养成高素质现代产业工人，壮大产业工人队伍，促进更多技能人才、能工巧匠在时代浪潮中竞相涌现，让其实现人生出彩的同时，为经济高质量发展注入澎湃动能。

全国人大代表、大元建业集团股份有限公司劳务公司副经理周培长期关注农民工权益保障，推动农民工向高素质产业工人转型。近年来，周培更加关注农民工职业教育。在他的建议下，大元职业培训学校开设了BIM（建筑信息模型）技术、一级建造师等专业实用课程，提升工人专业技术水平，探索企业建设自有蓝领技术工人队伍的道路。（2月16日 新华社）

农民工是产业工人队伍的重要组成部分，是促进人口高质量发展和实现共同富裕的重点群体。根据国家统计局的监测数据，2024年，全国农民工总量为29973万人，比上年增加220万人，增长0.7%。其中，本地农民工12102万人，增长0.1%；外出农民工17871万人，增长1.2%。农民工群体已经成为产业工人的重要组成部分，其中不少人已成长为专业技能人才、劳动能手，广泛分布各个行业中，为经济社会发展作出了重要贡献。

时代在变迁，产业在变化。过去，农民工从事的多是劳动密集型工作。现今，随着我国产业结构转型升级，产业发展逐步转向技术主导，一些农民工未参加过职业化培训，对新技术、新业态、新模式接触较少，导致难以适应现代产业的发展需求。

产业工人是创造社会财富的中坚力量，是实施创新驱动发展战略、加快建设制造强国的骨干力量。2024年10月，中共中央、国务院印发的《关于深化产业工人队伍建设改革的意见》明确提出，要把农民工培养成高素质现代产业工人。围绕产业转型升级，加强农民工的技能培训，把农民工培养成高素质现代产业工人，不仅是解决农民工就业问题的有效途径，也是推动建设制造强国的必然要求。

把农民工培养成高素质现代产业工人。各地各部门要深入实施农民工职业技能提升计划行动，增加农民工受教育培训机会，不断提高农民工专业技能和胜任岗位能力。要加强农民工职业技能培训的组织发动和信息公开，根据不同群体特点，分类开展就业技能培训、岗位技能提升培训、企业新型学徒制培训、新职业新业态培训、创业培训等，提升培训促就业质效。要推动用工企业通过公共就业服务机构、培训机构等与农民工主要输出地对接，根据用工企业实际需求开展培训，不断提升农民工的技能水平。企业与人社部门、职业院校等要形成合力，搭建理论与实践紧密结合的培训平台，开展教学培训，在实践中培养更多能工巧匠、大国工匠，汇聚起推进高质量发展的坚实力量。

在加速推动农民工向高素质产业工人迈进的道路上，相关公共服务也要跟进。要加大公益法律服务惠及农民工力度，保障其合法权益，让农民工安心生产、稳定就业。要加快制定完善相关的政策制度，不断提高农民工服务保障工作成效，促进农民工更好地融入城市，增强对城市和社会的归属感和认同感。

拥有人才，方能成就未来。深化产业工人队伍建设改革，必须把亿万农民工培养成高素质现代产业工人，壮大产业工人队伍，促进更多技能人才、能工巧匠在时代浪潮中竞相涌现，让其实现人生出彩的同时，为经济高质量发展注入澎湃动能。（苏平）

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原标题：争做职工好网民，让美好生活加“数”前进

“要高举思想旗帜，坚持用党的创新理论凝心铸魂，团结引导亿万网民在网络空间唱响主旋律、弘扬正能量。”这是日前中央网信办会同全国总工会等部门召开的2025年全国争做中国好网民工程视频推进会提出的要求。

在当今这个风起云涌、日新月异的时代，数字技术宛如一把神秘的钥匙，人们只要轻轻一转，便开启一扇扇通往美好生活的大门，引领着我们以一种前所未有的崭新视角去审视这个精彩的世界。在“一张网”的加持下，完美地实现了科技与生活的深度融合，让美好生活加“数”前进。网络空间是亿万网民的精神家园，文明办网、文明用网、文明上网、文明兴网，营造风清气正的网络环境，是建设网络强国的应有之义。作为职工网民，就应该做一个有高度的安全意识、有文明的网络素养、有守法的行为习惯、有必备的防护技能的好网民。

网络空间，净土必守。互联网这个思想的交锋地、价值观的较量场，正以其复杂多变的面貌考验着每一个网民的智慧和勇气。应当看到，当下网络的舆论环境依然复杂，网络谣言、网络诈骗、网络暴力等违规乱象不容忽视，网络生态的污染源尚未根除，冲撞了社会道德的防线，严重扰乱了网络生态秩序。面对纷繁复杂、乱花迷眼的网络空间，网络文明必须坚持时代的主流和方向，让每一个网民充盈着浩然正气。网络是信息集散地，我们的每一个点赞、每一条评论、每一次转发，都是对网络文明生态的塑造与影响。

网络文明人人共建，清朗空间人人共享。网络文明建设不是一道可答可不答的“选择题”，而是一道必须答好的“必答题”。我国网民规模已达11.08亿，其中职工网民占很大比例，数量巨大的职工网民群体，人人都是网络文明元素，人人都应该严把网络导向，遵德守法，文明互动，理性表达，始终让网络文明在正确的轨道上扬帆。在面对网络谣言和虚假信息时保持理性，不信谣，不传谣，不评论，不转发。在面对网络诈骗时保持清醒，主动及时阻止诈骗行为并立即报警。在面对网络暴力时保持冷静，学会用法律武器保护自己，养成文明上网的好习惯。作为职工网民要自觉给自己的言行加上“防火墙”，主动规避和防范网络安全风险，当好网络正能量的传播者、网络素养的培育者、网络诚信的践行者、网络文明的弘扬者，成为新时代的职工好网民。（陈宝泉）

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原标题：这个“红娘”当得好

生活中有这么一种“两边难”的情况：一边是一些有生产淡旺季的企业，职工在淡季只能拿到基本工资，又舍不得辞职，需要业余出去“打短工”兼职增收；一边是一些小微企业阶段性需要增加临时用工，却因为不能办理正式用工手续及用工时间短等原因，苦于找人难招人难，影响企业发展。如何在这样一种“两边难”之间架起“连心桥”，既解决企业的临时用工需求，又助力有兼职需求的其他企业职工兼职增收，宁波北仑区渡头董社区工联会作了很好的探索。据2月18日《工人日报》报道，该工联会的同志在走访企业和职工过程中，了解到了这种“两边难”的需求，他们化身“就业红娘”，创新组建园区“共享员工群”，构建园区“共享员工”平台。在这个微信群里，企业随时发布阶段性用工需求，有兼职意愿的职工可以直接在微信群里求职。工会干部对收集到的用工需求和求职信息进行分析整理，确保职工能够找到适合的岗位。截至今年初，辖区“共享员工群”已覆盖企业62家，共享职工376人，实现职工共享调配385人次，人均增收8000元。

为有兼职需求的职工和有短期用工需求的企业做“红娘”，牵线搭桥让他们实现“双赢”，渡头董社区工联会这种自找事做、自加压力的做法值得称道。这既体现了他们爱岗敬业、尽心履职的工作态度和职业精神，也彰显了服务无止境、创新无止境的道理。这样的工会组织，这样的工会干部，才真正是贴心暖心尽心的“娘家人”。

悠悠万事，民生为大。而就业是民生之本，增收是消费之基。渡头董社区工联会关注并倾情助力解决的这种“两边难”情况，在基层普遍存在，亟需各地各职能部门关注解决，工会组织对此可以大有作为。期待所有的基层工会都能借鉴渡头董社区工联会的做法，当好这个“红娘”。（马会东）

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原标题：“工会驿站”建好更要管好

据报载，郑州高新区总工会近日开展了工会驿站自查自纠专项行动，对辖区内所有工会驿站进行了一次全面“体检”，吹响新年复工集结号。据报道，此次自查自纠行动重点围绕工会驿站的标识标牌、设施设备、服务项目、管理制度、环境卫生等方面展开，认真对照检查标准，逐条逐项进行自查，并针对发现的问题及时进行整改。

近年来，为解决户外劳动者“吃饭难、喝水难、休息难、充电难、如厕难”等问题，各地工会组织建起了不少“工会驿站”，既体现了工会组织对户外劳动者的人文关怀，又彰显了城市的温情和温暖。

然而，由于疏于管理和利用，一些地方的工会驿站在实际使用中也出现了一些问题。比如，有的常常“铁将军”把门，有的设施无法正常使用，有的选址位置不合理导致使用率不高等。如果“工会驿站”管理不规范，作用发挥不到位，不仅直接关系到驿站的服务质量和职工的切身体验，也有违工会驿站建设的初衷，有损工会组织的形象和声誉。

“工会驿站”是工会组织扎扎实实为户外劳动者办的一件好事实事，不仅要“建好”，更要 “管好用好”，让驿站真正发挥作用。郑州高新区总工会对工会驿站进行全面“体检”，以便更好地服务户外劳动者。各地不妨借鉴郑州高新区总工会这一做法，制订驿站建设标准，建立动态“体检”机制，提升工会驿站规范化建设水平和服务效能，让更多的户外劳动者知驿站、进驿站、享驿站，使其真正成为广大户外劳动者的“温馨港湾”和 “幸福之家”。（刘予涵）

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原标题：劳动权益与个人自由的边界何在？

新闻话题:

近日，山东临沂沂南县某企业被曝要求28岁至58岁的单身员工在2025年9月前结婚，否则将解除劳动合同。

透过“企业催婚”打开思考闸门

关于该事件，不妨看看这些分析：“违反劳动法、劳动合同法有关规定”“员工的婚姻状况与工作内容无关，公司无权进行管理”“自然人享有婚姻自由权，禁止任何组织或者个人加以干涉”，这其中任何一条理由都足以支撑涉事企业这份通知必须夭折，“紧急叫停”完全在意料之中。

尽管如此，“企业催婚” 的初衷不该被否定---“公司本意是帮助和督促大龄未婚职工拿出一定时间和精力为自身的人生大事去努力，倡议和激励尽快成家立业。”这样的初衷，恰恰值得保护。

企业与员工的关系是多维的，超过了简单的雇佣关系，通过建立信任、情感联系和社会责任，企业不仅能提升员工满意度，还能增强竞争力，实现可持续发展。也就是说，企业以人为本，关心员工、善待员工，让员工找到归属感，应该成为企业文化看得见也摸得着的重要内容。不过从现实情况来看，并非所有企业都注重这样的人文关怀，有的企业对员工只看“干了什么，干了多少”，至于员工的其他事一概漠不关心，所有的关系止步于工作关系。

员工的生日是哪一天，收入是否可以维持生活，有无对象、结没结婚、生没生子，可不可以送出去再深造一下……从员工的角度来讲，个人冷暖能被用人单位关心关注，本身就是一种幸福。我们宁愿善意的揣测：企业催婚的初衷，是希望员工早点“成家立业”，体现对员工“人生大事”的关注，体现对员工生活上的关心，这则通知可取之处还在于以催婚倒逼这样一种方式，帮助和督促大龄未婚职工拿出一定时间和精力为自身的人生大事去努力，提醒员工重视工作这一头，也要抓住婚姻那一头。因此，对“企业催婚”我们不必全盘否定，更不可一棒子打死。

事实上，“企业催婚”也不是头一回。几年前，长沙一企业就发布了一则让网友普遍点赞的催婚通知：“凡在4月前成功‘脱单’的员工，将有机会获得1万元现金奖励和国内双人双飞游，并享受带薪休假2天;凡在4月前领取结婚证的员工，将有机会抽取公司准备的汽车、珠宝、境外蜜月游等‘嫁妆’。”大气老板送天价“嫁妆”催员工脱单，让人羡慕到慨叹“这是别人家的企业”。

同样关注员工婚恋问题，鼓励员工建立幸福家庭，“福利式催婚”赢得一片叫好，“解除劳动合同式催婚”却遭到猛批，差异正在于山东临沂这家企业的“方式方法”。鼓励激励可以有，简单粗暴行不通。如何把好事办好，如何让好的初衷真正照进现实，用人单位不妨透过“企业催婚”，打开寻求答案的思考闸门。（李强）

“限期结婚”的法律与伦理失范

尽管涉事企业以“高层决定”“与外界无关”搪塞，劳动监察部门亦尚未定论，但该事件已暴露出部分企业对法律的无知与对劳动者人格尊严的践踏。在法治社会语境下，此类行为不仅触碰了法律红线，更折射出职场权力越界的深层危机。

根据劳动合同法第三十九条，用人单位仅可在劳动者严重失职、被追究刑事责任等法定情形下解除合同。婚姻状况纯属个人私域，与劳动能力、职业操守无涉，企业将婚恋状态与劳动合同挂钩，本质上是以管理权裹挟员工私生活。即便最终调查显示网传通知系伪造，企业回应的暧昧态度也暴露出其对劳动权益认知的偏差---当工作人员声称“是企业内部事情”时，已然将劳动者的人格权矮化为可被企业随意处置的“内部资产”。

当然，此次事件绝非孤立个案。从要求员工朋友圈转发广告，到监控私人社交媒体，再到强制参与非工作性质聚餐，部分企业正不断试探管理权边界。此类行为背后，是资本逻辑对人本价值的侵蚀---企业将员工视为可编程的“人力资源”，企图通过控制私生活提升所谓的“稳定性”。更深层看，这折射出某些管理者封建式的人身依附思维---将劳动合同异化为“卖身契”，幻想通过介入婚恋、生育等人生重大决策，实现对劳动者的终身绑定。这种思维与数字经济时代强调个体价值、尊重多元选择的职场伦理严重相悖。

婚育本应是个人基于情感与生活规划的自由选择，却在某些企业异化为绩效考核指标。这种扭曲背后，既有“成家方能立业”的传统观念惯性，更暴露了部分企业在产业升级压力下的管理焦虑---试图通过控制员工私生活来维持所谓“队伍稳定”，实则是管理能力贫乏的体现。真正的现代企业管理，应致力于构建尊重差异、保障尊严的职场文化，通过公平的晋升机制、人性化的福利体系增强员工归属感，而非粗暴干涉个人生活。（马静雯）

旧模式在新时代的挑战

不结婚就解聘，这家企业怎么会出台如此匪夷所思的政策？

这家企业如此荒唐，是哗众取宠吗？企业可能想通过这种匪夷所思的政策吸引舆论关注，从而获取曝光度，殊不知，这种做法非但不能树立良好形象，反而引发公众反感甚至抵制。或者可能试图通过这种强硬手段展现其“权威”，体现“爹味”管理风格，干预员工私生活，殊不知，这种方式严重侵犯了员工的个人权利。

这家企业如此荒唐，是矫枉过正吗？企业可能认为员工的婚姻状况会影响工作效率，想通过强制结婚来“规范”员工，殊不知，婚姻自由是员工的基本权利，且婚姻状况与工作能力并无必然联系。可能想推动这种“忠孝仁义成家立业”的企业文化来提升员工归属感，殊不知，过于简单粗暴。可能由于对劳动法等法律无知而认为可以任意制定内部规定，殊不知，婚姻状况与劳动合同履行无关。

无论出于“哗众取宠”还是“矫枉过正”，这种“不结婚就解聘”的政策都是不可取的。对此，有网友谴责企业将规章凌驾于法律和社会道德公序良俗之上等等。但是，笔者认为，不结婚就解聘的企业，别骂一顿就了事。

让人深思的是，各地类似的荒诞规定等企业任性现象偶有发生，一旦舆论消退，违法行为可能又会死灰复燃。说到底，暴露出个别企业盘根错节的“爹味”管理模式。这种管理模式是对员工个人自由和尊严的极大不尊重，违背了社会公平正义的价值观。这种不合理的规定会危害企业的声誉和形象，导致人才流失，影响企业可持续发展。

对于此类违法行为，当务之急是政府相关部门除了及时进行干预、责令企业纠正错误行为外，更需注重完善监管机制，使企业敬畏员工权益，不敢任性违规。涉事企业也需反思，增强法律意识和社会责任感，尊重员工需求，不能将风波当作小事来看，“躲得了和尚躲不了庙”，从根本上杜绝此类事件的发生，切实保障劳动者基本权益。

总之，不结婚就解聘的企业不能仅仅骂一顿就了事。只有通过全社会各界的共同努力，才能有效维护员工合法权益，构建一个更公平、更和谐的环境。（杨成）

法治社会容不下家长式管理

该事件劳动部门已介入调查，但这场风波暴露出部分企业管理者法治意识淡薄、权力边界模糊的深层问题，折射出市场经济中仍存在的畸形管理思维。

根据劳动合同法中用人单位单方解除劳动合同必须符合的法定情形，员工婚姻状况显然不在其列。即便企业最终以“未发通知”为由脱责，其“内部事务”的傲慢回应已然暴露对劳动者权益的漠视。婚姻自由作为宪法性权利，企业以管理之名行干涉之实，既是对法律尊严的践踏，也是对员工人格权的侵犯。这种将劳动者物化为“生产工具”的思维，与社会主义法治精神背道而驰。

企业为员工“终身大事”操心的表象下，潜藏着根深蒂固的家长式管理逻辑。从富士康“情感关怀计划”到互联网大厂的“联谊福利”，资本对员工私人领域的渗透日益隐蔽。但此次事件将这种控制欲推向了极端---通过劳动关系的存续胁迫个人生活选择，实质是企业管理权对公民私域的野蛮入侵。这种干涉员工私生活的行为，在强调个体尊严的现代社会显得尤为荒诞。

事件中劳动监察部门的快速反应值得肯定，但更需追问：为何总有企业敢于触碰法律红线？这暴露出劳动权益保护机制仍存在执行缝隙。当部分企业将“狼性文化”“家文化”异化为践踏法律的理由时，劳动监察不能止于个案查处，更需建立常态化监督机制。近日多地出现的“隐形加班”索赔胜诉案例表明，唯有通过司法实践持续厘清劳资权责边界，才能从根本上遏制企业的越界冲动。

在当下，企业与其费心“催婚”，不如思考如何构建尊重个体的现代管理体系。法治框架下的权益保障才是留住人才的正道。当“‘00后’整顿职场”成为社会话题，企业更应意识到：尊重法律、敬畏权力，才是可持续发展的基石。

这场荒唐的“催婚令”风波，恰似一面照妖镜，映照出部分企业在市场经济大潮中尚未褪去的封建底色。在全面推进依法治国的今天，任何将企业打造成“独立王国”的企图都注定失败。唯有将劳资关系真正纳入法治轨道，让每家企业都成为权利平等的践行者，才能构建起健康有序的用工生态。这不仅关乎劳动者尊严，更决定着市场经济文明的高度。（王浩然）